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Test de competencias clave (Key Competences)
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Marta Clemente Bruna
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Test de competencias clave (Key Competences)
1.
test de competencias
.clave MARTA CLEMENTE BRUNA Resultados del test realitzado el Martes 19 de Febrero de 2013 Página 1 de 7 Las competencias juegan un papel determinante en tu trayectoria profesional, ya que son características personales que distinguen a los profesionales con resultados superiores en su puesto de trabajo. Por eso es importante que conozcas cuál es tu perfil competencial y compruebes su grado de ajuste con las competencias requeridas en tu empleo presente o en tu nuevo objetivo profesional. Así, identificarás cuáles son las competencias en las que destacas y cuáles debes reforzar para poder progresar profesionalmente. Ten presente que los resultados de este Test no son determinantes ni definitivos: Puedes desarrollar tus competencias a través de la formación y el aprendizaje que extraigas de la experiencia profesional. 1. Este gráfico muestra tu grado de desarrollo en cada competencia: Competencia no desarrollada Competencia desarrollada Competencia destacada Iniciativa Orientación al logro Planificación y organización Preocupación por el orden y la calidad Dirección de personas Liderazgo Trabajo en equipo y cooperación Autoconfianza Autocontrol Compromiso con la organización Flexibilidad y gestión del cambio Comunicación Empatía Negociación Networking Orientación al cliente Aprendizaje y utilización de conocimientos Creatividad Orientación estratégica Pensamiento analítico Pensamiento conceptual 2. Según los resultados del test, has mostrado un desarrollo destacado en las siguientes competencias: Empatía Empatía implica saber entender a los demás. Es la habilidad para escuchar, entender correctamente los pensamientos, sentimientos o preocupaciones de los demás a pesar de que éstos no se expresen verbalmente o se expresen parcialmente. Esta competencia mide la creciente complejidad y profundidad que supone entender a los demás. También puede incluir la sensibilidad intercultural. Comunicación Comunicación es la habilidad de transmitir, de explicar algo a alguien de forma clara y comprensible. Incluye desde la transmisión de información hasta la relación de ideas, intereses, etc. La comunicación puede ser oral y/o escrita y se dirige a públicos distintos. Preocupación por el orden y la calidad Preocupación por el orden y la calidad se refleja en la preocupación continua para reducir la incertidumbre del entorno que nos rodea. Se expresa en formas como el seguimiento y la revisión del trabajo y la información, y en la insistencia en la claridad de los roles y funciones asignadas. Recuerda que en la web Barcelona Treball - www.bcn.cat/treball - puedes consultar fichas descriptivas de ocupaciones, con información detallada tareas, formación y experiencia requeridas, así como información sobre los sectores económicos y ofertas de trabajo. © Barcelona Activa SAU SPM | c/ Llacuna, 162 - 08018 Barcelona
2.
test de competencias
.clave MARTA CLEMENTE BRUNA Resultados del test realitzado el Martes 19 de Febrero de 2013 Página 2 de 7 3. Informe competencial: Bloque 1. Mapa competencial comparado A continuación puedes conocer cuáles son las competencias que tienes más y menos destacadas en comparación con la media de la población. Tus puntos fuertes serán aquellas competencias que tienes desarrolladas por encima de la media, y tus puntos débiles, aquellos en los que tienes un grado de desarrollo inferior. Puedes visualizar esta información analizando la gráfica comparativa de resultados. Puntos fuertes Puntos débiles • Iniciativa • El Test no ha detectado ninguna competencia • Orientación al logro desarrollada a un nivel inferior a la media de la • Planificación y organización población. • Preocupación por el orden y la calidad • Dirección de personas • Liderazgo • Trabajo en equipo y cooperación • Autoconfianza • Autocontrol • Compromiso con la organización • Comunicación • Empatía • Orientación al cliente • Aprendizaje y utilización de conocimientos • Creatividad • Orientación estratégica • Pensamiento analítico • Pensamiento conceptual Bloque 2. Puntos fuertes y puntos débiles A partir de tus respuestas, el Test identifica tus comportamientos, puntos fuertes y débiles, en relación a las competencias evaluadas. En el siguiente listado podrás saber cuáles son los hábitos positivos que pones en práctica habitualmente y que suponen la clave para tener ciertas competencias desarrolladas, y también podrás identificar aquellos hábitos que no llevas a cabo y que serían deseables para progresar. Reflexiona sobre ellos y sabrás cómo mejorar tu nivel competencial. Iniciativa PUNTOS FUERTES ● Reconoces las oportunidades y actúas en consecuencia. ● Eres resolutivo/a. ● Llevas la iniciativa en tareas de grupo. ● Te anticipas a los acontecimientos. ● Llevas la iniciativa en situaciones difíciles. ● Reaccionas ante las oportunidades y no las dejas pasar. ● Implicas a otras personas para resolver los problemas. ● Muestras predisposición a participar y aportar ideas. ● Eres capaz de prever los problemas a corto plazo. Orientación al logro PUNTOS FUERTES ● Si la tarea lo requiere, asumes riesgos. ● No pierdes de vista los objetivos a lograr en su ámbito de responsabilidad. ● Te esfuerzas por lograr los objetivos superando lo que se espera de ti. ● Te gusta enfrentarte a nuevos retos. ● Eres eficiente, optimizas el tiempo en la realización de las tareas. ● Te muestras perseverante y tenaz con sus tareas. ● Te muestras ambicioso/a y exigente contigo mismo/a. ● Priorizas adecuadamente las tareas. Recuerda que en la web Barcelona Treball - www.bcn.cat/treball - puedes consultar fichas descriptivas de ocupaciones, con información detallada tareas, formación y experiencia requeridas, así como información sobre los sectores económicos y ofertas de trabajo. © Barcelona Activa SAU SPM | c/ Llacuna, 162 - 08018 Barcelona
3.
