Este documento discute cómo las cooperativas promueven la igualdad, especialmente para las mujeres. Las cooperativas ofrecen una forma de propiedad compartida y toma de decisiones que empodera a grupos marginados. A nivel mundial, aproximadamente el 17% de la población participa en cooperativas. En España, las cooperativas emplean a más de 280,000 personas. Las mujeres representan una participación creciente en las cooperativas españolas, alcanzando el 60.93% de participación y el 48% de los empleos. Las cooperativas parecen
El periódico En Acción es un medio independiente, debidamente constituido registrado en la Cámara de Comercio de Facatativá de carácter regional, cuya filosofía consiste en resaltar las actividades realizadas en pro del desarrollo y crecimiento del Municipio y el Departamento, cuenta con un gran equipo técnico y humano para entregar servicios gráficos de alta calidad. Su eslogan “El éxito reflejado en palabras” se enfoca en mostrar que Facatativá y Cundinamarca son generadores de noticias positivas.
Revista de la asociación de excavadores vizcaina (AVE -BIE) del mes de abril de 2016. Para suscripción mensual gratuita : https://goo.gl/forms/De3F245dj0mZZ1EA3
Este documento presenta los resultados de una investigación sobre el trabajo doméstico remunerado en Centroamérica y República Dominicana. La investigación analiza las condiciones y factores que influyen en la oferta y demanda de este tipo de trabajo, así como el marco legal y políticas existentes. Los hallazgos muestran que las trabajadoras domésticas se encuentran fuera del sistema de derechos laborales y que este trabajo, a pesar de ser una fuente importante de empleo, mantiene a muchas mujeres en situación de pobreza. Se re
Este documento presenta las propuestas del Partido de los Trabajadores para hacer frente a la crisis económica en Costa Rica de una manera que beneficie a los trabajadores. Propone un aumento salarial de emergencia del 10% para todos los trabajadores, libertad sindical para que los trabajadores puedan organizarse y defender sus derechos, y congelar los precios de los servicios públicos para que sean asumidos completamente por el estado.
A pesar de que la igualdad de género se presenta hoy como un tema contingente a nivel social, especialmente en el ámbito laboral, la Responsabilidad Social Empresarial presenta una mayor tendencia hacia temas medioambientales o sociales; sin embargo, una política empresarial que destaque su interés en otorgar un espacio de responsabilidad a la mujer a la par de los hombres puede ayudar a mejorar significativamente la percepción que la opinión pública tiene de la organización.
Este documento presenta el "Plan Rescate 2014-2018" del candidato presidencial Luis Guillermo Solís del Partido Acción Ciudadana. El plan se basa en tres pilares para rescatar Costa Rica: 1) Luchar contra la corrupción y fortalecer un estado eficiente y transparente, 2) Impulsar el crecimiento económico para distribuir mejor la riqueza y generar empleos, y 3) Reducir la desigualdad y eliminar la pobreza extrema. Incluye 10 compromisos con acciones concretas en áreas como infraestructura
El documento describe el Young Americas Business Trust (YABT), una organización sin fines de lucro que trabaja con la Organización de Estados Americanos para promover el emprendimiento entre los jóvenes. YABT ha empoderado a más de 40,000 jóvenes a través de programas que mejoran su calidad de vida y acceso al mercado laboral. El documento también presenta la agenda para el evento "Impulsando el Emprendimiento en el Hemisferio" que incluye sesiones de entrenamiento, evaluaciones privadas de planes de negocios y una ceremonia de premiación
El periódico En Acción es un medio independiente, debidamente constituido registrado en la Cámara de Comercio de Facatativá de carácter regional, cuya filosofía consiste en resaltar las actividades realizadas en pro del desarrollo y crecimiento del Municipio y el Departamento, cuenta con un gran equipo técnico y humano para entregar servicios gráficos de alta calidad. Su eslogan “El éxito reflejado en palabras” se enfoca en mostrar que Facatativá y Cundinamarca son generadores de noticias positivas.
Revista de la asociación de excavadores vizcaina (AVE -BIE) del mes de abril de 2016. Para suscripción mensual gratuita : https://goo.gl/forms/De3F245dj0mZZ1EA3
Este documento presenta los resultados de una investigación sobre el trabajo doméstico remunerado en Centroamérica y República Dominicana. La investigación analiza las condiciones y factores que influyen en la oferta y demanda de este tipo de trabajo, así como el marco legal y políticas existentes. Los hallazgos muestran que las trabajadoras domésticas se encuentran fuera del sistema de derechos laborales y que este trabajo, a pesar de ser una fuente importante de empleo, mantiene a muchas mujeres en situación de pobreza. Se re
Este documento presenta las propuestas del Partido de los Trabajadores para hacer frente a la crisis económica en Costa Rica de una manera que beneficie a los trabajadores. Propone un aumento salarial de emergencia del 10% para todos los trabajadores, libertad sindical para que los trabajadores puedan organizarse y defender sus derechos, y congelar los precios de los servicios públicos para que sean asumidos completamente por el estado.
