Este documento resume los principales cambios en las condiciones de jubilación ordinaria a partir del 1 de enero de 2013, como resultado de la reforma de las pensiones de 2011. Establece períodos transitorios hasta 2027 para la edad de jubilación, el periodo de cálculo de la base reguladora y el porcentaje de la pensión en función de los años cotizados. Explica también las reglas para el cómputo de años y meses cotizados, y las excepciones a la base reguladora para trabajadores que hayan cesado su actividad a partir de los
El documento describe los cambios realizados al sistema de pensiones en España a través de un acuerdo. Se establece una edad de jubilación entre 63-67 años de forma gradual hasta 2027. También se reconocerán períodos de formación para los jóvenes y la maternidad/paternidad sumará en las carreras de cotización. El cálculo de la pensión de jubilación se basará en los años cotizados de forma progresiva hasta considerar los últimos 300 meses en 2027.
El documento discute los cambios al sistema de pensiones acordados en el acuerdo social y económico. Se establece una edad de jubilación entre 63-67 años que se aplicará gradualmente. También se reconocerán períodos de formación para los jóvenes y se sumarán los períodos de maternidad/paternidad en las carreras de cotización. El acuerdo busca neutralizar la devaluación del sistema de pensiones propuesto anteriormente por el gobierno.
La situación de los trabajadores y pensionistas en España es difícil, con bajos salarios y altas tasas de desempleo y pensiones por debajo de 900€ al mes para la mayoría. El acuerdo entre el gobierno, CCOO y UGT endurece las condiciones para las pensiones al alargar la edad de jubilación, aumentar los años de cotización necesarios para el 100% de la pensión y reducir progresivamente las pensiones al ampliar el periodo de cálculo de 25 a 35 años. Esto favorece el sistema de fondos privados de pensiones
Enllaç que explica en un quadre resum les condicions per accedir a la jubilació, jubilació anticipada, jubilació parcial, i el periodo transitori d'increments dels requisits gradualment
La reforma de las jubilaciones en España obligará a las personas a trabajar más años y cotizar más tiempo para recibir una pensión más baja. La edad de jubilación aumentará de 65 a 67 años entre 2013 y 2027, y los años requeridos de cotización aumentarán de 15 a 25 años durante ese mismo período. La jubilación anticipada voluntaria requerirá un mínimo de 35 años de cotización y una edad de 63 a 65 años, y se aplicarán coeficientes reductores a la pensión.
CC.OO. y UGT han traicionado a la clase trabajadora al aprobar una reforma de pensiones que retrasa la edad de jubilación, endurece los requisitos para recibir una pensión completa y reduce las prestaciones. La reforma perjudicará a los trabajadores al hacer más difícil acceder a una pensión y recibir menos dinero cuando se jubilen. Los sindicatos deberían haberse movilizado contra la reforma en lugar de legitimarla con su firma.
Apyme digital[31] - CLAVES PARA ENTENDER REFORMA PENSIONES Y COMO AFECTAN A T...AAPEC-CIAE CATALUNYA
Claves para entender la reforma de las pensiones
En este número de apyme-digital tratamos de establecer lo que es importante para entender la reforma de las pensiones.
Este documento resume los principales cambios propuestos a la edad de jubilación en España. Sitúa la edad de jubilación entre 61-67 años y permite la jubilación a los 65 años con 38.5 años de cotización o a los 67 años con 37 años de cotización. También mantiene la jubilación anticipada a los 61 años en situaciones de crisis y hace de la jubilación anticipada a partir de los 63 años un derecho subjetivo. Finalmente, introduce un amplio período transitorio para reducir el impacto del aumento progresivo
El documento describe los cambios realizados al sistema de pensiones en España a través de un acuerdo. Se establece una edad de jubilación entre 63-67 años de forma gradual hasta 2027. También se reconocerán períodos de formación para los jóvenes y la maternidad/paternidad sumará en las carreras de cotización. El cálculo de la pensión de jubilación se basará en los años cotizados de forma progresiva hasta considerar los últimos 300 meses en 2027.
El documento discute los cambios al sistema de pensiones acordados en el acuerdo social y económico. Se establece una edad de jubilación entre 63-67 años que se aplicará gradualmente. También se reconocerán períodos de formación para los jóvenes y se sumarán los períodos de maternidad/paternidad en las carreras de cotización. El acuerdo busca neutralizar la devaluación del sistema de pensiones propuesto anteriormente por el gobierno.
La situación de los trabajadores y pensionistas en España es difícil, con bajos salarios y altas tasas de desempleo y pensiones por debajo de 900€ al mes para la mayoría. El acuerdo entre el gobierno, CCOO y UGT endurece las condiciones para las pensiones al alargar la edad de jubilación, aumentar los años de cotización necesarios para el 100% de la pensión y reducir progresivamente las pensiones al ampliar el periodo de cálculo de 25 a 35 años. Esto favorece el sistema de fondos privados de pensiones
Enllaç que explica en un quadre resum les condicions per accedir a la jubilació, jubilació anticipada, jubilació parcial, i el periodo transitori d'increments dels requisits gradualment
La reforma de las jubilaciones en España obligará a las personas a trabajar más años y cotizar más tiempo para recibir una pensión más baja. La edad de jubilación aumentará de 65 a 67 años entre 2013 y 2027, y los años requeridos de cotización aumentarán de 15 a 25 años durante ese mismo período. La jubilación anticipada voluntaria requerirá un mínimo de 35 años de cotización y una edad de 63 a 65 años, y se aplicarán coeficientes reductores a la pensión.
CC.OO. y UGT han traicionado a la clase trabajadora al aprobar una reforma de pensiones que retrasa la edad de jubilación, endurece los requisitos para recibir una pensión completa y reduce las prestaciones. La reforma perjudicará a los trabajadores al hacer más difícil acceder a una pensión y recibir menos dinero cuando se jubilen. Los sindicatos deberían haberse movilizado contra la reforma en lugar de legitimarla con su firma.
Apyme digital[31] - CLAVES PARA ENTENDER REFORMA PENSIONES Y COMO AFECTAN A T...AAPEC-CIAE CATALUNYA
Claves para entender la reforma de las pensiones
En este número de apyme-digital tratamos de establecer lo que es importante para entender la reforma de las pensiones.
Este documento resume los principales cambios propuestos a la edad de jubilación en España. Sitúa la edad de jubilación entre 61-67 años y permite la jubilación a los 65 años con 38.5 años de cotización o a los 67 años con 37 años de cotización. También mantiene la jubilación anticipada a los 61 años en situaciones de crisis y hace de la jubilación anticipada a partir de los 63 años un derecho subjetivo. Finalmente, introduce un amplio período transitorio para reducir el impacto del aumento progresivo
Este documento contiene una colección de citas y frases sobre temas como la felicidad, el amor, la esperanza y la gratitud. Las citas provienen de diferentes artistas anónimos de los siglos XIV al XVIII y están presentadas en un cuadernillo de arte. Cada cita ofrece un mensaje breve de inspiración o deseo de lo mejor para el lector.
El pórtico de Santa María en Laguardia, Álava es uno de los mejores templos góticos de España debido a su portada policromada del siglo XVII que representa escenas de la vida de la Virgen María, incluyendo la Anunciación, Visitación y Coronación, además de estatuas de ángeles, santos y los doce Apóstoles.
