UGT y CCOO han negociado un acuerdo sobre posibles jubilaciones parciales con la empresa Gamesa sin consultar a los comités de empresa o trabajadores. Este acuerdo carece de validez jurídica porque los sindicatos que lo negociaron no representan a los trabajadores de Navarra ni están autorizados para representar a los comités de empresa. Se convoca una reunión con los comités de empresa y RRHH para firmar un acuerdo con validez jurídica y registrarlo antes del 15 de abril.
Este documento resume los principales cambios propuestos a la edad de jubilación en España. Sitúa la edad de jubilación entre 61-67 años y permite la jubilación a los 65 años con 38.5 años de cotización o a los 67 años con 37 años de cotización. También mantiene la jubilación anticipada a los 61 años en situaciones de crisis y hace de la jubilación anticipada a partir de los 63 años un derecho subjetivo. Finalmente, introduce un amplio período transitorio para reducir el impacto del aumento progresivo
La situación de los trabajadores y pensionistas en España es difícil, con bajos salarios y altas tasas de desempleo y pensiones por debajo de 900€ al mes para la mayoría. El acuerdo entre el gobierno, CCOO y UGT endurece las condiciones para las pensiones al alargar la edad de jubilación, aumentar los años de cotización necesarios para el 100% de la pensión y reducir progresivamente las pensiones al ampliar el periodo de cálculo de 25 a 35 años. Esto favorece el sistema de fondos privados de pensiones
El documento describe las reformas del sistema de pensiones en España a lo largo del tiempo, incluyendo la reforma más reciente de 2011. Explica que el sistema español es de reparto, no de capitalización individual, lo que significa que las pensiones actuales se financian con las contribuciones de los trabajadores actuales en lugar de los ahorros individuales. También analiza los desafíos demográficos futuros como el envejecimiento de la población y propone medidas como retrasar la edad de jubilación para hacer frente a estos desafíos.
Apyme digital[31] - CLAVES PARA ENTENDER REFORMA PENSIONES Y COMO AFECTAN A T...AAPEC-CIAE CATALUNYA
Claves para entender la reforma de las pensiones
En este número de apyme-digital tratamos de establecer lo que es importante para entender la reforma de las pensiones.
El trabajador falleció por un accidente no laboral. Su viuda, hijo menor de edad y madre, que dependía económicamente de él, solicitan las prestaciones de la Seguridad Social correspondientes. La viuda tendría derecho a una pensión de viudedad que constituiría su única fuente de ingresos. El hijo tendría derecho a una pensión de orfandad hasta los 18 años. La madre podría tener derecho a una pensión de favor familiares si acredita dependencia económica. Las cuantías se calcularían en base a los ingres
El documento describe los cambios realizados al sistema de pensiones en España a través de un acuerdo. Se establece una edad de jubilación entre 63-67 años de forma gradual hasta 2027. También se reconocerán períodos de formación para los jóvenes y la maternidad/paternidad sumará en las carreras de cotización. El cálculo de la pensión de jubilación se basará en los años cotizados de forma progresiva hasta considerar los últimos 300 meses en 2027.
El documento discute los cambios al sistema de pensiones acordados en el acuerdo social y económico. Se establece una edad de jubilación entre 63-67 años que se aplicará gradualmente. También se reconocerán períodos de formación para los jóvenes y se sumarán los períodos de maternidad/paternidad en las carreras de cotización. El acuerdo busca neutralizar la devaluación del sistema de pensiones propuesto anteriormente por el gobierno.
El documento ofrece recomendaciones sobre los montos de ahorro que una persona debería tener de acuerdo a su edad, sugiriendo ahorrar el equivalente a 1 año de salario a los 35 años, 3 años de salario a los 45 años, 6 años de salario a los 55 años y 10 años de salario a los 65 años. También proporciona ejemplos de porcentajes de ahorro mensual recomendados para personas de diferentes edades que aún no han ahorrado nada, siendo mayor el porcentaje entre más cercana esté la persona a los 50 años.
