Gestión del talento la persona como eje de la competitividad
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El documento habla sobre la gestión del talento como una forma de conseguir ventaja competitiva para las empresas. Explica que se debe identificar el talento en los empleados y desarrollarlo a través de programas de acompañamiento, herramientas de gestión del aprendizaje y factores de motivación. También señala que la gestión del talento debe integrarse en la estrategia de la empresa y que los empleados deben liderar proyectos de responsabilidad social corporativa para asegurar la sostenibilidad del negocio.
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