A pesar de que la igualdad de género se presenta hoy como un tema contingente a nivel social, especialmente en el ámbito laboral, la Responsabilidad Social Empresarial presenta una mayor tendencia hacia temas medioambientales o sociales; sin embargo, una política empresarial que destaque su interés en otorgar un espacio de responsabilidad a la mujer a la par de los hombres puede ayudar a mejorar significativamente la percepción que la opinión pública tiene de la organización.
Este documento presenta el "Plan Rescate 2014-2018" del candidato presidencial Luis Guillermo Solís del Partido Acción Ciudadana. El plan se basa en tres pilares para rescatar Costa Rica: 1) Luchar contra la corrupción y fortalecer un estado eficiente y transparente, 2) Impulsar el crecimiento económico para distribuir mejor la riqueza y generar empleos, y 3) Reducir la desigualdad y eliminar la pobreza extrema. Incluye 10 compromisos con acciones concretas en áreas como infraestructura
El documento describe el Young Americas Business Trust (YABT), una organización sin fines de lucro que trabaja con la Organización de Estados Americanos para promover el emprendimiento entre los jóvenes. YABT ha empoderado a más de 40,000 jóvenes a través de programas que mejoran su calidad de vida y acceso al mercado laboral. El documento también presenta la agenda para el evento "Impulsando el Emprendimiento en el Hemisferio" que incluye sesiones de entrenamiento, evaluaciones privadas de planes de negocios y una ceremonia de premiación
Adaptación puestos de trabajo. Guía de referenciatribunavirtual
Este documento presenta un procedimiento para la adaptación de puestos de trabajo para personas con discapacidad. Consiste en 8 pasos: 1) enumerar las tareas laborales, 2) especificar el equipo de trabajo, 3) identificar las demandas de las tareas, 4) analizar el entorno de trabajo, 5) evaluar la accesibilidad, 6) realizar una valoración funcional del trabajador, 7) comparar las demandas de las tareas con las capacidades del trabajador, y 8) realizar las adaptaciones necesarias. El objetivo es identificar y corregir
Discursos de la poblacion migrante entrono a su instalacion en españatribunavirtual
Este documento resume los resultados de un estudio cualitativo que explora los discursos de la población migrante en España sobre su instalación en el país. Los investigadores realizaron 22 grupos de discusión con inmigrantes de diferentes orígenes para identificar los principales enfoques. Identificaron cuatro discursos básicos: repliegue defensivo, inserción subalterna, integración igualitaria y crítica instituyente. El estudio ofrece una modelización de estos discursos y analiza sus fracciones discursivas para proporcionar un panorama interpret
The Global Gender Gap Report 2009 is published by the World Economic Forum. It introduces the Global Gender Gap Index, which benchmarks gender-based gaps in countries across economic, political, education, and health criteria. The Index focuses on measuring gaps rather than levels, and gaps in outcomes rather than means or inputs. It ranks countries based on gender equality rather than women's empowerment alone. The Index covers four pillars: economic participation, educational attainment, political empowerment, and health and survival.
Manual riesgos laborales para discapacidad intelectualtribunavirtual
El documento describe un nuevo manual en lectura fácil sobre prevención de riesgos laborales en el sector de la hostelería y la cocina dirigido a trabajadores con discapacidad intelectual. Forma parte de una colección de nueve manuales que ofrecen medidas de prevención para diferentes puestos de trabajo, con el objetivo de informar y formar a trabajadores con discapacidad intelectual y ayudar a las empresas a cumplir con sus obligaciones de formación en prevención de riesgos.
L'arrelament laboral i la col·laboració amb la inspecció de treballtribunavirtual
Este documento resume una jornada de reflexión sobre la integración laboral de los trabajadores inmigrantes y la lucha contra la economía sumergida a través del arraigo laboral y la colaboración con la Inspección de Trabajo. La jornada incluyó presentaciones sobre las experiencias sindicales en esta área, así como sobre el papel de la Inspección de Trabajo y las oficinas de extranjería en la lucha contra el trabajo irregular. El objetivo final era debatir cómo mejorar los procedimientos de arraigo laboral para facilit
El documento discute la importancia de la diversidad, especialmente de género, en los consejos de administración de las empresas. Aunque la presencia de mujeres en los consejos ha aumentado ligeramente, todavía está muy por debajo de los objetivos europeos. Se argumenta que la diversidad mejora la competitividad de las empresas y su conexión con los clientes, pero que las barreras estructurales y sesgos inconscientes siguen obstaculizando el avance de las mujeres a puestos de liderazgo. Cada vez hay más presión regulatoria y social
El documento resume los principales retos y temas de actualidad para las empresas peruanas según una entrevista con Orlando Marchesi de PwC. Entre los retos se encuentran el financiamiento, el talento, la identificación de oportunidades y la reputación. También se discute la importancia de la equidad de género, la implementación efectiva de sistemas anticorrupción y el enfoque en el propósito para atraer a los millennials.
Este documento discute la relación entre la responsabilidad social corporativa (RSC) y la igualdad de género. Argumenta que las empresas tienen la obligación moral de promover la igualdad y no discriminación. También señala que adoptar iniciativas de igualdad crea un halo positivo y es rentable para las empresas en términos de imagen y reputación. Concluye que integrar la perspectiva de género en la gestión empresarial y asumir compromisos con la igualdad son parte fundamental de la responsabilidad social de las empresas.
