La ley del ISSSTE de mayo de 2008 establece nuevos derechos y opciones para los trabajadores en cuanto a su pensión y régimen de seguridad social, abrogando la anterior ley de 1983. Los trabajadores pueden optar entre un nuevo régimen financiero o la acreditación de bonos de pensión, con condiciones específicas para la jubilación y los requisitos de edad. La ley también detalla el cálculo de pensiones y las características de los bonos de pensión, además de las disposiciones sobre el manejo de estos recursos por el nuevo instituto Pensionissste.

1. Transitorios Régimen de Seguridad Social en la Ley del ISSSTE Mayo, 2008

2. Contenidos Vigencia Derechos de los trabajadores Derechos de los trabajadores que no opten por el bono Derechos de los trabajadores que opten por el bono Derechos de los pensionados Características de los bonos PENSIONISSSTE Fortalecimiento integral del Instituto Disposiciones generales

3. Vigencia

4. Vigencia La presente Ley entrará en vigor el día siguiente al de su publicación en el Diario Oficial de la Federación , con excepción del régimen financiero que entrará en vigor el día primero de enero de 2008. Lo dispuesto en el artículo décimo transitorio les será aplicable a todos los Trabajadores hasta que ejerzan el derecho previsto en el artículo quinto transitorio . A partir de la entrada en vigor de esta Ley, se abroga la Ley del ISSSTE publicada en el Diario Oficial de la Federación el 27 de diciembre de 1983 con sus reformas y adiciones, con excepción de los artículos referentes al régimen financiero, mismos que estarán vigentes hasta el 31 de diciembre de 2007. Se mantendrán en vigor todas las disposiciones reglamentarias y administrativas que no se opongan a la presente Ley , hasta en tanto se expidan las normas relativas al presente ordenamiento

5. Derechos de los trabajadores

6. Derechos de los trabajadores A los Trabajadores que se encuentren cotizando al régimen del Instituto a la fecha de entrada en vigor de la presente Ley, se les reconocen los periodos cotizados con anterioridad . Los Trabajadores tienen derecho a optar por el régimen que se establece en el artículo décimo transitorio, o por la acreditación de Bonos de Pensión del ISSSTE en sus Cuentas Individuales . Para este efecto, dentro de un plazo que no excederá del 31 de diciembre de 2007, se realizará lo siguiente: El Instituto acreditará el tiempo de cotización de cada Trabajador de acuerdo con la información disponible; El Instituto entregará a la SHCP el cálculo preliminar de los importes de los Bonos de Pensión del ISSSTE que les correspondan; La SHCP y el Instituto harán del conocimiento de los Trabajadores el cálculo preliminar de sus Bonos de Pensión , y Las Dependencias y Entidades deberán colaborar con la SHCP y el Instituto en todo lo necesario para integrar la documentación e información requeridas para la acreditación del tiempo de cotización, el Sueldo Básico y el cálculo del Bono de Pensión de los Trabajadores, así como para informar a éstos sobre las opciones y derechos correlativos.

7. Ejercicio del derecho de opción A partir del día 1 de enero de 2008, los Trabajadores tendrán 6 meses para optar por el régimen previsto en el artículo décimo transitorio o por la acreditación de Bonos de Pensión del ISSSTE . La opción adoptada por el Trabajador deberá comunicarla por escrito al Instituto a través de las Dependencias y Entidades, en los términos que se establezcan y se le hayan dado a conocer, y será definitiva, irrenunciable y no podrá modificarse . El formato que se apruebe para ejercer este derecho deberá ser publicado en el Diario Oficial de la Federación. Cuando el Trabajador no manifieste la opción que elige dentro del plazo previsto, se le deberá hacer saber en los términos que establezca el reglamento respectivo conforme al cual se respetará lo conducente a los Trabajadores que no manifiesten su elección.

