A continuación realizaremos una revisión de la normatividad de los SG-SST y su aplicabilidad en la prestación del servicio de cosmetología.

1. Normatividad legal vigente
relacionada con deberes y
derechos en riesgos
laborales.

3. Ley 1562/2012 de Colombia
Iniciando este recorrido sobre la Normativa en
Seguridad y Salud en el trabajo en Colombia,
hacemos una primera parada en esta Ley 1562/2012:
 Esta norma arroja luz sobre los conceptos
de Sistemas General de Riesgos Laborales, y
sobre el conocido por aquel entonces como
Programa de Salud Ocupacional.
 Concretamente define un Sistema General de
Riesgos Laborales como el conjunto de entidades,
normas y procedimientos a seguir para lograr la
prevención y protección de todos los
trabajadores ante las enfermedades y accidentes
a los que se enfrentan en su ámbito laboral.
 Así pues, todas las disposiciones existentes en
relación a la seguridad y salud ocupacional,
relacionadas con la prevención y mejora de las
condiciones de trabajo se integran en dicho
Sistema General de Riesgos Laborales.

4. Decreto 1072 de 2015
 Dando cumplimiento a esta Ley 1562/2012, surge
posteriormente, el Decreto 1443, el cual actualmente se
haya compilado en el Decreto 1072 de 2015.
 Este Decreto 1072 de 2015 nos dice qué es el nuevo Sistema de
Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo.
 Concretamente, nos dice que el SG-SST, destaca por ser un
elemento que agrega valor a la gestión de las organizaciones
no sólo por ser un elemento de cumplimiento legal sino por
los importantes beneficios que aporta en cuanto a
optimización de los procesos y de los recursos.

5.  Decreto 1072 de 2015, Decreto Único Reglamentario del
Sector Trabajo, aglutina toda la
reglamentación existente en relación a la Normativa en
Seguridad y Salud en el trabajo en Colombia,
simplificando de esta forma dicha reglamentación.
 Unos de los requisitos obligatorios que recoge este
Decreto 1072 de 2015 es el impositivo para todas las
organizaciones colombianas de implementar un
Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud
Ocupacional, con independencia del número de
empleados.

6.  Por lo que respecta al Decreto 1072 de 2015, establece
una serie de directrices de cumplimiento obligatorio
para llevar a cabo la implementación del SG-SST.
 Tales directrices deben ser aplicadas por los empleadores,
los contratantes de personal bajo contrato civil,
administrativo o comercial, las organizaciones de
economía solidaria, así como aquellas de servicios
temporales.
 A su vez, deben tener cobertura sobre los trabajadores
dependientes, contratistas, cooperados y en misión.
 La Resolución 0312 de 2019 establece los estándares
mínimos del Sistema de Gestión de SST y derogó la
Resolución 1111 de 2017.
 En definitiva, como vemos la normativa en Seguridad y
Salud en el trabajo en Colombia ha evolucionado a lo largo
de los años con el objetivo de seguir avanzando de manera
continua en la mejora de las condiciones de seguridad
laboral de los trabajadores.

7. Sistema general de riesgos laborales (SGRL)
Es el conjunto de entidades públicas y privadas,
normas y procedimientos, destinados a prevenir,
proteger y atender a los trabajadores de los efectos de
las enfermedades y los accidentes que puedan ocurrir
con ocasión o como consecuencia del trabajo.

8. ¿Cuáles son los objetivos del SGRL?
 Establecer actividades de promoción y prevención
tendientes a mejorar las condiciones de trabajo y
salud de la población trabajadora, protegiéndola
contra los riesgos derivados del trabajo.
 Prestar la atención en salud a los trabajadores,
como consecuencia de un accidente de trabajo o
enfermedad laboral.
 Reconocer y pagar a los afiliados las prestaciones
económicas que se derivan de las contingencias de
accidentes de trabajo o enfermedad laboral.
 Apoyar las actividades tendientes a establecer el
origen de los accidentes de trabajo y enfermedades
laborales y el control de los agentes de riesgos
ocupacionales.

9. ACTORES S.G.R.L
ESTADO ARL EMPLEADOR EMPLEADO
• Dirección
• Orientación
• Control
• Vigilancia
• Asesor técnico
• Reconocimiento
de prestaciones
asistenciales y
económicas
• Principal
responsable de
prevención de
riesgos.
• Protegido
• Autocuidado
• Participación
en prevención

10. DEBERES Y DERECHOS EN
RIESGOS LABORAL

11. EMPLEADOR
Derechos
 A orientación por parte de las administradoras de riesgos laborales sobre la prevención y evaluación de los
riesgos, recibiendo recomendaciones que controlen o eliminen el factor de riesgo.
 A recibir por parte de las ARL asesoría para los programas de medicina laboral, seguridad e higiene industrial y
salud ocupacional sin ninguna discriminación, preferencia de número de trabajadores o cotización de la empresa
Deberes
 El pago total de la cotización de los trabajadores a su servicio.
 Trasladar el monto de las cotizaciones a la entidad ARL correspondiente, dentro de los plazos indicados.
 Procurar el cuidado integral de la salud de los trabajadores.
 Destina recursos técnicos, humanos y financieros para la ejecución del programa de seguridad y salud en el
trabajo de la empresa.
 Programar, ejecutar y controlar el cumplimiento del Programa de Seguridad y Salud en el trabajo.
 Notificar a la ARL los Accidentes de Trabajo y Enfermedad laboral dentro de los días de su ocurrencia.
 Facilitar la capacitación en Seguridad en el trabajo a los trabajadores.
 Facilitar la elección del COPAST y BRIGADA DE EMERGENCIA, y registrarlo ante el Ministerio de Protección Social.
 Informar a la ARl las novedades de personal.
 Informar a los trabajadores y a las EPS donde estén afiliados sus trabajadores, la ARL escogida por el empleador.

