Evaluación final proyecto de grado CRIT centre de rehabilitación integral del trabajador.

5. 6. JUSTIFICACIÓN,
INDICANDO LA RELACIÓN
CON EL PROBLEMA Y LOS
OBJETIVOS
7. MARCO TEÓRICO EN QUE
SE FUNDAMENTA EL
PROYECTO
8. ESTADO DEL ARTE DE LA
INICIATIVA (ANTECEDENTES
DEL TEMA)
9. FUENTES DE
INFORMACIÓN Y
CRONOGRAMA PARA
DESARROLLAR EL PROYECTO
1. NOMBRE DEL PROYECTO Y
OPCIÓN DE GRADO
SELECCIONADA
2. RELACIÓN DE LA
PROPUESTA CON EL
PROGRAMA CURSADO
3. LÍNEA Y SUB LÍNEA DE
INVESTIGACIÓN
4. PLANTEAMIENTO DEL
PROBLEMA DE
INVESTIGACIÓN
5. OBJETIVOS (SOLO UNO
GENERAL Y MÍNIMO 3
ESPECÍFICOS)

6. 1. NOMBRE DEL PROYECTO Y OPCIÓN DE GRADO
SELECCIONADA
NOMBRE DEL PROYECTO CENTRO DE REHABILITACIÓN INTEGRAL DEL
TRABAJAJOR.
OPCIÓN DE GRADO
PROYECTO

7. 2. RELACIÓN DE LA PROPUESTA CON EL PROGRAMA CURSADO
RESUMEN INDICANDO CÓMO SE APLICAN EN DICHO PROYECTO LOS CONTENIDOS
PROPIOS DEL PROGRAMA QUE HA CURSADO.
El presente trabajo de grado, tiene el propósito de identificar la aplicación de los cursos ya
realizados y emplearlos en un proyecto que refleje esos conocimientos adquiridos.
El centro de rehabilitación laboral es un proyecto basado en la actualidad de las empresas
donde se presentan tantos casos de enfermedades, accidentes, incidentes etc.
Incapacitantes, en el proyecto se hace una presenta mostrando las actividades a las cuales
va dirigido el proyecto. Empleando la estadística para obtener las probabilidades, publicidad
llamativa para que todos hagan uso del proyecto, planeación de negocios para declarar
formalmente los objetivos que se quieren lograr, logística para llevar el orden, mantenimiento
e inventario de los recursos, mercadeo para la comercialización del proyecto y ofrecer al
cliente el servicio , administración y gestión de los recursos y el capital, herramientas
informáticas uso de las tics, gestión de personal, legislación comercial y tributaria parte legal
y manejo de dineros legales , contabilidad control de gastos ingresos y egresos, costos y
presupuestos, salud ocupacional cero accidentes, desarrollo organizacional el
funcionamiento y desarrollo efectivo de la organización , con el conocimiento de estos
cursos se puede aplicar el conocimiento ya validado en la creación de un proyecto que
cumpla con todos los requerimientos para poder ejecutar.
En cada una de las materias anteriormente mencionadas se validaran su importancia y
participación que llevara dentro del proyecto escogido en base a las necesidades de las

8. 3. LÍNEA Y SUB LÍNEA DE INVESTIGACIÓN
• Enunciar las líneas de investigación de ECACEN, seleccionando la que se ajusta a su
proyecto de grado.
Teniendo en cuenta las líneas de investigación considero que mi proyecto se enfoca en:
GESTIÓN DE LAS ORGANIZACIONES, para Contribuir a la solución de la problemática
organizacional privada y pública mediante la construcción de conocimiento alrededor de las
ciencias de la gestión y la administración.
-Actualmente en las organizaciones es un problema los accidentes laborales porque cada vez
que ocurre un incidente laboral hay una serie de eventos que perjudican los indicadores de
seguridad y salud de una empresa haciéndola insegura.
- reducir los índices de ausentismo en las empresas garantizando el reintegro del
colaborador en menos tiempo y en óptimas condiciones.
- Los colaboradores incapacitados todavía están deseando trabajar, pero sus condiciones
físicas y mentales no se los permite, por este motivo se debe crear nuevas oportunidades
para que esta personas se sientan importantes para la sociedad, laboralmente,
familiarmente y lo más importante personalmente, ayudándoles con un buena
formación y enseñándoles a ver más allá de lo visible, que tengan sueños, metas y deseos
de seguir adelante.
-Establecer un Centro de Desarrollo Integral que brinde asistencia médica,
psicológica, física, educativa y formación a los colaboradores incapacitados por accidente y
enfermedad Laboral. Reintegrándolos en buenas condiciones físicas y mentales a su vida
Laboral y con mentalidad abierta a nuevas oportunidades.