8. Cálculo del bono Los Trabajadores que hubieran optado por el régimen del artículo décimo transitorio, en ningún caso tendrán derecho a la acreditación de Bonos de Pensión del ISSSTE . El valor nominal de emisión expresado en unidades de inversión de los Bonos de Pensión del ISSSTE que se calculará a cada Trabajador será el que se determine conforme a la tabla del artículo noveno transitorio. Para determinar el monto de los Bonos de Pensión del ISSSTE en cada caso particular, se deberá multiplicar el numeral que corresponda en la tabla a los años de cotización y edad del Trabajador, por el Sueldo Básico, elevado al año y expresado en unidades de inversión, que estuviere percibiendo el Trabajador al último día del año anterior a que entre en vigor esta Ley.

9. Derechos de los trabajadores que no opten por el bono

10. Décimo transitorio: sistema de reparto reformado Derecho a pensión por Jubilación; Retiro por edad y tiempo de servicio; por Cesantía en edad avanzada; Riesgos de trabajo e Invalidez y vida. Las cuantías de las pensiones se fijan como un porcentaje del salario ( beneficio definido ). Las pensiones se financiarán con fondos colectivos integrados por cuotas y aportaciones de trabajadores, patrones y recursos fiscales complementarios. A diferencia de la ley abrogada, contempla ajustes a las edades requeridas para acceder a los beneficios, a partir de 2010.

11. Pensiones del décimo transitorio, hasta 2009 Del 40 al 50 por ciento del sueldo básico. El porcentaje inicial se incrementa 2.0 puntos porcentuales por cada año de edad, hasta llegar a 50 por ciento, con 65 años de edad. 60 años 10 años Cesantía en edad avanzada Del 50 al 95 por ciento del sueldo básico. El porcentaje inicial se incrementa 2.5 puntos porcentuales por años cotizado hasta llegar a 75 por ciento, con 25 años de servicio; en adelante, el porcentaje aumenta 5.0 puntos porcentuales hasta llegar a 95 por ciento, con 29 años de servicio. 55 años 15 años Retiro por edad y tiempo de servicio 100 por ciento sueldo básico Sin requisito de edad Hombres: 30 años Mujeres: 28 años Jubilación Monto de pensión Edad mínima (hasta 2009) Cotizaciones mínimas Pensión

12. Salario para el cálculo de pensiones El promedio del sueldo básico disfrutado en el último año inmediato anterior a la fecha de la baja siempre y cuando se tenga una antigüedad mínima en el mismo puesto y nivel de tres años. Si la trabajadora o el trabajador tuvieren menos de tres años ocupando el mismo puesto y nivel, se tomará en cuenta el sueldo inmediato anterior, sin importar su antigüedad en el mismo. Retiro por edad y tiempo de servicio Hasta antes de 2010, el promedio del sueldo básico disfrutado en el último año inmediato anterior a la fecha de la baja. A partir de 2010, se pagará ese sueldo, siempre y cuando se tenga una antigüedad mínima en el mismo puesto y nivel de tres años. Si la trabajadora o el trabajador tuvieren menos de tres años ocupando el mismo puesto y nivel, se tomará en cuenta el sueldo inmediato anterior, sin importar su antigüedad en el mismo. Jubilación y cesantía en edad avanzada Salario Pensión

13. Retiro por edad y tiempo de servicio/Cesantía en edad avanzada 60 años de edad 10 años de servicios 40% 61 años de edad 10 años de servicios 42% 62 años de edad 10 años de servicios 44% 63 años de edad 10 años de servicios 46% 64 años de edad 10 años de servicios 48% 65 o más años de edad 10 años de servicios 50% 15 años de servicio........................ 50 % 16 años de servicio........................ 52.5 % 17 años de servicio........................ 55 % 18 años de servicio........................ 57.5 % 19 años de servicio........................ 60 % 20 años de servicio........................ 62.5 % 21 años de servicio........................ 65 % 22 años de servicio........................ 67.5 % 23 años de servicio........................ 70 % 24 años de servicio........................ 72.5 % 25 años de servicio........................ 75 % 26 años de servicio........................ 80 % 27 años de servicio........................ 85 % 28 años de servicio........................ 90 % 29 años de servicio........................ 95 % Cesantía en edad avanzada Retiro por edad y tiempo de servicio

