porque cuenta con un gestor personal que le asesora y le
ayuda a tomar las mejores decisiones para su jubilación.
Rentabilidad: porque invierte en fondos de inversión gestionados por
Aviva Gestión, líderes en rentabilidad a largo plazo.
Seguridad: porque está garantizado por Aviva, una de las aseguradoras
más solventes del mercado español.
Fiscalidad: porque las aportaciones y rendimientos se benefician de
importantes ventajas fiscales.
Plus Plan Gestión es la solución flexible y a med
Apyme digital[31] - CLAVES PARA ENTENDER REFORMA PENSIONES Y COMO AFECTAN A T...AAPEC-CIAE CATALUNYA
Claves para entender la reforma de las pensiones
En este número de apyme-digital tratamos de establecer lo que es importante para entender la reforma de las pensiones.
Apyme digital[31] - CLAVES PARA ENTENDER REFORMA PENSIONES Y COMO AFECTAN A T...AAPEC-CIAE CATALUNYA
Claves para entender la reforma de las pensiones
En este número de apyme-digital tratamos de establecer lo que es importante para entender la reforma de las pensiones.
Ley 27/2011 actualización, adecuación y modernización Sistema de Seguridad So...Grupo ATE: ATE Informática
Charla sobre Ley 27/2011 actualización, adecuación y modernización Sistema de Seguridad Social con Pablo Berriotxoa (Responsable Área de Laboral - ATE Asesores).
El principal problema que afecta a nuestro sistema de Seguridad Social en el momento actual, ante las circunstancias económicas que padecemos, es garantizar los derechos de protección social mediante su adecuada sostenibilidad financiera. Para hacer frente a esta situación, los interlocutores sociales y el Gobierno, con fecha 2 de febrero de 2011, suscribieron el Acuerdo Social y Económico para el crecimiento, el empleo y la garantía de las pensiones. La Ley 27/2011, de 1 de agosto, sobre actualización, adecuación y modernización del sistema de Seguridad Social (conocida como la Ley de Reforma de las Pensiones), recoge los compromisos alcanzados en dicho Acuerdo, con mayor incidencia en la pensión de jubilación, por ello vamos a centrar nuestro comentario principalmente en esta cuestión, sin dejar de apuntar algunas otras de importancia recogidas en el texto de la norma.
Novedades en las pensiones de jubilación 2013 real decreto-ley 5-2013IFRA asesores
últimas novedades introducidas por el
Real Decreto-Ley 5/2013 en referencia al sistema de jubilación anticipada, jubilación parcial,
compatibilidad entre jubilación y trabajo, etc.
Ley 27/2011 actualización, adecuación y modernización Sistema de Seguridad So...Grupo ATE: ATE Informática
Charla sobre Ley 27/2011 actualización, adecuación y modernización Sistema de Seguridad Social con Pablo Berriotxoa (Responsable Área de Laboral - ATE Asesores).
El principal problema que afecta a nuestro sistema de Seguridad Social en el momento actual, ante las circunstancias económicas que padecemos, es garantizar los derechos de protección social mediante su adecuada sostenibilidad financiera. Para hacer frente a esta situación, los interlocutores sociales y el Gobierno, con fecha 2 de febrero de 2011, suscribieron el Acuerdo Social y Económico para el crecimiento, el empleo y la garantía de las pensiones. La Ley 27/2011, de 1 de agosto, sobre actualización, adecuación y modernización del sistema de Seguridad Social (conocida como la Ley de Reforma de las Pensiones), recoge los compromisos alcanzados en dicho Acuerdo, con mayor incidencia en la pensión de jubilación, por ello vamos a centrar nuestro comentario principalmente en esta cuestión, sin dejar de apuntar algunas otras de importancia recogidas en el texto de la norma.
Novedades en las pensiones de jubilación 2013 real decreto-ley 5-2013IFRA asesores
últimas novedades introducidas por el
Real Decreto-Ley 5/2013 en referencia al sistema de jubilación anticipada, jubilación parcial,
compatibilidad entre jubilación y trabajo, etc.
Parece que la jubilación nos queda muy lejos en el tiempo, pero cuanto antes empecemos a pensar en la manera de complementar la pensión estatal, mejor, ya que nuestros ahorros serán mayores con menor esfuerzo, pudiendo alcanzar la jubilación con la tranquilidad de saber que podremos seguir manteniendo cierto nivel de vida.