El documento habla sobre la música del Quijote. Se menciona brevemente el título de la obra y las iniciales del autor, pero no se proporciona más información sobre el contenido o tema del documento.
El documento describe la historia y características del Palacio Real de Madrid. Comenzó como un castillo musulmán que fue transformado en alcázar por los Reyes de Castilla. Sufrió un incendio en 1734 y fue reconstruido por Felipe V con un nuevo diseño. Desde entonces, ha sido la residencia de la mayoría de los reyes de España hasta la actualidad y alberga importantes obras de arte.
Este documento resume las principales bonificaciones y reducciones a la contratación laboral en España según la normativa vigente en abril de 2013. Incluye bonificaciones para la contratación de jóvenes, personas con discapacidad, mujeres, desempleados de larga duración y otros colectivos en riesgo de exclusión. También describe reducciones para la conversión de contratos temporales en indefinidos y bonificaciones específicas para determinadas áreas geográficas y sectores económicos.
El documento describe varios tipos de contratos laborales en España. Estos incluyen contratos indefinidos, contratos temporales, y contratos formativos. Se proporcionan detalles sobre los requisitos, duraciones, indemnizaciones y bonificaciones asociadas con cada tipo de contrato.
Este documento presenta 10 preguntas y actividades relacionadas con conceptos clave del Derecho Laboral en España. Las preguntas cubren temas como las características de una actividad para estar regulada por el Derecho Laboral, los sujetos del contrato de trabajo, las fuentes del Derecho Laboral como la costumbre, y principios como la jerarquía y la libertad sindical reconocida en la Constitución Española. El documento también incluye vocabulario relevante como alegar, derogar, comisión paritaria y coercitivo
Este documento describe el ambiente del viejo Madrid, donde los comerciantes saludaban afablemente a los clientes en las calles a primera hora de la mañana. Los tenderos trabajaban duro para satisfacer a los clientes sin envidiar a los industriales vecinos. Además, el documento incluye una lista de comercios históricos en Madrid, como farmacias, posadas y restaurantes, que datan desde 1578 hasta 1900.
El Camino de Santiago describe un viaje desde Irun a Lourenza. El documento relata una ruta de peregrinación que atraviesa diversas localidades del norte de España.
Este documento proporciona instrucciones para crear cursos en Moodle y utilizar imágenes para mejorar la presentación. Explica cómo subir imágenes individualmente o en grupos comprimidos, y cómo insertarlas en etiquetas para cada tema de un curso sobre prehistoria. También describe cómo editar y organizar los recursos y actividades dentro de un curso de Moodle.
El documento explica cómo crear un foro en Moodle para permitir respuestas abiertas de los estudiantes. Describe los pasos para añadir un nuevo foro, incluyendo elegir el tipo de foro, agregar un título y descripción, y configurar opciones como el tamaño máximo de archivos adjuntos. También explica cómo cambiar el rol en Moodle para ver el foro desde la perspectiva de un estudiante.
La gran inundación de París de 1910 fue una catástrofe en la que el río Sena, desbordado por las aguas de sus afluentes debido a las enormes lluvias invernales, inundó París y varias comunidades cercanas. El agua continuó subiendo, inundando calles, estaciones de metro, y causando el colapso de alcantarillas, mientras los bomberos y voluntarios ayudaban a los damnificados y distribuían suministros.
Este documento proporciona instrucciones para agregar contenido interactivo en Moodle como nubes de palabras, archivos, videos y enlaces. Explica cómo crear estas actividades e incluirlas en un curso para que los estudiantes puedan interactuar con el contenido de manera dinámica. También describe el proceso para que los estudiantes envíen trabajos a través de tareas y cómo los profesores pueden calificar las entregas de manera rápida a través de la plataforma.
Como pruducir barato en una economia global05jpalencia
El documento aborda el trabajo infantil y la esclavitud, señalando que aunque la esclavitud fue abolida oficialmente, en la práctica sigue existiendo a través del trabajo infantil que se ve favorecido indirectamente por el consumo de marcas que se aprovechan de esta situación. El autor plantea que con el silencio se permite que el número de "esclavos" en el mundo continúe creciendo.
Este documento explica cómo crear cuentas de usuario en Moodle. Los administradores pueden crear cuentas mientras que los profesores solo pueden matricular usuarios existentes en sus cursos. También permite el autoregistro para que los usuarios creen su propia cuenta. Los administradores pueden configurar esta opción y dar permisos a otros roles como profesor. Una vez creadas las cuentas, los profesores pueden asignar roles a los usuarios matriculados en sus cursos.
Io costa de la luz desde tarifa a chiclana-fjPaco Galan
La costa de Cádiz desde Tarifa a Chiclana es un paraíso con playas de arena blanca y aguas cristalinas. Paco Galán y Jesús Macías presentan esta zona costera con imágenes que muestran su belleza natural.
El documento resume las características de 17 monumentos europeos que han sido replicados en el Parque Europa en Torrejón de Ardoz, Madrid. Entre ellos se encuentran la Puerta de Brandenburgo, el Muro de Berlín, la Puerta de Alcalá y la Sirenita de Copenhague. El parque, inaugurado en 2010, es la mayor zona verde de la ciudad y ofrece réplicas a escala de importantes monumentos históricos y culturales de Europa.
Alcalá de Henares es una ciudad española situada en la región de Madrid conocida por ser la cuna de Miguel de Cervantes. La ciudad fue fundada por los romanos y en ella se encuentra la primera universidad renacentista de España, fundada por el Cardenal Cisneros en 1499. Alcalá de Henares alberga importantes monumentos históricos como la catedral, la universidad y la casa natal de Cervantes.
Este documento presenta un curso básico sobre prestaciones de jubilación en España. Explica los conceptos clave, requisitos, cuantía, compatibilidad y diferentes modalidades de jubilación como anticipada, parcial o flexible de acuerdo a la legislación española sobre la Seguridad Social. También cubre temas como el periodo de cotización requerido, el cálculo de la base reguladora y peculiaridades como la integración de lagunas o actualización de bases de cotización.
Novedades en las pensiones de jubilación 2013 real decreto-ley 5-2013IFRA asesores
Este documento resume las principales reformas introducidas en 2013 al sistema de jubilación en España. Se endurecieron los requisitos para acceder a la jubilación anticipada y parcial, incrementando las edades y años de cotización requeridos. También se permitió la compatibilidad entre jubilación y trabajo bajo ciertas condiciones como haber alcanzado la edad de jubilación y tener una pensión del 100%. Las normas anteriores continuarían aplicándose transitoriamente a pensiones causadas antes de enero de 2019 para personas con ciertas circ
Este documento contiene una colección de citas y frases sobre temas como la felicidad, el amor, la esperanza y la gratitud. Las citas provienen de diferentes artistas anónimos de los siglos XIV al XVIII y están presentadas en un cuadernillo de arte. Cada cita ofrece un mensaje breve de inspiración o deseo de lo mejor para el lector.
El pórtico de Santa María en Laguardia, Álava es uno de los mejores templos góticos de España debido a su portada policromada del siglo XVII que representa escenas de la vida de la Virgen María, incluyendo la Anunciación, Visitación y Coronación, además de estatuas de ángeles, santos y los doce Apóstoles.