14. Pensiones del décimo transitorio, a partir de 2010 La edad mínima aumentará cada 2 años hasta llegar a 65 años, en 2018 Cesantía en edad avanzada La edad se incrementará cada dos años hasta llegar a 60 años, en 2018 Retiro por edad y tiempo de servicio Requisito de edad: hombres, 51 años/mujeres, 49 años La edad aumentará cada dos años hasta llegar a 60 años los hombres y 58 las mujeres, en 2028 Jubilación Modificaciones a partir de 2010 Pensión

15. Cambios en los requisitos de edad para jubilación 58 60 2028 en adelante 57 59 2026 y 2027 56 58 2024 y 2025 55 57 2022 y 2023 54 56 2020 y 2021 53 55 2018 y 2019 52 54 2016 y 2017 51 53 2014 y 2015 50 52 2012 y 2013 49 51 2010 y 2011 Edad mínima de jubilación trabajadoras Edad mínima de jubilación trabajadores Años

16. Cambios en los requisitos de edad para retiro por edad y tiempo de servicios 60 2018 en adelante 59 2016 y 2017 58 2014 y 2015 57 2012 y 2013 56 2010 y 2011 Edad para pensión por edad y tiempo de servicios Años

17. Cambios en los requisitos de edad para cesantía en edad avanzada 65 2018 en adelante 64 2016 y 2017 63 2014 y 2015 62 2012 y 2013 61 2010 y 2011 Edad para pensión por cesantía en edad avanzada Años

18. Aumento en las aportaciones para el seguro de RCV Años Cuota a cargo del Trabajador A la entrada en vigor de esta Ley 3.5% 2008 4.025% 2009 4.55% 2010 5.075% 2011 5.6% 2012 en adelante 6.125%

19. Pensiones de riesgos del trabajo Los Trabajadores a que se refiere este artículo, en caso de sufrir un riesgo del trabajo, y sus Familiares Derechohabientes, en caso de su fallecimiento a consecuencia de un riesgo del trabajo, tendrán derecho a una Pensión en los términos de lo dispuesto por el seguro de riesgos del trabajo previsto en esta Ley . Para tal efecto, el Instituto, con cargo a los recursos que a tal efecto le transfiera el Gobierno Federal, contratará una Renta vitalicia a favor del Trabajador, o en caso de fallecimiento, el Seguro de Sobrevivencia para sus Familiares Derechohabientes;

20. Pensiones de IV Los Trabajadores a que se refiere este artículo, en caso de invalidez, estarán sujetos a un periodo mínimo de cotización de 15 años para tener derecho a Pensión, misma que se otorgará por un porcentaje del promedio del Sueldo Básico Los Familiares Derechohabientes del Trabajador fallecido , en el orden que establece la sección de Pensión por causa de muerte del seguro de invalidez y vida, tienen derecho a una Pensión equivalente al cien por ciento de la que hubiese correspondido al Trabajador , aplicándose el periodo mínimo de quince años de cotización para tener derecho a la Pensión. 15 años de servicio........................ 50 % 16 años de servicio........................ 52.5 % 17 años de servicio........................ 55 % 18 años de servicio........................ 57.5 % 19 años de servicio........................ 60 % 20 años de servicio........................ 62.5 % 21 años de servicio........................ 65 % 22 años de servicio........................ 67.5 % 23 años de servicio........................ 70 % 24 años de servicio........................ 72.5 % 25 años de servicio........................ 75 % 26 años de servicio........................ 80 % 27 años de servicio........................ 85 % 28 años de servicio........................ 90 % 29 años de servicio........................ 95 % Pensión por invalidez

21. Aportaciones y pensiones a cargo del Gobierno Federal Las Cuotas y Aportaciones del seguro de RCV de los Trabajadores que opten por el régimen previsto en el artículo décimo transitorio serán ingresados en la tesorería del Instituto, excepto la Aportación del dos por ciento de retiro, la cual se destinará a la Subcuenta de ahorro para el retiro de las Cuentas Individuales de estos Trabajadores que serán administradas exclusivamente por el PENSIONISSSTE. Estarán a cargo del Gobierno Federal las Pensiones que se otorguen a los Trabajadores que opten por el esquema establecido en el artículo décimo transitorio, así como el costo de su administración.

