Este documento presenta las respuestas a un cuestionario sobre el talento humano. Define el talento humano como la capacidad innata y habilidades intelectuales únicas de cada persona. Explica que el talento humano es el recurso más importante para las organizaciones porque inspira e identifica a los individuos, permitiendo mayor rendimiento. También reconoce que dirigir recursos humanos no es fácil debido a las diferencias entre personas, y que las empresas necesitan constante capacitación para que los empleados puedan innovar y adaptarse a los cambios.

1. TALENTO HUMANO
CONTADURIA PÚBLICA
IX SEMESTRE
CUESTIONARIO:
1. ¿A qué se le puede llamar talento?
Se le puede llamar talento humano a la capacidad innata de realizar una acción representativa
que nos identifica ante las demás personas.
2. ¿Cómo se puede definir el talento humano?
El talento humano se puede definir como la construcción, representación de ideas
sobresalientes reflejadas en la capacidad intelectual de cada persona.
3. ¿Por qué crees que el talento humano puede ser considerado el recurso humano más
importante de cualquier organización? justifica tu respuesta. Como mínimo con 3
argumentos.
El talento humano puede ser considerado el recurso humano más importante por las siguientes
razones:
Porque es inspirativo, capacidad de perfeccionar una acción determinada
Porque fluye de las capacidades intelectuales de cada persona, es decir “es talento”.
Porque identifica a un individuo con una capacidad única, que permite mayor rendimiento y
desempeño la labor realizada.
4. ¿qué opinas de la siguiente afirmación: " si no existe un capital humano capaz de
innovar y aprender, las empresas fracasarían"
Estoy totalmente de acuerdo sin el capital humano con capacidad de innovar y aprender la
empresa fracasarían en su totalidad, porque depende de las capacidades pensantes de la
empresa para operar y dirigir proceso, es decir sino existen personas que dirijan e innoven
la empresa estará directa a la quiebra considerando que estamos en un mundo cambiante y
que la humanidad y las empresas tenemos que ir a la par con estos cambios.
5. ¿Porqué crees que gerencial y dirigir el recurso humano no es tarea fácil?
Como todos sabemos todos los seres humanos son personas diferentes y por tanto la dirección
de grupos de personas se hace difícil, por la diversidad de ideas, es así como se ve la
importancia de líderes que organices las ideas proporcionadas y que inspiren respeto y
confianza.
6. ¿Por qué consideras que los empleados de las compañías necesitan hoy mucho más
aptitudes y talentos que antes?
Si bien sabemos los grandes cambios tecnológicos y demás nos acogen y seguirán siendo
frecuentes en el mundo actual, por lo tanto no son de tanta relevancia como lo es el recurso

2. humano es importante la aptitud que tengan el ACTIVO mas importante el HUMANO ya que es
el considerado irremplazable, y es el que puede alcanzar un gran desarrollo si se lo propone.
Las empresas hoy por hoy están sujetas a las ideas y proposiciones que tenga el talento humano
porque es la base para alcanzar el éxito ya que la innovación para triunfar figura del mismo.
7. Estás de acuerdo que para competir las empresas necesitan renovar constantemente las
actitudes tanto de los empleados como de la dirección a través de programas
de formación?justifica tu respuesta.
Si estoy totalmente de acuerdo ya que esto motiva a los empleados y mejora los
conocimientos de los mismos, proporcionando un mayor rendimiento.
8. ¿qué opinas de la siguiente afirmación: “antes los grandes directivos eran intocables.
Daban las ordenes y no recibían los concejos de nadie" ¿crees que esto haya cambiado?
Mi opinión es que es una afirmación obsoleta hoy día las grandes ideas parten de los
empleados ya que ellos tienen diferentes perspectivas de las cosas y sus ideas pueden variar en
busca del mejoramiento empresarial, esto ha cambiado mucho porque, de hecho en las
empresas se ha destinado un departamento encargado de administrar, direccionar y escuchar al
talento humano, con esto se ve reflejado la importancia del mismo.
9. menciona por lo menos 10 características del talento humano.
Proporciona éxito en los negocios.
Es el recurso más valioso de las organizaciones.
Es la base del emprendimiento.
Se fundamenta de buenas ideas
Proporciona cambios e innovaciones
Puede ser innato o pude ser adquirido y perfeccionado
GISNELLYS ISABEL CABALLERO JUEZ
CONTADURIA PUBLICA 9 SEMESTRE