Compromiso Empresarial 44. Cerremos la brecha de género.Albert Vilariño
Artículo de Albert Vilariño Alonso publicado en Compromiso Empresarial el 10/11/17.
https://www.compromisoempresarial.com/rsc/2017/11/cerremos-la-brecha-de-genero
LA BASE DEL FUTURO DE CUALQUIER NACIÓN O INSTITUCIÓN ES TENER LA CAPACIDAD DE CAPTAR, DESARROLLAR Y RETENER TODO SU TALENTO
Las mujeres formamos parte de la mitad de ese capital humano
Solo pedimos la mitad de lo que nos corresponde
Según el WEF el empoderamiento y la educación de nuestras jóvenes y mujeres para que consigan liderazgo en la política la economí y, la sociedad en general es fundamental para el progreso de los pueblos en este mundo más competitivo y en crisis del Siglo XXI.
Hemos pasado un mundo que no volverá porque está dando paso a una transformación tecnológica, democrática, colaborativa, transparente, sostenible, solidaria, interconectada y social sin precedentes hacia un mundo mejor
Considerando las brechas de género, de paridad, de igualdad que existen y que no parecen cerrarse en algunas economías desarrolladas o emergentes se hace cada vez mas necesario la optimización del acceso del talento femenino en los estamentos de poder publico y privado
Ayer y hoy 24 de Enero 2014 en la reunión anual de Davos de los líderes mundiales se presentaba el nuevo informe de la brecha de género para a concienciación y toma de posición y medidas activas hacia el objetivo fundamental de incorporación de la mujer a todos los ámbitos con la representatividad que le corresponde
Las Mujeres en los consejos de administración somos rentables
Este documento describe la importancia de la economía social y solidaria para el empoderamiento económico de las mujeres. El objetivo es reflexionar sobre cómo la economía social y solidaria puede promover la seguridad y autonomía económica de las mujeres. Se define la seguridad económica y la autonomía económica de las mujeres, y se explica por qué es importante considerar la especificidad de género dentro de la economía social y solidaria dado el importante papel de las mujeres como trabajadoras y miembros de estos grupos.
Documento elaborado por Corporate Excellence – Centre for Reputation Leadership, citando, entre otras fuentes, a Joaquín Mouriz, director de Marca, Comunicación y Publicidad de Cetelem; José Romero director de Comunicación Corporativa de Vodafone y vocal de la Junta Directiva de Dircom; Pilar Suárez Inclán directora de Comunicación Institucional y RSE de Reale Seguros y Rosa María Calaf, periodista y excorresponsal de TVE en el encuentro El Director de Comunicación y la empresa, comprometidos por la igualdad organizado por la Fundación Woman’s Week y la Asociación de Directivos de Comunicación (Dircom) y celebrado en Madrid, el 5 de marzo de 2015.
El impulso de equipos multidimensionales impacta de forma positiva en la consecución de los resultados empresariales. La presencia femenina en los órganos ejecutivos de las organizaciones es esencial para construir proyectos empresariales de éxito y a largo plazo.
En el encuentro organizado por la Fundación Woman’s Week y la Asociación de Directivos de Comunicación (Dircom) El Director de Comunicación y la empresa, comprometidos por la igualdad, se discutió sobre la responsabilidad de la comunicación en materia de diversidad.
Estamos ante un cambio de paradigma en la que las empresas son conscientes de su papel como actores sociales y de la importancia de la gestión estratégica e integrada de los intangibles clave como la reputación, la marca, la comunicación o los asuntos públicos. Nos encontramos inmersos en la llamada «economía de la reputación».
Fomentar la diversidad dentro de la empresa, en este sentido, aporta grandes beneficios a la empresa: capacidad de atraer y retener el talento, mejora de estrategias de liderazgo e innovación, entre otros. La idea central del concepto de diversidad es, precisamente, el máximo aprovechamiento de los recursos humanos ofrecidos por grupos heterogéneos, es decir, diversos en cuanto a sexo, edad, raza, nacionalidad, etc.
Estamos avanzando a la hora de incluir equipos diversos en las organizaciones empresariales, pero seguimos por debajo de la meta del 40 % de consejeras en las empresas establecido por el Parlamento Europeo y la Comisión Europea.
En este insight se habla de la situación actual y el liderazgo del futuro en el que, sin duda, la diversidad jugará un papel fundamental.
Las empresas de economía solidaria y los organismos de integración social contribuyen significativamente al desarrollo económico y social de una región y un país. Representan alrededor del 3% del PIB de Colombia y participan en diversos sectores económicos. Brindan beneficios sociales como empleo digno y estabilidad económica, promoviendo el bien común. Ayudan a mejorar el nivel de vida de las personas al fomentar la igualdad y oportunidades para el desarrollo personal y comunitario. Las empresas de economía solid
"La riqueza del intangible. La revolución colaborativa"Lur Gozoa
Este documento presenta un evento sobre la revolución colaborativa que se llevará a cabo el 16 de octubre en CaixaForum. El evento explorará temas como la cooperación versus la competitividad, la importancia de los intangibles como la confianza y la satisfacción de los empleados, y cómo la colaboración es fundamental para el futuro sostenible de las empresas y la sociedad. Incluirá presentaciones y un taller práctico sobre liderazgo compartido y empoderamiento.
