Las centrales sindicales peruanas realizaron un seminario para promover un debate nacional sobre la reforma del sistema de seguridad social en el Perú. El seminario buscó difundir la propuesta sindical para un sistema universal y solidario que garantice el acceso a la seguridad social para todos. Adicionalmente, la Federación de Estibadores realizó una campaña para promover la salud laboral entre sus trabajadores mediante charlas y materiales educativos.
Este documento presenta información sobre la ética empresarial y analiza casos positivos y negativos de su aplicación. Explica los antecedentes históricos de la ética empresarial y cómo ha evolucionado el trato a los trabajadores. También describe los beneficios e inconvenientes de aplicar principios éticos en las empresas. Luego, analiza el caso positivo de Tylenol y el caso negativo de Empresas Penta, donde se detectaron irregularidades contables y financiamiento político ilegal.
El documento critica a la burocracia sindical que se ha transformado en patronales explotando trabajadores a través de la tercerización laboral con la complicidad del gobierno. También recuerda al dirigente sindical Agustín Tosco que contrasta con las mafias sindicales actuales.
El desempleo en Castilla y León aumentó a 219,859 personas en enero de 2012, un incremento del 5,46% respecto a diciembre. El paro creció en todos los sectores, especialmente en servicios. Además, las exportaciones de la región crecieron un 20,7% en los primeros once meses de 2011, superando los 11,500 millones de euros.
El documento describe los conceptos de trabajo decente, libertad sindical, convenios de la OIT sobre libertad sindical, negociación colectiva y huelga. El trabajo decente incluye oportunidades de empleo justas, protección social y diálogo entre empleadores y trabajadores. La libertad sindical garantiza la libertad de asociación, negociación colectiva y huelga. Los convenios 87 y 98 de la OIT establecen parámetros para la libertad sindical. La negociación colectiva busca establecer condiciones laborales justas, m
El documento presenta el Perfil Ocupacional de Reciclador(a) Urbano(a) desarrollado por la Dirección Regional de Trabajo y Promoción del Empleo de Lima Metropolitana. El Perfil describe las funciones, tareas y competencias requeridas para la ocupación de reciclador, y fue elaborado mediante talleres y reuniones con recicladores, municipios y organizaciones entre 2012 y 2013. El Perfil busca reconocer las habilidades de los recicladores y mejorar sus condiciones laborales.
Presentación de la Mesa Técnica sobre la situación del sector de recicladores, desarrollada en el Hotel Melia de LIma Perú, el día 7 de febrero del 2014, a cargo de la Magister Patricia Balda Valenzuela, dentro del marco del proyecto "Empoderamiento legal para trabajadores y trabajadoras de la economía informal", de ISCOD y WIEGO.
Este estudio realizado entre 2008-2011 en la MIRR de Lima evaluó las condiciones de trabajo y salud de los recicladores y sus familias. Los principales hallazgos incluyen: alta prevalencia de problemas musculoesqueléticos en los recicladores, exposición a contaminantes químicos peligrosos, y condiciones de trabajo precarias. El estudio también fortaleció la organización de los recicladores y los capacitó para mejorar su salud y seguridad laboral. Finalmente, el estudio contribuyó a la promulgación de
Este documento resume la normativa laboral de los recicladores en Perú. Explica que existen dos tipos de recicladores, los dependientes que trabajan para empresas y cuyas relaciones laborales se rigen por la ley general, y los independientes que realizan actividades de reciclaje por su cuenta. También discute los temas de seguridad social, afiliación al seguro complementario de trabajo de riesgo y la posibilidad de incluir a los recicladores independientes en este seguro.
Este documento presenta información sobre la ética empresarial y analiza casos positivos y negativos de su aplicación. Explica los antecedentes históricos de la ética empresarial y cómo ha evolucionado el trato a los trabajadores. También describe los beneficios e inconvenientes de aplicar principios éticos en las empresas. Luego, analiza el caso positivo de Tylenol y el caso negativo de Empresas Penta, donde se detectaron irregularidades contables y financiamiento político ilegal.
El documento critica a la burocracia sindical que se ha transformado en patronales explotando trabajadores a través de la tercerización laboral con la complicidad del gobierno. También recuerda al dirigente sindical Agustín Tosco que contrasta con las mafias sindicales actuales.
El desempleo en Castilla y León aumentó a 219,859 personas en enero de 2012, un incremento del 5,46% respecto a diciembre. El paro creció en todos los sectores, especialmente en servicios. Además, las exportaciones de la región crecieron un 20,7% en los primeros once meses de 2011, superando los 11,500 millones de euros.
El documento describe los conceptos de trabajo decente, libertad sindical, convenios de la OIT sobre libertad sindical, negociación colectiva y huelga. El trabajo decente incluye oportunidades de empleo justas, protección social y diálogo entre empleadores y trabajadores. La libertad sindical garantiza la libertad de asociación, negociación colectiva y huelga. Los convenios 87 y 98 de la OIT establecen parámetros para la libertad sindical. La negociación colectiva busca establecer condiciones laborales justas, m
El documento presenta el Perfil Ocupacional de Reciclador(a) Urbano(a) desarrollado por la Dirección Regional de Trabajo y Promoción del Empleo de Lima Metropolitana. El Perfil describe las funciones, tareas y competencias requeridas para la ocupación de reciclador, y fue elaborado mediante talleres y reuniones con recicladores, municipios y organizaciones entre 2012 y 2013. El Perfil busca reconocer las habilidades de los recicladores y mejorar sus condiciones laborales.
Presentación de la Mesa Técnica sobre la situación del sector de recicladores, desarrollada en el Hotel Melia de LIma Perú, el día 7 de febrero del 2014, a cargo de la Magister Patricia Balda Valenzuela, dentro del marco del proyecto "Empoderamiento legal para trabajadores y trabajadoras de la economía informal", de ISCOD y WIEGO.