9. 4. PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA DE INVESTIGACIÓN
Identificación del problema
Teniendo en cuenta la necesidad que hay en el Triángulo Del Café de un
Centro de Rehabilitación, donde puedan ser guiados los colaboradores
con incapacidades mayores a 30 días y que presenten lesiones como
limitaciones físicas y mentales, los cuales requieren de atención especializada
integral, , que les permita vivir de manera equitativa en la sociedad, en el
trabajo y en la familia. Con el fin de desarrollar su potencial humano y
así tener oportunidad de rehabilitarse profesionalmente para aportar los
conocimientos adquiridos durante un proceso a la sociedad.
-evitando de esta manera que se sientan aislados por las personas y no aptos
para retomar sus labores de trabajo, con esta problemática se crea un
Centro de Rehabilitación Laboral el cual contribuye a mejorar las
competencias de los colaboradores incapacitados y generarles nuevas
oportunidades de empleo realizando tareas como; recuperación máxima
de la funcionalidad, terapia ocupacional en el hogar y en el hospital, cambio
psicosocial del incapacitado, aceptación del público y las empresas para
la aceptación del incapacitado entre otras, con esto se lograra mejorar su
nivel de vida.

10. OBJETIVO GENERAL
Establecer un Centro de Desarrollo Integral que brinde asistencia médica,
psicológica, física, educativa y formación a los colaboradores incapacitados por accidente y
enfermedad Laboral. Reintegrándolos en buenas condiciones físicas y mentales a su vida
Laboral y con mentalidad abierta a nuevas oportunidades.
OBJETIVOS ESPECIFICOS:
-Lograr que los colaboradores retomen su vida laboral en condiciones óptimas.
-Formar en cursos especializados a los colaboradores para que tengan visión de
empresarios.
-Brindar acompañamiento integral al trabajador en la sociedad, trabajo y familia.
-Fomentar modelos o esquemas integrales a través de charlas, talleres, y ejercicios
psicosociales que le permitan al colaborador desarrollar su potencial humano.
-Trabajar con las empresas para que el ausentismo por incapacidades disminuya.
-Proporcionar el desarrollo de las habilidades y las potencialidades con el propósito de
integral de manera positiva al colaborador a la vida laboral.
5. OBJETIVOS (SOLO UNO GENERAL Y MÍNIMO 3 ESPECÍFICOS)

11. 6. JUSTIFICACIÓN, INDICANDO LA RELACIÓN CON EL PROBLEMA Y LOS OBJETIVOS
JUSTIFICACION
Teniendo en cuenta la necesidad que hay en el Triángulo Del Café de un Centro de
Rehabilitación, donde puedan ser guiados los colaboradores con incapacidades
mayores a 30 días y que presenten lesiones como limitaciones físicas y mentales, los cuales
requieren de atención especializada integral, , que les permita vivir de manera equitativa en
la sociedad, en el trabajo y en la familia. Con el fin de desarrollar su potencial
humano y así tener oportunidad de rehabilitarse profesionalmente para aportar los
conocimientos adquiridos durante un proceso a la sociedad, evitando de esta manera que
se sientan aislados por las personas y no aptos para retomar sus labores de trabajo, con
esta problemática se crea un Centro de Rehabilitación Laboral el cual contribuye
a mejorar las competencias de los colaboradores incapacitados y generarles nuevas
oportunidades de empleo realizando tareas como; recuperación máxima de la
funcionalidad, terapia ocupacional en el hogar y en el hospital, cambio psicosocial del
incapacitado, aceptación del público y las empresas para la aceptación del
incapacitado entre otras, con esto se lograra mejorar su nivel de vida.
Como proyecto de grado se espera poner en práctica los conocimientos adquiridos a
través de los cursos referentes a crear un proyecto que pueda ser funcional en el mundo
real y aprovechable en todos sus entornos.