test de competencias
.clave MARTA CLEMENTE BRUNA Resultados del test realitzado el Martes 19 de Febrero de 2013 Página 3 de 7 Planificación y organización PUNTOS FUERTES ● Estableces plazos temporales de forma razonablemente exigente. ● Organizas las actividades a realizar estableciendo un orden lógico en su ejecución. ● Realizas planificaciones a largo plazo. ● Programas y coordinas las tareas a realizar, asignando tareas. ● Defines planes de acción basándote en prioridades. ● Llevas un seguimiento del grado de consecución de la programación de tus actividades. ● Realizas una planificación de las actividades. ● Mantienes un orden físico de la documentación de tu entorno de trabajo para ser más operativo/a. PUNTOS DÉBILES ● Priorizas de forma poco adecuada las distintas tareas a realizar en función de tu importancia y urgencia. Preocupación por el orden y la calidad PUNTOS FUERTES ● Eres detallista y trabajas con rigor para que el resultado sea de calidad y fiable. ● Muestras preocupación por no cometer errores. ● Eres riguroso/a en tu trabajo. ● Te muestras dispuesto/a a velar por la calidad del trabajo de otras personas para asegurarte de que siguen los procedimientos establecidos ● Mantienes tu espacio de trabajo ordenado para que otros puedan utilizarlo. ● Te atienes a las normas y procedimientos establecidos. ● Quieres que tus tareas estén claramente especificadas. ● Repasas y compruebas la exactitud del trabajo. ● Demandas que las normas estén claras y por escrito. Dirección de personas PUNTOS FUERTES ● Exiges un elevado nivel de rendimiento. ● Aplicas medidas drásticas cuando son necesarias. ● Eres asertivo/a. ● Asignas tareas. ● Insistes en que se cumplan tus órdenes o demandas. ● Rechazas con firmeza peticiones no razonables de los demás. ● Exiges unilateralmente estándares. ● Realizas un seguimiento estricto del rendimiento. ● Eres capaz de adoptar medidas extremas cuando los objetivos del equipo no son los esperados. Liderazgo PUNTOS FUERTES ● Te muestras dispuesto/a a guiar a los demás en su comportamiento. ● Te preocupas por la motivación del equipo de trabajo. ● Generas un elevado compromiso de los demás. ● Eres capaz de mediar entre partes. ● Mantienes una relación próxima con el equipo de trabajo. ● Actúas como modelo a seguir por los demás. ● Te posicionas explícitamente como líder. ● Eres capaz de influir sobre otras personas. Recuerda que en la web Barcelona Treball - www.bcn.cat/treball - puedes consultar fichas descriptivas de ocupaciones, con información detallada tareas, formación y experiencia requeridas, así como información sobre los sectores económicos y ofertas de trabajo. © Barcelona Activa SAU SPM | c/ Llacuna, 162 - 08018 Barcelona
4.
