El documento describe el Sistema de Administradores de Riesgos Profesionales en Colombia, el cual busca prevenir, proteger y atender a los trabajadores de los efectos de accidentes y enfermedades laborales. El sistema está conformado por las Administradoras de Riesgos Profesionales, los empleadores, los trabajadores y entidades de control. Tiene como objetivos la educación, prevención e investigación de riesgos, y financiar programas de salud ocupacional. En caso de accidentes o enfermedades laborales, el sistema ofrece atención mé
El decreto establece el Sistema General de Riesgos Profesionales en Colombia, el cual incluye entidades públicas y privadas, normas y procedimientos para prevenir, proteger y atender a los trabajadores de accidentes y enfermedades relacionadas con su trabajo. El decreto define conceptos como riesgos profesionales, accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, y establece las prestaciones asistenciales y económicas para los trabajadores, así como la afiliación y clasificación de riesgos de las empresas al sistema.
Este documento trata sobre accidentes y enfermedades profesionales. Define un accidente de trabajo como un suceso repentino causado por el trabajo que produce una lesión, perturbación o la muerte del trabajador. También cubre accidentes que ocurren durante el transporte al trabajo o durante órdenes del empleador. Una enfermedad profesional es un estado patológico crónico causado por agentes en el lugar de trabajo. El documento provee detalles sobre los procedimientos a seguir en caso de un accidente y las responsabilidades de empleadores y trabaj
Este documento presenta información sobre salud ocupacional. Explica conceptos como riesgo profesional, sistema general de riesgos profesionales, obligaciones de empleadores y trabajadores, y prestaciones del sistema. También incluye preguntas sobre estos temas y sobre el objetivo de los programas de salud ocupacional de las empresas.
El documento habla sobre los deberes, derechos y prestaciones en el Sistema General de Riesgos Profesionales. Algunos de los puntos más importantes son los deberes y derechos de los trabajadores y empleadores, así como las prestaciones asistenciales y económicas. Entre los deberes de los trabajadores se encuentran cumplir las normas de seguridad y participar en comités de salud ocupacional, mientras que sus principales derechos son a la afiliación a una ARP y conocer los riesgos laborales. Los
El documento proporciona definiciones de varios conceptos relacionados con la salud ocupacional y la seguridad laboral. Explica los riesgos profesionales, accidentes de trabajo y el objetivo del Sistema General de Riesgos Profesionales. También describe las obligaciones de los trabajadores y sus derechos, así como prestaciones asistenciales y económicas.
Este decreto establece el Sistema General de Riesgos Profesionales en Colombia, el cual busca prevenir y atender los accidentes y enfermedades laborales. Se crean entidades administradoras de riesgos profesionales (ARP) que afilian a los trabajadores y empresas, recaudan cotizaciones y pagan prestaciones como incapacidades y pensiones. También se definen obligaciones de empleadores y trabajadores para promover la salud ocupacional.
El documento regula el Sistema General de Riesgos Profesionales en Colombia. Establece que este sistema está dirigido por el Estado y comprende entidades públicas y privadas encargadas de prevenir y atender los accidentes y enfermedades laborales de los trabajadores. También describe las obligaciones de empleadores y trabajadores, así como las prestaciones a las que tienen derecho los trabajadores en caso de sufrir algún riesgo profesional.
Este decreto establece el sistema general de riesgos profesionales en Colombia, el cual tiene como objetivo prevenir accidentes laborales y enfermedades, reconocer prestaciones a trabajadores por incapacidad temporal o permanente, y pagar pensiones de invalidez y sobrevivientes. Se aplica a todas las empresas públicas y privadas en el país. Las entidades administradoras del sistema son responsables de afiliar trabajadores y proveerles asistencia médica, quirúrgica, medicamentos, rehabilitación física y económica, así como subsidios
El decreto establece el Sistema General de Riesgos Profesionales en Colombia, el cual incluye entidades públicas y privadas, normas y procedimientos para prevenir, proteger y atender a los trabajadores de accidentes y enfermedades relacionadas con su trabajo. El decreto define conceptos como riesgos profesionales, accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, y establece las prestaciones asistenciales y económicas para los trabajadores, así como la afiliación y clasificación de riesgos de las empresas al sistema.
Este documento trata sobre accidentes y enfermedades profesionales. Define un accidente de trabajo como un suceso repentino causado por el trabajo que produce una lesión, perturbación o la muerte del trabajador. También cubre accidentes que ocurren durante el transporte al trabajo o durante órdenes del empleador. Una enfermedad profesional es un estado patológico crónico causado por agentes en el lugar de trabajo. El documento provee detalles sobre los procedimientos a seguir en caso de un accidente y las responsabilidades de empleadores y trabaj
Este documento presenta información sobre salud ocupacional. Explica conceptos como riesgo profesional, sistema general de riesgos profesionales, obligaciones de empleadores y trabajadores, y prestaciones del sistema. También incluye preguntas sobre estos temas y sobre el objetivo de los programas de salud ocupacional de las empresas.
El documento habla sobre los deberes, derechos y prestaciones en el Sistema General de Riesgos Profesionales. Algunos de los puntos más importantes son los deberes y derechos de los trabajadores y empleadores, así como las prestaciones asistenciales y económicas. Entre los deberes de los trabajadores se encuentran cumplir las normas de seguridad y participar en comités de salud ocupacional, mientras que sus principales derechos son a la afiliación a una ARP y conocer los riesgos laborales. Los
El documento proporciona definiciones de varios conceptos relacionados con la salud ocupacional y la seguridad laboral. Explica los riesgos profesionales, accidentes de trabajo y el objetivo del Sistema General de Riesgos Profesionales. También describe las obligaciones de los trabajadores y sus derechos, así como prestaciones asistenciales y económicas.
