CCOO exige al Gobierno retirar su plan de ajuste para reducir el déficit, argumentando que llevará al país a una situación de desastre, traspasará los límites posibles conduciendo a la confrontación, y reducirá drásticamente la inversión pública prolongando la recesión y destruyendo empleos. CCOO apoya la huelga de los empleados públicos el 8 de junio y prepara amplias movilizaciones de protesta e incluso una posible huelga general. El sindicato pide al Gobierno neg
El Consejo Confederal de CCOO aprobó por amplia mayoría un informe que rechaza el plan de ajuste del Gobierno y analiza la reforma laboral. CCOO convocará una huelga general si el Gobierno aprueba por decreto una reforma laboral lesiva para los trabajadores. El Gobierno mantiene un discurso de ataque a los servicios públicos y recorte de derechos a pensionistas y empleados públicos. CCOO combatirá la deriva del Gobierno con iniciativas de movilización.
El Consejo Confederal de CCOO aprobó por amplia mayoría el informe sobre la negociación colectiva y la situación económica y política. El informe analiza las negociaciones para la reforma de la negociación colectiva, la recaudación de firmas para cambiar la reforma laboral, y aprueba seis líneas de acción sindical como cerrar la reforma de la negociación colectiva y luchar contra los recortes.
CCOO aboga por un acuerdo global con las fuerzas políticas y sociales para reactivar la economía y el empleo, cambiando el patrón de crecimiento y fortaleciendo los sistemas de protección social. CCOO no renunciará a defender el sistema público de pensiones, pero advierte que informará y movilizará a los trabajadores ante un eventual desacuerdo con el gobierno en las negociaciones sobre reforma de pensiones. CCOO celebrará un consejo extraordinario para determinar si valida los posibles acuerdos o aprueba una e
CCOO y UGT presentan una Iniciativa Legislativa Popular (ILP) para modificar aspectos lesivos de la reforma laboral recientemente aprobada. La ILP busca combatir la temporalidad y precariedad laboral, favorecer el empleo estable y de calidad, y recuperar derechos de los trabajadores en materia de despidos. Los sindicatos iniciarán una campaña de recogida de firmas para llevar la ILP al Parlamento, con el objetivo de obligar a los partidos políticos a debatir la reforma laboral.
El documento critica la reciente reforma laboral aprobada por el gobierno español. Según el documento, la reforma facilita el despido de trabajadores, reduce la indemnización por despido, y aumenta el poder del empresario sobre los trabajadores. Además, la reforma perjudicará a los jóvenes al fomentar el empleo precario y el desempleo de larga duración. El sindicato planea protestas contra la reforma laboral que consideran injusta.
El documento habla sobre las manifestaciones del 1 de mayo convocadas por los sindicatos CCOO y UGT en defensa del modelo social y por el empleo. Los sindicatos rechazan la reforma laboral impuesta por el gobierno que facilita el despido y precariza los contratos, así como los recortes presupuestarios en sanidad y educación. Exigen la apertura de negociaciones para cambiar la reforma laboral y centrar las políticas en el crecimiento y el empleo.
El documento resume el discurso del Presidente Zapatero sobre el Informe Económico de 2009. En él, Zapatero destaca que 2009 fue uno de los años más difíciles debido a la crisis financiera y la caída del sector inmobiliario. Sin embargo, el Plan E aplicado por el gobierno ha dado resultados satisfactorios al evitar una mayor destrucción de empleos y empresas. Ahora, España debe cambiar su modelo de crecimiento hacia uno más sostenible a través de reformas para mejorar la competitividad.
Este documento presenta un resumen de un Real Decreto-Ley de medidas urgentes para la reforma del mercado de trabajo en España. El objetivo principal es reducir la dualidad en el mercado laboral y fomentar la contratación indefinida para reducir el desempleo. La reforma restringe el uso de contratos temporales y amplía los incentivos para la contratación indefinida, como reducir las indemnizaciones pagadas por las empresas en casos de despido económico.
El Consejo Confederal de CCOO aprobó por amplia mayoría un informe que rechaza el plan de ajuste del Gobierno y analiza la reforma laboral. CCOO convocará una huelga general si el Gobierno aprueba por decreto una reforma laboral lesiva para los trabajadores. El Gobierno mantiene un discurso de ataque a los servicios públicos y recorte de derechos a pensionistas y empleados públicos. CCOO combatirá la deriva del Gobierno con iniciativas de movilización.
