El secretario general de Fecoht-CCOO califica el acuerdo sobre pensiones entre el gobierno, sindicatos y empresarios como importante. El acuerdo modifica sustancialmente las propuestas iniciales del gobierno para recortar pensiones y garantiza el sistema público de pensiones frente a quienes querían sustituirlo. El acuerdo establece una jubilación flexible entre 61-67 años en función de la carrera laboral y mantiene derechos como la jubilación anticipada y parcial, corrigiendo las propuestas iniciales del gobierno
Accion sindical confederal grandes almacenescomite6
El documento habla sobre la campaña en contra del Convenio de Grandes Almacenes firmado en 2009 por la patronal ANGED y los sindicatos FASGA y FETICO. Este convenio implicó la pérdida de derechos laborales como la cláusula de revisión salarial y el compromiso de empleo fijo. CCOO y UGT continúan con movilizaciones en septiembre y octubre contra este convenio, que afecta negativamente a más de 300,000 trabajadores.
El documento habla sobre las manifestaciones del 18 de noviembre en Madrid en contra de la reforma laboral impulsada por el gobierno de Rajoy. Critica que la reforma dé más poder a los empresarios para despedir a los trabajadores y modificar sus condiciones laborales, mientras que reduce la indemnización por despido. También menciona otros recortes realizados por el gobierno como la subida de impuestos, la congelación del salario mínimo y la reducción de pensiones.
Este documento analiza la tributación de los seguros de vida individuales en España, incluyendo planes de ahorro sistemático y sistemas de previsión social como los planes de previsión asegurados. Examina los diferentes tratamientos fiscales que han existido en el pasado y cómo esto ha dado lugar a una amplia gama de situaciones posibles dependiendo de cuándo se pagaron las primas. Mediante ejemplos simples, compara diferentes planes de ahorro contratados en las últimas décadas y cobrados como capital o rentas, aplicando los regímenes
El documento cuestiona si los llamados "beneficios sociales" para los trabajadores realmente existen. Analiza conceptos como gratificaciones, CTS, vacaciones, pensiones y seguro social de salud y concluye que ninguno califica realmente como un beneficio social, sino que son parte integral de la remuneración del trabajador a cambio de su labor. Mantener la asignación actual de estos conceptos está justificado para evitar una "ilusión monetaria" que perjudique a los trabajadores a largo plazo al privarlos de protecciones como vacaciones y pension
The document describes a mouse maze game where the player guides a mouse through various mazes on their computer screen using the mouse cursor. The mazes get increasingly difficult and include obstacles like walls, red squares to avoid, and time limits. Over time, an evil computer cat character takes over controlling the mazes and tries to trap the mouse character, antagonizing the player. The game has multiple levels and mazes for the player to complete.
Este documento describe la Comunidad de Kontabilidad del espacio ekonomista 2.0. El objetivo de esta comunidad es observar las problemáticas y tendencias actuales y futuras en la contabilidad, y compartir experiencias entre sus miembros a través de encuentros presenciales y virtuales como foros y blogs. Algunas iniciativas recientes incluyen un decálogo sobre el nuevo Plan General Contable y un World Café sobre su implantación.
When we know the capabilities and benefits of our product we can be determined to see it’s success. And our reward for determination and confidence will come. Here is an example. “As the first mobile solutions provider to achieve FOC, BlackBerry continues to prove why we are the most trusted enterprise mobility platform,” said John Sims, president of BlackBerry’s Global Enterprise Services.
Accion sindical confederal grandes almacenescomite6
El documento habla sobre la campaña en contra del Convenio de Grandes Almacenes firmado en 2009 por la patronal ANGED y los sindicatos FASGA y FETICO. Este convenio implicó la pérdida de derechos laborales como la cláusula de revisión salarial y el compromiso de empleo fijo. CCOO y UGT continúan con movilizaciones en septiembre y octubre contra este convenio, que afecta negativamente a más de 300,000 trabajadores.
El documento habla sobre las manifestaciones del 18 de noviembre en Madrid en contra de la reforma laboral impulsada por el gobierno de Rajoy. Critica que la reforma dé más poder a los empresarios para despedir a los trabajadores y modificar sus condiciones laborales, mientras que reduce la indemnización por despido. También menciona otros recortes realizados por el gobierno como la subida de impuestos, la congelación del salario mínimo y la reducción de pensiones.
Este documento analiza la tributación de los seguros de vida individuales en España, incluyendo planes de ahorro sistemático y sistemas de previsión social como los planes de previsión asegurados. Examina los diferentes tratamientos fiscales que han existido en el pasado y cómo esto ha dado lugar a una amplia gama de situaciones posibles dependiendo de cuándo se pagaron las primas. Mediante ejemplos simples, compara diferentes planes de ahorro contratados en las últimas décadas y cobrados como capital o rentas, aplicando los regímenes
El documento cuestiona si los llamados "beneficios sociales" para los trabajadores realmente existen. Analiza conceptos como gratificaciones, CTS, vacaciones, pensiones y seguro social de salud y concluye que ninguno califica realmente como un beneficio social, sino que son parte integral de la remuneración del trabajador a cambio de su labor. Mantener la asignación actual de estos conceptos está justificado para evitar una "ilusión monetaria" que perjudique a los trabajadores a largo plazo al privarlos de protecciones como vacaciones y pension
The document describes a mouse maze game where the player guides a mouse through various mazes on their computer screen using the mouse cursor. The mazes get increasingly difficult and include obstacles like walls, red squares to avoid, and time limits. Over time, an evil computer cat character takes over controlling the mazes and tries to trap the mouse character, antagonizing the player. The game has multiple levels and mazes for the player to complete.
Este documento describe la Comunidad de Kontabilidad del espacio ekonomista 2.0. El objetivo de esta comunidad es observar las problemáticas y tendencias actuales y futuras en la contabilidad, y compartir experiencias entre sus miembros a través de encuentros presenciales y virtuales como foros y blogs. Algunas iniciativas recientes incluyen un decálogo sobre el nuevo Plan General Contable y un World Café sobre su implantación.
When we know the capabilities and benefits of our product we can be determined to see it’s success. And our reward for determination and confidence will come. Here is an example. “As the first mobile solutions provider to achieve FOC, BlackBerry continues to prove why we are the most trusted enterprise mobility platform,” said John Sims, president of BlackBerry’s Global Enterprise Services.