Este decreto establece el Sistema General de Riesgos Profesionales en Colombia, el cual busca prevenir y atender los accidentes y enfermedades laborales. Se crean entidades administradoras de riesgos profesionales (ARP) que afilian a los trabajadores y empresas, recaudan cotizaciones y pagan prestaciones como incapacidades y pensiones. También se definen obligaciones de empleadores y trabajadores para promover la salud ocupacional.
El documento regula el Sistema General de Riesgos Profesionales en Colombia. Establece que este sistema está dirigido por el Estado y comprende entidades públicas y privadas encargadas de prevenir y atender los accidentes y enfermedades laborales de los trabajadores. También describe las obligaciones de empleadores y trabajadores, así como las prestaciones a las que tienen derecho los trabajadores en caso de sufrir algún riesgo profesional.
Este decreto establece el sistema general de riesgos profesionales en Colombia, el cual tiene como objetivo prevenir accidentes laborales y enfermedades, reconocer prestaciones a trabajadores por incapacidad temporal o permanente, y pagar pensiones de invalidez y sobrevivientes. Se aplica a todas las empresas públicas y privadas en el país. Las entidades administradoras del sistema son responsables de afiliar trabajadores y proveerles asistencia médica, quirúrgica, medicamentos, rehabilitación física y económica, así como subsidios
Este documento presenta la información sobre un taller sobre el Sistema General de Riesgos Profesionales dictado por el profesor Harvey Jaramillo Miller. El taller tiene como objetivo general la actualización en riesgos profesionales y como objetivo específico inducir al estudiante al hábito de la lectura e investigación sobre la legislación de riesgos profesionales. Se definen conceptos como accidente de trabajo y enfermedad profesional, y se explican aspectos como la clasificación de empresas, obligaciones de empleadores y trabajadores, y prestaciones a las
Este documento trata sobre los deberes, derechos y obligaciones de trabajadores y empleadores en el Sistema General de Riesgos Profesionales de Colombia. Algunos de los deberes más importantes de los trabajadores son cumplir las normas de seguridad e higiene y participar en comités de prevención. Entre los principales derechos están estar afiliado a una Administradora de Riesgos Profesionales para recibir atención médica en caso de accidente laboral. Los empleadores deben afiliar a todos los
Este documento presenta información sobre salud ocupacional y riesgos laborales según la ley 100 de 1993 en Colombia. Explica los objetivos del sistema general de riesgos profesionales, que incluyen establecer actividades de promoción y prevención, fijar prestaciones de salud y económicas, y reconocer pensiones. También describe deberes de empleadores y empleados, como reportar accidentes laborales y cumplir normas de seguridad. Finalmente, explica los derechos a prestaciones en caso de incapacidad o accidente laboral
Este documento presenta información sobre salud ocupacional y riesgos laborales según la ley 100 de 1993 en Colombia. Explica los objetivos del sistema general de riesgos profesionales, que incluyen establecer actividades de promoción y prevención, fijar prestaciones de salud y económicas, y reconocer pensiones. También describe deberes de empleadores y empleados, como reportar accidentes laborales y cumplir normas de seguridad. Finalmente, explica los derechos a prestaciones en caso de incapacidad ocupacional parc
Este documento establece la organización y administración del Sistema General de Riesgos Profesionales en Colombia según el Decreto 1295 de 1994. El sistema busca prevenir, proteger y atender a los trabajadores de los efectos de accidentes y enfermedades relacionadas con el trabajo. Incluye disposiciones sobre afiliación obligatoria de trabajadores, prestaciones como atención médica y pagos económicos, y la clasificación de accidentes y enfermedades como riesgos profesionales cubiertos por el sistema.
Pasos para diagnosticar una enfermedad laboralgaperez93
El documento describe los pasos para diagnosticar una enfermedad laboral. Estos incluyen acudir a la EPS o unidad de salud si se presentan síntomas, informar al departamento de talento humano sobre una posible enfermedad laboral, y realizar un proceso de calificación del origen de la enfermedad para establecer si está relacionada con el trabajo. Luego, se reporta a la ARL para su revisión y emisión de un concepto sobre la aceptación del origen laboral.
El documento describe las responsabilidades del empleador en riesgos laborales, incluyendo responsabilidad administrativa, laboral y civil, así como obligaciones en salud ocupacional como tener un reglamento de higiene, comité de salud ocupacional y programa de salud ocupacional. También explica el sistema general de riesgos profesionales y características como cobertura, afiliación, prestaciones como incapacidad temporal e invalidez, y obligaciones de empleadores y trabajadores.
Ley de Responsabilidad Patronal Seguro Reiesgos de TrabajoBryan Guerra
El documento establece las responsabilidades patronales en el seguro de riesgos de trabajo. Se considera responsabilidad patronal cuando no se cumplen obligaciones como la inscripción del trabajador, pago oportuno de aportes o notificación de accidentes. La sanción por responsabilidad patronal puede ser el valor de la prestación más un recargo o el equivalente a un salario mínimo, dependiendo del caso. También se detallan las obligaciones de los empleadores en materia de prevención de riesgos y seguridad laboral.
Ley 100 de 1993 Ministerio de Seguridad Socialgaolesa
El documento describe el sistema general de riesgos profesionales en Colombia. Establece que la ley 100 de 1993 creó el sistema de riesgos profesionales para proveer protección a los trabajadores de accidentes y enfermedades relacionadas con el trabajo. El sistema es dirigido por el Ministerio de Protección Social y comprende entidades como las Administradoras de Riesgos Profesionales que afilian a los trabajadores y proveen prestaciones cuando ocurren accidentes o enfermedades laborales.