22. Derechos de los trabajadores que opten por el bono

23. Bono y retiro anticipado Para el ejercicio del derecho previsto en seguro de retiro , se deberán cumplir los siguientes requisitos de edad. A partir del año 2013 , estos requisitos dejarán de ser exigibles. 26 51 2012 27 52 2011 28 53 2010 29 54 2009 30 55 2008 Cotiza-ciones Edad Año

24. Casos especiales Los trabajadores con derecho a pensión, en lugar de Bonos de Pensión, recibirán un depósito a la vista denominado en UDIs, con la misma tasa de interés utilizada para el cálculo de los Bonos de Pensión. Los trabajadores que reingresen al servicio , y quisieren que el tiempo trabajado con anterioridad se les reconozca, deberán reintegrar, en su caso, la indemnización global que hubieren recibido y, deberán laborar por lo menos durante un año contado a partir de su reingreso. Transcurrido éste, deberá acreditar su antigüedad con sus hojas de servicio y le serán acreditados los Bonos de Pensión que le correspondan

25. Derechos de los pensionados

26. Derechos de los pensionados Los Jubilados, Pensionados o sus Familiares Derechohabientes que, a la entrada en vigor de esta Ley, gocen de los beneficios que les otorga la Ley que se abroga, continuarán ejerciendo sus derechos en los términos y condiciones señalados en las disposiciones vigentes al momento de su otorgamiento. Para la administración de las Pensiones en curso de pago , el Instituto deberá llevar por separado la contabilidad de los recursos que reciba para este fin. Los recursos que destine el Gobierno Federal al Instituto para cubrir dichas Pensiones no se considerarán ingresos de este último. Anualmente, el Instituto transferirá al Gobierno Federal, en los términos que convenga con la SHCP para tal efecto, los recursos de las Cuotas y Aportaciones de los seguros de RT e IV de los Trabajadores que optaron por el régimen previsto en el artículo décimo transitorio.

27. Características de los bonos de pensión

28. Características de bonos de pensión Los Bonos de Pensión del ISSSTE reunirán las siguientes características: Serán títulos emitidos por el Gobierno Federal en términos de las disposiciones legales aplicables, que constituirán obligaciones generales directas e incondicionales de los Estados Unidos Mexicanos; Tendrá, cada uno, un valor nominal de cien UDIs; Serán títulos cupón cero emitidos a la par y tendrán un valor nominal constante en UDIs; Serán títulos no negociables ; La conversión de las UDIs se realizará conforme al valor al día del vencimiento de los títulos; Los títulos se emitirán en series con vencimientos sucesivos, conforme al perfil que determine la SHCP; El monto y plazo de vencimiento de cada serie corresponderá al que resulte del perfil de Jubilación del Trabajador . Esto es, cuando suceda el primero de los siguientes eventos, que el Trabajador cumpla 55 años de edad o 30 años de cotizar al Instituto, y Podrán ser amortizados previamente a su fecha de vencimiento, cuando el Gobierno Federal, por conducto de la SHCP, lo considere conveniente o cuando el Trabajador tenga derecho a pensionarse anticipadamente.

29. Características de bonos de pensión A más tardar el 30 de septiembre de 2008, el Instituto deberá informar a la SHCP el monto exacto de cada serie de Bonos de Pensión del ISSSTE , acompañando el soporte respectivo, en los términos que en su caso estén previstos en las disposiciones reglamentarias o administrativas correspondientes. El Banco de México tendrá a su cargo las funciones de custodia, administración y servicio de los Bonos de Pensión del ISSSTE.

