Este documento resume los objetivos y conceptos clave relacionados con la gestión de nóminas y seguros sociales. Explica cómo se estructura una nómina, incluyendo devengos, deducciones y bases de cotización. También define los tipos de percepciones salariales y no salariales, y cómo se cotiza y retiene sobre cada una. Por último, detalla los tipos de cotización para diferentes contingencias en la Seguridad Social española.
El documento explica los pasos para calcular una nómina. Estos incluyen establecer las percepciones del trabajador, calcular las bases de cotización, determinar las deducciones a la Seguridad Social y Hacienda, y calcular el líquido final. Se provee un ejemplo numérico para un trabajador con un salario base de 1,850€ y complementos de 170-180€.
Este documento trata sobre la administración de sueldos y salarios. Explica que la nómina es el documento legal que refleja el salario de los trabajadores y contiene percepciones y deducciones. También describe el proceso de nómina, que incluye definir políticas de pago, establecer calendarios, calcular sueldos y realizar pagos. Finalmente, explica conceptos como salario mínimo, complementos salariales y normativa relacionada a la seguridad social.
El documento explica los conceptos que componen una nómina como sueldos base, pagas extras, dietas, gastos de desplazamiento, así como las bases de cotización a la Seguridad Social y el cálculo de las retenciones de IRPF. Se detallan los tipos de cotización a la Seguridad Social a cargo de la empresa y el trabajador para contingencias comunes, profesionales, desempleo y formación profesional.
Este documento habla sobre la nómina, que es el registro financiero de los sueldos de los empleados de una empresa. Incluye conceptos como salarios, horas trabajadas, bonificaciones, deducciones de seguridad social e impuestos, y el monto líquido que recibe cada empleado. Explica los pasos para calcular los ingresos brutos, las deducciones legales y el saldo a cobrar. También menciona requisitos de la nómina en Argentina y España.
La nómina es un documento que consta el pago del salario de un trabajador. Incluye los devengos como el salario base y complementos, las percepciones salariales y no salariales, las bases de cotización a la seguridad social, y las deducciones como aportaciones a la seguridad social e impuestos. La nómina detalla la información salarial de forma individualizada para cada trabajador.
Este módulo de nómina permite integrarse con el sistema contable Antares para optimizar procesos de ingreso y acceso de usuarios. Ofrece funciones como parametrización de permisos, hojas de vida de empleados, prenomina, pagos a terceros, prestaciones y cierre de nómina con causación contable. Adicionalmente proporciona soporte técnico de lunes a viernes.
La nómina es un documento que detalla el pago del salario a un empleado. Contiene información como los días trabajados, pagos, deducciones, bases de cotización a la seguridad social, y el salario líquido que se recibe. La estructura de la nómina incluye encabezamiento, período de liquidación, devengos, deducciones, bases de cotización, y firma del empleado. Las bases de cotización son por contingencias comunes, profesionales, conceptos de recaudación conjunta, horas extra, y la base su
El documento explica los pasos para calcular una nómina. Estos incluyen establecer las percepciones del trabajador, calcular las bases de cotización, determinar las deducciones a la Seguridad Social y Hacienda, y calcular el líquido final. Se provee un ejemplo numérico para un trabajador con un salario base de 1,850€ y complementos de 170-180€.
Este documento trata sobre la administración de sueldos y salarios. Explica que la nómina es el documento legal que refleja el salario de los trabajadores y contiene percepciones y deducciones. También describe el proceso de nómina, que incluye definir políticas de pago, establecer calendarios, calcular sueldos y realizar pagos. Finalmente, explica conceptos como salario mínimo, complementos salariales y normativa relacionada a la seguridad social.
El documento explica los conceptos que componen una nómina como sueldos base, pagas extras, dietas, gastos de desplazamiento, así como las bases de cotización a la Seguridad Social y el cálculo de las retenciones de IRPF. Se detallan los tipos de cotización a la Seguridad Social a cargo de la empresa y el trabajador para contingencias comunes, profesionales, desempleo y formación profesional.
Este documento habla sobre la nómina, que es el registro financiero de los sueldos de los empleados de una empresa. Incluye conceptos como salarios, horas trabajadas, bonificaciones, deducciones de seguridad social e impuestos, y el monto líquido que recibe cada empleado. Explica los pasos para calcular los ingresos brutos, las deducciones legales y el saldo a cobrar. También menciona requisitos de la nómina en Argentina y España.
La nómina es un documento que consta el pago del salario de un trabajador. Incluye los devengos como el salario base y complementos, las percepciones salariales y no salariales, las bases de cotización a la seguridad social, y las deducciones como aportaciones a la seguridad social e impuestos. La nómina detalla la información salarial de forma individualizada para cada trabajador.
Este módulo de nómina permite integrarse con el sistema contable Antares para optimizar procesos de ingreso y acceso de usuarios. Ofrece funciones como parametrización de permisos, hojas de vida de empleados, prenomina, pagos a terceros, prestaciones y cierre de nómina con causación contable. Adicionalmente proporciona soporte técnico de lunes a viernes.
La nómina es un documento que detalla el pago del salario a un empleado. Contiene información como los días trabajados, pagos, deducciones, bases de cotización a la seguridad social, y el salario líquido que se recibe. La estructura de la nómina incluye encabezamiento, período de liquidación, devengos, deducciones, bases de cotización, y firma del empleado. Las bases de cotización son por contingencias comunes, profesionales, conceptos de recaudación conjunta, horas extra, y la base su
La nomina es un recibo que las empresas emiten mensualmente a sus empleados con la información sobre su salario. La nomina detalla los ingresos del trabajador, las deducciones como las retenciones de impuestos, y el salario neto final. También incluye datos sobre la empresa y el empleado, así como las bases para el cálculo de cotizaciones a la seguridad social.
Este documento presenta información sobre la legislación laboral y el manejo de nómina en Colombia. Explica conceptos como salario, modalidades de salario (dinero, especie, integral), prestaciones sociales a cargo del empleador (prima de servicios, cesantías), y otros aspectos importantes del salario como igualdad salarial, inembargabilidad del salario mínimo, y factores para fijar el salario mínimo. El objetivo es identificar, comprender y aplicar los conceptos legales requeridos en el proceso de liquidación de nómina.
