2. RIESGOS DE HIGIENE DE LA EMPRESA
SELECCIONADA
LOS RIESGOS DE LA EMPRESA ESCOGIA ES DONUKOL (DONKIN DONUTS)
EL EL CUAL PODEMOS ENCOTRAR TRES DE LOS PRINCIPALES RIESGOS
INDUSTRIALES
-RIESGO FISICO (RUIDO)
-RIESGO FISICO (TEMPERATURA)
- RIESGO PSICOSOCIAL (EXTRES)
3. RIESGO FISICO (RUIDO)
El contaminante físico más común en los puestos de
trabajo, independientemente de la actividad de que se
trate. El ruido es un "sonido no deseado cuyas
consecuencias son una molestia para el publico, con
riesgo para su salud física y mental“
4. EFECTOS EN LA SALUD RIESGO FISICO
Pérdida de audición
provocada por el ruido La
pérdida auditiva como
consecuencia del ruido es
la enfermedad profesional
más común en Europa, y
representa
aproximadamente una
tercera parte de las
enfermedades de origen
laboral, por delante de los
problemas de la piel y del
sistema respiratorio
5. METODOS PARA CONTROLAR EL
RUIDO
El ruido debe controlarse en tres niveles. La fuente, el medio y el receptor.
La fuente generadora debe controlarse porque protege al operario y a las personas que entren al
recinto laboral.
El medio pretende que el ruido llegue al menor número de personas, si no funciona se acude a la
protección del receptor.
Estas son algunas medidas de control para ruido industrial en estos tres niveles:
Sustitución de procesos, por ejemplo soldar en vez de remachar.
Reemplazo de máquinas ruidosas por otras modernas.
Reducción de la transmisión sonora a través de los sólidos, mediante el uso de montajes flexibles,
secciones flexibles en cañerías, acoplamientos flexibles de ejes, secciones de tela en conductos
y pisos de caucho.
Reducción del ruido producido por flujo gaseoso, mediante silenciadores, ventiladores que
disminuyan turbulencia, disminución del flujo de aire y reducción de la presión.
Uso de amortiguadores en las piezas de las máquinas.
Mantenimiento preventivo de equipos y herramientas.
6. RIESGO FISICO (TEMPERATUA )
La respuesta del hombre a la temperatura ambiental, depende primordialmente
de un equilibrio muy complejo entre su nivel de producción de calor y su nivel de
perdida de calor.
El calor se pierde por la radiación, la convección y la evaporación, de manera
que en condiciones normales de descanso la temperatura del cuerpo se
mantiene entre 36.1 y 37.2 grados centígrados.
7. EFECTOS SOBRE LA SALUD
•Condiciones ambientales muy
húmedas que ejercen demasiada
presión contra la piel, impidiéndole
reducir el calor por medio del sudor
que se evapora.
•Por condiciones ambientales
demasiado calientes que interfieren
el sistema regulador del organismo
que intenta contrarrestar los efectos
de temperaturas altas.
•Puede ser causado por efectos
aislantes de la ropa protectoras debido
a la impermeabilidad de ésta y a sus
propiedades de retención de calor
8. CONTROL SOBRE LA
SALUD
•Estos controles incluyen climatización al calor, régimen de trabajo – descanso
diseñado para reducir los índices de estrés, distribución de la carga de trabajo y
realización de estas en las horas frescas del día.
•Se debe enseñar a los trabajadores las condiciones básicas para prevenir un estrés
calórico así como sus causas, síntomas y tratamiento.
•Debe asegurarse la existencia de agua potable y sal para la reposición de líquidos y
sal perdidos por la sudoración. Se recomienda administrar agua salada agregando un
gramo de sal a cada litro de agua.
•Aclimatación al calor mediante exposiciones progresivas controlando los cambios
presentados en los trabajadores
9. RIESGO PSICOSOCIAL . ESTRES
Los riesgos psicosociales y el estrés laboral se encuentran entre los problemas que
más dificultades plantean en el ámbito de la seguridad y la salud en el trabajo.
Afectan de manera notable a la salud de las personas, de las organizaciones y
de las economías nacionales
10. EFECTOS SOBRE LA SALUD
Los trabajadores sienten estrés cuando las exigencias de su trabajo son mayores que
su capacidad para hacerles frente. Además de los problemas de salud mental, los
trabajadores sometidos a periodos de estrés prolongados pueden desarrollar
problemas graves de salud física, como enfermedades cardiovasculares o problemas
musculoesqueléticos.
11. MEDIDAS PARA CONTROLAR LOS
PROBLEMAS
Horario de trabajo: procurar que los horarios de trabajo eviten conflictos con las
exigencias y responsabilidades externas al trabajo. Los horarios de los turnos rotatorios
deben ser estables y predecibles.
Participación/control: dejar que los trabajadores aporten ideas a las decisiones y
acciones que afecten a su trabajo.
Carga de trabajo: comprobar que las exigencias de trabajo sean compatibles con las
capacidades y recursos del trabajador y permitir su recuperación después de tareas
físicas o mentales particularmente exigentes.
Contenido: diseñar las tareas de forma que confieran sentido, estímulo, sensación de
plenitud y la oportunidad de hacer uso de las capacitaciones.
Roles: definir claramente los roles y responsabilidades en el trabajo.
Entorno social: crear oportunidades para la interacción social, incluidos el apoyo moral y
la ayuda directamente relacionados con el trabajo.
Futuro: evitar la ambigüedad en temas de estabilidad laboral y fomentar el desarrollo de
la carrera profesional