30. Redención anticipada de los bonos de pensión Los Bonos de Pensión del ISSSTE podrán ser redimidos antes de su vencimiento, cuando el Gobierno Federal, por conducto de la SHCP, lo considere conveniente o cuando el Trabajador tenga derecho a pensionarse. En estos casos, el Trabajador recibirá la cantidad que representen sus Bonos de Pensión del ISSSTE a la fecha de redención anticipada conforme a la fórmula siguiente:

31. Financiamiento de bonos de pensión Se autoriza al Ejecutivo Federal, por conducto de la SHCP, a celebrar los actos jurídicos necesarios para emitir y pagar los Bonos de Pensión del ISSSTE , así como, en su caso, a contratar, ejercer, y autorizar créditos, empréstitos y otras formas del crédito público, incluso mediante la emisión de valores , para el financiamiento de las obligaciones del Gobierno Federal asociadas a esta Ley. Asimismo, se autoriza al Ejecutivo Federal por conducto de la SHCP para realizar los ajustes correspondientes en el Presupuesto de Egresos de la Federación a efecto de que se reconozca como gasto el mismo importe de las obligaciones a cargo del Gobierno Federal a que se refiere esta Ley.

32. PENSIONISSSTE

33. PENSIONISSSTE El Instituto dispondrá de un plazo de 12 meses a partir de la vigencia de esta Ley, para que en el orden administrativo establezca lo necesario para la creación y el funcionamiento del PENSIONISSSTE. Durante el periodo que transcurra entre la entrada en vigor de esta Ley y que el PENSIONISSSTE tome a su cargo la administración de las Cuentas Individuales de los Trabajadores, las Cuotas y Aportaciones del seguro de RCV se depositarán en la cuenta que lleve el Banco de México , al Instituto. Los recursos se invertirán en valores o créditos a cargo del Gobierno Federal, y causarán intereses a una tasa de dos por ciento anual , pagaderos mensualmente mediante su reinversión. El cálculo de estos intereses se hará sobre el saldo promedio diario mensual, ajustado en una cantidad igual a la resultante de aplicar a dicho saldo, la variación porcentual del INPC publicado por el Banco de México, correspondiente al mes inmediato anterior al del ajuste.

34. PENSIONISSSTE El PENSIONISSSTE administrará las Cuentas Individuales de los Trabajadores afiliados o que se afilien al Instituto durante los 36 meses siguientes a su creación. Los Trabajadores que tengan abierta ya una Cuenta Individual en una Administradora, podrán elegir mantenerse en ella. Una vez concluido dicho plazo, los Trabajadores podrán solicitar el traspaso de su Cuenta Individual a cualquier Administradora, o permanecer en el PENSIONISSSTE. A partir de esa fecha, el PENSIONISSSTE podrá recibir el traspaso de Cuentas Individuales de Trabajadores afiliados al IMSS o de Trabajadores independientes. Los Bonos de Pensión del ISSSTE no deberán ser considerados por las Administradoras para el cálculo de las comisiones . Tratándose de Trabajadores que hayan elegido que su Cuenta sea operada por una Administradora y opten por la acreditación de Bonos de Pensión, dicha Cuenta seguirá siendo operada por la Administradora que hubieren elegido y los Bonos de Pensión del ISSSTE deberán ser acreditados en las Cuentas respectivas.

