La nómina del trabajador incluye los ingresos y deducciones del empleado. Los ingresos incluyen el salario base, complementos salariales como horas extras y gratificaciones. Las deducciones incluyen cotizaciones a la seguridad social y retenciones de impuestos. Se calculan las bases de cotización para contingencias comunes y profesionales usando diferentes componentes salariales y aplicando los porcentajes de cotización establecidos por el gobierno.
Fol 7 seguridad social y desempleo 2014, versión 97-2003jossansan1
Este documento trata sobre la seguridad social y el desempleo en España. Explica los principios de la seguridad social como la solidaridad y cubrir las necesidades de los ciudadanos. Describe las prestaciones como la incapacidad temporal, permanente, jubilación y por desempleo. También detalla los requisitos para acceder a las prestaciones y cómo se calculan.
Este documento presenta la unidad 7 sobre la Seguridad Social. Explica la estructura del sistema de Seguridad Social en España, incluyendo sus regímenes y entidades gestoras. También describe las principales obligaciones de los empresarios y trabajadores, así como los tipos de prestaciones que ofrece la Seguridad Social como asistencia sanitaria, incapacidad temporal, maternidad/paternidad, jubilación, y prestaciones por muerte.
Este documento presenta un resumen de los principales temas del Derecho del Trabajo, incluyendo la historia y evolución de las relaciones laborales, las fuentes del derecho laboral y su jerarquía, los derechos y deberes de los trabajadores, el poder de dirección de las empresas y los tribunales laborales.
El documento presenta información sobre la jornada laboral, incluyendo que la jornada normal es de 8 horas diarias o 48 horas semanales, y que las horas trabajadas fuera de la jornada normal son consideradas horas extras las cuales deben pagarse con un recargo. También se brinda detalles sobre el descanso semanal obligatorio y las vacaciones anuales de los trabajadores.
Este documento describe las cotizaciones al sistema de salud en Colombia. Explica que las cotizaciones son aportes definidos por ley que pagan empleadores y trabajadores para acceder a la cobertura de salud. Actualmente, la cotización es del 12.5% del ingreso base de cotización, con un 8.5% a cargo del empleador y un 4% del trabajador. También describe cómo se calculan las cotizaciones para diferentes tipos de trabajadores como independientes, con salario integral, pensionados, y durante incapacidades.
Este documento resume los principales aspectos de la jornada de trabajo y el horario laboral según la legislación española, incluyendo la jornada ordinaria de 40 horas semanales, los descansos diarios y semanales, las horas extraordinarias, los permisos retribuidos, las vacaciones y los festivos. También cubre temas como los turnos de trabajo, el trabajo nocturno, la reducción de jornada y los planes de igualdad.
Fol 7 seguridad social y desempleo 2014, versión 97-2003jossansan1
Este documento trata sobre la seguridad social y el desempleo en España. Explica los principios de la seguridad social como la solidaridad y cubrir las necesidades de los ciudadanos. Describe las prestaciones como la incapacidad temporal, permanente, jubilación y por desempleo. También detalla los requisitos para acceder a las prestaciones y cómo se calculan.
Este documento presenta la unidad 7 sobre la Seguridad Social. Explica la estructura del sistema de Seguridad Social en España, incluyendo sus regímenes y entidades gestoras. También describe las principales obligaciones de los empresarios y trabajadores, así como los tipos de prestaciones que ofrece la Seguridad Social como asistencia sanitaria, incapacidad temporal, maternidad/paternidad, jubilación, y prestaciones por muerte.
Este documento presenta un resumen de los principales temas del Derecho del Trabajo, incluyendo la historia y evolución de las relaciones laborales, las fuentes del derecho laboral y su jerarquía, los derechos y deberes de los trabajadores, el poder de dirección de las empresas y los tribunales laborales.
El documento presenta información sobre la jornada laboral, incluyendo que la jornada normal es de 8 horas diarias o 48 horas semanales, y que las horas trabajadas fuera de la jornada normal son consideradas horas extras las cuales deben pagarse con un recargo. También se brinda detalles sobre el descanso semanal obligatorio y las vacaciones anuales de los trabajadores.
Este documento describe las cotizaciones al sistema de salud en Colombia. Explica que las cotizaciones son aportes definidos por ley que pagan empleadores y trabajadores para acceder a la cobertura de salud. Actualmente, la cotización es del 12.5% del ingreso base de cotización, con un 8.5% a cargo del empleador y un 4% del trabajador. También describe cómo se calculan las cotizaciones para diferentes tipos de trabajadores como independientes, con salario integral, pensionados, y durante incapacidades.
Este documento resume los principales aspectos de la jornada de trabajo y el horario laboral según la legislación española, incluyendo la jornada ordinaria de 40 horas semanales, los descansos diarios y semanales, las horas extraordinarias, los permisos retribuidos, las vacaciones y los festivos. También cubre temas como los turnos de trabajo, el trabajo nocturno, la reducción de jornada y los planes de igualdad.
Este documento describe varios beneficios sociales de los trabajadores en Perú, incluyendo la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS), vacaciones, gratificaciones y asignación familiar. Explica los requisitos, cálculos y casos prácticos para cada uno de estos beneficios.
El documento resume el sistema de la Seguridad Social en España. Explica que la Seguridad Social es un sistema público que garantiza asistencia y prestaciones a los trabajadores y sus familias en caso de necesidad como enfermedad, desempleo, jubilación o muerte. También describe las obligaciones de afiliación y cotización, y las principales prestaciones que ofrece como asistencia sanitaria, incapacidad temporal, jubilación, prestaciones por desempleo y seguro escolar.
Este documento resume los principales aspectos de la jornada de trabajo en España, incluyendo la jornada ordinaria de 40 horas semanales, horas extraordinarias, horarios, permisos retribuidos, vacaciones, festivos y planes de igualdad. También cubre temas como turnos laborales, reducción de jornada, trabajo nocturno y cuidado de familiares.
El documento describe varios tipos de remuneraciones y beneficios laborales a los que tienen derecho los trabajadores según la ley peruana, incluyendo vacaciones pagadas, bono de navidad, CTS (compensación por tiempo de servicios), seguros de vida y seguro contra invalidez permanente.
Este documento trata sobre los diferentes tipos de contratos laborales en España. Comienza definiendo el contrato de trabajo y sus elementos básicos. Luego describe las modalidades de contratos indefinidos como el ordinario, de apoyo a emprendedores y fijo discontinuo. También explica los contratos temporales de duración determinada, formativos como el de prácticas y para la formación, e interinidad. Resalta los requisitos, duración, indemnización y forma de cada tipo de contrato.