Este documento explica el proceso de elaboración de nóminas de pago en una empresa. Define una nómina, los planes de creación, los totales que debe incluir (sueldo bruto, deducciones, sueldo neto) y las deducciones legales como AFP, ARS e impuesto sobre la renta. También incluye un ejemplo práctico de una nómina con cinco empleados y los cálculos de las deducciones.
Este documento presenta una lista de temas relacionados con la nómina. Incluye conceptos como devengos, deducciones, prestaciones sociales, prima de servicios, vacaciones, cesantías e intereses sobre cesantías. Explica brevemente cada uno de estos temas clave relacionados con el cálculo y pago de la nómina a los empleados.
El documento resume los principales temas relacionados con la nómina de un empleado, incluyendo devengos, deducciones, prestaciones sociales como primas de servicio, vacaciones, cesantías e intereses sobre cesantías.
Este documento explica qué es una nómina y sus componentes principales. Una nómina es un recibo que informa al trabajador sobre su salario y cómo está estructurado. Se compone de tres partes: el devengado (ingresos totales), las deducciones (aportes a salud, pensión, etc.), y las apropiaciones (aportes que la empresa debe pagar como salud y pensión, prestaciones sociales). Explica cada uno de estos componentes así como un ejemplo numérico de cómo se calcula e incluye una nómina.
El documento describe los pasos para calcular y procesar la nómina de los empleados. Primero, se recopila la información sobre los salarios, horas trabajadas y deducciones de cada empleado. Luego, se calculan las bases de cotización y los descuentos aplicables como contribuciones a la seguridad social. Finalmente, se emiten los cheques de nómina netos después de restar todos los descuentos de las percepciones salariales.
Este documento describe un módulo de formación sobre técnicas administrativas de personal. Una de las unidades didácticas cubiertas es sobre el recibo de salarios, que explica en detalle el modelo oficial de nómina en España, incluyendo las secciones de encabezamiento, devengos, deducciones y firma. Además, define conceptos como salario base, complementos salariales, horas extras y deducciones de impuestos y seguridad social.
Este documento describe el proceso de liquidación de nómina de una empresa, incluyendo la determinación del salario mínimo legal vigente, la creación de conceptos de pago, el cálculo de subsidio de transporte, aportes parafiscales, provisiones, y la contabilización de la nómina. El objetivo es proveer una guía para la administración del sistema de nómina de una empresa.
Rendimientos del Trabajo Personal, IRPF, ESpaña, 2012zcalderon
Este documento resume los principales conceptos sobre los rendimientos del trabajo personal en el Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas (IRPF) en España. Explica cómo calcular el rendimiento neto del trabajo, incluyendo las reducciones aplicables, gastos deducibles y reducciones sobre el rendimiento neto. También cubre temas como las indemnizaciones y prestaciones exentas y no exentas, la individualización de los rendimientos, y las obligaciones de retención del empleador.
La nómina es el recibo que la empresa emite mensualmente a cada trabajador con el detalle de su salario. Está compuesta por el devengado (ingresos totales), las deducciones (aportes a salud, pensión, etc.) y las apropiaciones (aportes a cargo de la empresa). La nómina permite conocer la estructura del salario y es importante para entender cambios laborales, cobrar el paro o hacer la declaración de renta.
Este documento presenta conceptos básicos sobre la elaboración de nóminas en LibreOffice Calc. Explica qué es una nómina, los tipos de nómina según la forma de pago y tipo de personal, y las secciones principales de una nómina. También resume los artículos de la LOTTT relevantes para la elaboración de nóminas y otras leyes como el seguro social, seguro de paro forzoso y fondo de ahorro obligatorio para la vivienda. Por último, presenta fórmulas comunes utilizadas para cálculos en nómin
Este documento contiene información sobre la importancia y el proceso de elaboración de la nómina de pago. Explica que la nómina es la suma de los registros financieros de los sueldos de los empleados y cubre percepciones, deducciones y aportes. Además, detalla los tipos de nómina, los cálculos involucrados y la fundamentación legal para su elaboración.
Este documento presenta la unidad 4 sobre la nómina. Explica conceptos clave como salario, salario mínimo interprofesional, y tipos de salarios. También cubre temas como el pago del salario, protección del salario, y componentes de la nómina como devengos, deducciones y bases de cotización. El documento proporciona detalles sobre diferentes percepciones salariales y no salariales que pueden incluirse en la nómina.
El documento define los rendimientos del trabajo a efectos del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas (IRPF) en España. Explica que los rendimientos íntegros del trabajo (RIT) son las retribuciones dinerarias y en especie menos las rentas irregulares. Los rendimientos netos del trabajo son el RIT menos los gastos deducibles, y el rendimiento neto reducido es el resultado de aplicar reducciones al rendimiento neto. El documento también incluye ejemplos prácticos para ilustrar cómo calcular estas cantidades
La nómina es un recibo que informa al trabajador sobre su salario y cómo está estructurado. Incluye lo devengado (salario, horas extras, comisiones), deducciones (aportes a salud, pensiones, fondos) y apropiaciones (prestaciones como primas, vacaciones, cesantías). La empresa debe liquidar la nómina mensualmente y realizar los aportes correspondientes a la seguridad social del trabajador.
El documento explica los elementos requeridos en un recibo de salario según la ley venezolana, incluyendo datos de la empresa y el trabajador, período de liquidación, devengos, deducciones, y líquido total a percibir. También describe los datos de identificación necesarios de la empresa y el trabajador, así como la definición de términos como devengos, deducciones, total devengado, y total a deducir. El recibo debe ser firmado por el trabajador.
El documento define el salario como la retribución económica que reciben los trabajadores por sus servicios laborales. Explica que el salario se documenta a través del recibo de salarios, el cual debe contener de manera clara y separada los diferentes devengos y deducciones aplicables. Además, detalla los elementos que componen el recibo de salarios como los devengos, deducciones y el cálculo de las bases de cotización a la Seguridad Social.
Este documento proporciona instrucciones para crear una hoja de cálculo de nómina simplificada en Excel. Indica cómo configurar dos hojas llamadas "Nómina" y "Datos", donde la segunda contendrá información básica como salario mínimo, porcentajes de horas extras, subsidio de transporte y aportes. Luego explica cómo calcular en la hoja "Nómina" el salario básico, horas extras, subsidio de transporte, total devengado, aportes, retención en la fuente y otros campos, tomando los valores
El documento presenta el cálculo de las bases de cotización y cuotas de la Seguridad Social para un trabajador con un salario base de 22 euros y un plus de actividad de 7 euros. Se calculan las bases de cotización para diferentes contingencias y las cuotas a cargo del trabajador y empresario. También resume la normativa aplicable al cálculo de cotizaciones a la Seguridad Social para 2008. Finalmente, incluye información sobre un convenio colectivo del sector de artes gráficas e industrias auxiliares y una jurisprudencia relacionada
El documento describe un sistema de gestión de personal que incluye la administración de nóminas, seguros sociales, contratos, beneficios para empleados, y el intercambio de información con agencias gubernamentales. El sistema permite configurar convenios laborales, calcular salarios y deducciones, y gestionar la información de los empleados.