El Consejo Confederal de CCOO aprobó por amplia mayoría el informe sobre la negociación colectiva y la situación económica y política. El informe analiza las negociaciones para la reforma de la negociación colectiva, la recaudación de firmas para cambiar la reforma laboral, y aprueba seis líneas de acción sindical como cerrar la reforma de la negociación colectiva y luchar contra los recortes.
CCOO aboga por un acuerdo global con las fuerzas políticas y sociales para reactivar la economía y el empleo, cambiando el patrón de crecimiento y fortaleciendo los sistemas de protección social. CCOO no renunciará a defender el sistema público de pensiones, pero advierte que informará y movilizará a los trabajadores ante un eventual desacuerdo con el gobierno en las negociaciones sobre reforma de pensiones. CCOO celebrará un consejo extraordinario para determinar si valida los posibles acuerdos o aprueba una e
CCOO y UGT presentan una Iniciativa Legislativa Popular (ILP) para modificar aspectos lesivos de la reforma laboral recientemente aprobada. La ILP busca combatir la temporalidad y precariedad laboral, favorecer el empleo estable y de calidad, y recuperar derechos de los trabajadores en materia de despidos. Los sindicatos iniciarán una campaña de recogida de firmas para llevar la ILP al Parlamento, con el objetivo de obligar a los partidos políticos a debatir la reforma laboral.
El documento critica la reciente reforma laboral aprobada por el gobierno español. Según el documento, la reforma facilita el despido de trabajadores, reduce la indemnización por despido, y aumenta el poder del empresario sobre los trabajadores. Además, la reforma perjudicará a los jóvenes al fomentar el empleo precario y el desempleo de larga duración. El sindicato planea protestas contra la reforma laboral que consideran injusta.
El documento habla sobre las manifestaciones del 1 de mayo convocadas por los sindicatos CCOO y UGT en defensa del modelo social y por el empleo. Los sindicatos rechazan la reforma laboral impuesta por el gobierno que facilita el despido y precariza los contratos, así como los recortes presupuestarios en sanidad y educación. Exigen la apertura de negociaciones para cambiar la reforma laboral y centrar las políticas en el crecimiento y el empleo.
El documento resume el discurso del Presidente Zapatero sobre el Informe Económico de 2009. En él, Zapatero destaca que 2009 fue uno de los años más difíciles debido a la crisis financiera y la caída del sector inmobiliario. Sin embargo, el Plan E aplicado por el gobierno ha dado resultados satisfactorios al evitar una mayor destrucción de empleos y empresas. Ahora, España debe cambiar su modelo de crecimiento hacia uno más sostenible a través de reformas para mejorar la competitividad.
Este documento presenta un resumen de un Real Decreto-Ley de medidas urgentes para la reforma del mercado de trabajo en España. El objetivo principal es reducir la dualidad en el mercado laboral y fomentar la contratación indefinida para reducir el desempleo. La reforma restringe el uso de contratos temporales y amplía los incentivos para la contratación indefinida, como reducir las indemnizaciones pagadas por las empresas en casos de despido económico.
Este documento discute las propuestas de CCOO (Comisiones Obreras) para negociar un acuerdo global sobre las pensiones y la reforma laboral en España. CCOO se opone a la propuesta del gobierno de elevar la edad de jubilación obligatoria a 67 años y prefiere fortalecer el sistema de pensiones mediante el aumento del empleo y las cotizaciones. Respecto a la reforma laboral, CCOO considera insuficiente la corrección propuesta por el gobierno sobre los despidos y pide eliminar el despido objet
El documento habla sobre la necesidad de España de una reforma fiscal más coordinada y eficaz para hacer frente al fraude fiscal y la economía sumergida en lugar de aprobar una amnistía fiscal. También menciona que los sindicatos CCOO y UGT han pedido al gobierno negociar un acuerdo para la reactivación económica, el empleo y la cohesión social, pero el gobierno prefiere entenderse con la derecha europea. Por último, anuncia manifestaciones el 20 de junio en todo el país para denunciar los recortes sociales
El documento resume las razones para la huelga general convocada por UGT y CCOO en España el 29 de septiembre. Argumenta que la reforma laboral del gobierno facilita y abarata el despido, debilita la negociación colectiva, y aumenta el poder de los empresarios. También critica que la reforma no reducirá la temporalidad ni creará empleo, y privatiza la gestión del desempleo. La huelga exige la retirada de la reforma y una política fiscal que refuerce los ingresos del estado.