El documento describe las funciones y responsabilidades de las Aseguradoras de Riesgos de Trabajo (ART) en la Argentina. Las ART deben brindar cobertura médica y prestaciones económicas a los trabajadores que sufren accidentes laborales o enfermedades profesionales, evaluar los riesgos laborales de las empresas afiliadas, y asesorar a empleadores y trabajadores sobre prevención de riesgos. También explica los derechos y obligaciones de los trabajadores y los pasos a seguir ante una lesión o enfermedad
La resolución 1016 reglamenta la organización y funcionamiento de los Programas de Salud Ocupacional que deben desarrollar los empleadores para velar por la salud y seguridad de los trabajadores. Estos programas deben incluir actividades de medicina preventiva, medicina del trabajo, higiene industrial y seguridad industrial, y serán específicos para cada tipo de empresa considerando sus riesgos y número de empleados. Los empleadores pueden desarrollar los programas de manera exclusiva, conjunta con otras empresas, o contratando una entidad autorizada
El decreto establece que los trabajadores independientes pueden afiliarse de manera voluntaria al Sistema General de Riesgos Profesionales a través de sus contratantes. Detalla los pasos para la afiliación, cotización y cobertura del seguro. También describe las obligaciones de empleadores y trabajadores con respecto a la prevención y reporte de accidentes laborales y enfermedades profesionales. Finalmente, resalta la importancia de la afiliación al sistema de seguridad social para los trabajadores independientes.
Este documento presenta información sobre conceptos generales de salud ocupacional, incluyendo definiciones de términos como riesgo, accidente de trabajo, enfermedad profesional, y más. También describe los roles y responsabilidades de trabajadores y empleadores en el Sistema General de Riesgos Profesionales, así como prestaciones y servicios provistos. El documento contiene preguntas para evaluar la comprensión del lector sobre estos temas fundamentales de salud ocupacional.
Este decreto establece la organización y administración del Sistema General de Riesgos Profesionales en Colombia. El decreto define conceptos como accidente de trabajo, enfermedad profesional y riesgos profesionales. Además, establece las prestaciones a las que tienen derecho los trabajadores en caso de sufrir un accidente laboral o enfermedad profesional, como asistencia médica, subsidio por incapacidad temporal y pensiones. Por último, determina que el sistema cubre a todos los trabajadores públicos y privados en Colombia.
La Ley 1562 de 2012 introdujo cambios en las definiciones relacionadas con riesgos laborales en Colombia, incluyendo cambiar "riesgo profesional" a "riesgo laboral" y "salud ocupacional" a "seguridad y salud en el trabajo". También modificó el nombre del COPASO a CP-SST y amplió la cobertura del sistema para incluir enfermedades psiquiátricas, actividades sindicales, trabajadores independientes de alto riesgo y contratistas con vínculos superiores a un mes. Además, estableció
1) El documento habla sobre la legislación en seguridad social y el sistema general de riesgos profesionales, con el objetivo de informar y comprometer a los empresarios sobre la implementación de la legislación vigente.
2) Explica los componentes del Sistema General de Seguridad Social Integral como son los regímenes de salud, pensiones y riesgos profesionales.
3) Resalta la importancia de que los empleadores afilien a sus trabajadores a los diferentes sistemas y cumplan con sus deberes y obligaciones.
El documento presenta una discusión sobre el riesgo operativo en tres oraciones. Define el riesgo operativo como la posibilidad de pérdidas financieras originadas por diversos factores como deficiencias o fallas en procesos internos, fallas tecnológicas, errores humanos o eventos externos adversos. Luego, cita cinco conceptos de diferentes autores sobre riesgo operativo y presenta una definición grupal del mismo. Finalmente, pide identificar riesgos operativos comunes en recursos humanos, procesos y tecnología de inform
Este documento trata sobre las enfermedades respiratorias profesionales, incluyendo la silicosis causada por la inhalación prolongada de polvo de sílice, la tuberculosis que se propaga a través del aire al toser o estornudar, y la beriliosis causada por la aspiración de polvo o vapores de berilio. Explica los síntomas, causas, grupos de riesgo y formas de prevención de estas enfermedades pulmonares relacionadas con el trabajo.
El documento presenta los conceptos de riesgo operativo de cinco autores diferentes y el concepto grupal. Resume los conceptos como la probabilidad de pérdidas financieras debido a fallas internas, la posibilidad de no cubrir los costos operativos, y la probabilidad de pérdidas por fallas en procesos, personas o tecnología. También incluye el concepto grupal de riesgos operativos como probabilidad de pérdidas por mala gestión financiera, fallas en procesos o personal.
1.5. habilidades y competencias del administradorrogerviruezg
El documento describe las habilidades y competencias que necesita desarrollar un administrador para tener éxito. Según Katz, un administrador necesita tres tipos de habilidades: técnicas, humanas y conceptuales. También necesita tres competencias duraderas: conocimiento, perspectiva y actitud. La competencia más importante es la actitud, ya que un administrador debe promover el cambio y la innovación en las organizaciones.
El documento describe los principales factores de riesgo laboral como los riesgos estructurales derivados del espacio de trabajo, los riesgos asociados con el uso de maquinaria, y los riesgos ambientales como agentes físicos, químicos y biológicos. También cubre los riesgos derivados de la carga física y mental del trabajo así como los riesgos relacionados con la organización del trabajo.
