2. Aplicaciones Analíticas de RRHH:
Mucho más que informes
<Insert Picture Here>
11 de Marzo de 2010
Iván Querencia Fernandez
HCM Solution Architect from Oracle Consulting

3. <Insert Picture Here>
¿Qué es una Aplicación
Analítica de RRHH?

4. Aplicaciones de análisis preconstruidas
Completas, Pre-construidas, según Mejores Prácticas
Comms Complex Consumer Financial High Insurance Life Public Travel
Auto Energy
& Media Mfg Sector Services Tech & Health Sciences Sector & Trans
Service & Supply Chain
Procurement Human
Sales Contact Marketing & Spend
& Order Financials
Management Resources
Center
Pipeline Service Campaign Direct / Indirect Revenue and General Employee
Analysis Effectiveness Effectiveness Spend Backlog Ledger Productivity
Forecast Customer Customer Buyer Inventory Accounts Compensation
Accuracy Satisfaction Insight Productivity Receivable
Sales Team Resolution Product Off Contract Fulfillment Accounts Compliance
Effectiveness Rates Propensity Purchases Status Payable Reporting
Up-sell/ Service Rep Loyalty & Supplier Customer Cash Flow Workforce
Cross-sell Efficiency Attrition Performance Status Profile
Cycle Times Service Cost Market Basket Purchase Order Profitability Retention
Analysis Cycle Time Cycle Time Analysis
Lead Churn & Campaign Employee BOM Expense Return on
Conversion Service Trends ROI Expenses Analysis Management Human Capital
and Other Operational
Source adapters: & Analytic Sources
Oracle BI Suite Enterprise Edition Plus

5. Oracle HR Analytics
Gestionar el retorno de la inversión en el capital humano
Rendimiento
• De una forma objetiva, se analiza el rendimiento de los
empleados por periodos.
• Permite al equipo de RRHH desempeñar un papel más
estratégico mostrando el retorno de la inversión en el
departamento.
Operaciones
• Facilita una mejor planificación de recursos gracias a la
facilidad para analizar plantilla.
• Mejora del rendimiento de la plantilla focalizándose en el
desarrollo del talento y la movilidad interna.
Compensación
• Incrementa el rendimiento de una organización entendiendo
la relación entre el rendimiento de los empleados y su
compensación económica.
5

6. Oracle HR Analytics
Gestionar el retorno de la inversión en el capital humano
Contratación
• Mide la calidad de la contratación; optimiza las fuentes de
contratación.
• Analiza la eficiencia en el proceso de contratación.
• Monitoriza vacantes y reduce el tiempo para cubrirlas.
Formación
• Analiza el proceso de formación y cómo los programas
afectan al rendimiento y la rotación de empleados.
• Monitoriza todo el proceso, desde la inscripción hasta la
realización de los cursos.
Absentismo
• Monitoriza el absentismo planificados o no para obtener un
conocimiento detallado de la pérdida de productividad.
• Mide el absentismo en función del tiempo para entender las
tendencias y las excepciones.

7. Oracle Human Resources Analytics
PRECONSTRUIDAS, INTEGRADAS, ADAPTABLES
Compensación Contratación
Rendimiento Formación
. .
Operaciones Absentismo
Aplicación analítica
Peoplesoft
de RRHH

8. Componentes de las aplicaciones analíticas de RRHH
1 Librería de “mejores prácticas” con alrededor
de 230 métricas, Cuadros de Mando, Informes
y Alertas para los Responsables de RRHH,
Analistas y Ejecutivos.

9. Cuadros de
Oracle HR Analytics Mando
Interactivos

10. Analítica guiada y condicional
Ayuda a usuarios noveles y descubre excepciones
NAVEGACIÓN GUIADA
• Permite a los usuarios navegar rápidamente a la causa o detalle
en el contexto de la función que desempeña
• Mejora la usabilidad y reduce la curva de aprendizaje para
usuarios noveles
NAVEGACIÓN CONDICIONAL
• Aparece sólo cuando se cumplen las condiciones y avisa a los
usuarios para que presten especial atención.
• Guía a los usuarios al siguiente paso lógico

11. Opciones de Despliegue
Embebidos en PeopleSoft

12. Drill down a los datos de Transacción
Resumen
Información de detalle
Dato operacional

13. Componentes de las aplicaciones analíticas de RRHH
1 Librería de “mejores prácticas” con alrededor
de 230 métricas, Cuadros de Mando, Informes
y Alertas para los Responsables de RRHH,
Analistas y Ejecutivos.
2 Metadato preconstruido, incluye cálculos y
métricas para los participantes en la gestión
de RRHH. Disponible para consultas Ad-hoc.