35. PENSIONISSSTE y SAR Los recursos acumulados en las Cuentas Individuales abiertas bajo el sistema de ahorro para el retiro, deberán ser transferidos al PENSIONISSSTE dentro del mes siguiente a que inicie operaciones, y se mantendrán invertidos en créditos a cargo del Gobierno Federal en el Banco de México. A los Trabajadores que hayan elegido la acreditación de Bonos de Pensión del ISSSTE, se les abrirá la Cuenta Individual a que se refiere esta Ley, en la que acumularán los recursos del SAR. Las Cuentas Individuales del SAR, se transferirán y serán administradas por el PENSIONISSSTE

36. Fortalecimiento integral del Instituto

37. Fortalecimiento integral del Instituto El Gobierno Federal, para el fortalecimiento del Fondo de Préstamos Personales suministrará por una sola vez, la cantidad de dos mil millones de pesos , dentro de los 60 días siguientes a que entre en vigor esta Ley. El Instituto devolverá esta cantidad al Gobierno Federal, en los plazos y términos que convenga con la SHCP. De manera extraordinaria, el Gobierno Federal deberá aportar al seguro de salud la cantidad de 8 mil millones de pesos .

38. Disposiciones generales

39. Disposiciones generales A efecto de instrumentar las diversas obligaciones a cargo de las Dependencias y Entidades previstas en esta Ley, se deberá crear un Comité de Oficiales Mayores o sus equivalentes en las Entidades y órganos desconcentrados , presidido por la SHCP dentro de un plazo de treinta días naturales contados a partir de su entrada en vigor. El Instituto y la CONSAR deberán participar en dicho Comité como asesores en el ámbito de sus respectivas competencias. Las Dependencias y Entidades, y el propio Instituto, a más tardar el día 31 de diciembre de 2007, deberán ajustar a las normas y criterios de esta Ley los mecanismos de administración, los sistemas informáticos y los formatos de sus bases de datos; los sistemas de recaudación y entero de Cuotas y Aportaciones; y los procedimientos de dispersión e intercambio de información, de tal modo que garanticen a satisfacción del Instituto la capacidad de operación para la gestión de los seguros, servicios y prestaciones.

40. Disposiciones generales El cálculo del Sueldo Básico no podrá dar por resultado una cantidad menor al Sueldo Básico establecido en la Ley abrogada. En un plazo que no excederá de 6 meses contado a partir del día 1 de enero de 2008, el Instituto deberá adecuar la inversión de sus Reservas , al régimen previsto en el presente ordenamiento. En cuanto a la constitución de los Fondos afectos a la Reserva de operación para contingencias y financiamiento , el Instituto tendrá un plazo máximo de cinco años contados a partir de la entrada en vigor de este ordenamiento para constituir dicha Reserva. El Instituto y los gobiernos de las Entidades Federativas o municipios, así como sus Dependencias y Entidades, deberán adecuar los convenios celebrados con anterioridad a la entrada en vigor de la Ley, a los términos previstos en ésta, en un plazo que no excederá del día 30 de junio de 2008. Los convenios de incorporación parcial al régimen obligatorio celebrados antes de la entrada en vigor de esta Ley, podrán renovarse como convenios parciales, con la obligación de ajustarse al régimen de esta Ley. En los casos en que no se cumpla con lo previsto, los convenios de incorporación se deberán rescindir dentro de los seis meses siguientes al 30 de junio de 2008.

41. Adeudos El Instituto publicará en el Diario Oficial de la Federación en un plazo no mayor al día 31 de julio de 2007, la relación de Dependencias y Entidades que a la fecha de entrada en vigor de esta Ley, tengan adeudos por concepto de Aportaciones, Cuotas y recuperación de créditos a corto y mediano plazo a los Derechohabientes, dando a conocer los estímulos establecidos en esta Ley para el pago de sus adeudos. Las Dependencias y Entidades que voluntariamente regularicen adeudos con el Instituto, gozarán por única vez del beneficio de la condonación parcial o total de recargos , sin que ello se considere como remisión de deuda para efectos de la Ley del Impuesto sobre la Renta de acuerdo con las siguientes bases específicas:

42. Adeudos Las Dependencias y Entidades que reconozcan antes del 30 de junio de dos mil ocho, el total de sus adeudos generados con anterioridad a la entrada en vigor de esta Ley, y opten por saldarlos mediante la formalización de un convenio de reconocimiento de adeudo y forma de pago a plazos , tendrán el beneficio de la condonación del 20 por ciento del total de los recargos generados. La regularización de adeudos operará contra el pago de quincenas vencidas completas y en ningún caso se condonará la actualización del principal omitido. Quedan exceptuados de cualquier condonación por la regularización de adeudos el principal, los recargos o actualización a que haya lugar por las Aportaciones del dos por ciento del sistema de ahorro para el retiro y el cinco por ciento a la Subcuenta del Fondo de la Vivienda, previstos en la Ley que se abroga.

