El documento proporciona información sobre Atlántica de Handling, una empresa de servicios de tierra en Canarias. Resume su historia, operaciones actuales, e iniciativas en cuatro áreas: responsabilidad social corporativa, medio ambiente, seguridad y salud laboral, y conciliación laboral-familiar. Atlántica de Handling busca mejorar continuamente en estas áreas para beneficiar a los empleados, la sociedad y la empresa.
Guia de Buenas Practicas de las empresas en responsabilidad territorial - TED...Asociacion TEDER
La guía de buenas prácticas de las empresas en responsabilidad territorial, es un material del proyecto Empresa Rural Responsable. Éste es un proyecto de cooperación entre dos de los Grupos de Acción Local de Navarra, Consorcio EDER (Ribera) y la Asociación TEDER (Tierra Estella). El proyecto se enmarca en el Eje 4 LEADER del programa de Desarrollo Rural de Navarra 2007-2013 y está financiado por Gobierno de Navarra (45%) y la Unión Europea, a través de los fondos FEADER (55%).
La empresa El Tunal se divide en 4 divisiones: agroindustrial, comercial, automotriz y la Fundación El Tunal. La división agroindustrial incluye la producción agrícola de cebolla, tomate y pimentón, la producción avícola de huevos y la ganadería lechera. La división comercial se encarga de la distribución de los productos. La división automotriz incluye concesionarios de vehículos Chevrolet y tractores Valtra. Finalmente, la Fundación El Tunal realiza trabajos filantrópicos enfocados
Este documento presenta a APMIB, una asociación sin ánimo de lucro dedicada a la asistencia e integración de personas con discapacidad. APMIB ofrece una variedad de servicios de asistencia, formación y empleo para mejorar la calidad de vida de las personas con discapacidad. También colabora con empresas al ofrecer servicios como manipulados, limpieza, jardinería y gestión de residuos para ayudarlas a cumplir con la ley de integración de personas con discapacidad.
El documento resume las actividades y eventos de apoyo a la comunidad que ha patrocinado la compañía de seguros ARS Palic, incluyendo seminarios sobre seguridad y responsabilidad social corporativa, conferencias sobre gestión de personas y ventas, y apoyo a misiones médicas que realizan cirugías reconstructivas gratuitas a niños de bajos recursos. ARS Palic demuestra un compromiso continuo con causas sociales y el desarrollo de la comunidad a través de estas iniciativas.
Grupo Antolín, Premio de Honor
de los VII Premios Castilla y León Económica. También obtienen galardones El Árbol (Mejor Acción Social), Europac (Mejor
Expansión Territorial), Agropal (Mejor Operación Empresarial), Prosol (Producto Más
Innovador), Bodegas Protos (Mejor Estrategia de Comunicación), Renault Consulting
(Mejor Gestión de Recursos Humanos) y Mis Pollitos (Mejor Empresa Joven)
Natural Habitats es un grupo que produce, procesa y comercializa aceite de palma orgánico de manera sostenible. El programa "Incorporación de aceite sostenible de palma en Ecuador" tiene como objetivos certificar a 93 productores bajo RSPO y capacitar a 780 productores. Hasta julio de 2015, 98 productores fueron certificados en 3916 hectáreas y 1385 productores fueron capacitados.
2021. Recomendaciones de buenas practicas en Sustentabilidad - Agencias de va...MiguelRs5
Este documento presenta 10 recomendaciones de buenas prácticas en sustentabilidad para agencias de viajes y tour operadores, incluyendo satisfacer a los clientes, ofrecer trabajo decente, promover alternativas sustentables, vincularse con proveedores sustentables, usar recursos de forma eficiente, gestionar residuos correctamente, visibilizar la biodiversidad, respetar las comunidades locales, fomentar la gastronomía local y capacitar al personal en costumbres locales.
Aporte -Empresas que operan en Honduras.docxIsiJobel
La empresa Caracol Knits cuenta con certificación ISO 14000 para proteger el medio ambiente y ofrece charlas de seguridad y cuidado ambiental a sus asociados. También ayuda a la economía a través de convenios para sus asociados y préstamos. Cuenta con procesos de corte y producción textil.
La empresa Operadora Portuaria Centroamericana tiene certificaciones ISO 9001 e OHSAS 18001. Valora a sus colaboradores a través de capacitación y un ambiente seguro.