El documento habla sobre la situación de las mujeres en el mercado laboral durante la crisis económica actual. Aunque los datos muestran que las mujeres han soportado mejor la crisis al captar la mayoría de los nuevos puestos de trabajo creados, también enfrentan más barreras para acceder a puestos de responsabilidad y tienen salarios más bajos que los hombres. La formación universitaria de las mujeres ha aumentado pero aún enfrentan discriminación salarial. La crisis también amenaza los avances históricos de las mujeres en el mercado laboral.
La siguiente presentación la realizó Eunate Elio, en la ponencia de clausura del congreso a nivel estatal de CIRIEC, en Oñati, el 22 junio de 2012.
También constaba de varios vídeos, que no han sido integrados en la presentación.
Iniciativa por el derecho de las mujeres a un trabajo digno oxmaATRAHDOM
El documento describe la crisis del derecho de las mujeres a un trabajo digno a nivel mundial. Millones de mujeres se ven confinadas a trabajos precarios e informales con bajos salarios y sin protecciones laborales. Las mujeres constituyen la mayoría de los trabajadores en sectores como la industria textil y el trabajo doméstico. Además, las mujeres asumen la mayor parte del trabajo de cuidados no remunerado. La iniciativa de Oxfam busca promover el derecho de las mujeres a un trabajo digno a través de resultados como fortalecer la organización de las
Adaptación puestos de trabajo. Guía de referenciatribunavirtual
Este documento presenta un procedimiento para la adaptación de puestos de trabajo para personas con discapacidad. Consiste en 8 pasos: 1) enumerar las tareas laborales, 2) especificar el equipo de trabajo, 3) identificar las demandas de las tareas, 4) analizar el entorno de trabajo, 5) evaluar la accesibilidad, 6) realizar una valoración funcional del trabajador, 7) comparar las demandas de las tareas con las capacidades del trabajador, y 8) realizar las adaptaciones necesarias. El objetivo es identificar y corregir
Discursos de la poblacion migrante entrono a su instalacion en españatribunavirtual
Este documento resume los resultados de un estudio cualitativo que explora los discursos de la población migrante en España sobre su instalación en el país. Los investigadores realizaron 22 grupos de discusión con inmigrantes de diferentes orígenes para identificar los principales enfoques. Identificaron cuatro discursos básicos: repliegue defensivo, inserción subalterna, integración igualitaria y crítica instituyente. El estudio ofrece una modelización de estos discursos y analiza sus fracciones discursivas para proporcionar un panorama interpret
The Global Gender Gap Report 2009 is published by the World Economic Forum. It introduces the Global Gender Gap Index, which benchmarks gender-based gaps in countries across economic, political, education, and health criteria. The Index focuses on measuring gaps rather than levels, and gaps in outcomes rather than means or inputs. It ranks countries based on gender equality rather than women's empowerment alone. The Index covers four pillars: economic participation, educational attainment, political empowerment, and health and survival.
Manual riesgos laborales para discapacidad intelectualtribunavirtual
El documento describe un nuevo manual en lectura fácil sobre prevención de riesgos laborales en el sector de la hostelería y la cocina dirigido a trabajadores con discapacidad intelectual. Forma parte de una colección de nueve manuales que ofrecen medidas de prevención para diferentes puestos de trabajo, con el objetivo de informar y formar a trabajadores con discapacidad intelectual y ayudar a las empresas a cumplir con sus obligaciones de formación en prevención de riesgos.
L'arrelament laboral i la col·laboració amb la inspecció de treballtribunavirtual
Este documento resume una jornada de reflexión sobre la integración laboral de los trabajadores inmigrantes y la lucha contra la economía sumergida a través del arraigo laboral y la colaboración con la Inspección de Trabajo. La jornada incluyó presentaciones sobre las experiencias sindicales en esta área, así como sobre el papel de la Inspección de Trabajo y las oficinas de extranjería en la lucha contra el trabajo irregular. El objetivo final era debatir cómo mejorar los procedimientos de arraigo laboral para facilit
El documento discute la importancia de la diversidad, especialmente de género, en los consejos de administración de las empresas. Aunque la presencia de mujeres en los consejos ha aumentado ligeramente, todavía está muy por debajo de los objetivos europeos. Se argumenta que la diversidad mejora la competitividad de las empresas y su conexión con los clientes, pero que las barreras estructurales y sesgos inconscientes siguen obstaculizando el avance de las mujeres a puestos de liderazgo. Cada vez hay más presión regulatoria y social
El documento resume los principales retos y temas de actualidad para las empresas peruanas según una entrevista con Orlando Marchesi de PwC. Entre los retos se encuentran el financiamiento, el talento, la identificación de oportunidades y la reputación. También se discute la importancia de la equidad de género, la implementación efectiva de sistemas anticorrupción y el enfoque en el propósito para atraer a los millennials.
Este documento discute la relación entre la responsabilidad social corporativa (RSC) y la igualdad de género. Argumenta que las empresas tienen la obligación moral de promover la igualdad y no discriminación. También señala que adoptar iniciativas de igualdad crea un halo positivo y es rentable para las empresas en términos de imagen y reputación. Concluye que integrar la perspectiva de género en la gestión empresarial y asumir compromisos con la igualdad son parte fundamental de la responsabilidad social de las empresas.