43. Pago de beneficios superiores Cuando por disposición de leyes como la de Veteranos de la Revolución o cualesquiera otras que deban aplicarse concomitantemente con la presente Ley, se establezcan beneficios superiores a favor de los Trabajadores computándoles mayor número de años de servicio o tomando como base un sueldo superior al Sueldo Básico para la determinación de la Pensión, el pago de las diferencias favorables al Trabajador será por cuenta exclusiva de la Dependencia o Entidad pública a cuyo cargo determinen esas leyes las diferencias. Sin embargo, para que puedan otorgarse esos beneficios complementarios a los Trabajadores, se requerirá que previamente se hayan cumplido los requisitos que la presente Ley señala para tener derecho a Pensión. Para dar cumplimiento a los convenios de subrogación de servicios médicos , el Instituto contará con un año, a partir de la entrada en vigor de esta Ley para realizar los estudios y definir las condiciones en las que podrá intercambiar seguros de salud con instituciones públicas federales y estatales del sector salud.

44. Préstamos personales Los Trabajadores y Pensionados que a la fecha de entrada en vigor de esta Ley, tengan derecho a la prestación de préstamos personales , continuarán gozando de dicho beneficio de acuerdo con el programa anual que autorice la Junta Directiva y de conformidad con las reglas que establezca la misma. El reglamento para el otorgamiento de préstamos deberá ser expedido en un plazo máximo de un año contado a partir de la entrada en vigor de esta Ley.

45. Integración de nuevos afiliados A las personas que presten sus servicios a las Dependencias o Entidades mediante contrato personal sujeto a la legislación común, que perciban sus emolumentos exclusivamente con cargo a la partida de honorarios por contrato, o que estén incluidos en las listas de raya, siempre y cuando hayan laborado una jornada completa de acuerdo con las condiciones generales de trabajo y hayan laborado por un periodo mínimo de un año, se les incorporará integralmente al régimen de seguridad social con la entrada en vigor de esta Ley. Asimismo, se les incorporará con los Tabuladores aplicables en la Dependencia o Entidad en que presten sus servicios mediante un programa de incorporación gradual , que iniciará a partir del 1 de enero del 2008 dentro de un plazo máximo de cinco años. La SHCP establecerá los lineamientos para su incorporación. Las viviendas propiedad del Instituto que a la fecha de entrada en vigor de esta Ley tenga en arrendamiento se regularán por las disposiciones que, al efecto, emita la Junta Directiva del Instituto. Las organizaciones de Trabajadores orientarán a sus agremiados en lo relativo al ejercicio de los derechos que les otorga esta Ley.

46. Revisión de la ley y transparencia Para garantizar que ésta ley beneficie a los Trabajadores y a sus familias, así como para asegurar el cumplimiento de sus objetivos y la viabilidad futura del Instituto, este ordenamiento será revisado por la Junta Directiva cada cuatro años . Los resultados obtenidos deberán sustentarse en estudios actuariales y, en su caso, promoverse las reformas o adiciones legales necesarias. El Instituto, el PENSIONISSSTE y el Fondo de la Vivienda estarán sujetos a lo dispuesto por la Ley Federal de Transparencia y Acceso a la Información Pública Gubernamental , así como a su Reglamento y demás disposiciones emitidas con fundamento en dicha Ley.

47. Gracias por su atención http://prdleg.diputados.gob.mx/ [email_address]