Uf0342 1 cálculo de prestaciones de la seguridad socialOcl Consulting
Este documento presenta la información que se verá en una clase sobre el cálculo de prestaciones de la Seguridad Social. Se revisarán conceptos como la acción protectora de la Seguridad Social, las rentas de referencia para el cálculo de prestaciones, la asistencia sanitaria y los tipos de prestaciones económicas y asistenciales. Se profundizará en temas como los regímenes general y especiales, la incapacidad temporal, el riesgo durante el embarazo y la lactancia, y la maternidad y paternidad.
Fol 5 modificación, suspension y extinción del contrato 2014, versión 97-2003jossansan1
Este documento resume los principales temas relacionados con la modificación, suspensión y extinción del contrato de trabajo. Explica que el contrato puede ser modificado en cuanto a cambios de puesto o centro de trabajo, siempre que se cumplan ciertos requisitos. También cubre la suspensión temporal del contrato por motivos como la maternidad o las excedencias. Finalmente, detalla las distintas causas por las que puede extinguirse el contrato, como el despido o la jubilación, así como los derechos de los trabajadores en cada
Un empresario no puede pagar los salarios adeudados a dos trabajadores, Sergio y Diego, a pesar de que las cantidades adeudadas han sido reconocidas en sentencia judicial. El documento explica los trámites necesarios para reclamar al Fondo de Garantía Salarial (FOGASA) y calcula las cantidades que cada trabajador puede recibir de acuerdo al salario mínimo interprofesional y los meses trabajados. Sergio recibirá los 3,600€ adeudados y Diego recibirá 6,072€, el máximo permitido a
Este documento presenta 6 casos prácticos sobre diferentes aspectos de la Seguridad Social en España. El primer caso trata sobre la inclusión de familiares del empresario en la Seguridad Social. El segundo caso trata sobre la inclusión de representantes de comercio. El tercer caso trata sobre la inclusión de socios y administradores de una sociedad mercantil. Los casos restantes tratan sobre los efectos de presentar el alta tardíamente, las formalidades para dar de baja a un trabajador, y la baja de un trabajador en situación de incapac
Este documento describe los conceptos básicos de salarios y nóminas. Explica que el salario es la retribución que recibe el trabajador, y puede ser en dinero o en especie. También cubre las garantías del salario como el pago puntual y los intereses por retrasos. La nómina detalla los devengos, deducciones y líquido a percibir tras descontar la seguridad social y retenciones de Hacienda. Finalmente, explica cómo se calculan las bases de cotización a la seguridad social.
Este documento resume la Norma Internacional de Contabilidad NIC-10 sobre hechos posteriores a la fecha del balance. Establece que una entidad deberá ajustar sus estados financieros para reflejar los hechos posteriores que impliquen ajustes y revelar información sobre hechos posteriores significativos que no impliquen ajustes. También requiere revelar la fecha de autorización de los estados financieros y actualizar información sobre condiciones existentes a la fecha del balance si se recibe nueva información.
MODIFICACIÓN, SUSPENSIÓN Y EXTINCIÓN DEL CONTRATOnereaeizaguirre
1) El documento describe tres tipos de modificaciones a los contratos laborales: movilidad funcional, movilidad geográfica y modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo.
2) También explica diferentes tipos de suspensión del contrato de trabajo, incluyendo la excedencia voluntaria e involuntaria.
3) Finalmente, resume los derechos de los trabajadores ante modificaciones o suspensiones, como el derecho a la misma categoría y salario o a indemnizaciones.
Este documento trata sobre los conceptos básicos de la prevención de riesgos laborales. Explica el concepto de salud laboral y los factores de riesgo como las condiciones de seguridad, medioambientales, ergonómicas y psicosociales. También describe los daños a la salud del trabajador como accidentes de trabajo, enfermedades profesionales y fatiga, e introduce las medidas de prevención y protección como la prevención colectiva, la protección individual y las diferentes técnicas de prevención.
Unidad 5: Modificación, suspensión y extinción del contrato de trabajoAntonio Guirao Silvente
Este documento describe los tipos de modificación, suspensión y extinción del contrato de trabajo. Explica las causas que pueden dar lugar a estos cambios como razones económicas, técnicas u organizativas de la empresa. También describe los procedimientos como la notificación a los trabajadores y sus opciones para aceptar los cambios o rescindir el contrato.
De acuerdo con el documento, las planillas de pago son registros contables obligatorios que deben llevar las empresas para demostrar de manera transparente la relación laboral con sus trabajadores, incluyendo la remuneración y beneficios. Las empresas deben registrar a todos sus trabajadores sujetos al régimen laboral privado en las planillas dentro de las 72 horas de inicio de la prestación de servicios. Las planillas deben contener información como los datos personales de cada trabajador, sus pagos y deducciones.
Fol 4 el salario y la nómina, versión 97 2003jossansan1
El documento habla sobre el salario y la nómina. Explica que el salario es la retribución que recibe el trabajador, que puede ser en dinero o en especie. También describe los diferentes tipos de salario según su forma de cálculo. Luego explica conceptos como el salario mínimo interprofesional y las garantías del salario. Finalmente, detalla los componentes de la nómina como el salario bruto, las deducciones de seguridad social y hacienda, y el salario líquido.
Este documento explica qué es una carta de presentación, sus tipos y estructura, y ofrece consejos para redactarla. Una carta de presentación es un documento personal que acompaña al currículum y determina la primera impresión del candidato. Existen cartas de presentación para responder a ofertas concretas o para autocandidaturas espontáneas. Normalmente consta de 4 párrafos describiendo la oferta, experiencia del candidato, objetivo de la carta y despedida. Se aconseja dirigirla a un responsable de la empresa
Diapositivas utilizadas en clase para trabajar con mi alumnado el trabajo en equipo en sólo 2 sesiones. Estas diapositivas las utilizo en la 1ª sesión y después realizo esta dinámica de grupo y la analizamos: http://www.youtube.com/watch?v=FXDGQqInXs0&feature=youtu.be
Este documento presenta un caso práctico sobre el cálculo de prestaciones sociales de acuerdo a la Ley Orgánica del Trabajo bajo dos escenarios diferentes: la ley antigua y la nueva ley vigente a partir de mayo de 2012. Se analiza el caso de un trabajador despedido entre enero y mayo de 2012 para determinar la cantidad de días que le correspondería recibir bajo cada ley. Adicionalmente, se calculan otros derechos como vacaciones fraccionadas, utilidad fraccionada y bono vacacional.
El documento proporciona información sobre las retribuciones y datos de varios empleados de diferentes empresas como su salario base, antigüedad, horas extras, dietas, gastos de locomoción, pagas extras, tipo de IRPF y liquido final en la nómina de diferentes meses.