Este estudio realizado entre 2008-2011 en la MIRR de Lima evaluó las condiciones de trabajo y salud de los recicladores y sus familias. Los principales hallazgos incluyen: alta prevalencia de problemas musculoesqueléticos en los recicladores, exposición a contaminantes químicos peligrosos, y condiciones de trabajo precarias. El estudio también fortaleció la organización de los recicladores y los capacitó para mejorar su salud y seguridad laboral. Finalmente, el estudio contribuyó a la promulgación de
Este documento resume la normativa laboral de los recicladores en Perú. Explica que existen dos tipos de recicladores, los dependientes que trabajan para empresas y cuyas relaciones laborales se rigen por la ley general, y los independientes que realizan actividades de reciclaje por su cuenta. También discute los temas de seguridad social, afiliación al seguro complementario de trabajo de riesgo y la posibilidad de incluir a los recicladores independientes en este seguro.
Este documento propone un sistema de seguridad social inclusivo para los trabajadores del sector informal en Colombia. Describe los antecedentes históricos de la protección de los trabajadores y el aumento de la economía informal. Plantea realizar investigaciones participativas con trabajadores informales para desarrollar estrategias de protección en salud y seguridad social. El objetivo final es establecer un sistema alternativo de protección social universal financiado a través de impuestos generales que distribuya equitativamente los recursos.
Este documento discute la alta tasa de accidentes laborales en Perú y las causas subyacentes, como la falta de una política pública sólida de seguridad y salud laboral, la evasión de responsabilidad de los empleadores y la cobertura limitada del sistema de seguros. En los últimos años, se han registrado aumentos en el número de accidentes laborales atendidos, con 700 obreros de la construcción que sufrieron accidentes solo en los últimos 12 meses. Se necesita una reforma integral para universalizar la cobertura y promover una cultura más fuerte
El documento discute los altos índices de accidentes laborales en Perú y las medidas necesarias para prevenirlos. Menciona que cada año ocurren 270 millones de accidentes laborales en el mundo y que en Perú la tasa de accidentes mortales es alta. Atribuye esto a la falta de políticas de seguridad laboral efectivas, la evasión de responsabilidad de los empleadores y la informalidad laboral. Propone una reforma integral para universalizar la cobertura de seguros laborales y mejorar las normas de seguridad a través del diálogo social
El documento resume una conferencia de prensa realizada por sindicatos y activistas de México y Estados Unidos en oposición a la reapertura de plantas industriales no esenciales durante la pandemia de COVID-19. Trabajadores de plantas automotrices en ambos lados de la frontera denunciaron que las empresas están presionando para reanudar la producción sin garantizar la seguridad de los empleados. También exigieron castigar a las empresas que no cumplan con los protocolos sanitarios y prohibir las reaperturas hasta que se
Este documento presenta el "Pliego de los Trabajadores y Trabajadoras de Chile por los Derechos Laborales y Más Democracia". El pliego exige medidas inmediatas para enfrentar la crisis económica, un nuevo código laboral, seguridad social y derechos sociales para todos, una nueva constitución política, y una nueva mayoría democrática para aprobar la nueva constitución. El pliego busca mejorar las condiciones laborales y los derechos de los trabajadores chilenos.
Este documento resume las posiciones de los sindicatos CCOO y UGT con respecto a varios temas. Rechazan los recortes presupuestarios y las reformas laborales impuestas. Exigen la creación de empleo estable con derechos como principal objetivo. También se oponen a las políticas de austeridad de la UE y reclaman una Europa social con salarios y prestaciones dignas. Finalmente, expresan su apoyo a los movimientos populares en demanda de democracia y justicia social en el mundo árabe.
El documento resume las desigualdades de género en el acceso a la seguridad social en Perú, destacando que a pesar del aumento en la participación laboral de las mujeres, muchas enfrentan mayores tasas de desempleo, subempleo y empleo temporal que limitan su acceso a la seguridad social. También describe los esfuerzos de los sindicatos peruanos por promover una reforma integral del sistema de seguridad social que garantice la igualdad y equidad de género.
El documento resume los principales temas de política laboral en Argentina durante el mes de noviembre de 2008, incluyendo la negociación de suspensiones y quitas salariales en General Motors, el fallo de la Corte Suprema sobre la personería gremial que afectó el sistema de unicato sindical, y la reestatización del sistema de jubilaciones y pensiones luego de la eliminación de las AFJP. También analiza el aumento del desempleo, conflictos entre sindicatos, y programas gubernamentales para la capacitación laboral de jóvenes.
El resumen analiza la política laboral del gobierno argentino durante la crisis financiera internacional, con un enfoque en proteger el empleo y contener las negociaciones salariales. También discute los desafíos de reclutamiento y retención de talento que enfrentan las empresas durante la recesión económica.
El documento presenta información sobre el marco normativo de la seguridad social a nivel internacional y nacional. A nivel internacional, destaca la Organización Internacional del Trabajo (OIT) como organismo que establece convenciones y recomendaciones sobre el trabajo decente y los derechos laborales. A nivel nacional, se describen aspectos del Código de Trabajo, la Ley de Seguridad Social y su reglamento, así como el Plan Nacional de Desarrollo del Ecuador.