Este documento presenta la información sobre un taller sobre el Sistema General de Riesgos Profesionales dictado por el profesor Harvey Jaramillo Miller. El taller tiene como objetivo general la actualización en riesgos profesionales y como objetivo específico inducir al estudiante al hábito de la lectura e investigación sobre la legislación de riesgos profesionales. Se definen conceptos como accidente de trabajo y enfermedad profesional, y se explican aspectos como la clasificación de empresas, obligaciones de empleadores y trabajadores, y prestaciones a las
Este documento trata sobre los deberes, derechos y obligaciones de trabajadores y empleadores en el Sistema General de Riesgos Profesionales de Colombia. Algunos de los deberes más importantes de los trabajadores son cumplir las normas de seguridad e higiene y participar en comités de prevención. Entre los principales derechos están estar afiliado a una Administradora de Riesgos Profesionales para recibir atención médica en caso de accidente laboral. Los empleadores deben afiliar a todos los
Este documento presenta información sobre salud ocupacional y riesgos laborales según la ley 100 de 1993 en Colombia. Explica los objetivos del sistema general de riesgos profesionales, que incluyen establecer actividades de promoción y prevención, fijar prestaciones de salud y económicas, y reconocer pensiones. También describe deberes de empleadores y empleados, como reportar accidentes laborales y cumplir normas de seguridad. Finalmente, explica los derechos a prestaciones en caso de incapacidad o accidente laboral
Este documento presenta información sobre salud ocupacional y riesgos laborales según la ley 100 de 1993 en Colombia. Explica los objetivos del sistema general de riesgos profesionales, que incluyen establecer actividades de promoción y prevención, fijar prestaciones de salud y económicas, y reconocer pensiones. También describe deberes de empleadores y empleados, como reportar accidentes laborales y cumplir normas de seguridad. Finalmente, explica los derechos a prestaciones en caso de incapacidad ocupacional parc
Este documento establece la organización y administración del Sistema General de Riesgos Profesionales en Colombia según el Decreto 1295 de 1994. El sistema busca prevenir, proteger y atender a los trabajadores de los efectos de accidentes y enfermedades relacionadas con el trabajo. Incluye disposiciones sobre afiliación obligatoria de trabajadores, prestaciones como atención médica y pagos económicos, y la clasificación de accidentes y enfermedades como riesgos profesionales cubiertos por el sistema.
Pasos para diagnosticar una enfermedad laboralgaperez93
El documento describe los pasos para diagnosticar una enfermedad laboral. Estos incluyen acudir a la EPS o unidad de salud si se presentan síntomas, informar al departamento de talento humano sobre una posible enfermedad laboral, y realizar un proceso de calificación del origen de la enfermedad para establecer si está relacionada con el trabajo. Luego, se reporta a la ARL para su revisión y emisión de un concepto sobre la aceptación del origen laboral.
El documento describe las responsabilidades del empleador en riesgos laborales, incluyendo responsabilidad administrativa, laboral y civil, así como obligaciones en salud ocupacional como tener un reglamento de higiene, comité de salud ocupacional y programa de salud ocupacional. También explica el sistema general de riesgos profesionales y características como cobertura, afiliación, prestaciones como incapacidad temporal e invalidez, y obligaciones de empleadores y trabajadores.
Ley de Responsabilidad Patronal Seguro Reiesgos de TrabajoBryan Guerra
El documento establece las responsabilidades patronales en el seguro de riesgos de trabajo. Se considera responsabilidad patronal cuando no se cumplen obligaciones como la inscripción del trabajador, pago oportuno de aportes o notificación de accidentes. La sanción por responsabilidad patronal puede ser el valor de la prestación más un recargo o el equivalente a un salario mínimo, dependiendo del caso. También se detallan las obligaciones de los empleadores en materia de prevención de riesgos y seguridad laboral.
Ley 100 de 1993 Ministerio de Seguridad Socialgaolesa
El documento describe el sistema general de riesgos profesionales en Colombia. Establece que la ley 100 de 1993 creó el sistema de riesgos profesionales para proveer protección a los trabajadores de accidentes y enfermedades relacionadas con el trabajo. El sistema es dirigido por el Ministerio de Protección Social y comprende entidades como las Administradoras de Riesgos Profesionales que afilian a los trabajadores y proveen prestaciones cuando ocurren accidentes o enfermedades laborales.
El documento describe las funciones y responsabilidades de las Aseguradoras de Riesgos de Trabajo (ART) en la Argentina. Las ART deben brindar cobertura médica y prestaciones económicas a los trabajadores que sufren accidentes laborales o enfermedades profesionales, evaluar los riesgos laborales de las empresas afiliadas, y asesorar a empleadores y trabajadores sobre prevención de riesgos. También explica los derechos y obligaciones de los trabajadores y los pasos a seguir ante una lesión o enfermedad
La resolución 1016 reglamenta la organización y funcionamiento de los Programas de Salud Ocupacional que deben desarrollar los empleadores para velar por la salud y seguridad de los trabajadores. Estos programas deben incluir actividades de medicina preventiva, medicina del trabajo, higiene industrial y seguridad industrial, y serán específicos para cada tipo de empresa considerando sus riesgos y número de empleados. Los empleadores pueden desarrollar los programas de manera exclusiva, conjunta con otras empresas, o contratando una entidad autorizada
El decreto establece que los trabajadores independientes pueden afiliarse de manera voluntaria al Sistema General de Riesgos Profesionales a través de sus contratantes. Detalla los pasos para la afiliación, cotización y cobertura del seguro. También describe las obligaciones de empleadores y trabajadores con respecto a la prevención y reporte de accidentes laborales y enfermedades profesionales. Finalmente, resalta la importancia de la afiliación al sistema de seguridad social para los trabajadores independientes.