El documento proporciona información sobre las retribuciones y deducciones de varios empleados de diferentes empresas. Incluye detalles como salarios base, antigüedad, gastos de locomoción, dietas, horas extra, pagas extras y tipos de IRPF de cada trabajador. Con esta información se han confeccionado las nóminas de diferentes meses para cada uno.
Este documento describe varios beneficios sociales de los trabajadores en Perú, incluyendo la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS), vacaciones, gratificaciones y asignación familiar. Explica los requisitos, cálculos y casos prácticos para cada uno de estos beneficios.
El documento resume el sistema de la Seguridad Social en España. Explica que la Seguridad Social es un sistema público que garantiza asistencia y prestaciones a los trabajadores y sus familias en caso de necesidad como enfermedad, desempleo, jubilación o muerte. También describe las obligaciones de afiliación y cotización, y las principales prestaciones que ofrece como asistencia sanitaria, incapacidad temporal, jubilación, prestaciones por desempleo y seguro escolar.
Este documento resume los principales aspectos de la jornada de trabajo en España, incluyendo la jornada ordinaria de 40 horas semanales, horas extraordinarias, horarios, permisos retribuidos, vacaciones, festivos y planes de igualdad. También cubre temas como turnos laborales, reducción de jornada, trabajo nocturno y cuidado de familiares.
El documento describe varios tipos de remuneraciones y beneficios laborales a los que tienen derecho los trabajadores según la ley peruana, incluyendo vacaciones pagadas, bono de navidad, CTS (compensación por tiempo de servicios), seguros de vida y seguro contra invalidez permanente.
Este documento trata sobre los diferentes tipos de contratos laborales en España. Comienza definiendo el contrato de trabajo y sus elementos básicos. Luego describe las modalidades de contratos indefinidos como el ordinario, de apoyo a emprendedores y fijo discontinuo. También explica los contratos temporales de duración determinada, formativos como el de prácticas y para la formación, e interinidad. Resalta los requisitos, duración, indemnización y forma de cada tipo de contrato.
Uf0342 1 cálculo de prestaciones de la seguridad socialOcl Consulting
Este documento presenta la información que se verá en una clase sobre el cálculo de prestaciones de la Seguridad Social. Se revisarán conceptos como la acción protectora de la Seguridad Social, las rentas de referencia para el cálculo de prestaciones, la asistencia sanitaria y los tipos de prestaciones económicas y asistenciales. Se profundizará en temas como los regímenes general y especiales, la incapacidad temporal, el riesgo durante el embarazo y la lactancia, y la maternidad y paternidad.
Fol 5 modificación, suspension y extinción del contrato 2014, versión 97-2003jossansan1
Este documento resume los principales temas relacionados con la modificación, suspensión y extinción del contrato de trabajo. Explica que el contrato puede ser modificado en cuanto a cambios de puesto o centro de trabajo, siempre que se cumplan ciertos requisitos. También cubre la suspensión temporal del contrato por motivos como la maternidad o las excedencias. Finalmente, detalla las distintas causas por las que puede extinguirse el contrato, como el despido o la jubilación, así como los derechos de los trabajadores en cada
Un empresario no puede pagar los salarios adeudados a dos trabajadores, Sergio y Diego, a pesar de que las cantidades adeudadas han sido reconocidas en sentencia judicial. El documento explica los trámites necesarios para reclamar al Fondo de Garantía Salarial (FOGASA) y calcula las cantidades que cada trabajador puede recibir de acuerdo al salario mínimo interprofesional y los meses trabajados. Sergio recibirá los 3,600€ adeudados y Diego recibirá 6,072€, el máximo permitido a
Este documento presenta 6 casos prácticos sobre diferentes aspectos de la Seguridad Social en España. El primer caso trata sobre la inclusión de familiares del empresario en la Seguridad Social. El segundo caso trata sobre la inclusión de representantes de comercio. El tercer caso trata sobre la inclusión de socios y administradores de una sociedad mercantil. Los casos restantes tratan sobre los efectos de presentar el alta tardíamente, las formalidades para dar de baja a un trabajador, y la baja de un trabajador en situación de incapac
Este documento describe los conceptos básicos de salarios y nóminas. Explica que el salario es la retribución que recibe el trabajador, y puede ser en dinero o en especie. También cubre las garantías del salario como el pago puntual y los intereses por retrasos. La nómina detalla los devengos, deducciones y líquido a percibir tras descontar la seguridad social y retenciones de Hacienda. Finalmente, explica cómo se calculan las bases de cotización a la seguridad social.
Este documento resume la Norma Internacional de Contabilidad NIC-10 sobre hechos posteriores a la fecha del balance. Establece que una entidad deberá ajustar sus estados financieros para reflejar los hechos posteriores que impliquen ajustes y revelar información sobre hechos posteriores significativos que no impliquen ajustes. También requiere revelar la fecha de autorización de los estados financieros y actualizar información sobre condiciones existentes a la fecha del balance si se recibe nueva información.
MODIFICACIÓN, SUSPENSIÓN Y EXTINCIÓN DEL CONTRATOnereaeizaguirre
1) El documento describe tres tipos de modificaciones a los contratos laborales: movilidad funcional, movilidad geográfica y modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo.
2) También explica diferentes tipos de suspensión del contrato de trabajo, incluyendo la excedencia voluntaria e involuntaria.
3) Finalmente, resume los derechos de los trabajadores ante modificaciones o suspensiones, como el derecho a la misma categoría y salario o a indemnizaciones.
Este documento trata sobre los conceptos básicos de la prevención de riesgos laborales. Explica el concepto de salud laboral y los factores de riesgo como las condiciones de seguridad, medioambientales, ergonómicas y psicosociales. También describe los daños a la salud del trabajador como accidentes de trabajo, enfermedades profesionales y fatiga, e introduce las medidas de prevención y protección como la prevención colectiva, la protección individual y las diferentes técnicas de prevención.
Unidad 5: Modificación, suspensión y extinción del contrato de trabajoAntonio Guirao Silvente
Este documento describe los tipos de modificación, suspensión y extinción del contrato de trabajo. Explica las causas que pueden dar lugar a estos cambios como razones económicas, técnicas u organizativas de la empresa. También describe los procedimientos como la notificación a los trabajadores y sus opciones para aceptar los cambios o rescindir el contrato.
De acuerdo con el documento, las planillas de pago son registros contables obligatorios que deben llevar las empresas para demostrar de manera transparente la relación laboral con sus trabajadores, incluyendo la remuneración y beneficios. Las empresas deben registrar a todos sus trabajadores sujetos al régimen laboral privado en las planillas dentro de las 72 horas de inicio de la prestación de servicios. Las planillas deben contener información como los datos personales de cada trabajador, sus pagos y deducciones.
