Este documento discute las propuestas de CCOO (Comisiones Obreras) para negociar un acuerdo global sobre las pensiones y la reforma laboral en España. CCOO se opone a la propuesta del gobierno de elevar la edad de jubilación obligatoria a 67 años y prefiere fortalecer el sistema de pensiones mediante el aumento del empleo y las cotizaciones. Respecto a la reforma laboral, CCOO considera insuficiente la corrección propuesta por el gobierno sobre los despidos y pide eliminar el despido objet

1. . .
. . Sindical
Galicia D I X I TA L
ESPECIAL - NEgoCIACIÓN do PACto dE EStAdo xANEIro 2011 Órgano de comunicación do S. N. de CCOO
CCOO negociará ata o
final para lograr un
pacto de Estado contra
a crise
COMISIÓNS ANTE A
CONVOCATORIA DA CIG
CCOO nin apoia nin se suma á con-
vocatoria unilateral da CIG para o 27 de
xaneiro polas seguintes razóns:
Ü É inútil. Os motivos da convocatoria
esgrimidos pola CIG resólvense no ám-
bito estatal. Unha folga de ámbito terri-
torial inferior carece de utilidade.
Instantánea da folga xeral do pasado 29 de setembro de 2010. CCOO non descarta vol-
Ü É política, non sindical. Esta acti-
ver convocar unha folga xeral, pero só o faría se non se lograr un acordo
tude da CIG é sectaria e de confrontación
CCOO reclama una reorientación das xusto e equitativo—. Debemos garan- co sindicalismo confederal. Os intereses
políticas económicas e sociais impos- tir a protección social e salvagardar da clase traballadora quedan nun se-
tas polo Goberno español. Esta ha de no fundamental os dereitos laborais e gundo plano e sérvenlles de coartada
pasar polo mantemento e mellora do as conquistas sociais. para outros obxectivos.
estado de benestar e a reversibilidade É a hora, polo tanto, dunha aposta Ü É seguidista. Marcan a data en fun-
das inxustas medidas tomadas na re- decidida polo acordo, de corrixir e pa- ción dos sindicatos nacionalistas vas-
forma laboral e nos plans de axuste,co liar os efectos negativos que a reforma cos.
fin de permitir un crecemento econó- laboral provocou e por manter e ase- Ü Non procura a unidade. Impoñen
mico sostido e equilibrado para favo- gurar o noso sistema público de pen- unilateralmente a data, e logo instan a
recer a creación de emprego de cali- sións e o dereito á negociación colec- outras organizacións para que se su-
dade. tiva. men.
Querémoslle transmitir ao conxunto Do mesmo xeito, informámosvos de Ü As folgas xerais convocámolas nós.
da sociedade que estamos a facer que no caso de que non sexa posible CCOO traballa para lograr acordos benefi-
unha aposta seria e decidida polo chegar a un acordo, teremos a mesma ciosos para a clase traballadora. Só no hi-
acordo, que este é necesario para o firmeza e decisión á hora de adoptar- potético caso de non o lograrmos, convo-
país, que a saída da crise precisa dun mos as medidas de presión necesa- cariamos mobilizacións, sen descartar o
esforzo de todos e de todas —e máis rias. recurso á folga xeral se o visemos preciso.
www.galicia.ccoo.es

2. gALICIA SINdICAL ESPECIAL - NEgoCIACIÓN do PACto dE EStAdo
As propostas de CCOO
para un acordo global
SOBRE PENSIÓNS
QUE PROPÓN O GOBERNO? QUE PROPOMOS EN CCOO?
n situar a idade obrigatoria e xeneralizada de xubilación n Para garantir a sustentabilidade do sistema público de
aos 67 anos. pensións, este débese reformar periodicamente como se veu
n Ante a nosa radical oposición, o Goberno vincula agora a realizando nos últimos anos, atendendo ás súas propias nece-
idade de xubilación ás carreiras de cotización: con 41 anos co- sidades: máis pensións, máis altas, durante máis tempo. Pero
tizados, xubilaríanse aos 65 co 100%. Con menos de 41 anos non se pode vincular a reforma á conxuntura económica por
cotizados a xubilación sería aos 67, e para poder cobrar o adversa que esta sexa.