Este documento presenta conceptos generales sobre la administración de nóminas. Explica que la administración de nóminas es el proceso de diseñar, organizar, implementar y controlar un sistema de pago oportuno y veraz a los empleados de acuerdo con las leyes laborales. También define la nómina como el documento que registra los ingresos y deducciones de cada trabajador para determinar su salario neto. Finalmente, destaca que la elaboración de nóminas es una obligación legal de los empleadores.
La nomina es un recibo que las empresas emiten mensualmente a sus empleados con la información sobre su salario. La nomina detalla los ingresos del trabajador, las deducciones como las retenciones de impuestos, y el salario neto final. También incluye datos sobre la empresa y el empleado, así como las bases para el cálculo de cotizaciones a la seguridad social.
Este documento presenta información sobre la legislación laboral y el manejo de nómina en Colombia. Explica conceptos como salario, modalidades de salario (dinero, especie, integral), prestaciones sociales a cargo del empleador (prima de servicios, cesantías), y otros aspectos importantes del salario como igualdad salarial, inembargabilidad del salario mínimo, y factores para fijar el salario mínimo. El objetivo es identificar, comprender y aplicar los conceptos legales requeridos en el proceso de liquidación de nómina.
Este documento explica el proceso de elaboración de nóminas de pago en una empresa. Define una nómina, los planes de creación, los totales que debe incluir (sueldo bruto, deducciones, sueldo neto) y las deducciones legales como AFP, ARS e impuesto sobre la renta. También incluye un ejemplo práctico de una nómina con cinco empleados y los cálculos de las deducciones.
Este documento presenta una lista de temas relacionados con la nómina. Incluye conceptos como devengos, deducciones, prestaciones sociales, prima de servicios, vacaciones, cesantías e intereses sobre cesantías. Explica brevemente cada uno de estos temas clave relacionados con el cálculo y pago de la nómina a los empleados.
El documento resume los principales temas relacionados con la nómina de un empleado, incluyendo devengos, deducciones, prestaciones sociales como primas de servicio, vacaciones, cesantías e intereses sobre cesantías.
Este documento explica qué es una nómina y sus componentes principales. Una nómina es un recibo que informa al trabajador sobre su salario y cómo está estructurado. Se compone de tres partes: el devengado (ingresos totales), las deducciones (aportes a salud, pensión, etc.), y las apropiaciones (aportes que la empresa debe pagar como salud y pensión, prestaciones sociales). Explica cada uno de estos componentes así como un ejemplo numérico de cómo se calcula e incluye una nómina.
El documento describe los pasos para calcular y procesar la nómina de los empleados. Primero, se recopila la información sobre los salarios, horas trabajadas y deducciones de cada empleado. Luego, se calculan las bases de cotización y los descuentos aplicables como contribuciones a la seguridad social. Finalmente, se emiten los cheques de nómina netos después de restar todos los descuentos de las percepciones salariales.
Este documento describe un módulo de formación sobre técnicas administrativas de personal. Una de las unidades didácticas cubiertas es sobre el recibo de salarios, que explica en detalle el modelo oficial de nómina en España, incluyendo las secciones de encabezamiento, devengos, deducciones y firma. Además, define conceptos como salario base, complementos salariales, horas extras y deducciones de impuestos y seguridad social.
Este documento describe el proceso de liquidación de nómina de una empresa, incluyendo la determinación del salario mínimo legal vigente, la creación de conceptos de pago, el cálculo de subsidio de transporte, aportes parafiscales, provisiones, y la contabilización de la nómina. El objetivo es proveer una guía para la administración del sistema de nómina de una empresa.
Rendimientos del Trabajo Personal, IRPF, ESpaña, 2012zcalderon
Este documento resume los principales conceptos sobre los rendimientos del trabajo personal en el Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas (IRPF) en España. Explica cómo calcular el rendimiento neto del trabajo, incluyendo las reducciones aplicables, gastos deducibles y reducciones sobre el rendimiento neto. También cubre temas como las indemnizaciones y prestaciones exentas y no exentas, la individualización de los rendimientos, y las obligaciones de retención del empleador.
La nómina es el recibo que la empresa emite mensualmente a cada trabajador con el detalle de su salario. Está compuesta por el devengado (ingresos totales), las deducciones (aportes a salud, pensión, etc.) y las apropiaciones (aportes a cargo de la empresa). La nómina permite conocer la estructura del salario y es importante para entender cambios laborales, cobrar el paro o hacer la declaración de renta.
Este documento presenta conceptos básicos sobre la elaboración de nóminas en LibreOffice Calc. Explica qué es una nómina, los tipos de nómina según la forma de pago y tipo de personal, y las secciones principales de una nómina. También resume los artículos de la LOTTT relevantes para la elaboración de nóminas y otras leyes como el seguro social, seguro de paro forzoso y fondo de ahorro obligatorio para la vivienda. Por último, presenta fórmulas comunes utilizadas para cálculos en nómin
Este documento contiene información sobre la importancia y el proceso de elaboración de la nómina de pago. Explica que la nómina es la suma de los registros financieros de los sueldos de los empleados y cubre percepciones, deducciones y aportes. Además, detalla los tipos de nómina, los cálculos involucrados y la fundamentación legal para su elaboración.
Este documento presenta la unidad 4 sobre la nómina. Explica conceptos clave como salario, salario mínimo interprofesional, y tipos de salarios. También cubre temas como el pago del salario, protección del salario, y componentes de la nómina como devengos, deducciones y bases de cotización. El documento proporciona detalles sobre diferentes percepciones salariales y no salariales que pueden incluirse en la nómina.