Fol 4 el salario y la nómina, versión 97 2003jossansan1
El documento habla sobre el salario y la nómina. Explica que el salario es la retribución que recibe el trabajador, que puede ser en dinero o en especie. También describe los diferentes tipos de salario según su forma de cálculo. Luego explica conceptos como el salario mínimo interprofesional y las garantías del salario. Finalmente, detalla los componentes de la nómina como el salario bruto, las deducciones de seguridad social y hacienda, y el salario líquido.
Este documento explica qué es una carta de presentación, sus tipos y estructura, y ofrece consejos para redactarla. Una carta de presentación es un documento personal que acompaña al currículum y determina la primera impresión del candidato. Existen cartas de presentación para responder a ofertas concretas o para autocandidaturas espontáneas. Normalmente consta de 4 párrafos describiendo la oferta, experiencia del candidato, objetivo de la carta y despedida. Se aconseja dirigirla a un responsable de la empresa
Diapositivas utilizadas en clase para trabajar con mi alumnado el trabajo en equipo en sólo 2 sesiones. Estas diapositivas las utilizo en la 1ª sesión y después realizo esta dinámica de grupo y la analizamos: http://www.youtube.com/watch?v=FXDGQqInXs0&feature=youtu.be
Este documento presenta un caso práctico sobre el cálculo de prestaciones sociales de acuerdo a la Ley Orgánica del Trabajo bajo dos escenarios diferentes: la ley antigua y la nueva ley vigente a partir de mayo de 2012. Se analiza el caso de un trabajador despedido entre enero y mayo de 2012 para determinar la cantidad de días que le correspondería recibir bajo cada ley. Adicionalmente, se calculan otros derechos como vacaciones fraccionadas, utilidad fraccionada y bono vacacional.
El documento proporciona información sobre las retribuciones y datos de varios empleados de diferentes empresas como su salario base, antigüedad, horas extras, dietas, gastos de locomoción, pagas extras, tipo de IRPF y liquido final en la nómina de diferentes meses.
El documento proporciona información sobre las retribuciones y deducciones de varios empleados de diferentes empresas. Incluye detalles como salarios base, antigüedad, gastos de locomoción, dietas, horas extra, pagas extras y tipos de IRPF de cada trabajador. Con esta información se han confeccionado las nóminas de diferentes meses para cada uno.
El documento explica los pasos para calcular una nómina. Estos incluyen establecer las percepciones del trabajador, calcular las bases de cotización, determinar las deducciones a la Seguridad Social y Hacienda, y calcular el líquido final. Se provee un ejemplo numérico para un trabajador con un salario base de 1,850€ y complementos de 170-180€.
El documento proporciona información sobre las nóminas de varios empleados de diferentes empresas. Incluye los devengos, deducciones y cálculos necesarios para confeccionar las nóminas de cada trabajador. Se especifican los salarios base, pluses, aportaciones a la seguridad social, retenciones de IRPF y otras variables necesarias para cada caso. El objetivo es proporcionar los datos requeridos para elaborar de manera correcta las nóminas de los trabajadores mencionados.
Este documento presenta una unidad didáctica sobre la confección del recibo de salarios. Explica los conceptos de salario y sus componentes como el salario base y los complementos. También describe los elementos de cotización a la Seguridad Social, las retenciones del IRPF y cómo calcular las bases de cotización. Incluye ejemplos y un modelo de recibo de salarios.
El documento describe los 7 pasos para calcular las nóminas: 1) Calcular el total devengado, 2) Prorratear las pagas extras, 3) Calcular la base de contingencias comunes, 4) Calcular la base de contingencias profesionales, 5) Calcular el total de aportaciones, 6) Calcular la base sujeta a IRPF, 7) Calcular el líquido total.
El documento proporciona información sobre las nóminas de dos empleados. Pedro Martín trabaja como auxiliar administrativo y su nómina de marzo incluye un salario base de 1100€, un plus de idiomas de 60€ y antigüedad del 5% por trienio, con dietas de 300€ y horas extra de 80€ y 20€. Marta Gutiérrez trabaja como perito y su nómina de diciembre incluye un salario base de 1800€, un plus de trabajo a turnos de 120€, horas extra de 100€ y gastos de locomoción de
Este documento define el salario y la nómina, incluyendo diferentes tipos de salario, la estructura del salario, el salario mínimo interprofesional, pagas extraordinarias, el Fondo de Garantía Salarial, la liquidación de haberes y la nómina. La nómina detalla los devengos y deducciones del salario bruto para calcular el salario neto que recibe el trabajador.
El documento proporciona información sobre el concepto de salario, sus clases y estructura. Explica que el salario total incluye el salario base y complementos salariales. También cubre temas como el lugar y tiempo de pago, el recibo de salario, salario mínimo interprofesional, deducciones y beneficiarios del Fondo de Garantía Salarial.
Resumen el salario y el recibo de salariosjpalencia
El documento habla sobre el salario y el recibo de salarios. Explica que el salario incluye todas las percepciones económicas de los trabajadores, ya sea en dinero o en especie. Detalla los diferentes tipos de salarios como el salario mínimo interprofesional, el indicador público de rentas de efectos múltiples y las garantías del salario. Además, habla sobre el Fondo de Garantía Salarial y la estructura y contenido del recibo de salarios que las empresas deben entregar a los empleados.
El documento define el salario como la retribución económica que reciben los trabajadores por sus servicios laborales. Explica que el salario se documenta a través del recibo de salarios, el cual debe contener de manera clara y separada los diferentes devengos y deducciones aplicables. Además, detalla los elementos que componen el recibo de salarios como los devengos, deducciones y el cálculo de las bases de cotización a la Seguridad Social.
La nómina detalla el salario y deducciones de los trabajadores. Primero se calculan las percepciones y bases de cotización para determinar las deducciones legales como la Seguridad Social y el IRPF. Luego se restan las deducciones al total devengado para obtener el salario neto que recibirá el trabajador. La nómina incluye también datos de la empresa y el trabajador para su registro oficial.
Este documento describe los elementos clave que deben incluirse en una nómina, incluyendo la cabecera con datos de la empresa y el trabajador, el período de liquidación, los devengos y deducciones. Explica los conceptos salariales y no salariales, las cotizaciones a la seguridad social, las retenciones de IRPF, y las bases de cotización.
El documento describe las diferentes partes de un recibo de nómina, incluyendo la cabecera, devengos, bases de cotización, deducciones, y complementos salariales. Explica conceptos como el salario base, percepciones salariales y extrasalariales, complementos por antigüedad, responsabilidad, y cantidad de trabajo, entre otros. También cubre las aportaciones del trabajador a la seguridad social y las deducciones como la retención de IRPF.
