Torneo IRT de Ajedrez "L Aniversario de la Cámara de Comercio, Industria y Producción de San Antonio del Táchira"
CCLXXXVII Años de la Fundación de la Villa Heroica de San Antonio del Táchira
CCIPSA'11
1) Representantes sindicales y empresarios acuerdan incrementar las escalas salariales básicas de los empleados de comercio en un 24% no acumulativo, pagadero en dos tramos de 14% en mayo de 2013 y 10% en noviembre de 2013, manteniéndose como sumas no remunerativas hasta enero de 2014.
2) Se establece una comisión para negociar temas como adicionales domingos y feriados, empleados tercerizados, y licencias por estudios.
3) Se ratifican ac
Acta Convenio dia empleado de comercio 29 de septiembre trasladoIgnacio Barrios
Empleados de Comercio: FAECYS y empresarios acordaron el traslado del día del empleado de comercioTal como fue anunciado la semana pasada, la Federación Argentina de Empleados de Comercio y
autoridades representantes de la Cámara de Comercio Argentina (CAC), de la Unión de Entidades Comerciales Argentinas (UDECA), de la Confederación Argentina de la Mediana Empresa (CAME, acordaron trasladar, por este año, la conmemoración del Día del Empleado de Comercio al día 29 de Setiembre del corriente.
Descargar el convenio haciendo click AQUI
El documento discute la importancia de la diversidad, especialmente de género, en los consejos de administración de las empresas. Aunque la presencia de mujeres en los consejos ha aumentado ligeramente, todavía está muy por debajo de los objetivos europeos. Se argumenta que la diversidad mejora la competitividad de las empresas y su conexión con los clientes, pero que las barreras estructurales y sesgos inconscientes siguen obstaculizando el avance de las mujeres a puestos de liderazgo. Cada vez hay más presión regulatoria y social
El talento femenino en el sector legal - JAUSASJAUSAS
La mujer es mayoritaria en el sector legal pero, como ocurre en el resto de sectores, apenas alcanza cotas de protagonismo en los máximos órganos de dirección de los despachos de abogados. Las abogadas de JAUSAS opinan sobre los obstáculos que afrontan o han afrontado para acceder a cargos de relevancia.
El documento discute la necesidad de actualizar los paquetes de retribución flexible para adaptarse a las nuevas realidades del mercado laboral. Los expertos coinciden en que es necesario ofrecer una mayor variedad de opciones para satisfacer mejor las necesidades cambiantes de los empleados. También señalan que el envejecimiento de la población creará escasez de mano de obra, por lo que las empresas deben aprovechar mejor el talento de los trabajadores más experimentados.
Cooperatives, instrument per a la igualtattribunavirtual
Este documento discute cómo las cooperativas promueven la igualdad, especialmente para las mujeres. Las cooperativas ofrecen una forma de propiedad compartida y toma de decisiones que empodera a grupos marginados. A nivel mundial, aproximadamente el 17% de la población participa en cooperativas. En España, las cooperativas emplean a más de 280,000 personas. Las mujeres representan una participación creciente en las cooperativas españolas, alcanzando el 60.93% de participación y el 48% de los empleos. Las cooperativas parecen
El camino hacia el empleo juvenil. QUÉ PUEDE HACER LA EMPRESA.
La presente publicación ha sido elaborada con el apoyo financiero de las empresas miembro del Observatorio Empresarial contra la Pobreza. El contenido de la misma es
responsabilidad exclusiva de sus autores y, en ningún caso,
refleja las opiniones de las entidades que lo han financiado.
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CCLXXXVII Años de la Fundación de la Villa Heroica de San Antonio del Táchira
CCIPSA'11
1) Representantes sindicales y empresarios acuerdan incrementar las escalas salariales básicas de los empleados de comercio en un 24% no acumulativo, pagadero en dos tramos de 14% en mayo de 2013 y 10% en noviembre de 2013, manteniéndose como sumas no remunerativas hasta enero de 2014.
2) Se establece una comisión para negociar temas como adicionales domingos y feriados, empleados tercerizados, y licencias por estudios.
