El trabajador falleció por un accidente no laboral. Su viuda, hijo menor de edad y madre, que dependía económicamente de él, solicitan las prestaciones de la Seguridad Social correspondientes. La viuda tendría derecho a una pensión de viudedad que constituiría su única fuente de ingresos. El hijo tendría derecho a una pensión de orfandad hasta los 18 años. La madre podría tener derecho a una pensión de favor familiares si acredita dependencia económica. Las cuantías se calcularían en base a los ingres
Este documento resume los principales cambios propuestos a la edad de jubilación en España. Sitúa la edad de jubilación entre 61-67 años y permite la jubilación a los 65 años con 38.5 años de cotización o a los 67 años con 37 años de cotización. También mantiene la jubilación anticipada a los 61 años en situaciones de crisis y hace de la jubilación anticipada a partir de los 63 años un derecho subjetivo. Finalmente, introduce un amplio período transitorio para reducir el impacto del aumento progresivo
El documento discute los cambios al sistema de pensiones acordados en el acuerdo social y económico. Se establece una edad de jubilación entre 63-67 años que se aplicará gradualmente. También se reconocerán períodos de formación para los jóvenes y se sumarán los períodos de maternidad/paternidad en las carreras de cotización. El acuerdo busca neutralizar la devaluación del sistema de pensiones propuesto anteriormente por el gobierno.
El documento describe los cambios realizados al sistema de pensiones en España a través de un acuerdo. Se establece una edad de jubilación entre 63-67 años de forma gradual hasta 2027. También se reconocerán períodos de formación para los jóvenes y la maternidad/paternidad sumará en las carreras de cotización. El cálculo de la pensión de jubilación se basará en los años cotizados de forma progresiva hasta considerar los últimos 300 meses en 2027.
El documento describe las reformas del sistema de pensiones en España a lo largo del tiempo, incluyendo la reforma más reciente de 2011. Explica que el sistema español es de reparto, no de capitalización individual, lo que significa que las pensiones actuales se financian con las contribuciones de los trabajadores actuales en lugar de los ahorros individuales. También analiza los desafíos demográficos futuros como el envejecimiento de la población y propone medidas como retrasar la edad de jubilación para hacer frente a estos desafíos.
Apyme digital[31] - CLAVES PARA ENTENDER REFORMA PENSIONES Y COMO AFECTAN A T...AAPEC-CIAE CATALUNYA
Claves para entender la reforma de las pensiones
En este número de apyme-digital tratamos de establecer lo que es importante para entender la reforma de las pensiones.
La situación de los trabajadores y pensionistas en España es difícil, con bajos salarios y altas tasas de desempleo y pensiones por debajo de 900€ al mes para la mayoría. El acuerdo entre el gobierno, CCOO y UGT endurece las condiciones para las pensiones al alargar la edad de jubilación, aumentar los años de cotización necesarios para el 100% de la pensión y reducir progresivamente las pensiones al ampliar el periodo de cálculo de 25 a 35 años. Esto favorece el sistema de fondos privados de pensiones
UGT y CCOO han negociado un acuerdo sobre posibles jubilaciones parciales con la empresa Gamesa sin consultar a los comités de empresa o trabajadores. Este acuerdo carece de validez jurídica porque los sindicatos que lo negociaron no representan a los trabajadores de Navarra ni están autorizados para representar a los comités de empresa. Se convoca una reunión con los comités de empresa y RRHH para firmar un acuerdo con validez jurídica y registrarlo antes del 15 de abril.
CC.OO. y UGT han traicionado a la clase trabajadora al aprobar una reforma de pensiones que retrasa la edad de jubilación, endurece los requisitos para recibir una pensión completa y reduce las prestaciones. La reforma perjudicará a los trabajadores al hacer más difícil acceder a una pensión y recibir menos dinero cuando se jubilen. Los sindicatos deberían haberse movilizado contra la reforma en lugar de legitimarla con su firma.
Este documento resume los principales cambios propuestos a la edad de jubilación en España. Sitúa la edad de jubilación entre 61-67 años y permite la jubilación a los 65 años con 38.5 años de cotización o a los 67 años con 37 años de cotización. También mantiene la jubilación anticipada a los 61 años en situaciones de crisis y hace de la jubilación anticipada a partir de los 63 años un derecho subjetivo. Finalmente, introduce un amplio período transitorio para reducir el impacto del aumento progresivo
El documento discute los cambios al sistema de pensiones acordados en el acuerdo social y económico. Se establece una edad de jubilación entre 63-67 años que se aplicará gradualmente. También se reconocerán períodos de formación para los jóvenes y se sumarán los períodos de maternidad/paternidad en las carreras de cotización. El acuerdo busca neutralizar la devaluación del sistema de pensiones propuesto anteriormente por el gobierno.
El documento describe los cambios realizados al sistema de pensiones en España a través de un acuerdo. Se establece una edad de jubilación entre 63-67 años de forma gradual hasta 2027. También se reconocerán períodos de formación para los jóvenes y la maternidad/paternidad sumará en las carreras de cotización. El cálculo de la pensión de jubilación se basará en los años cotizados de forma progresiva hasta considerar los últimos 300 meses en 2027.