Este documento resume los principales cambios propuestos a la edad de jubilación en España. Sitúa la edad de jubilación entre 61-67 años y permite la jubilación a los 65 años con 38.5 años de cotización o a los 67 años con 37 años de cotización. También mantiene la jubilación anticipada a los 61 años en situaciones de crisis y hace de la jubilación anticipada a partir de los 63 años un derecho subjetivo. Finalmente, introduce un amplio período transitorio para reducir el impacto del aumento progresivo
La situación de los trabajadores y pensionistas en España es difícil, con bajos salarios y altas tasas de desempleo y pensiones por debajo de 900€ al mes para la mayoría. El acuerdo entre el gobierno, CCOO y UGT endurece las condiciones para las pensiones al alargar la edad de jubilación, aumentar los años de cotización necesarios para el 100% de la pensión y reducir progresivamente las pensiones al ampliar el periodo de cálculo de 25 a 35 años. Esto favorece el sistema de fondos privados de pensiones
El documento describe las reformas del sistema de pensiones en España a lo largo del tiempo, incluyendo la reforma más reciente de 2011. Explica que el sistema español es de reparto, no de capitalización individual, lo que significa que las pensiones actuales se financian con las contribuciones de los trabajadores actuales en lugar de los ahorros individuales. También analiza los desafíos demográficos futuros como el envejecimiento de la población y propone medidas como retrasar la edad de jubilación para hacer frente a estos desafíos.
Apyme digital[31] - CLAVES PARA ENTENDER REFORMA PENSIONES Y COMO AFECTAN A T...AAPEC-CIAE CATALUNYA
Claves para entender la reforma de las pensiones
En este número de apyme-digital tratamos de establecer lo que es importante para entender la reforma de las pensiones.
El trabajador falleció por un accidente no laboral. Su viuda, hijo menor de edad y madre, que dependía económicamente de él, solicitan las prestaciones de la Seguridad Social correspondientes. La viuda tendría derecho a una pensión de viudedad que constituiría su única fuente de ingresos. El hijo tendría derecho a una pensión de orfandad hasta los 18 años. La madre podría tener derecho a una pensión de favor familiares si acredita dependencia económica. Las cuantías se calcularían en base a los ingres
El documento describe los cambios realizados al sistema de pensiones en España a través de un acuerdo. Se establece una edad de jubilación entre 63-67 años de forma gradual hasta 2027. También se reconocerán períodos de formación para los jóvenes y la maternidad/paternidad sumará en las carreras de cotización. El cálculo de la pensión de jubilación se basará en los años cotizados de forma progresiva hasta considerar los últimos 300 meses en 2027.
El documento discute los cambios al sistema de pensiones acordados en el acuerdo social y económico. Se establece una edad de jubilación entre 63-67 años que se aplicará gradualmente. También se reconocerán períodos de formación para los jóvenes y se sumarán los períodos de maternidad/paternidad en las carreras de cotización. El acuerdo busca neutralizar la devaluación del sistema de pensiones propuesto anteriormente por el gobierno.
El documento ofrece recomendaciones sobre los montos de ahorro que una persona debería tener de acuerdo a su edad, sugiriendo ahorrar el equivalente a 1 año de salario a los 35 años, 3 años de salario a los 45 años, 6 años de salario a los 55 años y 10 años de salario a los 65 años. También proporciona ejemplos de porcentajes de ahorro mensual recomendados para personas de diferentes edades que aún no han ahorrado nada, siendo mayor el porcentaje entre más cercana esté la persona a los 50 años.
This document lists ideas, trends, and resources that the author has learned including idea generation, trend watching, technology, storytelling, strategy, creativity resources like TED and TechCrunch, and that it's important to focus on the future with trends, vision, and hotspots rather than just today. Key lessons are on technology, trends, vision for 2025, and having a strategic plan around values, passion, and mission.
nterview mit Privacy Management Group FZ-LLC zum Thema "Alternative Offshore Firma?"
Die Europäische Union hat das Vertrauen seiner Bürger und Unternehmer verspielt. Die Zwangsabgabe am Beispiel Zypern ist ein klares Signal an alle anderen EU-Staaten. Doch wo bieten sich noch Alternativen? Im Gespräch mit dem internationalen Pressesprecher der Privacy Management GroupFZ-LLC, Herrn Hoffmann. Liegt die Alternative in einem Steuerparadies? Welche Steueroasen bieten wirksamen Schutz?
http://www.zypern-kanzlei.com
http://www.offshore-firma.com
http://www.vae-firma.com
This document defines aquaculture as the farming of aquatic organisms such as fish, mollusks, crustaceans, and aquatic plants. It involves interventions like regular stocking, feeding, and protection from predators to enhance production. India has a long coastline and extensive water resources that are well suited for aquaculture. The purpose of aquaculture includes increasing food production and income, as well as generating employment. There are various types of aquaculture defined by factors like the water system used, type of water, stocking combinations, and integration with other farming systems.