3) Se ratifican ac
Acta Convenio dia empleado de comercio 29 de septiembre trasladoIgnacio Barrios
Empleados de Comercio: FAECYS y empresarios acordaron el traslado del día del empleado de comercioTal como fue anunciado la semana pasada, la Federación Argentina de Empleados de Comercio y
autoridades representantes de la Cámara de Comercio Argentina (CAC), de la Unión de Entidades Comerciales Argentinas (UDECA), de la Confederación Argentina de la Mediana Empresa (CAME, acordaron trasladar, por este año, la conmemoración del Día del Empleado de Comercio al día 29 de Setiembre del corriente.
Descargar el convenio haciendo click AQUI
El documento discute la importancia de la diversidad, especialmente de género, en los consejos de administración de las empresas. Aunque la presencia de mujeres en los consejos ha aumentado ligeramente, todavía está muy por debajo de los objetivos europeos. Se argumenta que la diversidad mejora la competitividad de las empresas y su conexión con los clientes, pero que las barreras estructurales y sesgos inconscientes siguen obstaculizando el avance de las mujeres a puestos de liderazgo. Cada vez hay más presión regulatoria y social
El talento femenino en el sector legal - JAUSASJAUSAS
La mujer es mayoritaria en el sector legal pero, como ocurre en el resto de sectores, apenas alcanza cotas de protagonismo en los máximos órganos de dirección de los despachos de abogados. Las abogadas de JAUSAS opinan sobre los obstáculos que afrontan o han afrontado para acceder a cargos de relevancia.
El documento discute la necesidad de actualizar los paquetes de retribución flexible para adaptarse a las nuevas realidades del mercado laboral. Los expertos coinciden en que es necesario ofrecer una mayor variedad de opciones para satisfacer mejor las necesidades cambiantes de los empleados. También señalan que el envejecimiento de la población creará escasez de mano de obra, por lo que las empresas deben aprovechar mejor el talento de los trabajadores más experimentados.
Cooperatives, instrument per a la igualtattribunavirtual
Este documento discute cómo las cooperativas promueven la igualdad, especialmente para las mujeres. Las cooperativas ofrecen una forma de propiedad compartida y toma de decisiones que empodera a grupos marginados. A nivel mundial, aproximadamente el 17% de la población participa en cooperativas. En España, las cooperativas emplean a más de 280,000 personas. Las mujeres representan una participación creciente en las cooperativas españolas, alcanzando el 60.93% de participación y el 48% de los empleos. Las cooperativas parecen
El camino hacia el empleo juvenil. QUÉ PUEDE HACER LA EMPRESA.
La presente publicación ha sido elaborada con el apoyo financiero de las empresas miembro del Observatorio Empresarial contra la Pobreza. El contenido de la misma es
responsabilidad exclusiva de sus autores y, en ningún caso,
refleja las opiniones de las entidades que lo han financiado.
La Fundación Caja Rural Castilla-La Mancha y Fecir inauguraron un seminario sobre marketing para empresas. La directora de la Fundación, Ana López-Casero, destacó la importancia de formar a los empresarios para hacer sus negocios más competitivos. El presidente de Fecir, Carlos Marín, también enfatizó la necesidad de formación ante los cambios. Más tarde, durante la presentación del libro 'Millennials', la consejera de Empleo de la Junta, Carmen Casero, y el autor Iñaki Ortega defendieron el talento emp
La conferencia organizada por Voces Vitales y la OIT tuvo como objetivo promover la igualdad de género en las empresas salvadoreñas. Se reunieron 147 representantes de gremios empresariales, redes de mujeres empresarias y organizaciones para discutir estrategias. Se presentaron casos exitosos y se lanzó un cuadernillo con buenas prácticas. El evento recibió cobertura en medios locales.
