el valor del ser humano en la organizacion

1. EL DESAFIO DE RECURSO HUMANOS

2. “Lo que ha diferenciado a las organizaciones
vencedoras de sus competidores, ha sido, cada
vez más, la calidad de su talento humano”
RECURSOS HUMANOS O CAPITAL HUMANO

3. El concepto de recursos humanos
se refiere a las capacidades o se tiende a valorar el trabajo y las
habilidades físicas, dándole a la diferenciación o personalización del
trabajo una importancia mínima, en la que se considera a nadie
imprescindible.
se toma más en cuenta el valor diferenciador de las personas, en el cual
se toma muy en cuenta el aporte de cada uno creando un valor
personal, a través de sus aportaciones, conocimientos y experiencias.
El concepto del capital humano
De ahí se infiere que existe una «evolución» en la forma y en
el concepto de la creación de valor, se pasa de la destreza
física o el uso de la fuerza, a la destreza intelectual o
conocimiento.

4. Se entiende por capital humano al conocimiento que posee
cada individuo, entendiendo que a medida que el individuo
incremente sus conocimientos de esa misma manera crecerá
su capital humano.
QUE ENTENDEMOS POR CAPITAL HUMANO
Las actitudes son la base del capital humano, en estas se
pueden constatar la conducta de las personas la cual entra a
jugar un papel importante en el mundo interno de los recursos
humanos
conocimiento + actitud = CRECIMIENTO
 ACTITUD PARA VIVIR: PRIORIDAD EN LAS NECESIDADES
 ACTITUD PARA CRECER: RENDIMOS CUENTAS
 SU ACTITUD PARA RELACIONARSE: IMPULSAMOS EL VALOR

5. "La sociedad es en parte lo que construimos con nuestras
decisiones; podemos contribuir a que exista la sociedad en la
que queremos vivir".
Dirigir una compañía, ser empleado o emprender una actividad
laboral implican acciones que se vuelven un reto para hacer de
ella sustentable
conclusión
Sustentabilidad : habilidad para satisfacer las necesidades sin
el perjuicio de las próximas generaciones