Te mostramos cómo es el ciclo vital de las personas, cómo se financia cada una de las etapas del clclo vital y cuánto ahorrar para jubilación dependiendo del ahorro o la fiscalidad.
Breves apuntes sobre el derecho a la jubilación en el sistema de seguridad so...Masaro Abogados
Artículo publicado por Masaro Abogados en la Sección de Recursos Humanos de la Revista Proassa Magazine nº 25. Mayo 2013. Páginas Slideshare 4-5
Si atendemos a la definición que hace de la jubilación
wikipedia (nuestra Ley General de Seguridad Social no
recoge la definición de esta prestación): “es el acto administrativo por el que un trabajador en activo, ya sea
por cuenta propia o ajena, pasa a una situación pasiva
o de inactividad laboral, después de alcanzar una determinada edad máxima legal para trabajar, o edad a
partir de la cual se le permite abandonar la vida laboral
y obtener una retribución por el resto de su vida”.
Presentacion proteccion y retiro empresa de dos socios conyugesCarlos Martinez
Empresa nacional dos socios, cónyuges. Protección, Ahorro y Deducciones de impuestos. Tienes una empresa así?
Con una buena asesoría cubrimos simultáneamente tres puntos que son vitales:
Proteger a la empresa en caso de fallecimiento o invalidez de alguno de los socios.
A través de este mismo proyecto, la empresa podrá generar deducciones de impuestos.
Además, este proyecto puede contemplar ahorro a lo largo de los años. Al término del plazo la empresa recibe el capital ahorrado.
La propuesta entonces contempla la continuidad de la empresa y su trascendencia.
Hay modificaciones a la Ley del Seguro Social, que entrarán en vigor a partir del 1 de enero de 2023, que de manera indirecta modificarán el costo de modalidad 40 desde 2023 hasta el
2030, marcando nuevos escenarios.
La guía de planificación financiera “Tu jubilación paso a paso” incluye de forma práctica, didáctica y visual los conceptos básicos relacionados con la planificación financiera, así como una explicación detallada sobre el funcionamiento del sistema público de pensiones, incluyendo las modificaciones de las últimas reformas. También repasa los hitos a lo largo de la vida laboral que pueden influir en la futura pensión de jubilación, desde el primer empleo hasta el retiro (formación de un hogar, primera vivienda y primer hijo, desempleo, incapacidad laboral y permanente, viudedad, orfandad y dependencia).
Esta guía además incluye ejemplos prácticos y un glosario de términos que apoyan la explicación de dicho conceptos.
Afore Inbursa: requisitos, consulta de saldo y trámites por desempleoRankia
Afore Inbursa: requisitos, consulta de saldo y trámites por desempleo. Vas a encontrar: Requisitos registró para Afore Inbursa, Consulta de saldo en Afore Inbursa (Estado de cuenta), Dudas más frecuentes sobre Afore Inbursa, Tramitar la ayuda por desempleo en Afore Inbursa. La Afore Inbursa es una Administradora de Fondos para el Retiro del Grupo Financiero Inbursa. Fue constituida a finales de 1996 bajo la autorización de la Secretaría de Hacienda y Crédito Público (SHCP) y su objetivo principal es administrar de forma prudente los recursos de las cuentas individuales de los trabajadores registrados en ella.
Antes de iniciar el contenido técnico de lo acontecido en materia tributaria estos últimos días de mayo; quisiera referirme a la importancia de una expresión tan sabia aplicable a tantas situaciones de la vida, y hoy, meritoria de considerar en el prefacio del presente análisis -
"no se extraña lo que nunca se ha tenido".
Con esta frase me quiero referir a las empresas que funcionan en las zonas de Iquique y Punta Arenas, acogidas a los beneficios de las zonas francas, y que, por ende, no pagan impuesto de primera categoría. En palabras técnicas estas empresas no mantienen saldos en sus registros SAC, y por ello, este nuevo Impuesto Sustitutivo, sin duda, es una tremenda y gran noticia.
Lo mismo se puede extender a las empresas que por haber aplicado beneficios de reinversión sumado a las ventajas transitorias de la menor tasa de primera categoría pagada; me refiero a las pymes en su mayoría. Han acumulado un monto de créditos menor en su registro SAC.