El documento define los rendimientos del trabajo a efectos del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas (IRPF) en España. Explica que los rendimientos íntegros del trabajo (RIT) son las retribuciones dinerarias y en especie menos las rentas irregulares. Los rendimientos netos del trabajo son el RIT menos los gastos deducibles, y el rendimiento neto reducido es el resultado de aplicar reducciones al rendimiento neto. El documento también incluye ejemplos prácticos para ilustrar cómo calcular estas cantidades
La nómina es un recibo que informa al trabajador sobre su salario y cómo está estructurado. Incluye lo devengado (salario, horas extras, comisiones), deducciones (aportes a salud, pensiones, fondos) y apropiaciones (prestaciones como primas, vacaciones, cesantías). La empresa debe liquidar la nómina mensualmente y realizar los aportes correspondientes a la seguridad social del trabajador.
El documento explica los elementos requeridos en un recibo de salario según la ley venezolana, incluyendo datos de la empresa y el trabajador, período de liquidación, devengos, deducciones, y líquido total a percibir. También describe los datos de identificación necesarios de la empresa y el trabajador, así como la definición de términos como devengos, deducciones, total devengado, y total a deducir. El recibo debe ser firmado por el trabajador.
El documento define el salario como la retribución económica que reciben los trabajadores por sus servicios laborales. Explica que el salario se documenta a través del recibo de salarios, el cual debe contener de manera clara y separada los diferentes devengos y deducciones aplicables. Además, detalla los elementos que componen el recibo de salarios como los devengos, deducciones y el cálculo de las bases de cotización a la Seguridad Social.
Este documento proporciona instrucciones para crear una hoja de cálculo de nómina simplificada en Excel. Indica cómo configurar dos hojas llamadas "Nómina" y "Datos", donde la segunda contendrá información básica como salario mínimo, porcentajes de horas extras, subsidio de transporte y aportes. Luego explica cómo calcular en la hoja "Nómina" el salario básico, horas extras, subsidio de transporte, total devengado, aportes, retención en la fuente y otros campos, tomando los valores
El documento presenta el cálculo de las bases de cotización y cuotas de la Seguridad Social para un trabajador con un salario base de 22 euros y un plus de actividad de 7 euros. Se calculan las bases de cotización para diferentes contingencias y las cuotas a cargo del trabajador y empresario. También resume la normativa aplicable al cálculo de cotizaciones a la Seguridad Social para 2008. Finalmente, incluye información sobre un convenio colectivo del sector de artes gráficas e industrias auxiliares y una jurisprudencia relacionada
El documento describe un sistema de gestión de personal que incluye la administración de nóminas, seguros sociales, contratos, beneficios para empleados, y el intercambio de información con agencias gubernamentales. El sistema permite configurar convenios laborales, calcular salarios y deducciones, y gestionar la información de los empleados.
Este documento presenta conceptos generales sobre la administración de nóminas. Explica que la administración de nóminas es el proceso de diseñar, organizar, implementar y controlar un sistema de pago oportuno y veraz a los empleados de acuerdo con las leyes laborales. También define la nómina como el documento que registra los ingresos y deducciones de cada trabajador para determinar su salario neto. Finalmente, destaca que la elaboración de nóminas es una obligación legal de los empleadores.
Este documento contiene 18 unidades sobre formación y orientación laboral. Las unidades cubren temas como la relación laboral, contratos de trabajo, organización del trabajo, nóminas, modificación y extinción de contratos, representación de trabajadores, seguridad social, riesgos laborales, prevención, planes de prevención, primeros auxilios, trabajo en equipo, conflicto y negociación, itinerarios profesionales, búsqueda de empleo. Cada unidad incluye conceptos clave, normativa legal relevante y casos práct
Curso Avanzado de nominas primera sesión tema 1 y 2La Nómina
Este documento presenta un curso avanzado sobre nómina. Contiene 10 secciones que cubren temas como el marco jurídico de la nómina, relaciones laborales, elementos de la nómina, conceptos como percepciones y deducciones, obligaciones patronales, herramientas y sistemas de nómina. El objetivo es que los participantes comprendan de manera efectiva los conceptos de nómina conforme a la legislación laboral mexicana.
Este documento resume los principales aspectos de la normativa laboral en Venezuela. En primer lugar, explica que la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras (LOTTT) es el texto legal que actualmente rige las relaciones laborales. Luego, describe algunos de los principios fundamentales establecidos en la LOTTT, como la protección del trabajo y los derechos de los trabajadores. Finalmente, analiza conceptos clave como el contrato de trabajo, las modalidades contractuales, el salario y sus diferentes tipos.
Este documento presenta un curso práctico sobre nóminas y seguros sociales. El curso cubre temas como la confección de nóminas, los conceptos de la seguridad social, el cálculo de bases de cotización, los aspectos tributarios del IRPF relacionados con las nóminas, y las incidencias en la nómina como incapacidades temporales y bajas por maternidad. El objetivo del curso es enseñar a los estudiantes a confeccionar nóminas correctamente, liquidar los seguros sociales de
El documento describe el Seguro Social en Perú. Explica que el Seguro Social es un servicio público que brinda el Estado y tiene como objetivo garantizar el derecho a la salud, asistencia médica, protección de medios de subsistencia y servicios sociales. También cubre prestaciones de prevención, recuperación de salud, bienestar social, económicas y de maternidad. El Seguro Social protege a trabajadores dependientes, del hogar, portuarios, pescadores y pensionistas.
El documento habla sobre el contrato de interinidad. Este tipo de contrato tiene como objetivo sustituir a un trabajador de la empresa o cubrir temporalmente un puesto de trabajo durante el proceso de selección o promoción. El contrato de interinidad debe formalizarse por escrito y especificar detalles como el trabajador sustituido, la causa o el puesto en promoción. La duración del contrato es mientras subsista el derecho del trabajador sustituido a la reserva de puesto o el tiempo que dure el proceso de selección. El contrato
Este documento describe los elementos clave que deben incluirse en una nómina, incluyendo la cabecera con datos de la empresa y el trabajador, el período de liquidación, los devengos y deducciones. Explica los conceptos salariales y no salariales, las cotizaciones a la seguridad social, las retenciones de IRPF, y las bases de cotización.
El documento habla sobre los recursos humanos. Explica que los recursos humanos se originaron como un factor de producción y ahora se refieren al departamento dentro de las empresas que se encarga de la selección, contratación, formación y retención del personal. Los objetivos de los recursos humanos incluyen construir una plantilla laboral eficiente, mejorar el clima laboral y desarrollar el potencial de los empleados.