Compromiso Empresarial 44. Cerremos la brecha de género.Albert Vilariño
Artículo de Albert Vilariño Alonso publicado en Compromiso Empresarial el 10/11/17.
https://www.compromisoempresarial.com/rsc/2017/11/cerremos-la-brecha-de-genero
LA BASE DEL FUTURO DE CUALQUIER NACIÓN O INSTITUCIÓN ES TENER LA CAPACIDAD DE CAPTAR, DESARROLLAR Y RETENER TODO SU TALENTO
Las mujeres formamos parte de la mitad de ese capital humano
Solo pedimos la mitad de lo que nos corresponde
Según el WEF el empoderamiento y la educación de nuestras jóvenes y mujeres para que consigan liderazgo en la política la economí y, la sociedad en general es fundamental para el progreso de los pueblos en este mundo más competitivo y en crisis del Siglo XXI.
Hemos pasado un mundo que no volverá porque está dando paso a una transformación tecnológica, democrática, colaborativa, transparente, sostenible, solidaria, interconectada y social sin precedentes hacia un mundo mejor
Considerando las brechas de género, de paridad, de igualdad que existen y que no parecen cerrarse en algunas economías desarrolladas o emergentes se hace cada vez mas necesario la optimización del acceso del talento femenino en los estamentos de poder publico y privado
Ayer y hoy 24 de Enero 2014 en la reunión anual de Davos de los líderes mundiales se presentaba el nuevo informe de la brecha de género para a concienciación y toma de posición y medidas activas hacia el objetivo fundamental de incorporación de la mujer a todos los ámbitos con la representatividad que le corresponde
Las Mujeres en los consejos de administración somos rentables
Este documento describe la importancia de la economía social y solidaria para el empoderamiento económico de las mujeres. El objetivo es reflexionar sobre cómo la economía social y solidaria puede promover la seguridad y autonomía económica de las mujeres. Se define la seguridad económica y la autonomía económica de las mujeres, y se explica por qué es importante considerar la especificidad de género dentro de la economía social y solidaria dado el importante papel de las mujeres como trabajadoras y miembros de estos grupos.
Documento elaborado por Corporate Excellence – Centre for Reputation Leadership, citando, entre otras fuentes, a Joaquín Mouriz, director de Marca, Comunicación y Publicidad de Cetelem; José Romero director de Comunicación Corporativa de Vodafone y vocal de la Junta Directiva de Dircom; Pilar Suárez Inclán directora de Comunicación Institucional y RSE de Reale Seguros y Rosa María Calaf, periodista y excorresponsal de TVE en el encuentro El Director de Comunicación y la empresa, comprometidos por la igualdad organizado por la Fundación Woman’s Week y la Asociación de Directivos de Comunicación (Dircom) y celebrado en Madrid, el 5 de marzo de 2015.
El impulso de equipos multidimensionales impacta de forma positiva en la consecución de los resultados empresariales. La presencia femenina en los órganos ejecutivos de las organizaciones es esencial para construir proyectos empresariales de éxito y a largo plazo.
En el encuentro organizado por la Fundación Woman’s Week y la Asociación de Directivos de Comunicación (Dircom) El Director de Comunicación y la empresa, comprometidos por la igualdad, se discutió sobre la responsabilidad de la comunicación en materia de diversidad.
Estamos ante un cambio de paradigma en la que las empresas son conscientes de su papel como actores sociales y de la importancia de la gestión estratégica e integrada de los intangibles clave como la reputación, la marca, la comunicación o los asuntos públicos. Nos encontramos inmersos en la llamada «economía de la reputación».
Fomentar la diversidad dentro de la empresa, en este sentido, aporta grandes beneficios a la empresa: capacidad de atraer y retener el talento, mejora de estrategias de liderazgo e innovación, entre otros. La idea central del concepto de diversidad es, precisamente, el máximo aprovechamiento de los recursos humanos ofrecidos por grupos heterogéneos, es decir, diversos en cuanto a sexo, edad, raza, nacionalidad, etc.
Estamos avanzando a la hora de incluir equipos diversos en las organizaciones empresariales, pero seguimos por debajo de la meta del 40 % de consejeras en las empresas establecido por el Parlamento Europeo y la Comisión Europea.
En este insight se habla de la situación actual y el liderazgo del futuro en el que, sin duda, la diversidad jugará un papel fundamental.
Las empresas de economía solidaria y los organismos de integración social contribuyen significativamente al desarrollo económico y social de una región y un país. Representan alrededor del 3% del PIB de Colombia y participan en diversos sectores económicos. Brindan beneficios sociales como empleo digno y estabilidad económica, promoviendo el bien común. Ayudan a mejorar el nivel de vida de las personas al fomentar la igualdad y oportunidades para el desarrollo personal y comunitario. Las empresas de economía solid
"La riqueza del intangible. La revolución colaborativa"Lur Gozoa
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El documento habla sobre la situación de las mujeres en el mercado laboral durante la crisis económica actual. Aunque los datos muestran que las mujeres han soportado mejor la crisis al captar la mayoría de los nuevos puestos de trabajo creados, también enfrentan más barreras para acceder a puestos de responsabilidad y tienen salarios más bajos que los hombres. La formación universitaria de las mujeres ha aumentado pero aún enfrentan discriminación salarial. La crisis también amenaza los avances históricos de las mujeres en el mercado laboral.