El documento describe las reformas del sistema de pensiones en España a lo largo del tiempo, incluyendo la reforma más reciente de 2011. Explica que el sistema español es de reparto, no de capitalización individual, lo que significa que las pensiones actuales se financian con las contribuciones de los trabajadores actuales en lugar de los ahorros individuales. También analiza los desafíos demográficos futuros como el envejecimiento de la población y propone medidas como retrasar la edad de jubilación para hacer frente a estos desafíos.
Apyme digital[31] - CLAVES PARA ENTENDER REFORMA PENSIONES Y COMO AFECTAN A T...AAPEC-CIAE CATALUNYA
Claves para entender la reforma de las pensiones
En este número de apyme-digital tratamos de establecer lo que es importante para entender la reforma de las pensiones.
La situación de los trabajadores y pensionistas en España es difícil, con bajos salarios y altas tasas de desempleo y pensiones por debajo de 900€ al mes para la mayoría. El acuerdo entre el gobierno, CCOO y UGT endurece las condiciones para las pensiones al alargar la edad de jubilación, aumentar los años de cotización necesarios para el 100% de la pensión y reducir progresivamente las pensiones al ampliar el periodo de cálculo de 25 a 35 años. Esto favorece el sistema de fondos privados de pensiones
UGT y CCOO han negociado un acuerdo sobre posibles jubilaciones parciales con la empresa Gamesa sin consultar a los comités de empresa o trabajadores. Este acuerdo carece de validez jurídica porque los sindicatos que lo negociaron no representan a los trabajadores de Navarra ni están autorizados para representar a los comités de empresa. Se convoca una reunión con los comités de empresa y RRHH para firmar un acuerdo con validez jurídica y registrarlo antes del 15 de abril.
CC.OO. y UGT han traicionado a la clase trabajadora al aprobar una reforma de pensiones que retrasa la edad de jubilación, endurece los requisitos para recibir una pensión completa y reduce las prestaciones. La reforma perjudicará a los trabajadores al hacer más difícil acceder a una pensión y recibir menos dinero cuando se jubilen. Los sindicatos deberían haberse movilizado contra la reforma en lugar de legitimarla con su firma.
This slide from www.test.com contains a test message that is repeated multiple times. The document consists of a website address followed by the same short test message repeated for content.
Overview of European Research and Education Networkingesocietymk4
The document provides an overview of European research and education networking through National Research and Education Networks (NRENs). It discusses the history and role of NRENs in Europe since the 1970s, including organizations like TERENA, RARE, and projects like GÉANT2. It outlines benefits NRENs provide such as innovation, cost savings, and technical expertise. NRENs are presented as non-commercial organizations that support research and education needs better than commercial internet service providers.
This document summarizes a lesson from the Gospel of St. Mark about the dangers of man-made religion. It discusses how Jesus accused the scribes and Pharisees of invalidating God's laws with their own traditions. Jesus taught that true religion comes from within and is about experiencing God's grace, not outward conformity to rules. The lesson examines passages from Mark 7 and emphasizes that our obedience and religious life should come from inward transformation, not just external acts, and that the Bible is the final authority over human traditions.
This document discusses the potential for mobile health (mHealth) education to help address the shortage of trained healthcare workers in developing countries. It notes that millions more health workers are needed to achieve health-related development goals. While traditional medical professionals are important, training paraprofessionals like community health workers is also essential. The document then reviews how mHealth education applications can deliver training, testing and support to both health workers and individuals. It identifies opportunities to maximize mHealth education's impact through adopting systemic approaches, promoting collaboration, and aiming for scale.
Grant Allen is a technology program manager at Google who presented on the topic of extreme wearables and the future possibilities in the field. The presentation discussed current and future generations of wearable technology, how existing devices could be retrofitted or extended to become smart devices, and potential new forms such as edible electronics. Allen encouraged the audience to think beyond today's wearables and build fun, useful applications to help drive the next 50 billion connected devices by 2020.
Prof Peter Sawyer, Professor of Software Systems Engineering, University of Lancaster:sensing cognitive health through monitoring computer interaction and through ambient technology – this is a most exciting (and I guess to some a bit scary) new area of research where you can sense someone’s cognitive health from how they use smartphones and other devices!
http://dhaca.org.uk/dhaca-day-vi-presentations-and-brief-summary/
The document describes the TELÈMAC remote patient monitoring project in Spain. The project aims to evaluate improved care for chronic patients through remote monitoring of biometric readings daily. Eligible patients have conditions like heart failure and COPD. Devices monitor things like blood pressure, oxygen levels, and glucose. Data is sent via tablets and integrated into patients' electronic health records. So far 38 patients have been enrolled and most alerts generated are yellow. The ultimate goals are early detection of health changes to prevent complications and reduce emergency visits and hospitalizations.
The document compares features of digital and analogue meters. Digital meters are slower than analogue meters due to electronic conversion, but are less susceptible to electrical noise. They provide correct polarity readings while analogue meters may damage if polarity is incorrect. Some digital meters may display irregular least significant digit changes, while analogue meter readings depend on damping mechanism stability.
The document discusses empowering e-learning through podcasts for disengaged youth. It advocates being student-centered and driven, adaptable, and forgiving of adolescent insensitivity. Students chose podcasts as their preferred technology and were allowed to drive the project, with the goal of teaching to their stage of development rather than age. The document provides links to resources on using podcasts and getting student feedback.
This short quote discusses avoiding wasting time with negative emotions like anger, hate, jealousy, and selfishness. It notes that whatever we sow - good or bad actions - we will harvest in equal reaction. The speaker resolves to only plant good seeds for the day by avoiding those negative emotions.
