1. Resumen guía inducción
DANIELA ACEVEDO BEDOYA
LUISA FERNANDA VALENCIA MONTOYA
Presentado a
MARIA LEONOR NIÑO
Institución Educativa Académico
Cartago
2014

2. 1. Actividad de reflexión
¿Porque es importante el proceso de inducción
 Es importante porque nos ayudan aprender más
cosas de la que sabemos ya que nos ayuda salir
adelante y llegar hacer grandes proyectos de
vida.
Beneficios y compromisos
 Beneficios:
 Nos ayuda a salir adelante
 Ser profesionales en una u otra forma
 Conseguir un buen trabajo
 Tener buena educación
 Buen aprendizaje etc
 Compromisos:
 La convivencia pacifica
 Coherencia entre el pensar ,el decir y el actuar
 Disciplina ,dedicación y lealtad
 Responsable con la sociedad y el medio ambiente
 Honradez
 Calidad en la gestión

3. 2. CONCEPTUALIZACION DEL SENA
 Importancia del SENA a nivel nacional
 Para triunfar en la vida
 aprender más cosas para conseguir un buen
trabajo
Metodología “aprender haciendo”
 aprendiendo a hacer cosas para así llegar a una
meta

aprender a elaborar proyectos haciéndolos etc
historia del SENA:
El sena durante el gobierno en la junta
militar posterior a la renuncia del general
Gustavo Rojas Pinilla, mediante el derecho de la
ley 118 del 21 de junio 1957 su función define
en el decreto 164 del 6 de agosto de 1957 ,fue
brindar información profesional a
trabajadores, jóvenes y adultos de la industria
del comercio ,el campo, la minería y la
ganadería. Su creador fue RODOLFO
MARTINEZ TOÑO.

4. MISION :
El SENA esta encargado de cumplir la misión
que le corresponde al estado de invertir en el
desarrollo social y técnico de los trabajadores
colombianos ofreciendo y ejecutando la
información profesional ,integral, para la
incorporación y el desarrollo de las personas en
actitudes productivas que contribuyan al
desarrollo social económico y tecnológico del
país
VISION:
En el año 2020,el sena será una entidad de clase
mundial de información profesional ,integral
y en el uso y apropiación integral de tecnología
e imnovacion al servicio de las personas ,
empresas habrá contribuido desisibamente a
incrementar la competibilidad de Colombia
atraves de:
 Aportes relevantes a la productividad de
las empresas
 Contribución a la efectiva generación de
empleo y la superación de la pobreza.
 Aportes de fuerza laboral innovadora a
las empresas y a las regiones .
 Integralidad de su egresado y su vocación
de servicios

5.  Calidad y estándares internacionales de su
formación profesional integral
 Incorporación de las ultimas tecnologías
en las empresas en la información
profesional integral.
 Estrecha relación con el sector educativo
(media y superior).
 Excelencia en la gestión de recursos
(humanos, físicos, tecnológicos y
financieros).
PRINCIPIOS:
 primero la vida
 la dignidad del ser humano
 la libertad con responsabilidad
 el bien común prevalente sobre los intereses
particulares
 formación para la vida y el trabajo.
VALORES:
 respeto
 libre pensamiento y actitud critica
 liderazgo
 solidaridad
 justicia y equidad
 transparencia
 creatividad e innovación

6. HIMNO:
CORO:
Estudiantes del SENA adelante por Colombia lucha con
amor con el ánimo noble y radiante transformémosla en
mundo mejor
I De la patria el futuro destino en la manos del joven
está el trabajo es seguro camino que el progreso a
Colombia dará
II La forja del SENA se forman hombres que anhelan
triunfar con las ciencia y las técnicas unidos nuevos
triunfos de paz trazaran
III Hoy la patria nos grita sentida ¡estudiantes del SENA
triunfad! solo así logréis en la vida msa justicia, mayor
libertad
IV Avancemos con fuerza, Guerra ¡estudiantes con firme
tesón! Que la patria en nosotros espera su pacifica
Revolución

7. Es el logotipo muestra de forma gráfica la síntesis de los
enfoques de la formación que partimos en la que el
individuo es el responsables de su propio proceso de
aprendizaje.

8. El escudo del SENA y la bandera, diseñados a comienzos
en la creación de nuestra institución, refleja los tres
sectores económicos dentro de los cuales se ubica el
accionar de la institución el piñón representativo del
sector industrial el conoced , asociado al comercio y
servicio y el café ligado al primario y extractivo.
SOCIALIZACION DEL RECLAMENTO DEL APRENDIZ
A nosotros no toco el Articulo 9 8-14
Nosotros compartimos lo siguiente:
* Aceptar las normas del manual de convivencia.
*Respetar el ambiente de aprendizaje a las herramientas
disponibles para nuestro proceso de aprendizaje y
conocimiento.

9. *Respetar los derechos materiales, trabajos y demás
documentos generado por una persona diferente a
nosotros.
*Aceptar las normas y deberes estabilizados en el
reglamento aprendiz SENA.
*Portar aquel carné que nos identifique visiblemente en
caso de pérdida de carné formular una excusa y el
transmite el duplicado.
TECNICO EN SISTEMAS
Nos compartieron un programa de aprendizaje e el cual
leímos las competencias el cual nos van ayudar para tener
más conocimiento de lo que tenemos.
TEST DE KOLB
Estudiamos los estilos de aprendizaje y entendimos que
cada persona tiene una forma única de aprender.
Aplique el test del kolb y descubri que mi estilo de
aprendizaje hay estaba.

11.  Metodología “aprender haciendo”