14. Análisis
libre

15. Cuadros de mando en Office MS Office &
Integración
Preparando la presentación a la dirección con Outlook
Cuadros de Mando
basados en Excel
Gráficos originales de Power Point

16. Alertas y Envíos Planificados Alertas y
Detección
Monitorización y respuesta proactiva en Proactiva
tiempo real

17. Componentes de las aplicaciones analíticas de RRHH
1 Librería de “mejores prácticas” con alrededor
de 230 métricas, Cuadros de Mando, Informes
y Alertas para los Responsables de RRHH,
Analistas y Ejecutivos.
2 Metadato preconstruido, incluye cálculos y
métricas para los participantes en la gestión
de RRHH. Disponible para consultas Ad-hoc.
Workforce Profile Payroll Absence
3 Modelo analítico preconstruido, 5 esquemas
en estrella diseñados para el análisis y el
Recruitment Learning
reporting de RRHH.
Garantía de rendimiento
4 Proceso de carga preconstruido que extrae los
datos de las tablas operacionales de Peoplesoft y
otras fuentes, y las carga en el modelo
preconstruido
PSFT Enterprise

18. Más que Informes y Cuadros de Mando
Mucho más bajo la superficie
Cuadros de mando e
Informes
• Librería
preconstruida
según mejores
prácticas
Áreas temáticas
• Miles de métricas y atributos
• Infinitas posibilidades
• Trabajo incremental para construir
más contenido partiendo de la base

19. <Insert Picture Here>
El valor de las Aplicaciones
preconstruidas

20. Alrededor de 600 objetos preconstruidos
• No. of dashboards 9
• No. of dashboard pages 47
• No. of reports 238
• No. of metrics 325
• Human Resource • Retention • Recruitment
Performance • Overview • Overview
• Corporate Contribution • Retention Hotspots • Requisitions
• Effectiveness • Top Performers • Vacancy Analysis
• Trends • Trends • Recruitment Pipeline
• Workforce Profile • Absence • Offer Analysis
• Overview • New Hires
• Overview
• Absence Trends • Applicant Pool
• Staffing
• Absence Details • Quality of Hire
• Demographics • Recruiter Effectiveness
• Trends • Absence Calendar
• Requisition Recruitment
• Workforce Development • Compensation Activities
• Overview • Overview • Recruitment Event Details
• Employee Performance • Compensation Analysis • Candidate Sourcing
by Supervisor • Trends • Learning
• Employee Performance • Pay for Performance • Overview
• Supervisor Performance • US Statutory Compliance • Manage Enrollments
• Internal Mobility • Overview • Training Results
• Top Performers • EEO Compliance • Delivered Training
• Under Performers • EEO Audit
• VETS 100
• AAP

21. Acelera el “Time to Value” y reduce TCO
Construcción desde cero con
herramientas BI tradicionales Aplicaciones Analíticas Oracle
Formación y
Despliegue • ROI Rápido
• Menor TCO
Definición métricas • Mejores prácticas
y cuadros de mando
• Reduce riesgos
• Integración operacional
Diseño del DW
Formación / Desp. Fácil de usar, fácil de adaptar
Definición métricas Cuadros de mando personalizados y
y cuadros de mando miles de métricas predefinidas
ETL Diseño del DW Diseño predefinido del DW
ETL Adaptadores preconstruidos para
Oracle, JD Edwards, PeopleSoft,
Siebel, SAP y otros
Meses o Años Semanas o meses
Fuente: Patricia Seybold Research, Gartner, Merrill Lynch, Oracle Analysis

