El proyecto busca ayudar a empresas a encontrar personal calificado para cubrir sus necesidades a través de un proceso de selección que evalúa aptitudes, realiza entrevistas y pruebas psicotécnicas para identificar los mejores perfiles y presentarlos a las empresas clientes, brindando posterior seguimiento. El objetivo es generar empleo y desarrollo de personas con talentos y actitud positiva.

1. Proyecto
GANAS
Productivo CRECER
TALENTO
FLEXIBILIDAD
OPORTUNIDAD
INNOVACION
INICIATIVA
ACTITUD
FELICIDAD
OPTIMISMO
MEJORAR

2. Presentado Por:
Yaneth Xiomara Méndez
Diana Patricia Acuña
Sandra Patricia Ladino

3. Mision:
Ayudamos a las empresas a
encontrar su personal
adecuado para cubrir sus
necesidades; con personal
innovador, con conocimiento
selectivo y fundamentos
tecnológicos

4. Visión:
I.T.A. Quiere ser un gran grupo
a nivel nacional con ámbito a
los negocios que operen,
reconocida por proporcionar
servicios de tecnología y
operativa de sus clientes,
basándose para esto en un
espíritu emprendedor.

5. Características:
Ayudamos a las empresas a
seleccionar su personal basadas en
el conocimiento tecnológico.
Crear empleo y desarrollo de
personas con talentos
profesionales y actitud positiva,
Generando riqueza.
Apoyando causas sociales que
favorezcan la igualdad de
oportunidades.

6. Colombia es un país que
Análisis carece de oportunidades
Del laborales. Muchos
individuos presentan las
Entorno capacidades suficientes
para desempeñarse
laboralmente pero por sus
condiciones como su
edad, la falta de
experiencia entre otras
son algunas de las
excusas para no
emplearlos.

7. Causas del desempleo:
Las causas del desempleo pueden ser de carácter
coyuntural, o de carácter estructural.
Coyunturales:
Inflación con el consecuente aumento de los costos de
producción y los, costos salariales.
Recesión económica afectando la demanda agregada
Políticas económicas erradas.
Aplicación de ciertas normas laborales. Inflexibilidad
laboral
Crisis política , económica o social, poca racionalización
del gasto público
Pesimismo empresarial ante recesiones de la economía
continuadas
Contrabando, apertura, incertidumbre, etc.
Estructurales
Aumento de la población económicamente activa
Las transiciones demográficas, producto de aumento en
tasas de natalidad, tasa de migración, tasa de fecundidad,
unidas a otros factores que obligan a que cada día un mayor
número de personas no integrantes de la PEA entran a
presionar el mercado de trabajo.

8. Plantear El Problema
El Desempleo afecta a los estratos mas bajos (1,2,3), a los
adultos De 40 años en adelante , a las madres cabeza de hogar
y a los jóvenes que buscan su primera experiencia laboral y
discapacitados, generando así mas delincuencia por falta de
opciones laborales.
Para solucionar esta problemática nacional haremos
participes de este proyecto a los grupos anteriormente
mencionados ubicándolos Laboralmente en diferentes
empresas que tengan convenio con nuestra temporal
,aportando su experiencia y conocimientos generando así
menos desempleo en nuestro país.

9. Documentar La Idea
Colombia: 10,1% durante el mes de agosto, disminuyendo el
índice respecto al año pasado.
La tasa de desempleo en Colombia disminuyó en agosto
”
respecto al mismo período del 2010, a pesar de que aún 2,2
millones de personas continúan sin trabajo en el país.
Dane: 2010 fue de 11,2%, mayor en comparación al 10,1% de
este año.
Significa que el 19,9 millones de personas tienen empleo en
Colombia.
El presidente Juan Manuel Santos ha dicho que su objetivo es
llevar la tasa de desempleo en Colombia a un índice de un
dígito y crear 2,5 millones de nuevos empleos en el país.

10. PROCESO
DE
Que tipo de
SELECCION personal
buscan las
empresas?

11. APTITUDES:

12. CONTACTOS VIRTUALES
MEDIO
AMBIENTE
EFICIENCIA
RAPIDEZ
BASES DE
DATOS
OFERTA

13. EVALUACION DE PERFIL
 CITACION
A
ENTREVISTAS:
PRUEBAS
PSICOTECNICAS
PRUEBA APTITUD

14. MEJORES PERFILES
PRESENTACION DE CANDIDACTOS
SELECCIONADOS AL CLIENTE

15. CULMINACION DEL
SERVICIO
 FACTURA DE COBRO
 SERVICIOPOS VENTA:
SEGUIMIENTO POR
DOS TRIMESTRESAL
PERSONAL
FAVORECIDO.
YANET XIOMARA MENDEZ

16. PROCESO DE SELECCIÓN
EMPRESAS ¡ Que buena
opción! Lo que
necesitamos
personal
calificado
* Ofrecemos
servicios basados
en sus
necesidades
laborales.
* El empresario
puede visitar
nuestra pagina
www.ita.com.co

17. PROCESO DE SELECCIÓN
Su perfil se ajusta
PERSONAL para ocupar la
vacante de Asesor
TTTTGcomercial
* La persona debe
ingresar a la pagina
www.ita.com.co en la
opción ofertas laborales
para hacernos llegar su
Hoja de Vida.
* Si la empresa decide
que se haga su
vinculación se requiere
toda la documentación
para la firma del
contrato.