test de competencias
.clave MARTA CLEMENTE BRUNA Resultados del test realitzado el Martes 19 de Febrero de 2013 Página 4 de 7 Trabajo en equipo y cooperación PUNTOS FUERTES ● Eres capaz de coordinarte con otras personas. ● Compartes información de forma activa con los demás miembros del grupo. ● Valoras las opiniones de otros. ● Fomentas y promueves la colaboración. ● Te preocupas por la integración del equipo de trabajo. ● Fomentas el espíritu de equipo. ● Piensas en términos colectivos o de grupo. ● Tu rendimiento se incrementa cuando trabajas en grupo. ● Participas de forma activa y destacada en los grupos de trabajo. ● Evitas los conflictos que puedan producirse dentro del equipo. Autoconfianza PUNTOS FUERTES ● Transmites seguridad en lo que haces. ● Manifiestas confianza en sus propios criterios. ● Expresas tu opinión de modo independiente cuando no estás de acuerdo con tus compañeros. ● Confias en tus capacidades y persigues sus objetivos con tenacidad. ● Tienes confianza en tu trabajo. ● Mantienes la confianza ante tareas complicadas. ● Te gusta poner a prueba tus capacidades. ● Aceptas y persigues nuevos desafíos con confianza. Autocontrol PUNTOS FUERTES ● Tratas de evitar que las emociones interfieran en tu trabajo. ● Ignoras o evitas las provocaciones. ● Controlas tu actuación ante sentimientos negativos. ● Intentas contener sus emociones y mantener la calma. ● Tratas de mantener la calma y reponerte ante un fracaso. ● Utilizas hábitos específicos para controlar las emociones. ● Respondes adecuadamente al estrés. Compromiso con la organización PUNTOS FUERTES ● Realizas las cosas tal y como se espera de ti. ● Manifiestas orgullo de pertenencia. ● Muestras disponibilidad para ayudar a tus compañeros. ● Te esfuerzas por adaptarte y encajar bien en la Organización. ● Apoyas las decisiones que benefician a toda la Organización aunque puedan resultar impopulares a corto plazo. ● Promueves la filosofía de la Organización. ● Actúas a favor de los objetivos de la Organización. ● Respetas la forma en la que se llevan a cabo las cosas en la Organización. PUNTOS DÉBILES ● Pones tus propias necesidades por delante de las de la empresa. Recuerda que en la web Barcelona Treball - www.bcn.cat/treball - puedes consultar fichas descriptivas de ocupaciones, con información detallada tareas, formación y experiencia requeridas, así como información sobre los sectores económicos y ofertas de trabajo. © Barcelona Activa SAU SPM | c/ Llacuna, 162 - 08018 Barcelona
5.
test de competencias
.clave MARTA CLEMENTE BRUNA Resultados del test realitzado el Martes 19 de Febrero de 2013 Página 5 de 7 Flexibilidad y gestión del cambio PUNTOS FUERTES ● Estás dispuesto a cambiar las propias ideas. ● Muestras una buena predisposición a variar sus métodos de trabajo. ● Muestras una buena predisposición a incorporar ideas de otros. ● Reaccionas con flexibilidad cuando las circunstancias cambian. ● Sabes ceder en tus planteamientos cuando la situaciones lo requieren. ● Te adaptas a los imprevistos. PUNTOS DÉBILES ● No adaptas tu comportamiento a cambios en las situaciones o circunstancias de tu trabajo. Comunicación PUNTOS FUERTES ● Preparas con esmero los datos de su comunicación o presentación. ● Te anticipas y te preparas para las reacciones de los interlocutores cuando hablas en público. ● Te aseguras de que su mensaje se entienda sin distorsiones mediante mecanismos de seguimiento. ● Sabes hacerte entender y captar la atención de los interlocutores. ● Te apoyas en ejemplos para transmitir tus ideas. Empatía PUNTOS FUERTES ● Te esfuerzas y realizas acciones para comprender a los demás. ● Entiendes los estados de ánimo y su razón explícita. ● Adoptas una perspectiva global de los puntos fuertes y débiles de las personas. ● Percibes los mensajes no verbales. ● Prestas atención a cómo se sienten los demás. ● Entiendes los problemas de fondo de los demás que no son tan evidentes. ● Identificas las intenciones de los demás. Negociación PUNTOS FUERTES ● Te preocupas para que el interlocutor quede satisfecho con la negociación. ● Dejas la puerta abierta a futuros acuerdos y negocias con perspectiva de futuro. ● Buscas el beneficio mutuo. ● Percibes los intereses de tu interlocutor. PUNTOS DÉBILES ● Te muestras poco receptivo/a a las propuestas del interlocutor. Networking PUNTOS FUERTES ● Te muestras abierto/a y accesible. ● Tienes una red de contactos amplia que usas para ayudar a otros. ● Cultivas tu red de contactos. ● Tomas la iniciativa para establecer y fortalecer relaciones dentro y fuera del trabajo. ● Encuentras oportunidades para conocer nuevas personas. Recuerda que en la web Barcelona Treball - www.bcn.cat/treball - puedes consultar fichas descriptivas de ocupaciones, con información detallada tareas, formación y experiencia requeridas, así como información sobre los sectores económicos y ofertas de trabajo. © Barcelona Activa SAU SPM | c/ Llacuna, 162 - 08018 Barcelona
6.
