Este documento ofrece información sobre currículos vitae (CV), incluyendo su definición, utilidad en procesos de selección, consejos para diseñar uno exitoso y diferentes apartados y modelos de CV. Explica que un CV es un documento que incluye méritos académicos y profesionales para optar a un puesto, y que sirve para que las empresas descarten candidatos en la primera fase de selección. Además, recomienda que un CV exitoso sea breve y se centre en aspectos relevantes para el puesto deseado.
Este documento es una adaptación en español del manual de curriculum vitae de la "Universidad de Cardiff". y fue desarrollado por la Pontificia Universidad Católica del Perú.
El documento explica qué es un currículum, su propósito y contenido. Un currículum es un documento que contiene información personal y profesional para obtener una entrevista de trabajo. Debe destacar la experiencia y calificaciones positivas del candidato. Se recomiendan reglas como ser conciso, usar oraciones cortas y reflejar cómo se ajusta a los requisitos del puesto.
Este documento proporciona información sobre cómo buscar trabajo y elaborar un currículum. Explica las diferentes fuentes donde se pueden encontrar ofertas de empleo, como periódicos, internet, oficinas de empleo, y autocandidatura. También describe los elementos clave que debe contener un currículum como los datos personales, formación, experiencia laboral, y consejos sobre su elaboración. Por último, menciona que la carta de presentación es una herramienta importante para dar una buena primera impresión.
Este documento proporciona instrucciones para elaborar un currículum vitae y una carta de presentación efectivos. Explica que un CV debe resumir la información relevante de una persona de manera concisa para obtener una entrevista de trabajo, e incluir secciones como datos personales, educación, experiencia laboral, habilidades y actividades extracurriculares. Además, ofrece consejos sobre el lenguaje, estructura, y redacción de un CV y una carta de presentación de una página para personalizar el CV y resaltar el interés
El documento define un proyecto como un emprendimiento temporal con un objetivo único. Explica que los proyectos surgen para satisfacer una necesidad y finalizan una vez logrado el objetivo o agotados los recursos. Describe características como su naturaleza temporal y la creación de productos o servicios únicos, así como su desarrollo gradual. Además, clasifica proyectos en productivos, públicos y por complejidad, e identifica las etapas típicas de un proyecto.
Este documento ofrece consejos sobre cómo elaborar un currículum efectivo, incluyendo la preparación, estructura, redacción y envío del currículum. Recomienda analizar tus fortalezas, experiencia y objetivos de empleo antes de redactarlo, y ofrece detalles sobre los diferentes tipos de currículum y su conveniencia según la experiencia laboral. También proporciona pautas sobre el contenido, estilo y corrección del currículum para crear una buena primera impresión.
Este documento es una adaptación en español del manual de curriculum vitae de la "Universidad de Cardiff". y fue desarrollado por la Pontificia Universidad Católica del Perú.
El documento explica qué es un currículum, su propósito y contenido. Un currículum es un documento que contiene información personal y profesional para obtener una entrevista de trabajo. Debe destacar la experiencia y calificaciones positivas del candidato. Se recomiendan reglas como ser conciso, usar oraciones cortas y reflejar cómo se ajusta a los requisitos del puesto.
Este documento proporciona información sobre cómo buscar trabajo y elaborar un currículum. Explica las diferentes fuentes donde se pueden encontrar ofertas de empleo, como periódicos, internet, oficinas de empleo, y autocandidatura. También describe los elementos clave que debe contener un currículum como los datos personales, formación, experiencia laboral, y consejos sobre su elaboración. Por último, menciona que la carta de presentación es una herramienta importante para dar una buena primera impresión.
Este documento proporciona instrucciones para elaborar un currículum vitae y una carta de presentación efectivos. Explica que un CV debe resumir la información relevante de una persona de manera concisa para obtener una entrevista de trabajo, e incluir secciones como datos personales, educación, experiencia laboral, habilidades y actividades extracurriculares. Además, ofrece consejos sobre el lenguaje, estructura, y redacción de un CV y una carta de presentación de una página para personalizar el CV y resaltar el interés
El documento define un proyecto como un emprendimiento temporal con un objetivo único. Explica que los proyectos surgen para satisfacer una necesidad y finalizan una vez logrado el objetivo o agotados los recursos. Describe características como su naturaleza temporal y la creación de productos o servicios únicos, así como su desarrollo gradual. Además, clasifica proyectos en productivos, públicos y por complejidad, e identifica las etapas típicas de un proyecto.