La reforma de las jubilaciones en España obligará a las personas a trabajar más años y cotizar más tiempo para recibir una pensión más baja. La edad de jubilación aumentará de 65 a 67 años entre 2013 y 2027, y los años requeridos de cotización aumentarán de 15 a 25 años durante ese mismo período. La jubilación anticipada voluntaria requerirá un mínimo de 35 años de cotización y una edad de 63 a 65 años, y se aplicarán coeficientes reductores a la pensión.
Novedades en las pensiones de jubilación 2013 real decreto-ley 5-2013IFRA asesores
Este documento resume las principales reformas introducidas en 2013 al sistema de jubilación en España. Se endurecieron los requisitos para acceder a la jubilación anticipada y parcial, incrementando las edades y años de cotización requeridos. También se permitió la compatibilidad entre jubilación y trabajo bajo ciertas condiciones como haber alcanzado la edad de jubilación y tener una pensión del 100%. Las normas anteriores continuarían aplicándose transitoriamente a pensiones causadas antes de enero de 2019 para personas con ciertas circ
CC.OO. y UGT han traicionado a la clase trabajadora al aprobar una reforma de pensiones que retrasa la edad de jubilación, endurece los requisitos para recibir una pensión completa y reduce las prestaciones. La reforma perjudicará a los trabajadores al hacer más difícil acceder a una pensión y recibir menos dinero cuando se jubilen. Los sindicatos deberían haberse movilizado contra la reforma en lugar de legitimarla con su firma.
Este documento resume los principales cambios en las condiciones de jubilación ordinaria a partir del 1 de enero de 2013, como resultado de la reforma de las pensiones de 2011. Establece períodos transitorios hasta 2027 para la edad de jubilación, el periodo de cálculo de la base reguladora y el porcentaje de la pensión en función de los años cotizados. Explica también las reglas para el cómputo de años y meses cotizados, y las excepciones a la base reguladora para trabajadores que hayan cesado su actividad a partir de los
Enllaç que explica en un quadre resum les condicions per accedir a la jubilació, jubilació anticipada, jubilació parcial, i el periodo transitori d'increments dels requisits gradualment
Este documento presenta un curso básico sobre prestaciones de jubilación en España. Explica los conceptos clave, requisitos, cuantía, compatibilidad y diferentes modalidades de jubilación como anticipada, parcial o flexible de acuerdo a la legislación española sobre la Seguridad Social. También cubre temas como el periodo de cotización requerido, el cálculo de la base reguladora y peculiaridades como la integración de lagunas o actualización de bases de cotización.
El documento describe la inclusión de religiosos católicos mayores de 18 años en el régimen especial de trabajadores autónomos en España. Establece que la afiliación es obligatoria y deben cotizar para la cobertura de incapacidad temporal, accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. También especifica los requisitos para la baja, las bases de cotización permitidas y los beneficios de incapacidad temporal, permanente y jubilación.
Ley 27/2011 actualización, adecuación y modernización Sistema de Seguridad So...Grupo ATE: ATE Informática
Charla sobre Ley 27/2011 actualización, adecuación y modernización Sistema de Seguridad Social con Pablo Berriotxoa (Responsable Área de Laboral - ATE Asesores).
Breves apuntes sobre el derecho a la jubilación en el sistema de seguridad so...Masaro Abogados
Para acceder a la jubilación contributiva en España, es necesario estar afiliado a la Seguridad Social y cumplir con la edad mínima de jubilación, actualmente fijada en 67 años pero que se reducirá gradualmente hasta 2027 si se acreditan entre 38 y 6 meses y 37 años de cotizaciones. La nueva normativa endurece los requisitos para acceder a la jubilación anticipada, parcial y flexible, elevando las edades y los años de cotización requeridos.
porque cuenta con un gestor personal que le asesora y le
ayuda a tomar las mejores decisiones para su jubilación.
Rentabilidad: porque invierte en fondos de inversión gestionados por
Aviva Gestión, líderes en rentabilidad a largo plazo.
Seguridad: porque está garantizado por Aviva, una de las aseguradoras
más solventes del mercado español.