El documento describe un nuevo medio digital de referencia en Málaga. Noticias21.es es un periódico online que informa sobre la ciudad y provincia de Málaga con 13 profesionales en plantilla. Cubre temas locales, deportes, cultura y actualidad nacional e internacional a través de secciones. Su objetivo es llegar a lectores urbanos entre 25 y 50 años de edad en el área metropolitana de Málaga a través de contenidos digitales y presencia en redes sociales como Twitter.
Gastcollege Saxion - Minor Web PresenceBart Ensink
This is a presentation I gave in oktober 2009 for students of the minor Web Presence on Saxion Hogeschool in Enschede, netherlands.
The presentation adresses 3 topics:
Choosing a CMS and how doe we work?
How does SEM work? what do we do?
Wat to do with Social Media as a company?
O documento descreve um esquema de marketing multinível que promete grandes lucros através da indicação de novos membros. Os participantes recebem $10 ao se cadastrar e são incentivados a investir $30 adicionais para comprar posições que renderão 1-2% diariamente. Quanto mais membros indicados, maiores serão os ganhos por meio de comissões de múltiplos níveis.
This presentation was produced by participants in the 'Enhancing Employability via Community Challenge' research project at the University Centre at Blackburn College.
The document provides tips on overcoming common MBA application obstacles such as low GPA, lack of business experience, and not having interesting stories. It discusses strategies like retaking exams, gaining leadership experience through volunteering, and finding ways to quantify seemingly unquantifiable achievements. The presentation aims to help applicants recognize their weaknesses and strategize ways to overcome them in their applications.
Transforming traditional outreach involves leveraging web media. Web users quickly judge credibility based on website design. Peer recommendations and word of mouth are powerful influencers of purchases. Web media allows for targeted, two-way conversations at lower costs than traditional media and can shape positive discussions about a company. Website design is critical to building trust for online purchases.
Service Marketing and How It Relates To Product ManagementSam Klaidman
A presentation to the Boston Product Managers Association describing the role of Service Marketing, how it fits with the Product Management function, Solutions as a source of Differentiation
As dicas de beleza de Audrey Hepburn enfatizam a importância da bondade, compaixão e amor próprio. Ela acreditava que a verdadeira beleza vem de dentro e está refletida na alma de uma pessoa através de seus atos de bondade.
Este documento describe las ayudas de educación infantil ofrecidas por Correos a sus empleados para ayudar a cubrir los gastos de guardería de sus hijos. Los empleados de Correos podrán solicitar estas ayudas si cumplen los requisitos de tener hijos matriculados en guarderías autorizadas y gastos mínimos de 200€. Los solicitantes deberán presentar la solicitud oficial junto con documentación que justifique los gastos antes de una fecha límite. Las ayudas se adjudicarán en orden de prioridad basado en
AIKYA was founded in 1990 by Ms. Parvathy Viswanath to provide educational and vocational support to children with special needs. Over the past 20 years, AIKYA has rehabilitated over 700 children through early intervention programs, trained 300 parents, and currently serves 30 children per year. AIKYA helps children develop skills and find employment, with many graduates now working in boutiques, hotels, and factories. Ms. Viswanath has authored books and received awards for her work in empowering special needs children in India.
El Consejo Confederal de CCOO aprobó un principio de acuerdo sobre pensiones, políticas activas de empleo y negociación colectiva. El acuerdo garantiza la solvencia y fortaleza del sistema público de pensiones al mantener la edad de jubilación a los 65 años y establecer opciones de jubilación anticipada. También se recupera la ayuda económica a los parados y se refuerza el papel del convenio sectorial en la negociación colectiva.
El sindicato CCOO planea encierros y asambleas el 19 de enero (25 de enero en Andalucía) en las oficinas del INSS para rechazar los planes del gobierno de retrasar la edad de jubilación a 67 años. CCOO y UGT creen que esta medida pone en riesgo el consenso sobre el sistema de pensiones y los derechos de los trabajadores. Los sindicatos buscarán alternativas que no impliquen recortes a los derechos de los pensionistas actuales y futuros.
La USO rechaza la reforma de pensiones aprobada por el gobierno y lamenta la conformidad de UGT y CCOO con el acuerdo. La reforma supondrá una reducción media del 20% en el valor de las pensiones, obligará a trabajar más años para cobrar menos, y no servirá para reducir el déficit. La USO propone otras medidas para controlar el gasto público en lugar de recortar las pensiones.
El Consejo Confederal de CCOO aprobó por amplia mayoría un informe que rechaza el plan de ajuste del Gobierno y analiza la reforma laboral. CCOO convocará una huelga general si el Gobierno aprueba por decreto una reforma laboral lesiva para los trabajadores. El Gobierno mantiene un discurso de ataque a los servicios públicos y recorte de derechos a pensionistas y empleados públicos. CCOO combatirá la deriva del Gobierno con iniciativas de movilización.
Este documento discute las propuestas de CCOO (Comisiones Obreras) para negociar un acuerdo global sobre las pensiones y la reforma laboral en España. CCOO se opone a la propuesta del gobierno de elevar la edad de jubilación obligatoria a 67 años y prefiere fortalecer el sistema de pensiones mediante el aumento del empleo y las cotizaciones. Respecto a la reforma laboral, CCOO considera insuficiente la corrección propuesta por el gobierno sobre los despidos y pide eliminar el despido objet
El documento critica la reciente reforma laboral aprobada por el gobierno español. Según el documento, la reforma facilita el despido de trabajadores, reduce la indemnización por despido, y aumenta el poder del empresario sobre los trabajadores. Además, la reforma perjudicará a los jóvenes al fomentar el empleo precario y el desempleo de larga duración. El sindicato planea protestas contra la reforma laboral que consideran injusta.
Es necesaria una reforma global de
nuestro sistema público de pensiones,
no sólo de la de jubilación,
que parece la más preocupante para
el Gobierno, sino la racionalización de
todas ellas para que sean efectivas rentas
de sustitución en los momentos de
necesidad, ya que ése es el principio de
la Seguridad Social, que no tiene el carácter
sinalagmático del seguro privado...
Artículo de Enrique García Tomás publicado en el número 62 de Lex Nova · La Revista
El documento describe un nuevo medio digital de referencia en Málaga. Noticias21.es es un periódico online que informa sobre la ciudad y provincia de Málaga con 13 profesionales en plantilla. Cubre temas locales, deportes, cultura y actualidad nacional e internacional a través de secciones. Su objetivo es llegar a lectores urbanos entre 25 y 50 años de edad en el área metropolitana de Málaga a través de contenidos digitales y presencia en redes sociales como Twitter.