El documento describe las diferentes partes de un recibo de nómina, incluyendo la cabecera, devengos, bases de cotización, deducciones, y complementos salariales. Explica conceptos como el salario base, percepciones salariales y extrasalariales, complementos por antigüedad, responsabilidad, y cantidad de trabajo, entre otros. También cubre las aportaciones del trabajador a la seguridad social y las deducciones como la retención de IRPF.
El documento trata sobre los tributos relacionados con las planillas de trabajadores mineros y de construcción. Detalla las remuneraciones mínimas en estos sectores, así como los beneficios sociales a los que tienen derecho como asignación familiar, seguros y descansos vacacionales. También explica los aportes que realizan tanto los trabajadores como las empresas a los diferentes sistemas de seguridad social.
La nómina es un sistema para registrar los pagos a empleados. Consiste en una lista con el nombre de cada empleado y la remuneración que recibirán. La nómina incluye el valor bruto devengado, deducciones, y el valor neto a pagar. También requiere informes de distribución de costos de nómina. Está compuesta por el devengado, deducciones, y apropiaciones. El devengado incluye salario y otros pagos como horas extras. Las deducciones son aportes a seguridad social y otros descuent
La nómina es un sistema para registrar los pagos a empleados. Consiste en una lista con el nombre de cada empleado y la remuneración que recibirán. La nómina incluye el valor bruto devengado, deducciones, y el valor neto a pagar. También requiere informes de distribución de costos de nómina. Está compuesta por el devengado, deducciones, y apropiaciones para pagos futuros como prestaciones sociales.
El documento proporciona información sobre conceptos relacionados con la nómina como el salario, percepciones sujetas y excluidas de cotización, deducciones, salario mínimo interprofesional y protección del salario. Explica los componentes de la nómina como salario base, complementos, horas extras, gratificaciones y salario en especie. También cubre percepciones no salariales e indemnizaciones.
Power en el que se hace un repaso a los principales conceptos que aparecen en un recibo de salarios sin incidencias ( bajas por IT, maternidad.....). Se pretende dar unas nociones básicas para que todas aquellas personas que deseen puedan comprender su recibo de salarios sin tener conocimiento básico de ello.
PowerPoint realizado para la exposición del taller en la Asociación Arrabal de Chiclana.
Power Poin en el que se hace un repaso a los principales conceptos que aparecen en un recibo de salarios sin incidencias ( bajas por IT, maternidad.....). Se pretende dar unas nociones básicas para que todas aquellas personas que deseen puedan comprender su recibo de salarios aún sin tener conocimiento básico de ello.
En él van incluido los anexos necesarios para comprender los conceptos que se van visualizando a lo largo de todo el PowerPoint
Este documento define la nómina como un sistema de contabilidad que lista cada individuo que debe recibir una remuneración salarial por su trabajo para una empresa en un periodo determinado. Explica que una nómina contiene el devengado total, las deducciones del trabajador y las apropiaciones de la empresa. Además, detalla los diferentes tipos de salario, pagos adicionales, deducciones, y los tipos generales de nóminas para honorarios, comisiones y sueldos.
El documento describe los principales aspectos de la distribución de utilidades entre los trabajadores de una empresa según la ley peruana. Las empresas con más de 20 trabajadores deben distribuir entre el 5% y el 10% de sus utilidades anuales entre sus empleados, dependiendo del tipo de industria. El documento explica cómo se calcula la participación de cada trabajador y los plazos y procedimientos requeridos.
CLASE 4 - 26.08.2023/ SEMANAL DE INSTITUTO PROFESIONAL AIEP.pptxCeciliaPaolaRivasGal
Este documento presenta información sobre la administración de remuneraciones. Explica conceptos clave como haberes imponibles y no imponibles, bases tributable e imponible, y tipos de descuentos como obligatorios legales y voluntarios. Además, destaca que las remuneraciones deben pagarse en moneda legal y que el empleador debe entregar un comprobante de pago al trabajador.
Este documento define el rol de pagos y su importancia. Explica que el rol de pagos es un documento contable interno que registra los ingresos y deducciones de un trabajador. También describe diferentes tipos de roles de pagos y la estructura típica de un rol de pagos, incluyendo encabezado, datos generales, ingresos y deducciones.
1. UNIDAD 10.- LA NÓMINA DEL TRABAJADOR
1.- LA NÓMINA DEL TRABAJADOR.-
Documento que se entrega a los trabajadores, una vez al mes, con la
liquidación de sus haberes. Consta de: Encabezamiento, Cuerpo y Pie.
ENCABEZAMIENTO: Figuran los datos identificativos de la empresa y
del trabajador. Especial atención a los conceptos de:
Periodo de liquidación (salarios mensuales = 30 días, salario diario
= 28, 29, 30 o 31 -días del mes- y salarios semanales = 28 o 35 –según
sábados del mes-).
Categoría o grupo profesional: Clasificación de los trabajadores
según las funciones que realizan y las titulaciones o conocimientos
adquiridos.
Grupo de cotización: Según las categorías profesionales los
trabajadores se engloban en uno de los once grupos de cotización a la
Seguridad Social.
CUERPO: Formado por los DEVENGOS o cantidades que percibe el
trabajador por diversos conceptos salariales o no salariales (tributan
IRPF si exceden de los topes estipulados por la Ley); y las
DEDUCCIONES practicadas sobre los devengos para obtener la
cantidad neta o líquida que percibe el trabajador.
PIE: Formado por las distintas bases que sirven para el cálculo de las
deducciones a que está sujeto el salario de los trabajadores, es decir,
cotizaciones a la Seguridad social y retención de IRPF, estudio que
realizaremos en otro apartado.
2.- LOS DEVENGOS SALARIALES.- (Cantidades que cotizan a la
Seguridad Social y tributan IRPF.
SALARIO BASE.- Retribución fijada por unidad de tiempo o de obra,
establecida para cada categoría profesional en los convenios colectivos o
en los contratos de trabajo.
1
2. COMPLEMENTOS SALARIALES.- Los que no han sido valorados al
determinar el salario base. Establecidos en las leyes, convenio colectivo
e incluso por la dirección de la empresa. Pueden ser:
- PERSONALES: Por las condiciones personales del trabajador que
no hayan sido tenidas en cuenta en el salario base: Antigüedad,
Idiomas ....
- DE PUESTO DE TRABAJO: Por las características especiales del
puesto de trabajo, que lo diferencia del trabajo corriente. Se dejarán
de percibir cuando finalicen dichas tareas especiales: Penosidad,
turnicidad, nocturnidad, peligrosidad ...
