GIG Workers.pptx

Impacto de la tecnología
de los últimos 50 años
◂ Tanto a nivel económico como laboral, la
tecnología ha propiciado una transformación en el
mercado, la cotidianidad, las empresas o la
flexibilidad laboral, con consecuencias diversas:
◂ Consecuencias positivas: deslocalización, mejores
oportunidades de conciliación, auge del mercado
freelance o impulso del trabajo remoto,
◂ A raíz de la pandemia se potencializó
◂ Consecuencias negativas: precariedad,
desprotección de los trabajadores y uberización
de la economía.
◂ RETO: legislación y regularización de la modalidad 2

 propiciada por la
democratización de Internet,
 la hiperconectividad y
 la elevada penetración de los
teléfonos inteligentes
3
La aparición de la
gig economy

1.”Gig en inglés significa
“concreto”

GIGGERS
Autónomos.
Ofertan sus productos y/o
servicios sin contratos.
Se promueven por redes,
web, blogs.
Hábiles en Networking
presencial y online.
Eligen con quién trabajar,
dónde y sus tarifas.
No ofrecen compromiso de
permanencia en la empresa.
Prefieren proyectos únicos y
temporales.
Recibe pagos online.
No son exclusivos de una
empresa.
Multiproyectos.

“
La “GIG ECONOMY” o economía de los pequeños encargos,
está asociada a trabajos puntuales, desarrollados en
momentos temporales concretos y bajo demanda del
cliente.
Forma, por tanto, parte de la ECONOMÍA COLABORATIVA.
6
Se basa en una transacción de un servicio
entre un cliente y un profesional que lo ha
proporcionado.

GIG Economy
Ventajas vs. Desventajas
en el Mercado Laboral y Empresarial
 Forma de ganar dinero extra
o un sueldo.
 Permitirá tener una mejor
conciliación laboral.
 Flexibilidad de horario laboral
para mejorar su vida.
 Facilita la inclusión de grupos
minoritarios como
discapacitados o jubilados.
 Implica ahorro de costos
 Mayor innovación
 Ventajas competitivas
8
 Los ingresos son bastante
irregulares.
 También los horarios, pues habrá
días que tendrás más demanda.
 Es complicado hacer planes a
futuro y mantener una estabilidad.
 Derechos de los trabajadores
*** Las nuevas reformas laborales ya están empezando
a tomar cartas en el asunto para regular la situación
laboral de los trabajadores.

9
Estatuto Digital
El crecimiento de la economía de los pequeños encargos pone de manifiesto
la necesidad de un nuevo marco legislativo que acoja esta estructura
innovadora, fomente el dinamismo y flexibilidad que la caracterizan y
otorgue una adecuada seguridad jurídica.
Se caracterizan por una infraestructura puramente digital, valiéndose de profesionales que aportan l
medios productivos y su know- how.
Sólo se requiere de un dispositivo de geolocalización (ej. Smartphone) y darse de alta en la Segurid
Social en el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos. Servicios profesionales. RIESCO. P. Moral. P
Fisica con act Empresarial, P Fis act Empresarial Asimilables a salarios, Honorarios.
A cambio se ofrece una total flexibilidad, un medio para ofrecer sus servicios, y en algunos casos, un
rendimiento mínimo por hora de disponibilidad para ejecutar la actividad.
buscar una solución que acoja la estructura innovadora que ofrecen y que fomente a su vez, el dinamismo, flexibilidad que
han ocasionado su nacimiento y otorgue una adecuada seguridad jurídica que proteja a ambas partes.
Las empresas digitales sugieren que estamos ante una relación mercantil, desprovista de las notas típicas de la noción de contrato de trabajo,
que reivindican parte de sus profesionales, quienes aseguran que la gig economy pone en riesgo el sistema de protección de los
trabajadores (pensiones, desempleo, etc).