Este documento resume las reflexiones del Movimiento Asambleario de Trabajadores de Sanidad (MATS) tras la huelga general del 29 de septiembre en España. A pesar de la baja participación en el sector sanitario, la huelga logró paralizar gran parte del país con más de dos millones de personas en las calles. El MATS cree que la huelga fue un éxito para poner a los trabajadores en el centro del debate y presionar al gobierno. Aunque el gobierno se niega a cambiar la reforma laboral, la l
Este documento analiza la situación de la seguridad social en América Latina. Explica que los seguros sociales se desarrollaron en tres períodos distintos en la región, cubriendo primero a unos pocos países y luego expandiéndose a más naciones. También describe algunos principios clave de la seguridad social como la responsabilidad del estado, la obligatoriedad y la financiación compartida. Finalmente, analiza algunos de los retos que enfrentan los sistemas de seguridad social reformados, como lograr una mayor rentabilidad, universal
Bases para un agrupamiento del sindicalismo alternativomatsmadrid
Este documento propone la formación de un sindicato alternativo en respuesta a la crisis económica y las medidas de austeridad. Argumenta que la crisis fue causada por el capitalismo neoliberal y los especuladores financieros, no por los trabajadores. Critica a los sindicatos mayoritarios por confiar demasiado en el diálogo social en lugar de la movilización de los trabajadores. Propone un plan de lucha continua y solidaridad entre los trabajadores europeos para resistir las políticas de austeridad y avanzar hacia un nuevo modelo económico
Este documento describe la evolución de la seguridad social a través de la historia, desde las primeras sociedades humanas hasta la edad contemporánea. Explica que la seguridad social comenzó como una forma de organización jerárquica para seguir reglas y leyes, y luego evolucionó a través de la familia, la esclavitud, el feudalismo y la revolución industrial. También describe algunas de las primeras leyes y organizaciones de seguridad social que surgieron en varios países europeos y latinoamericanos.
Con un antecedente discutible en Estados Unidos España encara el problema de un alto paro registrado conviviendo con más de 100.000 demandas de trabajo no cubiertas.
Este documento discute las huelgas generales del 29 de junio y 29 de septiembre de 2010 en España. Argumenta que las huelgas están justificadas debido a los recortes del gasto público, aumentos de impuestos e impactos negativos en los derechos laborales. También expresa que es injustificado tener dos convocatorias separadas de huelga general para exigir casi lo mismo y que se necesita un movimiento social unido en defensa del estado de bienestar.
El documento describe las condiciones de vida de la clase obrera en Francia durante 1968-1969 según Robert Linhart, un académico que se unió a los obreros. También discute los movimientos sociales como la huelga de mayo-junio de 1968 y busca relacionar estos eventos con los cambios que beneficiaron a los obreros y los que actualmente amenazan a los trabajadores de la industria del hule en México.
El documento describe las características clave de la sociedad futura. Discutirá que la sociedad futura será una sociedad del conocimiento dominada por los trabajadores del conocimiento. También señala que las empresas se convertirán en confederaciones más descentralizadas y que la alta gerencia necesitará nuevas habilidades para administrar recursos como el personal y el dinero en esta nueva sociedad.
1. Los sindicatos declaran el 3 de noviembre como el Día de los Trabajadores Muertos por Accidentes Laborales, señalando que cada día muere más de un trabajador en Chile por esta causa.
2. Denuncian que los proyectos de ley del gobierno facilitan el lucro de las mutualidades y piden que se mantenga su carácter social.
3. Solicitan eliminar el lucro en las mutualidades y que se asegure que solo brinden prestaciones a trabajadores afiliados.
El documento resume las actividades y proyectos del Fondo Nacional del Ambiente (FONAM) relacionados con la gestión de residuos sólidos en el Perú. FONAM ha desarrollado estudios, proyectos piloto y brindado asistencia técnica a municipalidades para mejorar la gestión de residuos sólidos. También ha buscado financiamiento para proyectos de gestión de residuos en varias ciudades del país. Actualmente apoya el Programa Nacional de desarrollo de Sistemas de Gestión de Residuos Sólidos en 31 ciudades
La propuesta de ley general de residuos tiene como objetivo principal actualizar la legislación vigente para mejorar la gestión integral de residuos en el Perú. Algunos de los principales cambios propuestos incluyen descentralizar funciones a los gobiernos regionales, ampliar el alcance de la ley para incluir residuos líquidos, e incorporar enfoques modernos como la responsabilidad extendida de los productores.
Este documento propone un sistema de seguridad social inclusivo para los trabajadores del sector informal en Colombia. Describe los antecedentes históricos de la protección de los trabajadores y el aumento de la economía informal. Plantea realizar investigaciones participativas con trabajadores informales para desarrollar estrategias de protección en salud y seguridad social. El objetivo final es establecer un sistema alternativo de protección social universal financiado a través de impuestos generales que distribuya equitativamente los recursos.
Este documento discute la alta tasa de accidentes laborales en Perú y las causas subyacentes, como la falta de una política pública sólida de seguridad y salud laboral, la evasión de responsabilidad de los empleadores y la cobertura limitada del sistema de seguros. En los últimos años, se han registrado aumentos en el número de accidentes laborales atendidos, con 700 obreros de la construcción que sufrieron accidentes solo en los últimos 12 meses. Se necesita una reforma integral para universalizar la cobertura y promover una cultura más fuerte
El documento discute los altos índices de accidentes laborales en Perú y las medidas necesarias para prevenirlos. Menciona que cada año ocurren 270 millones de accidentes laborales en el mundo y que en Perú la tasa de accidentes mortales es alta. Atribuye esto a la falta de políticas de seguridad laboral efectivas, la evasión de responsabilidad de los empleadores y la informalidad laboral. Propone una reforma integral para universalizar la cobertura de seguros laborales y mejorar las normas de seguridad a través del diálogo social
El documento resume una conferencia de prensa realizada por sindicatos y activistas de México y Estados Unidos en oposición a la reapertura de plantas industriales no esenciales durante la pandemia de COVID-19. Trabajadores de plantas automotrices en ambos lados de la frontera denunciaron que las empresas están presionando para reanudar la producción sin garantizar la seguridad de los empleados. También exigieron castigar a las empresas que no cumplan con los protocolos sanitarios y prohibir las reaperturas hasta que se
Este documento presenta el "Pliego de los Trabajadores y Trabajadoras de Chile por los Derechos Laborales y Más Democracia". El pliego exige medidas inmediatas para enfrentar la crisis económica, un nuevo código laboral, seguridad social y derechos sociales para todos, una nueva constitución política, y una nueva mayoría democrática para aprobar la nueva constitución. El pliego busca mejorar las condiciones laborales y los derechos de los trabajadores chilenos.
