La formación continua es una herramienta para mejorar la competitividad de empresas, trabajadores y desempleados mediante la actualización de conocimientos y facilitar el acceso al mercado laboral. Ofrece formación de demanda para empresas, formación para trabajadores y formación para desempleados. Proporciona a los trabajadores la formación que necesiten a lo largo de su vida laboral para adquirir nuevos conocimientos o preparar su promoción. Beneficia a las empresas haciéndolas más competitivas a través de una plantilla actualizada y formada, y

1. FORMACION
CONTINUA
QUE ES?

2. FORMACION CONTINUA
 La Formación Continua es la herramienta
que ponemos a disposición de empresas,
trabajadores y desempleados para
mejorar sus niveles de competitividad y
capacidad de adaptación, actualizar sus
conocimientos y facilitar el acceso al
mercado laboral.
 Esta herramienta dispone de tres líneas de
actuación:
 Formación de demanda para empresas,
se dirige a cubrir las necesidades
especificas de las empresas y sus
trabajadores.
 Formación para trabajadores, con el
objetivo de mejorar sus competencias.

3. Formación para trabajadores
 La formación continua es el
instrumento esencial que
proporciona a los trabajadores
la formación que puedan
necesitar a lo largo de su vida
laboral, permite:
 Adquirir nuevos conocimientos
necesarios para su puesto de
trabajo actual o futuro
 Preparar su promoción personal
y profesional.

4. Beneficio para la empresa
 MAS COMPETITIVAS
 PLANTILLA RECICLADA Y
ACTUALIZADA
 FORMACION A DISTANCIA
más ágil, más transparente y
más sencilla
 GRATUITA Y
SUBVENCIONADA
 GESTIONADA POR
NOSOTROS

5. Créditos para todas las
empresas
 todas las empresas disponen de
un crédito formativo mínimo
para emplear exclusivamente en
la formación de sus empleados.
Una cantidad que, si no se
utiliza, se pierde
 Dicha bonificación se hace
efectiva descontándola de las
cuotas de la Seguridad Social.

6. Beneficios de la Formación
Continua
 Una mejora de las competencias de
los trabajadores
 La formación permite una
adaptación a la legislación vigente
en materia de formación en
prevención de riesgos laborales,
protección de datos, igualdad de
género, etc.
 adaptación de los trabajadores a los
cambios tecnológicos
 Motivar e incentivar trabajadores y
promocionar internamente.

7. Beneficios Económicos
 El nuevo sistema de
bonificaciones permite a las
empresas beneficiarse de la
impartición y gestión de planes
de formación aplicando una
deducción del importe de la
formación en las cuotas de la
seguridad de los trabajadores, y
por tanto, eliminando el gasto
en formación.

8. Ventajas formación a distancia
 Instrucción personalizada y acceso a tu
profesor
 Puedes estudiar a la hora que te
convenga, en el lugar que te convenga.
 Ahorro significativo de tiempo, no te tienes
que trasladar ni perder tiempo entre
clases.
 Vas a tu propio ritmo, tu profesor te
acompaña al ritmo que tú elijas.
 Costes reducidos.
 Contenidos actualizados constantemente,
para que aprendas lo más actual
 Posibilidad de realizar la prueba / examen
disponiendo de la documentación y curso,
esto implica que no hace falta hacer
ejercicio de memorización.

9. GRACIAS POR SU
INTERES
Sinergial Martos