El camino hacia el empleo juvenil. Qué puede hacer la empresaDominique Gross
Este documento presenta un resumen de 3 oraciones del informe "El camino hacia el empleo juvenil. Qué puede hacer la empresa":
1) El informe analiza el problema del desempleo juvenil en España, especialmente de los más vulnerables, en el contexto de los Objetivos de Desarrollo Sostenible de Naciones Unidas. 2) Resuelve que combatir el desempleo juvenil requiere un esfuerzo conjunto más allá de la recuperación económica generalizada, y que las empresas tienen un papel clave que desempeñar desde la generación de
El documento habla sobre cómo varias escuelas de negocios en España organizan foros y encuentros con líderes políticos, empresariales y de otros campos para que los estudiantes puedan aprender de su experiencia. Estas escuelas incluyen IE Business School, Deusto Business School, Esade y ESIC e ISDI. En estos eventos, los estudiantes tienen la oportunidad de escuchar directamente de figuras como políticos, jueces, banqueros y ejecutivos de empresas tecnológicas sobre temas de actualidad.
"Caerse para levantarse" - El Mundo - Especial GU Campus Noviembre 2013Albert Riba Trullols
El documento anuncia que se celebrarán las primeras Jornadas Internacionales de Periodismo Medioambiental en Madrid, organizadas por Ecoembes y la Escuela de Periodismo de Unidad Editorial. Los dos principales expertos mundiales en información ambiental, Abrahm Lustgarten de ProPública y John Vidal de The Guardian, asistirán al evento. Además, se informa brevemente sobre la experiencia de una ONG holandesa en Uganda que aprendió de un fracaso en una campaña de prevención del sida a través de sms.
El compromiso mas seguro - Buenas Practicas - Somos Capaces #118Grupo SIFU
MGS Seguros ha estado comprometida con la responsabilidad social corporativa durante más de 100 años a través de su fundación. La fundación realiza múltiples iniciativas de apoyo a colectivos desfavorecidos como acciones formativas, campañas de recaudación de fondos y programas de ayuda. Una de sus principales áreas de enfoque es el apoyo a personas con discapacidad a través de actividades deportivas e integración laboral.
El documento resume las actividades de Codelco en el rescate de los 33 mineros atrapados en la mina San José en Chile. Detalla la participación de trabajadores y profesionales de Codelco en el rescate y destaca la importancia de aprender de la tragedia para prevenir accidentes en el futuro. También reporta los resultados operacionales y de seguridad de la División Salvador de Codelco en el año.
El documento es una carta de despedida del ejecutivo Grant Harries al finalizar su periodo de 3 años trabajando para Bavaria bajo el liderazgo de SABMiller. En ella agradece a todos los empleados por su excelente trabajo y los resultados obtenidos, resalta el espíritu de equipo y compromiso mostrado, y desea lo mejor para el futuro de la compañía.
El documento habla sobre la digitalización y la automatización en las empresas industriales. Resume que la digitalización es necesaria para competir en la industria 4.0 y que la robótica y la automatización avanzan hacia modelos de producción colaborativos entre humanos y máquinas. También menciona que las oportunidades serán mayores si las empresas apuestan por las nuevas tecnologías.
Negocios inclusivos y empresas españolas. El momento de no dejar a nadie atrasDominique Gross
Este informe se ha elaborado pensando en empresas españolas, de diversos tamaños y sectores, que estén desarrollando o que tengan la intención de desarrollar, modelos de negocios inclusivos.
Negocios que brinden oportunidades para incluir en la cadena de valor a grupos vulnerables, ya sea como consumidores, proveedores y distribuidores o empleados.
• Servirá de guía para las empresas que tienen un compromiso con la generación de impacto social positivo a través de suactividad empresarial.
El documento resume las actividades y logros de AFIECYL durante 2013, incluyendo eventos, talleres y presentaciones de empresas. El objetivo de AFIECYL es ayudar a empresas de Castilla y León a lograr visibilidad, compartir conocimientos y generar contactos útiles. El anuario destaca la dedicación del equipo de AFIECYL y agradece a colaboradores clave que hicieron posible sus iniciativas.
Workability international conference 2014.José María
La conferencia Workability International Conference 2014 sobre empleo y discapacidad se celebrará los días 22 y 23 de octubre en Madrid. La conferencia está organizada por el grupo de empresas de la ONCE y su Fundación. Se espera la participación de unas 200 personas de todo el mundo, incluyendo expertos en empleo y discapacidad que ofrecerán sus conocimientos y estrategias para mejorar las oportunidades laborales de las personas con discapacidad.
