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- 3. EL PROBLEMA ERGONOMÍA La Organización Internacional del Trabajo (OIT) recalcó que, en términos económicos, dichas afecciones provocan que el 4% del Producto Interno Bruto (PIB) mundial, es decir, 1.25 billones de dólares, se pierda a causa de los costes directos e indirectos relacionados con estas enfermedades, como lo publica Altonivel. Office Depot, comercializadora de material de oficina, realizó un estudio donde se determinó que uno de cada cinco empleados de oficina tiene problemas de salud laboral, siendo los más comunes el dolor de espalda y las contracturas.
- 4. EL PROBLEMA EL TOP 5 DE LAS ENFERMEDADES ERGONOMÍA 1. Fatiga visual. Ojos rojos, ardor y/o cansancio son los síntomas. Se presenta por la continua lectura de documentos o computadores sin protectores visuales o con bajos niveles de iluminación. El estar concentrado en el trabajo puede hacer que el empleado comience a pestañear cada vez menos, lo que produce, a su vez, dolor de cabeza y malestar. 2. Dolor de espalda. Después de estar sentado(a) en una extensa jornada laboral, es muy probable que una mala posición termine por afectar el estado de la espalda. Aquí comienzan a aparecer el dolor en los hombros, cuello y cintura. El deficiente diseño ergonómico de las sillas también influye en este aspecto. 3. Estrés. Está considerado como la primera causa de ausentismo laboral y disminución de la productividad. Uno de sus principales síntomas es la cefalea. Este mal provoca que los empleados pierdan, en promedio, entre uno y cuatro días laborales al año. Existen más de 150 tipos distintos, aunque el más habitual es la migraña que afecta a un 16% de las mujeres y al 7% de los hombres.
- 5. EL PROBLEMA EL TOP 5 DE LAS ENFERMEDADES ERGONOMÍA 4. El Síndrome de la Fatiga Crónica (SFC). Se trata de un mal que puede disminuir hasta en 50% la productividad de las personas. Se presenta con cansancio o agotamiento prolongado que no se alivia con el descanso y cuyos principales síntomas son: pereza, insomnio, molestia muscular y fiebre, entre otros. Otros síntomas son la pérdida del sentimiento de competencia e idoneidad profesional, desmotivación, pérdida de la autoestima laboral, deserción y finalmente abandono de tareas. 5. Síndrome del túnel carpiano. Es causado por la flexión reiterada de la muñeca, que produce pérdida de fuerza en las manos. El uso del computador durante jornadas prolongadas suele provocar molestias en la muñeca y el codo, que a largo plazo pueden derivar en tendinitis. Según estudios, durante los últimos 10 años se ha triplicado en la población.
- 6. QUÉ DEBO HACER? ERGONOMÍA ERGONOMÍA “Es la ciencia que agrupa conocimientos, de Fisiología, Psicología y Ciencias vecinas, aplicadas al trabajo humano con la perspectiva de una mejor adaptación en el hombre de los medios, métodos y los lugares de trabajo”
- 8. LA SOLUCIÓN? ERGONOMÍA. ERGONOMÍA - ISO • ƒ 1981, SE PUBLICO EL PRIMER ESTÁNDAR OFICIAL “PRINCIPIOS ERGONÓMICOS EN EL DISEÑO DE SISTEMAS DE TRABAJO (ISO 6385). • ƒ 1989, COMITÉ EUROPEO PARA LA ESTANDARIZACIÓN ESTABLECIÓ EL COMITÉ TÉCNICO 122 “ERGONOMÍA “ PARA TRABAJAR EN RELACIÓN A “SEGURIDAD EN MAQUINARIA” • ƒ 1990 SE PUBLICO EL PRIMER ESTÁNDAR EUROPEO DE ERGONOMÍA COMO ES ENV 26385 QUE ES LA ADOPCIÓN DEL ISO 6385 • ƒ POSTERIORMENTE SE HAN PUBLICADO ESTÁNDARES ERGONÓMICOS
- 9. LA SOLUCIÓN? ERGONOMÍA - ISO • ƒ 1981, SE PUBLICO EL PRIMER ESTÁNDAR OFICIAL “PRNCIPIOS ERGONÓMICOS EN EL DISEÑO DE SISTEMAS DE TRABAJO (ISO 6385). • ƒ 1989, COMITÉ EUROPEO PARA LA ESTANDARIZACIÓN ESTABLECIÓ EL COMITÉ TÉCNICO 122 “ERGONOMIA “ PARA TRABAJAR EN PARA TRABAJAR EN RELACION A “SEGURIDAD EN MAQUINARIA” • ƒ 1990 SE PUBLICO EL PRIMER ESTÁNDAR EUROPEO DE ERGONOMÍA COMO ES ENV 26385 QUE ES LA ADOPCIÓN DEL ISO 6385 • ƒ POSTERIORMENTE SE HAN PUBLICADO ESTÁNDARES ERGONÓMICOS
- 10. LA SOLUCIÓN?