Gastcollege Saxion - Minor Web PresenceBart Ensink
This is a presentation I gave in oktober 2009 for students of the minor Web Presence on Saxion Hogeschool in Enschede, netherlands.
The presentation adresses 3 topics:
Choosing a CMS and how doe we work?
How does SEM work? what do we do?
Wat to do with Social Media as a company?
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The document provides tips on overcoming common MBA application obstacles such as low GPA, lack of business experience, and not having interesting stories. It discusses strategies like retaking exams, gaining leadership experience through volunteering, and finding ways to quantify seemingly unquantifiable achievements. The presentation aims to help applicants recognize their weaknesses and strategize ways to overcome them in their applications.
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Service Marketing and How It Relates To Product ManagementSam Klaidman
A presentation to the Boston Product Managers Association describing the role of Service Marketing, how it fits with the Product Management function, Solutions as a source of Differentiation
As dicas de beleza de Audrey Hepburn enfatizam a importância da bondade, compaixão e amor próprio. Ela acreditava que a verdadeira beleza vem de dentro e está refletida na alma de uma pessoa através de seus atos de bondade.
Este documento describe las ayudas de educación infantil ofrecidas por Correos a sus empleados para ayudar a cubrir los gastos de guardería de sus hijos. Los empleados de Correos podrán solicitar estas ayudas si cumplen los requisitos de tener hijos matriculados en guarderías autorizadas y gastos mínimos de 200€. Los solicitantes deberán presentar la solicitud oficial junto con documentación que justifique los gastos antes de una fecha límite. Las ayudas se adjudicarán en orden de prioridad basado en
AIKYA was founded in 1990 by Ms. Parvathy Viswanath to provide educational and vocational support to children with special needs. Over the past 20 years, AIKYA has rehabilitated over 700 children through early intervention programs, trained 300 parents, and currently serves 30 children per year. AIKYA helps children develop skills and find employment, with many graduates now working in boutiques, hotels, and factories. Ms. Viswanath has authored books and received awards for her work in empowering special needs children in India.
El Consejo Confederal de CCOO aprobó un principio de acuerdo sobre pensiones, políticas activas de empleo y negociación colectiva. El acuerdo garantiza la solvencia y fortaleza del sistema público de pensiones al mantener la edad de jubilación a los 65 años y establecer opciones de jubilación anticipada. También se recupera la ayuda económica a los parados y se refuerza el papel del convenio sectorial en la negociación colectiva.
El sindicato CCOO planea encierros y asambleas el 19 de enero (25 de enero en Andalucía) en las oficinas del INSS para rechazar los planes del gobierno de retrasar la edad de jubilación a 67 años. CCOO y UGT creen que esta medida pone en riesgo el consenso sobre el sistema de pensiones y los derechos de los trabajadores. Los sindicatos buscarán alternativas que no impliquen recortes a los derechos de los pensionistas actuales y futuros.
La USO rechaza la reforma de pensiones aprobada por el gobierno y lamenta la conformidad de UGT y CCOO con el acuerdo. La reforma supondrá una reducción media del 20% en el valor de las pensiones, obligará a trabajar más años para cobrar menos, y no servirá para reducir el déficit. La USO propone otras medidas para controlar el gasto público en lugar de recortar las pensiones.
El Consejo Confederal de CCOO aprobó por amplia mayoría un informe que rechaza el plan de ajuste del Gobierno y analiza la reforma laboral. CCOO convocará una huelga general si el Gobierno aprueba por decreto una reforma laboral lesiva para los trabajadores. El Gobierno mantiene un discurso de ataque a los servicios públicos y recorte de derechos a pensionistas y empleados públicos. CCOO combatirá la deriva del Gobierno con iniciativas de movilización.
Este documento discute las propuestas de CCOO (Comisiones Obreras) para negociar un acuerdo global sobre las pensiones y la reforma laboral en España. CCOO se opone a la propuesta del gobierno de elevar la edad de jubilación obligatoria a 67 años y prefiere fortalecer el sistema de pensiones mediante el aumento del empleo y las cotizaciones. Respecto a la reforma laboral, CCOO considera insuficiente la corrección propuesta por el gobierno sobre los despidos y pide eliminar el despido objet
El documento critica la reciente reforma laboral aprobada por el gobierno español. Según el documento, la reforma facilita el despido de trabajadores, reduce la indemnización por despido, y aumenta el poder del empresario sobre los trabajadores. Además, la reforma perjudicará a los jóvenes al fomentar el empleo precario y el desempleo de larga duración. El sindicato planea protestas contra la reforma laboral que consideran injusta.
Es necesaria una reforma global de
nuestro sistema público de pensiones,
no sólo de la de jubilación,
que parece la más preocupante para
el Gobierno, sino la racionalización de
todas ellas para que sean efectivas rentas
de sustitución en los momentos de
necesidad, ya que ése es el principio de
la Seguridad Social, que no tiene el carácter
sinalagmático del seguro privado...
Artículo de Enrique García Tomás publicado en el número 62 de Lex Nova · La Revista
CCOO aboga por un acuerdo global con las fuerzas políticas y sociales para reactivar la economía y el empleo, cambiando el patrón de crecimiento y fortaleciendo los sistemas de protección social. CCOO no renunciará a defender el sistema público de pensiones, pero advierte que informará y movilizará a los trabajadores ante un eventual desacuerdo con el gobierno en las negociaciones sobre reforma de pensiones. CCOO celebrará un consejo extraordinario para determinar si valida los posibles acuerdos o aprueba una e
El documento describe las reformas acordadas al sistema de pensiones en España. Se introducirá un modelo de jubilación flexible con edades variables entre 61 y 67 años dependiendo de los años cotizados. También se crearán opciones de jubilación anticipada por crisis a partir de los 61 años o voluntaria a partir de los 63 años, aunque con coeficientes reductores. Se requerirán 37 años mínimos cotizados para recibir el 100% de la pensión aunque se mantendrá el requisito de 15 años para tener derecho a pensión.
El documento presenta las reformas acordadas al sistema de pensiones español, incluyendo: 1) Un nuevo modelo de jubilación flexible con edades entre 61-67 años dependiendo de la carrera laboral; 2) El mantenimiento del requisito de 15 años de cotización para tener derecho a pensión; y 3) Medidas para mejorar las carreras de cotización de mujeres y jóvenes como reconocer años de cuidado de hijos.