La empresa agropecuaria El Porvenir ha
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El documento presenta un reporte de sustentabilidad de la empresa forestal ARAUCO para el año 2015. Resume que ARAUCO produce y gestiona recursos forestales renovables en 1,7 millones de hectáreas de bosques en Sudamérica, comercializando sus productos forestales, de celulosa, madera, paneles y energía a más de 3,500 clientes en los cinco continentes. Su estrategia se centra en el desarrollo sustentable, la innovación, la excelencia operacional, el bienestar de sus más de 14 mil trabajadores y el compromiso con
El documento resume las actividades recientes de Amadip.esment, una organización que brinda servicios a personas con discapacidad intelectual. Inauguraron un foro para promover la calidad en los servicios. Recibieron un premio por su restaurante que integra a personas con discapacidad. También presentaron nuevos servicios de imprenta y jardinería que brindan empleo a personas con discapacidad.
Este documento describe el programa "Limpiemos El Salvador", liderado por FUNDEMAS, que busca promover una cultura de responsabilidad social empresarial y protección del medio ambiente en El Salvador. El programa concientizará a la población y empresas sobre la importancia del cuidado ambiental a través de campañas de medios y educación, y activará la participación ciudadana en jornadas de limpieza y establecimiento de puntos verdes de recolección. El objetivo final es mejorar la calidad de vida de los salvadoreños y la salud de
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de marcos conceptuales y metodológicos que puedan ser utilizados por el tejido empresarial para integrar en su estrategia una actuación comprometida y responsable con el uso de los bienes y recursos naturales ya que cualquier actividad empresarial depende, de alguna manera de los ecosistemas y sus servicios".
Este documento es la memoria anual de responsabilidad social corporativa de 2013 de Capsa Food. Resume los datos destacables del año, incluyendo el crecimiento de las ventas, la inversión en empleados y la comunidad, y los esfuerzos para preservar el medio ambiente. Además, proporciona una breve historia de la compañía desde su creación en 1967 y describe sus marcas líderes, productos y canales de distribución.
Indigo DMC Group es una empresa de gestión de destinos que organiza paquetes turísticos, eventos e incentivos de forma sostenible. La compañía se enfoca en el desarrollo sostenible y el cuidado del medio ambiente a través de la integración de variables ambientales en su toma de decisiones y operaciones para crear un turismo ecológico. Indigo DMC Group ofrece varios servicios relacionados con el turismo sostenible como viajes agrícolas, eventos verdes y programas de energías renovables.
Este documento presenta la oferta formativa de una empresa llamada CENPROEX. Incluye información sobre sus infraestructuras, acreditaciones, convenios de colaboración, acciones formativas impartidas para organismos públicos y privados, proyectos internacionales, y una invitación a conocer sus servicios.
El documento resume las acciones de responsabilidad social corporativa de varias empresas como Procter & Gamble, Starbucks, Iberdrola, McDonald's, Telefónica. Detalla cómo estas compañías contribuyen al desarrollo del capital humano, la protección del medio ambiente, la innovación tecnológica, el apoyo a sectores desfavorecidos y la cultura a través de iniciativas de formación, becas y patrocinios.
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La academia marítima contribuye a la mejora de la seguridad y protección marítima mediante programas educativos especializados que capacitan profesionales expertos en esquemas integrales de seguridad conforme a normas nacionales e internacionales, con el fin de gestionar riesgos y proteger el comercio marítimo.
El proyecto Truficultura tuvo como objetivo impulsar el desarrollo del sector de la truficultura en zonas rurales despobladas de Molina de Aragón - Alto Tajo y Serranía de Cuenca a través de la creación de empresas y la sustitución de cultivos tradicionales por encinas micorrizadas. Se llevaron a cabo acciones formativas para más de 300 personas, estudios, ferias, jornadas y campañas de comunicación. Como resultado se crearon empresas truferas, se plantaron 87 hectáreas de encinas y se
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El Ingeniero Civil debe conducirse con justicia, honradez, honestidad, diligencia, lealtad, respeto, formalidad, discreción, honorabilidad, responsabilidad, sinceridad, probidad, dignidad, equidad, buena fe y en estricta observancia a las normas legales y éticas de su profesión.
Grupo Jaremar es una empresa hondureña líder en la producción y distribución de bienes de consumo masivo. Se formó en 1994 a través de una asociación entre Mercaribe y Numar. La empresa tiene como misión elaborar productos de alta calidad que satisfagan las necesidades de los consumidores y obtengan su preferencia y lealtad. Grupo Jaremar también se compromete con iniciativas de responsabilidad social a través de programas de educación, bienestar, medio ambiente y voluntariado.
Grupo IBERGEST es una empresa familiar de servicios con más de 40 años de experiencia. Ofrece servicios integrales de limpieza, mantenimiento, impresión digital, y gestión de servicios a través de sus tres divisiones: INTERACTIVA, BRILOGIC y PROCESOS. La empresa opera a nivel nacional con más de 2,500 empleados en 7 delegaciones.