El documento describe las razones para la huelga general del 29 de septiembre convocada por los sindicatos UGT y CCOO en España. Primero, el gobierno español ha adoptado ajustes económicos injustos socialmente que comprometen el crecimiento. Segundo, la reforma laboral facilita y abarata el despido y debilita la negociación colectiva. Tercero, la huelga busca oponerse a estas políticas y exigir alternativas que creen empleo de manera justa.
El documento resume tres puntos principales:
1) Se aprueba el apoyo de CCOO a un Acuerdo Social y Económico entre el gobierno y sindicatos para abordar temas como reforma de pensiones, negociación colectiva y prestaciones por desempleo.
2) Se analizan los resultados de las negociaciones del acuerdo, incluyendo compromisos en políticas de empleo, energía e I+D.
3) CCOO continuará informando sobre el acuerdo y presionando para lograr más acuerdos que cambien el modelo
16. gaceta sindical especial 1 de mayo 2010oscargaliza
Este documento habla sobre la celebración del 1 de mayo en España. CCOO llama a los trabajadores a participar en las manifestaciones de ese día para exigir empleo con derechos y la garantía de las pensiones. CCOO pide mejorar la protección social, aumentar el empleo estable, y transformar el modelo productivo a través de políticas públicas e inversión. También pide garantizar el sistema de pensiones y rechaza retrasar la edad de jubilación.
El secretario general de Fecoht-CCOO califica el acuerdo sobre pensiones entre el gobierno, sindicatos y empresarios como importante. El acuerdo modifica sustancialmente las propuestas iniciales del gobierno para recortar pensiones y garantiza el sistema público de pensiones frente a quienes querían sustituirlo. El acuerdo establece una jubilación flexible entre 61-67 años en función de la carrera laboral y mantiene derechos como la jubilación anticipada y parcial, corrigiendo las propuestas iniciales del gobierno
Este documento describe los cambios propuestos en la legislación laboral española que facilitan los despidos y reducen los derechos de los trabajadores. Se argumenta que la reforma supone la mayor agresión contra los derechos laborales al permitir despidos más fáciles y baratos, reducir la negociación colectiva y aumentar el poder de los empresarios sobre las condiciones laborales. También señala que la reforma podría afectar negativamente a los trabajadores de la enseñanza.
La USO rechaza la reforma de pensiones aprobada por el gobierno y lamenta la conformidad de UGT y CCOO con el acuerdo. La reforma supondrá una reducción media del 20% en el valor de las pensiones, obligará a trabajar más años para cobrar menos, y no servirá para reducir el déficit. La USO propone otras medidas para controlar el gasto público en lugar de recortar las pensiones.
El Consejo Confederal de CCOO aprobó un principio de acuerdo sobre pensiones, políticas activas de empleo y negociación colectiva. El acuerdo garantiza la solvencia y fortaleza del sistema público de pensiones al mantener la edad de jubilación a los 65 años y establecer opciones de jubilación anticipada. También se recupera la ayuda económica a los parados y se refuerza el papel del convenio sectorial en la negociación colectiva.
22. gaceta sindical especial convocatoria de huelga general 29 septiembreJesús Lorente Sánchez
CCOO y UGT convocarán concentraciones y manifestaciones el 30 de junio en todas las comunidades autónomas y un acto masivo en Madrid el 9 de septiembre para oponerse a los recortes sociales y laborales propuestos por el gobierno. Debido al giro del gobierno hacia políticas de ajuste que recortan derechos de trabajadores y pensionistas, los sindicatos han convocado una huelga general para el 29 de septiembre para detener los ataques al estado de bienestar y los derechos de los trabajadores.
El documento enumera varias razones para una huelga general en España, incluyendo recortes salariales a empleados públicos, la congelación de pensiones, una reforma laboral que facilita despidos y debilita la negociación colectiva, el retraso de la edad de jubilación, y reformas a las pensiones y a las cajas de ahorros que perjudican a los trabajadores. Los sindicatos convocaron la huelga para defender los intereses de los trabajadores ante estas medidas del gobierno.