Este documento resume las posiciones de los sindicatos CCOO y UGT con respecto a varios temas. Rechazan los recortes presupuestarios y las reformas laborales impuestas. Exigen la creación de empleo estable con derechos como principal objetivo. También se oponen a las políticas de austeridad de la UE y reclaman una Europa social con salarios y prestaciones dignas. Finalmente, expresan su apoyo a los movimientos populares en demanda de democracia y justicia social en el mundo árabe.
El documento resume las desigualdades de género en el acceso a la seguridad social en Perú, destacando que a pesar del aumento en la participación laboral de las mujeres, muchas enfrentan mayores tasas de desempleo, subempleo y empleo temporal que limitan su acceso a la seguridad social. También describe los esfuerzos de los sindicatos peruanos por promover una reforma integral del sistema de seguridad social que garantice la igualdad y equidad de género.
El documento resume los principales temas de política laboral en Argentina durante el mes de noviembre de 2008, incluyendo la negociación de suspensiones y quitas salariales en General Motors, el fallo de la Corte Suprema sobre la personería gremial que afectó el sistema de unicato sindical, y la reestatización del sistema de jubilaciones y pensiones luego de la eliminación de las AFJP. También analiza el aumento del desempleo, conflictos entre sindicatos, y programas gubernamentales para la capacitación laboral de jóvenes.
El resumen analiza la política laboral del gobierno argentino durante la crisis financiera internacional, con un enfoque en proteger el empleo y contener las negociaciones salariales. También discute los desafíos de reclutamiento y retención de talento que enfrentan las empresas durante la recesión económica.
El documento presenta información sobre el marco normativo de la seguridad social a nivel internacional y nacional. A nivel internacional, destaca la Organización Internacional del Trabajo (OIT) como organismo que establece convenciones y recomendaciones sobre el trabajo decente y los derechos laborales. A nivel nacional, se describen aspectos del Código de Trabajo, la Ley de Seguridad Social y su reglamento, así como el Plan Nacional de Desarrollo del Ecuador.
Este documento resume las reflexiones del Movimiento Asambleario de Trabajadores de Sanidad (MATS) tras la huelga general del 29 de septiembre en España. A pesar de la baja participación en el sector sanitario, la huelga logró paralizar gran parte del país con más de dos millones de personas en las calles. El MATS cree que la huelga fue un éxito para poner a los trabajadores en el centro del debate y presionar al gobierno. Aunque el gobierno se niega a cambiar la reforma laboral, la l
Este documento analiza la situación de la seguridad social en América Latina. Explica que los seguros sociales se desarrollaron en tres períodos distintos en la región, cubriendo primero a unos pocos países y luego expandiéndose a más naciones. También describe algunos principios clave de la seguridad social como la responsabilidad del estado, la obligatoriedad y la financiación compartida. Finalmente, analiza algunos de los retos que enfrentan los sistemas de seguridad social reformados, como lograr una mayor rentabilidad, universal
Bases para un agrupamiento del sindicalismo alternativomatsmadrid
Este documento propone la formación de un sindicato alternativo en respuesta a la crisis económica y las medidas de austeridad. Argumenta que la crisis fue causada por el capitalismo neoliberal y los especuladores financieros, no por los trabajadores. Critica a los sindicatos mayoritarios por confiar demasiado en el diálogo social en lugar de la movilización de los trabajadores. Propone un plan de lucha continua y solidaridad entre los trabajadores europeos para resistir las políticas de austeridad y avanzar hacia un nuevo modelo económico
Este documento describe la evolución de la seguridad social a través de la historia, desde las primeras sociedades humanas hasta la edad contemporánea. Explica que la seguridad social comenzó como una forma de organización jerárquica para seguir reglas y leyes, y luego evolucionó a través de la familia, la esclavitud, el feudalismo y la revolución industrial. También describe algunas de las primeras leyes y organizaciones de seguridad social que surgieron en varios países europeos y latinoamericanos.
Con un antecedente discutible en Estados Unidos España encara el problema de un alto paro registrado conviviendo con más de 100.000 demandas de trabajo no cubiertas.
Este documento discute las huelgas generales del 29 de junio y 29 de septiembre de 2010 en España. Argumenta que las huelgas están justificadas debido a los recortes del gasto público, aumentos de impuestos e impactos negativos en los derechos laborales. También expresa que es injustificado tener dos convocatorias separadas de huelga general para exigir casi lo mismo y que se necesita un movimiento social unido en defensa del estado de bienestar.
El documento describe las condiciones de vida de la clase obrera en Francia durante 1968-1969 según Robert Linhart, un académico que se unió a los obreros. También discute los movimientos sociales como la huelga de mayo-junio de 1968 y busca relacionar estos eventos con los cambios que beneficiaron a los obreros y los que actualmente amenazan a los trabajadores de la industria del hule en México.
El documento describe las características clave de la sociedad futura. Discutirá que la sociedad futura será una sociedad del conocimiento dominada por los trabajadores del conocimiento. También señala que las empresas se convertirán en confederaciones más descentralizadas y que la alta gerencia necesitará nuevas habilidades para administrar recursos como el personal y el dinero en esta nueva sociedad.
1. Los sindicatos declaran el 3 de noviembre como el Día de los Trabajadores Muertos por Accidentes Laborales, señalando que cada día muere más de un trabajador en Chile por esta causa.
2. Denuncian que los proyectos de ley del gobierno facilitan el lucro de las mutualidades y piden que se mantenga su carácter social.
3. Solicitan eliminar el lucro en las mutualidades y que se asegure que solo brinden prestaciones a trabajadores afiliados.
