1. ANTISOBORNO E IMPACTO GLOBAL
SATENA
ANGIE LIZETH RODRÍGUEZ
EDITH JOHANA ROMERO
JESSICA ANDREA NIÑO
SHEYLA ANGÉLICA BARAJAS
YESMIN LIZET HERNÁNDEZ
DOCENTE.
CARLOS EDUARDO GÓMEZ ARENAS
UNIVERSIDAD COOPERATIVA DE COLOMBIA
FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS, ECONÓMICAS Y CONTABLES
ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS
SEMINARIO REGIONAL II
BUCARAMANGA
2012

2. ANTISOBORNO
Después de leído y examinado el instrumento de estudio de para practicas antisoborno, se
concluyo que en la empresa SATENA, tiene una buena gestión empresarial enfocada a evitar
el soborno, ya que debido a la implementación de este instrumento nos permitió identificar
que la compañía realiza actividades especificas, con transparencia y honestidad a favor del
antisoborno, que tienen como objetivo la prevención, denuncia y erradicación del sobornos.
Asimismo conseguimos conocer que de los negocios que realiza cuando se dan donaciones
o patrocinio lo hacen con empresas totalmente capacitadas, con idenoneidad, buena
reputación y bajo todos los parámetros legales, como contables y fiscales, adicionalmente a
las actividades nombradas anteriormente se realiza un seguimiento, una evaluación de los
resultados y la efectividad de las mismas.

3. RESUMEN GERENCIAL
IMPACTO GLOBAL
Desempeño en Desempeño en
Derechos Humanos Derechos Laborales
Desempeño General de
la Empresa Frente al
PACTO GLOBAL
84% 80%
80%
78% 75%
Desempeño Medio Desempeño en la Lucha
Ambiental Contra la Corrupción
 DERECHOS HUMANOS: Podemos observar que en la empresa SATENA, el desempeño en el
área de los derechos humanos es bastante representativo, obteniendo el mayor porcentaje
respecto a las demás áreas (84%), lo que significa que para la compañía se preocupa por la
protección de los derechos humanos internacionales y se interesa en la implementación de
actividades que van en contra de la complicidad de abusos a los mismos.
 DERECHOS LABORALES: En el área de los derechos laborales analizamos que el impacto en
SATENA, también es relevante correspondiente a un 80%, debido a que desarrolla una variedad
de mecanismos, políticas, programas y capacitaciones que apuntan al cumplimiento de los
derechos laborales, apoyando al trabajador, lo cual conlleva a que los mismos funcionarios
generen un mejor desempeño laboral.
 MEDIO AMBIENTE: con un porcentaje menos significativo (78%) pero importante, se deduce que
en SATENA, es primordial el cuidado medio ambiental, puesto que adopta proyectos que no
generan impactos ambientales, otorga iniciativas a sus funcionarios inculcándoles medidas
preventivas a través de actividades, utilizan materiales amigables con el medio ambiente en la
mayoría de sus procesos y se tiene contemplado en un futuro la implementación de una
tecnología mas ecológica.
 ANTICORRUPCION: Para la compañía SATENA, es elemental el desempeño en el área de la
anticorrupción, con el porcentaje más bajo (75%) respecto a las demás áreas, sin embargo se
trabaja en contra de anticorrupción, ya que adopta políticas que previenen los actos de corrupción
y soborno y existen mecanismos de revisión internos para cuando se presenten.
 CONCLUSION GENERAL:
A nivel general de la compañía SATENA, logramos concluir a través de el modelo de autoevaluación,
que posee un alto sentido de pertenencia y un pensamiento trascendental por actuar a favor del
impacto global, teniendo una participación importante en cada una de las áreas que lo comprenden,
por lo anterior consideramos que existe en la compañía una responsabilidad social empresarial, lo
que conlleva a generar un buen concepto e imagen de la compañía hacia la comunidad.

4. RECOMENDACIONES
 Satena debe crear una herramienta que le permita difundir la anticorrupción, esto con el
fin de que identifique a tiempo los hechos que le puedan traerle consecuencias mas
adelante.
 La compañía satena debe mejorar el principio 9: Alentar el desarrollo y la difusión de
tecnologías inocuas para el medio ambiente ya que su participación es del 63%; en este
numeral debe estar mas informado sobre las mejoras tecnológicas amigables con el
medio ambiente en su campo de acción.
 En la parte de Derecho Laboral encontramos que su falencia más resaltante es la
discriminación en materia de empleo y ocupación; en este caso sugerimos que la
organización emplee mejores prácticas laborales que promuevan la generación de
empleo sin discriminar al personal.
 La parte de Derechos Humanos consideramos que debe seguir trabajando con el objetivo
de mejorar cada día; en esta ocasión la sugerencia es que difunda la importancia de
conocer y respetar los derechos humanos.