El documento describe las cualidades de un gerente efectivo para analizar problemas y tomar decisiones. Un buen gerente debe poseer capacidades analíticas, ser práctico, escuchar, establecer prioridades, y formar un equipo capacitado. También debe tener habilidades interpersonales como modestia, ambición y firmeza para establecer un buen ambiente de trabajo y lograr objetivos.

1. REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
MINISTERIO POPULAR PARA LA EDUCACION SUPERIOR
UNIVERSIDAD FERMIN TORO
CABUDARE--- ESTADO LARA
ENSAYO
Alumno:
MIGDALIA MUJICA
CI: 11.882.081.
Prf: ENID MORENO
NOVIEMBRE—2012

2. Cualidades del gerente que aborda el análisis de problemas y la toma de
decisiones con pensamiento cognitivo.
Hoy en día los aspectos fundamentales que debe poseer un gerente para
dirigir, organizar e implantar un buen clima organizacional que repercuta en el
buen desarrollo de una organización, necesita de muchísima creatividad e
imaginación para lograr buenos resultados, ya sea en lo económico o en lo
personal, porque la implantación de la conocida globalización ha traído como
consecuencia una cerrada competencia para alcanzar la cima de cualquier
negocio, muchos empresarios carecen de visión de futuro, es por ello que la
mayoría de los negocios fracasan. También es cierto que es muy difícil
comenzar de cero y mantener una visión de futuro, pero tampoco es imposible.
Estas cualidades son las más comunes de encontrar entre los directivos y
gerentes pero no está de más recalcar que son muy importantes para lograr
que una empresa avance en su camino de negocios. Un gerente es el rostro de
una empresa en las mesas de negociaciones.
Estas dos capacidades te serán muy útiles para lograr una excelente relación
de trabajo con tu personal, ya que con el ejemplo, podrás inculcar tus metas,
lográndolas con más facilidad y a su vez obtendrás los beneficios de tener un
excelente equipo de trabajo, algo muy fundamental para el buen desarrollo de
una empresa.
Los principales problemas que poseen la mayoría de las empresas es la falta
de personal con la capacidad analítica suficiente como para tomar medidas que
favorezcan a las empresas. En muchos casos la culpa no recae en los
directivos, sino en los dueños que no depositan la confianza en el don de
mando.
La modestia es un arma de doble filo, en muchas ocasiones se utiliza para
lograr una mejor imagen de tu persona. Es cierto que el ser humano es
vanidoso y no es malo porque para lograr excelentes metas en la vida hay que
ser ambicioso y vanidoso, es bueno tener vanidad y ambición porque te ayudan
a crecer como persona. Porque te obligan a esforzarte. Si quieres recibir
halagos y premios tienes que tener la ambición de proponerte metas cada vez
mayores y aquí se les une la firmeza que posea la persona para lograr estas
ambiciones y alcanzar la meta mayor, o sea la vanidad de sentirte halagado y
premiado, Un buen gerente o directivo debe ser una persona práctica.
Debe poseer la capacidad para trabajar en base a las prioridades y
necesidades de la empresa. Tiene que saber determinar cuales son los
objetivos importantes de la empresa y cuales los urgentes, también es aquel
que posee la cualidad de las relaciones personales. Para lograr este objetivo es
necesario comenzar en tu ambiente familiar. Un ambiente familiar de buena

3. calidad te otorga la confianza de lograr un buen ambiente de trabajo. Si tu
familia comprende que como gerente de una empresa tienes la responsabilidad
de trabajar al 100% y que en ocasiones necesitas de las 24 horas para tener tu
trabajo en orden y te apoyan, te sentirás feliz, comprenderás que existe un
apoyo a tu labor y ese espíritu lo contagiaras a tu equipo de trabajo, logrando
mejores rendimientos en tu trabajo, debe poseer una capacidad para escuchar,
pero desgraciadamente muchos gerentes no poseen esta capacidad para
lograr un cambio en base a este objetivo la tarea fundamental es la creación de
un equipo de trabajo compuesto de personas altamente capacitadas para la
toma de decisiones que mas que un proceso son opciones y métodos que
dependiendo cual sea su naturaleza es necesario conocer, comprender,
analizar un problema, para así poder darle solución. En algunos casos, por ser
tan simples y cotidianos, este proceso se realiza de forma implícita y se
soluciona muy rápidamente, pero existen otros casos en los cuales las
consecuencias de una mala o buena elección puede tener repercusiones en la
vida y si es en un contexto laboral en el éxito o fracaso de la organización, para
los cuales es necesario realizar un proceso más estructurado que puede dar
más seguridad e información para resolver el problema. Las decisiones nos
atañen a todos ya que gracias a ellas podemos tener una opinión crítica, a nivel
individual se caracteriza por el hecho de que una persona haga uso de su
razonamiento y pensamiento para elegir una solución a un problema que se le
presente en la vida; es decir, si una persona tiene un problema, deberá ser
capaz de resolverlo individualmente tomando decisiones con ese específico
motivo.
MIGDALIA MUJICA
CI: 11.882.081.