El documento resume las actividades y proyectos del Fondo Nacional del Ambiente (FONAM) relacionados con la gestión de residuos sólidos en el Perú. FONAM ha desarrollado estudios, proyectos piloto y brindado asistencia técnica a municipalidades para mejorar la gestión de residuos sólidos. También ha buscado financiamiento para proyectos de gestión de residuos en varias ciudades del país. Actualmente apoya el Programa Nacional de desarrollo de Sistemas de Gestión de Residuos Sólidos en 31 ciudades
La propuesta de ley general de residuos tiene como objetivo principal actualizar la legislación vigente para mejorar la gestión integral de residuos en el Perú. Algunos de los principales cambios propuestos incluyen descentralizar funciones a los gobiernos regionales, ampliar el alcance de la ley para incluir residuos líquidos, e incorporar enfoques modernos como la responsabilidad extendida de los productores.
El documento proporciona información sobre el Seguro Integral de Salud (SIS) en Perú. El SIS es un organismo público que tiene como objetivo proteger la salud de los peruanos que no cuentan con seguro médico, priorizando a los grupos vulnerables. Existen cuatro tipos de seguro SIS para diferentes grupos poblacionales. El SIS ofrece cobertura para consultas médicas, medicamentos, hospitalización, cirugías y exámenes, entre otros servicios.
Presentación del abogado Luis Mendoza sobre "Régimen Jurídico aplicable al sector" desarrollado dentro del proyecto "Empoderamiento legal para trabajadores y trabajadoras de la economía informal" de WIEGO e ISCOD en el 2014
Régimen jurídico aplicable a las trabajadoras del hogar 01.2014Proyectos Iscod Peru
El documento trata sobre el trabajo decente y los derechos de las trabajadoras del hogar. Explica que el trabajo decente implica oportunidades de empleo dignas, protección social y respeto a los derechos laborales. Detalla los principales derechos de las trabajadoras del hogar en el Perú y la situación de informalidad que enfrentan. Finalmente, resume los aspectos clave del Convenio 189 de la OIT sobre trabajadoras del hogar, el cual establece estándares para proteger sus derechos.
que la legislación vigente
Este documento describe el marco legal que rige a los trabajadores del hogar en el Perú. Explica que existen alrededor de 450,000 trabajadores del hogar en el país y que la mayoría no están registrados oficialmente. Resalta algunos derechos reconocidos como la jornada laboral máxima de 8 horas y vacaciones pagadas de 15 días, pero que aún tienen menos beneficios que otros trabajadores. También menciona los desafíos de supervisar este sector laboral dado que trabajan dentro de hogares priv
Este documento describe la incidencia política como el proceso planificado de la ciudadanía organizada para influir en las políticas y programas públicos. Busca influir en aquellos actores que toman decisiones de interés público a través de identificar actores claves, desarrollar un mensaje claro y realizar actividades de incidencia como visitas y trabajo con medios de comunicación. Requiere de planificación, investigación, perseverancia y creatividad para lograr cambios.
1. Un sindicato es una asociación integrada por trabajadores en defensa y promoción de sus intereses sociales, económicos y profesionales. Establece un equilibrio de poder con el empleador.
2. Los sindicatos negocian en nombre de sus afiliados (negociación colectiva) los salarios y condiciones de trabajo (jornada, descansos, vacaciones, licencias, capacitación profesional, etc.).
3. El sindicato tiene como objetivo principal lograr el bienestar de sus miembros y generar median
El documento describe los principales aspectos de la libertad sindical y sus instrumentos de protección según el derecho internacional laboral. Explica que la libertad sindical es un derecho humano fundamental que promueve la democracia y otros derechos laborales. Los convenios 87 y 98 de la OIT son los principales instrumentos que garantizan la libertad de asociación sindical y la negociación colectiva.
Este documento analiza las condiciones y derechos laborales de los trabajadores en el empleo informal en Perú. Se divide en cuatro capítulos. El primero define el empleo informal y presenta estadísticas. El segundo examina el marco normativo laboral peruano. El tercero analiza la situación de los trabajadores informales. El cuarto revisa el marco jurídico aplicable a trabajadores del hogar, estibadores, recicladores y vendedores ambulantes. El documento concluye con recomendaciones para mejorar la protección
El documento habla sobre el concepto de trabajo decente acuñado por Juan Somavía en 1999 para referirse a la aspiración laboral de personas en relación a sus ingresos, derechos, estabilidad familiar y desarrollo personal. El trabajo decente se aplica a todos los trabajadores formales e informales y debe cumplir con estándares internacionales de libertad, igualdad, seguridad y dignidad humana. También explica el diálogo social como un proceso de participación social para la toma de decisiones a través de consultas y consensos.
Este documento habla sobre la salud ocupacional. Define la salud ocupacional como la protección y promoción de la salud de los trabajadores mediante la prevención y control de enfermedades y accidentes laborales. También describe los objetivos de la salud ocupacional según la OMS y la OIT, como fomentar el bienestar físico, mental y social de los trabajadores y prevenir daños a la salud causados por las condiciones de trabajo. Finalmente, explica los diferentes tipos de riesgos laborales como físicos, químicos
Este documento contiene información sobre conceptos y tipos de sindicatos, así como sobre el proceso de formación de un sindicato. Explica que un sindicato es una organización de trabajadores que los representa y defiende sus intereses. Describe los diferentes tipos de sindicatos y establece los requisitos para su formación legal, como el número mínimo de trabajadores, la asamblea constitutiva y el registro ante las autoridades laborales. Finalmente, detalla algunos derechos de los trabajadores para afiliarse y participar en actividades sindical
El documento describe los derechos a la libertad sindical y negociación colectiva según los convenios de la OIT. Resalta que estos derechos son fundamentales para los sistemas democráticos y el fortalecimiento de los derechos humanos. Los convenios 87 y 98 de la OIT establecen la libertad para formar sindicatos y protegen contra la discriminación antisindical o injerencia del Estado o empleadores en asuntos sindicales.