100% da pensión requiriríase ter 37 anos cotizados. n O sistema de pensións é un reflexo do mercado de traba-
n Ampliar o período de cálculo. llo. Actuar sobre este é mellorar a cobertura das nosas pen-
n limitar as posibilidades da xubilación anticipada e supri- sións: máis emprego, de mellor calidade, elevación da taxa de
mir a xubilación parcial. actividade feminina, redución do desemprego xuvenil, mellorar
os sistemas de formación e a protección social.
A proposta do Goberno supón que unha ampla maioría dos n Hai que actuar sobre os ingresos —incremento de bases
futuros pensionistas se xubilaría aos 67 anos. Concentra o es- de cotización máximas e mínimas, vinculadas estas últimas ao
forzo en reducir o gasto futuro en pensións, o que afectará crecemento do smi; mellora substancial das bases de cotización
máis intensamente aos traballadores por conta allea, sobre nos réximes especiais (autónomos, empregadas de fogar e
todo a mocidade e as mulleres. agrario) para mellorar a protección das persoas e impedir com-
portamentos de planificación persoal—. Non se pode actuar só
sobre o gasto, senón sobre a contributividade do sistema,
isto é, reforzando a relación entre o esforzo de cotización da
persoa e a pensión contributiva que recibirá, o que é compatible
coa nosa demanda de reforzo dos sistemas de protección social
2 financiados con impostos de carácter universal para as persoas
que non poden cotizar o suficiente ao sistema contributivo
—complementos de mínmos—. reforzar a contributividade per-
mite tamén saír ao paso dos comportamentos de planificación
nas pensións.
n recuperar o poder adquisitivo das pensións conxeladas
para este ano 2011.
n reforma pactada das pensións a partir do noso rexeita-
mento á xubilación obrigatoria e xeneralizada aos 67 e cos
elementos anteriormente descritos.
SOBRE A REFORMA LABORAL
QUE PROPÓN O GOBERNO? QUE PROPOMOS EN CCOO?
n A posibilidade de corrixir a causa do despedimento por n Aínda que a medida supón que o Goberno recoñece que
previsión de perdas pero unicamente para expedientes de re- este é un tema conflitivo da reforma que aprobou, para nós é
gulación de emprego (ErE) e a través dos regulamentos. insuficiente, pois hai que abordar diversos aspectos da reforma
que non se poden corrixir pola vía dos regulamentos, como o
despedimento individual ou as desvinculacións dos convenios
colectivos.
n Eliminar o despedimento obxectivo por previsión de per-
das, tanto en caso de ErE como en xeral.
n Garantir o control sindical na modificación substancial das
condicións de traballo e corrixir a capacidade de actuación uni-
lateral dos empresarios nas desvinculacións.
n Promovemos a ilP para as cuestións que non se poden
emendar a través dos regulamentos da lei.
www.galicia.ccoo.es

3. ESPECIAL - NEgoCIACIÓN do PACto dE EStAdo
gALICIA SINdICAL
SOBRE A REFORMA DA NEGOCIACIÓN COLECTIVA
QUE PROPÓN O GOBERNO? QUE PROPOMOS EN CCOO?
n Derivar a negociación colectiva ao ámbito da empresa, n A proposta do Goberno é inaceptable, xa que de levarse a
suprimindo, polo menos, os convenios sectoriais provinciais. cabo suporía individualizar as relacións laborais, perder derei-
n Deixar sen efecto os contidos pactados no convenio unha tos, debilitar a representación colectiva dos traballadores e tra-
vez finalizada a súa vixencia temporal e, polo tanto, empezar balladoras e, polo tanto, a súa forza e a capacidade negociadora
cada negociación desde cero. dos sindicatos.
n Fixar un tempo para a negociación dos convenios tras o
cal se poría tamén o contador a cero. Propomos: Acabar coa atomización da negociación colectiva a
través dunha axeitada articulación de competencias entre o
convenio sectorial e a empresa, estimular a universalización
da negociación colectiva para garantir a cobertura a todos os
traballadores e traballadoras e reforzar a presenza do sindicato
no centro de traballo, especialmente, na pequena e mediana
empresa.
OUTRAS PROPOSTAS E CONTIDOS
A DESENVOLVER PARA UN ACORDO GLOBAL
SOBRE POLÍTICAS ACTIVAS SOBRE EMPREGADAS E EMPREGADOS PÚBLICOS
n reforzar os elementos de protección social tras a desapa- n recuperar o salario perdido.
rición da axuda dos 426 euros a parados e paradas de longa n Desenvolvemento do Estatuto Básico.
duración.
n Plan de choque para facilitar o emprego estable de mozos
e mozas e parados e paradas de longa duración.
