Visión Profesional

1. FACULTAD DE INGENIERIA
ESCUELA ACADÉMICO PROFESIONAL DE INGENERIA CIVIL
TEMA:
Visión Profesional
DOCENTE:
Pelaez Camacho, Héctor Iván
CURSO:
Taller de Desarrollo de Competencias Laborales
ALUMNO:
Huaman Guerrero, Luis Enzo
PIURA – PERÚ
2019

2. I. Características
La visión de una profesión indica de una manera bien clara hacia donde se dirige,
objetivos que quiere cumplir y en que quiere convertirse en un plazo de tiempo
concreto. A partir de la visión de cada profesional pueden enfocar sus esfuerzos en la
misma dirección de acuerdo a su especialidad y conseguir los objetivos planteados
desde sus especialidades en las que elijan.
Desafiante
La visión tiene que ser una situación a la que todavía no se ha llegado, una meta que
todavía no se ha alcanzado y se quiere conseguir. Debe ser un desafío constante y solo
a partir de un gran esfuerzo será alcanzado el objetivo.
Direccional
La visión siempre debe mirar hacia adelante, mostrar una deseada situación de futuro y debe
seguirde guía a la directivade la empresa para producirlos cambiosnecesariosque ayudarán
a la compañía a mejorar.
Deseable
La meta de la profesión debe ser positiva, una situación a la que cualquier profesional
se proponga y lo cumpla. Siguiendo la visión de la profesión se debe favorecer el buen
funcionamiento y desempeño a largo plazo.
Identitaria
Con la visiónse debe reflejarel espíritude todala carrera profesional.Losprofesionales deben
ser capaces de sentirse identificados con ella y ver en su trabajo diario una forma de llegar a
conseguir el objetivo final.
Desafiante
La visióntiene que serunasituaciónalaque todavíano se ha llegado,unametaque todavíano
se ha alcanzadoy se quiere conseguir.Debe serundesafíoconstante y soloa partir de un gran
esfuerzo será alcanzado el objetivo.
Temporal
La visión de una profesión puede cambiar con el tiempo, por lo tanto se debe tener en cuenta
cuál esel periodotemporalenque se quiereaplicarlavisiónactual.Estodependeráde lapropia
profesión perotambiénde otrosfactoresexternos.Portodoellohayque estarabiertoaajustar
esta visión con el paso del tiempo si es necesario hacerlo.
Coherente
A pesar de que la visión debe ser ambiciosa, nunca debe de perder de vista la situación de la
empresa y el sector en el que se encuentra.

3. Relevante
La visión debe ser ambiciosa y poco conformista. Un objetivo sencillo y fácil de alcanzar no es
una buena opción. La imagen de la empresa estando en una posición relevante dentro del
mercado o dentro de un sector empresarial son aproximacionesmás correctas al concepto de
visión
II. Funciones que Desempeña el Profesional
La función social de la profesión. Es la enseñanza de los valores y principios en la familia
de los pilares fundamentales que, en conjunto con la educación, integra el desarrollo de
un individuo, ya que sea para una profesión determinada o su convivencia en sociedad.
Perfil Profesional
Me considero una persona responsable, dinámica y creativa, con facilidadde adaptación
y capacidad de trabajar en equipo, en condiciones de alta presión, con iniciativa para
resolver problemas eficientemente y lograr las metas y objetivos trazados por mí misma
profesión
III. Competencias Laborales
1. Trabajo en Equipo
Cuando un empleado es capaz de trabajar armoniosamente con su equipo de trabajo y
lo complementa, las actividades programadas surgen de una mejor manera. Es
importante que tenga la capacidad de delegar, de valorar y aceptar las competencias de
los demás, llegue a acuerdos, genere diálogos constructivos que logren resolver
conflictos y proponga soluciones para todos en conjunto, sin anteponer sus intereses
personales.
2. Organización
Una cualidad que no se aprende en la universidad, pero que es altamente
valorada es el sentido de organización y responsabilidad con el trabajo asignado.
Saber priorizar los asuntos, cumplir con los objetivos y entregar el trabajo en
tiempos razonables es una habilidadque muchos profesionales no poseen, sobre
todo aquellos jóvenes que aún no logran adaptarse alas exigencias que demanda
el trabajo en una compañía.
La organización es fundamental para cumplir con las tareas programadas y por
supuesto, ser más productivo.

4. 3. Capacidad de análisis de datos y reportes
La información es uno de los recursos más importantes para tu empresa, por este
motivo una de las competencias laborales que deben tomarse en cuenta durante el
proceso de reclutamiento es la capacidad del profesional para analizar la información
que le es suministrada.
Otra parte muy importante, es tener la habilidad para generar reportes que dejen cada
tarea registrada correctamente, que posea un lenguaje técnico, con contenido claro y
específico;además de los respectivos análisis que son de gran utilidad, sobre todo anivel
cuantitativo.
4. Habilidad para tomar decisiones
El trabajo en equipo es importante dentro de una empresa sin embargo, un candidato
debe mostrar la habilidad de tener cierta independencia para tomar decisiones que le
permitan resolver asuntos de su incumbencia sin tener que acudir a su jefe inmediato o
si bien, ser capaz de ofrecer soluciones que se identifiquen con su área de trabajo y de
esta manera no generar un atraso en sus funciones y en su empresa.
5. Orientación al cliente
La orientación al cliente no es una opción cuando se trata de lograr una alta
competitividad en el mercado, es una obligación. Un candidato con habilidades
laborales en atención al cliente que realmente atienda las necesidades de los mismos
será mucho más productivo dentro de la organización y capaz de alcanzar mejores
resultados.
Esto aplica no solo para los clientes externos que compran su producto, también es
importante que el candidato mantenga una buena actitud y disposición con los clientes
a nivel interno.