Este documento presenta información sobre herramientas de comunicación útiles para sindicatos. Explica cómo buscar información en internet usando navegadores como Internet Explorer, Firefox y Chrome. También describe cómo crear cuentas de correo electrónico, Facebook y Twitter, las cuales son importantes para la comunicación sindical. Por último, brinda instrucciones sobre cómo crear y actualizar una página web para compartir noticias e información con los miembros del sindicato.
Este documento presenta experiencias de otros países y propuestas para mejorar el cumplimiento de la ley laboral para las trabajadoras del hogar en Perú. Describe campañas de Uruguay, Argentina y España para registrar a las trabajadoras, y propone una campaña similar en Perú con spots de TV, radio y prensa dirigidos a trabajadoras y empleadores sobre los derechos y obligaciones. También sugiere facilitar el pago de seguros, inspecciones con orden judicial y apoyo del sector privado.
(1) El documento presenta datos estadísticos sobre el número de trabajadoras del hogar en Perú y su cobertura de seguridad social. (2) Describe la situación laboral precaria que enfrentan, incluyendo bajos salarios, largas jornadas laborales y falta de protecciones. (3) SINTRAHOGARP propone reformas a la ley para mejorar sus condiciones, como un sueldo mínimo, reconocimiento de horas extras y cobertura obligatoria de seguridad social.
Este documento presenta el Módulo 3 de un programa de capacitación sobre derechos laborales para trabajadores de la economía informal. El módulo cubre dos unidades de aprendizaje: 1) Derechos Humanos, que analiza conceptos como la evolución histórica, clasificación y instrumentos internacionales de derechos humanos; y 2) Derechos Laborales, que examina temas como los derechos humanos laborales, la Organización Internacional del Trabajo y normas laborales internacionales. El objetivo general es identificar mecanismos
Este documento resume el marco legal que rige a los trabajadores del hogar en Perú. Define a un trabajador del hogar como alguien que realiza tareas domésticas sin generar lucro para el empleador. Describe los derechos básicos como jornada laboral máxima, vacaciones pagadas y protección contra el despido arbitrario. También destaca elementos positivos y negativos de la legislación actual, e incluye recomendaciones para mejorar la aplicación de los derechos de los trabajadores del hogar.
El documento resume varios eventos relacionados con la presentación del libro "Punche Perú" que reivindica el trabajo de los estibadores. En la presentación del libro en la Feria Mistura participaron chefs, periodistas e intelectuales. También se mencionan seminarios sobre reforma sindical con énfasis en protección social, equidad de género y participación juvenil organizados por sindicatos peruanos con apoyo del ISCOD. Finalmente, se describe un taller sobre seguridad y salud laboral dirigido a estibadores.
1. Seguridad Social
Visítenos en: www.seguridadsocialperu.com para todos y todas
Boletín Virtual N° 14
Seminario Macro Regional
Centrales sindicales demandan reformas
a la seguridad social
En el marco de la campaña para impulsar un debate nacional para la reforma de la
seguridad social en el Perú que garantice su goce efectivo a todos y todas y la difusión
de la propuesta sindical, las centrales sindicales realizaron en Lima el Seminario
Macroregional “Hacia una seguridad social universal y solidaria”.
Accidentes Contra reformas pensionarias Taller del
laborales en Europa CSST Fettramap
Esta es una publicación del Instituto Sindical de Cooperación al Desarrollo ISCOD - Perú, a través
de su proyecto Salud Laboral y Protección Social para Trabajadores y Trabajadoras, con el apoyo
UGT
O D Perú
Instituto Sindical de
de la Junta de Comunidades Autónomas Castilla La Mancha.
Comentarios y sugerencias: Jr. Lloque Yupanqui 1399, Jesús María - Lima - Perú (511) 472-6418
Cooperación al Desarrollo
http://www.seguridadsocialperu.com / delegacionperu@iscod.org / twitter: @ISCOD
saludlaboral.proteccionsocial@yahoo.es / Facebook: saludlaboral proteccion social
1
2. Seguridad Social virtual
Continua la Racha de accidentes laborales Fatales
Son causadas por falta de medidas de seguridad adecuadas y por la poca preocupación
de los empleadores en la seguridad de sus trabajadores.
Lamentable pero cierto. Octubre fue el mes
en que los medios de comunicación
mostraron más accidentes laborales fatales
que en otras fechas, sin duda más por la
espectacularidad de las terribles imágenes,
que por una vocación de evitarlas.
Uno de los accidentes más difundidos fue la
caída del obrero José Santos Sánchez (26)
desde lo alto de un edificio del Cercado de
Lima ante sus desesperados compañeros
que intentan evitar el accidente, mientras
realizaban trabajos de pintura. El andamio
sobre el cual se sostenía habría cedido necesaria a sus trabajadores,
súbitamente sin que el obrero pudiera convirtiendose en culpables de
quedar a salvo, por no contar con el equipo accidentes de trabajo mortales o
de protección adecuado. graves.
Otro fue el caso del trabajador de una Representantes del Ministerio de
compañia de trenes, Willian Arroyo Trabajo señalaron que en lo que va
Cochachi (29) quien murió del año se han paralizado 112 obras
instantáneamente al caer a los rieles. El de construcción inseguras a nivel
experimentado trabajador no contaba con la nacional para proteger la vida de los
protección necesaria, saltando a la vista la trabajadores. Sin embargo dichas
responsabilidad del empleador. medidas no parecen ser suficientes
Por último, el minero Tomás Lima de la Cruz para frenar el abuso de algunos
(48) murió tras la explosión de un petardo de empleadores que privilegian el
dinamita en un socavón de una mina aumento de sus ganancias a costa del
informal llamada La Pampa en Ica. La esfuerzo de los trabajadores.
informalidad y la falta de medidas de
seguridad adecuadas, serían las causas del Te r r i b l e s i t u a c i ó n n o e s
accidente. exclusividad del Perú
Es por ello que las organizaciones sindicales Se presenta en otras latitudes donde
demandan penas más duras para los malos las ganancias del capital tienen más
empleadores que no brinden la seguridad valor que la vida humana. Por
ejemplo, el dramático rescate de los
3. Seguridad Social virtual
mineros chilenos, el cual recibió una cobertura
mediática sin igual, a pesar de lo cual no se
difundieron las verdaderas causas del
accidente.