CCOO y UGT presentan una Iniciativa Legislativa Popular (ILP) para modificar aspectos lesivos de la reforma laboral recientemente aprobada. La ILP busca combatir la temporalidad y precariedad laboral, favorecer el empleo estable y de calidad, y recuperar derechos de los trabajadores en materia de despidos. Los sindicatos iniciarán una campaña de recogida de firmas para llevar la ILP al Parlamento, con el objetivo de obligar a los partidos políticos a debatir la reforma laboral.
CCOO exige al Gobierno retirar su plan de ajuste para reducir el déficit, argumentando que llevará al país a una situación de desastre, traspasará los límites posibles conduciendo a la confrontación, y reducirá drásticamente la inversión pública prolongando la recesión y destruyendo empleos. CCOO apoya la huelga de los empleados públicos el 8 de junio y prepara amplias movilizaciones de protesta e incluso una posible huelga general. El sindicato pide al Gobierno neg
Este documento describe los cambios propuestos en la legislación laboral española que facilitan los despidos y reducen los derechos de los trabajadores. Se argumenta que la reforma supone la mayor agresión contra los derechos laborales al permitir despidos más fáciles y baratos, reducir la negociación colectiva y aumentar el poder de los empresarios sobre las condiciones laborales. También señala que la reforma podría afectar negativamente a los trabajadores de la enseñanza.
El documento analiza la reciente reforma laboral aprobada por el gobierno español, argumentando que facilita el despido, aumenta la temporalidad y debilita la negociación colectiva. Esto perjudicará los derechos de los trabajadores. Por estas razones, los sindicatos han convocado una huelga general para el 29 de septiembre para oponerse a los ataques contra el estado de bienestar y los derechos laborales.
El documento analiza la reciente reforma laboral aprobada por el gobierno español, argumentando que facilita el despido, aumenta la temporalidad y debilita la negociación colectiva. Esto representa un grave atentado a los derechos de los trabajadores. Por estas razones, los sindicatos han convocado una huelga general para el 29 de septiembre para oponerse a los ataques contra los derechos laborales y el estado de bienestar.
Hurrengo aste hauetan, Estatuko Gobernuak hainbat erreforma eztabaidatuko ditu (lan erreforma eta pentsio publikoen sistemaren erreforma), gure lan- eta bizi-baldintzei urte askotan eragingo dietenak. Buletin honek jokoan dagoenaren xehetasunak ematen ditu.
Estas próximas semanas el Gobierno del Estado va a debatir una serie de reformas (reforma laboral y reforma del sistema público de pensiones) que afectarán a nuestras condiciones laborales y de vida por muchos años. Este boletín ofrece los detalles de lo que está en juego.
El documento describe las razones para la huelga general del 29 de septiembre convocada por los sindicatos UGT y CCOO en España. Primero, el gobierno español ha adoptado ajustes económicos injustos socialmente que comprometen el crecimiento. Segundo, la reforma laboral facilita y abarata el despido y debilita la negociación colectiva. Tercero, la huelga busca oponerse a estas políticas y exigir alternativas que creen empleo de manera justa.
El documento resume las razones para la huelga general convocada por UGT y CCOO en España el 29 de septiembre. Argumenta que la reforma laboral del gobierno facilita y abarata el despido, debilita la negociación colectiva, y aumenta el poder de los empresarios. También critica que la reforma no reducirá la temporalidad ni creará empleo, y privatiza la gestión del desempleo. La huelga exige la retirada de la reforma y una política fiscal que refuerce los ingresos del estado.
de manera voluntaria las empresas que
no estén en proceso de reestructuración.
El concepto de “NORMALIZACIÓN DE LOS PASIVOS
PENSIONALES” es genérico y su finalidad primordial es la
protección de los pensionados y la garantía del pago
oportuno, completo e ininterrumpido de sus mesadas
pensionales.
16. gaceta sindical especial 1 de mayo 2010oscargaliza
Este documento habla sobre la celebración del 1 de mayo en España. CCOO llama a los trabajadores a participar en las manifestaciones de ese día para exigir empleo con derechos y la garantía de las pensiones. CCOO pide mejorar la protección social, aumentar el empleo estable, y transformar el modelo productivo a través de políticas públicas e inversión. También pide garantizar el sistema de pensiones y rechaza retrasar la edad de jubilación.
Bases bolsa emprego pereiro aguiar (11 04-2014)oscargaliza
Este documento contiene varios anuncios de interés público relacionados con la Diputación Provincial de Ourense y otros organismos locales. Se publica la inclusión de una asociación musical como posible beneficiaria de subvenciones, se expone al público la matrícula del IAE de 2014 en el ayuntamiento de Avión, y se anuncian trámites administrativos y notificaciones de varios municipios.
Gran acto sindical 5 abril 2014. primer encuentro secciones sindicales ccoooscargaliza
Este documento resume el primer encuentro de secciones sindicales de CCOO. Resalta las recientes victorias de los trabajadores en la limpieza viaria, jardines, lavandería central, recogida de basuras y sanidad. El sindicato busca combatir la desigualdad y defender los derechos de los trabajadores. El encuentro analizará la estrategia sindical y las reformas internas de CCOO para ser más eficaz.
Comunicado materiais construción pont 01oscargaliza
La Federación de Comercio Hostelería e Turismo de Galicia anuncia la primera reunión de la mesa de negociación del convenio de materiales de construcción y saneamiento de Pontevedra el 6 de marzo de 2014. CCOO, UGT y CIG estuvieron representados con 3 miembros cada uno. En esta reunión, CCOO presentará su plataforma con el objetivo de mitigar los efectos de la última reforma laboral y luchar por conseguir el mayor incremento salarial posible de forma lineal. La próxima reunión será el 20 de mar
CCOO presentó una Plataforma para negociar el II Plan de Igualdad de El Corte Inglés para paliar la alta discriminación hacia las trabajadoras. La Plataforma propone: 1) Reducir la brecha salarial eliminando las diferencias entre los salarios de hombres y mujeres; 2) Asegurar que el 50% de las promociones anuales sean para mujeres; 3) Implementar medidas que limiten la flexibilidad horaria para facilitar la conciliación laboral y familiar.