Este documento presenta las medidas urgentes adoptadas por el Gobierno español para promover el empleo de los jóvenes, fomentar la estabilidad en el empleo y mantener el programa de recualificación profesional de las personas desempleadas. Entre las medidas se incluyen la creación de un nuevo contrato para la formación y el aprendizaje, la prórroga de la asunción transitoria por el Fondo de Garantía Salarial de parte de la indemnización por despido, y la extensión de los plazos para la conversión
Este documento presenta un Real Decreto-ley que introduce varias medidas para promover el empleo de los jóvenes en España. Estas medidas incluyen la creación de un nuevo contrato para la formación y el aprendizaje que combina trabajo y formación, reducciones en las cotizaciones a la Seguridad Social para contratar jóvenes, y la prórroga de un programa de recualificación profesional para desempleados. El objetivo general es mejorar las oportunidades laborales de los jóvenes y apoyar la recuperación económica en el context
Accion sindical confederal grandes almacenescomite6
El documento habla sobre la campaña en contra del Convenio de Grandes Almacenes firmado en 2009 por la patronal ANGED y los sindicatos FASGA y FETICO. Este convenio implicó la pérdida de derechos laborales como la cláusula de revisión salarial y el compromiso de empleo fijo. CCOO y UGT continúan con movilizaciones en septiembre y octubre contra este convenio, que afecta negativamente a más de 300,000 trabajadores.
El documento resume el II Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva firmado por sindicatos y patronales en España. El acuerdo establece condiciones moderadas de crecimiento salarial con el objetivo de mantener empleos, favorecer la competitividad de las empresas y controlar los precios. También fortalece la negociación colectiva a nivel sectorial y de empresa, e incorpora medidas de flexibilidad interna y cláusulas de inaplicación temporal de convenios para evitar despidos. Los sindicatos apoyan el acuerdo por consider
Este documento describe los impactos negativos de la reciente reforma laboral en España. Resume los principales cambios como dar más libertad a los empresarios para despedir trabajadores, reducir las indemnizaciones por despido, facilitar los contratos temporales y reducir la fuerza de los convenios colectivos. Llama a una huelga general el 29 de mayo para oponerse a estas medidas y exigir la derogación de la reforma laboral.
Este documento resume varias noticias sindicales de CCOO. En la primera nota, CCOO de Burgos considera que la central nuclear de Garoña ha llegado al final de su vida útil y reclama un plan de desarrollo económico y social alternativo para minimizar el impacto de su cierre. En la segunda nota, CCOO reitera que la economía española necesita unos presupuestos generales expansivos para 2009 para hacer frente a los gastos sociales y las inversiones. Finalmente, la tercera nota anuncia que CCOO celebrará unas j
Real Decreto-ley 10/2010, de 16 de junio, de medidas urgentes para la reforma...barajas comite
Este documento presenta un resumen de un Real Decreto-ley que introduce medidas urgentes para reformar el mercado laboral en España. La crisis económica ha destruido más de 2 millones de puestos de trabajo y duplicado la tasa de desempleo al 20%, por lo que es necesario reducir el desempleo y aumentar la productividad. La reforma tiene como objetivos reducir la dualidad entre trabajadores fijos y temporales, reforzar la flexibilidad interna de las empresas y elevar las oportunidades de los desempleados. Las medidas incluyen limitar
Este documento presenta un resumen de un Real Decreto-ley que introduce medidas urgentes para reformar el mercado laboral en España. La crisis económica ha destruido más de 2 millones de puestos de trabajo y duplicado la tasa de desempleo al 20%. La reforma tiene como objetivo reducir la dualidad en el mercado laboral entre trabajadores fijos y temporales, incrementar la flexibilidad interna de las empresas y elevar las oportunidades de los desempleados. Las medidas incluyen restringir el uso excesivo de contratos temporales, promover contr
Jesús Lorente puede ser un buen Community Manager para CCOO debido a su experiencia gestionando varias comunidades en línea como blogs, redes sociales y grupos de trabajo. Posee conocimientos sobre herramientas web 2.0 como Slideshare, Scribd y Google Docs para compartir contenido, y Google Reader para obtener información. Otras personas pueden avalar su trabajo gestionando otras dos comunidades adicionales.
Este documento discute las propuestas de CCOO (Comisiones Obreras) para negociar un acuerdo global sobre las pensiones y la reforma laboral en España. CCOO se opone a la propuesta del gobierno de elevar la edad de jubilación obligatoria a 67 años y prefiere fortalecer el sistema de pensiones mediante el aumento del empleo y las cotizaciones. Respecto a la reforma laboral, CCOO considera insuficiente la corrección propuesta por el gobierno sobre los despidos y pide eliminar el despido objet
El documento habla sobre la necesidad de España de una reforma fiscal más coordinada y eficaz para hacer frente al fraude fiscal y la economía sumergida en lugar de aprobar una amnistía fiscal. También menciona que los sindicatos CCOO y UGT han pedido al gobierno negociar un acuerdo para la reactivación económica, el empleo y la cohesión social, pero el gobierno prefiere entenderse con la derecha europea. Por último, anuncia manifestaciones el 20 de junio en todo el país para denunciar los recortes sociales
El documento resume las razones para la huelga general convocada por UGT y CCOO en España el 29 de septiembre. Argumenta que la reforma laboral del gobierno facilita y abarata el despido, debilita la negociación colectiva, y aumenta el poder de los empresarios. También critica que la reforma no reducirá la temporalidad ni creará empleo, y privatiza la gestión del desempleo. La huelga exige la retirada de la reforma y una política fiscal que refuerce los ingresos del estado.