La siguiente presentación la realizó Eunate Elio, en la ponencia de clausura del congreso a nivel estatal de CIRIEC, en Oñati, el 22 junio de 2012.
También constaba de varios vídeos, que no han sido integrados en la presentación.
Iniciativa por el derecho de las mujeres a un trabajo digno oxmaATRAHDOM
El documento describe la crisis del derecho de las mujeres a un trabajo digno a nivel mundial. Millones de mujeres se ven confinadas a trabajos precarios e informales con bajos salarios y sin protecciones laborales. Las mujeres constituyen la mayoría de los trabajadores en sectores como la industria textil y el trabajo doméstico. Además, las mujeres asumen la mayor parte del trabajo de cuidados no remunerado. La iniciativa de Oxfam busca promover el derecho de las mujeres a un trabajo digno a través de resultados como fortalecer la organización de las
informe "Mujer directiva en España: Inspirando" Finect
En España, según el informe Women as Leaders: Inspirando, elaborado por PwC e Isotes, la mujer representa el 60% de los universitarios y el 45% del mercado laboral. Sin embargo, existe un desequilibrio entre estas cifras y su papel en los cargos directivos. En algunos casos, como por ejemplo la presencia de mujeres en direcciones funcionales (asesoría jurídica, recursos humanos, dirección financiera, etc.), se ha incrementado el porcentaje de un 19% a un 22% en los últimos dos años. También el número de consejeras crece, pasando de un 11% en 2012 al 16% de la actualidad. Sin embargo, con estos ritmos de crecimiento, no se prevé alcanzar el objetivo del 40% establecido por la Ley de Igualdad y por la propuesta de directiva europea.
El informe destaca algunos factores de peso que deberían impulsar fuertemente el avance en materia de diversidad. Se trata de un cambio que es imparable y que cuando antes se aborde, mejor se podrá aprovechar todo su potencial.
Participación de las mujeres en cargos directivos y ejecutivos WomenCEOPeru
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Este documento explora las mujeres emprendedoras en México en el siglo XXI. Discuten que las mujeres ahora comprenden una parte importante de los pequeños negocios en México y contribuyen significativamente a la economía, a pesar de enfrentar aún obstáculos. También analiza los desafíos comunes que enfrentan las mujeres emprendedoras y las organizaciones que las apoyan.
Soledad Ovando - Cómo las mujeres líderes afectan las dinámicas de las organi...9punto5
El documento discute el papel de las mujeres líderes en las organizaciones chilenas. Aunque la participación laboral femenina ha aumentado en Chile, aún existe una brecha de género significativa en comparación con otros países de la OECD. Las mujeres enfrentan barreras para acceder a puestos de liderazgo. Sin embargo, la investigación muestra que la presencia de mujeres ejecutivas puede mejorar los resultados financieros de una empresa y crear un ambiente laboral más positivo e innovador. Se necesitan más esfuerzos para promover la igualdad de géner
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A pesar de que la igualdad de género se presenta hoy como un tema contingente a nivel social, especialmente en el ámbito laboral, la Responsabilidad Social Empresarial presenta una mayor tendencia hacia temas medioambientales o sociales; sin embargo, una política empresarial que destaque su interés en otorgar un espacio de responsabilidad a la mujer a la par de los hombres puede ayudar a mejorar significativamente la percepción que la opinión pública tiene de la organización.
Este documento analiza la situación de la diversidad de género en las empresas españolas. Muestra que aunque las mujeres representan el 60% de los graduados universitarios y el 45% del mercado laboral, solo representan el 22% de los puestos de dirección funcional y su presencia disminuye a medida que aumenta la jerarquía. El documento destaca la necesidad de pasar de analizar los datos a implementar planes de acción concretos para fomentar la igualdad de género en los puestos directivos, y ofrece ejemp
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Manual sobre la integración para responsables de la formulación de políticas ...tribunavirtual
Este documento es la tercera edición del Manual sobre la integración para responsables de políticas y profesionales publicado por la Comisión Europea. El manual recopila buenas prácticas de integración de inmigrantes de toda Europa con el objetivo de promover el intercambio de información y el desarrollo de políticas de integración a nivel europeo. El manual aborda temas como los medios de comunicación, la sensibilización de inmigrantes, las plataformas de diálogo y la educación y empleo de jóvenes
El documento presenta la Declaración de Valencia de 2010 del V Encuentro de Mujeres por un Mundo Mejor. En la declaración, más de 500 mujeres de 50 países acuerdan una serie de compromisos para promover los derechos de las mujeres y lograr la igualdad de género, incluyendo el apoyo al liderazgo político y empresarial de las mujeres, mejorar su acceso a la educación, la salud y las microfinanzas, y aprobar un plan estratégico con objetivos específicos para el próximo año.