Plataforma ccoo ii plan de de igualdad eci 070314oscargaliza
Este documento presenta el segundo plan de igualdad de oportunidades de El Corte Inglés. Evalúa el plan anterior y propone nuevas medidas para promover la igualdad en los procesos de selección, contratación, formación, promoción, conciliación laboral y salarios. El plan analiza la segregación horizontal y vertical existente, y busca fomentar una mayor diversificación profesional y contratación equilibrada de mujeres y hombres en todos los niveles.
This document appears to be the text of the Workers' Statute Law from Spain. It contains numerous articles organized across different chapters and sections that establish the legal framework for individual and collective labor relations in Spain. The articles address topics such as employment contracts, wages, working conditions, collective bargaining, and workers' representation.
Normas fecoht congreso de fusion Comfia-Fecohtoscargaliza
Este documento establece las normas para el proceso de fusión entre la Federación de Comercio, Hostelería, Turismo y Juego (FECOHT) y la Federación de Servicios Financieros y Administrativos (COMFIA) en España. Incluye un calendario para las asambleas y congresos a nivel nacional, autonómico y provincial previos a la fusión, así como normas sobre la elección de delegados, la composición de los órganos directivos resultantes y los procedimientos para presentar reclamaciones. El objetivo final es fusion
El Polígono Virtual de Galicia (PVG) es una iniciativa privada que ofrece servicios virtuales a emprendedores, empresas y autónomos para ayudarlos en su desarrollo tecnológico y comercialización en internet. El Ayuntamiento de Amoeiro colabora con el PVG otorgando una concesión exclusiva para 100 usuarios. El PVG también crea puntos de sensibilización con organismos públicos y privados para difundir el proyecto en toda Galicia.
Boe ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES -ULTIMA VERSIÓN-oscargaliza
Este documento resume la legislación consolidada sobre el Estatuto de los Trabajadores en España. Establece que el Real Decreto Legislativo 1/1995 aprobó el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, incorporando las modificaciones introducidas por leyes anteriores. Incluye el texto consolidado de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, que regula la relación individual de trabajo en España.
Estatutos fusion comfia fecoht para debateoscargaliza
Este documento presenta los estatutos propuestos para la fusión de las federaciones COMFIA y FECOHT en una nueva federación sindical. Los estatutos definen los principios y objetivos de la nueva federación, su estructura organizativa, los órganos de gobierno y representación, las normas de financiación y administración, y otros aspectos de funcionamiento interno. La nueva federación agruparía a las organizaciones sindicales de CCOO en diversas comunidades autónomas y sectores de actividad relacionados principalmente con el comercio, la
Este documento propone la integración de los sindicatos COMFIA y FECOHT mediante la creación de una nueva federación sindical. Describe el modelo sindical propuesto, con una estructura basada en federaciones territoriales, agrupaciones sectoriales y secciones sindicales de empresa. También establece criterios para la negociación colectiva y el financiamiento de la nueva federación, con el objetivo de mejorar la defensa de los trabajadores en el sector de servicios.
Normas generales aprobadas en el Consejo Confederal 28/01/2014, para los proc...oscargaliza
Este documento establece las normas para los congresos de fusión y constitución de las nuevas federaciones estatales de CCOO. Incluye disposiciones transitorias para regular el proceso congresual de fusión de FECOMA y FSP y de COMFIA y FECOHT, así como la constitución de las nuevas federaciones resultantes. También contiene normas generales sobre la elaboración de documentos congresuales, competencias de los diferentes niveles organizativos y proporcionalidad de género en las candidaturas.
La Unión Europea ha anunciado nuevas sanciones contra Rusia por su invasión de Ucrania. Las sanciones incluyen prohibiciones de viaje y congelamiento de activos para más funcionarios rusos, así como restricciones a las importaciones de productos rusos de acero y tecnología. Los líderes de la UE esperan que estas medidas adicionales aumenten la presión económica sobre Rusia y la disuadan de continuar su guerra contra Ucrania.
Fundamentos filosóficos de la metodología de la enseñanza y de los recursos para el aprendizaje. El saber es un contacto con la realidad que busca distinguirla y entenderla, la cual consiste en el acto de aprender la realidad.
1. somos periódico de la federación estatal de comercio, hostelería y turismo www.fecoht.ccoo.es
febrero 2011
n.º 20
“Un acuerdo que
salvaguarda el
Pacto de Toledo
y garantiza las
pensiones”
El secretario general de Fecoht-CCOO, Javier González Martino, ha
calificado de “importante” el acuerdo alcanzado por Gobierno, sindicatos
y empresarios en materia de pensiones, desde estas páginas aclara
que “estamos ante un acuerdo que es necesario para salvaguardar los
aspectos más importantes del Pacto de Toledo y garantizar las pensiones
al mayor número de personas, modificando de manera muy importante
las propuestas de recorte presentadas por el Gobierno”.
Javier explica que “desde la Federa- de CCOO impulsaremos la recogida de
ción Estatal de Fecoht-CCOO después firmas para protestar contra la misma,
de un amplio debate en la comisión concentrada en la iniciativa legislativa
ejecutiva nos hemos pronunciado por popular (ILP).
mayoría a favor de respaldar la firma del “Hace escasamente tres meses está-
Acuerdo Social y Económico con el Go- bamos en un escenario de exclusión de
bierno y la Patronal”. los sindicatos CCOO y UGT de cualquier tas quedando reforzada la autonomía de en la Huelga General y en las movilizacio-
Nadie puede olvidar que con este tipo de decisión y el gobierno estaba en las partes para alcanzar un acuerdo”. nes del 15 y 18 de Diciembre del 2010,
acuerdo. CCOO no ha enterrado el con- las propuestas de la patronal para aban- González asevera que “estos acuer- no nos mostramos satisfechos, la lucha
flicto de la reforma laboral, que provocó donar una reforma de la negociación co- dos no hubiesen sido posibles, sino hu- continua por nuestros derechos perdidos
la convocatoria de la Huelga General del lectiva, recortes de derechos, con este biese sido por la amplia participación de y también por una salida a la crisis que
29 de Septiembre del 2010, este con- acuerdo que no dejamos de reconocer trabajadores y nos ha llevado a tener casi cinco millones
flicto continúa abierto, por lo que des- que es duro, paralizamos estas propues- trabajadoras de parados”.