El documento habla sobre la música del Quijote. Se menciona brevemente el título de la obra y las iniciales del autor, pero no se proporciona más información sobre el contenido o tema del documento.
El documento describe la historia y características del Palacio Real de Madrid. Comenzó como un castillo musulmán que fue transformado en alcázar por los Reyes de Castilla. Sufrió un incendio en 1734 y fue reconstruido por Felipe V con un nuevo diseño. Desde entonces, ha sido la residencia de la mayoría de los reyes de España hasta la actualidad y alberga importantes obras de arte.
Este documento resume las principales bonificaciones y reducciones a la contratación laboral en España según la normativa vigente en abril de 2013. Incluye bonificaciones para la contratación de jóvenes, personas con discapacidad, mujeres, desempleados de larga duración y otros colectivos en riesgo de exclusión. También describe reducciones para la conversión de contratos temporales en indefinidos y bonificaciones específicas para determinadas áreas geográficas y sectores económicos.
El documento describe varios tipos de contratos laborales en España. Estos incluyen contratos indefinidos, contratos temporales, y contratos formativos. Se proporcionan detalles sobre los requisitos, duraciones, indemnizaciones y bonificaciones asociadas con cada tipo de contrato.
Este documento presenta 10 preguntas y actividades relacionadas con conceptos clave del Derecho Laboral en España. Las preguntas cubren temas como las características de una actividad para estar regulada por el Derecho Laboral, los sujetos del contrato de trabajo, las fuentes del Derecho Laboral como la costumbre, y principios como la jerarquía y la libertad sindical reconocida en la Constitución Española. El documento también incluye vocabulario relevante como alegar, derogar, comisión paritaria y coercitivo
Este documento describe el ambiente del viejo Madrid, donde los comerciantes saludaban afablemente a los clientes en las calles a primera hora de la mañana. Los tenderos trabajaban duro para satisfacer a los clientes sin envidiar a los industriales vecinos. Además, el documento incluye una lista de comercios históricos en Madrid, como farmacias, posadas y restaurantes, que datan desde 1578 hasta 1900.
El Camino de Santiago describe un viaje desde Irun a Lourenza. El documento relata una ruta de peregrinación que atraviesa diversas localidades del norte de España.
Este documento proporciona instrucciones para crear cursos en Moodle y utilizar imágenes para mejorar la presentación. Explica cómo subir imágenes individualmente o en grupos comprimidos, y cómo insertarlas en etiquetas para cada tema de un curso sobre prehistoria. También describe cómo editar y organizar los recursos y actividades dentro de un curso de Moodle.
El documento explica cómo crear un foro en Moodle para permitir respuestas abiertas de los estudiantes. Describe los pasos para añadir un nuevo foro, incluyendo elegir el tipo de foro, agregar un título y descripción, y configurar opciones como el tamaño máximo de archivos adjuntos. También explica cómo cambiar el rol en Moodle para ver el foro desde la perspectiva de un estudiante.
La gran inundación de París de 1910 fue una catástrofe en la que el río Sena, desbordado por las aguas de sus afluentes debido a las enormes lluvias invernales, inundó París y varias comunidades cercanas. El agua continuó subiendo, inundando calles, estaciones de metro, y causando el colapso de alcantarillas, mientras los bomberos y voluntarios ayudaban a los damnificados y distribuían suministros.
Este documento proporciona instrucciones para agregar contenido interactivo en Moodle como nubes de palabras, archivos, videos y enlaces. Explica cómo crear estas actividades e incluirlas en un curso para que los estudiantes puedan interactuar con el contenido de manera dinámica. También describe el proceso para que los estudiantes envíen trabajos a través de tareas y cómo los profesores pueden calificar las entregas de manera rápida a través de la plataforma.
Como pruducir barato en una economia global05jpalencia
El documento aborda el trabajo infantil y la esclavitud, señalando que aunque la esclavitud fue abolida oficialmente, en la práctica sigue existiendo a través del trabajo infantil que se ve favorecido indirectamente por el consumo de marcas que se aprovechan de esta situación. El autor plantea que con el silencio se permite que el número de "esclavos" en el mundo continúe creciendo.
Este documento explica cómo crear cuentas de usuario en Moodle. Los administradores pueden crear cuentas mientras que los profesores solo pueden matricular usuarios existentes en sus cursos. También permite el autoregistro para que los usuarios creen su propia cuenta. Los administradores pueden configurar esta opción y dar permisos a otros roles como profesor. Una vez creadas las cuentas, los profesores pueden asignar roles a los usuarios matriculados en sus cursos.
Io costa de la luz desde tarifa a chiclana-fjPaco Galan
La costa de Cádiz desde Tarifa a Chiclana es un paraíso con playas de arena blanca y aguas cristalinas. Paco Galán y Jesús Macías presentan esta zona costera con imágenes que muestran su belleza natural.
El documento resume las características de 17 monumentos europeos que han sido replicados en el Parque Europa en Torrejón de Ardoz, Madrid. Entre ellos se encuentran la Puerta de Brandenburgo, el Muro de Berlín, la Puerta de Alcalá y la Sirenita de Copenhague. El parque, inaugurado en 2010, es la mayor zona verde de la ciudad y ofrece réplicas a escala de importantes monumentos históricos y culturales de Europa.
Alcalá de Henares es una ciudad española situada en la región de Madrid conocida por ser la cuna de Miguel de Cervantes. La ciudad fue fundada por los romanos y en ella se encuentra la primera universidad renacentista de España, fundada por el Cardenal Cisneros en 1499. Alcalá de Henares alberga importantes monumentos históricos como la catedral, la universidad y la casa natal de Cervantes.
Este documento presenta un curso básico sobre prestaciones de jubilación en España. Explica los conceptos clave, requisitos, cuantía, compatibilidad y diferentes modalidades de jubilación como anticipada, parcial o flexible de acuerdo a la legislación española sobre la Seguridad Social. También cubre temas como el periodo de cotización requerido, el cálculo de la base reguladora y peculiaridades como la integración de lagunas o actualización de bases de cotización.
Novedades en las pensiones de jubilación 2013 real decreto-ley 5-2013IFRA asesores
Este documento resume las principales reformas introducidas en 2013 al sistema de jubilación en España. Se endurecieron los requisitos para acceder a la jubilación anticipada y parcial, incrementando las edades y años de cotización requeridos. También se permitió la compatibilidad entre jubilación y trabajo bajo ciertas condiciones como haber alcanzado la edad de jubilación y tener una pensión del 100%. Las normas anteriores continuarían aplicándose transitoriamente a pensiones causadas antes de enero de 2019 para personas con ciertas circ
El documento describe la inclusión de religiosos católicos mayores de 18 años en el régimen especial de trabajadores autónomos en España. Establece que la afiliación es obligatoria y deben cotizar para la cobertura de incapacidad temporal, accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. También especifica los requisitos para la baja, las bases de cotización permitidas y los beneficios de incapacidad temporal, permanente y jubilación.
Ley 27/2011 actualización, adecuación y modernización Sistema de Seguridad So...Grupo ATE: ATE Informática
Charla sobre Ley 27/2011 actualización, adecuación y modernización Sistema de Seguridad Social con Pablo Berriotxoa (Responsable Área de Laboral - ATE Asesores).