12. 7. MARCO TEÓRICO EN QUE SE FUNDAMENTA EL PROYECTO
Este proyecto lo basamos en las estadísticas que FASECOLDA federación de aseguradoras de
Colombia dice que en Colombia cada minuto se accidenta un trabajador que del año 2013 al año
2014 hubo un aumento en más de 72.000.000 accidentes laborales y 1.200 enfermedades
patológicas, entonces nuestro proyecto está basado en la prestación de un servicio que se
convertirá prioritaria para las principales empresas industriales de nuestra región puesto que
pretendemos disminuir el ausentismo y el exceso de horas extras cuando los trabajadores
incapacitados están ausentes de sus puestos de trabajo y hay que reemplazarlos con
trabajadores no con la misma experiencia y con la posibilidad de accidentarse también,
ayudando en el comportamiento psicológico de las personas afectadas después de un accidente
laboral o enfermedad adquirida a lo largo de una vida laboral con condiciones que causen
enfermedad como movimientos repetitivos exposiciones a ruidos, polvos, trabajos peligrosos,
esto producirá un gran impacto en las empresas y así contribuiremos como organización
aportando con nuestros métodos al desarrollo personal y recuperación exitosa de los
trabajadores de las principales empresas industriales de nuestra región.
José Renán barco presidente de FASECOLDA dice que las empresas y las ARL Y EPS deben
trabajar conjuntamente en planes de organización y salud ocupacional para garantizar la
integridad de los trabajadores en sus actividades.

13. 8. ESTADO DEL ARTE DE LA INICIATIVA (ANTECEDENTES DEL TEMA)
La historia de la rehabilitación nos dice que en diferentes civilizaciones ya se utilizaban métodos y técnicas naturales y de
movimiento corporal, masajes y ejercicios para combatir enfermedades, éstas en ocasiones se asociaban con la religión.
En el antiguo Egipto se realizaban tratamientos a base de fricciones con las manos sobre los cuerpos de los heridos de la
guerra para aliviar el dolor.
El masaje terapéutico y el masaje estético eran de los procedimientos más utilizados, con fricciones tonificantes, aceites y
ungüentos para embellecer. También se observa el tratamiento de los miembros anquilosados inscritos en papiros y en las
escenas de la tumbas. La cultura egipcia fue en gran medida la responsable de extender esta práctica de tratamientos terapéuticos en las
culturas griega, romana y persa. En la Antigua India y Tailandia, en los años 2000-1500 a. de C, el masaje era importante para el tratamiento
de las zonas dolorosas, el famoso masaje Ayur-Veda que se practica aún en la actualidad. También
El objetivo de la Rehabilitación es mejorar la calidad de vida de las personas con limitaciones. (Dr. Andrés Peña Arrebola Jefe de Sección
del Hospital Ramón y Cajal).
Con los avances de la Medicina, en la actualidad se consigue salvar más vidas aunque en muchos casos estas personas quedan con
déficits funcionales, pudiendo sobrevivir con ellos durante muchos años. Surge entonces la demanda de mejorar sus niveles de
independencia, estando las sociedades del bienestar actuales ante la obligación de atender en lo posible dichas exigencias. Estas se
plantean en el ámbito meramente físico pero también en el emocional, familiar, social, laboral y económico.
La investigación en Rehabilitación, por lo tanto, ha de plantearse para cubrir las demandas en cada uno de dichos ámbitos: biológicos,
conductuales y sociales. El objetivo fundamental es crear un sistema de rehabilitación y de investigación clínico para producir
evidencias científicamente válidas, clínicamente relevantes y estadísticamente precisas. El médico rehabilitador atiende y observa
continuamente pacientes en fase de recuperación. Esta situación le lleva a identificar problemas sin solución satisfactoria hasta el
momento, planteando y buscando nuevas alternativas.
INVESTIGACION ACTUAL EN REHABILITACION MÉDICA DE LAS DISCAPACIDADES, RECUPERADO EL 06/11/2015 DISPONIBLE EN:
https://campus.usal.es/~inico/investigacion/jornadas/jornada1/confer/con6.html