Los freelancers son
trabajadores autónomos
responsables de todo lo
que ello conlleva.
Diferencias con el freelancer y GiG
workers
La principal diferencia de
los GIG Workers es la
existencia de las
plataformas online, apps
o marketplaces que
funcionan como un
intermediario y asumen
ciertas obligaciones.
10

Tendencias laborales
del futuro inmediato.
Freelance
Un FreeLancer es una persona que
trabaja por cuenta propia y a título
personal y no como una empresa o con
socios de negocios. sin una relación de
dependencia laboral, y puede hacerlo
para varios clientes que contratan sus
servicios profesionales.
son contratos para tareas puntuales y
tienen una duración corta.
Ejemplos de áreas de trabajo:
programación, diseño gráfico, diseño
web, traducción, manejo de redes
sociales o creación de contenido web.
fotografía, ventas, clases particulares,
organización de eventos, etc.
la empresa no está obligada a proveerle
equipo especializado ni está
comprometida a ofrecerle una
contratación permanente.
Startups
Emprendimiento,
Tecnología e Innovación.
Es una empresa con un modelo
de negocio innovador, con
costos de operación muy bajos,
con un uso intensivo de
tecnología como canal de
ventas, utilizan el marketing
digital, con equipos
descentralizados, capaces de
trabajar conjuntamente desde
diversas zonas geográficas, sin
requerir forzosamente un solo
espacio físico. Con muchas
posibilidades de expansión,
reducen costos operativos, están
en constante actualización y
llegan a un mayor público
gracias a las TIC´s.
GIG workers
Un trabajador gig escoge los
horarios y los días en los que
trabaja. Puede hacerlo desde
cualquier lugar online y
puede contratarse con
empresas de cualquier parte
del mundo. Este tipo de
trabajo también es visto
como una opción para
complementar el ingreso
principal de las personas y es
visto como la posibilidad de
un aumento en la calidad de
vida.
El valor está en la creación de
un mercado en el que se une
oferta con demanda con el
uso de la tecnología. 11

12
Compartir viajes:
Uber, Lyft, Wingz, Curb.
Recados: Task Rabbit
Arte, diseño y venta de artesanía: Etsy
Escritura y autoedición de libros: Lulu,
Kindel Direct
Plataformas Free Lance: Upwork, Fiverr
Doblaje: VoiceBunny
Trabajos por proyectos en México está
Freelancer, Workana, Momlancers, etc.
TitleMax recoge
las 150
aplicaciones más
relevantes para
personas
interesadas
en convertir su
tiempo,
habilidades,
pasatiempos o
activos -como
segundas
viviendas o
vehículos- en
posibles flujos de
ingresos
adicionales.

Big
concept
Según la organización mundial de
investigación y asesoramiento
Gartner*, los trabajadores eventuales
o "gig" representarán hasta el 40% del
total de la mano de obra en 2025,
aportando esa flexibilidad tan
necesaria para las organizaciones.
13

Place your screenshot here
14
Muchas empresas han
aterrizado en nuestro país.
Cada día es más sencillo pedir
comida a domicilio o,
simplemente, reparar algo en
casa, aprender un idioma o
traernos la compra a casa.
De esta manera, con las
páginas web y apps
segmentadas por tipo de
actividad, los profesionales
ofrecen e informan de su
disponibilidad para que
puedan contratarles.

Impacto social
* Resistencia al cambio
* Los nativos digitales
* La transformación digital en el marco
de la empleabilidad.
15

16
GIG ECONOMY y su Relación
con la Transformación Digital

You can insert graphs from
Google Sheets
17

A picture is worth a
thousand words
A complex idea can be
conveyed with just a single
still image, namely making it
possible to absorb large
amounts of data quickly.

Use diagrams to explain your ideas
19
Vestibulum nec
congue tempus
02
03
01

And tables to compare data
A B C
Yellow 10 20 7
Blue 30 15 10
Orange 5 24 16
20

25
De acuerdo con ManpowerGroup, los países donde más personas están
abiertas a hacer un trabajo freelance, por contrato, temporal o independiente
son México e India.
En estos países el 97% de las personas encuestadas están dispuestas a
probar esta modalidad.
El mismo estudio muestra que las principales razones para hacer este tipo
de trabajo son ganar dinero extra (38%),
aprender nuevas habilidades (33%)
y controlar la agenda propia (32%).
De acuerdo con el INEGI, en el primer trimestre de 2021 había 2,754,283 trabajadores independientes que
trabajan por cuenta propia desde su domicilio. Este es apenas el 5.2% de la población ocupada; sin
embargo, su crecimiento desde el primer trimestre de 2014 es del 36%, mucho mayor que el crecimiento
del 8% en la población ocupada total durante el mismo periodo. También es interesante notar que, aunque
este tipo de trabajo representa el 5.2% de la población ocupada, en el caso de las mujeres esta proporción
asciende al 8.9%.

