La compensación de gestión implica tener una estructura mediante la cual los empleados que realizan mejor tienden a ser pagados más que el promedio. Esto motiva a los mejores empleados y crea un ambiente competitivo. La compensación se divide en directa e indirecta. La compensación directa incluye el salario y beneficios como subsidios de alquiler y planes de jubilación. La compensación indirecta son premios no monetarios como promociones y reconocimientos. Una buena gestión de compensaciones ayuda a retener empleados, mejorar la

1. ¿Que es la Compensacion de Managementh
Para cualquier largo de tiempo, recursos humanos (HR) a los gerentes han sido el analisis de las
numerosas razones que hacen que un miembro del personal de dar su 100% hacia la organizacion.
Las organizaciones que tienen un borde mas que otros en la industria se han dado cuenta finalmente
de que el efectivo pago-estructura ocupa un lugar destacado en el caso de que llegue a retencion, asi
como la contratacion de empleados. Gestion de compensaciones, debido a que el titulo sugiere,
implica tener una estructura mediante la cual los empleados que realizan mucho mejor tienden a ser
pagados mayor que el promedio de desempeno de los empleados. Este alienta a los mejores
interpretes de ser capaz de realizar mas dificil y ayuda dentro de la creacion de un nuevo ambiente
competitivo dentro de la organizacion. Hay numerosos criticos a pesar de que cree que cualquier
estrategia de compensacion con el fin de retener a los empleados puede ser una solucion a corto
plazo y una relacion del empleado con una empresa que realmente no sugieren que solo la ganancia
monetaria. Pero, los criticos se ponen a aceptar que las empresas que pagan el mas alto, con mas
frecuencia que no, retener a las mejores personas empleadas por ellos.La indemnizacion se divide en
un par de tipos, el manejo inmediato junto con la gestion indirecta. Nos permiten tener una mirada
en cada uno de ellos uno por uno.
Compensacion Directa
Compensacion directa comprende el particular salario que es compensado
hacia los empleados, junto con los beneficios para la salud. Estos son todos los premios en la que la
forma de cualquier seccion de su salario actual estructura. Estos tipos de la gama viene de la simple
sueldo, casa de subsidios de alquiler, beneficios relacionados con la salud, area de derechos de
emision, transferencia, los fondos de prevision, etc. Ademas, se compone de los bonos, los pagos con
respecto a dias de fiesta, etc.

2. Compensaciones Indirectas
Compensaciones indirectas pueden ser pensadas desde los premios no
monetarios que un trabajador recibe de su organizacion. Ventajas asi como los reconocimientos,
promociones, responsabilidad, etc., son cualquier par de factores que inducen la confianza en los
empleados, junto con los motivan a realizar mejor. Ademas, se infunde la fe en particular, que
incluye su propio excelente tareas estan siendo reconocidos ademas de que pueden impulsar su
profesion oportunidades cuando es todavia mas dificil.
Como hemos discutido anteriormente, la gestion de la retribucion sera esencial para mantener la
calidad de las personas. Nos permite comprobar lo que la distincion que hace una excelente gestion
de la retribucion ayudar a hacer de la organizacion.
Una construccion perfecta motiva a los empleados con el fin de trabajar duro y tambien a mejorar su
productividad.
Ayuda a crear la evaluacion de desempeno de los empleados mas suave,
transparente, a fin de que no se puede ciertamente cero alcance para simplemente sobre cualquier
tipo de favoritismo.
Se adhiere a todas las leyes laborales prevalentes en la nacion ver tema con el
fin de que no existen realmente cualquier inconformidad con la gestion y, ademas, los sindicatos de
los empleados.
Disminuye la rotacion de empleados y ayuda en la creacion de un ambiente
excelente para que usted pueda funcionar en la organizacion.
Las empresas que a su vez no
necesita de audio de la compensacion de los empleados de administracion tienen, con frecuencia, los
empleados de la especulacion con respecto a sus propias evaluaciones de rendimiento. El sonido de
la direccion se asegura de que el empleado puede calcular su propia compensacion por cobrar.
La
Compensacion De Incentivos De GestionLa oferta de incentivos implica gratificante y reconociendo
alta haciendo que los empleados con respecto a su rendimiento superior. para cualquier empresa
que tiene sonido de la gestion de los incentivos, se quiere manejar los problemas relacionados con
un plan de incentivos. La pregunta surge normalmente como como los incentivos a los empleados
deben ser pagados. Si Asi Como No la cantidad de energia invertida en el interior de la oficina debe
ser capaz de ser configurado como un criterio con respecto a los incentivos o incluso la consecucion
basadas en metas en realidad es una opcion mucho mejor. Independientemente Involucrando Si se
cultiva la mala voluntad entre estos empleados que no se consiguen asi como motivar a las personas
que trabajan duro para mantener a la ejecucion de un trabajo excepcional. Casi Todos los
pensadores de gerencia creen que el incentivo es algo que necesita ser mirado como convertirse en
un premio de la organizacion con respecto a la puesta en el esfuerzo extra. La idea realmente no
deberia ser visto como un factor que cada uno de los empleados incluye un correcto; si son
acertados, asi como a no, o de lo contrario sera despojado de su significado y la empresa puede asi
de viento de hasta gratificante personas que estan haciendo cero aporte real para la organizacion.

3. Generalmente hay una variedad de estudios que estan siendo probable en el interior del campo
asociado con la motivacion de los empleados. Esperamos que este detalles es de caracter
informativo ayudar a una persona a obtener una vision acerca de la gestion de compensaciones.