Garantía del Las reformas del sistema de lineal de gasto, que afectaba
sistema pensiones son necesarias para
garantizar las pensiones actuales
sobre todo a los trabajadores
por cuenta ajena, hemos con-
público de
y la posibilidad de que la cobren seguido poner en marcha me-
en el futuro los que hoy son más didas alternativas que suponen
pensiones:
jóvenes. El reto es afrontar el pago del doble un reparto más justo entre trabajadores,
de pensiones con las suficientes garantías para autónomos y empresarios.
mantener la amplia cobertura actual.
un acuerdo fruto de la La reforma acordada ha conseguido modi- El Acuerdo de Pensiones supone “blindar”
las pensiones del sistema público de repar-
presión y la movilización. ficar de manera sustancial las propuestas
to frente a los que defendían sustituirlo por un
iniciales del Gobierno. De las propuestas
iniciales del Ejecutivo basadas en un recorte sistema privado o uno “mixto” con capitaliza-
ción obligatoria.
continúa en página 2
2. somos febrero 2011
Garantía del
sistema viene de portada
público de
pensiones: El Acuerdo ha conseguido corregir las propuestas del Gobierno
un acuerdo fruto de la
presión y la movilización.
Materia Propuesta del Gobierno Reforma definitivamente acordada
Jubilación flexible entre 61 y 67 años, en función de la carrera de cotización del
67 años con carácter general y trabajador y su situación profesional. Establecimiento de la edad ordinaria de
Edad de jubilación
obligatorio para todos los trabajadores jubilación en 65 y 67 años. Se mantiene la jubilación anticipada por actividades
especialmente penosas para edades inferiores a 61 años.
Limitación o supresión de las distintas
Jubilación Nuevo derecho subjetivo (libre decisión del trabajador sin que medie el
fórmulas de acceso a la jubilación
Anticipada empresario) a jubilación anticipada a 63-64 años.
anticipada
Mantenimiento de las condiciones de acceso a la jubilación parcial,
Jubilación Parcial Limitación de la Jubilación Parcial compatible con reducir su impacto financiero para las cuentas de la Seguridad
El Acuerdo garantiza el modelo de reformas Social (cotización 100% del relevado)
en el marco del Pacto de Toledo, medidas Elevar por encima de 15, hasta 17 años,
negociadas con sindicatos y empresarios, y Periodo de carencia el actual número mínimo de años exigidos Mantenimiento en los 15 años
para generar derecho a pensión.
no por imposición de ningún Gobierno.
Colectivo
Edad de jubilación. En lugar de aceptar el re- especialmente
Ajuste sobre los trabajadores por cuenta Reparto más equitativo del esfuerzo entre todos los trabajadores y
ajena del Régimen General empresarios
traso obligatorio y generalizado para todos a afectado
los 67 años, se crea una nueva fórmula de ju- Periodo para
bilación flexible, vinculada al esfuerzo de coti- obtener pensión Ampliación gradual a 40 años de 37 años, exigibles progresivamente en un periodo de 15 años que
completa 100% cotización culminará en 2027.
zación de cada uno y su situación profesional. base reguladora
A partir de ahora convivirán diferentes edades Periodo de cálculo
Toda la vida laboral Ampliación de forma gradual en 10 años hasta los últimos 25 años de trabajo.
de acceso a la jubilación (desde 61 hasta 67). de la pensión
Nuevo derecho a la jubilación anticipada. Incentivos sistemas Extender los sistemas privados de
Apuesta por el sistema de reparto, compatible con la existencia de sistemas
de pensiones pensiones como alternativa parcial a los
Se crean dos figuras nuevas: la jubilación por privados sistemas de reparto (OCDE)
complementarios pero no sustitutorios
situación de crisis (a partir de 61 años) y la
Se ha de reducir necesariamente la tasa de
jubilación anticipada voluntaria (a partir de los Se mantienen los principios de contributividad y solidaridad colectiva del
Tasa de sustitución sustitución con respecto al último salario,
sistema garantizando elevados niveles de cobertura similares a los actuales
63 años). para pasar a un sistema mixto (FEDEA)
Años cotizados necesarios para tener pen- Procedimiento
Sustitución del Pacto de Toledo
(negociación con sindicatos y El Pacto de Toledo sigue vigente. Los acuerdos son tomados por las
sión. Aunque se ha incrementado a 37 el nú- de reformas del
empresarios) por una comisión de organizaciones sociales y políticas.
Sistema
mero de años exigido para tener derecho al expertos independientes (FEDEA)
100% de la pensión; sin embargo, se mantie-
ne el requisito de 15 años para tener derecho requisitos en los años de cotización exigidos Jóvenes y Estudiantes:
a la pensión contributiva. para alcanzar la pensión completa: Los programas formativos gozarán de la
El mantenimiento del requisito de cotizar Mujeres y Hombres con hijos: misma protección que los contratos forma-
15 años para generar derecho a pensión be- Reconocimiento de hasta 2 años de cotiza- tivos, con las mismas limitaciones tempora-
neficia especialmente a quienes tengan ca- ción a las mujeres (u hombres en determina- les, y los entes y empresas que los financien
rreras de cotización más cortas (mujeres). dos casos) que hayan interrumpido su vida deberán cotizar a la Seguridad Social. Se
Nuevas medidas para mejorar las carre- laboral por nacimiento o adopción (9 meses crearán convenios especiales para cotizar
ras de cotización de mujeres y jóvenes, de por hijo). Se amplia a 3 años el periodo coti- durante becas y programas de formación.
modo que se facilite el acceso a los nuevos zado por excedencia para cuidado de hijos. Se ha impuesto la lógica sindical en la refor-
ma: medidas equilibradas que operen sobre
El nuevo modelo de jubilación flexible con edad variable los ingresos, los gastos y los comportamien-
tos de quienes planifican su pensión de for-
mínimos ma insolidaria:
Modalidad de
Edad cotizados Otros Requisitos
jubilación
necesarios • Más Ingresos: compromiso de mejora de
las bases de cotización de los regímenes
Coeficientes reductores
Cumplir los requisitos establecidos para cada colectivo para la especiales, autónomos y bases máximas;
de la edad de jubilación
aplicación de coeficientes reductores de la edad de jubilación
< 61 por trabajos penosos, 15 integración de los Regímenes Agrario y
por trabajos penosos o por discapacidad. No tiene coeficientes
tóxicos o peligrosos, o
reductores en la cuantía de la pensión. Empleadas de Hogar, mantenimiento de
discapacidad
las cotizaciones, y mejora de cotización en
Pérdida del empleo derivada de ERE o despido colectivo o
A partir de Jubilación anticipada jubilación parcial.
33 despido plural derivados de causa económica, y situaciones
61 por crisis
similares. Asume coeficientes reductores.