Este documento ofrece consejos sobre cómo elaborar un currículum efectivo, incluyendo la preparación, estructura, redacción y envío del currículum. Recomienda analizar tus fortalezas, experiencia y objetivos de empleo antes de redactarlo, y ofrece detalles sobre los diferentes tipos de currículum y su conveniencia según la experiencia laboral. También proporciona pautas sobre el contenido, estilo y corrección del currículum para crear una buena primera impresión.
Este documento proporciona instrucciones detalladas para elaborar un currículum vitae efectivo, incluyendo la información que debe incluirse, cómo describir la experiencia laboral y educación, y consejos sobre el formato y estilo de redacción. El objetivo principal de un CV es obtener una entrevista de trabajo transmitiendo una imagen profesional positiva. Se recomienda utilizar oraciones cortas, verbos de acción y un lenguaje que enfatice las habilidades para demostrar el valor que el candidato puede aportar a una organización.
El documento proporciona instrucciones para completar un Curriculum Vitae Europeo, incluyendo cómo resumir la experiencia laboral y educativa en 3 oraciones o menos, y cómo autoevaluar las habilidades lingüísticas. También describe la estructura general del CV y cómo completar cada sección de manera concisa y relevante.
Este documento ofrece consejos sobre cómo redactar un currículum vitae efectivo. Explica que el CV debe captar la atención del lector y ajustarse al puesto al que se aplica. Además, detalla la estructura típica de un CV, incluyendo secciones como datos personales, formación, experiencia laboral e idiomas. Finalmente, ofrece consejos sobre cómo presentar la información de manera cronológica, cronológica inversa o funcional.
Cómo preparar un Curriculum Vitae EstudiantilUPR Cayey
Este documento ofrece consejos para preparar un currículum vitae (CV) académico, incluyendo qué información debe incluirse como educación, distinciones, experiencia relacionada, publicaciones, e idiomas. Explica que el CV es un resumen de la carrera académica y profesional de una persona y debe actualizarse regularmente a medida que se obtiene más experiencia y logros. El objetivo es que los estudiantes aprendan a desarrollar un CV efectivo para aplicar a programas de posgrado u oportunidades laborales
El Servicio Público de Empleo de Castilla-La Mancha (SEPECAM) ayuda a las personas que buscan trabajo a conseguirlo y a las empresas a encontrar trabajadores. El SEPECAM ofrece servicios gratuitos como inscripción como demandante de empleo, orientación profesional, formación profesional, ofertas de empleo y una oficina virtual.
El curriculum vitae (CV) es un documento importante para solicitar empleos, becas u otros premios. Debe incluir información académica, experiencia laboral y datos personales de manera ordenada y concisa. Existen diferentes formatos para estructurar un CV, como cronológico o funcional. Se debe cuidar la presentación formal y el contenido debe ser positivo, exacto y relevante para la posición solicitada.
Claves para conseguir Empleo: Curriculum vitae, te permitirá conocer las características generales, los distintos tipos de CV, y cómo crear un videocurrículum.
El documento ofrece recomendaciones sobre la estructura y contenido de un currículum vitae. Explica que un CV es una relación ordenada de los datos académicos y profesionales de una persona. Detalla dos tipos de CV (cronológico y funcional) y las secciones recomendadas como datos personales, formación, experiencia laboral, idiomas y habilidades. Además, proporciona consejos sobre aspectos formales como la brevedad, claridad, uso de colores y corrección ortográfica.
Este documento ofrece información sobre la hoja de vida o currículum vitae, incluyendo su origen etimológico, definición, tipos, estructura, contenido y recomendaciones para su redacción. Explica que el currículum es un resumen de la trayectoria académica y profesional de una persona y su objetivo principal es obtener una entrevista de trabajo.