UGT y CCOO han negociado un acuerdo sobre posibles jubilaciones parciales con la empresa Gamesa sin consultar a los comités de empresa o trabajadores. Este acuerdo carece de validez jurídica porque los sindicatos que lo negociaron no representan a los trabajadores de Navarra ni están autorizados para representar a los comités de empresa. Se convoca una reunión con los comités de empresa y RRHH para firmar un acuerdo con validez jurídica y registrarlo antes del 15 de abril.
UGT y CCOO han negociado un acuerdo sobre posibles jubilaciones parciales con la empresa Gamesa sin consultar a los comités de empresa o trabajadores. Este acuerdo carece de validez jurídica porque los sindicatos que lo negociaron no representan a los trabajadores de Navarra ni están autorizados para representar a los comités de empresa. Se convoca una reunión con los comités de empresa y RRHH para firmar un acuerdo con validez jurídica y registrarlo antes del 15 de abril.
El documento describe las reformas del sistema de pensiones en España a lo largo del tiempo, incluyendo la reforma más reciente de 2011. Explica que el sistema español es de reparto, no de capitalización individual, lo que significa que las pensiones actuales se financian con las contribuciones de los trabajadores actuales en lugar de los ahorros individuales. También analiza los desafíos demográficos futuros como el envejecimiento de la población y propone medidas como retrasar la edad de jubilación para hacer frente a estos desafíos.
Breves apuntes sobre el derecho a la jubilación en el sistema de seguridad so...Masaro Abogados
Para acceder a la jubilación contributiva en España, es necesario estar afiliado a la Seguridad Social y cumplir con la edad mínima de jubilación, actualmente fijada en 67 años pero que se reducirá gradualmente hasta 2027 si se acreditan entre 38 y 6 meses y 37 años de cotizaciones. La nueva normativa endurece los requisitos para acceder a la jubilación anticipada, parcial y flexible, elevando las edades y los años de cotización requeridos.
El trabajador falleció por un accidente no laboral. Su viuda, hijo menor de edad y madre, que dependía económicamente de él, solicitan las prestaciones de la Seguridad Social correspondientes. La viuda tendría derecho a una pensión de viudedad que constituiría su única fuente de ingresos. El hijo tendría derecho a una pensión de orfandad hasta los 18 años. La madre podría tener derecho a una pensión de favor familiares si acredita dependencia económica. Las cuantías se calcularían en base a los ingres
La reforma del sistema público de pensiones introdujo cambios como retrasar la edad de jubilación a los 67 años, requerir más años de cotización (37 años) para recibir el 100% de la pensión, y aumentar las penalizaciones por jubilarse anticipadamente. El objetivo principal fue reducir el gasto público en pensiones, pero la reforma es vista negativamente porque reduce las cuantías de las pensiones y requiere trabajar más tiempo.
porque cuenta con un gestor personal que le asesora y le
ayuda a tomar las mejores decisiones para su jubilación.
Rentabilidad: porque invierte en fondos de inversión gestionados por
Aviva Gestión, líderes en rentabilidad a largo plazo.
Seguridad: porque está garantizado por Aviva, una de las aseguradoras
más solventes del mercado español.
Fiscalidad: porque las aportaciones y rendimientos se benefician de
importantes ventajas fiscales.
Plus Plan Gestión es la solución flexible y a med
La nueva ley del ISSSTE de 2007 crea un sistema de pensiones mixto con cuentas individuales, manteniendo los beneficios para trabajadores actuales y pensionados. Los trabajadores activos pueden optar por un bono para migrar al nuevo sistema o permanecer en el anterior con ajustes graduales de edad de jubilación. El nuevo sistema otorga una pensión garantizada a partir de los 60 años de edad y 25 años de servicio.
El documento resume las principales diferencias entre la Ley Orgánica del Trabajo (LOT) de 1997 y la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras (LOTTT) de 2012 en temas como prestaciones sociales, utilidades, vacaciones, feriados, período de prueba, maternidad y paternidad, tercerización, prescripción, jornada laboral, horas extras, contratos de trabajo, régimen de estabilidad, indemnización por despido, procedimiento de despido y reenganche. Algunas de las
El principal problema que afecta a nuestro sistema de Seguridad Social en el momento actual, ante las circunstancias económicas que padecemos, es garantizar los derechos de protección social mediante su adecuada sostenibilidad financiera. Para hacer frente a esta situación, los interlocutores sociales y el Gobierno, con fecha 2 de febrero de 2011, suscribieron el Acuerdo Social y Económico para el crecimiento, el empleo y la garantía de las pensiones. La Ley 27/2011, de 1 de agosto, sobre actualización, adecuación y modernización del sistema de Seguridad Social (conocida como la Ley de Reforma de las Pensiones), recoge los compromisos alcanzados en dicho Acuerdo, con mayor incidencia en la pensión de jubilación, por ello vamos a centrar nuestro comentario principalmente en esta cuestión, sin dejar de apuntar algunas otras de importancia recogidas en el texto de la norma.
Presentación Incentivo Retiro Municipales Nelson Leiva®
Presentación original realizada por el Gobierno, expuesto a la directiva de Asemuch en reunión conjunta. Esta presentación será socializada por las Asemuch y a la vez serán entregadas las propuestas recogidas para tener un sólo documento único de contrapropuesta al gobierno.
Presentación Gobierno a Asemuch Incentivo al RetiroNelson Leiva®
Esta presentación realizada por el Gobierno el día 13.11.2017, se someterá a la votación de cada una de las organizaciones gremiales que pertenecen a la Asemuch, teniendo como plazo perentorio el día Viernes 17 de Noviembre del 2017
Presentacion del proyecto de marco legal ll Carlos Williams Ricardomarilyn2020
El documento presenta el cálculo de las prestaciones laborales adeudadas a un trabajador despedido injustificadamente después de 1 año de servicio. Incluye el salario ordinario, vacaciones y bono vacacional, utilidades y bono de fin de año proporcional, prestaciones sociales, preaviso e indemnización. El total adeudado asciende a Bs. 2.807.500,00 más Bs. 723.332,92 de prestaciones sociales y Bs. 350.000,00 de preaviso, para un monto final de Bs. 3.
Este documento discute los cambios propuestos y realizados al sistema de retiro de maestros en Puerto Rico. Resume la Ley 91 de 2004, la Ley 160 de 2013, la Ley 106 de 2017 y el Plan Fiscal certificado en octubre de 2018. El Plan Fiscal propone congelar los beneficios definidos para maestros y jueces y cambiarlos a un plan de aportaciones definidas. También propone una reducción del 10% en las pensiones. Esto ha generado controversia sobre el futuro de las pensiones de los maestros.
Manual de calculo de prestaciones basado en el codigo de trabajo hondureñoJesse Diaz
Este documento proporciona instrucciones para calcular prestaciones laborales según el Código de Trabajo de Honduras. Explica cómo determinar los salarios base, ordinario y promedio usando los salarios de los últimos seis meses. También detalla cómo calcular conceptos como preaviso, auxilio de cesantía, vacaciones y más. Incluye ejemplos numéricos para ilustrar el proceso de cálculo de prestaciones para dos empleados despedidos.
