La Fundación Exit se creó en 1999 para ayudar a jóvenes en riesgo de exclusión social a acceder al mercado laboral. Ofrece programas como Coach, Formación Dual y Club de Trabajo para conectar a los jóvenes con empresas colaboradoras. En los últimos años ha ayudado a 900 jóvenes y cuenta con un equipo de 6 personas. Sus retos de futuro incluyen aumentar las oportunidades laborales y fortalecer su modelo de trabajo en red con otras organizaciones.

1. PRESENTACIÓN FUNDACIÓN EXITCURSO 2010/11

2. ORIGEN DE LA ENTIDADFebrero de 1999Iniciativa empresarios con inquietud socialSe detecta un vacío en la sociedad: Jóvenes en riesgo de exclusión social

3. Con fracaso escolar

4. Sin experiencia laboral

5. Con grandes dificultades para acceder al 1er trabajoÓRGANOS DE GOBIERNOPATRONATOCONSEJO ASESOR MADRIDSalvador Mas de Xaxas (Presidente)Rafael Vila San Juan (Vicepresidente 1º)Pau Guardans (Vicepresidente 2º)Pimec (Vicepresidente 3º))Esteban Maña (Secretario)JoaquínPuigSantiago FontXavier OliverCaritas DiocesanaCompañía de JesúsEscuelaPíaAlba Vicente (Carrefour)Alejandro Couceiro (CEIM)AsísMartín de Cabiedes (Europapress)BorjaOriaColoma ArmeroFrancisco Mesonero (F. Adecco)Jaime CarvajalJavier RuízJesúsPeregrinaJohn de Zulueta (USP)Josefina SánchezErrázurizJosepSantacreu (DKV Seguros)Julio Carlavilla (Citi)MaiteArango (Grupo VIPS)Pedro León yFrancia (KPMG)

6. MISIÓN Y VALORESMISIÓN DE FUNDACIÓN EXIT“Insertar a jóvenes en riesgo de exclusión social a través de un modelo formativo propio, basado en el trabajo especializado en red con otras organizaciones, implicando a la sociedad en general y al mundo empresarial en particular” VALORES1. CONFIANZA EN LOS JÓVENES 4. PROFESIONALIDAD 2. IGUALDAD DE OPORTUNIDADES 5. TRABAJO EN RED3. INNOVACIÓN 6. PUENTE MUNDO SOCIAL- MUNDO EMPRESARIAL

7. PERFIL DEL JOVEN EXITLa Fundación Exit ofrece su dispositivo a:Jóvenes en riesgo de exclusión social a resultas, en su mayoría, del fracaso escolar y de situaciones familiares desestructuradas.

8. Que no tengan o que tengan muy poca experiencia profesional.

9. Con ganas de trabajar o formarse lo necesario para un primer trabajo.

10. Pueden venir por iniciativa propia o derivados de cualquier organización social o educativa EL PROCESO EXITFundación ExitProyecto Coach/Proyecto Líder CoachBolsa de trabajoEmpresasColaboradorasForm. DualClub de Feina/Trainning ClubVisitas/charlas empresas

11. PROYECTO ITINERARIOS DE INSERCIÓN PERSONALIZADOS

12. PROYECTO COACHFundación Exit forma a voluntarios corporativos de grandes empresas para que estos puedan hacer de coach a jóvenes en riesgo de exclusión social. El joven conoce el mundo de la empresa desde dentro. El voluntario se forma en una técnica que podrá aplicar en su día a día y conoce además a un joven de la Fundación del que también podrá aprender mucho y que le obligará a activar nuevas competencias de comunicación, atención a la diversidad, etc.El voluntario durante las 6 sesiones que dura el proyecto “moverá” al joven por la empresa presentándole a otros compañeros. Se potencia el trabajo en equipo.