12. TRABAJADOR
Derechos
El trabajador que sufra un accidente de trabajo o se le diagnostique una enfermedad laboral tiene
derecho a la cobertura por parte de la ARL en el 100% de las siguientes prestaciones económicas y
asistenciales:
 Atención inicial de urgencias en cualquier IPS en el evento de Accidente de Trabajo.
 Atención médica, quirúrgica terapéutica y farmacéutica prestada por a IPS donde está afiliado.
 Servicio de hospitalización, odontológico, diagnóstico, tratamiento y suministro de
medicamentos.
 Rehabilitación física y profesional.
 Elaboración y reparación de prótesis y órtesis.
 Gastos de traslado en condiciones normales y necesarios para la prestación de los anteriores
servicios.
 Subsidio por incapacidad temporal.
 Indemnización por incapacidad permanente parcial.
 Pensión de invalidez.
 Pensión de sobreviviente por la muerte del afiliado o pensionado.
 Auxilio funerario a quien sufraga gastos del entierro de un afiliado o pensionado.

13. Deberes
 A ser reincorporado y/o reubicado una vez terminados sus
procesos de recuperación y/o rehabilitación.
 Procurar el cuidado integral de su salud.
 Suministrar información sobre el estado de su salud.
 Cumplir normas, reglamentos e instrucciones de Salud
Ocupacional.
 Participar en prevención de riesgos a través del COPAST y/o
BRIGADA DE EMERGENCIA.
 Los pensionados por invalidez por riesgos laborales deberán
informar y mantener actualizada su información.

14. ADMINISTRADORA DE RIESGOS
LABORALES
Derechos
 Contratar o conformar equipos
de prevención de riesgos
laborales.
 Contratación de personas
naturales o jurídicas
debidamente licenciadas por
las Secretarías de Salud locales,
para la prestación de servicios
de seguridad ocupacional a
terceros.
 Adquirir, facilitar o arrendar
los equipos y materiales para el
control de factores de riesgo en
la fuente y en el medio laboral.
Deberes
 Aceptar a todos los afiliados que
soliciten vinculación a la ARL.
 Asesoría básica para las empresas en
cuanto al diseño del SG-SST.
 Capacitación básica para Brigadas de
Emergencia.
 Capacitación a Brigadas y/o COPAST de
las empresas afiliadas.
 Fomento de estilos de vida saludables.
 Campañas de educación, y prevención
en Accidentes de Trabajo y Enfermedad
Laboral.
 Asesoría técnica.
 Evaluación del SG-SST
 Vigilancia y control a sus empresas
afiliadas.

15. Reglamento de higiene y
seguridad del centro de estética
RESOLUCIÓN 2263 de
2004 (Julio 14)
Por la cual se establecen los
requisitos para la apertura
y funcionamiento de los
centros de estética y
similares y se dictan otras
disposiciones.
RESOLUCION 002827 de
2006 (agosto 8)
Por la cual se adopta el
Manual de bioseguridad
para establecimientos que
desarrollen actividades
cosméticas o con fines de
embellecimiento facial,
capilar, corporal y
ornamental.

16. Modalidad de afiliación del trabajador
al Sistema de Seguridad y Salud

18. Trabajadores dependientes
Trabajadores independientes

19. APORTES DE RIESGOS LABORALES
 Su aporte para el pago de riesgos laborales puede oscilar entre el
0,522% y el 6% de su salario.
 Este pago depende de sus funciones y debe consultar una tabla en
la oficina de riesgos laborales; si su trabajo es administrativo
pagará el mínimo porcentaje, en cambio si su labor es de riesgo
como trabajar en alturas de andamios o labores eléctricas su
porcentaje será sobre el mas alto porcentaje.

21. Prestaciones económicas
 Incapacidad temporal de origen laboral Cuando el
trabajador se encuentra imposibilitado temporalmente
para trabajar tiene derecho a subsidio equivalente al
100% del salario base de cotización por cada día que ha
sido incapacitado.
 El derecho se adquiere desde el día siguiente de la
ocurrencia del accidente de trabajo o diagnóstico de la
enfermedad laboral y podrá percibirse durante 180 días,
prorrogables por 180 días más. Sin embargo, si existe
concepto favorable de rehabilitación, la ARL podrá
posponer el reconocimiento de la pensión por invalidez
hasta por 360 días más, tiempo durante el cual el
afiliado continuará con el reconocimiento económico
por su incapacidad.