En estos casos, no es mucho lo que se tiene que perder.
Lo interesante, es que este ISRAI nace desde un pago efectivo de recursos, lo que exigirá a las empresas evaluar muy bien desde su posición financiera actual, y la planificación de esta, en un horizonte de corto plazo, considerar las alternativas que se disponen.
El 15 de mayo de 2024, el Congreso aprobó el proyecto de ley que “crea un Fondo de Emergencia Transitorio por incendios y establece otras medidas para la reconstrucción”, el cual se encuentra en las últimas etapas previo a su publicación y posterior entrada en vigencia.
Este proyecto tiene por objetivo establecer un marco institucional para organizar los esfuerzos públicos, con miras a solventar los gastos de reconstrucción y otras medidas de recuperación que se implementarán en la Región de Valparaíso a raíz de los incendios ocurridos en febrero de 2024.
Dentro del marco de “otras medidas de reconstrucción”, el proyecto crea un régimen opcional de impuesto sustitutivo de los impuestos finales (denominado también ISRAI), con distintas modalidades para sociedades bajo el régimen general de tributación (artículo 14 A de la ley sobre Impuesto a la Renta) y bajo el Régimen Pyme (artículo 14 D N° 3 de la ley sobre Impuesto a la Renta).
Para conocer detalles revisa nuestro artículo completo aquí BBSC® Impuesto Sustitutivo 2024.
Por Claudia Valdés Muñoz cvaldes@bbsc.cl +56981393599
EL MERCADO LABORAL EN EL SEMESTRE EUROPEO. COMPARATIVA.ManfredNolte
Hoy repasaremos a uña de caballo otro reciente documento de la Comisión (SWD-2024) que lleva por título ‘Análisis de países sobre la convergencia social en línea con las características del Marco de Convergencia Social (SCF)’.
“La teoría de la producción sostiene que en un proceso productivo que se caracteriza por tener factores fijos (corto plazo), al aumentar el uso del factor variable, a partir de cierta tasa de producción
2. Consejos útiles para calcular tu pensión futura
¿Qué es la jubilación?
“Prestación de carácter económico que se concede al beneficiario con
la finalidad de subsanar la falta de ingresos producida por el cese de
la actividad laboral al llegar a la edad de retiro profesional”.
Quizá, lo que más te
interese saber en estos
momentos, sería la
Reforma de la Seguridad
Social del 2013.
Se pueden distinguir dos modalidades de jubilación: contributiva y no
contributiva.
La modalidad contributiva es la que se financia por las aportaciones
efectuadas al sistema por los propios trabajadores a través de sus
cotizaciones o aportaciones y por las empresas en las que prestan o han
prestado sus servicios.
La modalidad no contributiva es la destinada a aquellas personas
carentes de recursos o que no han cotizado el mínimo suficiente para
beneficiarse y generar derechos en la otra modalidad.
3. ¿Cómo afecta la Reforma de la Seguridad Social a las
pensiones?
La Reforma, que ha entrado en vigor el 1 de enero de 2013 y se
implementará de forma progresiva, modifica el sistema público de
pensiones que conocemos actualmente.
Así, la edad de jubilación pasa de 65 a 67 años, variando en función de
los periodos de cotización acreditados, y efectuándose a dos
velocidades:
del 2013 a 2018 la edad aumentará cada año en un mes.
A partir de 2019 será dos meses por año.
Para entenderlo mejor, tenemos que ver la progresividad en escala, tal y
como mostramos en la siguiente tabla:
PERIODOS
MENOS DE 38 AÑOS Y
6 MESES COTIZADOS
38 AÑOS Y 6 MESES
O MAS COTIZADOS
Año 2013 65 años y 1 mes 65 años
Año 2014 65 años y 2 meses 65 años
Año 2015 65 años y 3 meses 65 años
Año 2016 65 años y 4 meses 65 años
Año 2017 65 años y 5 meses 65 años
Año 2018 65 años y 6 meses 65 años
Año 2019 65 años y 8 meses 65 años
Año 2020 65 años y 10 meses 65 años
Año 2021 66 años 65 años
Año 2022 66 años y 2 meses 65 años
Año 2023 66 años y 4 meses 65 años
Año 2024 66 años y 6 meses 65 años
Año 2025 66 años y 8 meses 65 años
Año 2026 66 años y 10 meses 65 años
Año 2027 67 años 65 años
Consejos útiles para calcular tu pensión futura
4. ¿Cómo se calcula?