Este proyecto tiene como objetivo crear espacios cardioprotegidos en las oficinas y sucursales del Grupo DKV mediante la instalación de desfibriladores y la formación de empleados en reanimación cardiopulmonar y primeros auxilios. El proyecto también busca capacitar a todos los empleados en primeros auxilios a través de cursos periódicos para mejorar la respuesta ante emergencias médicas y aumentar la cultura de la salud entre los trabajadores y sus familias.
CEMEX es una compañía líder mundial en la industria de materiales para la construcción con más de 100 años de historia. El documento describe la trayectoria de crecimiento de CEMEX, sus compromisos con el Pacto Global de la ONU en cuanto a derechos humanos, derechos laborales, medio ambiente y anticorrupción, y sus iniciativas de sustentabilidad y valor social en República Dominicana.
Conocé los valores y ejes de trabajo que caracterizan a PAE: Impulsar el talento, conservar el valor de la naturaleza, operar de forma segura y crecer junto a la comunidad.
El documento habla sobre la importancia de la formación en prevención de riesgos laborales (PRL) para los trabajadores del sector del metal. Destaca que la formación adecuada genera seguridad y reduce la siniestralidad laboral. Luego describe cursos obligatorios de PRL para este sector como nivel básico de prevención, para directivos y delegados de prevención. También cursos específicos para oficios como soldadura, mecanizado y mantenimiento naval.
Este documento describe los niveles de cualificación y competencias de los técnicos de trabajos verticales certificados por IRATA. Explica que existen tres niveles (1, 2 y 3) con diferentes responsabilidades y capacidades de formación. El nivel 3 requiere una amplia experiencia y horas de trabajo, y está capacitado para coordinar rescates complejos y formar a otros técnicos. También señala la importancia de una planificación adecuada para prevenir caídas y la necesidad de una formación sólida acorde con los riesgos de real
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2. 26 de marzo de 1989: Binter realizó su primer vuelo como filial de
Iberia aunque no es hasta el año 2002 cuando la empresa fue
adquirida por inversores canarios.
3. En la actualidad:
•1.100 profesionales
•140 vuelos diarios
•11 destinos internacionales
•2.500.000 pasajeros al año
•13 empresas integradas en el Sistema Binter
4.
5. ❖ Atlántica de Handling comenzó su actividad el 1 de Octubre del año
2005 con el objetivo de mejorar el servicio de tierra que presta Binter a
sus clientes.
❖ Presentes en todos los aeropuertos de Canarias excepto TFS.
❖ Es la empresa del Sistema Binter con mayor número de empleados.
6. Queremos enfocar la presentación de nuestra empresa desde 4 áreas
distintas:
1 - Responsabilidad Social Corporativa.
2 - Medioambiente.
3 - Seguridad y Salud en el Trabajo.
4 - Conciliación de vida familiar y laboral.
Los resultados de estas cuatro áreas se verán reflejados a nivel de empresa,
de nuestros empleados y de la sociedad.
8. En Septiembre de 2008
firmamos un acuerdo con
la Fundación Adecco para
potenciar nuestra
gestión responsable de
los Recursos Humanos.
9. Durante este tiempo se han desarrollado diferentes iniciativas
sociales y beneficios para nuestros familiares con discapacidad,
como por ejemplo:
• Plan Familia Atlántica.
• Jornadas de Sensibilización
• Plan Aflora
• Cursos formativos para personas con
discapacidad
• Apoyo a la lectoescritura (Síndrome de Down)
10. Plan Familia Atlántica
Un beneficio para nuestros familiares con discapacidad
Atendimos a dos personas con discapacidad para mejorar su
empleabilidad y autonomía
11. Jornadas de Sensibilización
Llevadas a cabo en Tenerife y en Gran Canaria por una persona
con discapacidad, donde contribuimos a normalizar la discapacidad
y sobre todo a derribar barreras.
12. Plan Aflora
Trabajamos la normalización de la
discapacidad en plantilla y la
apertura a la diversidad.
Objetivos:
1.Conseguir que empleados con
certificados de discapacidad
consigan comunicarlo a la empresa.
1.Conseguir que empleados
susceptibles de obtener certificados
de discapacidad inicien los trámites.
13. Cursos formativos para personas con discapacidad
Formamos a 6 personas en facturación y embarque para luego
poder incorporarlos a la empresa.
Apoyo a la lectoescritura (Síndrome de Down)
Apoyo a la formación de personas con síndrome de Down
consiguiendo la integración laboral de una de ellas.