Como se sabe luego del derrumbe producido
en un socavón chileno 33 mineros estuvieron
atrapados por más de dos meses, siendo
rescatados felizmente con vida hace poco.
Más allá del revuelo mediático que se generó -
se habló hasta de las relaciones extramaritales de los mineros-, el rescate debería
servir para preguntarnos sobre las verdaderas razones por las que 33 trabajadores
quedaron enterrados vivos.
Develar ese misterio nos llevará a meditar respecto a las precarias condiciones en las
que tienen que trabajar millones de trabajadores. Solo en Chile en el 2009 se
registraron 191 685 accidentes laborales y el año pasado murieron 443 trabajadores
por falta de medidas de seguridad laboral.
El sistema chileno con el que se nos compara cuando se trata de evaluar las
supuestas conveniencias del modelo neoliberal de flexibilización laboral, presenta
las mismas o peores injusticias para sus trabajadores. Ello pone en tela de juicio la
validez del modelo que se impone en Perú, en Chile y en todos los países que
privilegian las ganancias económicas a la seguridad y salud de los trabajadores.
Incluso en la manera cómo los medios de comunicación tratan la noticia de los
accidentes laborales se aprecia este irrespeto por la vida frente a la preocupación de
ganar dinero a toda costa. Por ello las organizaciones sindicales reclaman un cambio
profundo en este orden de cosas y apelan por un mundo donde el trabajo sea más
valorado. Con sindicatos el trabajo es más seguro.
Nuevas publicaciones
Historieta que explica
la Ameno resumen de la
Ley 29088 sobre la Historia de la
Seguridad FETTRAMAP y su lucha
y Salud Laboral de los por conseguir mejores
Estibadores condiciones laborales
4. Seguridad Social virtual
Contra Reformas Pensionarias
en Europa
Trabajadores en huelga general gradualmente el número de años de
Antes fueron Grecia y España, la ola cotización de 40 a 43 años, para recibir
de recortes sociales estremece solamente una pensión que se
Europa. Es en Francia donde la encuentra en torno al 40% del salario al
respuesta ha sido más contundente. momento de jubilarse.
A finales del siglo XIX el movimiento Frente a ello la voz del movimiento
sindical europeo conquistó los primeros sindical no se ha hecho esperar, y esta
sistemas de seguridad social modernos ha sido contundente. Frente a una
en el mundo. Han pasado más de cien oposición del 70% de la opinión pública
años y estas conquistan afrontan serios al recorte de pensiones y un apoyo del
peligros. 60% al movimiento social, la
Confederación General del Trabajo
El actual presidente de Francia, Nicolás (CGT), ha convocado a cerca de 8
Sarkozy, intenta implementar una paros generales en los últimos meses y
reforma pensionaria que incluye el se anuncia una un paro indefinido. Solo
aumento en la edad de jubilación de 60 a el 12 de octubre se contabilizó a más de
62 años. Ello no sería muy grave, tres millones de personas en las
atendiendo que en otros países como marchas.
EE.UU. la edad es aún más alta o que la
expectativa de vida ha aumentado. Sin Las huelgas generales han paralizado
embargo ya antes el mandatario - el país, los estudiantes de institutos son
elegido con el lema "trabajar más para los más enfervorizados. Los
ganar más"- había elevado trabajadores de trenes se han plegado
5. Seguridad Social virtual
declarándose en huelga
indefinida. Los portuarios
petroleros al sur de Francia
llevan días de paro, así
como los de los sectores de
energía, metal, y refinarías.
Sin embargo el tema aún
no está resuelto y las
organizaciones sociales,
en donde se ha destacado
la participación masiva de
los jóvenes, esperan una
victoria popular y el
retroceso de estas
reformas que implican que frente a los efectos posteriores de la crisis económica, los
platos rotos la paguen los trabajadores y no los verdaderos causantes de ésta.
TAMBIÉN EN ESPAÑA
La Unión General de Trabajadores, UGT, junto a Comisiones Obreras CC.OO.
realizaron a inicios del año pasado centenares de actos -asambleas informativas,
movilizaciones y manifestaciones- frente al intento del Gobierno de implementar una
contra reforma en materia pensionaria. La misma que es caracterizada por ser:
Regresivas, cualquier trabajador necesitaría más de 15 años de cotización para
tener derecho a una pensión. Insolidarias, carga los recortes sobre los futuros
pensionistas. Equivocadas, se centran en el gasto de la seguridad social y no en los
ingresos, e incumplen compromisos ya adquiridos para incrementar las aportaciones
públicas a la financiación del sistema.
En el Perú, las Centrales Sindicales
CGTP, CUT y CATP manifestaron
frente a la Embajada de España en
Lima para mostrar su apoyo a la
Huelga general de Trabajadores.
6. Seguridad Social virtual
“Hacia una Seguridad Social
Universal y Solidaria”
Con el objetivo de lograr que todas y todos los
peruanos tengan acceso real a la seguridad
social, las Centrales Sindicales CGTP, CUT,
CATP Y CTP, organizaron el Taller y el Seminario
MacroRegional “Hacia una Seguridad Social
Universal y Solidaria” los días 20 y 21 de octubre,
respectivamente.
Uno de los objetivos principales fue difundir la
Propuesta Sindical para la Reforma de la
Seguridad Social elaborada de forma
consensuada por todas las bases de dichas
centrales, donde resaltan los siguientes aspectos:
Universalización real en salud y pensiones con
?
regímenes públicos, obligatorios, contributivos y
no contributivos.