• Gasto más equitativo: en lugar de recorte
Mantiene los mismos requisitos exigidos a los trabajadores que lineal, medidas ligadas a la contributividad:
A partir de
Jubilación parcial 30 antes de la reforma, incrementa al empresario la obligación de
61 en lugar de 67 años para todo el mundo,
cotizar íntegramente por el relevista y el relevado.
Asunción de un coeficiente reductor por año que reste hasta la
permitir la jubilación a los 65 a quienes han
A partir de Jubilación anticipada
33 edad ordinaria de referencia. No está cubierta por complemento cotizado más, y posibilitar la jubilación anti-
63 voluntaria del trabajador
a mínimos. cipada con coeficientes reductores.
65 Jubilación ordinaria 38,5 Genera derecho al 100% de la base reguladora de la pensión. • Evitar comportamientos insolidarios:
66 Jubilación ordinaria 38,5 Genera derecho al 100% de la base reguladora de la pensión. medidas que impiden la planificación que
15 (para podían hacer legalmente algunos colecti-
La cuantía de la pensión se establece proporcionalmente al
67 Jubilación ordinaria
acceso)
número de años cotizados (15 años dan derecho al 50% de la vos (la ampliación del periodo de cálculo
37 (100%
pensión)
BR y 37 años al 100%) sirve para que no se pueda “planificar” la
pensión máxima), afloramiento de la eco-
Se mejoran los coeficientes de incremento de pensión para
quienes opten por trabajar más allá de la edad de jubilación. nomía sumergida (integración del régimen
+ 65 + 67 Jubilación postergada
Los coeficien-tes serán 2%, 2,75% o 4%, según la carrera de agrario y empleadas de hogar).
cotización en cada caso, por cada año de trabajo adicional.
3. somos febrero 2011
24 de enero de 2011
34 aniversario de los
Vamos a tener
que afrontar la
‘Abogados
negociación
colectiva del año
de Atocha’
2011 en medio
El 24 de enero de 1977 hace ya 34
de una serie de
La negociación
años, un grupo de pistoleros de
situaciones que extrema derecha irrumpieron en el
debemos tener despacho de abogados laboralistas
en cuenta como de CCOO y del PCE situado en
colectiva 2011
elemento de el número 55 de la calle Atocha y
ametrallaron a las nueve personas
reflexión, que estará
presentes. Fallecieron los abogados,
influenciada por el rastro Javier Sauquillo, Javier Benavides,
especialmente negativo
del año 2010 al sumar
a la continuidad de la
en Fecoht - CCOO Enrique Valdelvira, Serafín Holgado
y el sindicalista Ángel Rodríguez
Leal. Resultaron gravemente heridos
Alejandro Ruiz Huertas, Mª Dolores
crisis económica y la González, Luís Ramos y Miguel Sarabia.
Todos los índices económicos indican • Contemplar las peculiaridades
dimensión alcanzada un descenso del consumo para el año de los trabajadores inmigrantes.
Una heladora mañana madrileña ha
en sus efectos de 2011 con el presumible incremento del • Aprovechar la negociación de sido el marco en el que, como cada
destrucción de empleo, paro, sobre todo en las actividades li- los planes de igualdad, para ha- año, las Comisiones Obreras de
que de manera tan gadas a los servicios, tanto privados cer una revisión de todo el texto de Madrid han rendido homenaje, han
como públicos. Las empresas de ali- los convenios prestando especial
significativa hemos mentación prevén una caída de las
recordado, la memoria de los abogados
atención a un uso no sexista del asesinados vilmente por el fascismo
padecido en el entorno ventas de un 5% aproximadamente. lenguaje ya que estructura nues- como cada 24 de enero, tras la visita
de actividad de nuestra Las empresas nos propondrán des- tra percepción de la realidad. Así a los cementerios de Carabanchel
Federación, sirva como cuelgues salariales, no aplicación de como una revisión de los artículos y San Isidro, donde descansan los
las cláusulas de revisión de los con- del convenio para constatar las dis-
ejemplo la destrucción de restos de tres de los abogados, buen
venios colectivos y demás sorpresas. criminaciones tanto directas como
un 8,3% de empleo solo Esta situación tan adversa es la que indirectas, actualizando las redac-
puñado de personas se reunió en la
madrileña plaza de Antón Martín, junto
en el sector de grandes nos encontraremos para encarar la ne- ciones que estén por debajo del E.T. al monumento
almacenes, sin contar gociación colectiva del año que viene. y de la Ley de Igualdad, intentando El Abrazo, de
los enumerables ERES Entre todos los objetivos que nos fi- avanzar más si fuera posible con Juan Genovés,
que hemos tenido que jemos para el año 2.011, deberíamos propuestas de acciones positivas casi en frente
marcar algunos objetivos prioritarios especificas para las trabajadoras en del portal donde
negociar el último año. temas de formación y promoción.
dentro de nuestra estrategia de nego- se ubicaba el
ciación colectiva y que sean comunes Una vez definidos algunos de los ob- despacho de
Sin embargo, la mayor cantidad de a los diferentes sectores que englo- jetivos que desde el área de acción los abogados
destrucción de empleo se ha produ- ban nuestra Federación, algunos de sindical entienden deberían ser prio- laboralistas.
cido con la no renovación de los con- ellos podrían ser los siguientes: ritarios para los sectores de comercio
tratos temporales, hecho que provo- y hostelería, también se desarrollarán
ca desde un ámbito mediático que otros no menos importantes.
pase completamente desapercibido • Hacer frente a los efectos de la
para la sociedad en general. reforma laboral en aquellos con-
tenidos que guardan relación di- ¡Si el eco de
La imposición de una de las más pro- recta con la negociación colectiva, su voz se debilita
fundas y regresivas reformas labo- el despido y la modificación de las pereceremos!
somos
rales que hemos conocido, primero condiciones de trabajo.
con el Real Decreto Ley y después,
• Erradicar la temporalidad injus-
tras una apresurada tramitación par-
tificada y fomentar el mantenimien- febrero 2011
julio 2010
lamentaria, con la aprobación de la
to y la recuperación del empleo.