Este documento resume diferentes conceptos relacionados con la formación juvenil e información laboral, incluyendo las competencias, tipos de currículum, herramientas para buscar empleo como portales de empleo y páginas web de empresas, y sitios para encontrar ofertas de trabajo público a nivel nacional y europeo.
Presentación utilizada en este taller llevado a cabo el 26/09/14 en el CC Las Sirenas de Sevilla en el evento TapeitoWorkingNet2.
En esta presentación nos preguntamos si el CV tradicional es o no suficiente y vemos diferentes ejemplos de currículums 2.0 que pueden complementarlo.
La presentación termina con un tutorial sobre cómo hacer un currículum visual o infográfico utilizando un archivo powerpoint.
El documento explica la importancia de un currículum vitae bien elaborado para conseguir una entrevista laboral. Detalla los diferentes formatos de currículum, incluyendo la sección de datos personales, objetivo laboral, experiencia laboral, educación e idiomas. También incluye ejemplos de currículums en los formatos europeo y funcional, así como avisos clasificados de empleos y currículums de postulantes.
Este documento habla sobre los pasos para conseguir un trabajo, incluyendo cómo hacer un CV, carta de presentación y prepararse para una entrevista. Explica que el CV sirve para eliminar candidatos y conseguir una entrevista, la carta de presentación motiva al lector a conocerte, y la entrevista permite que la empresa evalúe si el candidato es adecuado para el puesto.
Este documento presenta una charla sobre la demanda de competencias en el mercado laboral para auditores y contadores. Explica los modelos tradicionales de recursos humanos, que trataban a los empleados como números y carecían de procesos formales de reclutamiento y selección. También describe cómo las empresas ahora buscan mejorar la gestión de recursos humanos a través de procesos de reclutamiento más estructurados y la evaluación de candidatos.
Este documento proporciona instrucciones para crear un currículum vitae efectivo, incluyendo la estructura, formato y contenido recomendados. Explica que debe contener apartados como datos personales, formación, experiencia laboral, idiomas e informática. Recomienda presentar la información de manera cronológica o funcional y que no supere una o dos páginas. Incluye un ejemplo de CV.
Este documento proporciona instrucciones detalladas para elaborar un currículum vitae y una carta de presentación efectivos. Explica que el CV debe resaltar las habilidades y logros del candidato de manera concisa y enfocada en el puesto deseado. Además, recomienda incluir una carta de presentación personalizada de hasta una página para reforzar el interés por la posición y la compatibilidad del candidato. El manual provee consejos sobre la estructura, el lenguaje y los detalles a considerar para que estos documentos
Este documento proporciona instrucciones detalladas para elaborar un currículum vitae y una carta de presentación efectivos. Explica que el CV debe resaltar las habilidades y logros del candidato de manera concisa y enfocada en el puesto deseado. Además, recomienda incluir una carta personalizada de no más de una página explicando cómo las calificaciones del solicitante se alinean con los requisitos del rol y demostrando interés genuino por la compañía. El objetivo es transmitir una impresión profesional que incentive
Este documento proporciona instrucciones detalladas para elaborar un currículum vitae y una carta de presentación efectivos. Explica que el CV debe resaltar las habilidades y logros del candidato de manera concisa y enfocada en el puesto deseado. Además, recomienda incluir una carta de presentación personalizada de hasta una página para reforzar el interés por la posición y la compatibilidad del candidato. El manual provee consejos sobre la estructura, el lenguaje y los detalles a considerar para que estos documentos
Este documento proporciona instrucciones detalladas para elaborar un currículum vitae y una carta de presentación efectivos. Explica la estructura y contenido recomendados para un CV, incluyendo secciones como datos personales, educación, experiencia laboral y habilidades. También ofrece consejos sobre el lenguaje a utilizar, y casos especiales como falta de experiencia o cambio de carrera. Por último, proporciona lineamientos para redactar una carta de presentación en 5 secciones clave.