El documento describe el proceso de contratación laboral en España, incluyendo quién tiene la capacidad para contratar, la forma del contrato, su duración, el periodo de prueba, la información que debe proporcionarse a los trabajadores, los supuestos de prestación de servicios en el extranjero, el derecho de información de los representantes de los trabajadores, la comunicación de las contrataciones a los servicios públicos de empleo, la comunicación por medios telemáticos y los tipos de contratos.
Test de Protección de datos resuelto.docxjpalencia
Este documento contiene 20 preguntas de un examen oficial sobre la Ley de Protección de Datos de Carácter Personal en España. Las preguntas cubren temas como la definición de la ley, su ámbito de aplicación, los conceptos clave como datos personales y ficheros, y los derechos y obligaciones de los responsables del tratamiento de datos.
Test de Base de datos Access 1 resuelto.docxjpalencia
Este documento contiene 17 preguntas de examen sobre bases de datos en Access. Las preguntas cubren temas como los tipos de bases de datos más comunes, las funciones del panel de exploración, los tipos de campos, relaciones entre tablas, secciones de informes, campos clave principales y tipos de consultas.
Este documento contiene 15 preguntas sobre las características y funciones de la hoja de cálculo LibreOffice Calc. Cubre temas como los menús y barras de herramientas disponibles, atajos de teclado, comandos comunes como copiar y pegar, y herramientas como la barra lateral y galería. Proporciona las respuestas correctas junto con breves explicaciones contextuales.
Este documento contiene dos cartas comerciales entre un restaurante y una cooperativa de pescadores. En la primera carta, la cooperativa informa que solo puede proporcionar 3 cajas de langostinos en lugar de las 6 solicitadas originalmente, y ofrece enviar cigalas como alternativa. En la segunda carta, el restaurante rechaza la modificación del pedido, ya que los langostinos son para un menú de boda anunciado. Solicita a la cooperativa que gestione el pedido con otro proveedor.
14. Informes de compras, ventas y almacén.docxjpalencia
El documento describe cómo generar un informe de existencias del almacén en el programa FACTUSOL. Explica que se puede acceder al informe de artículos desde la opción "Informes", "grupo Almacén", "menú desplegable del icono Ficheros", y "opción Artículos". Una vez en la pantalla, se puede pulsar el botón "Vista previa" para imprimir, convertir a PDF, o enviar por correo electrónico el informe de stocks del almacén de Gescom S.L.
El documento describe los pasos para realizar diferentes operaciones de caja en TPVSOL como: 1) registrar una venta utilizando un ticket, 2) realizar una devolución introduciendo una cantidad negativa, y 3) cerrar la caja introduciendo el efectivo total o detallado y pulsando el botón Proceder.
El documento proporciona instrucciones para consultar las existencias actuales de productos después de emitir una factura y albarán. Indica que se debe ir a Informes > Grupo Almacén > Ficheros > opción Artículos, pulsar el botón Vista Previa para ver un informe de existencias de productos, el cual se puede imprimir, convertir a PDF o enviar por correo electrónico.
11. Gestión de los documentos de compraventa.docxjpalencia
Gescom S.L. realiza una venta con los datos proporcionados. Se genera un pedido de cliente en Factusol con los artículos del enunciado. Luego se crea un albarán a partir del pedido y una factura a partir del albarán siguiendo los pasos descritos. El documento proporciona instrucciones detalladas para generar estos documentos de compraventa en Factusol.
10. Gestión de los documentos de compraventa.docxjpalencia
Este documento proporciona instrucciones para generar un pedido, albarán y factura de compra en Factusol. Primero, crea un pedido para Industrias Moca S.A. por 25 zapatos de tacón alto y 10 bolsos. Luego, genera el albarán de entrada correspondiente al pedido y verifica el documento. Por último, accede a la factura de compra asociada al albarán para verificarla.
El documento describe cómo crear un nuevo almacén en el programa FACTUSOL. Explica que FACTUSOL permite trabajar con múltiples almacenes de forma simultánea y que se entrega con un almacén predeterminado. Para crear uno nuevo, se debe pulsar el botón "Nuevo" dentro de la sección "Almacenes" en el menú "Almacén/Artículos/Icono Auxiliar".
Este documento proporciona instrucciones para dar de alta a un nuevo proveedor en el sistema llamado Industrias Moca, S.A. Se deben introducir los datos del proveedor como su nombre, dirección, teléfono, número de identificación fiscal y formas habituales de pago a 30, 60 y 90 días. Para completar el proceso se debe ir a la opción de "Proveedores", seleccionar "Nuevo", completar los campos requeridos e iconos y guardar la información.
El documento proporciona instrucciones para dar de alta a un nuevo cliente principal en el sistema FACTUSOL. Se debe crear una ficha para COMERCIAL ALIJOVI, S.L. en Ventas > icono Clientes > Clientes > Nuevo e indicar que su forma de pago es al contado. Esto permitirá a NOMBRE ALUMNO Gescom S.L. registrar a su principal cliente en el software de facturación.
Gescom S.L. utiliza principalmente tres formas de pago y cobro: al contado, a plazos de 30, 60 y 90 días, y con tarjeta de crédito. Los códigos para cada forma de pago son CON para contado, 3VC para los tres plazos, y TAR para tarjeta. Estos códigos se administran en la sección de Formas de cobro/pago en Factusol.
La empresa Gescom S.L. decidió organizar sus artículos en dos secciones: señora y caballero. Dentro de cada sección creará dos familias: zapatos y complementos. El documento explica los pasos para crear estas secciones y familias en el software Factusol, incluyendo los códigos asignados a cada una.
El documento instruye configurar los números de serie de facturas, abonos y albaranes en el sistema FACTUSOL para la empresa Gescom S.L. de modo que los números empiecen con los últimos dos dígitos del año en curso (14 para el año 2014) seguido de cinco dígitos correlativos empezando en 00000. Se debe introducir "140000" como número de serie inicial en las configuraciones de cada tipo de documento.
Este documento describe los pasos para configurar la conexión entre el programa de punto de venta Factusol y el terminal de punto de venta TPVSOL. Primero, se crean perfiles de acceso para los dependientes. Luego, se abre TPVSOL y se configuran los dispositivos conectados como la impresora, el visor de precios y el cajón portamonedas seleccionando el puerto y códigos adecuados para cada uno.
La empresa Gescom S.L. dedicada a la fabricación y venta de zapatos decide actualizar su negocio incorporando un TPV y programa de gestión. Se crea la empresa en el programa Factusol asignándole el código 001 y enlazándola con el programa TPVSol. En la configuración se activa la trazabilidad y uso de tallas y colores.
Este documento describe los conceptos básicos de la actividad económica, incluidos los bienes, servicios y factores productivos. Explica que las empresas combinan los factores productivos para producir bienes y servicios, y que los empresarios toman decisiones para alcanzar objetivos empresariales como la rentabilidad y el crecimiento. También clasifica los tipos de empresas según su forma jurídica e introduce el concepto de empresario autónomo.
Este documento describe los diferentes tipos y características de la comunicación oral en el ámbito empresarial, incluyendo la comunicación oral presencial, los principios y elementos de la comunicación oral presencial, las etapas del proceso de comunicación oral presencial, las técnicas para hablar en público y la imagen personal, las formas de comunicación oral presencial, y la comunicación oral no presencial como la videoconferencia.