Fiscalidad: porque las aportaciones y rendimientos se benefician de
importantes ventajas fiscales.
Plus Plan Gestión es la solución flexible y a med
La reforma del sistema público de pensiones introdujo cambios como retrasar la edad de jubilación a los 67 años, requerir más años de cotización (37 años) para recibir el 100% de la pensión, y aumentar las penalizaciones por jubilarse anticipadamente. El objetivo principal fue reducir el gasto público en pensiones, pero la reforma es vista negativamente porque reduce las cuantías de las pensiones y requiere trabajar más tiempo.
2011 01 31 gobierno da luz verde reforma pensionesPSOE Alaquàs
El Gobierno aprueba un anteproyecto de ley para reformar el sistema de pensiones español con el objetivo de fortalecer su sostenibilidad a largo plazo. La reforma incrementará gradualmente la edad de jubilación de 65 a 67 años hasta 2027 e introducirá cambios en el cálculo y duración de las cotizaciones requeridas. El anteproyecto también mejora las pensiones mínimas y la protección de colectivos como los jóvenes, trabajadores agrarios y autónomos.
El trabajador fue despedido después de 40 meses de cotización en los últimos 6 años. Tiene derecho a una prestación por desempleo de 12 meses, que se calculará en función de sus bases de cotización de los últimos 180 días. Durante los primeros 6 meses recibirá el 70% de sus bases, con un máximo de 1.055,33€ al mes. En los siguientes 6 meses recibirá el 60% de sus bases, con un mínimo de 990€ al mes. El importe total de la prestación será de 12.271,98€.
El documento presenta una guía sobre diferentes modalidades de contratos y medidas de fomento de la contratación. Resume los tipos de contratos temporales y fijos, sus características como duración máxima, indemnizaciones, bonificaciones en cuotas a la seguridad social y requisitos para cada uno. También describe contratos para colectivos específicos como jóvenes, desempleados, personas con discapacidad y víctimas de violencia de género.
This document lists ideas, trends, and resources that the author has learned including idea generation, trend watching, technology, storytelling, strategy, creativity resources like TED and TechCrunch, and that it's important to focus on the future with trends, vision, and hotspots rather than just today. Key lessons are on technology, trends, vision for 2025, and having a strategic plan around values, passion, and mission.
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Die Europäische Union hat das Vertrauen seiner Bürger und Unternehmer verspielt. Die Zwangsabgabe am Beispiel Zypern ist ein klares Signal an alle anderen EU-Staaten. Doch wo bieten sich noch Alternativen? Im Gespräch mit dem internationalen Pressesprecher der Privacy Management GroupFZ-LLC, Herrn Hoffmann. Liegt die Alternative in einem Steuerparadies? Welche Steueroasen bieten wirksamen Schutz?
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This document defines aquaculture as the farming of aquatic organisms such as fish, mollusks, crustaceans, and aquatic plants. It involves interventions like regular stocking, feeding, and protection from predators to enhance production. India has a long coastline and extensive water resources that are well suited for aquaculture. The purpose of aquaculture includes increasing food production and income, as well as generating employment. There are various types of aquaculture defined by factors like the water system used, type of water, stocking combinations, and integration with other farming systems.
La reforma de las jubilaciones en España obligará a las personas a trabajar más años y cotizar más tiempo para recibir una pensión más baja. La edad de jubilación aumentará de 65 a 67 años entre 2013 y 2027, y los años requeridos de cotización aumentarán de 15 a 25 años durante ese mismo período. La jubilación anticipada voluntaria requerirá un mínimo de 35 años de cotización y una edad de 63 a 65 años, y se aplicarán coeficientes reductores a la pensión.
Novedades en las pensiones de jubilación 2013 real decreto-ley 5-2013IFRA asesores
Este documento resume las principales reformas introducidas en 2013 al sistema de jubilación en España. Se endurecieron los requisitos para acceder a la jubilación anticipada y parcial, incrementando las edades y años de cotización requeridos. También se permitió la compatibilidad entre jubilación y trabajo bajo ciertas condiciones como haber alcanzado la edad de jubilación y tener una pensión del 100%. Las normas anteriores continuarían aplicándose transitoriamente a pensiones causadas antes de enero de 2019 para personas con ciertas circ
CC.OO. y UGT han traicionado a la clase trabajadora al aprobar una reforma de pensiones que retrasa la edad de jubilación, endurece los requisitos para recibir una pensión completa y reduce las prestaciones. La reforma perjudicará a los trabajadores al hacer más difícil acceder a una pensión y recibir menos dinero cuando se jubilen. Los sindicatos deberían haberse movilizado contra la reforma en lugar de legitimarla con su firma.