22. Typical Effort & Customization balance
Additional dashboards and
reports, guided and conditional
Dashboards & Reports Easy navigations, iBots, etc.
Additional derived metrics,
custom drill paths, exposing
OBIEE Metadata Moderate extensions in physical, logical and
presentation layer, etc.
Extension of DW Schema for
extension columns, additional
DW Schema Intermediate tables, external sources,
aggregates, indices, etc.
Extension of ETL for
ETL Involved extension columns,
descriptive flexfields,
additional tables, external
sources, etc.
Degree of Level of
Customization Effort

23. <Insert Picture Here>
Nuestra propuesta de implantación
BI Applications for PeopleSoft HR Analytics

24. Packaged Implementation Options
WE PeopleSoft Consulting ofrece 2 opciones de implementación
paquetizada de HR Analytics:
1.Implementación de HR Analytics – “Core Scope”
Esta implementación está dirigida a los clientes de PeopleSoft HCM que
tengan implementado básicamente el core de RH.
2.Implementación de HR Analytics – “Full Scope”
Esta implementación está dirigida a los clientes de PeopleSoft HCM que
tengan implementado las funcionalidaes adicionales de Selección,
Formación (ELM) y/o Evaluación del desempeño.
La implementación de esta solución se basa en la instalación estándar
de la solución y requiere que el sistema transacional sea PeopleSoft
HCM en versión 8.9 o 9.0

25. Scope of Work
Alcance de la propuesta de implementación de BI Applications HR
Analytics sobre PeopleSoft HCM 8.9 / 9.0.
Tareas de la implementación:
Análisis funcional Análisis funcional de la implementación HR Analytics
Instalación y configuración de la 1. Instalación de BBDD Oracle
plataforma para HR Analytics 2. Instalación y configuración de Informatica Server &
Repository
3. Instalación y configuración de BI-EE BI-Applications
Repository
4. Instalación y configuración de ETL, DAC y BAW
Configuración básica de HR 1. Configuración de HR Analytics y seguridad
Analytics 2. Documento de Setup de aplicación BI Analytics
Carga de Datos Carga total del Business Analytics Warehouse (BAW)
Soprte a pruebas de integración y Se incluyen 2 semanas de soporte a pruebas de integración y 2
post producción. semanas de soporte post-producción

26. High-Level Implementation Plan
HR Analytics – Core HR Scope
Project Manager Onsite Resource
BI Functional Consultant Onsite Resource
BI Installer Offshore Resource
Offshore Technical Support
Technical BI Consultant (50% Onsite 50% Offshore)

27. High-Level Implementation Plan
HR Analytics – Full Scope
Project Manager Onsite Resource
BI Functional Consultant Onsite Resource
BI Installer Offshore Resource
Offshore Technical Support
Technical BI Consultant (50% Onsite 50% Offshore)

28. <Insert Picture Here>
Customer Success

29. Despliegues rápidos
Aplicaciones preconstruidas
6 semanas
6 semanas
9 semanas
10 semanas
12 semanas
3 meses
3½ meses
100 días

30. HR Analytics at Pernod-Ricard
• #2 Wine & Spirits World Wide
• 6,6 Billion Revenue (June 30, 2008)
• Located in +70 countries
• 18,000 employees
Solution / Feedback
Challenges
Oracle HR Analytics
Fragmented systems and processes
Good feedback from users: ease of use,
Requirement to extract data along value of information
predefined criteria
Rigorous Development Framework based
Provide role-based dashboards to on Oracle « Best Practices »
users, far beyond simple reporting
Time saving with predefined metadata and
Initial focus on Payroll (salaries and analytical data model
bonuses)
Native PeopleSoft Integration
Relocation and Training as 2nd phase

31. Resumen
• Solución completa – Completa funcionalmente e
integrada con Peoplesoft.
• Usuarios autosuficientes – Cuadros de mando
navegables y facilidad para construir nuevos.
• Estandarización de procesos de negocio – con
análisis consistentes para todos los perfiles
involucrados.
• Proporciona valor al negocio de forma rápida –
mejores prácticas en el menor tiempo y riesgo que
desarrollar desde cero.