The document discusses the importance of data in answering questions and unraveling mysteries across many fields such as life sciences, astronomy, physics, geosciences, and more. It notes that data comes from every field and is shared around the world through various grid infrastructures. The document also highlights how much data is being produced and stored, and emphasizes that computational tools are essential for comprehending and analyzing large data collections.
Open Access in Serbia: KoBSON, DOI, SCIndeksesocietymk4
The document discusses open access in Serbia and the role of various organizations and initiatives in promoting open access to Serbian scholarly publications. It describes KoBSON, the Consortium of Libraries in Serbia for Coordinated Procurement, which helps libraries gain purchasing power. It also outlines DOI implementation in Serbia through the National Library of Serbia and SCIndeks, the Serbian Citation Index, which evaluates journals for financial support and increases their visibility internationally. The goal is to make Serbian research outputs more accessible and raise their quality and impact.
The social conference - crowdfunding, meer dan geld alleenRonald Kleverlaan
Crowdfunding is meer dan geld inzamelen. In deze presentatie ga ik in de mogelijkheden voor marketing, marktonderzoek, MVO-beleid en burgerparticipatie.
Survey Expo 2015 Ipr Marketing and Master in Tourism ManagementMTM IULM
Milan has been awarded the Expo 2015. What do people think and know about this event? Read the survey conducted by IPR Marketing and presented with the Master in Tourism Management in IULM University.
Este documento presenta un caso sobre el cálculo de la prestación por incapacidad permanente absoluta de un trabajador de 24 años y 8 meses con una enfermedad común. Se resuelve que el trabajador tiene derecho a la prestación al haber cotizado los años requeridos, y que la cuantía será el 100% de la base reguladora de 430,52€ a percibir en 14 pagas anuales más mejoras. La prestación se considera efectiva desde la emisión del dictamen médico.
Novedades en las pensiones de jubilación 2013 real decreto-ley 5-2013IFRA asesores
Este documento resume las principales reformas introducidas en 2013 al sistema de jubilación en España. Se endurecieron los requisitos para acceder a la jubilación anticipada y parcial, incrementando las edades y años de cotización requeridos. También se permitió la compatibilidad entre jubilación y trabajo bajo ciertas condiciones como haber alcanzado la edad de jubilación y tener una pensión del 100%. Las normas anteriores continuarían aplicándose transitoriamente a pensiones causadas antes de enero de 2019 para personas con ciertas circ
This slide from www.test.com contains a test message that is repeated multiple times. The document consists of a website address followed by the same short test message repeated for content.
Overview of European Research and Education Networkingesocietymk4
The document provides an overview of European research and education networking through National Research and Education Networks (NRENs). It discusses the history and role of NRENs in Europe since the 1970s, including organizations like TERENA, RARE, and projects like GÉANT2. It outlines benefits NRENs provide such as innovation, cost savings, and technical expertise. NRENs are presented as non-commercial organizations that support research and education needs better than commercial internet service providers.
This document summarizes a lesson from the Gospel of St. Mark about the dangers of man-made religion. It discusses how Jesus accused the scribes and Pharisees of invalidating God's laws with their own traditions. Jesus taught that true religion comes from within and is about experiencing God's grace, not outward conformity to rules. The lesson examines passages from Mark 7 and emphasizes that our obedience and religious life should come from inward transformation, not just external acts, and that the Bible is the final authority over human traditions.
This document discusses the potential for mobile health (mHealth) education to help address the shortage of trained healthcare workers in developing countries. It notes that millions more health workers are needed to achieve health-related development goals. While traditional medical professionals are important, training paraprofessionals like community health workers is also essential. The document then reviews how mHealth education applications can deliver training, testing and support to both health workers and individuals. It identifies opportunities to maximize mHealth education's impact through adopting systemic approaches, promoting collaboration, and aiming for scale.
Grant Allen is a technology program manager at Google who presented on the topic of extreme wearables and the future possibilities in the field. The presentation discussed current and future generations of wearable technology, how existing devices could be retrofitted or extended to become smart devices, and potential new forms such as edible electronics. Allen encouraged the audience to think beyond today's wearables and build fun, useful applications to help drive the next 50 billion connected devices by 2020.
Prof Peter Sawyer, Professor of Software Systems Engineering, University of Lancaster:sensing cognitive health through monitoring computer interaction and through ambient technology – this is a most exciting (and I guess to some a bit scary) new area of research where you can sense someone’s cognitive health from how they use smartphones and other devices!
http://dhaca.org.uk/dhaca-day-vi-presentations-and-brief-summary/
The document describes the TELÈMAC remote patient monitoring project in Spain. The project aims to evaluate improved care for chronic patients through remote monitoring of biometric readings daily. Eligible patients have conditions like heart failure and COPD. Devices monitor things like blood pressure, oxygen levels, and glucose. Data is sent via tablets and integrated into patients' electronic health records. So far 38 patients have been enrolled and most alerts generated are yellow. The ultimate goals are early detection of health changes to prevent complications and reduce emergency visits and hospitalizations.
The document compares features of digital and analogue meters. Digital meters are slower than analogue meters due to electronic conversion, but are less susceptible to electrical noise. They provide correct polarity readings while analogue meters may damage if polarity is incorrect. Some digital meters may display irregular least significant digit changes, while analogue meter readings depend on damping mechanism stability.