Este documento presenta información sobre conceptos generales de salud ocupacional, incluyendo definiciones de términos como riesgo, accidente de trabajo, enfermedad profesional, y más. También describe los roles y responsabilidades de trabajadores y empleadores en el Sistema General de Riesgos Profesionales, así como prestaciones y servicios provistos. El documento contiene preguntas para evaluar la comprensión del lector sobre estos temas fundamentales de salud ocupacional.
Este decreto establece la organización y administración del Sistema General de Riesgos Profesionales en Colombia. El decreto define conceptos como accidente de trabajo, enfermedad profesional y riesgos profesionales. Además, establece las prestaciones a las que tienen derecho los trabajadores en caso de sufrir un accidente laboral o enfermedad profesional, como asistencia médica, subsidio por incapacidad temporal y pensiones. Por último, determina que el sistema cubre a todos los trabajadores públicos y privados en Colombia.
La Ley 1562 de 2012 introdujo cambios en las definiciones relacionadas con riesgos laborales en Colombia, incluyendo cambiar "riesgo profesional" a "riesgo laboral" y "salud ocupacional" a "seguridad y salud en el trabajo". También modificó el nombre del COPASO a CP-SST y amplió la cobertura del sistema para incluir enfermedades psiquiátricas, actividades sindicales, trabajadores independientes de alto riesgo y contratistas con vínculos superiores a un mes. Además, estableció
1) El documento habla sobre la legislación en seguridad social y el sistema general de riesgos profesionales, con el objetivo de informar y comprometer a los empresarios sobre la implementación de la legislación vigente.
2) Explica los componentes del Sistema General de Seguridad Social Integral como son los regímenes de salud, pensiones y riesgos profesionales.
3) Resalta la importancia de que los empleadores afilien a sus trabajadores a los diferentes sistemas y cumplan con sus deberes y obligaciones.
El documento presenta una discusión sobre el riesgo operativo en tres oraciones. Define el riesgo operativo como la posibilidad de pérdidas financieras originadas por diversos factores como deficiencias o fallas en procesos internos, fallas tecnológicas, errores humanos o eventos externos adversos. Luego, cita cinco conceptos de diferentes autores sobre riesgo operativo y presenta una definición grupal del mismo. Finalmente, pide identificar riesgos operativos comunes en recursos humanos, procesos y tecnología de inform
Este documento trata sobre las enfermedades respiratorias profesionales, incluyendo la silicosis causada por la inhalación prolongada de polvo de sílice, la tuberculosis que se propaga a través del aire al toser o estornudar, y la beriliosis causada por la aspiración de polvo o vapores de berilio. Explica los síntomas, causas, grupos de riesgo y formas de prevención de estas enfermedades pulmonares relacionadas con el trabajo.
El documento presenta los conceptos de riesgo operativo de cinco autores diferentes y el concepto grupal. Resume los conceptos como la probabilidad de pérdidas financieras debido a fallas internas, la posibilidad de no cubrir los costos operativos, y la probabilidad de pérdidas por fallas en procesos, personas o tecnología. También incluye el concepto grupal de riesgos operativos como probabilidad de pérdidas por mala gestión financiera, fallas en procesos o personal.
1.5. habilidades y competencias del administradorrogerviruezg
El documento describe las habilidades y competencias que necesita desarrollar un administrador para tener éxito. Según Katz, un administrador necesita tres tipos de habilidades: técnicas, humanas y conceptuales. También necesita tres competencias duraderas: conocimiento, perspectiva y actitud. La competencia más importante es la actitud, ya que un administrador debe promover el cambio y la innovación en las organizaciones.
El documento describe los principales factores de riesgo laboral como los riesgos estructurales derivados del espacio de trabajo, los riesgos asociados con el uso de maquinaria, y los riesgos ambientales como agentes físicos, químicos y biológicos. También cubre los riesgos derivados de la carga física y mental del trabajo así como los riesgos relacionados con la organización del trabajo.
Este documento define el riesgo como la probabilidad de que ocurra un evento adverso y describe los tipos principales de riesgos: físicos, químicos, biológicos, ergonómicos y psicosociales. Explica que los riesgos físicos incluyen factores como ruido, temperatura y vibraciones, mientras que los químicos se refieren a la exposición a sustancias como polvos y vapores. Los riesgos biológicos involucran organismos patógenos y los ergonómicos se rel
El subprograma de Medicina Preventiva y del Trabajo tiene como finalidad promover la salud y prevenir riesgos ocupacionales mediante exámenes médicos de ingreso, periódicos y retiro, actividades de capacitación sobre riesgos laborales y procedimientos de seguridad, vigilancia epidemiológica de enfermedades relacionadas con factores de riesgo en el trabajo, readaptación de funciones para trabajadores con problemas de salud, investigación del origen de enfermedades, y provisión de información estadística sobre salud laboral
Este documento describe varios factores de riesgo en salud ocupacional, incluyendo factores ambientales (como ruido y temperaturas extremas), físicos (como radiación y vibraciones), químicos (como solventes y ácidos), biológicos (como virus y bacterias), ergonómicos (como cargas repetitivas y posturas incómodas), psicosociales (como sobrecarga laboral y baja remuneración), de inseguridad (como riesgos eléctricos y de almacenamiento),
Este documento presenta un análisis de riesgos en el trabajo de oficina realizado por Yajaira Cárdenas. Identifica siete categorías de riesgos comunes como caídas, golpes, riesgos eléctricos, incendios, riesgos psicosociales y ergonómicos. Para cada riesgo, describe medidas preventivas como mantener orden y limpieza, realizar revisiones eléctricas periódicas, y asegurar una iluminación, ventilación y postura adecuadas. El objetivo es que los trabajadores de
Este documento describe la postura sedente y sus posibles problemas para la salud. Explica que pasar largos períodos sentado sin movimiento puede dañar los discos intervertebrales y los músculos de la espalda. También proporciona consejos sobre cómo mejorar la postura sentada a través del ajuste correcto de la silla, escritorio y monitor, así como ejercicios para aliviar dolores en la espalda.