Examen de Selectividad. Geografía junio 2024 (Convocatoria Ordinaria). UCLMJuan Martín Martín
Examen de Selectividad de la EvAU de Geografía de junio de 2023 en Castilla La Mancha. UCLM . (Convocatoria ordinaria)
Más información en el Blog de Geografía de Juan Martín Martín
http://blogdegeografiadejuan.blogspot.com/
Este documento presenta un examen de geografía para el Acceso a la universidad (EVAU). Consta de cuatro secciones. La primera sección ofrece tres ejercicios prácticos sobre paisajes, mapas o hábitats. La segunda sección contiene preguntas teóricas sobre unidades de relieve, transporte o demografía. La tercera sección pide definir conceptos geográficos. La cuarta sección implica identificar elementos geográficos en un mapa. El examen evalúa conocimientos fundamentales de geografía.
SEMIOLOGIA DE HEMORRAGIAS DIGESTIVAS.pptxOsiris Urbano
Evaluación de principales hallazgos de la Historia Clínica utiles en la orientación diagnóstica de Hemorragia Digestiva en el abordaje inicial del paciente.
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Cada miembro puede crear su perfil de acuerdo a sus intereses, habilidades y así montar sus proyectos de ideas de negocio, para recibir mentorías .
2. JUBILACIÓN ORDINARIA
1. EDAD DE JUBILACIÓN
Artículo 161.1,a) LGSS:
- 65 años si se acreditan 38 años y 6 meses de cotización.
- 67 años en el resto de los casos.
Disposición transitoria 20ª LGSS: establece un periodo transitorio: entre 2013 y 2027.
- Edad: se incrementará un mes por año desde 2013 hasta 2018 y 2 meses por año
desde 2019 hasta 2027.
- Periodo de cotización: se incrementará 3 meses por año entre 2013 y 2027.
3. JUBILACIÓN ORDINARIA
Edad de jubilación. Periodo transitorio de aplicación (DTª 20ª LGSS)
AÑO COTIZACIÓN EDAD LEGAL AÑO COTIZACIÓN EDAD LEGAL
= >35 años y 3 m. 65 años = >37 años 65 años
2013 2020
< 35 años y 3 m. 65 años y 1 m. < 37 años 65 años y 10 m.
= >35 años y 6 m. 65 años = >37 años y 3 m. 65 años
2014 2021
< 35 años y 6 m. 65 años y 2 m. < 37 años y 3 m. 66 años
= >35 años y 9 m. 65 años = >37 años y 6 m. 65 años
2015 2022
<35 años y 9 m. 65 años y 3 m. <37 años y 6 m. 66 años y 2 m.
= >36 años 65 años = >37 años y 9 m. 65 años
2016 2023
=<36 años 65 años y 4 m. = <37 años y 9 m. 66 años y 4 m.
= >36 años y 3 m. 65 años = >38 años 65 años
2017 2024
<36 años y 3 m. 65 años y 5 m. <38 años 66 años y 6 m.
= >36 años y 6 m. 65 años = >38 años y 3 m. 65 años
2018 2025
<36 años y 6 m. 65 años y 6 m. <38 años y 3 m. 66 años y 8 m.
= >36 años y 9 m. 65 años = >38 años y 6 m. 65 años
2019 2026
<36 años y 9 m. 65 años y 8 m. <38 años y 6 m. 66 años y 10 m.
4. JUBILACIÓN ORDINARIA
Cómputo de periodos para determinar la edad de jubilación
(Artículo 1 del Real decreto 1716/2012)
Los meses se cuentan de fecha a fecha, a partir del día de
cumplimiento de la edad. Si en el mes de vencimiento no
Edad de acceso existe día equivalente, se entenderá que se cumple la edad
el último día del mes.
1. Persona nacida el 16/7/1948: cumple 65 años y 1 mes el
16/8/2013.
2. Persona nacida el 31/3/1948: cumple 65 años y 1 mes el
30/4/2013.
-Años: tienen el valor de 365 días.
Periodos -Meses: tienen el valor de 30,41666 días.
cotizados Siempre se tendrán en cuenta años y meses completos.
Ejemplo: 11.650 días.
Años: 11.650/365 = 31 años.
Meses: 11.650-11.315 (31X365) = 335/30,41666 = 11.
11.650 días equivalen a 31 años y 11 meses.
Para determinar la edad legal de jubilación se tendrán en cuenta: los días de cotización efectiva, los días
asimilados por excedencia por cuidado de menor, los días asimilados por cuidado de hijos o menores acogidos
y los días asimilados por parto.
5. JUBILACIÓN BASE REGULADORA
2. BASE REGULADORA
Artículo 162 LGSS:
- Periodo de cálculo: pasa de 15 a 25 años.
- DTª 5ª: se establece un periodo transitorio entre 2013 y 2022 (aumenta 12
meses por cada año de aplicación).
Año Fórmula Año Fórmula
2013 192/224 2018 252/294
2014 204/238 2019 264/308
2015 216/252 2020 276/322
2016 228/266 2021 288/336
2017 240/280 2022 300/350
EXCEPCIONES: BASE REGULADORA POR REGLA ESPECIAL
- Desde 1/1/2013 hasta 31/12/2016: 240/280.
- Desde 1/1/2017 hasta 31/12/2021: 300/350.
6. JUBILACIÓN BASE REGULADORA
- Excepciones:
a) Trabajadores por cuenta ajena:
- Que hayan cesado por una de las causas del art. 208.1.1 LGSS.
-Que, a partir de los 55 años y, al menos durante 24 meses,
experimenten una reducción en las bbcc respecto de la que tenían antes
del cese.
Art. 2 del RD 1716/2012:
- Este cese se refiere a la relación laboral más extensa de su carrera de cotización
extinguida a partir de los 50 años.
- Las 24 bases de cotización inferiores no han de ser necesariamente consecutivas y
deben estar comprendidas entre el cumplimiento de los 55 años (o el cese si es
posterior) y el mes previo al mes anterior al del hecho causante.
b) Trabajadores autónomos:
- Que hayan cesado en la actividad a partir de los 55 años.
- Que haya transcurrido un año desde la extinción de la prestación por
cese de actividad.
Art. 2 del RD 1716/2012: el cese debe referirse a la última actividad realizada antes del HC.
En estos casos, el periodo de cálculo de la BR será:
- Desde 1/1/2013 hasta 31/12/2016: 240/280.
- Desde 1/1/2017 hasta 31/12/2021: 300/350.
7. JUBILACIÓN BASE REGULADORA
- Cobertura de lagunas: se establecen las siguientes reglas:
- Primera: las primeras 48 lagunas se cubrirán con la base mínima de entre
las existentes en cada momento.
-Segunda: el resto de las lagunas de cotización se cubrirán con el 50% de la
base mínima vigente en cada momento.
8. JUBILACIÓN PORCENTAJE
3. PORCENTAJE
Artículo 163.1 LGSS:
- El porcentaje se establece en el 50% a los 15 años y aumenta por meses de cotización hasta
llegar al 100% a los 37 años.
- DTª 21ª: se establecen 4 periodos transitorios hasta 2027.
Año Escala + 15 años
-+0,21 del 1 al 163
2013-2019
- +0,19 el resto.