Presentación del Tema 5 (Gestión de RRHH) para la asignatura Finanzas de la empresa de 3º de Ingeniería Técnica en Informática de Gestión, curso 2011/2012, de la Universidad de Deusto.
Complemento de nóminas 1.2 y sus implicaciones para 2017 owllibreriafiscalfol
www.libreriafiscalfol.com
Tenemos el gusto de compartir con ustedes el material del curso de Complemento de Nóminas 1.2 y sus implicaciones para 2017.
Cualquier duda o comentario, estamos a sus ordenes
Librería Fsical Fol
(442) 183 3939 / (442) 242 1024
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Este documento proporciona instrucciones para calcular la nómina de febrero de una trabajadora. La trabajadora ha estado empleada desde 2004 y recibe un salario base de 1.500€ más 400€ de antigüedad y otros complementos. También recibe 120€ de plus de transporte y 100€ de gastos de estancia justificados. El documento explica cómo introducir estos conceptos en el software de nóminas para calcular correctamente la retención de IRPF y las cotizaciones sociales.
Este documento describe tres tipos de nóminas según la forma de pago: nómina manual para pequeñas empresas, nómina computarizada para cálculos automáticos, y nóminas que pueden ser semanales, quincenales o mensuales. También describe dos tipos de nóminas según el tipo de personal: nómina ejecutiva confidencial y nómina de empleados que puede dividirse en personal de producción y mantenimiento. Finalmente, enumera las partes comunes de una nómina como devengados, deducciones y días
Sistema de información para el control de nominaJavier Contreras
El documento describe el desarrollo de un sistema de información para optimizar el proceso de nómina de una empresa temporal. Actualmente la empresa recibe información de nómina de múltiples empresas en diferentes formatos, lo que genera errores. El nuevo sistema permitirá recopilar la información de forma estandarizada y facilitar el cálculo, pago y seguimiento de la nómina de manera más eficiente.
Este documento presenta una tabla con las fórmulas para liquidar prestaciones, vacaciones y horas extras de acuerdo con la legislación laboral colombiana. La tabla incluye las fórmulas para calcular cesantías, intereses a las cesantías, prima de servicios, vacaciones, trabajo nocturno, horas extras diurnas y nocturnas, horas en días domingos y festivos, e indemnizaciones por terminación de contratos a término fijo e indefinido. Cada fórmula indica la norma legal correspondiente en el Código Sustantivo
Este documento proporciona instrucciones para crear un test de selección múltiple utilizando macros en Microsoft Excel. Explica cómo construir una plantilla con preguntas y opciones de respuesta, crear una macro para formular las preguntas y evaluar las respuestas, e incluir variaciones como informar si la respuesta es correcta o incorrecta y detectar automáticamente el final de una lista de preguntas.
La empresa solicita la selección de un comercial para una empresa líder del sector agroalimentario ubicada en la Sierra de Cádiz. Se busca a una persona de entre 21-35 años con experiencia comercial de un año y buenas habilidades de comunicación. Se preseleccionarán 50 candidatos y el coste de la selección es de 1,200€, incluyendo el reclutamiento a través de webs de empleo y redes sociales.
Avanzado de nominas segunda sesion tema 5y6La Nómina
Este documento presenta un taller avanzado sobre nómina. Incluye temas como montos máximos permitidos para descuentos salariales, consecuencias de hacer descuentos mayores y cómo calcular descuentos por anticipos de salario o préstamos. También cubre cómo tratar permisos, incapacidades, aportaciones al IMSS y otros descuentos en la nómina.
El documento proporciona información sobre conceptos relacionados con la nómina como el salario, percepciones sujetas y excluidas de cotización, deducciones, salario mínimo interprofesional y protección del salario. Explica los componentes de la nómina como salario base, complementos, horas extras, gratificaciones y salario en especie. También cubre percepciones no salariales e indemnizaciones.
El documento habla sobre la nómina o recibo de salarios que las empresas entregan a los trabajadores. La nómina especifica las percepciones salariales y los descuentos del trabajador por un periodo determinado, como máximo un mes. Incluye conceptos como salario base, horas extras, complementos, deducciones por impuestos y seguridad social.
El documento proporciona información sobre el concepto de salario, sus clases y estructura. Explica que el salario total incluye el salario base y complementos salariales. También cubre temas como el lugar y tiempo de pago, el recibo de salario, salario mínimo interprofesional, deducciones y beneficiarios del Fondo de Garantía Salarial.
Este documento explica el proceso de elaboración de una nómina. Detalla los pasos para incluir los ingresos y deducciones de un trabajador, así como el cálculo de las bases de cotización a la seguridad social. Explica conceptos como salario base, complementos, pagas extras, deducciones por impuestos y seguridad social, y el cálculo del salario líquido final.
Fol 4 el salario y la nómina, versión 97 2003jossansan1
El documento habla sobre el salario y la nómina. Explica que el salario es la retribución que recibe el trabajador, que puede ser en dinero o en especie. También describe los diferentes tipos de salario según su forma de cálculo. Luego explica conceptos como el salario mínimo interprofesional y las garantías del salario. Finalmente, detalla los componentes de la nómina como el salario bruto, las deducciones de seguridad social y hacienda, y el salario líquido.
La nómina del trabajador incluye los ingresos y deducciones del empleado. Los ingresos incluyen el salario base, complementos salariales como horas extras y gratificaciones. Las deducciones incluyen cotizaciones a la seguridad social y retenciones de impuestos. Se calculan las bases de cotización para contingencias comunes y profesionales usando diferentes componentes salariales y aplicando los porcentajes de cotización establecidos por el gobierno.
1) Se presenta el caso de un trabajador que fue suspendido de empleo y sueldo durante 14 días. 2) Se calculan las bases de cotización a la Seguridad Social tanto para el trabajador como para la empresa. 3) Se determinan las cuotas de cotización correspondientes a contingencias comunes, desempleo, formación profesional, así como las retenciones a cuenta del IRPF.
Este documento describe los diferentes conceptos retributivos que se incluyen en la nómina de los trabajadores y en la base de cotización a la Seguridad Social. Explica los pasos para calcular la base de cotización, incluyendo las percepciones fijas, variables, pagas extras y horas extras. También cubre el cálculo de las retenciones del IRPF según la base imponible y las deducciones aplicables.
