El documento habla sobre la violencia y el acoso en el trabajo. Explica que esto incluye comportamientos intimidatorios, ofensivos y no deseados relacionados con características personales. También menciona algunos factores de riesgo como escasas normas de buen comportamiento, poca involucración de los jefes con los subordinados, y tolerancia a conductas hostiles. Por último, recomienda implementar cero tolerancias a la violencia o acoso, investigar todas las denuncias, y mantener los niveles de riesgo psicos
Este documento presenta la Política de Conducta Apropiada en el Negocio (PCAN) de una empresa. Describe 22 principios éticos y legales que todos los trabajadores deben seguir, como honestidad, no discriminación, protección del medio ambiente, anticorrupción, y confidencialidad. También establece normas para prevenir conflictos de intereses, reportar violaciones de manera anónima sin represalias, y asegurar un ambiente de trabajo justo, seguro e inclusivo.
John Carnochan, ex-detective jefe de la policía de Escocia y fundador de la Unidad Nacional de la Reducción de Violencia en Escocia, Comparte su experiencia en la redución de la violencia social a través de estrategias exitosas como la inversión en la primer infancia.
Los talleres sobre violencia sexual son impartidos por profesionales del CAVIAS de forma gratuita. Tienen una duración de 2 horas y su objetivo es prevenir este tipo de delitos mediante la formación en detección temprana, conocer los derechos de las víctimas y servicios disponibles, y fomentar valores como la igualdad y el respeto. Para solicitar un taller hay que rellenar una ficha y se confirmarán las fechas en junio.
Este documento presenta un programa de riesgo público diseñado para prevenir riesgos en los centros de trabajo. El programa define conceptos clave como peligro y riesgo, identifica escenarios comunes de riesgo público tanto al interior como al exterior de la empresa, y propone objetivos, aliados, y medidas de verificación para la prevención, como cámaras de seguridad y controles de acceso. El programa busca generar conocimientos que faciliten la prevención a través de la evaluación constante y la participación de todos los involucrados.
Este protocolo establece lineamientos para prevenir la discriminación, acoso laboral y violencia contra la mujer en entornos laborales. Describe objetivos como identificar casos oportunamente y fomentar una cultura de prevención. Incluye ejes de prevención, atención y resolución de casos que involucran mecanismos de denuncia, investigación, protección de víctimas y sanciones a agresores de acuerdo a la ley, buscando erradicar estas conductas en el sector público y privado.
Este documento establece los elementos para identificar, analizar y prevenir los factores de riesgo psicosocial en el trabajo, así como para promover un entorno favorable. Define los factores de riesgo psicosocial y trastornos como ansiedad y eventos traumáticos. Describe un entorno organizacional favorable y las obligaciones de empleadores y empleados. Además, presenta una política para prevenir factores de riesgo psicosociales, violencia laboral y promover un buen ambiente de trabajo.
El documento presenta el programa de inducción de Emergencias S.A., que incluye información sobre la misión y visión de la empresa, políticas de recursos humanos, normas de asistencia y remuneración, y obligaciones de los trabajadores. La empresa ofrece servicios de salud desde hace más de 40 años y busca convertirse en la principal institución de servicios de salud especializados en la costa del Pacífico Suramericano en 5 años.
El documento presenta el programa de inducción de Emergencias S.A., que incluye temas como su misión y visión de ser la principal institución de servicios de salud en el Pacífico Sur, sus políticas de recursos humanos sobre el uso adecuado de herramientas, confidencialidad y consumo de alcohol, y las obligaciones de los trabajadores como cumplir con el horario y normas legales del contrato.
Este documento presenta la Política de Conducta Apropiada en el Negocio (PCAN) de una empresa. Describe 22 principios éticos y legales que todos los trabajadores deben seguir, como honestidad, no discriminación, protección del medio ambiente, anticorrupción, y confidencialidad. También establece normas para prevenir conflictos de intereses, reportar violaciones de manera anónima sin represalias, y asegurar un ambiente de trabajo justo, seguro e inclusivo.
John Carnochan, ex-detective jefe de la policía de Escocia y fundador de la Unidad Nacional de la Reducción de Violencia en Escocia, Comparte su experiencia en la redución de la violencia social a través de estrategias exitosas como la inversión en la primer infancia.
Los talleres sobre violencia sexual son impartidos por profesionales del CAVIAS de forma gratuita. Tienen una duración de 2 horas y su objetivo es prevenir este tipo de delitos mediante la formación en detección temprana, conocer los derechos de las víctimas y servicios disponibles, y fomentar valores como la igualdad y el respeto. Para solicitar un taller hay que rellenar una ficha y se confirmarán las fechas en junio.
Este documento presenta un programa de riesgo público diseñado para prevenir riesgos en los centros de trabajo. El programa define conceptos clave como peligro y riesgo, identifica escenarios comunes de riesgo público tanto al interior como al exterior de la empresa, y propone objetivos, aliados, y medidas de verificación para la prevención, como cámaras de seguridad y controles de acceso. El programa busca generar conocimientos que faciliten la prevención a través de la evaluación constante y la participación de todos los involucrados.
