La ergonomía se introduce como disciplina auxiliar para prevenir riesgos laborales y promover la integración de las personas en el trabajo. La ergonomía estudia la evolución histórica de adaptar el entorno al ser humano y se define como un conjunto de técnicas para adecuar el trabajo y el entorno a las personas. Existe varias clasificaciones de la ergonomía como la ergonomía biométrica, ambiental, cognitiva y preventiva.

2.  Introducción
Previene riesgos laborales ya
que se introduce como
disciplina auxiliar que
colabora con la integración
dentro de la gestión de las
empresas
 1.Evolución histórica
A lo largo de la historia surge
la necesidad y la
preocupación por la
adaptación del medio a las
personas
Los primeros en interesarse
abarcan todas las artes y
ciencias como Leonardo da
Vinci, Alberto Durero y Le
Corbuseir. Ya se fortalece a
finales de Segunda Guerra
Mundial

3.  2. Conceptos generales
Proviene de la raíz ergos(trabajo, actividad) y nomos(principios
o normas).existen varias definiciones como de Larousse, Murrell
y Cazamian, pero en definitiva se la puede definir como un
conjunto de técnicas cuya finalidad es adecuarlas al trabajo
junto con las personas. Para lograr esto, es importante la
correcta acomodación entre el puesto de trabajo, su entorno y
la característica de la persona
SALUD
FISICA MENTAL SOCIAL
Condiciones
materiales
Contenido del trabajo Organización del
trabajo
-seguridad
-higiene
-medicina
-Psicosociología -Psicosociología
ERGONOMIA

4.  3. Clasificación de la ergonomía
Se clasifican por áreas de especialización:
Ergonomía biométrica :
- antropometría y dimensionado
- Carga física y confort postural
- Biomecánica y operatividad
Ergonomía ambiental :
- Condiciones ambientales
- Carga visual y alumbrado
- Ambiente sónico y crono ergonomía
Ergonomía cognitiva
- Psicopercepcion y carga mental
- Interfaces de comunicación
- Biorritmos y cronoergonomia

5. Ergonomía preventiva :
- Seguridad en el trabajo
- Salud y confort laboral
- Esfuerzo y fatiga muscular
Ergonomía de concepcion :
- Diseño ergonómico de productos
- Diseño ergonómico de sistemas
- Diseño ergonómico de entornos
Ergonomía correctiva :
- Evaluación y consulta ergonómica
- Análisis e investigación ergonómica
- Enseñanza y formación ergonómica

6.  1. Ambiente térmico
Estudio realizados a variados trabajadores demuestran que las
quejas existentes en el trabajo se debe al ambiente térmico.
El intercambio térmico se produce entre l individuo y el medio
donde se realiza la actividad, mediante la actividad física el
hombre genera calor y, en función de lo intensa que sea la
actividad , la cantidad de calor será mayor o menor.
Los efectos negativos de un mal ambiente afectan los
mecanismos naturales del hombre, el ambiente inadecuado
provoca consecuencias como bajo rendimiento físico y mental,
irritabilidad , agresividad, errores o fallas, distracción, aumento o
disminución del ritmo cardiaco.

7. Condiciones ambientales
Las condiciones ambientales también influyen en el
rendimiento y desarrollo del trabajo, a veces es
complicado por diversas razones.
Entre estos encontramos :
- Temperatura del aire
Es la temperatura que rodea al trabajador.
- Humedad relativa
Es el contenido de agua en el aire o mejor dicho,
concentración de vapor de agua en el aire.
- Velocidad del aire
Puede provocar corrientes de aire, es importante como la
temperatura o la humedad, ya que favorece al
intercambio de calor entre el medio y el trabajador .

8. Condiciones individuales
Consumo metabólico
Se refiere a la cantidad de energía que el cuerpo consume al
desarrollar la actividad física a su vez esta energía utilizada se ve
influida por factores como el peso, edad, sexo y altura.
Vestimenta
La prenda que utilice el trabajador en la jornada laboral es
importante, ya que en mayor o menor proporción mide el
intercambio de temperatura con el ambiente.
o 2. Ambiente acústico
El sonido consta de dos parámetros: la presión acústica o sonora y la
frecuencia.
La presión acústica es la intensidad del sonido(agudo, grave) y la
frecuencia puede ser alta, media, baja. La unida con la que se
mide son los decibelios(dB). El principal riesgo al exponerse a ruidos
es la perdicion total de la audicion, luego vienen otros efectos
como ser aceleracion del ritmo cardiaco, alteraciones respiratorias y
nerviosas, problemas visuales, etc.

9. Para lograr reducir el nivel de ruido se debe localizar la
principal fuente emisora y aislarla, si no es posible intentar
impedir la transmisión mediante sistemas técnicos adecuados.
o Ambiente luminoso
Para que una actividad se realice eficazmente, se necesita
que la luz y la visión se complementen para tener una buena
productividad, seguridad y confort. Se la define como una
radiación electromagnética que es detectada por el ojo
humano. La visión hace que esa luz se transforme en impulsos
nerviosos que generan sensaciones a través del ojo.
La iluminación correcta permite distinguir las formas, colores,
objetos y que todo ello, se realice fácilmente sin ocasionar
fatiga visual.
o 3.1 Las pantallas de visualización de datos
Hoy en dia la utilizacion de las pantallas de visualizacion de
datos(PVD), en la mayoria de casos las pantallas de los
ordenadores.

10. Con estas pantallas se ejecutan diferentes tareas como la
lectura de documentos y la lectura de los caracteres de la
pantalla, son muy habituales. Debe existir una distribución de
luminancias para lograr mejores condiciones visuales para
evitar la fatiga visual.
o 4. Organización espacial : la proxemia
El termino surge gracias al antropólogo Edward T. Hall para
referirse a las teorías que relacionan al hombre con el espacio
que lo rodea.
El espacio de trabajo en oficinas es el medio donde mejor e
aprecia la necesidad de la distribución de los espacios de
trabajo. Habitualmente se distribuyen en forma jerárquica, o
que suele provocar reacciones en ocasiones positivas y otras
.negativas en los individuos.

11.  5. El síndrome del edificio enfermo
Empezo a oirse a finales de los años 70.
Es el nombre que se da a edificios en los que sus moradores
sufren un conjunto de sintomas, existiendo una relacion
temporal positiva entre la permanencia en ellos y el sintoma
que se padece.
o COMENTARIO
En este capitulo muestra el importante uso que se debe tener
sobre la ergonomia, la aplicación que tiene en las empresas.
Por ejemplo un trabajador en una empresa, no tendra un buen
rendimiento si no se tienen buenas tecnicas, es decir, que si el
trabajador no logra adaptarse al trabajo que fue asignado no
rendira bien y esto puede afectar a demas funcionarios.
Tambien nos muestra sobre como debe estar organizado una
empresa y da a mostrar distintos factores que pueden
ocasionar un mal desempeño por parte del trabajador hacia
la empresa, que estos factores negativos deben corregirse a
tiempo.