-+0,21 del 1 al 106
2020-2022
- +0,19 el resto.
-+0,21 del 1 al 49
2023-2026
-+0,19 el resto.
-+0,19 del 1 al 248
2027
- +0,18 el resto.
5.475 días: son los primeros 15 años (50%).
Cálculo de los
Resto: el número de días cotizados se calcula en meses (periodo
periodos
cotizado – 5.475/30,41666). No se aplica ningún redondeo.
Se modifica el porcentaje adicional por retrasar la edad de
jubilación:
Jubilación
- Hasta 25 años de cotización: 2%.
demorada
- Entre 25 y 37 años: 2,75%
- A partir de 37 años: 4%.
13. JUBILACIÓN PERIODOS ASIMILADOS A COTIZADOS
4. PERIODOS ASIMILADOS A COTIZADOS
Disposición adicional 60 ª LGSS: sin perjuicio de lo que dispone la DA 44ª
- A todos los efectos, salvo para cubrir el periodo mínimo de cotización: se tendrá como
cotizado el periodo de interrupción de cotización derivado de la extinción de a relación
laboral o de la finalización del cobro de PD producidas entre:
- Los 9 meses anteriores al nacimiento o los 3 meses anteriores a la adopción.
- La finalización del 6º año posterior a dicha situación.
La duración del periodo asimilado a cotizado será de 112 días por hijo, adoptado o
acogido, que se incrementarán, a partir de 2013 y hasta 2018, hasta alcanzar los 270 en
2019.
- A los exclusivos efectos de determinar la edad de jubilación y a partir de la
entrada en vigor de esta Ley, se tendrán en cuenta como cotizados 270 días por hijo o
menor en los términos anteriormente establecidos.
- Límite: la aplicación de los beneficios establecidos en esta disposición no podrá dar
lugar a un periodo superior a 5 años por beneficiario. Este límite se aplicará también
cuando estos beneficios concurran con los que establece el artículo 180 LGSS.
Artículo 180 LGSS: los 3 años del periodo de excedencia por cuidado de hijo o menor acogido
tendrán la consideración de periodo de cotización efectiva a efectos de jubilación, incapacidad
permanente, muerte y supervivencia, maternidad y paternidad.
14. JUBILACIÓN PERIODOS ASIMILADOS A COTIZADOS
Días parto Interrupción
(DA 44ª) (DA 60ª)
Todos, salvo
Todos Edad
EFECTOS (Mujer)
carencia (Hombre o mujer)
(Hombre o mujer)
Hijo 2013 112 112 158
Hijo 2014 112 138 132
Hijo 2015 112 164 106
Hijo 2016 112 191 79
Hijo 2017 112 217 53
Hijo 2018 112 243 27
Hijo 2019 112 270
15. JUBILACIÓN PERIODOS ASIMILADOS A COTIZADOS
Reglas específicas:
(Artículo 6 RD 1716/2012)
a) El periodo computable no puede ser superior a la interrupción efectiva de cotización.
b) Los periodos computables por el cuidado de hijos previstos en la DA 60ª no pueden superar 5 años.
c) En caso de parto, adopción o acogimiento múltiple ser reconocerá el periodo asimilado de forma
independiente por cada hijo o menor acogido.
d) Cada hijo o menor acogido dará lugar al cómputo de un nuevo periodo.
Beneficiarios:
(Artículo 7 RD 1716/2012)
a) Cualquiera de los progenitores, adoptantes o acogedores.
b) Si los requisitos concurren en ambos, se reconocerá el periodo a uno de ellos por común acuerdo. Si
no existe acuerdo, se reconocerán a la madre.
c) Si al beneficiario no se le asignan todos los días, porque la interrupción es inferior al periodo
asimilado, los días no aplicados no se pueden asignar al otro posible beneficiario.
Compatibilidad:
(Artículo 8 RD 1716/2012)
a) Con los días por parto previstos en la DA 44ª LGSS.
b) Con los periodos de excedencia por cuidado de menor previstos en el artículo 180.1 LGSS. En este
caso, la suma de ambos no podrá superar 5 años a efectos de determinar la cuantía de la pensión o la
edad legal de jubilación.
16. JUBILACIÓN
6. ENTRADA EN VIGOR
Disposición final 12ª.2 Ley 27/2011: se seguirá aplicando la regulación anterior a la entrada
en vigor de esta ley en materia de jubilación (modalidades, requisitos, reglas de determinación de la
cuantía) a:
a) Personas cuya relación laboral se haya extinguido antes de la publicación de esta ley.
b) Personas con relación laboral suspendida o extinguida como consecuencia de las decisiones
adoptadas antes del 2/8/2011 en:
- ERE’s.
-Convenios colectivos de cualquier ámbito.
-Acuerdos colectivos de empresa.
-Decisiones judiciales en procedimientos concursales.
En los supuestos contemplados en esta letra, la aplicación de la legislación anterior se mantiene
con independencia de que la extinción de la relación laboral se produzca con anterioridad o
posterioridad a 1/1/2013.
c) Quienes hayan accedido a la pensión de jubilación parcial antes del 2/8/2011 así como las
personas incorporadas antes de esta fecha a planes de jubilación parcial recogidos en convenios
colectivos de cualquier ámbito o acuerdos colectivos de empresas, con independencia de que el
acceso a la jubilación parcial se haya producido antes o después de 1/1/2013.
17. JUBILACIÓN
Entrada en vigor
(Artículo 4 del Real decreto 1716/2012)
A efectos de aplicar lo previsto en el apartado 2, b) de la DF 12ª se establece un procedimiento para la
presentación de ERE’s, convenios colectivos, pactos colectivos y resoluciones judiciales en
procedimientos concursales en los que se contemple la extinción o suspensión de la relación laboral:
- Plazo: 2 meses desde la entrada en vigor del RD.
- Quién puede presentar la documentación: los afectados, sus representantes unitarios o
sindicales o las empresas.
- Qué se debe presentar:
- ERE, acuerdo colectivo, convenio colectivo o decisión judicial.
- En caso de convenio o acuerdo colectivo: números de cuenta de cotización a
los que afectan y, si en el convenio o acuerdo no consta, ámbito territorial y
temporal.
- Dónde se debe presentar: en las DDPP del INSS. En caso de que existan centros de
trabajo en diferentes provincias, la documentación deberá presentarse en la DP que
corresponda al domicilio de la sede principal de la empresa.
A efectos de aplicar lo previsto en el apartado 2, c) de la DF 12ª se establece el mismo procedimiento
para la presentación los planes de jubilación parcial previstos en convenios o pactos colectivos.
En el plazo de un mes desde que acabe el plazo de comunicación, las DDPP remitirán un listado a la DG.
Si no se efectúa la comunicación, siempre que, en su momento, se pueda comprobar que concurren los
requisitos establecidos en la DF 12ª, se aplicará la legislación anterior a la Ley 27/2011.
18. JUBILACIÓN ANTICIPADA
1. MODALIDADES
Artículo 161 bis, 2: se crean 2 modalidades de jubilación anticipada:
a) Jubilación anticipada por causa no imputable al trabajador. Requisitos:
- 61 años reales.
- Demanda de empleo durante los 6 meses anteriores a la solicitud.