Consejos útiles para calcular tu pensión futura
Lo primero a tener en cuenta a la hora de calcular cuál sería la prestación
que nos quedaría en un futuro serían los días efectivamente cotizados en
la Seguridad Social y sus bases. Con estos datos se podría determinar
dicha cuantía, para lo que habría que aplicar a la base reguladora (según
el año de la futura jubilación) un porcentaje que oscila según los años
cotizados por el trabajador.
Base de cotización es un
concepto que tienes que
tener en tu nómina,.
AÑOS COTIZADOS % BASE REGULADORA
15 50%
16 52,52%
17 55,04%
18 57,56%
19 60,08%
20 62,60%
21 65,12%
22 67,64%
23 70,16%
24 72,68%
25 75,20%
26 77,72%
27 80,24%
28 82,76%
29 85,18%
30 87,46%
31 89,74%
32 92,02%
33 94,30%
34 96,58%
35 98,86%
35 + 6 meses 100,00%
Base Reguladora 2013 a 2019
AÑOS COTIZADOS % BASE REGULADORA
15 50%
16 52,52%
17 55,04%
18 57,56%
19 60,08%
20 62,60%
21 65,12%
22 67,64%
23 70,16%
24 72,64%
25 74,92%
26 77,20%
27 79,48%
28 81,76%
29 84,04%
30 86,32%
31 88,60%
32 90,88%
33 93,16%
34 95,44%
35 97,72%
36 100,00%
Base Reguladora 2020 a 2022
AÑOS COTIZADOS % BASE REGULADORA
15 50%
16 52,52%
17 55,04%
18 57,56%
19 60,08%
20 62,38%
21 64,66%
22 66,94%
23 69,22%
24 71,50%
25 73,78%
26 76,06%
27 78,34%
28 80,62%
29 82,90%
30 95,18%
31 87,46%
32 89,74%
33 92,02%
34 94,30%
35 96,58%
36 98,86%
36 + 6 meses 100,00%
Base Reguladora 2023 a 2026
AÑOS COTIZADOS % BASE REGULADORA
15 50%
16 52,28%
17 54,56%
18 56,84%
19 59,12%
20 61,40%
21 63,68%
22 65,96%
23 68,24%
24 70,52%
25 72,80%
26 75,08%
27 77,36%
28 79,64%
29 81,92%
30 84,20%
31 86,48%
32 88,76%
33 91,04%
34 93,32%
35 95,60%
36 97,84%
37 100,00%
Base Reguladora 2027
5. ¿Qué años se tendrán en cuenta al establecer la cuantía?
Consejos útiles para calcular tu pensión futura
Otra de las modificaciones que incorpora la reforma serían los años
computados que se tienen en cuenta en el cálculo de la jubilación,
incluyéndose a partir de ahora los últimos 25 años.
El aumento es progresivo ya que, dependiendo de cuándo se solicite la
jubilación, el tiempo computado será mayor o menor.
Te ayudamos a entenderlo con la siguiente tabla:
PERIODO TIEMPO COMPUTADO
Durante año 2013 16 años
Durante año 2014 17 años
Durante año 2015 18 años
Durante año 2016 19 años
Durante año 2017 20 años
Durante año 2018 21 años
Durante año 2019 22 años
Durante año 2020 23 años
Durante año 2021 24 años
Durante año 2022 25 años
6. ¿Qué años/meses se tendrán en cuenta al establecer la
cuantía?
Consejos útiles para calcular tu pensión futura
Ejemplo 1
Un trabajador por cuenta ajena con 50 años cotiza el equivalente a 35.000 €
brutos al año.
¿Cuánto le quedará de pensión?
A los 67 años por la Seguridad Social tiene la expectativa de recibir una
pensión de 50.741€ anuales lo que supone el 95% de sus últimos ingresos en
activo (53.257 €*).
* El incremento salarial es una estimación de cual será el crecimiento anual medio del
salario durante los próximos años
Ejemplo 2
Un trabajador por cuenta propia con 50 años cotiza a mínimos 257€ al mes
¿Cuánto le quedará de pensión?