Revista de la asociación de excavadores vizcaina (AVE -BIE) del mes de abril de 2016. Para suscripción mensual gratuita : https://goo.gl/forms/De3F245dj0mZZ1EA3
Lehendakariaren hitzaldia - Euskadin enpleguaren eta kualifikazioaren aldeko ...Irekia - EJGV
Este documento presenta un Acuerdo Marco entre el Gobierno Vasco y organizaciones empresariales para promover el empleo y la cualificación en el País Vasco durante los próximos tres años. Se centrará en cinco áreas: intermediación laboral, empleo juvenil, recolocación de personas desempleadas, formación para el empleo y calidad del empleo e incorporación de la mujer al mercado laboral. El objetivo es aprovechar las oportunidades de crecimiento y creación de empleo a través de la colaboración entre sectores.
El Leadership Fórum Senior reivindica un mayor papel activo en los mayoresincoruna
Las finanzas, la nutrición, la sexología, la motivación y el optimismo centraron el Leadership Fórum Senior, incluido dentro de la programación de incoruña 2015. Sabela Couceiro, coordinadora del área de mayores de Afundación, alabó el "acierto" de la Asociación de Empresarios y Emprendedores de Galicia (Ascega) por crear este congreso y destacó la preocupación de Afundación por este colectivo: "Llevamos desde nuestros orígenes trabajando por potenciar el papel activo de las personas mayores". "No existe una cultura generalizada de preparación para la jubilación –afirmó– pero nuestra actitud y una adecuada preparación pueden ayudarnos a que esta etapa sea jubilosa y productiva".
La importancia de las alianzas en la prevención y saludPrevencionar
Este documento anuncia el IV Congreso Internacional Prevencionar 2023. Se discutirán varios temas relacionados con la prevención y la salud, incluida la importancia de las alianzas. Se presentarán sobre alianzas entre la Fundación Laboral de la Construcción, la Universidad de Cantabria y el Centro Yunus. También se abordarán temas como el suicidio en España, la desconexión digital y el emprendimiento sostenible.
Este documento resume una jornada sobre soluciones y retos para emprendedoras. Expertos destacan que el mundo cambia rápidamente y esto abre oportunidades para emprender pero requiere flexibilidad y capacidad de adaptación. Recomiendan tener un plan de negocios sólido, formarse continuamente, y explorar colaboraciones entre empresas grandes y startups para aprovechar las infinitas oportunidades en un mundo hiperconectado.
Documento elaborado por Corporate Excellence – Centre for Reputation Leadership, citando, entre otras fuentes, a Joaquín Mouriz, director de Marca, Comunicación y Publicidad de Cetelem; José Romero director de Comunicación Corporativa de Vodafone y vocal de la Junta Directiva de Dircom; Pilar Suárez Inclán directora de Comunicación Institucional y RSE de Reale Seguros y Rosa María Calaf, periodista y excorresponsal de TVE en el encuentro El Director de Comunicación y la empresa, comprometidos por la igualdad organizado por la Fundación Woman’s Week y la Asociación de Directivos de Comunicación (Dircom) y celebrado en Madrid, el 5 de marzo de 2015.
El impulso de equipos multidimensionales impacta de forma positiva en la consecución de los resultados empresariales. La presencia femenina en los órganos ejecutivos de las organizaciones es esencial para construir proyectos empresariales de éxito y a largo plazo.
En el encuentro organizado por la Fundación Woman’s Week y la Asociación de Directivos de Comunicación (Dircom) El Director de Comunicación y la empresa, comprometidos por la igualdad, se discutió sobre la responsabilidad de la comunicación en materia de diversidad.
Estamos ante un cambio de paradigma en la que las empresas son conscientes de su papel como actores sociales y de la importancia de la gestión estratégica e integrada de los intangibles clave como la reputación, la marca, la comunicación o los asuntos públicos. Nos encontramos inmersos en la llamada «economía de la reputación».
Fomentar la diversidad dentro de la empresa, en este sentido, aporta grandes beneficios a la empresa: capacidad de atraer y retener el talento, mejora de estrategias de liderazgo e innovación, entre otros. La idea central del concepto de diversidad es, precisamente, el máximo aprovechamiento de los recursos humanos ofrecidos por grupos heterogéneos, es decir, diversos en cuanto a sexo, edad, raza, nacionalidad, etc.