14. 9. CRONOGRAMA PARA DESARROLLAR EL PROYECTO
Actividad Fecha Hora
Introducción 01/03/2015 4:30 pm
Justificación 01/03/2015 5:00 pm
Objetivo general y
Específicos
03/03/2015 4:30 pm
Antecedentes, Marco
Teórico y marco conceptual
07/04/2015 5:00 am
Marco conceptual 11/04/2015 11:00 pm
Estudio de Mercado 14/04/2015 4:30 pm
Estudio de Mercado 15/04/2015 / 16/04/2015 10:00 am-1:00-4:00 pm
Estudio técnico 18/04/2015 9:00 am
Estudio organizacional 25/04/2015 10:00 am
Estudio organizacional 28/04/2015 10:00 am-4:30 pm
Financiero 02/05/2015 / 19/05/2015 9:00 am – 9:00 pm
Estudio legal 16/05/2015 / 19/05/2015
Estudio ambiental 19/05/2015 11:00 am
Organización del Proyecto 21/05/2015 4:45 pm
Cronograma de actividades 22/05/2015 4:30 pm
Tiempos de implementación
Selección del proyecto
20/08/2015 4:00 pm
Elaboración del anteproyecto 25/08/2015 4:00 pm
Anteproyecto en ejecución
Objetivos generales y específicos
02/10/2015 4:00 pm
Proyecto en elaboración marco teórico y justificación 12/10/2015 4:00 pm

15. ENCUESTA ESTUDIO TECNICO SOBRE LA
REHABILITACION LABORAL
Buenos Días. Mi nombre es DANIEL MARIN
soy estudiante de la UNAD y estamos
realizando una encuesta para poder
ampliar nuestros horizontes en cuanto al
tema de la rehabilitación laboral y
sensibilización laboral
DATOS DEL ENCUESTADO
NOMBRE_____________________________
___
TELEFONO_____________
CIUDAD
______________________________
OCUPACION____________________
ARL _____________
1. Sabe usted que es un centro de rehabilitación
laboral?
SI ____
NO ____
2. Conoce usted un centro de rehabilitación en el
eje cafetero?
SI ____
NO ____
3. Sabias que una incapacidad o una lesión tuya
como trabajador puede bajar la eficiencia de su
empresa y afectar a los demás ?
SI ____
NO ____
INDIFERENTE
____
4. Cuál de estos servicios le gustaría encontrar en
un centro de
Rehabilitación?
SI ____
NO ____
INDIFERENTE
9. FUENTES DE INFORMACIÓN

16. ESTRATEGIA FO
Brindar un capital humano óptimo con el
mejor servicio de rehabilitación del eje
cafetero, con personas, valores y respeto
hacia los demás para fidelizar el servicio.
ESTRATEGIAS DO
Crear alianzas con el apoyo de los
clientes potenciales donde nos
afianzaremos en el mercado para ser el
cliente estratégico de las empresas en
la ayuda de la rehabilitación de los
colaboradores incapacitados.
ESTRATEGIA FA
Cumplir con todos los requisitos de ley y
un buen estudio de mercado, apoyados
de un buen proceso de selección de
personal para que nuestra mayor
fortaleza sea el capital humano y
combatir la amenazas con
responsabilidad.
ESTRATEGIA DA
Trabajar con tecnología calificada y ser
aliado estratégico para los clientes,
prestando un servicio óptimo.
Realizar un estudio de mercado para
saber las necesidades primarias de las
empresas en ausentismo por
incapacidades para ofrecer el servicio
en ARL. EPS, Empresas públicas y
Privadas para dar cumplimiento a los
requerimientos de ley.
ESTRATEGIAS DOFA

17. El Centro de Rehabilitación Integral del
Trabajador CRIT será para el año 2020
reconocido como un Centro acreditado,
líder en la prestación de servicios de
Rehabilitación laboral de alta
complejidad, que trabaja por el
mejoramiento de la calidad de vida de
los trabajadores de las principales
Empresas Industriales de la Región.
VISIÓN

18. El cliente potencial del Centro de Rehabilitación Integral
del trabajador CRIT son las ARL (Administradoras de
Riesgos Laborales) y sus empresas afiliadas.
NICHO DEL MERCADO

19. ADMINISTRADORAS DE RIESGOS
LABORALES EJE CAFETERO

20. EMPRESAS INDUSTRIALES

21. GERENTE
CONTABILIDAD
AUXILIAR
CONTABLE
SISTEMAS
TECNICO EN
SISTEMAS
JEFE GESTIÓN
HUMANA
MEDICO
DOCENTE
FISIOTERAPEUT
A
PSICOLOGO
ORGANIGRAMA