Este documento explica cómo calcular una nómina sencilla para el mes de enero. Se detalla que el trabajador recibirá un salario base de 1,200 euros y tiene derecho a dos pagas extraordinarias en junio y diciembre. Se explican los conceptos de devengos, deducciones, bases de cotización a la Seguridad Social e IRPF, y cómo aplicar los porcentajes correspondientes para calcular las cantidades a deducir por cada concepto. Finalmente, se muestra un modelo de nómina oficial con todos los cálculos realizados.
Este documento describe los conceptos básicos de salarios y nóminas. Explica que el salario es la retribución que recibe el trabajador, y puede ser en dinero o en especie. También cubre las garantías del salario como el pago puntual y los intereses por retrasos. La nómina detalla los devengos, deducciones y líquido a percibir tras descontar la seguridad social y retenciones de Hacienda. Finalmente, explica cómo se calculan las bases de cotización a la seguridad social.
Este documento trata sobre la normativa y conceptos relacionados con el salario en España. Explica las diferentes clases de salario, como el SMI e IPREM, y la estructura del salario incluyendo salario base y complementos. También cubre temas como la liquidación y pago del salario, las garantías del salario para los trabajadores, y el papel del FOGASA en el pago de salarios atrasados cuando una empresa entra en concurso de acreedores.
Este documento presenta tres casos prácticos sobre el cálculo de prestaciones por incapacidad permanente en la Seguridad Social española. El primer caso calcula la prestación por incapacidad parcial derivada de enfermedad común. El segundo caso calcula la prestación por incapacidad parcial derivada de accidente de trabajo. El tercer caso calcula la prestación por incapacidad total también derivada de accidente de trabajo.
Este documento presenta 4 casos prácticos sobre el cálculo de prestaciones económicas por incapacidad permanente parcial o total derivadas de enfermedad común o accidente de trabajo o no laboral. En cada caso, se analiza si el trabajador tiene derecho a la prestación y, de ser así, se calcula la cuantía en base a su base reguladora y la normativa aplicable.
Anexo II, conceptos incluidos y excluidos de la cotizacion a la ss.ssSabino Guerrero Marin
Anexo con los conceptos incluidos y excluidos de las bases de cotización a partir del 22 Diciembre de 2013.
Articulo 109 del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social conforme redacción RDL 16-2013 (desde 22-12-2013)
Este documento define el salario y la nómina, incluyendo diferentes tipos de salario, la estructura del salario, el salario mínimo interprofesional, pagas extraordinarias, el Fondo de Garantía Salarial, la liquidación de haberes y la nómina. La nómina detalla los devengos y deducciones del salario bruto para calcular el salario neto que recibe el trabajador.
Este documento describe los conceptos clave de la nómina y el salario de los trabajadores. Explica que la nómina incluye el salario bruto, las deducciones por seguridad social y retención de impuestos, y el salario neto. También cubre temas como el cálculo de las bases de cotización, los tipos de cotización y los descuentos de impuestos.
Este documento describe los cambios realizados por el Real Decreto-Ley 16/2013 a la Ley General de la Seguridad Social en relación a los conceptos incluidos y excluidos de la base de cotización. Se especifican los importes computables de diferentes conceptos retributivos como la vivienda, retribuciones en especie, gastos de manutención y estancia, primas de seguros e indemnizaciones. Además, las empresas deben comunicar todos los conceptos retributivos abonados a sus trabajadores y se modifican aspectos del trabajo a
Reforma Tributaria e Impacto Laboral - Strategy Daygestionhumanacom
El documento presenta una reforma tributaria colombiana de 2012 y su impacto en materia laboral. Resume los objetivos de la reforma de generar empleo a través de exenciones en parafiscalidades y seguridad social, y promover la equidad mediante la reducción de la desigualdad. Explica cambios en impuestos corporativos, parafiscalidades, seguridad social, y rentas de trabajo como resultado de la reforma.
Antes de iniciar el contenido técnico de lo acontecido en materia tributaria estos últimos días de mayo; quisiera referirme a la importancia de una expresión tan sabia aplicable a tantas situaciones de la vida, y hoy, meritoria de considerar en el prefacio del presente análisis -
"no se extraña lo que nunca se ha tenido".
Con esta frase me quiero referir a las empresas que funcionan en las zonas de Iquique y Punta Arenas, acogidas a los beneficios de las zonas francas, y que, por ende, no pagan impuesto de primera categoría. En palabras técnicas estas empresas no mantienen saldos en sus registros SAC, y por ello, este nuevo Impuesto Sustitutivo, sin duda, es una tremenda y gran noticia.
Lo mismo se puede extender a las empresas que por haber aplicado beneficios de reinversión sumado a las ventajas transitorias de la menor tasa de primera categoría pagada; me refiero a las pymes en su mayoría. Han acumulado un monto de créditos menor en su registro SAC.
En estos casos, no es mucho lo que se tiene que perder.
Lo interesante, es que este ISRAI nace desde un pago efectivo de recursos, lo que exigirá a las empresas evaluar muy bien desde su posición financiera actual, y la planificación de esta, en un horizonte de corto plazo, considerar las alternativas que se disponen.
El 15 de mayo de 2024, el Congreso aprobó el proyecto de ley que “crea un Fondo de Emergencia Transitorio por incendios y establece otras medidas para la reconstrucción”, el cual se encuentra en las últimas etapas previo a su publicación y posterior entrada en vigencia.
Este proyecto tiene por objetivo establecer un marco institucional para organizar los esfuerzos públicos, con miras a solventar los gastos de reconstrucción y otras medidas de recuperación que se implementarán en la Región de Valparaíso a raíz de los incendios ocurridos en febrero de 2024.
Dentro del marco de “otras medidas de reconstrucción”, el proyecto crea un régimen opcional de impuesto sustitutivo de los impuestos finales (denominado también ISRAI), con distintas modalidades para sociedades bajo el régimen general de tributación (artículo 14 A de la ley sobre Impuesto a la Renta) y bajo el Régimen Pyme (artículo 14 D N° 3 de la ley sobre Impuesto a la Renta).
Para conocer detalles revisa nuestro artículo completo aquí BBSC® Impuesto Sustitutivo 2024.