Estamos avanzando a la hora de incluir equipos diversos en las organizaciones empresariales, pero seguimos por debajo de la meta del 40 % de consejeras en las empresas establecido por el Parlamento Europeo y la Comisión Europea.
En este insight se habla de la situación actual y el liderazgo del futuro en el que, sin duda, la diversidad jugará un papel fundamental.
El Lehendakari da un discurso en la entrega de premios AMPEA 2012 a mujeres que se han destacado en diferentes ámbitos. Reconoce sus logros a pesar de las barreras de género que aún existen y las usa como ejemplo para seguir construyendo una sociedad más igualitaria. También habla de los desafíos continuos en áreas como la educación, el empleo y la financiación para las emprendedoras.
08/10/2010 La carrera profesional en AXA, distinguida por Top Employers AXA SEGUROS ESPAÑA
AXA recibió el sello de Top Employers, que distingue a las mejores empresas para trabajar, y obtuvo una mención especial por su gestión de la carrera profesional. El estudio de Top Employers calificó a AXA con las máximas puntuaciones en aspectos como la carrera profesional y la cultura corporativa. Los directivos de AXA ven este reconocimiento como una validación de sus esfuerzos por ser un empleador de referencia y por impulsar oportunidades de desarrollo para sus empleados.
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Negocios inclusivos y empresas españolas. El momento de no dejar a nadie atrasDominique Gross
Este informe se ha elaborado pensando en empresas españolas, de diversos tamaños y sectores, que estén desarrollando o que tengan la intención de desarrollar, modelos de negocios inclusivos.
Negocios que brinden oportunidades para incluir en la cadena de valor a grupos vulnerables, ya sea como consumidores, proveedores y distribuidores o empleados.
• Servirá de guía para las empresas que tienen un compromiso con la generación de impacto social positivo a través de suactividad empresarial.
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Workability international conference 2014.José María
La conferencia Workability International Conference 2014 sobre empleo y discapacidad se celebrará los días 22 y 23 de octubre en Madrid. La conferencia está organizada por el grupo de empresas de la ONCE y su Fundación. Se espera la participación de unas 200 personas de todo el mundo, incluyendo expertos en empleo y discapacidad que ofrecerán sus conocimientos y estrategias para mejorar las oportunidades laborales de las personas con discapacidad.
Revista de la asociación de excavadores vizcaina (AVE -BIE) del mes de abril de 2016. Para suscripción mensual gratuita : https://goo.gl/forms/De3F245dj0mZZ1EA3
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El Leadership Fórum Senior reivindica un mayor papel activo en los mayoresincoruna
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Fomentar la diversidad dentro de la empresa, en este sentido, aporta grandes beneficios a la empresa: capacidad de atraer y retener el talento, mejora de estrategias de liderazgo e innovación, entre otros. La idea central del concepto de diversidad es, precisamente, el máximo aprovechamiento de los recursos humanos ofrecidos por grupos heterogéneos, es decir, diversos en cuanto a sexo, edad, raza, nacionalidad, etc.
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08/03/2010 Mujeres en primera persona, protagonistas en AXA
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08/03/10Nota de
prensa
DIA INTERNACIONAL DE LA MUJER TRABAJADORA
‘Mujeres en primera persona’,
protagonistas en AXA
Pilar Gómez-Acebo, Carme Chaparro, Inmaculada Gilaberte y Sara
Navarro participan en el Foro de Debate de la Fundación AXA
Para Javier de Agustín, consejero delegado de AXA, la diversidad
“permite obtener respuestas a los desafíos del negocio”
Más de doscientas personas han participado in situ en el Foro de Debate
de la Fundación AXA “Mujeres en primera persona” celebrado esta
mañana en la sede de la aseguradora en Madrid con motivo del Día
Internacional de la Mujer Trabajadora. Además, el conjunto de los
empleados de la compañía pudieron seguir, a través de intranet, la
retransmisión en directo del encuentro, cuyo objetivo era apoyar el
papel de la mujer en el mundo empresarial dentro de la estrategia de
diversidad de AXA.