A los 67 años por la Seguridad Social tiene la expectativa de recibir una
pensión de 21.497€ anuales lo que supone el 40% de sus últimos ingresos en
activo (53.257 €*).
7. Jubilación Anticipada
Consejos útiles para calcular tu pensión futura
Si estás pensando en solicitar en un futuro la jubilación anticipada, ten en
cuenta que las nuevas medidas de la reforma también reparan sobre este
apartado, endureciendo las condiciones requeridas si se desea
abandonar el mercado laboral antes de los 65-67 años.
Es decir, y a modo de ejemplo, se podrían retirar con 63 años aquellos
que hubieran cotizado 33 años, aunque esto supone una penalización
de 7,5% anual.
Existe una excepción para los trabajadores víctimas de crisis laborales,
esto es, en caso de cierre de empresas, concurso de acreedores, despidos
objetivos… entonces se establecería los 61 años como edad de
jubilación, disponiendo una rebaja mínima del 33% de la pensión y
máxima del 42%.
Los que decidan
mantenerse en activo
después de los 67,
contaran con un 3,5%
más sobre su última
base de cotización.
8. ¿Cómo preparar la jubilación?
Consejos útiles para calcular tu pensión futura
Lo más importante a la hora de analizar cualquier tipo de retiro laboral, es
asegurarse una pensión digna que se adapte a nuestras necesidades
económicas futuras, algo que no se debe dejar para el último
momento, ya que a mayor previsión mejores condiciones.
Por eso, es recomendable tomar medidas al respecto complementando la
pensión con unos ingresos adicionales, como ofrecen algunos de los
productos financieros que se encuentran en el mercado: planes de
pensiones, planes de previsión asegurado (PPA) y otros seguros de
ahorro como los planes individuales de ahorro sistemático (PIAS).
9. ENLACES DE INTERES:
Consejos útiles para calcular tu pensión futura
CALCULADORA DE JUBILACION- ya sea desde tu ordenador
o desde tu Smartphone. Descárgate nuestra APPS para Apple y
Android.
La Calculadora de Jubilación te permite entre otras cosas:
Conocer la aportación que se debe realizar para obtener la prestación deseada en el
momento de la jubilación
Conocer los porcentajes de cobertura de la seguridad social, de las aportaciones
previstas y de las recomendadas
Recalcular automáticamente toda la información, configurando los valores según las
aportaciones anuales recomendadas y el poder adquisitivo deseado
Enviar un e-mail con un Informe adjunto elaborado con información adicional
http://www.instituto-aviva-de-ahorro-y-pensiones.es/corporativa/herramientas/para-tu-movil/calculadora-
de-jubilacion-en-tu-dispositivo-movil/
http://www.instituto-aviva-de-ahorro-y-pensiones.es/corporativa/herramientas/calculadora-de-
jubilacion/
WEB del Instituto Aviva de Ahorro y Pensiones
La creación del Instituto Aviva de Ahorro y Pensiones responde al compromiso de
Aviva de investigar y aportar soluciones a la cuestión de la jubilación, las
pensiones y el ahorro a largo plazo y fomentar el debate social en este sentido,
dada la repercusión de estos asuntos en la calidad de vida de los ciudadanos
http://www.instituto-aviva-de-ahorro-y-pensiones.es/corporativa/
Productos para la JUBILACIÓN . Aviva Vida y Pensiones
http://www.avivavp.es/corporativa/productos/particulares/jubilacion/
11. Grupo Aviva
El Grupo Aviva somos Líderes en el mercado internacional de
seguros y ahorro a largo plazo.
(Datos Junio 2012)
Somos el Contamos con más de Somos más de
6º 43millones 2,5millones
Grupo asegurador de Clientes en todo de Asegurados en
mundial elmundo España
Con más de Con presencia en más de y con un equipo de mas de
300 21 36.000
años de experiencia países Profesionales
Por Liderazgo…
12. Grupo Aviva
Por Solvencia…
Rating Aviva vs Mercado Español
Con un margen de solvencia de 3.100 £m y unos ratios de cobertura
superiores a lo exigido por la Financial Services Authority.1,7 veces
(Resultados a Diciembre 2012)
13. Somos una compañía 100% Aviva, especialistas
en seguros de vida, pensiones, ahorro y salud
Por Cercanía...