Talleres de encuadernación para personas con
discapacidad con el objetivo de mejorar habilidades,
seguidamente se ha realizado la exposición de trabajos y una
visita a la empresa.
14.
15.
16. Otras campañas:
Colaboramos en el transporte de
sangre entre las islas, para cubrir
las necesidades sanitarias en
cualquier rincón del Archipiélago.
Participamos en campañas de
donación de sangre.
19. Colaboramos en Campañas Benéficas
• Recogida de tapones
solidarios a favor de la
Fundación Iraitza
• Recogida de móviles fuera
de uso a favor de
FUNDAME (Fundación
Atrofia Muscular Espinal)
20. Convenio con la Asociación de Voluntarios
de Ayuda a la Naturaleza de Fuerteventura
(AVANFUER) desde el año 2012.
Colaboramos en actividades para la protección de animales
Suelta de tortugas en Fuerteventura
Protección de la pardela canaria
21. Patrocinamos eventos deportivos
• Haría Extreme de Lanzarote
• Triatlón de Fuencaliente de La Palma
• Desafío Octava Isla de La Graciosa
• FudeNaS de Fuerteventura.
22. Apoyamos el deporte de montaña accesible a todos los
amantes de la naturaleza
24. Fomentamos la Cultura
BAILE DE TAIFAS DE FUERTEVENTURA
NOCHE EN BLANCO DE LA LAGUNA
FESTIVAL INTERNACIONAL DE ARTE EN LA
CALLE MUECA. PUERTO DE LA CRUZ
CASA - MUSEO DEL TIMPLE. LANZAROTE
BAILE DE TAIFAS. FUERTEVENTURA
29. Atlántica Handling cuenta con una
política corporativa que engloba su
compromiso para cumplir los requisitos
de Calidad, Medio Ambiente y
Seguridad y Salud en el Trabajo.
Apostamos por la mejora continua de
nuestra empresa para alcanzar la
excelencia de nuestros servicios.
Perseguimos las 3 R:
Reducir - Reutilizar - Reciclar
30. La protección del medioambiente
es parte fundamental de nuestra
política.
34. Facilitamos la Gestión de Residuos
Fruto de las campañas de concienciación ambiental, ponemos a
disposición de nuestros empleados PUNTOS LIMPIOS para que
puedan depositar determinados residuos peligrosos de sus hogares.
- Pilas y baterías
- RAES (Equipos Eléctricos y electrónicos fuera de uso)
- Aceite doméstico
- Fluorescentes y bombillas bajo consumo
36. Celebramos el Día Mundial del Reciclaje
El pasado 19 de Mayo organizamos una actividad junto con la Cámara de
Comercio de Tenerife a través de Empresas + Sostenibles que consistió en
una charla-taller sobre reciclaje y una visita guiada al complejo ambiental de
Arico.
37. Durante la visita guiada se informó a los asistentes sobre la gestión y
tratamiento de residuos
40. Seguridad y Salud en el Trabajo
TRABAJADORES SEGUROS, SALUDABLES Y PRODUCTIVOS
41. El concepto de cultura preventiva debe existir y la Prevención de
Riesgos Laborales debe ser efectiva y real.
En Atlántica de Handling actuamos en la búsqueda de la salud
integral siguiendo políticas y acciones tales como:
- Programas de hábitos de vida saludable
- Programas de cuidado de la espalda
- Programas de reincorporación de trabajadores tras
largos periodos de baja
- Apostando por la conciliación de la vida personal y
laboral de nuestros trabajadores
42. El total de horas de formación ha sido de 1.656 horas
Programa de formación no obligatoria
43. Curso de Seguridad Vial con la colaboración de FREMAP
Su objetivo es el de
concienciar al personal
en materia de
seguridad vial con el
fin de mejorar la
seguridad en los
trayectos IN ITINERE
y en MISIÓN.
44. Pretende generar una cultura preventiva
orientada a evitar las lesiones de
espalda y minimizar sus consecuencias.
Programas de cuidado de la espalda con la colaboración de FREMAP
46. Formación en Primeros Auxilios con la
colaboración del Servicio Prevención
Su objetivo es promover el conocimiento
sobre los factores de riesgo, estrategias
de prevención y protocolo de actuación
entre el personal operativo.
47. Extinción contra incendios con la colaboración del Servicio de
Prevención
Prevención de la producción
de un incendio así como saber
reaccionar de forma apropiada
si éste se llegase a producir.