22. FORTALEZAS
F1 Profesionales Calificados.
F2 Portafolio de Servicios.
F3 Propuesta Innovadora.
F4 Liderazgo.
F5 Únicos Prestadores del Servicio
en el
Triangulo de Café.
DEBILIDADES
D1 Falta Capital de Trabajó.
D2 Equipos de Rehabilitación Nuevos.
D3 Falta curva Experiencia
Administrativa
D4 Generar Confianza en las
Empresas.
D5 Ingresar como Proveedores de las
ARL y EPS.
OPORTUNIDADES
O1ARL
O2 Empresas Privadas y Públicas.
O3 Crecimiento en el Mercado.
O4 Mercados Externos.
O5 EPS.
AMENAZAS
A1 ARL.
A2 Otros Centros de Rehabilitación.
A3 Bajo presupuesto que manejan las
ARL a sus Proveedores.
A4 Falta acreditación ante un
Organismo
de Vigilancia y Control.
A5 Poca Aceptación en el Mercado.
MATRIZ DOFA

23. 24%
65%
11%
Sabias, que una incapacidad o
lesión como trabajador puede
bajar el rendimiento de la
empresa y afectar a los demás?
SI
NO
INDIFERENTE
5%
20%
19%47%
9%
Cuál de estos programas le
gustaría encontrar en un
centro de rehabilitación?
SOLDADURA
JARDINERIA
CARPINTERIA
EMPRENDIMIENTO
OTROS
DE 100 PERSONAS ENCUESTADAS EL 47 % OPINA QUE LE GUSTARIAN
ENCONTRAR EMPRENDIEMIENTO PORQUE PIENSAN QUE ESE TIEMPO SE PUEDE
OCUPAR EN PODER
POSIBILITAR LA MENTE EN LABORES QUE APORTEN NUESTO BIENESTAR MENTAL
Y ASI PODER LUEGO SER CAPACES DE AFRONTAR RETOS FUTUROS
EL 5 % DICEN QUE LES GUSTARIA LA SOLDADURA Y SON TIMIDOS
RESPONDIENDO PORQUE NO SABEN CUANTO NI DE QUE FORMA SERIA SU
INCAPACIDAD
DE 100 PERSONAS ENTREVISTADAS EL 24 % DIJO SI SABER QUE OCASIONA UNA
LESION O INCAPACIDAD EN EL ENTORNO EMPRESARIAL Y QUISIERAN
SER PARTE ACTIVA Y ESTRUCTURAL DE LA ORGANIZACIÓN DE PLANES DE SALUD
OCUPACIONAL
EL 65% NO SABE QUE PODRIA PASAR Y SON ACERTIVOS EN NEGAR ESTE
CONOCIMIENTO POR PARTE DE LAS ESTRUCTURAS DE LAS ORGANIZACIONES
EL 11 % LE ES INDIFERENTE ESTA PREGUNTA PORQUE NO SE CREEN PARTE DEL
PROBLEMA PERO ESPERAN NO SER PARTE DE LA SOLUCION TAMPOCO
RESULTADOS ENCUESTA

25. POTENCIALES
CLIENTES
ARL, EPS, EMPRESAS
PUBLICAS Y
PRIVADAS
REHABILITACIÓN
LABORAL
EDUCACION Y
FORMACION
COLABORADOR
CONTENTO, MOTIVADO Y
CAPACITADO
COLABORADORE
S
INCAPACITADOS
ACOMPAÑAMIENTO EN
LAS EMPRESAS,
FAMILIA Y EN LA
SOCIEDAD
OPORTUNIDAD DE
FORMAR EMPRESA
USUARIO
SATISFECHO
EMPRESA O
EMPRESARIOS
FLUJOGRAMA

26. PLANOS

27. PLAN DE CONTINGENCIA

28. IDENTIFICACIÓN DE RIESGOS DEL CRIT

29. PLANO DE EVACUACIÓN CRIT

30. IMAGEN CORPORATIVA

31. VOLANTE

32. PENDON

33. VALLA PUBLICITARIA

34. LEGALIZACION EMPRESA

36. VALOR DEL PROYECTO VALOR
ETAPA PRE-OPERATIVA 2.061.103
ETAPA OPERATIVA 17.978.075
ETAPA POS-OPERATIVA 9.750.002
TOTAL INVERSION $ 29.789.180
INVERSION INICIAL
ETAPA FINANCIERA