Aviva Vida y Pensiones
Gestionamos prudente, profesional
y adecuadamente los ahorros de
nuestros clientes. Dando respuesta a
sus expectativas de rentabilidad y
cobertura de necesidades a largo
plazo.
El valor diferencial de nuestra
compañía es la alta cualificación de
nuestra red comercial.
Distribuimos nuestros productos
exclusivamente a través de
Corredores, Agentes y Acuerdos
Institucionales.
14. En España, Aviva Gestión SGIIC es la sociedad
gestora de instituciones de inversión colectiva
perteneciente a Aviva Vida y Pensiones.
Por Gestión...
AvivaGestión
Gestionamos más de 800 millones de euros a través
de 7 fondos de inversión. Nuestra filosofía de
inversión se basa en la búsqueda de valor.
(Diciembre 2012)
15. Hemos cosechado innumerables premios a lo largo de los
últimos años.
Por Reconocimiento...
A Aviva Gestión
Mejor Gestora de 2011. Premio Inversión & Finanzas 2012
A nuestros productos: Aviva Espabolsa FI
Mejor Fondo de Inversión a 10 años Renta Variable España. Premio Lipper 2013
Mejor Fondo de Inversión a 5 años Renta Variable España. Premio Lipper 2013
Mejor Fondo de Inversión a 3 años Renta Variable España. Premio Lipper 2013
Mejor Fondo de Inversión de Renta Variable España. Premio Morningstar 2012
Mejor Fondo de Inversión de Renta Variable España. Premio Expansión- All Funds 2012
Mejor Fondo de Inversión a 5 años Renta Variable España. Premio Lipper 2012
Mejor Fondo de Inversión a 3 años Renta Variable España. Premio Lipper 2012
Mejor Fondo de Inversión a 5 años Renta Variable España. Premio Lipper 2011
Mejor Fondo de Inversión a 1 año Renta Variable España. Premio Bolsas y Mercados 2008
A nuestros productos: Aviva Renta Fija
Mejor fondo de Inversión de Renta fija. Premio La Gaceta- Morningstar 2008
AvivaGestión
17. •Plus Plan Gestión
•Plus Plan Mixto
•Plus Plan Renta Variable
•Aviva Espabolsa, Plan de Pensiones
•Plus Plan Renta Fija
•Aviva Plan de Protección
•Planes de Previsión Asegurado
•Planes de Previsión Individual- EPSV
PENSIONES, PPA´s y EPSV´s
18. Plus Plan Gestión
* Ver Condiciones Generales del contrato disponibles en la web de Aviva Vida y Pensiones www.avivavp.es.
Flexibilidad: porque el cliente decide cuándo, cómo y cuánto aportar a su
Plus Plan Gestión, según sus necesidades. E incluso, puede suspender
y reiniciar las aportaciones cuando más le convenga.
‘Inversión a largo plazo para personas dispuestas asumir riesgos’
Público
Objetivo:
Necesidades: Garantizar el nivel de vida en el momento de la jubilación
Protección adicional cuando el fallecimiento perjudique a las personas
dependientes (familiares, …)
Personas jóvenes cuya edad de jubilación no esté próxima
Clientes que quieran aprovechar las altas expectativas de la
revalorización de los mercados europeos
Personas con un horizonte de inversión a largo plazo, dispuestos a
asumir puntualmente pérdidas a cambio de obtener mayor rentabilidad a
largo plazo
Plan de Pensiones de la
categoría de Renta Variable
Mixta, que invierte entre un 30%
y un 75% en renta variable de la
zona euro, y para suavizar
Riesgos, destina el resto de la
inversión a inversiones más
estables, como activos de renta
fija y tesorería.
Ventaja
Especial
Necesidades
Publico
Objetivo
Volver al índice
19. Plusplan Mixto
Flexibilidad: porque el cliente decide cuándo, cómo y cuánto aportar a
su Plus Plan Mixto, según sus necesidades. E incluso, puede
suspender y reiniciar las aportaciones cuando más le convenga.
Plan de Pensiones de la
categoria de Renta Variable
Mixta, que invierte entre un
15% y un 30% en retan
variable de la zona euro, y
un 70% en valores de renta
fija, como deuda pública o
bonos corporativos.