Por Claudia Valdés Muñoz cvaldes@bbsc.cl +56981393599
La Comisión europea informa sobre el progreso social en la UE.ManfredNolte
Bruselas confirma que el progreso social varía notablemente entre las regiones de la Unión Europea, y que los países nórdicos tienen un desempeño consistentemente mejor que el resto de los Estados miembros.
vehiculo importado desde pais extrajero contien documentos respaldados como ser la factura comercial de importacion un seguro y demas tambien indica la partida arancelaria que deb contener este vehículo 3. La importadora PARISBOL TRUCK IMPORT SOCIEDAD DE RESPONSABILIDAD LIMITADA perteneciente a Bolivia, trae desde CHILE , un vehículo Automóvil con un número de ruedas de 6 Número del chasis YV2RT40A0HB828781 De clase tractocamión, con dos puertas . El precio es de 35231,46 dólares, la importadora tiene los siguientes datos para el cálculo de sus costos:
• Flete de $ 1500 por contenedor
• El deducible es de 10 % de la SA y la prima neta de 0.02% de la SA
• ARANCEL DE IMPORTACIÓN 20% • ALMACÉN ADUANERO 1.5%
• DESPACHO ADUANERO 2.1%
• IVA 14.94%
• PERCEPCIÓN 0.3%
• OTROS GASTOS DE IMPORTACIÓN $US
• Derecho de emisión 4.20
• Handling 58 • Descarga 69
• Servicios aduana 30
• Movilización de carga 70.10
• Transporte interno 150
• Gastos operativos 70
• Otros gastos 100 • Comisión agente de 0.05% CIF
GASTOS FINANCIEROS o GASTOS APERTURA DE L/C (0.3 % FOB) o Intereses proveedor $ 1050 CALULAR:
i) El valor FOB
j) hallar la suma asegurada de la mercancía y la prima neta que se debe pagar a la compañía aseguradora, y el valor CIF
k) El total de derechos e impuestos
l) El costo total de importación y el factor
m) El costo unitario de importación de cada alfombra en $us y Bs. (tipo de cambio: Bs.6.85)
PMI sector servicios España mes de mayo 2024LuisdelBarri
Estudio PMI Sector Servicios
El Índice de Actividad Comercial del Sector Servicios subió de 56.2 registrado en abril a 56.9 en mayo, indicando el crecimiento más fuerte desde abril de 2023.
El crédito y los seguros como parte de la educación financieraMarcoMolina87
El crédito y los seguros, son temas importantes para desarrollar en la ciudadanía capacidades que le permita identificar su capacidad de endeudamiento, los derechos y las obligaciones que adquiere al obtener un crédito y conocer cuáles son las formas de asegurar su inversión.
2. OBJETIVOS DEL MÓDULO
Conocer los aspectos básicos de una nómina y
confeccionar recibos de salarios.
Elaborar Boletines de cotización (TC-1) y de relación
nominal de trabajadores (TC-2).
3. o
Origen de la palabra “SALARIO”: Viene de
“salarium”, de “sal”, porque era costumbre antigua
dar a los servidores domésticos una cantidad fija de
ese producto.
Origen de la palabra “SUELDO”: Viene de la dicción
“soldada”, paga que percibía por su actividad el
hombre dedicado al servicio de las armas.
4. ¿QUE DEBEMOS ENTENDER POR SALARIO? (art.
26.1 ET).
Totalidad de las percepciones económicas en dinero
o en especie.
Prestación de servicios laborales por cuenta ajena.
Retribuyen trabajo efectivo o los períodos de
descanso computables.
5. FIJACIÓN DE LA CUANTIA DEL SALARIO.
Existe libertad de pacto, con los siguientes límites:
Salario Mínimo Interprofesional (art. 27 ET):
fijada por el Gobierno mediante R.D. 21,38 €/día o
641,40 €/mes.
Salario Mínimo Profesional: Fijado por Convenio
Colectivo y aplicable a trabajadores objeto del
ámbito de aplicación de éste.
6. ESTRUCTURA DEL RECIBO DE SALARIOS
Ajustada al modelo aprobado por Orden MT de 27 de dic. 1994,
salvo que por Convenio Colectivo o, en su defecto, por acuerdo
de la empresa y los representantes de los trabajadores, se
establezca otro modelo.
- Datos de identificación de la empresa.
Encabezamient - Datos de identificación del trabajador contratado.
o: - Período de Liquidación.
- Devengos: percepciones salariales y no salariales.
Cuerpo de la - Deducciones: Seg. Social, IRPF, anticipos, otras
nómina: deducciones.
Pie de nómina: - Bases de cotización y retención.
7. DEVENGOS
Devengos: suma total de las cantidades que percibe el
trabajador por:
Percepciones
de carácter Retribuyen el trabajo efectivo.
salarial:
Percepciones de Consecuencia de la relación de
carácter no trabajo, pero no retribuyen ni el
trabajo efectivo ni los períodos de
salarial: descanso.
Aplicación práctica: Las percepciones salariales cotizan,
mientras que las de carácter no salarial no lo hacen en cuanto
no excedan de determinada cuantía.
8. PERCEPCIONES SALARIALES
Salario base Complementos
salariales
Retribución por
unidad de tiempo. Se suman al salario
Retribución por base.
unidad de obra. Responden a
Salarios mixtos. determinadas
causas en la
prestación laboral.
9. CLASIFICACIÓN COMPLEMENTOS SALARIALES
Personales: antigüedad, conocimientos especiales.
Del puesto de trabajo: responsabilidad, nocturnidad,
disponibilidad, toxicidad, peligrosidad, suciedad, turnicidad.
Por calidad o cantidad: incentivos a la producción,
asistencia y puntualidad, comisiones, h. extras y
complementarias.
De vencimiento periódico superior al mes (no
esporádicas): pagas extras, participación en beneficios.
En especie (en virtud de CC o contrato): utilización de
10. PERCEPCIONES NO SALARIALES:
Indemnizaciones o suplidos por gastos relacionados
con el trabajo: quebranto de moneda, desgastes de
herramientas o para adquirir prendas de trabajo, gastos de
locomoción, dietas, plus de distancia, de transporte y
equivalentes, compensación por gastos de traslado.
Prestaciones e indemnizaciones de la Seguridad Social:
IT, maternidad, riesgo durante el embarazo, indemnizaciones
S. Soc.
Indemnizaciones por traslados, suspensiones, despidos
o ceses.
Otras percepciones no salariales: liberalidades en dinero o
especie, indemnizaciones por violación de derechos
fundamentales, premios de fidelidad o vinculación.