El documento describe las razones para la huelga general del 29 de septiembre convocada por los sindicatos UGT y CCOO en España. Primero, el gobierno español ha adoptado ajustes económicos injustos socialmente que comprometen el crecimiento. Segundo, la reforma laboral facilita y abarata el despido y debilita la negociación colectiva. Tercero, la huelga busca oponerse a estas políticas y exigir alternativas que creen empleo de manera justa.
El documento resume tres puntos principales:
1) Se aprueba el apoyo de CCOO a un Acuerdo Social y Económico entre el gobierno y sindicatos para abordar temas como reforma de pensiones, negociación colectiva y prestaciones por desempleo.
2) Se analizan los resultados de las negociaciones del acuerdo, incluyendo compromisos en políticas de empleo, energía e I+D.
3) CCOO continuará informando sobre el acuerdo y presionando para lograr más acuerdos que cambien el modelo
16. gaceta sindical especial 1 de mayo 2010oscargaliza
Este documento habla sobre la celebración del 1 de mayo en España. CCOO llama a los trabajadores a participar en las manifestaciones de ese día para exigir empleo con derechos y la garantía de las pensiones. CCOO pide mejorar la protección social, aumentar el empleo estable, y transformar el modelo productivo a través de políticas públicas e inversión. También pide garantizar el sistema de pensiones y rechaza retrasar la edad de jubilación.
El secretario general de Fecoht-CCOO califica el acuerdo sobre pensiones entre el gobierno, sindicatos y empresarios como importante. El acuerdo modifica sustancialmente las propuestas iniciales del gobierno para recortar pensiones y garantiza el sistema público de pensiones frente a quienes querían sustituirlo. El acuerdo establece una jubilación flexible entre 61-67 años en función de la carrera laboral y mantiene derechos como la jubilación anticipada y parcial, corrigiendo las propuestas iniciales del gobierno
Este documento describe los cambios propuestos en la legislación laboral española que facilitan los despidos y reducen los derechos de los trabajadores. Se argumenta que la reforma supone la mayor agresión contra los derechos laborales al permitir despidos más fáciles y baratos, reducir la negociación colectiva y aumentar el poder de los empresarios sobre las condiciones laborales. También señala que la reforma podría afectar negativamente a los trabajadores de la enseñanza.
La USO rechaza la reforma de pensiones aprobada por el gobierno y lamenta la conformidad de UGT y CCOO con el acuerdo. La reforma supondrá una reducción media del 20% en el valor de las pensiones, obligará a trabajar más años para cobrar menos, y no servirá para reducir el déficit. La USO propone otras medidas para controlar el gasto público en lugar de recortar las pensiones.
El Consejo Confederal de CCOO aprobó un principio de acuerdo sobre pensiones, políticas activas de empleo y negociación colectiva. El acuerdo garantiza la solvencia y fortaleza del sistema público de pensiones al mantener la edad de jubilación a los 65 años y establecer opciones de jubilación anticipada. También se recupera la ayuda económica a los parados y se refuerza el papel del convenio sectorial en la negociación colectiva.
22. gaceta sindical especial convocatoria de huelga general 29 septiembreJesús Lorente Sánchez
CCOO y UGT convocarán concentraciones y manifestaciones el 30 de junio en todas las comunidades autónomas y un acto masivo en Madrid el 9 de septiembre para oponerse a los recortes sociales y laborales propuestos por el gobierno. Debido al giro del gobierno hacia políticas de ajuste que recortan derechos de trabajadores y pensionistas, los sindicatos han convocado una huelga general para el 29 de septiembre para detener los ataques al estado de bienestar y los derechos de los trabajadores.
El documento enumera varias razones para una huelga general en España, incluyendo recortes salariales a empleados públicos, la congelación de pensiones, una reforma laboral que facilita despidos y debilita la negociación colectiva, el retraso de la edad de jubilación, y reformas a las pensiones y a las cajas de ahorros que perjudican a los trabajadores. Los sindicatos convocaron la huelga para defender los intereses de los trabajadores ante estas medidas del gobierno.