‘Inversión a largo plazo con riesgos controlados’
Garantizar el nivel de vida en el momento de la jubilación, seguridad en
la inversión.
Protección adicional cuando el fallecimiento perjudique a las personas
dependientes (familiares, …)
Personas jóvenes cuya edad de jubilación no esté próxima
Clientes que quieran aprovechar las altas expectativas de la
revalorización de los mercados europeos
Personas con un horizonte de inversión a largo plazo, dispuestos a
asumir puntualmente pérdidas pero con la seguridad de la inversión en
renta fija
Ventaja
Especial
Necesidades
Publico
Objetivo
* Ver Condiciones Generales del contrato disponibles en la web de Aviva Vida y Pensiones www.avivavp.es.
Volver al índice
20. Plusplan Renta Variable
Flexibilidad: porque el cliente decide cuándo, cómo y cuánto aportar a su
Plus Plan Renta Variable, según sus necesidades. E incluso, puede
suspender y reiniciar las aportaciones cuando más le convenga.
Plan de Pensiones
de la categoría de
Renta Variable,
que invierte entre
un 75% y un 100%
en activos de renta
variable,
principalmente en
la zona Euro.
‘Para personas que están dispuestas a asumir riesgos’
Seguridad en el momento de la jubilación
Protección adicional cuando el fallecimiento perjudique a las personas
dependientes (familiares, …)
Clientes que dan mayor valor a la rentabilidad y desean asumir riesgos
Clientes cuya edad de jubilación no está próxima
Personas con un horizonte de inversión a largo plazo con un perfil
arriesgado
Ventaja
Especial
Necesidades
Publico
Objetivo
* Ver Condiciones Generales del contrato disponibles en la web de Aviva Vida y Pensiones www.avivavp.es.
Volver al índice
21. Aviva Espabolsa
Plan de Pensiones
Flexibilidad: porque el cliente decide cuándo, cómo y cuánto aportar a su
Aviva Espabolsa, según sus necesidades. E incluso, puede suspender y
reiniciar las aportaciones cuando más le convenga. Fondo gestionado por
uno de los 3 gestores más premiados en Renta Variable Española, Iván
Martín.
Plan de Pensiones de la
categoría de Renta Variable, que
invierte al menos un 75% en
activos de renta variable de los
que al menos el 90%de la
exposición a renta variable, se
invertirá en emisores
españoles. Tiene la pretensión
de alcanzar revalorizaciones a
largo plazo representativas de
las del Ibex3.
‘Para personas que no le importa asumir
riesgos para conseguir excelentes rentabilidades’
Seguridad en el momento de la jubilación
Protección adicional cuando el fallecimiento perjudique a las personas
dependientes (familiares, …)
Clientes que dan mayor valor a la rentabilidad y desean asumir riesgos
Clientes cuya edad de jubilación no está próxima
Personas con un horizonte de inversión a largo plazo con un perfil
arriesgado
Ventaja
Especial
Necesidades
Publico
Objetivo
* Ver Condiciones Generales del contrato disponibles en la web de Aviva Vida y Pensiones www.avivavp.es. Volver al índice
22. Plusplan Renta Fija
Flexibilidad: porque el cliente decide cuándo, cómo y cuánto aportar a su
Plus Plan Renta Fija, según sus necesidades. E incluso, puede
suspender y reiniciar las aportaciones cuando más le convenga.
Plan de Pensiones de la
categoria de Renta Fija,
que invierte el 100% del
patrimonio en valores de
renta fija, como deuda
pública, bonos
corporativos y otros
activos financieros con
poca volatilidad.
‘Para personas cercanas a la jubilación que buscan
seguridad para tus ahorros’
Complemento para la jubilación con mínimos riesgos
Protección adicional cuando el fallecimiento perjudique a las personas
dependientes (familiares, …)
Clientes que han alcanzado un nivel de ahorro suficiente para
complementar su pensión, y no desean sufrir fuertes oscilaciones a
corto plazo.
Clientes cuya edad de jubilación está próxima
Personas que buscan conseguir estabilidad y seguridad para sus
ahorros en el medio-largo plazo (de 3 a 5 años).
Ventaja
Especial
Necesidades
Publico
Objetivo
* Ver Condiciones Generales del contrato disponibles en la web de Aviva Vida y Pensiones www.avivavp.es.