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iaculis dapibus tristique.
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Let’s review some concepts
Yellow
Is the color of gold,
butter and ripe lemons.
In the spectrum of
visible light, yellow is
found between green
and orange.
Blue
Is the colour of the clear
sky and the deep sea. It
is located between violet
and green on the optical
spectrum.
Red
Is the color of blood, and
because of this it has
historically been
associated with sacrifice,
danger and courage.
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Yellow
Is the color of gold,
butter and ripe lemons.
In the spectrum of
visible light, yellow is
found between green
and orange.
Blue
Is the colour of the clear
sky and the deep sea. It
is located between violet
and green on the optical
spectrum.
Red
Is the color of blood, and
because of this it has
historically been
associated with sacrifice,
danger and courage.

Mobile project
Show and explain
your web, app or
software projects
using these gadget
templates.
28
Recibe pagos
por PayPal,
Wester Union,
Binance y
transferencia
internacional o
interbancaria.

29
Desktop project
Show and explain
your web, app or
software projects
using these gadget
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30
Thanks!
Any questions?
You can find me at
◂ @username
◂ user@mail.me

Presentation design
This presentation uses the following typographies and colors:
◂ Titles: Montserrat bold
◂ Body copy: Montserrat light
You can download the fonts on this page:
https://www.fontsquirrel.com/fonts/montserrat
Yellow #ffc800 · Orange #ffa400 · Raspberry #f64646 · Crimson #e8062f
You don’t need to keep this slide in your presentation. It’s only here to serve you as
a design guide if you need to create new slides or download the fonts to edit the
presentation in PowerPoint®
32

SlidesCarnival icons are editable shapes.
This means that you can:
● Resize them without losing
quality.
● Change fill color and opacity.
● Change line color, width and
style.
Isn’t that nice? :)
Examples:
33

Now you can use any emoji as an icon!
And of course it resizes without losing quality and you can change the color.
How? Follow Google instructions
https://twitter.com/googledocs/status/730087240156643328
✋👆👉👍👤👦👧👨👩👪💃🏃💑❤😂
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🎨🏈🏰🌏🔌🔑 and many more...
😉
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Retos para las empresas
Todo esto representa grandes retos para las organizaciones sin importar su tamaño o tipo de industria. El principal es la dificultad para
encontrar perfiles especializados, al igual que ofrecer una oferta laboral atractiva y superior dentro de una alta competencia.
Al mismo tiempo, no pueden ignorar la fuerza laboral dentro de sus organizaciones, y no sólo buscar retener al talento con el que se cuenta,
sino repensar en las estrategias de reclutamiento de personal con propuestas de valor, que satisfagan tanto las expectativas profesionales
como las personales.
Mucha de la solución se encuentra en potenciar la experiencia del colaborador y engrandecer su cultura para convertirla en su ventaja
competitiva y en la razón más importante para que las personas quieran integrarse en las filas organizacionales. Entre algunas de las
propuestas se encuentran:
Salario emocional. ???
Esquemas flexibles de trabajo.
Amenidades y demás elementos que diferencian la organización de otras.
Oportunidades de crecimiento.
Brindar autonomía a colaboradores, dando un sentido de control de responsabilidades, tiempos y estilos de trabajo a las personas.
La implementación de estas acciones puede ser complicada cuando no se cuenta con una robusta área de recursos humanos, por lo que una
de las mejores prácticas para contar con los mejores esquemas de contratación, y no preocuparse por los trámites y procesos administrativos o
legales, es a través de la tercerización de personal.
Las agencias especializadas proveen herramientas y prácticas para encontrar al personal que se requiera, bajo cualquier esquema de
contratación. Este tipo de empresas debe tener la flexibilidad para adaptar sus procesos de reclutamiento y selección de personal, así como de
contratación, acorde a las necesidades particulares de cada organización.

37
una mayor estabilidad laboral, equipos de trabajo más
sólidos, colaboradores más satisfechos y un ambiente de
trabajo más productivo.

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