test de competencias
.clave MARTA CLEMENTE BRUNA Resultados del test realitzado el Martes 19 de Febrero de 2013 Página 6 de 7 Orientación al cliente PUNTOS FUERTES ● Eres capaz de enfrentarte a las preguntas, quejas o problemas del cliente. ● Tienes vocación por atender a clientes. ● Tratas de anticipar las necesidades del cliente. ● Asesoras al cliente sobre las alternativas que mejor se adaptan a sus necesidades. ● Tienes opinión propia sobre las necesidades y problemas de un cliente. ● Te responsabilizas personalmente de corregir los problemas del cliente. ● Adoptas un enfoque activo de cara al cliente. ● Das servicio al cliente de forma cordial. ● Eres capaz de realizar un seguimiento del cliente. Aprendizaje y utilización de conocimientos PUNTOS FUERTES ● Sirves de referente por su conocimiento profundo en multitud de áreas. ● Tienes una opinión fundamentada sobre temas diversos. ● Muestras inquietud por conocer lo que tiene en su entorno inmediato. ● Indagas en varias fuentes para obtener información clave sobre tendencias y novedades. ● Investigas a consciencia. ● Te esfuerzas por adquirir nuevos conocimientos. ● Muestras curiosidad por las novedades de tu trabajo. ● Te muestras proactivo/a en la búsqueda de conocimientos. Creatividad PUNTOS FUERTES ● Te cuestionas la metodología convencional del trabajo. ● Generas soluciones variadas ante los problemas. ● Eres capaz de apartarte de la metodología convencional aunque suponga un riesgo. ● Tienes la mente abierta a nuevas perspectivas. ● Eres innovador/a y creativo/a cuando aportas nuevas soluciones. ● Encuentras nuevas formas de solventar los problemas y plantea alternativas. ● Estás preparado/a para probar nuevas y diferentes soluciones. ● Aceptas las ideas innovadoras como potencialmente efectivas. PUNTOS DÉBILES ● No te consideras preparado/a para seguir enfoques poco ortodoxos. Orientación estratégica PUNTOS FUERTES ● Desarrollas objetivos, estrategias y metas a corto plazo. ● Consideras como se pueden ver afectadas las políticas, procesos y métodos por los cambios futuros y las tendencias externas. ● Consideras cómo puede afectar tu comportamiento a otras personas de la Organización. ● Anticipas el impacto de acontecimientos externos sobre la economía. ● Eres capaz de comprender los objetivos organizativos. ● Eres capaz de desarrollar estrategias propias para conseguir objetivos. ● Eres consciente de los cambios que pueden afectar a la Organización. ● Actúas de acuerdo a estrategias externas y es capaz de adaptarte a ellas. ● Eres capaz de establecer estrategias a largo plazo. Recuerda que en la web Barcelona Treball - www.bcn.cat/treball - puedes consultar fichas descriptivas de ocupaciones, con información detallada tareas, formación y experiencia requeridas, así como información sobre los sectores económicos y ofertas de trabajo. © Barcelona Activa SAU SPM | c/ Llacuna, 162 - 08018 Barcelona
7.
test de competencias
.clave MARTA CLEMENTE BRUNA Resultados del test realitzado el Martes 19 de Febrero de 2013 Página 7 de 7 Pensamiento analítico PUNTOS FUERTES ● Utilizas técnicas de análisis para identificar las causas de los fenómenos. ● Ere capaz de resolver los problemas a partir de información parcial. ● Realizas comparaciones entre elementos para detectar incoherencias. ● Te centras en los aspectos clave. ● Eres capaz de establecer vínculos causales complejos. ● Descompones los problemas en pequeñas partes e identifica sus implicaciones paso a paso. ● Te centras en los hechos objetivos. ● Identificas vínculos causales complejos. PUNTOS DÉBILES ● Dedicas poco tiempo a analizar básicamente los problemas. Pensamiento conceptual PUNTOS FUERTES ● Integras ideas, datos clave y observaciones sobre problemas complejos. ● Eres capaz de extraer la información relevante. ● Identificas las ideas principales. ● Adoptas una visión global de los fenómenos. ● Formas conceptos operativos a largo plazo. ● Generalizas los conocimientos que adquieres. ● Eres capaz de extraer conclusiones. Iniciativa impulsada por: Cofinancian: Recuerda que en la web Barcelona Treball - www.bcn.cat/treball - puedes consultar fichas descriptivas de ocupaciones, con información detallada tareas, formación y experiencia requeridas, así como información sobre los sectores económicos y ofertas de trabajo. © Barcelona Activa SAU SPM | c/ Llacuna, 162 - 08018 Barcelona
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