El documento presenta la Declaración de Valencia de 2010 del V Encuentro de Mujeres por un Mundo Mejor. En la declaración, más de 500 mujeres de 50 países acuerdan una serie de compromisos para promover los derechos de las mujeres y lograr la igualdad, incluyendo el apoyo al liderazgo político y empresarial de las mujeres, ampliar su acceso a la microfinanciación y la agricultura, y consolidar la educación y los sistemas de salud mediante programas de formación. También se comprometen a aprobar un plan estratég
Manual sobre la integración para responsables de la formulación de políticas ...tribunavirtual
Este documento es la tercera edición del Manual sobre la integración para responsables de políticas y profesionales publicado por la Comisión Europea. El manual recopila buenas prácticas de integración de inmigrantes en Europa y aborda temas como los medios de comunicación, la sensibilización de inmigrantes, las plataformas de diálogo, la obtención de la nacionalidad y la participación cívica, y la educación y el empleo de jóvenes inmigrantes. Más de 600 expertos europeos contribuyeron
Manual sobre la integración para responsables de la formulación de políticas ...
Cooperatives, instrument per a la igualtat
1. Cooperatives, un instrument per a la igualtat
Font: Ameco Press
25/09/2010
Amb un esperit igualitari, de participació en l’adopció de decisions, I d’implicació I compromís amb els objectius
més enllà de l’ànim de lucre, les cooperatives estan ampliant les oportunitats per a les dones en les economies
locals I les societats de tot el món. Aquest fou el missatge que llençà el Secretari General de la ONU, Ban Ki-moon,
el passat 3 de juliol per motiu del Dia internacional de les Cooperatives, que aquest any s’ha celebrat sota el lema:
Les cooperatives empoderen les dones. Són les cooperatives un model que obre el futur a la igualtat?
Les cooperatives representen, en la seva concepció, un intent de demostrar que es possible aspirar a la viabilitat
econòmica juntament amb a la responsabilitat social. El seu desenvolupament ha estat vinculat en molts casos a
una jugada per a la solidaritat i la unió per a donar resposta a les necessitats de grups o col·lectius que, escollint
aquest model, han implementat estratègies d’autoajuda i autogestió i han fet front a les injustícies i aparents
determinismes
A la vegada, el cooperativisme és una fórmula d’autoocupació col·lectiva de provada validesa i eficàcia. Al voltant
d’un 17% de la població mundial participa d’algun tipus de cooperativa. Segons la Comissió Europea,
aproximadament un de cada cinc nous llocs de treball que es creen pertanyen a aquest sector.
A Espanya les cooperatives constitueixen una força empresarial de l’ordre de 27.000 empreses en el si de les
quals desenvolupen la seva feina més de 280.000 persones. D’aquestes, aproximadament 18.000 són
Cooperatives de Treball Associat (CTA) i en elles s’hi integra el 95% de l’Ocupació Cooperativa, uns 266.000
llocs de treball.
Presència de les dones
Des de l’any 90 s’observa un constant augment de la presència de les dones en el cooperativisme, amb una
participació en el 20% de les cooperatives. La mesura de dones a les cooperatives mixtes o només de dones se
situa en el 60,93%. Segons l’últim estudi publicat per Coceta (Confederación Española de Cooperativas de
Trabajo Asociado) sobre Dona i Cooperativisme, el percentatge de dones a les Cooperatives de treball representa
un 48% sobre el total de les plantilles.
2. Per sectors, les dones representen el 62% del total de la mà d’obra del sector cooperatiu de serveis, i el
36% del sector industrial. En aquest últim sector, el 67% de les dones són sòcies i el 28% assalariades, mentre
que en el sector serveis les assalariades són fins el 59% i les sòcies, només el 37%. La presència de les dones és
majoritària en el sector de l’ensenyança, serveis, tèxtil, sanitat i és marginal en construcció i en indústries com de
metall i gràfiques.
Qüestió d’estil
No abunden els estudis sobre la gestió i estratègies que segueix les dones empresàries, l’estil de lideratge, si
existeix un model propi independentment del sexe o del comportament diferenciat entre dones i homes en la
direcció dels recursos humans, per citar alguns dels aspectes que marquen el lideratge a les empreses.
Tot i això, les persones expertes coincideixen en destacar que a les cooperatives hi ha diferències importants
respecte un altre tipus d’empreses, que marquen aspectes propis en el lideratge de les dones.
Mercedes començà amb tres amigues a dur a terme la idea de posar en marxa el seu propi negoci (producció i
distribució de productes ecològics) el 2003 i, escollint el model de cooperativa, es llançaren a la piscina; Molta gent
ens ajudà, ens animà; explica. Per a ella, la cooperativa és alguna cosa més que un negoci, és un projecte comú i
compartit amb altres persones i que ha possibilitat la construcció d’una gran amistat entre nosaltres. D’altre
manera, no serà possible.
Potser en aquest enfocament trobarem algunes claus que fan del cooperativisme, no simplement un model
sostenible econòmicament, sinó un sistema empresarial en el que advertim alguns indicadors d’igualtat entre
homes i dones superiors a la resta de fórmules empresarials que coneixem.
A l’Estudi sobre la realitat social i laboral de les dones en el Cooperativisme de treball associat a Espanya,
publicat per Coceta el 2004, podem destacar aspectes que no es donen a altres empreses, i que reforcen el
lideratge de les dones, tot amb una posició que pot servir de model per a la resta d’emprenedores i empresàries
espanyoles.