3
n ÚLTIMA HORA
Grazas á nosa estratexia
sindical, o Goberno rectifica
o despedimento obxectivo
Debido ao éxito da folga xeral do da previsión de perdas futuras para a Polo de agora, esta modificación só
pasado 29 de setembro e ao actual diá- empresa sofre unha substancial varia- afecta aos expedientes de regulación de
logo do Executivo cos sindicatos, o Go- ción: a empresa deberá presentar a do- emprego (ErE). Porén, o despedimento
berno central vai rectificar un aspecto cumentación ou os estudos que acre- colectivo e as súas causas, recollidas no
importante da reforma laboral que diten esa previsión negativa, que ao artigo 51 do Estatuto dos Traballadores,
atinxía ao despedimento obxectivo. tempo han demostrar que non se trata son a referencia que se utiliza no artigo
Deste xeito, o despedimento obxec- dunha situación conxuntural, senón es- seguinte para establecer a norma do
tivo por causas económicas en función trutural. despedimento individual.
www.galicia.ccoo.es

4. www.galicia.ccoo.es
ESPECIAL - NEgoCIACIÓN do PACto dE EStAdo xANEIro 2011 Órgano de comunicación do S. N. de CCOO
Cal é a situación actual? acordo global para afrontar a crise e
no que sería necesaria a participación
das organizacións sindicais, das em-
presariais e do Executivo estatal.
O éxito da folga xeral do 29-s forzou negociación. A primeira etapa rematou
un proceso de negociación de CCOO o pasado día 10, co compromiso de A chave, a Seguridade Social
e UGT co Goberno central sobre os as- todas as partes de continuaren a ne- A chave do acordo situaríase na se-
pectos que a motivaron e tamén sobre gociar coa vontade de chegar a un guridade social e na negociación co-
a reforma laboral, as propostas de re- acordo. lectiva. Tamén incluiría a reforma la-
forma do sistema público de pensións O Consello Confederal de CCOO foi boral, políticas activas, política
e da negociación colectiva. convocado de maneira extraordinaria industrial e a situación do persoal das
Abriuse, polo tanto, un proceso de e decidiu explorar a posibilidade dun Administracións públicas.
Obxectivos de CCOO ESCENARIO
ECONÓMICO E SOCIAL
na negociación estatal Estas son as coordenadas da situación
económica na que nos movemos.
n Comisións Obreiras continuará sentada á mesa para procurar Ü Un ano 2011 que se prevé moi
chegar a un acordo que implique a todo o país na saída da crise complicado. Vai proseguir a presión dos
‘mercados’ sobre a débeda dos países.
Por convicción, por responsabilidade, de emprego dirixido á mocidade e ós Ü Risco de que Portugal teña que
por seriedade e porque forma parte da parados de longa duración. acudir ao rescate da UE. Este risco pre-
nosa cultura sindical, CCOO continuará Ü Recuperación do poder adquisi- siona a economía española de xeito moi
sentada á mesa buscando un acordo tivo das pensións. Neste contexto, ta- negativo.
que implique a todo o país na saída da mén rexeitamos a xubilación aos 67 Ü As previsións de crecemento eco-
crise e nunha repartición equitativa das anos de forma xeneralizada e obriga- nómico que manexa o Goberno central
cargas que esta representa. toria. para este ano van ser difíciles de cum-
Facemos, xa que logo, unha aposta Ü Recuperación do acordo da fun- prir. O incremento da economía situa-
polo diálogo e polo acordo. Traballa- ción pública. rase por baixo do 2%, polo que conti-
remos decididamente esixindo: Non escatimaremos esforzos para lo- nuaría a destrución de emprego.
Ü Cambios profundos na reforma grar un acordo. A situación económica Ü A eliminación do PRODI. A retirada
laboral. aconsella enviar ao país, á cidadanía e dos 426 euros ás persoas desempre-
Ü Reforzamento da negociación co- ás institucións internacionais, un com- gadas de longa duración vai situar, de
lectiva e defensa da ultraactividade promiso que mellore a situación pro- non se remediar, miles de traballadores
dos convenios. vocada pola crise e sobre todo as re- e traballadoras nos límites da exclusión
Ü Un plan de choque para a creación percusións para a clase traballadora. social e da pobreza.
www.galicia.ccoo.es