Normatividad legal vigente de los derechos y deberes del riesgo profesionalFaizully Perez Marcelo
El documento describe los derechos y deberes de empleadores, trabajadores y administradoras de riesgos profesionales dentro del Sistema General de Riesgos Profesionales de Colombia. Los empleadores tienen el deber de pagar las cotizaciones de los trabajadores y garantizar su seguridad, mientras que los trabajadores tienen derecho a atención médica gratuita en caso de accidentes o enfermedades laborales. Las administradoras de riesgos profesionales deben aceptar a todos los afiliados y brindar asesoría en
El documento define las funciones del Sistema General de Riesgos Profesionales, ARP, EPS y salud ocupacional. El Sistema General de Riesgos Profesionales establece actividades de promoción y prevención para mejorar las condiciones de trabajo. La ARP ofrece prestaciones asistenciales y económicas a los trabajadores. La EPS administra la afiliación y cubre prestaciones como incapacidades. Finalmente, la salud ocupacional estudia los accidentes y enfermedades laborales para proveer seguridad a los empleados.
Este documento contiene información sobre el Sistema General de Riesgos Profesionales y sus funciones, las ARP y sus funciones, las EPS y sus funciones, la salud ocupacional, y la seguridad industrial. Define cada uno de estos términos y describe sus roles y responsabilidades.
El documento describe los objetivos y componentes del Sistema General de Riesgos Profesionales en Colombia. El sistema busca promover la salud y seguridad de los trabajadores, brindar atención médica por accidentes laborales o enfermedades profesionales, y otorgar beneficios económicos a los afiliados. También define accidentes de trabajo, enfermedades profesionales, y los derechos y obligaciones de trabajadores y empleadores en el sistema.
El documento explica la evolución histórica del Sistema General de Riesgos Profesionales en Colombia, define sus objetivos y actores clave, y describe las funciones de las Administradoras de Riesgos Profesionales, Entidades Promotoras de Salud y Administradoras de Fondos de Pensiones dentro del sistema. También define los tipos de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales cubiertos, así como las obligaciones de empleadores y empleados y las prestaciones asistenciales y económicas provistas.
El documento describe el Sistema General de Riesgos Profesionales en Colombia. Este sistema incluye normas y procedimientos para prevenir enfermedades y accidentes laborales, y brindar atención a los trabajadores. El sistema está conformado por el Ministerio de Trabajo, el Consejo Nacional de Riesgos Profesionales, entidades como las ARP y las EPS, y tiene como objetivo proteger la salud y seguridad de los trabajadores.
El documento describe el Sistema General de Riesgos Profesionales en Colombia. Explica que está compuesto por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, el Consejo Nacional de Riesgos Profesionales, el Comité Nacional de Salud Ocupacional, el Fondo de Riesgos Profesionales, las Juntas de Calificación de Invalidez, la Superintendencia Bancaria y las Entidades Administradoras de Riesgos Profesionales (ARP). Las ARP cumplen funciones como afiliar trabajadores, administrar cotizaciones, garantizar prestaciones
El documento describe el Sistema General de Riesgos Profesionales en Colombia. Este sistema incluye normas y procedimientos para prevenir enfermedades y accidentes laborales, y brindar atención a los trabajadores. El sistema está conformado por el Ministerio de Trabajo, el Consejo Nacional de Riesgos Profesionales, entidades como las ARP y las EPS, y tiene como objetivo proteger la salud y seguridad de los trabajadores.
El documento describe el Sistema General de Riesgos Profesionales en Colombia. Este sistema incluye normas y procedimientos para prevenir enfermedades y accidentes laborales, y brindar atención a los trabajadores. El sistema está conformado por el Ministerio de Trabajo, el Consejo Nacional de Riesgos Profesionales, entidades como las ARP y las EPS, y tiene como objetivo proteger la salud y seguridad de los trabajadores.
El documento define las funciones del Sistema General de Riesgos Profesionales, las ARP, las EPS, la salud ocupacional y la seguridad industrial. El Sistema General de Riesgos Profesionales establece actividades de promoción y prevención para proteger la salud de los trabajadores. Las ARP reconocen y pagan prestaciones económicas por accidentes laborales e enfermedades profesionales. Las EPS administran la afiliación y cubren incapacidades y el plan obligatorio de salud. La salud ocupacional estudia accidentes y enfer
Este documento resume el Decreto Ley 1295 de 1994 sobre la administración y organización del Sistema General de Riesgos Profesionales en Colombia. Establece las entidades que conforman el sistema, sus objetivos de prevención de riesgos laborales, atención médica y pago de prestaciones. También describe las obligaciones de empleadores y trabajadores, así como las funciones de las Administradoras de Riesgos Profesionales.