37. ETAPA OPERATIVA VALOR
Inversión en Infraestructura
Materias Primas 1.778.075
Maquinaria y Equipo 10.034.000
Muebles y Enseres 1.307.000
Equipo de Computo 4.859.000
TOTAL ETAPA OPERATIVA $ 17.978.075
ETAPA POS-OPERATIVA VALOR
Gastos 1er Mes
Arrendamiento 950.000
Energía, Agua y A 310.000
Teléfono 150.000
Internet 80.000
Impuestos 400.000
Cuota del Banco 894.000
Nomina 2.878.000
Aportes Parafiscales 138.000
Seguridad Social 725.259
Prestaciones de Ley 805.543
Papelería 150.000
Aseo y Cafetería 130.000
Honorarios 300.000
Publicidad 940.000
Dotación 350.000
Seguro 332.000
Capacitacion 217.200
TOTAL ETAPA POS OPERATIVA $ 9.750.002
ETAPA PRE-OPERATIVA VALOR
Gastos Legales
RUT – NIT 0
Cámara y Comercio 293.000
Industria y Comercio 0
Bomberos 48.000
Sanidad 0
Uso del Suelo 0
Sayco y Acinpro 0
Invima 0
Escritura de Constitución 314.103
Marca y Patente 796.000
Licencia de Medio Ambiente 0
Otros - Contador – Libros 260.000
TOTAL ETAPA PRE-OPERATIVA $ 1.711.103
ETAPA PRE-
OPERATIVA VALOR
Gastos de Diseño
Elaboración Plan de Negocio 50.000
Investigación de Mercados 150.000
Planos 50.000
Maquetas 100.000
TOTAL ETAPA PRE-
OPERATIVA $ 350.000
ETAPA PRODUCTIVA

38. VALOR DEL PROYECTO VALOR
PROVEEDORES 5.789.180
PRESTAMO BANCO 18.000.000
INVERSIONISTAS O SOCIOS 6.000.000
TOTAL INVERSION $ 29.789.180
ORIGEN DE LOS RECURSOS
ETAPA FINANCIERA

39. 100% 15% 20% 25% 30%
INGRESOS 2015 2016 2017 2018 2019
Ventas 491.400.000 565.110.000 678.132.000 847.665.000 1.101.964.500
Compras 374.400.000 430.560.000 516.672.000 645.840.000 839.592.000
Utilidad Bruta 117.000.000 134.550.000 161.460.000 201.825.000 262.372.500
GASTOS 117.000.028 120.342.269 124.654.105 130.008.592 136.509.022
Operación 33.408.000 35.078.400 36.832.320 38.673.936 40.607.633
Administrativos 57.921.628 59.080.061 60.852.462 63.286.561 66.450.889
Ventas 25.670.400 26.183.808 26.969.322 28.048.095 29.450.500
UTILIDAD NETA -28 14.207.731 36.805.895 71.816.408 125.863.478
PRESUPUESTO 2015 - 2019
INGRESOS (VENTAS) y EGRESOS (COMPRAS Y GASTOS)
Utilidad Mensual - 2 1.183.978 3.067.158 5.984.701 10.488.623
PRESUPUESTO

40. 0
10,000,000
20,000,000
30,000,000
40,000,000
50,000,000
60,000,000
70,000,000
0 200 400 600 800 1,000 1,200 1,400
Pesos
Unidades
Punto de Equilibrio Económico
Ventas Costo Total
Equilibrio
Unidades 780
Equilibrio en Pesos $40.950.000
Precio Promedio 52500 VENTAS 40.950.000
Costo Var. Promedio 40000 COMPRAS 31.200.000
Contribución Marginal 12500 COSTOS 9.750.000
Costo Fijo 9.750.000
UTILIDAD 0
Equilibrio Unidades 780
Equilibrio en Pesos $40.950.000
Sesiones 13 45.000 585.000
Capacitaciones 13 35.000 455.000
PRESUPUESTO DE COMPRAS
AÑO 2015
SERVICIOS CANT VR. UNIT VR. TOTAL
Sesiones 13 60.000 780.000
Capacitaciones 13 45.000 585.000
SERVICIOS CANT VR. UNIT VR. TOTAL
PRESUPUESTO DE VENTAS AÑO 2015
780 Servicios
390 Sesiones
390 Capacitaciones
PUNTO DE EQUILIBRIO

41. No renuncies a
tus sueños por
cumplir los
sueños de los
demás, lucha,
crece,
fortalécete y
CENTRO DE REHABILITACION INTEGRAL DEL
TRABAJADOR