Este documento presenta las medidas urgentes adoptadas por el Gobierno español para promover el empleo de los jóvenes, fomentar la estabilidad en el empleo y mantener el programa de recualificación profesional de las personas desempleadas. Entre las medidas se incluyen la creación de un nuevo contrato para la formación y el aprendizaje, la prórroga de la asunción transitoria por el Fondo de Garantía Salarial de parte de la indemnización por despido, y la extensión de los plazos para la conversión
Este documento presenta un Real Decreto-ley que introduce varias medidas para promover el empleo de los jóvenes en España. Estas medidas incluyen la creación de un nuevo contrato para la formación y el aprendizaje que combina trabajo y formación, reducciones en las cotizaciones a la Seguridad Social para contratar jóvenes, y la prórroga de un programa de recualificación profesional para desempleados. El objetivo general es mejorar las oportunidades laborales de los jóvenes y apoyar la recuperación económica en el context
Accion sindical confederal grandes almacenescomite6
El documento habla sobre la campaña en contra del Convenio de Grandes Almacenes firmado en 2009 por la patronal ANGED y los sindicatos FASGA y FETICO. Este convenio implicó la pérdida de derechos laborales como la cláusula de revisión salarial y el compromiso de empleo fijo. CCOO y UGT continúan con movilizaciones en septiembre y octubre contra este convenio, que afecta negativamente a más de 300,000 trabajadores.
El documento resume el II Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva firmado por sindicatos y patronales en España. El acuerdo establece condiciones moderadas de crecimiento salarial con el objetivo de mantener empleos, favorecer la competitividad de las empresas y controlar los precios. También fortalece la negociación colectiva a nivel sectorial y de empresa, e incorpora medidas de flexibilidad interna y cláusulas de inaplicación temporal de convenios para evitar despidos. Los sindicatos apoyan el acuerdo por consider
Este documento describe los impactos negativos de la reciente reforma laboral en España. Resume los principales cambios como dar más libertad a los empresarios para despedir trabajadores, reducir las indemnizaciones por despido, facilitar los contratos temporales y reducir la fuerza de los convenios colectivos. Llama a una huelga general el 29 de mayo para oponerse a estas medidas y exigir la derogación de la reforma laboral.
Este documento resume varias noticias sindicales de CCOO. En la primera nota, CCOO de Burgos considera que la central nuclear de Garoña ha llegado al final de su vida útil y reclama un plan de desarrollo económico y social alternativo para minimizar el impacto de su cierre. En la segunda nota, CCOO reitera que la economía española necesita unos presupuestos generales expansivos para 2009 para hacer frente a los gastos sociales y las inversiones. Finalmente, la tercera nota anuncia que CCOO celebrará unas j
Real Decreto-ley 10/2010, de 16 de junio, de medidas urgentes para la reforma...barajas comite
Este documento presenta un resumen de un Real Decreto-ley que introduce medidas urgentes para reformar el mercado laboral en España. La crisis económica ha destruido más de 2 millones de puestos de trabajo y duplicado la tasa de desempleo al 20%, por lo que es necesario reducir el desempleo y aumentar la productividad. La reforma tiene como objetivos reducir la dualidad entre trabajadores fijos y temporales, reforzar la flexibilidad interna de las empresas y elevar las oportunidades de los desempleados. Las medidas incluyen limitar
Este documento presenta un resumen de un Real Decreto-ley que introduce medidas urgentes para reformar el mercado laboral en España. La crisis económica ha destruido más de 2 millones de puestos de trabajo y duplicado la tasa de desempleo al 20%. La reforma tiene como objetivo reducir la dualidad en el mercado laboral entre trabajadores fijos y temporales, incrementar la flexibilidad interna de las empresas y elevar las oportunidades de los desempleados. Las medidas incluyen restringir el uso excesivo de contratos temporales, promover contr
Similar a 19. gaceta sindical especial contra plan ajuste gobierno (20)
Jesús Lorente puede ser un buen Community Manager para CCOO debido a su experiencia gestionando varias comunidades en línea como blogs, redes sociales y grupos de trabajo. Posee conocimientos sobre herramientas web 2.0 como Slideshare, Scribd y Google Docs para compartir contenido, y Google Reader para obtener información. Otras personas pueden avalar su trabajo gestionando otras dos comunidades adicionales.
Este currículum resume la experiencia profesional y formación de Jesús Pedro Lorente Sánchez. Ha trabajado como orientador informático, formador ocupacional y tutor de teleformación. Posee una licenciatura en Ciencias de la Educación y numerosos cursos de formación profesional ocupacional impartidos.