Este documento presenta tres casos relacionados con accidentes de trabajo ocurridos en una obra de construcción y las responsabilidades asociadas. En el primer caso, un trabajador sufrió una descarga eléctrica y necesita atención médica a pesar de no estar cubierto aún por la ARP. En el segundo caso, otro trabajador se fracturó la pierna en un accidente y requiere incapacidad y fisioterapia. En el tercer caso, un trabajador perdió dedos de la mano en un accidente y no estaba afiliado a la ARP
Este documento presenta información sobre salud ocupacional. Explica conceptos como riesgo profesional, sistema general de riesgos profesionales, obligaciones de empleadores y trabajadores, y prestaciones del sistema. También incluye preguntas sobre estos temas y sobre el objetivo de los programas de salud ocupacional de las empresas.
El documento establece las bases para la organización y administración de la salud ocupacional en el país, con el fin de prevenir accidentes y enfermedades laborales. Se crean comités de salud ocupacional a nivel nacional, regional y local, y se definen responsabilidades de entidades gubernamentales, empresas y trabajadores para garantizar la seguridad en el trabajo.
El documento resume los principales derechos y deberes en materia de salud ocupacional y riesgos profesionales según la legislación colombiana. Explica conceptos como accidente de trabajo, enfermedad profesional, clases de riesgo, comité paritario de salud ocupacional, programa de salud ocupacional, deberes de trabajadores y empleadores, y prestaciones a las que tienen derecho los trabajadores en caso de riesgos profesionales como incapacidad temporal, indemnización, pensión de invalidez o sobrevivientes
Este documento describe los aspectos generales de la salud ocupacional y el sistema de riesgos profesionales en Colombia. Explica que la salud ocupacional busca el bienestar de los trabajadores y que el sistema de riesgos profesionales existe para prevenir, proteger y atender a los trabajadores de enfermedades y accidentes laborales. También resume la normativa colombiana sobre seguridad social y salud ocupacional establecida por la ley 100 de 1993.
Este documento describe los aspectos generales de la salud ocupacional y la regulación en Colombia sobre seguridad social y salud ocupacional. Explica que la Ley 100 de 1993 estableció el Sistema General de Riesgos Profesionales para prevenir enfermedades y accidentes laborales, el cual incluye normas, entidades como las ARP, y programas de salud ocupacional en las empresas. Finalmente, resume los componentes clave de un programa de salud ocupacional efectivo.
Un programa de salud ocupacional consiste en la planeación, organización, ejecución, control y evaluación de actividades para preservar y mejorar la salud de los trabajadores y prevenir accidentes y enfermedades laborales. Su objetivo principal es proveer seguridad y protección a los empleados. Un programa efectivo requiere la participación de la gerencia para establecer políticas y de los trabajadores para cumplirlas. Se designa un coordinador para dirigir el programa e implementar actividades de medicina preventiva, evaluación de riesgos, y entrenamiento.
Un programa de salud ocupacional consiste en la planeación, organización, ejecución, control y evaluación de actividades para preservar y mejorar la salud de los trabajadores y prevenir accidentes y enfermedades laborales. Su objetivo principal es proveer seguridad y protección a los empleados. Un programa efectivo requiere la participación de la gerencia para establecer políticas y de los trabajadores para cumplirlas. Se designa a un coordinador para dirigir el programa e implementar subprogramas de medicina preventiva, higiene y seguridad industrial.
Similar a Sistema de administradores de riesgos profesionales (20)
Sistema de administradores de riesgos profesionales
1. SISTEMA DE ADMINISTRADORES DE RIESGOS PROFESIONALES
Es el conjunto de entidades publicas y privadas, normas y procedimientos
destinado aprevenir ,proteger y atender a los trabajadores de los efectos
de las enfermedades y los accidentes que puedan ocurrirles con ocasiones
o como consecuencia del trabajo que desarrollen.
Lo conforman :
Las ARP’S es decir las administradoras de riesgos profesionales
publicas y privadas
Los empleadores y los trabajadores
Las entidades encardas del control y vigilancia del sistema como el
ministro de protección social
2. OBJETIVOS
Adelantar estudiar ,campañas y acciones de educación ,prevención e
investigación de los accidentes del trabajo y enfermedades profesional
en todo el territorio nacional
Adelantar estudiar ,campañas y acciones de educación ,prevención e
investigación de los accidentes del trabajo y enfermedades profesional
en toda la población vulnerable del territorio nacional.
Podrán financiarse estudio de investigación ,que soportan las decisiones
que en materia financiera ,actuarial o técnicas se requieren para el
desarrollo del SISTEMA GENERAL DE RIESGOS PROFECIONALES, así como
para crear e implementar un sistema único de información de sistema y
un sistema de garantía de calidad de la gestión del S R P
Financiar la relación de actividades de promoción y prevención dentro
de los programas de atención primaria en salud
3. QUE BUSCA LA A R P
disminuir los accidentes de trabajos y las enfermedades profesionales, mitigar su
severidad y entender e indemnizar en caso que ocurra un accidentes o
enfermedades laborales.
La responsabilidad del sistema de riesgos profesionales es compartida entre la
empresa, la ARP y el trabajador
la empresa afilia a todos sus trabajadores al sistema y desarrolla campañas de
prevención
La ARP asesora a la empresa en los programas de prevención y atienden los
trabajadores que se accidenten o se enfermen por causa propias del trabajo
El trabajador acata las normas de seguridad y prevención de la empres y utiliza
sus elementos de protección personal
4. ACCIDENTES DE TRABAJO
Es aquel que se produce durante la ejecución de su labor, una lesión
orgánica, una perturbación funcional una invalidez ola muerte. a un bajo de
autoridad de su jefe fuera del lugar y horas de trabajo
ENFERMEDAD PROFECIONAL
Es todo estado patológico permanente o temporal que sobrevenga como
consecuencia obligada y directa de la clase de trabajo que desempeñan el
trabajador.