- Periodo mínimo de 33 años de cotización (SMO, PSS).
- Cese en el trabajo como consecuencia de una situación de crisis o cierre de empresa que
impida objetivamente la continuidad de la relación laboral:
- Despido colectivo por causas económicas (art. 51 ET).
- Despido objetivo por causas económicas (art. 52 ET).
- Extinción del contrato por resolución judicial en un procedimiento concursal.
- Muerte, jubilación o incapacidad del empresario o extinción de la personalidad
jurídica del contratante.
- Fuerza mayor.
- Extinción del contrato de la mujer trabajadora por violencia de género.
b) Jubilación por voluntad del interesado:
- 63 años reales.
- Periodo mínimo de 33 años de cotización (SMO, PSS).
- El importe dela pensión resultante debe ser igual o superior a la mínima que le
correspondería por su situación familiar a los 65 años de edad.
Disposición adicional octava LGSS: lo dispuesto en la letra B) del artículo 161 bis, 2 será de
aplicación a todos los regímenes.
19. JUBILACIÓN ANTICIPADA
REDUCCIÓN DE LA PENSIÓN: en ambos casos es la misma.
- Personas con 38 años y 6 meses cotizados: 1,625% por cada trimestre o fracción que falte
hasta la edad de jubilación exigible en cada momento.
- Personas con menos de 38 años y 6 meses cotizados: 1,875% por cada trimestre o fracción que
falte hasta la edad de jubilación exigible en cada momento.
En ambos casos, a efectos de determinar la edad legal de jubilación, se tendrá como cotizado el
tiempo (años completos) que le falte al trabajador por cumplir la edad legal de jubilación.
20. JUBILACIÓN ANTICIPADA
2. CUANTÍA MÁXIMA DE LA JUBILACIÓN ANTICIPADA CON CRE
Artículo 163.3 LGSS: en caso de jubilación anticipada con coeficiente reductor, la cuantía máxima
de la pensión resultante no podrá ser superior al resultado de restar la límite máximo un 0,25% por
cada trimestre o fracción de trimestre de anticipación de la edad de jubilación.
21. JUBILACIÓN ANTICIPADA
Al aplazarse la entrada en vigor de lo que dispone la Ley 27/2011 hay que tener
en cuenta que siguen vigentes las modalidades de jubilación anticipada
habituales.
Es importante tener en cuenta, que, si es de aplicación la Ley 27/2011, la edad
ordinaria de jubilación se ha modificado para las personas que tienen un
periodo de cotización inferior al que se establece en cada periodo transitorio,
por lo que puede ocurrir que nos encontremos supuestos de jubilación
anticipada con 65 años o más de edad.
Ejemplo:
-Edad: 65 años.
-Cotización: 34 años.
-HC: 20/1/2013
Importante: hay que comprobar qué legislación corresponde aplicar (DF 12ª).
a) Aplicamos legislación anterior a la ley 27/2011: se trata de una jubilación ordinaria.
b) Aplicamos la ley 27/2011:
Su edad legal de jubilación es 65 años y un mes, por lo que deberá reunir los requisitos para
acceder a la jubilación anticipada por alguna de sus modalidades (cese involuntario, voluntario
con pacto colectivo o condición de mutualista).
Si no tiene la condición de mutualista se aplicará un coeficiente reductor porque le falta una
fracción de año por cumplir la edad legal de jubilación.
22. JUBILACIÓN ESPECIAL 64 AÑOS
Disposición derogatoria única Ley 27/2011: con efectos desde 1/1/2013 queda derogada
la jubilación especial a los 64 años, sin perjuicio de lo dispuesto en la “DF 12”.
23. JUBILACIÓN PARCIAL
1. EDAD EN LA QUE NO ES NECESARIO EL CONTRATO DE RELEVO
Artículo 166.1 LGSS: se establece que no será necesario el contrato de relevo cuando se tenga la
edad establecida en el artículo 161.1, a). (65años a 67años)
DTª 22ª LGSS: la edad que establece el artículo 161.1 se aplicará paulatinamente, como dispone la
DT 20ª.
Artículo 12.6 y 12.7 ET: se adecúa el ET a lo que establece la LGSS en materia de jubilación
parcial.
2. REQUISITOS
Artículo 166.2 LGSS:
-Letra e) se exige que hay una correspondencia mínima entre las bases de cotización del
jubilado y el relevista del 65%.del promedio de las bases de cotización de los 6 últimos
meses del periodo de base reguladora.
- Letra f) el contrato de relevo deberá tener una duración igual al tiempo que le falte al
jubilado parcial por cumplir la edad establecida en el artículo 161.1, a).
-Letra g) La empresa y el trabajador cotizarán por la base que hubiera correspondido al
jubilado parcial de seguir éste trabajando a jornada completa
DTª 22ª LGSS: la cotización se aplicará de forma gradual: 30% en 2013, incrementado un 5% por
cada año de aplicación hasta llegar al 100%. En ningún caso este porcentaje podrá ser inferior al de la
jornada efectivamente realizada.
24. JUBILACIÓN PARCIAL
Al aplazarse la entrada en vigor de lo que dispone la Ley 27/2011 hay que tener
en cuenta que siguen vigentes los requisitos de jubilación parcial habituales.
-Con condición de mutualista: 60 años.
Edad
-Sin condición de mutualista: 61 años. (*)
(*) A partir de 1/1/2013 ya no es de aplicación la excepción para los
trabajadores acogidos a “compromisos” de jubilación parcial
adoptados hasta el 24/5/2010.
-Con carácter general: 30 años.
Periodo
-Entra en vigor la carencia de 25 años para personas con
mínimo
discapacidad o trastorno mental.
Antigüedad -6 años.
25. JUBILACIÓN PARCIAL
Es importante plantearse la aplicación de la DF 12ª en los casos en que se
extinga la jubilación parcial a los 65 años, puesto que la edad de jubilación
ordinaria puede haber variado si se aplica la Ley 27/2011.
Ejemplo 1:
-Jubilación parcial reconocida el 1/1/2010.
-Extinción cuando la persona titular tiene 65 años de edad y 34 de cotización.
-HC de la jubilación ordinaria: 20/1/2013
DF 12: como la jubilación parcial se ha reconocido antes de 2/8/2011 se aplica la ley anterior y se
trata de una jubilación ordinaria.
Ejemplo 2:
-Jubilación parcial reconocida el 1/9/2011.
-Extinción cuando la persona titular tiene 65 años de edad y 34 de cotización.
-HC de la jubilación ordinaria: 20/1/2013
DF 12: la jubilación parcial se ha reconocido con posterioridad a 2/8/2011, por lo que es de
aplicación la Ley 27/2011, salvo que exista un plan de jubilación parcial aprobado antes de
2/8/2011.
a) Aplicamos legislación anterior a la ley 27/2011: se trata de una jubilación ordinaria.
b) Aplicamos la ley 27/2011:
Su edad legal de jubilación es 65 años y un mes, por lo que deberá reunir los requisitos para
acceder a la jubilación anticipada por alguna de sus modalidades (cese involuntario, voluntario
con pacto colectivo o condición de mutualista).
Si no tiene condición de mutualista se aplicará un coeficiente reductor porque le falta una
fracción de año por cumplir la edad legal de jubilación.