49. Las inversiones en equipos tienen grandes repercusiones positivas
no sólo para el medioambiente sino para la salud de los trabajadores
50. Inversiones realizadas en Equipos Eléctricos y
Multipuertos de Carga
• 36 Tractores eléctricos
• 5 Instalaciones de carga
El total de la inversión realizada ha
sido de 1.434.924 euros
51. • Mejora de la maniobrabilidad: Gracias al diseño de la
cabina, las geometrías y el peso. Esto se traduce en una
mayor ergonomía y confort.
• Salubridad: Ausencia de subproductos derivados de la
combustión (óxidos de nitrógeno NOX, dióxido de carbono
CO2, etc.).
• Desciende el riesgo potencial de incendio: desaparición del
combustible durante la operaciones de repostaje y normal
funcionamiento de las unidades.
La sustitución de la flota térmica por flota eléctrica repercute
positivamente en la salud de los trabajadores:
52. Nuestra sede de Los Rodeos fue inaugurada por la
Ministra de Fomento Doña Ana Pastor el 7 de Octubre de 2013.
Instalaciones
57. Helper AH fue creado en julio de 2012, con la intención de facilitar el acceso a la
documentación a través de un entorno "amigable" e intuitivo
Gestor documental
58. El día 4 de enero de 2013, se publica Helper AH en el Portal
Corporativo y desde entonces se ha convertido en uno de los artículos
más populares dentro de la intranet corporativa y ha recibido, a fecha
de hoy, 31.500 visitas, a razón de 1.166 visitas al mes.
59. Entre las ventajas al usuario, facilita la participación del personal a través del
buzón del empleado
60. Fondo Solidario Interno
En Atlántica de Handling contamos con un Fondo Solidario Interno de
15.000 € aprobado en Comisión Mixta Paritaria y con aportaciones
anuales de los empleados y de la empresa.
Este fondo está a disposición de
todos aquellos trabajadores o
familiares hasta primer grado que
padezcan enfermedades graves
no cubiertas por la Seguridad
Social.
61. Seguro Colectivo de Vida
Protección de contingencias aseguradas para el empleado y sus
familiares.
Ofertas de seguro médico a través de la sanidad privada para el
empleado y sus familiares.
Seguro médico
67. Conciliación de vida laboral y familiar
Actualmente del 78% de empleados fijos un 9,72% se acoge a los
programas de conciliación de vida familiar y laboral por cuidado de
familiares que ofrece Atlántica de Handling.
68. Como resultado de todas las anteriores políticas e
iniciativas existe una gran repercusión en:
❖ Empresa
❖ Trabajadores
❖ Sociedad
69. En 2013 fuimos galardonados por quinta vez en nuestra historia con el
premio AEROLÍNEA DEL AÑO, concedido por la Asociación de
Aerolíneas Regionales
Resultados para la Empresa:
70. Atlántica de Handling está certificada desde Octubre de 2013 en normas
internacionales de Calidad, Medioambiente y Seguridad y Salud en el
Trabajo
71. En mayo de 2014 Atlántica de Handling se certifica como
Empresa + Sostenible.
Este reconocimiento nos lo otorga la Cámara de Comercio y Cabildo
de Tenerife por nuestro nivel de compromiso con el desarrollo económico
más respetuoso con la sociedad y el medio ambiente.
72. La accidentalidad entre los trabajadores de Atlántica de Handling ha
disminuido significativamente en el periodo 2006-2014.
65 % de reducción
Resultados para los trabajadores
74. El grado de aceptación alcanzado entre nuestros clientes durante
todos estos años es muy satisfactorio y nos anima a continuar
mejorando día a día:
• Tiempos de espera 95,01 % *
• Calidad en el servicio 96,27 % *
• Imagen corporativa 95,73 % *
(*) Datos obtenidos de las 4.480 encuestas realizadas desde el mes de junio
de 2014 hasta el mes de abril de 2015.
Resultados para la sociedad:
75. Beneficios aportados por estas ACCIONES Y POLÍTICAS:
•PARA LA EMPRESA:
- Disminución del absentismo
- Incremento de la productividad del trabajador (mayor salud, satisfacción y
motivación)
- Crecimiento positivo de la imagen corporativa (sentimiento de pertenencia)
•PARA EL TRABAJADOR:
-Percepción de la mejora de la salud (física y psico-social)
-Mejora de la autoestima y satisfacción personal
-Mejor actitud en el trabajo
-Mejor formación en seguridad y salud
-Mayor conocimiento de sus procesos de trabajo
•PARA LA SOCIEDAD:
-Disminución del gasto sanitario público
-Incremento de la práctica deportiva y de los hábitos saludables asociados.