2. En este trabajo vamos a estar tratando lo que es
la motivación intrínseca y la motivación
extrínseca y todo lo que estas conllevan.
Primero comenzaremos definiendo los
términos en si y luego moviéndonos a lo mas
especifico como las recompensas y los castigos.
Como sabemos las motivaciones son objeto de
estudio desde hace algún tiempo. Estaremos
tocando temas de personas como Skinner que
trabajaron las recompensas, conductas y
castigos entre muchas otras cosas.
3. Motivación Intrínseca:
Es la inclinación innata de comprometer los intereses propios y
ejercitar las capacidades personales para, de esa forma, buscar y
dominar los desafíos máximos. (Deci y Ryan, 1985)
Surge espontáneamente de las necesidades psicológicas
orgánicas, la curiosidad personal y el deseo de crecer.
Cuando una persona experimente la sensación de
competitividad y autodeterminación se motiva
intrínsecamente. El resultado es la satisfacción psicológica.
Motivación Extrínseca:
Es una razón creada en forma ambiental para incentivar o persistir
en una acción. (Se usa para motivar o mantener la conducta).
Es una relación de incentivos y consecuencias.
"Haz esto y obtendrás aquello"
4. La diferencia principal es la fuente que
energiza y dirige la conducta.
Intrínseca: necesidades internas y la
satisfacción espontánea que provoca la
realización de la actividad.
Extrínseca: incentivos y consecuencias que se
hacen contingentes en el comportamiento
observado.
5. Cualquier actividad se puede considerar desde
una orientación motivacional intrínseca o una
extrínseca.
En ocasiones, ambas motivaciones interactúan.
8. S: R C
Señales de situación
(incentivos) Respuesta
conductual
Consecuencias
9.
10. ¿Que es un incentivo?
Reforzadores
El uso de reforzadores (Social, pago
monetario retrasado e inmediato,
inmediato 2)
11. Reforzador positivo
Se repite la conducta
Reforzador negativo
Escape y evitación
Castigos
Diferencia entre castigos
y reforzadores negativos
12. ¿Si una persona tiene una motivación intrínseca
y se le proporciona una extrínseca que pasa con
la primera?
Las recompensas extrínsecas tienen un alto
costo (perdida de interés)
Recompensas
Esperadas
Tangibles
13. Implicaciones del costo de las recompensas
Dependencia de la motivación intrínseca y falta
de interés
Utilizar motivaciones extrínsecas cuando la
motivación es escasa?
14. Asegura que todos los sucesos externos tienen un
aspecto controlador y uno informativo.
Cuando una persona usa situaciones externas
(incentivos y consecuencias) lo que busca es
crearse una motivación extrínseca para
comprometerse con la actividad.
Control de la conducta (aumentar o disminuir).
Retroalimentación
15. 1. Las situaciones externas relevantes para el
comienzo y regulación de una conducta van
afectar la motivación intrínseca en la persona.
2. Las situaciones externas afectaran la
motivación intrínseca influyendo en la
competencia percibida de la persona.
3. Las situaciones relevantes para el comienzo
y regulación de una conducta contienen: un
aspecto informativo, una aspecto controlador
y un aspecto desmotivador.
16. La cantidad de autoderminación tiene un efecto
en lo que la gente siente, piensa y hace.
Esta teoría se basa en el continuum
autodeterminación de la motivación y explica
que existen distintos tipos de motivación
extrínseca.
17. La escasez de motivación es no determinada.
Los cuatro tipos de motivación extrínseca se
distinguen por su grado de autodeterminación:
Regulación externa (no autodeterminada)
Regulación introyectada (un poco autodeterminada)
Regulación identificada ( mayormente
autodeterminada)
Regulación integrada ( autodeterminada)
La motivación intrínseca refleja la completa
aprobación de la autodeterminación.
18. Las situaciones externas tienen muchos efectos
sobre la motivación.
La importancia que tenga estas situaciones en
la persona depende de dos principios
generales:
Estar consciente de las características del incentivo o
consecuencia.
Estar atento a cómo se presenta dicho incentivo o
consecuencia.
19. En conclusión entendemos que la motivación
es variante y puede venir de muchos lugares.
Todavía nos queda mucho por descubrir y
aprender acerca de nosotros mismos y como
funcionamos. Pudimos ver las diferentes
facetas de la motivación que viene del interior
y la que viene del exterior; los costos que
tienen, las formas de fomentarlos entre muchas
otras cosas y esperamos que haya sido de
provecho
Gracias.