2. Cuales son las principales actividades que , de
acuerdo con su criterio, se realizan en las
siguientes empresas.
empresa actividad
Banco
Tienda o almacén
Fábrica
autoservicio
3. •¿Para que sirve dividir el
trabajo y agrupar las
funciones en una empresa?
4. personal
• ¿Cuál es la importancia de las personas en la
empresa?
• ¿Qué actividades consideras indispensables para
contar con personal eficiente, satisfecho y
comprometido en una empresa?
6. Finanzas
• ¿Por qué son importantes los recursos financieros para
una empresa?
• ¿Qué actividades crees que se realizan en el área
financiera de una empresa?
• ¿Para que sirve la contabilidad?
• ¿Para que sirven los impuestos?
8. Presupuestos
• Se pueden planear a corto, mediano o largo plazo.
• De acuerdo a su aplicación tenemos:
• Presupuestos de ventas
• Presupuestos de producción
• Presupuestos de compras
• Presupuestos de flujo de efectivo o de caja
• Presupuestos de tesorería
• Presupuestos de inversiones
9. Producción
• Menciona en que consiste la función de producción en las siguientes
empresas.
a) Manufactureras
b) Comerciales
c) De servicio
• ¿Por qué es importante la producción de una empresa?
11. Mercadotecnia
• ¿para que sirve la mercadotecnia?
• Menciona cuatro ejemplos de publicidad que conozcas de una empres:
Refresquera
Automovilística
Bancaria
Telefónica
• ¿Qué desventajas tiene una empresa que no utiliza la mercadotecnia?
13. Sistemas
• ¿Qué son los sistemas?
• ¿Para qué sirven las computadoras en la
empresa?¿menciona actividades que se realicen en cada
una de las áreas funcionales?
• ¿qué aplicaciones se pueden utilizar con internet en la
empresa? (menciona 2 ejemplos y su uso)
¿Qué es el sueldo?
El sueldo es el pago periódico, la cantidad económica que el empleador paga cada determinado tiempo a su empleado y que es acordada por ambas partes. Esta cantidad, en principio es siempre la misma, es decir, es una cantidad fija de dinero, independientemente, por ejemplo, de que un día sea festivo y no se trabaje.
¿Qué es el salario?
El salario es la cantidad económica que el trabajador recibe en contraprestación de sus servicios con base a día o por hora. Es decir, el salario se fija por unidad de tiempo. Es decir, cuando una persona trabaja por horas o por días, tiene un salario, no un sueldo. Esta distinción es clave a la hora de establecer una guía del trabajador libre de dudas.