El documento analiza la reciente reforma laboral aprobada por el gobierno español, argumentando que facilita el despido, aumenta la temporalidad y debilita la negociación colectiva. Esto perjudicará los derechos de los trabajadores. Por estas razones, los sindicatos han convocado una huelga general para el 29 de septiembre para oponerse a los ataques contra el estado de bienestar y los derechos laborales.
El documento presenta 6 razones para la huelga general del 29 de septiembre en España. Explica que la crisis se debe a la prevalencia de la economía especulativa y la ausencia de controles financieros. En España, la crisis es más aguda debido al agotamiento del modelo productivo basado en la construcción. También critica el giro del gobierno hacia políticas de austeridad, recortes y la reforma laboral, la cual facilita el despido y reduce la protección de los trabajadores. El documento concluye que estas medidas son injustas, de
Este currículum resume la experiencia profesional de Jesús Pedro Lorente Sánchez como orientador informático, formador ocupacional, tutor de teleformación y monitor de informática. Posee una licenciatura en Ciencias de la Educación y ha impartido numerosos cursos de formación profesional ocupacional para la Junta de Andalucía.
Ayto de sevilla abierto plazo solicitudes para bolsas de trabajo variasJesús Lorente Sánchez
El documento anuncia la apertura de varias bolsas de trabajo en categorías como animador sociocultural, arquitecto, pedagogo y técnico de gestión cultural en el Ayuntamiento de Sevilla. El plazo para presentar solicitudes es de cinco días hábiles entre el 12 y el 17 de junio de 2010. Se especifican los requisitos de titulación y experiencia requeridos para cada puesto.
Este documento presenta 27 estrategias prácticas para mejorar la instrucción promoviendo el aprendizaje activo y cooperativo. Muchas de las estrategias sugieren que los estudiantes trabajen juntos y sean responsables de su propio aprendizaje. Algunas estrategias incluyen hacer preguntas a los estudiantes, aplicar pruebas cortas, fomentar el pensamiento independiente y la colaboración, y asignar tareas escritas que requieren pensamiento crítico. El objetivo general es transferir la responsabilidad del aprendizaje
Resumen decreto 1932010, de 20 de abril, calificación y creación del registro eiJesús Lorente Sánchez
Este decreto establece las regulaciones para la calificación y registro de empresas de inserción en Andalucía, con el objetivo de promover la incorporación al mercado laboral de personas en situación de exclusión social. Define empresas de inserción, requisitos para ser calificada como tal, y crea un registro público de estas empresas para que puedan participar en políticas de empleo. También describe a las personas que pueden ser contratadas por estas empresas para procesos de inserción sociolaboral.
Este documento presenta 10 reglas para crear buena suerte. La primera regla es que la buena suerte depende de uno mismo y no del azar. Las siguientes reglas enfatizan la importancia de crear nuevas circunstancias para atraer la buena suerte en lugar de depender de las circunstancias actuales, crear circunstancias que beneficien a otros, dar el primer paso hoy, buscar detalles aparentemente insignificantes, no depender del azar sino crear circunstancias, tener paciencia y confiar después de crear
19. gaceta sindical especial contra plan ajuste gobierno
1. Confederación Sindical de CCOO Edición especial nº 19 Mayo 2010
CCOO exige al Gobierno que retire su duro
plan de ajuste para reducir el déficit
n CCOO prepara una amplia y
sostenida movilización
en la calle y en las empresas,
en previsión de una posible
huelga general
n CCOO muestra su apoyo a la
huelga de los empleados públicos
y a las acciones contra la
congelación de las pensiones
n CCOO reitera la gravedad
de unas medidas que frenan
la recuperación económica
n Los empleados públcos y quiebran la legitimidad del
irán a la huelga diálogo social
el próximo 8 de junio
El Gobierno debe negociar y acordar en el ámbito social y político
un paquete equilibrado de medidas acordes a las necesidades de la sociedad
L a Comisión Ejecutiva de CCOO ha aprobado una resolución en la que considera que
el Gobierno está llevando al país a una situación de desastre con su plan de ajuste,
y está traspasando todos los límites posibles, en una dinámica que conduce a la con-
frontación. Por ello, exige al Ejecutivo que retire las medidas anunciadas para reducir
el déficit, y negocie y acuerde, en el ámbito político y social, un paquete equilibrado de
medidas acordes a las necesidades de la sociedad. CCOO advierte que de mantenerse
y profundizarse en medidas equivocadas e injustas, las movilizaciones anunciadas se
llevarán a cabo en previsión de la convocatoria de una huelga general.