13. PROYECTO LÍDER COACHSimilar al Coach pero con una diferencia importante. En este caso es una gran empresa la que motiva y convence a 6 pymes (clientes o proveedores) para que participen en un proyecto de RSC.El proceso de coach se realiza de forma compartida entre trabajadores de la gran empresa y trabajadores de las pymes.A la gran empresa se le ofrece la posibilidad de establecer un tipo de vínculo diferente al habitual con sus clientes y proveedores, haciéndoles partícipes de un proyecto de RSC cercano y tangible.A las pymes se les facilita la participación en un proyecto de RSC, algo que no es habitual.A los jóvenes se les permite conocer tanto la gran empresa como la PYME

14. PROYECTO FORMACIÓN DUALCursos de formación “a la carta” desarrollados de forma conjunta por la empresa y Fundación ExitSe llevan a cabo en la propia empresa y contando con los trabajadores como formadores para la parte técnica, Fundación Exit se encarga de la selección de jóvenes, la coordinación con las entidades derivadores y el seguimiento desde el punto de vista pedagógico y social del curso.La empresa consigue trabajadores jóvenes formados “a la carta”, según la cultura de la compañía. También ofrecer un voluntariado a sus trabajadores en la propia empresa y haciendo lo mejor que saben hacer: su especialidad. Los clientes y proveedores ven en directo su acción de RSCLos jóvenes participan en un curso de formación totalmente conectado con las necesidades del mercado, con unas instalaciones y formadores excepcionales y con una motivación clara: los mejores serán contratados por la empresa.

15. CLUB DE TRABAJONuevo proyecto de la Fundación que surge ante la necesidad de ayudar a los jóvenes en el “trabajo de buscar trabajo”. Ante la crisis económica constatamos que cada vez es más complejo y se alarga más el proceso de búsqueda. Es necesario tener una metodología contrastada y muy bien pautada para ayudar a los jóvenes a conseguir su objetivo.Para desarrollar este nuevo proyecto estamos contando con la colaboración estratégica de Creade, expertos en recolocación y en acompañar a candidatos en proceso de búsqueda activa de trabajo. También contamos con la colaboración de una 15 de empresas que liberan horas de personal de Recursos Humanos que vienen a impartir “cápsulas formativas” de diferentes especialidades.

16. TRAINING CLUBNuevo proyecto de la Fundación que surge ante la necesidad de ayudar a los jóvenes en el “trabajo de buscar trabajo”. Ante la crisis económica constatamos que cada vez es más complejo y se alarga más el proceso de búsqueda. Es necesario tener una metodología contrastada y muy bien pautada para ayudar a los jóvenes a conseguir su objetivo.El programa está pensado para un grupo de 10-12 personas, y tiene una duración prevista de 8 sesiones que se celebrarán semanalmente, y en las que se irán explorando distintas herramientas y trabajando en grupo una serie de actividades y actitudes, todas ellas orientadas a la búsqueda de empleo.El proceso durará 3 meses y estará coordinado por una persona de Fundación Exit y puntualmente impartirá la sesión un voluntario /a de empresas e instituciones colaboradoras de la fundación para que nos aporte su experiencia y Know-How en algún tema específicos dentro de los contenidos de la parte formativa del proyecto.

17. BOLSA DE TRABAJOFundación Exit durante estos años ha conseguido fidelizar a grandes empresas que le encargan procesos de preselección y formación de candidatos que estén en situación de riesgo de exclusión social. Para poder dar respuesta a estas empresas y con el objetivo de que el mayo número posible de candidatos se puedan beneficiar de esta oportunidad Fundación Exit forma parte de diversas redes de entidades con las que coordina esta intermediación con el mundo empresarial. Además en los últimos años hemos desarrollado un software específico para poder facilitar todas estas gestiones. Nuestro objetivo es que se convierta en un estándar que facilite el trabajo en red de las entidades y la incorporación de estos colectivos al mundo laboral. La idea es acabar creando una web de referencia, un infojobs social al que hemos llamado SOCIALJOBS

18. TRANSPARENCIA/RENDICIÓN DE CUENTASNuestras cuentas están auditadas por KPMGTenemos el certificado de calidad ISO 9001:2008Estamos dentro de la Guía de Fundación Lealtad