Ley 35/2010 de 17 de septiembre
“de medidas urgentes para la refor- • Garantizar una ganancia mode-
ma del mercado de trabajo”. Contra rada o mantenimiento del poder n.º20
este conjunto de actuaciones, em- adquisitivo de los salarios y la me-
periódico de la federación estatal de comercio, hostelería y turismo www.fecoht.ccoo.es
prendidas por el Gobierno a partir jora de los más bajos.
del pasado mes de mayo, CCOO y • La distribución de la jornada Edita: Secretario de Comunicación:
Antonio Ruda Valenzuela
UGT logramos articular una amplí- como un elemento central de la FECOHT-CCOO aruda@fecoht.ccoo.es
sima movilización laboral, con miles negociación. Pza. Cristino Marcos, 4. 3ª Planta Adjunto Secretaría de Comunicación:
de asambleas y actos realizados en • Defender la estabilidad en el 28015 Madrid César Carrera Pacho
todo el país y que culminó con un im- empleo de calidad. Telf. : 915409591 / 9225. Fax : 915597196 ccarrera@fecoht.ccoo.es
portante resultado de la convocatoria fecoht@fecoht.ccoo.es Archivo histórico:
• La no pérdida de derechos en la www.fecoht.ccoo.es Luis Flórez Macipe
de Huelga General del pasado 29 de
situación actual de crisis. archivo-historico@fecoht.ccoo.es
septiembre. Teléfono: 915409225 corto 9225
4. somos febrero 2011
Campaña de afiliación a CCOO:
CCOO considera la ley antitabaco “1.200.000 personas
un paso importante en la afiliadas. Faltas tú”
protección de la salud de los Desde el 22 de noviembre, la Confederación Sindical
de CCOO ha puesto en marcha una campaña de afiliación
trabajadores de la hostelería
bajo el lema de “1.200.000 personas afiliadas. Faltas tú”,
que tiene como objetivo reforzar la actividad del sindicato.
Que el valor del sindicato, de su presión reivindicativa, de
y de los ciudadanos su capacidad de propuesta, de su relevante papel en el diá-
logo social y en la negociación, al servicio de los intereses
de los trabajadores es indelegable, la campaña de afiliación
contribuye a relanzar la actividad del sindicato, a reforzar su
pacios con los primeros por lo que venía reclaman- identidad y función en la empresa y en la sociedad.
do el derecho de los trabajadores de la hostelería
a realizar su trabajo en espacios libres de humo y
no compartimos el argumento esgrimido por los de-
tractores de la modificación de la ley, de que esta
provocaría pérdida de puestos de trabajo en el sec-
tor de la hostelería, la ley no establece excepciones
para los locales y esto impide la competencia a la
hora de usarlos, además de que la experiencia en
Irlanda nos demuestra que esto no ocurre”, ha de-
clarado Alberto Sanchez, secretario de salud laboral
de Fecoht-CCOO.
Para Alberto “la aprobación de esta ley, que entró
en vigor el día 2 de Enero, da un paso importante en la
protección de la salud de la población en general y de
130.000 delegados y
los, aproximadamente 800.000, trabajadores y traba- delegadas elegidos en las
CCOO comparte la modificación de la Ley
jadoras que desarrollan su actividad laboral en el sec- candidaturas de CCOO
28/2005 de medidas sanitarias frente al tor de la hostelería donde, hasta la entrada en vigor de
¡faltas tú!, lema de la campaña
tabaquismo aprobada en el Parlamento esta ley, se podía fumar y estaban expuestos obligato-
riamente de manera permanente a un riesgo de origen de elecciones sindicales
y puesta en práctica a partir del 2 de
químico como es el humo ambiental del tabaco”.
enero de este año, dirigida a proteger la CCOO ha lanzado una campaña en la que anima a los
salud de los trabajadores de la hostelería De igual manera una vez aprobada esta ley por trabajadores y las trabajadoras a presentarse con CCOO en
el parlamento España cumple con la Resolución las elecciones sindicales. Para CCOO, las elecciones son
así como a los ciudadanos que, sin ser
del Parlamento Europeo donde se aconsejaba a los una oportunidad para avanzar en la mejora de las condi-
fumadores, comparten espacio con estos estados miembros presentar leyes exhaustivas de ciones laborales y reforzar el trabajo sindical en la empresa.
al estar en locales públicos de ocio. protección frente al humo ambiental. Junto a ello se CCOO considera necesario alcanzar una mayor re-
resolvió pedir modificaciones legislativas para clasi- presentación para combatir el recorte en derechos de la
“CCOO no pone en duda los efectos del tabaco ficar el humo del tabaco en el ambiente como carci- reciente reforma laboral y evitar el retroceso de las con-
y sus componentes sobre la salud de los fumadores nógeno y obligar a los empresarios a garantizar que quistas alcanzadas, debe servir para consolidar y ampliar
y de las personas no fumadoras que comparten es- el lugar de trabajo esté libre de humo. nuestro triunfo en las elecciones sindicales.
Ley Antitabaco, beneficio para todos
CCOO considera que algunas patronales del sector de la hostelería pretenden aprovechar la ley
antitabaco para sacar beneficio propio a la vez que reducir los derechos de los trabajadores y
trabajadoras del sector.
El portavoz de Fecoht-CCOO, Antonio Ruda, cree que las patronales están resaltando e inflando
un rosario de anécdotas con la intención de hacer creer a la opinión pública una bajada desco-
munal de sus ingresos, creando las condiciones objetivas que impidan la reivindicación de los
trabajadores, mantenimiento del poder adquisitivo y derechos contraídos, condicionando a su
vez la firma de los convenios colectivos, pretendiendo además ajustar sus plantillas.
CCOO entiende que los objetivos de luchar por conseguir una mejor salud son prioritarios y que
a medio plazo las empresas saldrán beneficiadas con trabajadores más sanos, menos bajas la-
borales y, por tanto, una reducción en los gastos, debemos tener en cuenta que los trabajadores
de la Hostelería (más de un millón) que desarrollan su actividad laboral en locales cerrados, y en
los que está permitido fumar, son un colectivo con un alto grado de exposición a estas sustan-
cias tóxicas, peligrosas y altamente carcinógenas, con el consiguiente riesgo par su salud.
Ruda añade que “CCOO no pone en duda los efectos del tabaco y sus componentes sobre la
salud de los fumadores y de las personas no fumadoras que comparten espacios con los prime-
ros por lo que venía reclamando el derecho de los trabajadores de la hostelería a realizar su tra-
bajo en espacios libres de humo y no compartimos el argumento esgrimido por los detractores
de la modificación de la ley, de que esta provocaría pérdida de puestos de trabajo en el sector
de la hostelería”.