El documento describe las características y beneficios del cuestionario DISC. Ofrece una representación gráfica del estilo de comportamiento llamada "Radar DISC" que es visual y fácil de entender. El cuestionario prioriza las 4 opciones en cada pregunta para obtener resultados más precisos, y permite arrastrar las respuestas en lugar de marcarlas para hacer la aplicación más amigable. El cuestionario incluye 12 secciones, incluyendo 5 exclusivas, para proporcionar información detallada y práctica sobre comunicación, ambiente de trabajo ideal,

2. Valor agregado
Aplicación moderna y más precisa
del cuestionario DISC
Nueva gráfica: El Radar DISC®
muy visual y fácil de entender
12 secciones para una información
detallada y práctica
©Copyright 2011 L’Arcenciel International SRLCV- México DF(5255) 52120900 – 52121015 olivier@imxtools.com - www.imxtools.com Pictures ©Copyright Jesse Desjardins

3. Aplicación
Innovación y exclusividad de Innermetrix en la aplicación
del ―cuestionario‖ DISC

4. En lugar de solo escoger 2
de 4 opciones el ―más‖ y el
―menos‖, dejando las otras
2 opciones como ―blancos‖
o ―engaños‖, el DISC Index®
prioriza las 4 opciones… así
las respuestas son más
precisas, para un resultado
más asertivo.
El ―arrastre‖ de las opciones
en lugar de ―palomear‖ las
respuestas hace que la
aplicación sea más
amigable y ágil.

5. El Radar
DISC®
Innovación y exclusividad de Innermetrix, permite una
visión clara del estilo de comportamiento de la persona,
en términos de colores, intensidad y áreas de dominio.

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7. 12
secciones
5
exclusivas
Además de los temas tradicionales, el DISC Index®
ofrece 5 secciones exclusivas, directamente enfocadas
La falta de motivación
en la solución post diagnóstico.

8. 1. Los elementos del DISC — Formación académica detrás del perfil, la ciencia y
las cuatro dimensiones de la conducta
2. Las dimensiones del DISC — Una mirada mas cerca a cada una de las
dimensiones del comportamiento
3. El sumario de su estilo — Una comparación entre sus estilos natural y
adaptados de comportamiento
4. Sus fortalezas — Una descripción detallada basada en las fortalezas de su
estilo general de comportamiento
5. Comunicación — Tips de cómo gusta comunicarse y cómo deben comunicarse
con usted
6. Ambiente ideal de trabajo — Su entorno ideal de trabajo
7. Eficacia — Una mirada entorno a cómo puede ser más eficaz mediante la
comprensión de su comportamiento
8. Motivadores — La forma de asegurarse que su entorno es motivacional
9. Mejora continua — Áreas donde debe enfocarse la mejora
10. Entrenamiento y formación — Su predilección sobre los estilos de enseñanza
y aprendizaje
11. Sección relevante — Hacer la información real y pertinente a usted
12. Conexión con el éxito — Conectando su estilo a su propia vida
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9. 3 cerezas sobre el pastel
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10. La gráfica
del equipo
A través de su cuenta IMX, crear la gráfica del equipo
con hasta 25 integrantes, sobre el Radar DISC®.

11. ©Copyright 2011 L’Arcenciel International SRLCV- México DF(5255) 52120900 – 52121015 olivier@imxtools.com - www.imxtools.com

12. 100% con
su imagen
Substituir el logo IMX en primera página
y en todas las otras del reporte, por el
logo de su empresa, o de su cliente.
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13. Sin costo
adicional
El DISC Index® y la gráfica de equipo son productos cuyo
uso es ilimitado, dentro de su membrecía Innermetrix…

14. Resumamos!
MÁS MÁS
PRECISO AMIGABLE
MÁS MÁS MÁS
COMPLETO EFICAZ ACCESIBLE

15. Te invito a vivirlo a través de una liga
personalizada que te llagará en tu e-mail
olivier@imxtools.com – www.imxtools.com