The document discusses empowering e-learning through podcasts for disengaged youth. It advocates being student-centered and driven, adaptable, and forgiving of adolescent insensitivity. Students chose podcasts as their preferred technology and were allowed to drive the project, with the goal of teaching to their stage of development rather than age. The document provides links to resources on using podcasts and getting student feedback.
This short quote discusses avoiding wasting time with negative emotions like anger, hate, jealousy, and selfishness. It notes that whatever we sow - good or bad actions - we will harvest in equal reaction. The speaker resolves to only plant good seeds for the day by avoiding those negative emotions.
The document discusses the importance of data in answering questions and unraveling mysteries across many fields such as life sciences, astronomy, physics, geosciences, and more. It notes that data comes from every field and is shared around the world through various grid infrastructures. The document also highlights how much data is being produced and stored, and emphasizes that computational tools are essential for comprehending and analyzing large data collections.
Open Access in Serbia: KoBSON, DOI, SCIndeksesocietymk4
The document discusses open access in Serbia and the role of various organizations and initiatives in promoting open access to Serbian scholarly publications. It describes KoBSON, the Consortium of Libraries in Serbia for Coordinated Procurement, which helps libraries gain purchasing power. It also outlines DOI implementation in Serbia through the National Library of Serbia and SCIndeks, the Serbian Citation Index, which evaluates journals for financial support and increases their visibility internationally. The goal is to make Serbian research outputs more accessible and raise their quality and impact.
The social conference - crowdfunding, meer dan geld alleenRonald Kleverlaan
Crowdfunding is meer dan geld inzamelen. In deze presentatie ga ik in de mogelijkheden voor marketing, marktonderzoek, MVO-beleid en burgerparticipatie.
Survey Expo 2015 Ipr Marketing and Master in Tourism ManagementMTM IULM
Milan has been awarded the Expo 2015. What do people think and know about this event? Read the survey conducted by IPR Marketing and presented with the Master in Tourism Management in IULM University.
Este documento presenta un caso sobre el cálculo de la prestación por incapacidad permanente absoluta de un trabajador de 24 años y 8 meses con una enfermedad común. Se resuelve que el trabajador tiene derecho a la prestación al haber cotizado los años requeridos, y que la cuantía será el 100% de la base reguladora de 430,52€ a percibir en 14 pagas anuales más mejoras. La prestación se considera efectiva desde la emisión del dictamen médico.
Novedades en las pensiones de jubilación 2013 real decreto-ley 5-2013IFRA asesores
Este documento resume las principales reformas introducidas en 2013 al sistema de jubilación en España. Se endurecieron los requisitos para acceder a la jubilación anticipada y parcial, incrementando las edades y años de cotización requeridos. También se permitió la compatibilidad entre jubilación y trabajo bajo ciertas condiciones como haber alcanzado la edad de jubilación y tener una pensión del 100%. Las normas anteriores continuarían aplicándose transitoriamente a pensiones causadas antes de enero de 2019 para personas con ciertas circ
Este documento presenta un curso básico sobre prestaciones de jubilación en España. Explica los conceptos clave, requisitos, cuantía, compatibilidad y diferentes modalidades de jubilación como anticipada, parcial o flexible de acuerdo a la legislación española sobre la Seguridad Social. También cubre temas como el periodo de cotización requerido, el cálculo de la base reguladora y peculiaridades como la integración de lagunas o actualización de bases de cotización.
Breves apuntes sobre el derecho a la jubilación en el sistema de seguridad so...Masaro Abogados
Para acceder a la jubilación contributiva en España, es necesario estar afiliado a la Seguridad Social y cumplir con la edad mínima de jubilación, actualmente fijada en 67 años pero que se reducirá gradualmente hasta 2027 si se acreditan entre 38 y 6 meses y 37 años de cotizaciones. La nueva normativa endurece los requisitos para acceder a la jubilación anticipada, parcial y flexible, elevando las edades y los años de cotización requeridos.
Enllaç que explica en un quadre resum les condicions per accedir a la jubilació, jubilació anticipada, jubilació parcial, i el periodo transitori d'increments dels requisits gradualment
La reforma de las jubilaciones en España obligará a las personas a trabajar más años y cotizar más tiempo para recibir una pensión más baja. La edad de jubilación aumentará de 65 a 67 años entre 2013 y 2027, y los años requeridos de cotización aumentarán de 15 a 25 años durante ese mismo período. La jubilación anticipada voluntaria requerirá un mínimo de 35 años de cotización y una edad de 63 a 65 años, y se aplicarán coeficientes reductores a la pensión.
El documento describe el proceso de cálculo de la base reguladora para la pensión de jubilación de un trabajador en España. Explica los requisitos de edad y años cotizados, cómo se calcula la base reguladora a partir de las bases de cotización de los últimos años, y cómo se determina el porcentaje aplicable en función de los años cotizados.
La reforma del sistema público de pensiones introdujo cambios como retrasar la edad de jubilación a los 67 años, requerir más años de cotización (37 años) para recibir el 100% de la pensión, y aumentar las penalizaciones por jubilarse anticipadamente. El objetivo principal fue reducir el gasto público en pensiones, pero la reforma es vista negativamente porque reduce las cuantías de las pensiones y requiere trabajar más tiempo.