11. COTIZACIÓN Y RETENCION EN PERCEPCIONES
NO SALARIALES (1)
SEGURIDAD SOCIAL IRPF
CONCEPTOS
Importe Exento Importe Exento Computa
Ropa de trabajo, Quebranto moneda y
Desgaste de útiles y herramientas (en Hasta el 20% del IPREM - El importe
conjunto)
Plus de Transporte urbano y distancia (en Hasta el 20% del IPREM - El importe
conjunto)
Con factura El gasto total El gasto total -
Gastos de
Locomoción 0,19 €/Km + gastos
(1) 0,19 €/Km + gastos de
de peaje y
Sin justificación peaje y aparcamiento El exceso
aparcamiento
justificados
justificados
IPREM mensual 2012: 532,51€
12. COTIZACIÓN Y RETENCION EN PERCEPCIONES
NO SALARIALES (2)
SEGURIDAD SOCIAL IRPF
CONCEPTOS
Importe Exento Importe Exento Computa
Gastos de estancia Importe justificado Importe justificado -
Con Pernocta España 53,34 €/día España 53,34 €/día
Dietas Gastos de
El exceso
manutención
Sin Pernocta España 26,67 €/día España 26,67 €/día
El exceso
Prestaciones de la Seguridad Social Cuantía legal Cuantía legal sobre la
cuantía legal
El exceso
Indemnizaciones por traslados,
Cuantía legal Cuantía legal sobre la
suspensiones o despidos
cuantía legal
13. DEDUCCONES
Se restan al total devengado. Destacamos:
Deducciones por cuotas a la Seguridad Social
(CC, D, FP, HE).
Retenciones por IRPF.
Anticipos percibidos por el trabajador.
El valor de los productos recibidos en especie.
Otras deducciones (cuota sindical, ausencias no
justificadas o huelga, vacaciones no devengadas y
disfrutadas, pagos indebidos)
14. BASES DE COTIZACIÓN
Se determina en función de las cantidades percibidas por el
trabajador y varían según la contingencia protegida:
Contingencias Comunes
Contingencias Profesionales
Desempleo.
Fondo de Garantía Profesional.
Formación Profesional.
Cotización adicional por horas extraordinarias
15. CONTINGENCIAS PROTEGIBLES:
CONTINGENCIAS COMUNES
Incapacidad Temporal
Incapacidad Permanente Derivadas de EC y ANL
Muerte y Supervivencia
Maternidad, adopción y acogimiento
Jubilación
Son cubiertas tanto por el empresario como por el trabajador.
16. CUANTIA BASE COTIZACION POR
CONTINGENCIAS COMUNES
Percepciones salariales (salvo h.
extras)
Retribuciones computables
devengadas Exceso de percepciones no
salariales
+ Prorrata de Pagas Extras (Nº de pagas extras x el
importe÷12)
= Base de Cotización por Contingencias Comunes
17. CONTINGENCIAS PROTEGIBLES:
CONTINGENCIAS PROFESIONALES
Incapacidad Temporal
Incapacidad Permanente Derivadas de EP y AL
Muerte y Supervivencia
- Son cubiertas únicamente por el empresario.
- Base de Cotización por CP = Base de Cotización por CC + h.
extras.
18. OTRAS CONTINGENCIAS PROTEGIBLES
Desempleo. cubiertas tanto por el empresario como por el
trabajador (misma cuantía BCCP).
Fondo de Garantía Profesional. garantiza los salarios,
indemnizaciones y salarios de tramitación. Son cubiertas
únicamente por el empresario (misma cuantía BCCP).
Formación Profesional. destinadas a fines de formación y
reciclaje profesional. Son cubiertas tanto por el empresario
como por el trabajador (misma cuantía BCCP).
Cotización adicional por horas extraordinarias. Penalizar
su realización. Son cubiertas tanto por el empresario como
por el trabajador. (cuantía BCHE: importe de horas extras).
19. BASES DE COTIZACION MINIMA Y MAXIMA
CONTINGENCIAS COMUNES 2012 (1)
Grupo de Bases mínimas Bases máximas
Categorías Profesiones
Cotización euros/mes euros /mes
1 Ingenieros y Licenciados. 1.045,20 € 3.230,10 €
Ingenieros Técnicos, Peritos y
2 867,00 € 3.230,10 €
Ayudantes Titulados
3 Jefes Administrativos y de Taller 754,20 € 3.230,10 €
4 Ayudantes no Titulados 748,20 € 3.230,10 €
5 Oficiales Administrativos 748,20 € 3.230,10 €
6 Subalternos 748,20 € 3.230,10 €
7 Auxiliares Administrativos 748,20 € 3.230,10 €
20. BASES DE COTIZACION MINIMA Y MAXIMA
CONTINGENCIAS COMUNES 2012 (2)
Grupo de Bases mínimas Bases máximas
Categorías Profesiones
Cotización euros/día euros /día
8 Oficiales de primera y segunda 24,94 € 107,67 €
Oficiales de tercera y
9 24,94 € 107,67 €
Especialistas
10 Peones 24,94 € 107,67 €
Trabajadores menores de
11 dieciocho años, cualquiera que 24,94 € 107,67 €
sea su categoría profesional
21. TIPOS DE COTIZACION
CONTINGENCIAS COMUNES 2012 (1)
CONTINGENCIAS EMPRESA TRABAJADORES TOTAL
Comunes 23,60 % 4,70 % 28,30 %
Horas Extraordinarias Fuerza
12,00 % 2,00 % 14,00 %
Mayor
Resto Horas Extraordinarias 23,60 % 4,70 % 28,30 %
DESEMPLEO EMPRESA TRABAJADORES TOTAL
Tipo General (indefinido) 5,50 % 1,55 % 7,05 %
Contrato duración
determinada Tiempo 6,70 % 1,60 % 8,30 %
Completo
Contrato duración
7,70 % 1,60 % 9,30 %
determinada Tiempo Parcial
22. TIPOS DE COTIZACION
CONTINGENCIAS COMUNES 2012 (2)
EMPRESA TRABAJADORES TOTAL
FORMACIÓN PROFESIONAL 0,60 % 0,10 % 0,70 %
FOGASA 0,20 % ------ 0,20 %
23. BASES DE COTIZACION MINIMA Y MAXIMA
CONTINGENCIAS PROFESIOALES 2012
MÁXIMO MÍNIMO
3.230,10 € 748,20 €
TIPOS COTIZACION CONTINGENCIAS PROFESIONALES
2012.
A modo de ejemplo:
Códigos CNAE-2009 y Tipos de
cotización
título de la actividad económica
IT IMS
Total
12 Industria del tabaco …………………………1,00 0,80