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23. Aviva Plan de Protección
Flexibilidad: porque el cliente decide cuándo, cómo y cuánto aportar a su
Plus Plan Renta Fija, según sus necesidades. E incluso, puede
suspender y reiniciar las aportaciones cuando más le convenga.
Plan de Pensiones de la
categoria de Renta Fija a
corto plazo, que invierte
prácticamente la totalidad del
fondo en activos de deuda
pública de la zona euro
teniendo una duración
financiera de la cartera entre
0 años y 2 años.
‘Para personas que buscan complemento para su jubilación a corto plazo’
Complemento para la jubilación con mínimos riesgos
Protección adicional cuando el fallecimiento perjudique a las personas
dependientes (familiares, …)
Clientes que han alcanzado un nivel de ahorro suficiente para
complementar su pensión, y no desean sufrir fuertes oscilaciones a
corto plazo.
Clientes cuya edad de jubilación está próxima
Personas que buscan conseguir estabilidad y seguridad para sus
ahorros en el medio-largo plazo (de 3 a 5 años).
Ventaja
Especial
Necesidades
Publico
Objetivo
* Ver Condiciones Generales del contrato disponibles en la web de Aviva Vida y Pensiones www.avivavp.es.
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24. Planes de Previsión Asegurado
Los Planes de Previsión
Asegurado de Aviva Vida y
Pensiones son seguros de vida
que a su vez están diseñados
para asegurar la constitución de
un capital para la jubilación.
Se benefician también del
excelente tratamiento fiscal de
los Planes de Pensiones y
garantizan un tipo de interés a su
vencimiento.
‘Para personas que buscan preparar su jubilación
de la forma más segura’
Complemento para la jubilación con mínimos riesgos, protección ante
imprevistos y necesidad de formula de ahorro segura sin asumir riesgos.
Protección adicional cuando el fallecimiento perjudique a las personas
dependientes (familiares, …)
Clientes que prefieren contar con una fórmula de ahorro segura y sin
riesgos.
Clientes cuya edad de jubilación está próxima
Clientes que deseen realizar aportaciones de manera sistemática
hasta el momento de la jubilación.
Necesidades
Publico
Objetivo
Y además, dan la posibilidad de protección ante imprevistos, tales
como la incapacidad permanente y absoluta, desempleo de larga
duración y enfermedad grave.
Ventaja
Especial
* Ver Condiciones Generales del contrato disponibles en la web de Aviva Vida y Pensiones www.avivavp.es.
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25. Planes de Previsión Individual-
EPSV
Podrán ahorrar de la forma más
fácil, disponer de un capital o una
renta cuando se jubilen, en caso
de incapacidad, dependencia,
desempleo de larga duración o
enfermedad grave, e incluso para
sus beneficiarios en caso de
fallecimiento, son algunas de sus
interesantes ventajas.
‘Para prever tu ahorro de la forma más cómoda y flexible’
Modalidades
Plus Plan de Jubilación - plan de previsión individual que enmarcamos
dentro de la categoría de Renta Variable Mixta, en el que se invierte entre un
30% y un 75% en renta variable europea.
Aviva Plan de Previsión Individual, un plan que enmarcamos dentro de la
categoría de Renta Fija Mixta, en el que decidimos invertir hasta un máximo
del 30% en renta variable.
Aviva RFL, Plan de Previsión, un plan que enmarcamos dentro de la
categoría de Renta Fija a Largo Plazo, en el que decidimos invertir de manera
permanente hasta un mínimo del 30% en activos de deuda pública de países
pertenecientes a la Unión Económica y Monetaria, denominados en euros,
teniendo la cartera una duración financiera entre 1,5 y 5 años.
Flexibilidad: el cliente decide el importe, la periodicidad de sus aportaciones y
si desea realizar otras extraordinarias. Y todas disfrutando de importantes
ventajas fiscales.
Ventaja
Especial
Solo para residentes fiscales del País Vasco
* Ver Condiciones Generales del contrato disponibles en la web de Aviva Vida y Pensiones www.avivavp.es. Volver al índice
26. Rentabilidad de nuestros planes
DATOS INVERCO 03/2013 (Rentabilidades 1 año)
DATOS INVERCO 03/2013 (Rentabilidades 10 años)