Este documento resume los principales cambios en las condiciones de jubilación ordinaria a partir del 1 de enero de 2013, como resultado de la reforma de las pensiones de 2011. Establece períodos transitorios hasta 2027 para la edad de jubilación, el periodo de cálculo de la base reguladora y el porcentaje de la pensión en función de los años cotizados. Explica también las reglas para el cómputo de años y meses cotizados, y las excepciones a la base reguladora para trabajadores que hayan cesado su actividad a partir de los
Enllaç que explica en un quadre resum les condicions per accedir a la jubilació, jubilació anticipada, jubilació parcial, i el periodo transitori d'increments dels requisits gradualment
Este documento presenta un curso básico sobre prestaciones de jubilación en España. Explica los conceptos clave, requisitos, cuantía, compatibilidad y diferentes modalidades de jubilación como anticipada, parcial o flexible de acuerdo a la legislación española sobre la Seguridad Social. También cubre temas como el periodo de cotización requerido, el cálculo de la base reguladora y peculiaridades como la integración de lagunas o actualización de bases de cotización.
El documento describe la inclusión de religiosos católicos mayores de 18 años en el régimen especial de trabajadores autónomos en España. Establece que la afiliación es obligatoria y deben cotizar para la cobertura de incapacidad temporal, accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. También especifica los requisitos para la baja, las bases de cotización permitidas y los beneficios de incapacidad temporal, permanente y jubilación.
Ley 27/2011 actualización, adecuación y modernización Sistema de Seguridad So...Grupo ATE: ATE Informática
Charla sobre Ley 27/2011 actualización, adecuación y modernización Sistema de Seguridad Social con Pablo Berriotxoa (Responsable Área de Laboral - ATE Asesores).
Breves apuntes sobre el derecho a la jubilación en el sistema de seguridad so...Masaro Abogados
Para acceder a la jubilación contributiva en España, es necesario estar afiliado a la Seguridad Social y cumplir con la edad mínima de jubilación, actualmente fijada en 67 años pero que se reducirá gradualmente hasta 2027 si se acreditan entre 38 y 6 meses y 37 años de cotizaciones. La nueva normativa endurece los requisitos para acceder a la jubilación anticipada, parcial y flexible, elevando las edades y los años de cotización requeridos.
porque cuenta con un gestor personal que le asesora y le
ayuda a tomar las mejores decisiones para su jubilación.
Rentabilidad: porque invierte en fondos de inversión gestionados por
Aviva Gestión, líderes en rentabilidad a largo plazo.
Seguridad: porque está garantizado por Aviva, una de las aseguradoras
más solventes del mercado español.
Fiscalidad: porque las aportaciones y rendimientos se benefician de
importantes ventajas fiscales.
Plus Plan Gestión es la solución flexible y a med
La reforma del sistema público de pensiones introdujo cambios como retrasar la edad de jubilación a los 67 años, requerir más años de cotización (37 años) para recibir el 100% de la pensión, y aumentar las penalizaciones por jubilarse anticipadamente. El objetivo principal fue reducir el gasto público en pensiones, pero la reforma es vista negativamente porque reduce las cuantías de las pensiones y requiere trabajar más tiempo.
2011 01 31 gobierno da luz verde reforma pensionesPSOE Alaquàs
El Gobierno aprueba un anteproyecto de ley para reformar el sistema de pensiones español con el objetivo de fortalecer su sostenibilidad a largo plazo. La reforma incrementará gradualmente la edad de jubilación de 65 a 67 años hasta 2027 e introducirá cambios en el cálculo y duración de las cotizaciones requeridas. El anteproyecto también mejora las pensiones mínimas y la protección de colectivos como los jóvenes, trabajadores agrarios y autónomos.
El trabajador fue despedido después de 40 meses de cotización en los últimos 6 años. Tiene derecho a una prestación por desempleo de 12 meses, que se calculará en función de sus bases de cotización de los últimos 180 días. Durante los primeros 6 meses recibirá el 70% de sus bases, con un máximo de 1.055,33€ al mes. En los siguientes 6 meses recibirá el 60% de sus bases, con un mínimo de 990€ al mes. El importe total de la prestación será de 12.271,98€.