Este protocolo establece lineamientos para prevenir la discriminación, acoso laboral y violencia contra la mujer en entornos laborales. Describe objetivos como identificar casos oportunamente y fomentar una cultura de prevención. Incluye ejes de prevención, atención y resolución de casos que involucran mecanismos de denuncia, investigación, protección de víctimas y sanciones a agresores de acuerdo a la ley, buscando erradicar estas conductas en el sector público y privado.
Este documento establece los elementos para identificar, analizar y prevenir los factores de riesgo psicosocial en el trabajo, así como para promover un entorno favorable. Define los factores de riesgo psicosocial y trastornos como ansiedad y eventos traumáticos. Describe un entorno organizacional favorable y las obligaciones de empleadores y empleados. Además, presenta una política para prevenir factores de riesgo psicosociales, violencia laboral y promover un buen ambiente de trabajo.
El documento presenta el programa de inducción de Emergencias S.A., que incluye información sobre la misión y visión de la empresa, políticas de recursos humanos, normas de asistencia y remuneración, y obligaciones de los trabajadores. La empresa ofrece servicios de salud desde hace más de 40 años y busca convertirse en la principal institución de servicios de salud especializados en la costa del Pacífico Suramericano en 5 años.
El documento presenta el programa de inducción de Emergencias S.A., que incluye temas como su misión y visión de ser la principal institución de servicios de salud en el Pacífico Sur, sus políticas de recursos humanos sobre el uso adecuado de herramientas, confidencialidad y consumo de alcohol, y las obligaciones de los trabajadores como cumplir con el horario y normas legales del contrato.
Este documento presenta el nuevo cuestionario CEAL-SM/SUSESO para evaluar los factores de riesgo psicosocial en el trabajo en Chile. El cuestionario fue desarrollado a partir del cuestionario COPSOQ III internacional y validado a través de una encuesta a 1942 trabajadores chilenos. El cuestionario mide 12 dimensiones de riesgo psicosocial como carga de trabajo, exigencias emocionales, autonomía, y apoyo social, entre otras. El manual explica el proceso de validación y las instrucciones para aplicar el cuestionario y calc
El documento habla sobre la violencia y el acoso en el trabajo. Explica que esto incluye comportamientos intimidatorios, ofensivos y no deseados relacionados con características personales. También menciona algunos factores de riesgo como escasas normas de buen comportamiento, subestimación de conductas hostiles y falta de reconocimiento por el trabajo realizado. Por último, propone algunas buenas prácticas como tener cero tolerancia para incidentes de violencia o acoso, investigar todas las denuncias e implementar un protocolo público para saber qué hacer ante
Este documento presenta el nuevo cuestionario CEAL-SM/SUSESO para evaluar los factores de riesgo psicosocial en el trabajo en Chile. El cuestionario fue desarrollado a partir del cuestionario COPSOQ III internacional y validado a través de una encuesta a 1942 trabajadores chilenos. El cuestionario mide 12 dimensiones de riesgo psicosocial como carga de trabajo, exigencias emocionales, autonomía, y apoyo social, entre otras. El manual explica el proceso de validación y las instrucciones para aplicar el cuestionario y calc
El documento habla sobre la violencia y el acoso en el trabajo. Explica que esto incluye comportamientos intimidatorios, ofensivos y no deseados relacionados con características personales. También menciona algunos factores de riesgo como escasas normas de buen comportamiento, subestimación de conductas hostiles y falta de reconocimiento por el trabajo realizado. Por último, propone algunas buenas prácticas como tener cero tolerancia para incidentes de violencia o acoso, investigar todas las denuncias e implementar un protocolo público para saber qué hacer ante
Business Plan -rAIces - Agro Business Techjohnyamg20
Innovación y transparencia se unen en un nuevo modelo de negocio para transformar la economia popular agraria en una agroindustria. Facilitamos el acceso a recursos crediticios, mejoramos la calidad de los productos y cultivamos un futuro agrícola eficiente y sostenible con tecnología inteligente.
José Luis Jiménez Rodríguez
Junio 2024.
“La pedagogía es la metodología de la educación. Constituye una problemática de medios y fines, y en esa problemática estudia las situaciones educativas, las selecciona y luego organiza y asegura su explotación situacional”. Louis Not. 1993.
En la ciudad de Pasto, estamos revolucionando el acceso a microcréditos y la formalización de microempresarios informales con nuestra aplicación CrediAvanza. Nuestro objetivo es empoderar a los emprendedores locales proporcionándoles una plataforma integral que facilite el acceso a servicios financieros y asesoría profesional.
1. Violenciay
acosoenel
trabajo
Exposición a
conductas
intimidatorias,
ofensivas y no
deseadas por las
personas, relacionadas
a características
personales
12
• Escasas normas de buen comportamiento
• Subes�mación o tolerancia
a conductas hos�les
• Falta de reconocimiento a las tareas realizadas
• Jefaturas poco involucradas
con los subordinados
• Cero tolerancias para los
incidentes de violencia o acoso
• Protocolo de carácter público para saber
qué hacer ante situaciones de este �po
• Inves�gar todas las denuncias
de violencia o acoso
• Mantener en un mínimo los niveles de riesgo
psicosocial laboral en todas las dimensiones
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Buenas prácticas
“Es una iniciativa para dar
cumplimiento al Protocolo de
Vigilancia de Riesgos Psicosociales en
el Trabajo del Ministerio de Salud”