Ley 27/2011 actualización, adecuación y modernización Sistema de Seguridad So...Grupo ATE: ATE Informática
Charla sobre Ley 27/2011 actualización, adecuación y modernización Sistema de Seguridad Social con Pablo Berriotxoa (Responsable Área de Laboral - ATE Asesores).
Este documento resume los principales cambios en las condiciones de jubilación ordinaria a partir del 1 de enero de 2013, como resultado de la reforma de las pensiones de 2011. Establece períodos transitorios hasta 2027 para la edad de jubilación, el periodo de cálculo de la base reguladora y el porcentaje de la pensión en función de los años cotizados. Explica también las reglas para el cómputo de años y meses cotizados, y las excepciones a la base reguladora para trabajadores que hayan cesado su actividad a partir de los
UGT y CCOO han negociado un acuerdo sobre posibles jubilaciones parciales con la empresa Gamesa sin consultar a los comités de empresa o trabajadores. Este acuerdo carece de validez jurídica porque los sindicatos que lo negociaron no representan a los trabajadores de Navarra ni están autorizados para representar a los comités de empresa. Se convoca una reunión con los comités de empresa y RRHH para firmar un acuerdo con validez jurídica y registrarlo antes del 15 de abril.
El trabajador fallecido cumplía los requisitos para causar derecho a prestaciones por muerte y supervivencia derivadas de accidente no laboral. Su viuda y madre podrán solicitar pensión de viudedad, pensión de orfandad y auxilio por defunción. La base reguladora para calcular las pensiones será de 955 euros al mes. La viuda recibirá una pensión de viudedad del 70% (668,5 euros/mes), la pensión de orfandad será del 20% (191 euros/mes) y el auxilio por defunción de 33,05 euros
El trabajador fue despedido después de 40 meses de cotización en los últimos 6 años. Tiene derecho a una prestación por desempleo de 12 meses, que se calculará en función de sus bases de cotización de los últimos 180 días. Durante los primeros 6 meses recibirá el 70% de sus bases, con un máximo de 1.055,33€ al mes. En los siguientes 6 meses recibirá el 60% de sus bases, con un mínimo de 990€ al mes. El importe total de la prestación será de 12.271,98€.
El documento describe las diferentes prestaciones de la Seguridad Social española, incluyendo incapacidad temporal, jubilación, lesiones permanentes, desempleo, riesgo por embarazo, protección por muerte y supervivencia, asistencia sanitaria, maternidad, protección familiar e incapacidad permanente. Explica los requisitos, cobertura y finalidad de cada prestación.
porque cuenta con un gestor personal que le asesora y le
ayuda a tomar las mejores decisiones para su jubilación.
Rentabilidad: porque invierte en fondos de inversión gestionados por
Aviva Gestión, líderes en rentabilidad a largo plazo.
Seguridad: porque está garantizado por Aviva, una de las aseguradoras
más solventes del mercado español.
Fiscalidad: porque las aportaciones y rendimientos se benefician de
importantes ventajas fiscales.
Plus Plan Gestión es la solución flexible y a med
La nueva ley establece un sistema de protección por cese de actividad para los trabajadores autónomos que cesen su actividad de forma involuntaria. Los autónomos deben estar afiliados a la Seguridad Social, haber cotizado durante al menos 12 meses seguidos, y cumplir otros requisitos como no haber alcanzado la edad de jubilación. La prestación económica será del 70% de la base reguladora y su duración variará entre 2 a 12 meses dependiendo de los periodos cotizados. Los autónomos deberán empez
Este documento describe las características del Régimen Décimo Transitorio del ISSSTE, incluyendo los requisitos y cálculos para jubilación, pensión por edad y tiempo de servicios, cesantía en edad avanzada, invalidez, pensiones por muerte del trabajador o pensionado, indemnización global y prestaciones principales para pensionados. También detalla los pasos para pensionarse e información de contacto de la delegación estatal.
El documento describe las reglas para calcular la pensión de jubilación de un trabajador que reanuda su actividad laboral después de jubilarse inicialmente. Explica que la pensión se reducirá proporcionalmente a la reducción de jornada del nuevo trabajo, y que al cesar definitivamente la actividad laboral se recalculará la pensión incorporando las nuevas cotizaciones realizadas. También establece que es posible compatibilizar la pensión de jubilación con un trabajo a tiempo parcial comunicándolo a la entidad gestora correspondiente.
1) Un trabajador de 65 años solicita la pensión de jubilación tras 40 años de cotización ininterrumpida desde 1958. Cumple los requisitos de edad y cotización para acceder a la pensión.
2) Su base reguladora asciende a 1,030.28 euros mensuales, por lo que le corresponde el 100% al tener más de 35 años cotizados.
3) La pensión será efectiva desde el día siguiente al cese en el trabajo al haber solicitado la pensión dentro de los 3 meses siguientes al cese.
Este documento describe los criterios para calcular la prestación económica familiar por hijos a cargo en España. Se define un hijo a cargo como aquel que dependa económicamente de un beneficiario y tenga menos de 18 años. El padre de 4 hijos menores de 18 años y con ingresos familiares de 19.400€ brutos en 2007 tendría derecho a la prestación. La cuantía sería de 291€ anuales por cada hijo, debido a que sus ingresos no superan el límite permitido para familias numerosas.