El documento presenta una guía sobre diferentes modalidades de contratos y medidas de fomento de la contratación. Resume los tipos de contratos temporales y fijos, sus características como duración máxima, indemnizaciones, bonificaciones en cuotas a la seguridad social y requisitos para cada uno. También describe contratos para colectivos específicos como jóvenes, desempleados, personas con discapacidad y víctimas de violencia de género.
TABLAS COMPARATIVAS SOBRE EL SISTEMA DE PENSIONES EN ESPAÑA Y ALEMANIACext
Visión comparativa de las prestaciones de los sistemas de pensiones en España y Alemania. Debido a la complejidad y diversidad de los requisitos y de las prestaciones, los datos que se presentan son a título general.
En España existen cuatro clases de pensiones de jubilación: ordinaria, anticipada, parcial y flexible. Por su parte, en Alemania existen la pensión ordinaria de jubilación y cuatro tipos de jubilación anticipada: para cotizantes de larga duración, para discapacitados, para mujeres, así como para desempleados y prejubilados. A comparación
presentamos unas tablas comparativas de los sistemas de pensiones de ambos países.
Este documento describe diferentes tipos de contratos laborales en España. Resume los requisitos, duración, incentivos y características de contratos a plazo fijo, formativos, de prácticas, para personas con discapacidad, de interinidad y eventuales.
Este documento resume los procesos de incentivo al retiro para el personal académico y no académico de las universidades del Estado en 2023 según las Leyes N° 20.996 y 21.043. Describe los beneficios disponibles como la Bonificación Adicional, el Bono Compensatorio y el Bono Post Laboral. También detalla los requisitos, etapas del proceso, asignación de cupos, notificación, renuncia al cargo y posibles recontrataciones.
La asamblea informativa tuvo como objetivo discutir la situación actual de los empleados afectados por la sentencia sobre el pacto de GIT Navarra. El orden del día incluyó explicar por qué se realizó la asamblea, resumir la situación actual y los plazos relevantes, revisar el historial de los empleados de GIT y cómo están actualmente, analizar el impacto económico, debatir posibles acciones y definir un plan. Se propusieron cartas a recursos humanos y a los medios de comunicación como posibles acciones iniciales.
El documento resume las conversaciones entre Gamesa Brasil y el sindicato ELA sobre la situación de los empleados expatriados de Gamesa en Brasil. Gamesa reconoció errores en los nuevos contratos locales propuestos y se disculpó. Gamesa y ELA acordaron que Gamesa revisaría el contrato y lo enviaría al sindicato para su análisis antes de su firma. También acordaron abordar problemas como el acceso a sistemas de España, anticipos salariales y disfrute de vacaciones.
Este documento discute la situación laboral de las mujeres y el trabajo no remunerado que realizan. Señala que a pesar de que las mujeres realizan trabajos esenciales como el trabajo reproductivo y de cuidados, estos trabajos no son reconocidos ni remunerados. También destaca la desigualdad estructural entre hombres y mujeres en el mercado laboral, incluyendo la brecha salarial y la sobrerrepresentación de las mujeres en empleos precarios. El documento concluye argumentando que es necesario reconocer y valorar todo el trabajo real
ELA ha presentado dos demandas para defender a los trabajadores del metal de Navarra. La primera demanda denuncia el intento de aumentar la jornada anual máxima mediante el uso fraudulento de la bolsa de horas. La segunda demanda se presenta contra la pretensión de CCOO y UGT de arrogarse la representación de los trabajadores en empresas sin representación sindical.
Este documento proporciona una introducción al sistema eléctrico en España, explicando los agentes involucrados, el funcionamiento previo a la liberalización basado en tarifas reguladas y el actual sistema basado en el mercado liberalizado. Se dividen las actividades del sistema eléctrico en generación, transporte, distribución y suministro. También se explican brevemente los conceptos de componente regulada y de mercado que determinan el precio actual de la electricidad.