Este documento ofrece consejos sobre cómo elaborar un currículum vitae efectivo. Explica que el CV es la tarjeta de presentación ante los empleadores y que debe estar bien elaborado. Luego, describe los cuatro tipos principales de CV (cronológico, cronológico inverso, funcional y combinado), detallando sus ventajas e inconvenientes. Por último, proporciona recomendaciones sobre la estructura, contenido y formato de un CV, así como reglas básicas para redactarlo de manera clara, concisa y honest
Este documento describe el método constructivista "ETED" (Empleo Tipo Estudiado en su Dinámica) para el diseño curricular por competencias. El método ETED estudia los empleos en su contexto para identificar las competencias necesarias de los egresados. Se aplica este método a la carrera de Técnico Superior Operador Bilingüe para Servicio al Cliente (Call Center) en la Universidad Técnica Nacional de Costa Rica. El proceso incluye identificar a los actores clave, diseñar instrumentos como entrevistas y c
Este documento proporciona instrucciones detalladas para elaborar un currículum vitae efectivo, incluyendo la información que debe incluirse, cómo describir la experiencia laboral y educación, y consejos sobre el formato y estilo de redacción. El objetivo principal de un CV es obtener una entrevista de trabajo transmitiendo una imagen profesional positiva. Se recomienda utilizar oraciones cortas, verbos de acción y un lenguaje que enfatice las habilidades para demostrar el valor que el candidato puede aportar a una organización.
El documento proporciona instrucciones para completar un Curriculum Vitae Europeo, incluyendo cómo resumir la experiencia laboral y educativa en 3 oraciones o menos, y cómo autoevaluar las habilidades lingüísticas. También describe la estructura general del CV y cómo completar cada sección de manera concisa y relevante.
Este documento ofrece consejos sobre cómo redactar un currículum vitae efectivo. Explica que el CV debe captar la atención del lector y ajustarse al puesto al que se aplica. Además, detalla la estructura típica de un CV, incluyendo secciones como datos personales, formación, experiencia laboral e idiomas. Finalmente, ofrece consejos sobre cómo presentar la información de manera cronológica, cronológica inversa o funcional.
Cómo preparar un Curriculum Vitae EstudiantilUPR Cayey
Este documento ofrece consejos para preparar un currículum vitae (CV) académico, incluyendo qué información debe incluirse como educación, distinciones, experiencia relacionada, publicaciones, e idiomas. Explica que el CV es un resumen de la carrera académica y profesional de una persona y debe actualizarse regularmente a medida que se obtiene más experiencia y logros. El objetivo es que los estudiantes aprendan a desarrollar un CV efectivo para aplicar a programas de posgrado u oportunidades laborales
El Servicio Público de Empleo de Castilla-La Mancha (SEPECAM) ayuda a las personas que buscan trabajo a conseguirlo y a las empresas a encontrar trabajadores. El SEPECAM ofrece servicios gratuitos como inscripción como demandante de empleo, orientación profesional, formación profesional, ofertas de empleo y una oficina virtual.
El curriculum vitae (CV) es un documento importante para solicitar empleos, becas u otros premios. Debe incluir información académica, experiencia laboral y datos personales de manera ordenada y concisa. Existen diferentes formatos para estructurar un CV, como cronológico o funcional. Se debe cuidar la presentación formal y el contenido debe ser positivo, exacto y relevante para la posición solicitada.
Claves para conseguir Empleo: Curriculum vitae, te permitirá conocer las características generales, los distintos tipos de CV, y cómo crear un videocurrículum.
El documento ofrece recomendaciones sobre la estructura y contenido de un currículum vitae. Explica que un CV es una relación ordenada de los datos académicos y profesionales de una persona. Detalla dos tipos de CV (cronológico y funcional) y las secciones recomendadas como datos personales, formación, experiencia laboral, idiomas y habilidades. Además, proporciona consejos sobre aspectos formales como la brevedad, claridad, uso de colores y corrección ortográfica.
Este documento ofrece información sobre la hoja de vida o currículum vitae, incluyendo su origen etimológico, definición, tipos, estructura, contenido y recomendaciones para su redacción. Explica que el currículum es un resumen de la trayectoria académica y profesional de una persona y su objetivo principal es obtener una entrevista de trabajo.