El Tribunal Superior de Justicia de Navarra desestima el recurso de suplicación interpuesto por el INSS contra una sentencia que declaró el derecho a la prestación familiar por hijo a cargo de un demandante. El demandante tenía dos hijos comunes con su actual pareja y un hijo de un matrimonio anterior. El Tribunal considera que para determinar la situación de necesidad de una familia numerosa integrada por hijos comunes y no comunes debe aplicarse el mismo criterio que para las formadas solo por hijos comunes.
El Tribunal Superior de Justicia del País Vasco estima parcialmente el recurso de suplicación y revoca la sentencia de primera instancia en el sentido de absolver al Instituto Nacional de la Seguridad Social. Si bien se considera que existía una relación laboral entre el fallecido y la propietaria del caserío, el accidente que causó la muerte debe calificarse como no laboral. Por lo tanto, se condena a la propietaria del caserío al pago de la pensión de viudedad y orfandad de forma independiente al principio de automaticidad.
El Tribunal Supremo estima el recurso de casación para la unificación de doctrina interpuesto por la mutua demandada contra una sentencia que declaró que durante toda la IT del trabajador, la cuantía de su prestación debía ser la inicial. Explica la Sala que una vez extinguida la relación laboral, el beneficiario de IT seguirá percibiendo la prestación en cuantía igual a la prestación por desempleo hasta que se extinga dicha situación, pasando entonces a la situación legal de desempleo.
Este documento trata sobre la situación de un trabajador que recibe prestaciones por desempleo y cae enfermo temporalmente. Explica que si un trabajador recibe prestaciones por desempleo y luego se incapacita temporalmente, continuará recibiendo las prestaciones por desempleo hasta su fecha de finalización programada, a la misma cuantía. Después recibirá prestaciones por incapacidad temporal a una cuantía igual al 80% del salario mínimo interprofesional hasta su alta médica.
1) El trabajador sufrió un infarto isquémico mientras estaba trabajando para su empresa el 8 de julio de 2003. 2) La sentencia declaró que la incapacidad permanente total del trabajador fue causada por un accidente de trabajo. 3) La mutua recurrió la sentencia alegando que no existía relación entre la enfermedad y la actividad laboral, pero el tribunal confirmó la sentencia original basándose en la presunción legal de que las enfermedades surgidas durante el trabajo son accidentes laborales.
Este documento presenta la sentencia de un tribunal de justicia de Baleares en un caso sobre la prestación de incapacidad temporal del régimen especial de trabajadores autónomos. El tribunal confirma la sentencia de primera instancia que declaró el derecho de la viuda del trabajador autónomo fallecido a percibir la prestación económica de incapacidad temporal desde que el trabajador se diagnosticó con un tumor cerebral hasta su fallecimiento, a pesar de que no se presentó la declaración requerida sobre la persona que gestiona el establecimiento. El tribunal
Este documento presenta una sentencia de un tribunal de justicia de Cataluña sobre una reclamación de diferencias en el porcentaje aplicable a la base reguladora de una pensión de jubilación. El demandante solicitó que se le aplique el 67,5% en lugar del 60% reconocido inicialmente. El tribunal analiza si cumple los requisitos de la normativa sobre jubilación anticipada y si la modificación legal puede alterar la doctrina sobre prejubilaciones no imputables al trabajador.
El trabajador tiene derecho a la prestación por incapacidad permanente absoluta derivada de un accidente no laboral a pesar de no estar dado de alta en la Seguridad Social en el momento del accidente. La cuantía de la prestación será el 100% de la base reguladora, que en este caso asciende a 734,82 euros al mes. La prestación se considera efectiva desde la fecha del accidente.
1) Un trabajador de 58 años sufre un accidente no laboral y es declarado en situación de incapacidad permanente total.
2) Tiene derecho a la prestación económica por incapacidad permanente total, cuya cuantía es de 599,11€ mensuales a percibir en 14 pagas anuales, es decir, un total de 8.387,54€.
3) La fecha de efectos económicos de la prestación es el 14 de febrero de 1989 y no la fecha de alta médica, según establece la jurisprudencia.
El Tribunal Supremo estima un recurso de casación presentado por el INSS contra una sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Cataluña. El Tribunal Supremo establece que para calcular la base reguladora de una incapacidad permanente absoluta derivada de un accidente no laboral, cuando la persona estaba en alta o situación asimilada en el momento del accidente, debe aplicarse las normas anteriores a la Ley 26/1985 y no el artículo 140.4 de la Ley General de la Seguridad Social.
El Tribunal Superior de Justicia de la Comunidad Valenciana falla a favor del demandante Vicente, reconociéndole el derecho a percibir la prestación por maternidad a pesar de que la opción de su cónyuge para compartir el periodo de descanso se realizó una vez iniciado el mismo. El Tribunal determina que aunque la ley exige que la opción se exprese al inicio del periodo de descanso, esto tiene sentido desde una perspectiva laboral pero no para reconocer los derechos de los padres.
El trabajador tiene derecho a la prestación económica por paternidad ya que cumple los requisitos de afiliación y cotización. La cuantía de la prestación es de 416 euros, calculada a partir de su base reguladora de 32 euros durante los 13 días de suspensión de su contrato por paternidad del 18 al 30 de octubre.
Este documento presenta el cálculo de la prestación económica por incapacidad temporal de un trabajador autónomo que sufrió una enfermedad común del 6 al 29 de abril. La base mensual de cotización era de 817,20€. La prestación corresponde al 60% de la base diaria del 10 al 26 de abril (261,50€) y al 75% del 27 al 29 de abril (61,65€), para un total de 323,15€.