Los representantes sindicales de los trabajadores de Gamesa le agradecen a la ministra de Empleo y Seguridad Social sus esfuerzos para aprobar la reforma laboral, pero expresan su preocupación por los despidos que ha habido en la empresa desde entonces. A pesar de los beneficios récord, se han realizado dos ERES y varios despidos, mientras que la dirección se repartirá millones en bonos. Piden que alguien explique a la dirección que la reforma también pretende crear empleo cuando hay beneficios, no solo flexibilizar los
Este documento resume la rueda de prensa conjunta de varios partidos políticos, sindicatos y organizaciones sociales que critican una reciente operación policial contra la organización Herrira y anuncian una manifestación en Bilbao para expresar su solidaridad con los detenidos y exigir su liberación.
La reunión trató 4 asuntos principales: 1) la situación y perspectivas de la empresa, 2) la posible eliminación del horario de salida a las 15:00, 3) la propuesta de un convenio estatal para todas las oficinas de Gamesa en España, y 4) la creación de mesas de diálogo social a nivel nacional e internacional. ELA se opone firmemente al convenio estatal porque perjudicaría a los trabajadores de Navarra y diluiría su voz, y prefiere negociar uno específico para Navarra. Apoya
El Gobierno de Navarra paralizó la publicación del convenio colectivo del metal debido a que dos artículos incumplían la ley. La patronal y los sindicatos UGT y CCOO modificaron estos artículos para cumplir con la normativa laboral. Un artículo se refería a la capacidad de modificar el convenio, el cual ahora requiere la participación de todos los sindicatos representados. El otro artículo trataba sobre la elección de representantes en empresas sin representación sindical.
El sindicato ELA analizó la situación sindical en Gamesa y identificó 3 áreas de mejora: 1) las relaciones con otros sindicatos, designando a una persona para coordinar propuestas conjuntas; 2) la comunicación con los trabajadores, asignando a alguien para canalizar consultas e informar sobre las líneas del sindicato; 3) la coordinación con la empresa, formalizando el papel del Coordinador para comunicarse internamente y con la empresa. ELA cree que estas medidas mejorarán la interlocución entre todas las partes.
1. UGT Y CCOO NEGOCIAN UN ACUERDO,
SIN VALIDEZ JURÍDICA,
A ESPALDAS DE LOS COMITÉS DE EMPRESA Y DE LOS
TRABAJADORES/AS
Los que critican a ELA de mantener reuniones ocultas con la empresa, todas ellas públicas y
con acta de los temas tratados y trasladados a vosotros, no es que hayan tenido una reunión
a espaldas de los diferentes Comités, sino que además han llegado a un acuerdo sin validez
jurídica real y publicado a bombo y platillo.
Los sindicatos UGT y CCOO, al más puro estilo Rajoy, que informan a la vez a los medios que a la
plantilla y sin dar derecho a réplica, nos anuncian que han alcanzado un acuerdo con la empresa
sobre las posibles jubilaciones parciales (contratos de relevo).
Al ser un acuerdo alcanzado entre los coordinadores que UGT y CCOO tienen a nivel nacional en
Gamesa, que no representan a ningún trabajador de Navarra y que no están legitimados para
representar a los comités de ninguna empresa, este acuerdo no tendría legitimidad jurídica ya que
son los comités de empresa, formalmente constituidos, los únicos que tienen legitimidad para firmar
dicho acuerdo.
Además este acuerdo se anuncia como un logro y así lo ha entendido la prensa, a la que se han
preocupado de avisar antes que a nadie. Por otro lado es preocupante la lectura de que un valor
como GAMESA pueda subir o bajar por un acuerdo que insistimos carece de validez jurídica.
Preferimos creer que las subidas se deban al buen hacer de los trabajadores.
Página 1
2. La realidad del contenido del acuerdo es que la Empresa, unilateralmente, decide si el
trabajador/a puede acogerse a este tipo de jubilación; así que por mucho que el trabajador/a lo
quiera, la Empresa no está obligada a hacerlo. Asimismo, el nº de trabajadores que se anuncia van a
jubilarse es irreal, tratándose esos 200 del listado de la totalidad de trabajadores que por su edad
pueden jubilarse, no que lo vayan a hacer.
Sin entrar en juzgar los motivos por los que una vez más se negocian condiciones de los
trabajadores fuera de los comités legalmente establecidos y a través de cúpulas sindicales,
entendemos que lo prioritario es darle forma legal y validez jurídica a este acuerdo por el órgano que
únicamente tiene capacidad para hacerlo. De esta manera es como se beneficiará el colectivo al que
aplicaría este pacto, dejándonos de inútiles publicaciones en prensa y centrándonos en legitimar
realmente un acuerdo.