5. 6. Creatividad e innovación
Los colaboradores deben ser agentes de cambio dentro de las organizaciones; por
suerte, los profesionales de hoy día salen de sus aulas de clase con ideas frescas e
innovadoras que si son bien aprovechadas, pueden ayudar a su organización a
mantenerse en la vanguardia.
Esta es una capacidad laboral muy importante en cualquier profesional, no solo se trata
de proponer nuevas herramientas que le permitan a su organización mejorar sus
procesos, sino también de saber comunicarlas, ser capaz de ponerlas en marcha y
presentar planes de acción que le permitan llevar un control y medir los resultados
obtenidos.
7. Comunicación efectiva
Un profesional con un alto nivel de oratoria es más productivo que aquellos con
miedo a hablar en público. Tener buenas habilidades laborales de un trabajador
y de comunicación le permite presentar sus ideas de una manera más clara y con
eficacia, demostrar mayor comodidad y confianza; y además, convertirse en un
gran líder y gerente dentro de cualquier organización.
Expertos aseguran que los profesionales que poseen altas capacidades para
expresarse en público son excelentes para dirigir, informar y persuadir dentro de
una empresa por eso, tener profesionales con esta valiosa competencia dentro
de su organización le permitirá armar un equipo de colaboradores realmente
capaz de asumir cualquier reto.
Armar un equipo de talento humano con capacidades laborales útiles para su
organización permite lograr grandes resultados a largo plazo, y además; brinda
beneficios para ambas partes. Implementando un enfoque de administración
por competencias es posible desarrollar y sacar provecho a las capacidades
laborales de cada uno de tus colaboradores. Algunos métodos adicionales que
puedes utilizar son los planes de aprendizaje para desarrollar habilidades
laborales específicas, coaching, creación de equipos multidisciplinarios, etc.

6. IV. Trabajo en el que me quiero desempeñar
La rama de Ingeniería Civil que es Ingeniería Geotécnica es en la cual yo me
quiero especializar como futuro profesional, esta especialidad se encarga de
estimar la resistencia entre partículas de la corteza terrestre de distinta
naturaleza como: Granulometría, humedad cohesión y de las propiedades de los
suelos generales.
V. Tema Ético
“Los valores éticos son esenciales, sin valores éticos no hay valores
revolucionarios”
Uno de los principales problemas que plantea la educación ética y de valores, es
¿cómo evaluar la actividad? ¿Qué mecanismos, y criterios se debe tener en
cuenta a la hora de juzgar el trabajo realizado por los estudiantes? Al respecto,
hay que recordar que se trata de una actividad eminentemente práctica, que
requiere de la reflexión.

7. Educacióny empleo
Respectoa laeducación,el Observatoriodacuentaque cercade la sextaparte de la población
femeninahaconcluidoalgúnnivel de educaciónbásica(primaria,el 27.9% ysecundariael
29.6%), y sóloun 17.6% cuenta con educaciónsuperior(seauniversitariaotécnica).
Por otro lado, el 24.8% de ellasnoalcanzóningúnnivel educativo,situaciónque implicano
poderrealizaroperacionesmatemáticasy/ológicasbásicas,ymásaúnen loscasos de no
saberleerni escribir,se convierte enimpedimentovital paradesarrollarse enunmercadode
trabajocada vezmás competitivo.
Además,se observabrechasde ingresosentre hombresymujeres,principalmenteamayor
nivel educativo. Parael 2015, enel nivel educativosuperioruniversitario,el ingresolaboral
promediomensual de lasmujeresfue 1,753 soles,cifra inferioren542 al ingresode los
varones (2,295 soles). Le siguióel grupoque alcanzóel nivel secundario,donde losvarones
recibenunsueldode 1,203 solesylasmujeresganan648 soles.

8. El mercado laboral peruano
El mercado laboral peruano se transforma y evoluciona al mismo ritmo que lo hace la
sociedad y, con ella, las empresas y sectores que aprovechas nuevas oportunidades de
negocio, cubren nuevas necesidades o se adaptan a los cambios que ha traído la era
digital.
Sea de una forma u otra, el mercado laboral peruano no permanece estático y varía su
demanda y oferta, en relación a lo que pasa en otros campos, como la innovación
tecnológica o los comportamientos del consumidor.
Sectores con mejores expectativas de desarrollo profesional
Actualmente, son cuatro los sectores protagonistas del mercado laboral peruano y que
concentran la mayor demanda de empleo.
1. Finanzas y servicios
Estesector profesional estáfalto de expertos en marketing, ventas, analistas,…quesean
capaces de cubrir la expansión de los negocios y su cobertura global.

9. Destaca el auge de los profesionales en logística y, junto a este, expertos en finanzas
que ayuden a las empresas con su toma de decisiones y desarrollo estratégico.
2. Campos relacionados con la ingeniería
Son de las actividades profesionales que mas crece, ya seaen el campo de la informática,
como en el de la minería o la agroindustria.
De lo que no cabe duda, es que los perfiles técnicos poseen una alta empleabilidad y
dominan las competencias más necesarias para ocuparse de nuevas actividades
industriales.
3. Sector tecnológico
Es el ámbito profesional más disruptivo y que más importancia ha cobrado en el último
año, aumentando significativamente la demanda de especialistas en desarrollo de
sistemas, creación de apps, o gestores de telecomunicaciones.
Junto a ello, los profesionales que han apostado por nuevos camposcomo el big data, la
robótica o lainteligenciaartificial,pueden estar seguros de que su formación tendrá una
buena recompensa.
4. Comercio internacional
Este aumento de la demanda se debe al aumento de la actividad exportadora e
importadora de Perú, lo que se traduce en la necesidad de expertos en negocios,
transacciones, derecho internacional o logística.