Este documento resume una sentencia del Tribunal Supremo de España de 31 de mayo de 2007 sobre un caso de despido. Se declara la improcedencia del despido de una trabajadora que había firmado un contrato de aprendizaje como dependienta, alegando que el empresario pretendía obtener una jornada completa a menor coste sin proporcionar la formación teórica adecuada. El Tribunal Supremo confirma la sentencia previa del Tribunal Superior de Justicia de Canarias que también declaró la improcedencia del despido.
Este documento es el recurso de suplicación número 290/2005 presentado ante el Tribunal Superior de Justicia de Cataluña. El recurso fue presentado por la mutua ASEPEYO contra una sentencia que declaró que la incapacidad permanente total de un trabajador fue causada por un accidente de trabajo. El Tribunal Superior de Justicia rechaza los motivos alegados por ASEPEYO y confirma la sentencia recurrida.
La sentencia trata sobre una demanda presentada por Montserrat contra el Instituto Nacional de la Seguridad Social y María Josefa Torralbo Llamas sobre la percepción indebida de prestaciones por incapacidad temporal. El juzgado desestimó la demanda. Montserrat recurre la sentencia alegando que aunque el contrato estaba suspendido, la empresa mantenía la obligación de darla de alta en la Seguridad Social.
Un trabajador sufrió un accidente laboral el 15 de noviembre de 2008 y estuvo de baja hasta el 18 de diciembre de 2008. El documento calcula la cuantía de la prestación económica por incapacidad temporal a la que tiene derecho, resultando en 912,03 euros. Explica también los requisitos para tener derecho a la prestación, su duración y cuándo se extingue el derecho a la misma.
Este documento proporciona información sobre las cotizaciones para contratos de formación en España en 2008. Detalla las cuotas mensuales de cotización para contingencias comunes, profesionales, FOGASA, formación profesional y desempleo, con los importes a cargo de la empresa y el trabajador.
Este documento es una sentencia del Tribunal Supremo de España sobre una demanda presentada por el Instituto Nacional de la Seguridad Social para anular una prestación por maternidad y recuperar el dinero pagado. La sentencia confirma que la trabajadora cumplía los requisitos para recibir la prestación a pesar de haber dado de baja en el régimen de autónomos antes del período de maternidad, ya que estuvo de baja por enfermedad común de forma ininterrumpida antes y después de la baja.
1. Jubilación
5. Cálculo de la pensión de un trabajador, mutualista anterior a 1 de enero de 1967,
que se jubila anticipadamente
PLANTEAMIENTO
Un trabajador, soltero, nacido el 15-4-1945 inicia su actividad laboral el 1-1-1959
permaneciendo en alta y cotizando ininterrumpidamente al Régimen general de la
Seguridad Social hasta el 15-4-2007, fecha esta en la que, cumplidos los 63 años de edad,
cesa voluntariamente en su empresa y solicita la pensión de jubilación anticipada .
. Suponemos que la suma de las bases de cotización de los 180 meses inmediatamente
antenores
al hecho causante, una vez actualizadas, de acuerdo con el IPC, las bases correspondientes
al período actualizable, asciende a 180.350 euros.
, ¿Tiene derecho el trabajador a la pensión de jubilación anticipada? En caso afirmativo,
¿cuál
sena su cuantía? ¿Desde cuándo se considera efectiva la pensión?
Derecho a la pension:
Podrán acceder a la jubilación anticipada los trabajadores qu reúnan los siguientes requisitos:
e
1) .- Tener 61 años de edad real. A tal efecto, no serán de aplicación las bonificaciones de edad, de las
que puedan beneficiarse los trabajadores de algunos sectores profesionales por la realización de
actividades penosas, tóxicas, peligrosas o insalubres.
2) .- Acreditar un período mínimo de cotización efectiva de:
30 años (se computará como cotizado a la Seguridad Social el periodo de prestación del servicio
militar obligatorio o de la prestación social sustitutoria, con el límite máximo de un año) sin que
se tenga en cuenta, a tales efectos, la parte proporcional por pagas extraordinarias ni el abono de
años y días de cotización por cotizaciones anteriores a 1-1-67.
Del período de cotización, al menos 2 años deberán estar comprendidos dentro de los 15
inmediatamente anteriores al momento de causar el derecho o al momento en que cesó la
obligación de cotizar, si se accede a la pensión de jubilación anticipada desde una situación de
alta o asimilada al alta sin obligación de cotizar.
Cuantia de la prestación
La pensión que resulte, por aplicación a la base reguladora del porcentaje correspondiente, será
objeto de reducción mediante la aplicación, por cada año o fracción de año que, en el momento
del hecho causante, le falte al trabajador para cumplir los 65 años, de los siguientes coeficientes
reductores:
o Entre 30 y 34 años completos de cotización acreditados: 7,5 %.
o Entre 35 y 37 años completos de cotización acreditados: 7 %.
o Entre 38 y 39 años completos de cotización acreditados: 6,5 %.
o Con 40 o más años completos de cotización acreditados: 6 %.
2. Para el cómputo de los años de cotización en orden a la determinación de los correspondientes
coeficientes reductores:
o Se computarán, en su caso, los años y días de cotización, según la escala de abono de
años por el cumplimiento de una edad a 1 de enero de 1967.
o Se tomarán años completos de cotización, sin que se equipare a un año la fracción del
mismo.