- 13. ERGONOMÍA • Es una disciplina que busca que los hombres y la tecnología trabajen en perfecta armonía, diseñando y manteniendo productos y acciones que permitan alcanzar el confort del hombre en todas sus dimensiones y espacios.
- 22. OBJETIVOS. ERGONOMÍA SEGÚN RECOGE EL INSHT, LOS PRINCIPALES OBJETIVOS DE LA ERGONOMÍA SON: Seleccionar la tecnología más adecuada al personal disponible. Controlar el entorno del puesto de trabajo. Detectar los riesgos de fatiga física y mental. Analizar los puestos de trabajo para definir los objetivos de la formación. Optimizar la interrelación de las personas disponibles y la tecnología utilizada. Favorecer el interés de los trabajadores por la tarea y por el ambiente de trabajo.
- 23. ERGONOMÍA.
- 24. ALCANCE DE LA ERGONOMÍA ERGONOMÍA Capacidades de un operario Conocimiento del entorno, desempeño Construcción de un sistema de trabajo Ya que la ergonomía es la ciencia que ajusta el ambiente al hombre. Por ser una ciencia multidisciplinaria combina diferentes Ramas de las ciencias como son: fisiología Anatomía Medicina Que informa, de la estructura del cuerpo, capacidad y limitaciones físicas del operario, dimensiones de su cuerpo, pesos que puede levantar, presiones físicas que puede soportar, etc.
- 25. ERGONOMÍA CORRIENTES DE LA ERGONOMÍA
- 29. CLASIFICACIÓN DE LA ERGONOMIA ERGONOMÍA • SEGÚN EN EL OBJETIVO: PREVENTIVA Y CORRECTIVA • SEGÚN LA APLICACIÓN : MICRO ERGONOMÍA Y MACRO ERGONOMÍA • SEGÚN EL ÁMBITO DE APLICACIÓN: PSICOLOGÍA, FISIOLOGÍA, GEOMETRÍA, AMBIENTAL Y TEMPORAL.
- 31. DISCIPLINAS QUE APOYAN ERGONOMÍA • ANATOMÍA: TRATA LAS FORMAS Y LAS ESTRUCTURAS DE LOS DISTINTOS ÓRGANOS Y EL ORGANISMO EN SU CONJUNTO; SE CENTRA EN LOS ASPECTOS ANTROPOMÉTRICOS Y BIOMECÁNICOS • FISIOLOGÍA: ESTUDIA EL FUNCIONAMIENTO DE LOS SISTEMAS FISIOLÓGICOS Y TODO EL ORGANISMO; EL CONSUMO ENERGÉTICO ES UNO DE LOS OBJETOS PRINCIPALES DE ESTA CIENCIA • ORGANIZACIÓN: CONTRIBUYE A ELEVAR LA PRODUCTIVIDAD DEL TRABAJO, A MANTENER LA SALUD Y AL DESARROLLO DEL INDIVIDUO. TODO LO RELACIONADO CON LOS MÉTODOS Y TIEMPOS, ASÍ COMO LAS COMUNICACIONES • PEDAGOGÍA: TIENE EN CUENTA LOS ASPECTOS RELACIONADOS CON LA PARTICIPACIÓN Y EL ADIESTRAMIENTO Y ESTÁ LLAMADA A CONTRIBUIR CON EL PROCESO DE PERFECCIONAMIENTO DE LA FORMACIÓN • INGENIERÍA: AYUDA A PLANIFICAR Y A DISEÑAR EL PUESTO DE TRABAJO Y EL CENTRO DE TRABAJO • ARQUITECTURA: ABARCA PRINCIPALMENTE TEMAS REFERIDOS A LOS ESPACIOS Y ACCESOS. • PSICOLOGÍA: TRATA LAS LEYES DEL COMPORTAMIENTO Y LAS ACTIVIDADES DE LOS SERES HUMANOS, LAS ACTITUDES Y LA CARGA MENTAL.