- DE CALIDAD O CANTIDAD DE TRABAJO: Por realizar mayor
cantidad de trabajo o alcanzar un nivel de calidad superior al
considerado como normal: Incentivos, actividad (rendimiento
superior al considerado como medio), asistencia, puntualidad (evitar
el absentismo laboral), …
HORAS EXTRAORDINARIAS.- Valor de las horas extraordinarias
según el convenio colectivo.
GRATIFICACIONES EXTRAORDINARIAS.- El trabajador tiene
derecho como mínimo a dos pagas extraordinarias, una de ellas en
Diciembre y la otra en el mes que fije el convenio colectivo o acuerdo
entre empresario y representantes de trabajadores, generalmente en el
mes de Junio. En convenio colectivo puede acordarse de que las pagas
extras se cobren repartidas en los doce meses del año (en vez de en
Junio y Diciembre). En cuanto a la cotización es normal que se prorratee
en los doce meses del año aunque sólo se cobren en Junio y Diciembre.
SALARIO EN ESPECIE.- Valoración de los bienes o servicios que le
presta la empresa a los trabajadores (alojamiento, electricidad, vehículo
…) que no puede superar en valor el 30% de las percepciones salariales.
3.- LOS DEVENGOS NO SALARIALES.- Cantidades que no forman
parte de la Base de cotización a la seguridad social ni tributan IRPF,
salvo en la parte que exceda de los límites legales.
2
3. INDEMNIZACIONES Y SUPLIDOS.- Cantidades que se abonan a los
trabajadores por los gastos que realizan como consecuencia de su
actividad laboral.
NO COTIZAN, salvo que supere lo establecido:
- Dietas de viaje.- Gastos de manutención y estancias en hoteles por
desplazamiento del trabajador fuera de su centro de trabajo para
realizarlo en municipio distinto. No se computan en la base de
cotización los siguientes conceptos:
o CON pernocta, la estancia que se justifique y por dieta
completa: 53,34 €/día en España y 91,35 €/día en extranjero.
o SIN pernocta, media dieta de 26,67€/día en España y 48,08
€/día en extranjero.
- Gastos de locomoción.- Gastos por desplazamiento fuera de su
centro de trabajo a otro de distinto municipio. Los gastos que se
justifiquen o, en caso contrario a razón de 0,19 €/km.
No necesitan justificarse y NO COTIZAN, salvo que superen, en grupo,
el 20% del IPREM mensual, los siguientes:
- Plus de transporte urbano y de distancia.- Desplazamiento desde el
lugar de residencia hasta el centro habitual de trabajo y viceversa.
- Prendas de trabajo.- Mantenimiento o adquisición.
- Desgaste de útiles y herramientas.-
- Quebranto de moneda.- Cantidades que se perciben para cubrir
errores en cobros o pagos o pérdidas involuntarias cuando se
maneja caja en la empresa.
- Los productos en especie.- Concedidos voluntariamente por la
empresa.
PRESTACIONES E INDEMNIZACIONES DE LA SEGURIDAD SOCIAL.-
- Prestaciones e indemnizaciones que paga el empresario y después
se resarce de la Seguridad Social. Ej.: Incapacidad Temporal.
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4. - Indemnizaciones que paga la empresa: Traslados, despidos,
matrimonio, ...
- Otros.- Mejoras voluntarias de la empresa: Completa prestaciones
de IT, cesta de navidad ...
4.- LAS DEDUCCIONES DE LA NÓMINA.-
Las cantidades que se practican, en forma de porcentaje, sobre los
devengos íntegros para obtener la cantidad neta que percibirá el
trabajador. Son:
- Cotizaciones a la Seguridad Social.- Contingencias comunes,
contingencias profesionales, desempleo, formación profesional y
horas extras. Se aplicarán a los conceptos estipulados por la Ley y
en los porcentajes que se especifiquen, cada año, en la Ley de
Presupuestos Generales del Estado.
- Impuesto sobre la Renta de las Personas físicas.- Porcentaje que
se aplica, según la Ley, en función de los ingresos íntegros anuales
del trabajador y de su situación familiar y que se revisa
trimestralmente.
- Anticipos.- Sobre el sueldo que haya podido recibir el trabajador.
- Valoración de los productos en especie.- Que haya recibido el
trabajador y se hayan indicado entre los complementos salariales
del recibo de salarios.
- Cualequiera otras deducciones.- Cuotas sindicales, devolución de
préstamos de empresa …
5.- CÁLCULO DE LAS BASES DE COTIZACIÓN.-
Las Bases de cotización son las cantidades de salario que sirven de
referencia cuando la Seguridad Social tiene que cubrir cualquier
contingencia que se produzca en la vida laboral del trabajador, en forma
de servicio o de prestación económica (enfermedad o accidente común,
enfermedad o accidente profesional, jubilación, invalidez, desempleo …)
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5. La cotización a la Seguridad Social se calcula aplicando unos
porcentajes estipulados por el Gobierno, a las Bases de Cotización; que
son: Base de Contingencias Comunes, Base de Contingencias
Profesionales, Desempleo y Formación Profesional y Base de Horas
Extraordinarias.
CÁLCULO DE LA BASE DE CONTINGENCIAS COMUNES.-
Formada por la suma de tres conceptos: Remuneración total,
Prorrateo de pagas extraordinarias y Base de Incapacidad temporal.
- REMUNERACIÓN TOTAL= S.B. + Complementos salariales
cotizables (no se incluyen H.E. ni P.E.)
- PRORRATA DE PAGAS EXTRAS.-
o Salario Mensual = (S.B. + complementos incluidos en paga
extra) * nº pagas / 12.
o Salario diario = (S.B. + complementos incluidos en paga extra)
diarios * 30 * nº pagas / 365.
- BASE DE INCAPACIDAD TEMPORAL = Importe de los días de
sueldo percibidos por el trabajador que está de baja por enfermedad
o accidente. (Casos excepcionales).
Sumar los 3 conceptos y comprobar si se encuentra entre el mínimo y
máximo de cotización establecido legalmente para la Categoría
profesional del trabajador (prorrateado en periodos inferiores al mes). Si
no llegase al mínimo se considerará éste mínimo, si superase el máximo
se considerará éste máximo.
CÁLCULO DE LA BASE DE CONTINGENCIAS PROFESIONALES,
DESEMPLEO Y FORMACIÓN PROFESIONAL.-
Se calcula añadiendo a la Base de contingencias comunes el valor
de las horas extras, de cualquier tipo, realizadas durante el mes. En el
caso de que no existan horas extras ésta base, objeto de estudio,
coincidirá con la Base de contingencias comunes.
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6. Se suman los 2 conceptos y se comprueba si la cantidad obtenida
está comprendida entre el mínimo y el máximo de cotización que estipula
la ley (prorrateado en periodos inferiores al mes), para contingencias
profesionales (la mínima mensual y la máxima mensual de contingencias
comunes, sin distinción de categorías profesionales. Si no llegase al
mínimo se considerará éste mínimo. Si superase el máximo se
considerará éste máximo.