2. Confederación Sindical de CCOO • Gaceta Sindical • Edición Especial Mayo 2010
La Comisión Ejecutiva de CCOO reitera la
denuncia del plan de ajuste presentado por
n El Gobierno está llevando al país a una situación de
el Presidente del Gobierno por su inviabili- desastre con su plan de ajuste y está traspasando todos
dad, por ceder a la presión de los merca- los límites posibles, en una dinámica que conduce
dos financieros y por asestar un duro golpe a la confrontación
a pensionistas, empleados públicos, per-
sonas dependientes y parados. Es un plan
antieconómico que reduce drásticamente la inversión pública,
Hay otras formas de abordar la salida de la crisis
lo que contribuirá a prolongar los indicadores de la recesión, y Hace un año, CCOO propuso un Pacto de Estado por la econo-
en consecuencia, a desplazar la creación de empleo como mía y el empleo y la cohesión social que, entre otras propues-
objetivo central de la actividad económica. tas, exigía la reforma del sistema financiero, una fiscalidad
Para CCOO es intolerable este giro radical del Eje- progresiva que recupere algunas figuras tribu-
cutivo, abandonando sus compromisos de política tarias (patrimonio, sucesiones) y una
social y haciendo suya la estrategia de los merca- decidida lucha contra el fraude
dos de reducir el gasto social del que dependen fical y la economía sumergida;
los colectivos antes mencionados. al mismo tiempo que una política
CCOO cree, además, que el plan de ajuste industrial, energética y educativa
vulnera aspectos fundamentales del diálogo que dotase a nuestro país de posi-
bilidades de salir de la crisis garanti-
zando un cambio en el patrón de cre-
cimiento sobre una amplia cohesión
social. En definitiva, CCOO apuesta
por un esfuerzo compartido, teniendo
presente que las trabajadoras y traba-
jadores ya lo están haciendo en forma de
destrucción de empleo y de acuerdos de
moderación salarial (como los que ahora
se contravienen de empleados públicos o
el de negociación colectiva para el período
2010-2012). Un esfuerzo compartido requie-
re, así, el necesario equilibrio entre las políticas de
ingresos y gastos para garantizar la capacidad de
intervención del Estado. Por eso, CCOO exige al
Gobierno que retire el plan de ajuste y negocie y
n El plan del Gobierno reduce drásticamente acuerde, en el ámbito político y social, un paquete
equilibrado de medidas más acordes a las nece-
la inversión pública, lo que contribuirá a prolongar sidades del país.
la recesión y a destruir empleo
social y de la actividad parlamentaria, al anular acuerdos y
No lo permitiremos
decisiones de gran trascendencia. Por un lado, se dilapidan La Comisión Ejecutiva de la Confederación Sindical de CCOO
15 años de consenso parlamentario para garantizar el siste- coincide en la necesidad de convocar una amplia y sostenida
ma público de pensiones a través del Pacto de Toledo; y por movilización en la calle y las empresas, además de respaldar
otro, se pone en cuestión la viabilidad del diálogo social cuyos la huelga de los empleados públicos convocada para el 8 de
acuerdos –algunos de reciente firma como el de empleados junio.
públicos– pasan a convertirse en papel mojado. En opinión de CCOO, el Gobierno lleva al país a una situación
La calidad de los servicios públicos exige de la sociedad y es- de desastre y está traspasando todos los límites posibles, en
pecialmente de sus responsables políticos el reconocimiento una dinámica que conduce a la confrontación. De mantener-
y valoración que les corresponde, por la labor esencial que se y profundizarse medidas equivocadas e injustas como las
realizan en áreas tan esenciales como la sanidad, la educa- propuestas, las movilizaciones anunciadas se llevarán a cabo
ción, la seguridad ciudadana, la atención a la dependencia,... en previsión de la convocatoria de una huelga general que
Alterar unilateralmente los acuerdos suscritos y reducir sus habría de ser el resultado de un trabajo unitario del movi-
salarios es el peor mensaje que se pueda enviar. Al mismo miento sindical. En todo caso, CCOO sigue apostando por un
tiempo, actuar así en la función pública puede influir nega- rápido desenlace de las negociaciones tripartitas en las que
tivamente en la negociación colectiva privada, todavía en se aborda la reforma laboral, y en consecuencia, emplazamos
ciernes, cuando ésta estaba pacificada a través del reciente al Gobierno y a la CEOE a reconducir esta situación y alcanzar
acuerdo suscrito para los años 2010-2012. un acuerdo de todos en el plazo más breve posible.