Por eso convocamos a los comités y los responsables de RRHH de cada comité, para firmar un
documento con VIRTUALIDAD JURÍDICA PLENA y después registrarlos en la Seguridad Social
antes del 15 de abril, que es el último día que se pueden registrar.
ELA, TRABAJO, RESPALDO Y COMPROMISO
En estos cuadros vamos a intentar explicar las consecuencias de tener o no tener el acuerdo
registrado.
JUBILACIÓN PARCIAL (Contrato de Relevo)
HASTA EL 31DE MARZO A PARTIR DEL 1 DE ABRIL
Si tienes cotizaciones anteriores al 1-1-1967 => 60 años Solo a partir de los 61 años
Si no a los 61 años
Años de cotización a la Seguridad Social: 30 años Años de cotización a la Seguridad Social: 33años
Antigüedad en la empresa mínima 6 años Antigüedad en la empresa mínima 6 años
Reducción de jornada de trabajo entre un mínimo del 25% y Reducción de jornada de trabajo entre un mínimo
un máximo del 75% o del 85% si al trabajador relevista se la del 25% y un máximo del 50% o del 75% si al
hace un contrato a indefinido y a jornada completa. trabajador relevista se la hace un contrato a
indefinido y a jornada completa.
Las empresas estaban obligadas a cotizar por el 25% o por Durante 2013 la base de cotización será
el 15% de la jornada anual que el relevado pertenecía a la equivalente al 50% de la base de cotización que
empresa hubiera correspondido a jornada completa. Dicha
cotización se incrementará en un 5% cada año
hasta alcanzar el 100% en 2027.
Página 2
3. Años Años para Cotización Reducción Con 33 años Cotizacione Otros
acceder cotizados s a la S.S. requisitos
Sin acuerdo Sin acuerdo Sin acuerdo Sin acuerdo Sin acuerdo
Con acuerdo Con acuerdo Con acuerdo Con acuerdo Con
acuerdo
2013 61 y 1 mes 33 y 3 meses 50-25* 61 y 2 meses 50,00%
30 25-15* 61 ?
61 30 61
2014 61 y 2 meses 33 y 6 meses 50-25* 61 y 4 meses 55,00%
61 30 25-15* 61 ?
6 años de
2015 61 y 3 meses 33 y 9 meses 50-25* 61 y 6 meses 60,00% antigüedad
61 30 25-15* 61 ? en la
2016 61 y 3 meses 34 50-25* 61 y 8 meses 65,00% empresa.
61 30 25-15* 61 ?
2017 61 y 4 meses 34 y 3 meses 50-25* 61 y 10 meses 70,00%
61 30 25-15* 61 ? Tener
2018 61 y 6 meses 34 y 6 meses 50-25* 62 75,00% jornada
61 30 25-15* 61 ? completa.
2019 61 y 8meses 34 y 9 meses 50-25* 62 y 4 meses 80,00%
2020 61 y 10 meses 35 50-25* 62 y 8 meses 85,00%
2021 62 35 y 3 meses 50-25* 63 90,00%
2022 62 y 2 meses 35 y 6 meses 50-25* 63 y 4 meses 95,00%
2023 62 y 4 meses 35 y 9 meses 50-25* 63 y 8 meses
2024 62 y 6 meses 36 50-25* 64
2025 62 y 8 meses 36 y 3 meses 50-25* 64 y 4 meses 100%
2026 62 y 10 meses 36 y 3 meses 50-25* 64 y 8 meses
2027 y + 63 36 y 6 meses 50-25* 65
Los mutualistas además podrían acceder a esta jubilación parcial con 60 años.
* Si el trabajador/a relevista es contratado a tiempo completo e indefinido.
Se pueden beneficiar del acuerdo los trabajadores nacidos antes de 1958
No sabemos si se cotizara (tanto la empresa como el trabajador) por la jornada que realice como venia haciendo se
hasta ahora, o por el 30% en 2013, y aumentando un 5% cada año, tal y como recogía la ley 27/2011 que nunca se llego
a aplicar. En todo caso, la diferencia es entre un 20% cada año en el peor de los casos y un 35% en 2013, aumentando
cada año un 5%, pudiendo ser un 60% en 2018.
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