CÁLCULO DE LA BASE DE COTIZACIÓN DE HORAS
EXTRAORDINARIAS.-
Coincide con la cantidad que percibe el trabajador en su nómina en
concepto de horas extras, de cualquier tipo.
CÁLCULO DE LAS CUOTAS DE COTIZACIÓN.-
Resultan de aplicar a cada una de las bases calculadas los
porcentajes que el Gobierno anualmente estipula en los Presupuestos
Generales del Estado. Estas cantidades las descuenta el empresario al
trabajador de su nómina y posteriormente las ingresa en la Seguridad
Social, en nombre del trabajador, junto con sus propias cuotas.
EJERCICIO RESUELTO DE CÁLCULO DE BASES DE COTIZACIÓN
DE SALARIO MENSUAL
Trabajador del grupo 1 de cotización que percibe las siguientes
retribuciones mensuales: S.B. = 1502,53 €, Antigüedad = 72,12 €,
Incentivos = 120,20 €, Prendas trabajo = 125,19 €, HENE = 60,10 €,
HEFM = 36,06 €. Cobra 2 PE/año de SB + Ant.
B. CONTINGENCIAS COMUNES
• REMUNERACIÓN TOTAL= 1502,53 + 72,12 + 120,20 + (125,19 –
106,50 que es el 20% IPREM mensual: 532,51 * 0,20) = 1713.54 €.
– PRORRATA DE PAGAS EXTRAS en salario mensual =
(1502,53 +72,12) * 2 / 12 = 262,44 €
• BASE DE INCAPACIDAD TEMPORAL = No hay
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7. TOTAL B.C.C = 1713.54 + 262,44 = 1975.98 (Entre mínimo y máximo
de Grupo 1).
B. CONTINGENCIAS PROFESIONALES.-
- B.C.C = 1977,03 €.
- HORAS EXTRAS = 60,10 + 36,06 = 96,16 €
TOTAL B.C.P. = 1977,03 + 96,16 = 2073,19 € (Entre mínimo y máximo
de todos los grupos).
B. HORAS EXTRAS.-
• HENE = 60,10
• HEFM = 36,06
TOTAL BHE = 96,16 €
EJERCICIO RESUELTO DE CÁLCULO DE BASES DE COTIZACIÓN
DE SALARIO DIARIO
Trabajador del grupo 9 de cotización que percibe en un mes de 30
días las siguientes retribuciones: S.B. = 16,50 €/día, Plus Convenio =
3,17 €/día, HENE = 54,09 €/mes. Cobra 2 PE/año
B. CONTINGENCIAS COMUNES.-
- REMUNERACIÓN TOTAL= 16,50 + 3,17) = 19,67 €/día.
- PRORRATA DE PAGAS EXTRAS en salario diario = (16,50 * 30 *
2) / 365 = 2,71 €/día.
- BASE DE IT = No hay.
TOTAL B.C.C = 19,67 + 2,71 = 22,38 €/día (Inferior al mínimo del
grupo 9, por tanto, la BCC será el mínimo, 24,63 €/día.).
B. CONTINGENCIAS PROFESIONALES.-
• B.C.C = 22,38 €/día.
• HORAS EXTRAS = 54,09 / 30 = 1,80 €/día.
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8. TOTAL B.C.P. = 22,38 + 1,80 = 24,18 €/día (La Base mensual es =
24,18 * 30 = 725,40 €/mes. Al estar no estar entre el mínimo y el
máximo legal mensual se considera el mínimo = 738,90)
B. HORAS EXTRAS.- HENE = 54,09 TOTAL BHE = 54,09 €
EJERCICIO RESUELTO DE NÓMINA MENSUAL
Confecciona la nómina del mes de enero a una trabajadora del
grupo 3, que trabaja como Jefa administrativa y que percibe las
siguientes retribuciones mensuales (inventa los datos que falten para
cumplimentar el encabezamiento de la nómina):
Salario base 1210 €, antigüedad 145,20 €, idiomas 155 €, quebranto
de moneda 65 €, horas extras 200 €. Percibe al año dos pagas extras
sobre sueldo base y antigüedad. IRPF = 10%.
1. Cumplimentar Encabezamiento.
2. Cumplimentar percepciones salariales y no salariales para
obtener el TOTAL DEVENGADO = 1210 + 145,20 + 155 + 200 +
65 = 1775,20 €
3. BASE DE CONTINGENCIAS COMUNES= RT + PPE
RT = 1210 + 145,20 + 155 = 1510,20
PPE = ((1210 + 145,20) * 2 / 12 = 225,86 €
TOTAL BCC = 1510,20 + 225,86 = 1736,06 € (entre mín. y máx. grupo
3)
BASE DE CONTINGENCIAS PROFESIONALES = BCC (real) + HE =
1736,06 + 200 = 1936,06 € (entre mín. y máx. general).
BASE HORAS EXTRAS = 200 €
4. Calcular cuotas de cotización a la seguridad social y de IRPF
para obtener el TOTAL A DEDUCIR
Cuota de C.C. = BCC * 4,7 % = 1736,06 * 0,047 = 81,59 €
Cuota de Desempleo = BCP * 1,55 % = 1936,06 * 0,0155 = 30€
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9. Cuota de Formación Profesional = BCP * 0,10 € = 1936,06 * 0,001 =
1,94 €
Cuota de HENE = BHENE * 4,7 % = 200 * 0,047 = 9,4
TOTAL CUOTAS A LA SEGURIDAD SOCIAL = 81,59 + 30 + 1,94 + 9,4
= 122,93 €
CUOTA DE IRPF = (BASE PARA EL CÁLCULO DEL IRPF = TOTAL
DEVENGADO) * 10 % = 1775,20 * 0,10 = 177,52 €
TOTAL A DEDUCIR = TOTAL CUOTA SEGURIDAD SOCIAL + CUOTA
IRPF = 122,93 + 177,52 = 300,45 €
(Habría que añadir cualquier otra deducción, si la hubiere, como
cuota sindical, devolución préstamo a la empresa …)
5. CÁLCULO DEL LÍQUIDO TOTAL A PERCIBIR = TOTAL
DEVENGADO – TOTAL A DEDUCIR = 1775,20 – 300,45 = 1474,75
€/mes
EJERCICIO RESUELTO DE NÓMINA DIARIA
Confecciona la nómina del mes de diciembre a un trabajador del
grupo 9, que trabaja como Oficial 3ª y que percibe las siguientes
retribuciones diarias (inventa los datos que falten para cumplimentar el
encabezamiento de la nómina):
Salario base 22 €, actividad 14 €/día trabajado (se trabajan 23 días
en diciembre), horas extras de fuerza mayor 20 €. Percibe al año tres
pagas extras de 30 días, una de ellas en diciembre. IRPF = 9 %.