Unificar
? el sistema y acabar con la
dispersión: EsSalud, ONP, Caja y Sanidades
Militar y Policial, EPS (privados), etc.
? Participación democrática de trabajadores
y usuarios en la gestión y fiscalización del
sistema.
El Taller realizado el miércoles 20 de octubre
tuvo como objetivo formar a los delegados de
las centrales de Junin, Lima e Ica, sobre los
principales aspectos de la propuesta, la
situación de la seguridad social, conceptos
básicos, principios y la evolución histórica.
El Seminario se realizó el jueves 21 de
octubre y contó con la masiva participación de
los integrantes de las centrales, así como
trabajadores de diversos sectores. Entre otros
temas que se abordaron están: Ley de
aseguramiento universal en salud y pensión
“Bono de Gratitud” .
7. Seguridad Social virtual
Campaña de difusión y sensibilización
en Salud Laboral de la FETTRAMAP
Con el objetivo de sensibilizar a los elaborados sobre la base de la Ley
trabajadores de los sindicatos de 29088 y la Ley 25047, como son
estibadores de Ica sobre la importancia trípticos formativos, la historieta sobre
de la prevención de riesgos en el trabajo, la formación de las organizaciones de
la Federación de Estibadores Terrestres trabajadores y historieta de la ley de
y Transportistas Manuales del Perú seguridad y salud en el trabajo.
FETTRAMAP y el Instituto Sindical de
Cooperación al Desarrollo, programaron
la realización de la campaña de difusión
y sensibilización de salud laboral.
26 de octubre del 2010: ISCOD y el
CSST FETTRAMAP visitaron los
mercados de Arenales y Santo Domingo
para invitar a los trabajadores a
participar en el Seminario de formación y
en la réplica, al mismo tiempo que se
difundían materiales educativos
8. 27 de octubre del 2010: Seguridad Social virtual
Finalmente, se realizó un taller de trabajo
para elaboración de mapas de riesgo
participativos, contando con el apoyo en
la facilitación de los representantes de la
FETTRAMAP.
Replica del CSST FETTRAMAP:
Esta réplica se realizó para que los
trabajadores formados en salud laboral,
puedan transmitir lo aprendido a sus
pares, estibadores de Ica. Las
Seminario de Formación de Salud exposiciones fueron las siguientes:
Laboral para Estibadores de Ica:
Hábitos Nocivos a cargo de Herminio
Este seminario fue realizado en la Chávez Rodríguez expuso el tema
sede del Colegio de Abogados de Ica, Cambio Climático a cargo de Nicolás
a solicitud de la asociación de Yauli Cervantes
estibadores terrestres de Ica, dado
que no han contado antes con Elección de los representantes para el
actividades formativas en salud Comité de Seguridad y Salud en el
laboral. Para el seminario se Trabajo de ICA.
desarrollaron los siguientes temas:
Contando con la moderación de
?tancia de la salud
Impor Guillermo Onofre Flores, Secretario
ocupacional en las organizaciones de General de la FETTRAMAP y de la CUT,
trabajadores a cargo de Wellington Karin Janampa Secretario General de la
Chumbe de la Federación Médica, CUT Ica Y de Máximo Jayo Secretario
General de la Asociación de Estibadores
? Conceptos básicos de salud de Ica, se procedió a la elección de los
ocupacional a cargo de Patricia Balda delegados para el CSST, que se señalan
de ISCOD, a continuación:
? impulsadas
Leyes por los ? Cárdenas Magallanes
Edgard
estibadores Ley 25047, ley 29088 y su Leopoldo Vargas Mitta
?
reglamento a cargo de Guillermo ?Rojas Márquez
Pedro
Onofre Flores de la FETTRAMAP
9. Seguridad Social virtual
EL JIRÓN DE LA UNIÓN FUE TOMADO pero han pasado 21 años y aún no es
POR UNOS MINUTOS efectiva.
PARA RECLAMAR DERECHOS El Flashmob fue convocado por El
LABORALES Programa Laboral de Desarrollo -
PLADES, el Instituto Sindical de
Bajo la consigna “Nuestros derechos no Cooperación al Desarrollo - ISCOD,
son Basura” estudiantes universitarios y Solidarity Center y la Central Unitaria
estibadores de la Federación de de Trabajadores CUT-Perú, para
Estibadores y Transportistas Terrestres conmemorar el Día Internacional del
tomaron el concurrido Jirón de la Unión Trabajo Decente.
para realizar un “Flashmob” para protestar
sobre las condiciones labores a las que son Para ver el video, ir el siguiente
sometidos los trabajadores. enlace:
http://www.youtube.com/ISCODperu
Esta acción tomó por sorpresa a los
transeúntes, quienes no entendían al
principio lo que sucedía para luego, ser
cautivados por tan novedosa protesta.
Asimismo, esta acción permitió visibilizar la
falta de reconocimiento a la labor tan
importante que realizan los estibadores en
nuestro país y la necesidad de que las
leyes que los amparan, sean
reglamentadas lo antes posible. Cabe Flashmob - es una acción organizada en la que
recordar que en 1989, el actual presidente un gran grupo de personas se reúne de repente
Alan García, promulgó la Ley 25047 de en un lugar público, realiza algo inusual y luego
Seguridad Social para los estibadores, se dispersa rápidamente.
En el marco de las actividades por el 07 de
octubre - Jornada por el trabajo decente, Se
realizó el Conversatorio y muestra fotográfica
“Por un empleo justo, sostenible y próspero” en el
Centro Cultural de España.
Entre los panelistas estuvo Guillermo Onofre,
Secretario de organización de Fettramap, quien
presentó el testimonio de los Estibadores y las
graves condiciones laborales a los que se
enfrentan diariamente.
Ambas actividades fueron organizadas por PLADES, Solidarity Center, ISCOD y
CUT.