Ponencia en la 2ª Jornada Itínere de Dinamización del Empleo Joven de Cartagena, organizado por la Concejalía de Juventud del Ayuntamiento de Cartagena. 22/02/2018

1. LINKEDIN & BEBEE
LASDOSREDESSOCIALESPROFESIONALESQUETE
PERMITIRÁNENCONTRARTUPRIMEREMPLEO
MUÉVETEHACIAELEMPLEO

3. CREENCIAS LIMITANTES DE LOS JÓVENES
A LA HORA DE BUSCAR EMPLEO
No encuentro trabajo pero merezco un empleo
No hay trabajo para los jóvenes
Busco trabajo de lo que sea
No me dan una oportunidad porque no tengo experiencia
Cuantos más currículum envíe tendré más posibilidades
Ahí sólo se entra por “enchufe”
¿Y todas estas creencias en qué se traducen?

4. Tú y solo tú eres
el responsable
de encontrar un
empleo

5. ¿POR QUÉ ES
IMPORTANTE
TENER PRESENCIA
DIGITALEN REDES
SOCIALES
PROFESIONALES?

6. Si quieres encontrar
trabajo, deja de buscar
ofertas de empleo.
Céntrate en hacerte
visible, buscar y
contactar con aquellas
personas que pueden
ofrecerte el empleo que
deseas

7. 75%
de las ofertas de empleo no se
publican, muchas empresas
deciden recurrir a
personas referenciadas y
a la búsqueda directa de
profesionales
(Adecco)

8. 84%
de profesionales de Recursos
Humanos usan redes sociales
para captar talento de
forma ocasional o habitual, por lo
que si no tienes un perfil en ellas,
no podrán encontrarte
(Infoempleo - Adecco)

9. Las redes sociales
profesionales se convierten en
el escaparate perfecto para
darnos a conocer y hacer
networking, permitiéndonos
ampliar nuestra red de
contactos profesionales y
conectar con potenciales
empleadores

10. LinkedIn nace con el propósito de
conectar e intercambiar experiencias,
conocimientos y oportunidades con
personas afines a tus intereses laborales
EL PROFESIONAL “SUPER PRO”
beBee nace con el propósito de conectar e
intercambiar experiencias, conocimientos
y oportunidades con personas afines a tus
intereses laborales y personales
EL PROFESIONAL CON HOBBIES
Experto en finanzas
Business strategist
Buscando una oportunidad
Economista
Adicto a las redes sociales
Amante del ciclismo
REDES SOCIALES
PROFESIONALES

12. La delgada línea entre lo
personal y lo profesional
debe marcarla el
SENTIDO COMÚN

13. 6 FALSOS MITOS
SOBRE REDES
SOCIALES
PROFESIONALES

14. MITO 1
Un perfil en LinkedIn o
beBee es solo para
personas con dilatada
experiencia profesional

15. MITO 2
Las redes sociales
profesionales son un
curriculum online

16. MITO 3
Ya tengo perfil en redes
sociales profesionales,
así que puedo sentarme
a esperar a que me
llamen

17. MITO 4
Los contactos en redes
sociales profesionales
solo deben ser
personas que conozcas

18. MITO 5
Para generar visibilidad
hay que realizar
muchas actualizaciones
y conseguir muchos
contactos

19. MITO 6
Las redes sociales
profesionales no sirven
para encontrar empleo,
llevo tiempo en ellas y
no me funcionan

20. NOTENGO
EXPERIENCIALABORAL,
¿QUÉDEBEINCLUIR
MIPERFILPARA
QUERESULTE
ATRACTIVOAUN
RECLUTADOR?

21. PASO 1
Evita usar como fotografía
de perfil la imagen de tu
graduación, de la última
boda a la que asististe o de
tu último viaje…

23. PASO 2
Reconoce abiertamente
en tu titular o extracto que
estas interesado/a en
trabajar en… Muestra cuál
es tu propuesta de valor

24. Cuáles son mis puntos fuertes y mis áreas de mejora
1 Qué sé hacer que me diferencie de los demás
2 Qué aporto a una empresa diferente a los demás
Qué potencial problema puedo solucionar a una
empresa
3
4
Fuente:Isabel IglesiasÁlvarez
IDENTIFICA CUÁL ES TU PROPUESTA DE VALOR

25. PASO 3
Comparte contenido
de calidad con tu red
de contactos

26. PASO 4
Publica artículos en el
gestor de contenidos de
LinkedIn (Publisher) o de
beBee (Producer)

28. LAIMPORTANCIADE
TUHUELLADIGITAL
ENOTRASREDES
SOCIALES:¿PORQUÉ
MEDESCARTANDE
LOSPROCESOSDE
SELECCIÓN?

29. 33%
de reclutadores han descartado
en un proceso de selección a
algún candidato por su actividad
en redes sociales
(Infoempleo - Adecco)

30. MOTIVO 1
Apología de
cualquier tipo de
violencia o
discriminación

31. MOTIVO 2
Imágenes de contenido
sexual o publicaciones
con contenido que
promueva el consumo
de drogas y/o alcohol

32. MOTIVO 3
Datos en redes sociales
que contradigan el CV
enviado (mentiras e
incoherencias)

33. MOTIVO 4
Comentarios
negativos sobre
empleadores y/o
compañeros
de trabajo

34. MOTIVO 5
Ausencia de
habilidades de
comunicación