1. Cumplimentar Encabezamiento.
2. Cumplimentar percepciones salariales y no salariales para
obtener el TOTAL DEVENGADO MENSUAL = (22 * 31) + (14 * 23)
+ 20 + (22 * 30 (PE)) = 682 + 322 + 20 + 660 = 1684 €
3. BASE DE CONTINGENCIAS COMUNES= RT + PPE
RT MENSUAL = 1004 € (todo cotiza).
PPE MENSUAL = ((22 * 30 * 3) / 365)* 31 = 168,02 €
9
10. TOTAL BCC MENSUAL = 1004 + 168,02 = 1172,02 € (entre mín. y
máx. grupo 9 ((738,90 / 30) * 31 = 763,53).)
BASE DE CONTINGENCIAS PROFESIONALES MENSUAL = BCC
(real) + HE = 1172,02 + 20 = 1192,02 € (entre mín. y máx. general
((738,90 / 30) * 31 = 763,53).
BASE HORAS EXTRAS = 20 €
4. Calcular cuotas de cotización a la seguridad social y de IRPF
para obtener el TOTAL A DEDUCIR
Cuota de C.C. = BCC * 4,7 % = 1172,02 * 0,047 = 55,08 €
Cuota de Desempleo = BCP * 1,55 % = 1192,02 * 0,0155 = 18,48 €
Cuota de Formación Profesional = BCP * 0,10 € = 1192,02 * 0,001 =
1,19 €
Cuota de HENE = BHENE * 4,7 % = 20 * 0,02 = 0,40 €
TOTAL CUOTAS A LA SEGURIDAD SOCIAL = 55,08 + 18,48 + 1,19 +
0,40 = 75,15 €
CUOTA DE IRPF = (BASE PARA EL CÁLCULO DEL IRPF = TOTAL
DEVENGADO) * 9 % = 1684 * 0,09 = 151,56 €
TOTAL A DEDUCIR = TOTAL CUOTA SEGURIDAD SOCIAL + CUOTA
IRPF = 75,15 + 151,56 = 226,71 €
(Habría que añadir cualquier otra deducción, si la hubiere, como
cuota sindical, devolución préstamo a la empresa …)
5. CÁLCULO DEL LÍQUIDO TOTAL A PERCIBIR = TOTAL
DEVENGADO – TOTAL A DEDUCIR = 1684 – 226,71 = 1457,29 €/
mes
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11. ACTIVIDADES A REALIZAR
LA NÓMINA DEL TRABAJADOR
1) Calcula el prorrateo mensual de las gratificaciones de un trabajador en
los siguientes casos:
a) Si cobra un salario base de 1030,25 €.
b) Si cobra, además una paga de beneficios de 800,12 €.
2) ¿Qué diferencia existe entre el procedimiento para calcular la base de
contingencias comunes y la de contingencias profesionales?
3) Calcula las Bases de Cotización de los siguientes trabajadores:
a) Trabajador A, Jefe de taller (grupo 3) que percibe las siguientes retribuciones
mensuales: SB= 901,52 € y un complemento de transporte de 137,21 €
b) Trabajador B, del grupo 7 de cotización, auxiliar administrativo, que percibe
las siguientes retribuciones mensuales: Salario base 601,01, Antigüedad
48,08, Incentivos 120,20 y Plus transporte 36,06 €. Percibe 2 pagas extras al
año sobre salario base y antigüedad.
c) Trabajador C del grupo 2 de cotización, ingeniero técnico que percibe las
siguientes retribuciones mensuales: Salario base 1975 €, Antigüedad 278,38
€, Asistencia 310,35, Incentivos 250,25 €, Gastos de locomoción justificados
60,10, Prendas de trabajo 72,12 €, Horas extras estructurales 48,08 € y horas
extras de fuerza mayor 70,10 €. Percibe tres pagas extras al año sobre sueldo
base y antigüedad.
d) Trabajador D del grupo de cotización 9 que percibe en un mes de 31
días las siguientes retribuciones diarias: SB= 16,50 €, Plus convenio = 3,17 €,
Horas extras de fuerza mayor= 54,09 €/mes. Cobra dos pagas extras al año
de 30 días cada una.
4) Confecciona las siguientes nóminas:
a) Nómina de octubre: Trabajas (tus datos personales e invéntate los
que no sepas) para la empresa “Sureña de vacaciones”, domiciliada
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12. en Sevilla, C/ Málaga, 25, CP 41013, con NIF 33012456-F y Código
de cotización nº 41/0123456/78. Tu categoría profesional es Oficial
administrativo y tu Grupo de Cotización a la Seguridad Social nº 5.
Tus percepciones salariales son: Sueldo base 720 €, Plus convenio
40 €, Horas extras estructurales 75 €, Plus transporte 50 € y ropa
de trabajo 15 €. Cobras al año 2 Pagas extras de Salario base y
plus convenio. El IRPF que se te aplica es el 8,20 %.
b) Nómina de junio: Trabajas en la empresa SADIEL domiciliada en la
calle Guadalajara, 27 de Sevilla, CP 41002, con nº cuenta
cotización 41/00123454/37 y CIF A-56789123-1. La empresa se
acoge al Convenio colectivo de Empresas del Sector de la
Informática. Te corresponde el Grupo III, Analista-programador. El
Grupo de Cotización a la Seguridad Social es el Grupo 5. Las
retribuciones salariales son: Sueldo base 1325 €, plus convenio
73,31 €, plus transporte 3,50 €/ día trabajado en el centro de trabajo
habitual (se trabajan 21 días y no se cuentan los que trabaja en
Ecija), horas extras no estructurales 120 €, gastos de locomoción
0,19 €/km. Durante 5 días que trabajas en Ecija, sabiendo que
haces cada uno de los días 170 km. Cobras 2 pagas extras a razón
de sueldo base y plus convenio, una de ellas en el mes de junio.
IRPF = 14 %.
c) Nómina de octubre: Trabajas en Talleres Auto-Car S.A., C/ Miguel
Servet, 49; Código Postal 50.002 de Zaragoza; CIF A-50/258688-3
y Código de Cotización 50/00145791/22. Tus retribuciones diarias
son: Salario base 18,86 €, Actividad 16,15 €, Incentivos 6,25 €,
Ropa de trabajo 2,00 €, Dietas 6,80 €, H.E.N.E. 48,15 €/mes.
Percibe 2 pagas extras al año de 30 días, sobre salario base y
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