El acto, presidido por el consejero delegado de AXA, Javier de Agustín, y el
líder de Diversidad de la compañía, Elie Sisso, contó con la participación de
prestigiosas representantes del mundo empresarial y de la comunicación
como Pilar Gómez Acebo, presidenta de la Federación de Mujeres Directivas
y Empresarias y miembro del patronato de la Fundación AXA; Carme
Chaparro, responsable de los informativos de Telecinco Fin de Semana;
Inmaculada Gilaberte, médico especialista en psiquiatría y doctora en
medicina y master por el Instituto de Empresa; y Sara Navarro, empresaria y
presidenta de la Federación de Empresarias de Madrid.
El Foro de Debate “Mujeres en primera persona” giró en torno al papel de la
mujer en el mundo empresarial con aspectos como el acceso a los puestos de
directivos, el handicap que representa la maternidad y la necesidad de sumar
a los hombres en la lucha por la igualdad.
Para Pilar Gómez Acebo, moderadora del foro, el rol de la mujer en el mundo
empresarial no puede verse como una amenaza sino como una ventaja
competitiva frente a otras economías y advirtió de que es “una cuestión de
supervivencia” fomentar el “lado femenino de las empresas” fomentando,
asimismo, la autoestima de las propias mujeres.
Inmaculada Gilaberte, autora del libro ‘Equilibristas: entre la maternidad y la
profesión’, destacó que, lejos de los estigmas que pesan sobre las mujeres
que son madres, el hecho de serlo potencia cualidades muy útiles para las
empresas como la optimización de los horarios o la capacidad de gestión de
los recursos. La empresaria y diseñadora Sara Navarro, por su parte, abogó
por una racionalización de los horarios en las empresas que permitan a
hombres y mujeres desarrollar sus carreras profesionales sin tener que
“sacrificar” su vida personal y acabar con “la gran pérdida de talento” que
estamos sufriendo.
2. 2
08/03/10Nota de
prensa
El Grupo AXA es el segundo grupo asegurador de No Vida en España,
con un volumen de negocio total de 3.597 millones de euros en 2008,
AXA cuenta con más de 4 millones de clientes y más de 6,6 millones
de pólizas. La compañía dispone de más de 10.000 puntos de
asesoramiento y venta a través de los cuales transmite su visión de la
Protección Financiera.
Contacto: comunicacioncorporativa@axa.es
915388603/ 915388736 / 915388225
Nota disponible en:
http://www.axa.es/sala_de_prensa/index_salaprensa.htm
La periodista Carme Chaparro destacó la importancia de la educación en el
desarrollo de un nuevo modelo social al tiempo que afirmaba “la trampa está
en que convirtamos esto en una materia de mujeres”.
Apuesta por la diversidad de AXA
De Agustín reforzó la apuesta de AXA por la diversidad como una
herramienta que aporta “decisiones sólidas, soluciones innovadoras y
sostenibles que, en definitiva, permiten afrontar los desafíos de nuestro
negocio”. Asimismo, el consejero delegado de AXA recordó que para las
empresas la diversidad es un arma muy importante para salir de la crisis ya
que, en muchas ocasiones, “es un camino para anticipar las necesidades de
los clientes y de los no clientes”.
El líder de Diversidad de AXA, Elie Sisso, recordó que la aseguradora cuenta
desde finales de 2009 con un Plan de Igualdad con el objetivo de promover la
presencia de la mujer en todos los niveles de la organización, potenciar
medidas que favorezcan la conciliación con la vida personal y familiar, y, por
último, afrontar con plenas garantías cualquier incidente que pueda derivarse
por acoso sexual o razón de sexo.
Como ejemplo, Sisso citó la composición del comité ejecutivo de AXA en el
que, a día de hoy, participan tres mujeres. La aseguradora cuenta con una
plantilla de unos 3.600 trabajadores en España de los que, aproximadamente,
el 56% son mujeres.
Asimismo, el líder de Diversidad de AXA adelantó que la compañía tiene en
marcha diversas actuaciones dirigidas a poner en marcha un Plan de Acción
que fomente propia diversidad de la compañía.