5. EN CASO DE ACCIDENTES TRABAJO O ENFERMEDAD PROFESIONAL. EL
TRABAJADOR CUENTA CON :
PRESTACIONES ASISTENCIALES
Asistencia medica, quirúrgica, terapéutica y farmacéutica
Servicios de hospitalización
servicios odontológicos
Suministro de medicamentos
Servicios auxiliares de diagnostico y tratamientos
Prótesis y ortesis, su reparación y reposición solo en casos de deterioro o
desadaptación, cuando a criterio de rehabilitación se recomiende
Rehabilitación física y profesional
Gastos de traslado en condiciones normales que sean necesaria para la
prestación de estos servicios
Estas prestaciones se darán en las clínicas que la ARP tenga convenio o en
defecto con la IPS de su EPS
7. FONDO DE RIESGOS PROFESIONALES
es una cuenta especial de la nación ,sin personería jurídica escrita al ministerio
de protección social y sus recursos son administrados en FIDUCIA
RECURSOS QUE CONFORMAN EL FONDO DE RIESGOS
El uno porciento (1%) del recaudo por cotización a cargo de los empleadores
Aportes del presuepuestonacional
Las multas que trata el decreto
Los recursos que aporten la entidades territoriales para planes de prevención
de riesgos profesionales en sus respectivos territorios o de agremiaciones o
federaciones por sus afiliados
Las donaciones que reciban y en general los demás recursos a cualquier titulo
8. Derechos de las Administradoras de Riesgos Profesionales – ARP-
Contratar o conformar equipos de prevención de riesgos profesionales.
Contratación de personas naturales o jurídicas debidamente licenciadas por las Secretarías de Salud
Locales, para la prestación de servicios de salud ocupacional a terceros.
Adquirir, fabricar o arrendar los equipos y materiales para el control de factores de riesgo en la fuente y
en el medio laboral.
Deberes de las Administradoras de Riesgos Profesionales –ARP-
Aceptar a todos los afiliados que soliciten vinculación a la ARP.
Asesoría básica para las empresas en cuanto al diseño del Programa de Salud Ocupacional.
Capacitación básica para brigadistas de emergencia.
Capacitación al Vigía y/o Copaso de las empresas afiliadas-
Fomento de estilo de vida y trabajo saludables.
Asesoría técnica.
Evaluación de Programas de Salud ocupacional.
Vigilancia y control a sus empresas afiliadas.
9. Derechos del Empleador
A orientación, por parte de la administradora de riesgos profesionales, sobre la prevención y evaluación de los
riesgos, a recibir recomendaciones que controlen o eliminen el factor de riesgo.
A recibir, por parte de la Administradora de Riesgos Profesionales -ARP-, asesoría para los programas de
medicina laboral, seguridad e higiene industrial y salud ocupacional sin discriminación, preferencia de número
de trabajadores o cotizaciones de la empresa.
.
10. Deberes del Empleador
El pago total de la cotización de los trabajadores a su servicio.
Trasladar el monto de las cotizaciones a la Administradora de Riesgos Profesionales -ARP-
correspondiente dentro de los plazos indicados.
Procurar el cuidado integral de los trabajadores.
Destinar recursos técnicos, humanos y financieros para la ejecución del programa de salud ocupacional
de la empresa.
Programar, ejecutar y controlar el cumplimiento del programa de salud ocupacional.
Notificar a la ARP los accidentes de trabajo y enfermedad profesional dentro de los dos días de su
ocurrencia.
Facilitar la capacitación en salud ocupacional a los trabajadores.
Facilitar la elección del Copaso y Vigía y registrarlo ante el Ministerio de la Protección Social.
Informar a la ARP las novedades del personal.
Informar a los trabajadores y a las EPS donde estén afiliados sus trabajadores, la ARP escogida
11. Derechos de los trabajadores
• Atención inicial de urgencias en cualquier IPS en el evento de accidente de trabajo
• Atención médica, quirúrgica, terapéutica y farmacéutica prestada por la IPS donde está afiliado.
• Servicio de hospitalización, odontología, diagnóstico, tratamiento y suministro de medicamentos.
• Rehabilitación física y profesional.
• Elaboración y reparación de prótesis y órtesis.
• Gastos de traslado en condiciones normales y necesarias para la prestación de los anteriores servicios.
• Subsidio por incapacidad temporal.
• Indemnización por incapacidad permanente o parcial
• Pensión de invalidez
• Pensión de sobreviviente por la muerte del afiliado o pensionado
• Auxilio funerario a quien sufraga los gastos de entierro de un afiliado o pensionado
• A ser incorporado y/o reubicado una vez terminados sus procesos de recuperación y/o rehabilitación.
12. Deberes de los Trabajadores
• Procurar el cuidado integral de su salud.
• Suministrar información clara, veraz y completa sobre su estado de salud.
• Colaborar y velar por el cumplimiento de las obligaciones contraídas por medio del Decreto 1295 de 1994.
• Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones de los programas de salud ocupacional de la empresa.
• Participar en la prevención de riesgos profesionales a través de los Comités Paritarios de Salud
Ocupacional o Vigías Ocupacionales.
• Los pensionados por invalidez con cargo al Sistema General de Riesgos Profesionales deben mantener
actualizadas la información en la ARP sobre su domicilio, teléfono y demás datos que sirvan para efectuar
visitas de reconocimiento.
• Los pensionados por invalidez con cargo al Sistema General de Riesgos Profesionales deben informar a la
Administradora de Riesgos Profesionales correspondiente el momento en el cual desaparezca o se modifique
la causa por la cual se otorgó la pensión.