- 40. ERGONOMIA COGNITIVA CRONO ERGONOMÍA Y ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO EL FUNCIONAMIENTO DE NUESTRO ORGANISMO PUEDE VERSE ALTERADOS POR ALGUNOS ASPECTOS ASOCIADOS AL TRABAJO ( TURNOS). LA CRONO ERGONOMÍA: ABORDA ALGUNOS DE ESTOS ASPECTOS Y CENTRA SU ATENCIÓN EN EL ESTUDIO DE LOS RITMOS BIOLÓGICOS, CALCULANDO SU DURACIÓN CON EL OBJETIVO DE DEFINIR Y DISTRIBUIR BIEN LO RELACIONADO CON EL TRABAJO Y LOS DESCANSOS. ERGONOMÍA.
- 42. CONTENIDO DE LA TAREA ERGONOMÍA TRABAJO REPETITIVO: TIEMPOS CORTOS AMBIGÜEDAD DEL ROL: CLARIDAD DE FUNCIONES CONFLICTO DEL ROL: RESISTENCIA HACER LO QUE SE LE PIDE, POR NO ESTAR DENTRO DE SUS TAREAS IDENTIFICACIÓN DEL PRODUCTO: COHERENCIA DE LA NECESIDAD VS PRODUCTO. RESPONSABILIDAD ELEVADA INNOVACIÓN TECNOLÓGICA
- 43. RELACIONES INTERPERSONALES ERGONOMÍA • RELACIONES JERÁRQUICAS • RELACIONES COOPERATIVAS • RELACIONES FUNCIONALES • PARTICIPACIÓN • RELACIONES BASADAS EN CONDUCTAS DE HOSTIGAMIENTO PSICOLÓGICO O ACOSO MORAL • SENTIMIENTOS DE PERTENENCIA • RELACIONES INTERPERSONALES FAMILIARES
- 44. AMBIENTE ERGONOMÍA ILUMINACIÓN SITUACIÓN DE LUMINARIAS, SUPERFICIES, VENTANAS COLORES, RUIDOS POR ENCIMA DE LAS 55 – 65 DB HAY DISCONFORT TEMPERATURAS TEMPERATURA, HUMEDAD RELATIVA, VELOCIDAD DEL AIRE
- 45. AMBIENTE ERGONOMÍA Diseño y evaluación REQUISITOS PARA LOS ESPACIOS, SUPERFICIES , ALTURAS, DIMENSIONES . CONDICIONES AMBIENTALES SEGURIDAD FRENTE A FACTORES LOCATIVOS EQUIPOS , HERRAMIENTAS ORGANIZACIONAL : TAREA, TIEMPO, ESPACIOS ORDENADOS, UBICACIÓN ORDENADORES, DELEGAR TAREAS, PLANIFICAR, INNOVAR, DOSIFICAR ESFUERZOS, LIMPIEZAS Y MANTENIMIENTO SISTEMÁTICO
- 48. ERGONOMÍA
- 49. ENLACES Y HERRAMIENTAS BIBLIOGRAFICAS ERGONOMÍA • Procedimientos participativos en la búsqueda de soluciones ergonómicas en las empresas del sector químico. • Recursos web del Método ERGOPAR • Estudio diagnóstico preventivo y buenas prácticas ergonómicas en el sector de ocio educativo y animación sociocultural. • Estudio diagnóstico sobre riesgos ergonómicos y trastornos asociados en el sector de ocio educativo y animación sociocultural • La prevención de riesgos en los lugares de trabajo. Guía para una intervención sindical • ISTAS. HERRAMIENTAS PREVENTIVAS PARA PYMES.