3. Major participació femenina en la direcció i gestió
La mesura de les dones que ocupen càrrecs de direcció és superior a les cooperatives que en les altres fórmules
empresarials, situant-se actualment en un 36&. A aquest aspecte positiu de la presència de dones en llocs de
direcció o responsabilitat s¡ha d’afegir el `perfil de les dones treballadores de les cooperatives, una edat mitja de 37
anys, amb major presència entre els 30 i els 35, el 47,1% amb estudis universitaris,el 63% estan casades, tenen
un fill o filla de mitjana i el 70,9% són sòcies indefinides.
Directives i no directives, el 48% de les dones que treballen en cooperatives consideren que tenen “força
conciliades la vida familiar i laboral”.
Tot i les dades positives sobre la presència de dones a les cooperatives, respecte a altres sectors, això no
significa que les dones estan presents en tots els espais on es prenen decisions. És significatiu que en els sectors
fortament masculinitzats per la seva activitat i en cooperatives mixtes la presència de dones en llocs de direcció o
representació societària, és escassa, necessitant un canvi de tendència, que s’espera que es vagi produint amb el
canvi generacional i els avenços socials en matèria d’igualtat.
Com a mínim, així pensen un grup de dones madrilenyes que formen part de l’Associació de Dones Empresàries de
Cooperatives (Amecoop), nosaltres creiem en el projecte cooperatiu i en el paper de la dona dins aquest moviment,
asseguren.
Amecoop aporta una visió de l’economia, amb perspectiva de gènere. Promociona les cooperatives de treball entre
les dones, afavorint la seva autonomia i autogestió a l’ocupació i crea espais de trobada, comunicació i reflexió
entre les dones sòcies de cooperatives, saltant inclús fronteres, per a arribar a compartir amb dones de diferents s
cultures i situacions.
Altres latituds
És precisament en aquestes latituds en les quals, moltes vegades les cooperatives es converteixen, de fet, en la
única opció que les dones han trobat per a fer front a la discriminació i la injustícia que pateixen. Així, mentre
l’economia mundial va afrontant desafiaments difícils, les cooperatives ofereixen un valuós servei a moltes dones,
especialment a les comunitats vulnerables que manquen de serveis públics o on no existeixen les tradicionals
iniciatives del sector privat.
4. AmecoPress va tenir l’oportunitat de conèixer a la Lily, una dona bengalina que decidí crear un projecte que traurà
les dones de Gazipur de la pobresa i l’analfabetisme,i els aportarà confiança en les seves possibilitats. Així You
Can I, la primera cooperativa tèxtil de Gazipur en la que hi treballen 65 dones. Per a cobrar el seu primer sou, van
haver d’aprendre a escriure el seu nom i d’aquesta manera poder signar el rebut en el moment en què Lily els
entregava els seus diners amb satisfacció. És una forma d’obligar-les a superar-se; ens diu ella mentre somriu.
D’alguna manera, en aquest procés, les cooperatives desenvolupen un paper destacat en promoure el compliment
Dels Objectius de Desenvolupament del Mileni; afirmava Ban Ki-moon el Da internacional de les Cooperatives .
El filtre de l’economia
En l’actual context de crisis econòmica es convertí en un repto, en un paràmetre que sembla sentenciar la validesa
de qualsevol intent. Aquelles opcions, de gènere o el respecte als drets humans, tremolen quan es veuran
obligades a passar el filtre de la poca eficàcia.
La taxa de desocupació femenina en aquest període de crisis segueix essent més alta que la masculina, tot i que
s’han escurçat les diferències, que no estàn causades com seria desitjable a una situació d’evolució favorable de
l’ocupació femenina i de la igualtat d’oportunitats, sinó a l’enfonsament del treball masculí.
La desigualtat salarial de les dones respecte els homes, segueix essent a Espanya, del 25,6%. Com a
conseqüència d’aquestes desigualtats les dones també en aquest període, tenen menor protecció social, ja que són
menors les seves cotitzacions, les prestacions quan es queden en atur també són més baixes, i per tant encara que
hi ha menys dones en atur, estan menys protegides que els homes.
Segons dades de Coceta i del Ministeri de Treball i Immigració del segon semestre del 2009, a nivell de tot l’estat
espanyol, la pèrdua d’ocupació en l’economia social va suposar un 4,2% respecte el mateix període del 2008 en
cooperatives, davant el 14,6% a les S.A. Laborals i el 21,6% en les S.L. Laborals, essent l’ocupació total de
301.000 persones que treballen a 18.785 cooperatives de treball associat: el número de cooperatives que han
desaparegut i la pèrdua d’ocupació són menors..
Major resistència a la crisis
Així, tot sembla indicar que el model empresarial cooperatiu, davant les societats mercantils, compta amb
algunes característiques diferents que fan que en una situació de crisis, resisteix millor tot i que amb dificultats.
Entre les característiques i comportaments diferenciadors, podem rescatar que les cooperatives compten amb un
lloc de treball estable; essent el 85% dels llocs de feina fixos i de qualitat generats per la condició de soci o sòcia,
més que per tenir un contracte indefinit.