Una vez causado el derecho, los coeficientes reductores de la edad por la realización de trabajos
penosos, tóxicos, peligrosos o insalubres, serán tenidos en cuenta en orden a la determinación del
correspondientes coeficiente reductor de la pensión de jubilación.
Hecho causante:
El día del cese en la actividad laboral, cuando el trabajador está en alta.
El día de presentación de la solicitud, en las situaciones asimiladas a la de alta,
con las siguientes excepciones:
o En caso de excedencia forzosa, el día del cese en el cargo que dio origen a
la asimilación.
o En caso de traslado fuera del territorio nacional, el día del cese en el
trabajo por cuenta ajena.
Efectos económicos:
Trabajadores en alta:
o Desde el día siguiente al del cese en el trabajo, cuando la solicitud se haya
presentado dentro de los 3 meses siguientes a aquél o con anterioridad al
mismo.
o En otro caso, se devengará con una retroactividad máxima de 3 meses
desde la fecha de presentación de la solicitud.
Trabajadores en situación asimilada a la de alta:
o Desde el día siguiente al de la solicitud o cuando se produzca el hecho
causante, según sea la situación asimilada de que se trate.
Calculo de la base reguladora:
3. Sera el resultado de dividir por 210 las bases de cotizacion del in
teresado durante los 180
meses anteriores a q se produzca el hecho causante:
Base Reguladora: 180.350/ 210 = 858.80euros
Determinación del porcentaje aplcable:
i
Periodo cotizado desde 1-1-60 a 15-4-2007 = 17270 dias
Periodo imputado según tablas y 21 años en 1-1-67 = 250 dias
= 17520 dias
17520 dias / 365 = 48 años (total de años cotizados)
el coeficiente corrector a aplicar es un 6%
Por tener 48 años cotizados le corresponderia un 100% de porcentaje a aplicar sobre la
base reguladora, por tener superados los 35 años de cotizacion.
Pero la anticipación de la edad de jubilación a los 63 años obliga a aplicar el coeficiente
reductor del 6%
858.80 X 6% = 51.52 euros
El porcentaje es variable en función de los años de cotización a la Seguridad Social,
aplicándose una escala que comienza con el 50% a los 15 años, aumentando un 3% por cada
4. año adicional comprendido entre el decimosexto y el vigésimo quinto y un 2% a partir del
vigésimo sexto hasta alcanzar el 100% a los 35 años.
ESCALA DE PORCENTAJES POR AÑOS COTIZADOS
Porcentaje de la
Años de cotización
base reguladora
A los 15 años 50%
A los 16 años 53%
A los 17 años 56%
A los 18 años 59%
A los 19 años 62%
A los 20 años 65%
A los 21 años 68%
A los 22 años 71%
A los 23 años 74%
A los 24 años 77%
A los 25 años 80%
A los 26 años 82%
A los 27 años 84%
A los 28 años 86%
A los 29 años 88%
A los 30 años 90%
A los 31 años 92%
A los 32 años 94%
A los 33 años 96%
A los 34 años 98%
A los 35 años 100%
ESCALA PARA ABONO DE AÑOS Y DÍAS DE
COTIZACIÓN
Edad en 1-1-67 Años Días
65 años 30 318
64 años 30 67
63 años 29 182
62 años 28 296
61 años 28 46
5. 60 años 27 161
59 años 26 275
58 años 26 25
57 años 25 139
56 años 24 254
55 años 24 4
54 años 23 118
53 años 22 233
52 años 21 347
51 años 21 97
50 años 20 212
49 años 19 326
48 años 19 76
47 años 18 191
46 años 17 305
45 años 17 55
44 años 16 169
43 años 15 284
42 años 15 34
41 años 14 148
40 años 13 263
39 años 13 12
38 años 12 127
37 años 11 242
36 años 10 356
35 años 10 106
34 años 9 220
33 años 8 335
32 años 8 85
31 años 7 199
30 años 6 314
29 años 6 64
28 años 5 178
27 años 4 293
26 años 4 42
25 años 3 157
24 años 2 272
23 años 2 21
22 años 1 136
21 años 0 250
6. 3. Cálculo de las prestaciones por muerte y supervivencia, en el Régimen general, causadas
por trabajador fallecido de accidente no laboral
PLANTEAMIENTO
Un trabajador, afiliado y en alta en el Régimen general de la Seguridad Social sufre un accidente
calificado como no laboral el 30-4-2008.
La suma de los 24 meses cotizados más favorables en los últimos 15 años, anteriores a la fecha
del fallecimiento, asciende a 26.740 euros.
Con el difunto convivían habitualmente su esposa de 58 años de edad, y 1 hijo menor de 18
años. También convivía con él, desde hacía 4 años, su madre, viuda que carecía de derecho a
pensión de la Seguridad Social y de cualquier otro medio de subsistencia.
La pensión de viudedad que, en su caso, pudiera corresponder a la beneficiaria, ha de constituir
su única fuente de ingresos, al carecer de rentas de ningún tipo.
Con fecha 15-5-2008, tanto la viuda como la madre del causante solicitan de la Seguridad
Social las prestaciones que por la contingencia referida pudieran corresponderles.
¿Qué prestaciones son ésas? ¿Cuál es su cuantía económica? ¿Desde qué fecha se consideran
efectivas?