Este documento resume diferentes conceptos relacionados con la formación juvenil e información laboral, incluyendo las competencias, tipos de currículum, herramientas para buscar empleo como portales de empleo y páginas web de empresas, y sitios para encontrar ofertas de trabajo público a nivel nacional y europeo.
Presentación utilizada en este taller llevado a cabo el 26/09/14 en el CC Las Sirenas de Sevilla en el evento TapeitoWorkingNet2.
En esta presentación nos preguntamos si el CV tradicional es o no suficiente y vemos diferentes ejemplos de currículums 2.0 que pueden complementarlo.
La presentación termina con un tutorial sobre cómo hacer un currículum visual o infográfico utilizando un archivo powerpoint.
El documento explica la importancia de un currículum vitae bien elaborado para conseguir una entrevista laboral. Detalla los diferentes formatos de currículum, incluyendo la sección de datos personales, objetivo laboral, experiencia laboral, educación e idiomas. También incluye ejemplos de currículums en los formatos europeo y funcional, así como avisos clasificados de empleos y currículums de postulantes.
Este documento habla sobre los pasos para conseguir un trabajo, incluyendo cómo hacer un CV, carta de presentación y prepararse para una entrevista. Explica que el CV sirve para eliminar candidatos y conseguir una entrevista, la carta de presentación motiva al lector a conocerte, y la entrevista permite que la empresa evalúe si el candidato es adecuado para el puesto.
Este documento presenta una charla sobre la demanda de competencias en el mercado laboral para auditores y contadores. Explica los modelos tradicionales de recursos humanos, que trataban a los empleados como números y carecían de procesos formales de reclutamiento y selección. También describe cómo las empresas ahora buscan mejorar la gestión de recursos humanos a través de procesos de reclutamiento más estructurados y la evaluación de candidatos.
Este documento proporciona instrucciones para crear un currículum vitae efectivo, incluyendo la estructura, formato y contenido recomendados. Explica que debe contener apartados como datos personales, formación, experiencia laboral, idiomas e informática. Recomienda presentar la información de manera cronológica o funcional y que no supere una o dos páginas. Incluye un ejemplo de CV.
Este documento proporciona instrucciones detalladas para elaborar un currículum vitae y una carta de presentación efectivos. Explica que el CV debe resaltar las habilidades y logros del candidato de manera concisa y enfocada en el puesto deseado. Además, recomienda incluir una carta de presentación personalizada de hasta una página para reforzar el interés por la posición y la compatibilidad del candidato. El manual provee consejos sobre la estructura, el lenguaje y los detalles a considerar para que estos documentos
Este documento proporciona instrucciones detalladas para elaborar un currículum vitae y una carta de presentación efectivos. Explica que el CV debe resaltar las habilidades y logros del candidato de manera concisa y enfocada en el puesto deseado. Además, recomienda incluir una carta personalizada de no más de una página explicando cómo las calificaciones del solicitante se alinean con los requisitos del rol y demostrando interés genuino por la compañía. El objetivo es transmitir una impresión profesional que incentive
Este documento proporciona instrucciones detalladas para elaborar un currículum vitae y una carta de presentación efectivos. Explica que el CV debe resaltar las habilidades y logros del candidato de manera concisa y enfocada en el puesto deseado. Además, recomienda incluir una carta de presentación personalizada de hasta una página para reforzar el interés por la posición y la compatibilidad del candidato. El manual provee consejos sobre la estructura, el lenguaje y los detalles a considerar para que estos documentos
Este documento proporciona instrucciones detalladas para elaborar un currículum vitae y una carta de presentación efectivos. Explica la estructura y contenido recomendados para un CV, incluyendo secciones como datos personales, educación, experiencia laboral y habilidades. También ofrece consejos sobre el lenguaje a utilizar, y casos especiales como falta de experiencia o cambio de carrera. Por último, proporciona lineamientos para redactar una carta de presentación en 5 secciones clave.
Este documento ofrece consejos sobre cómo elaborar un currículum vitae efectivo. Explica que el CV es la tarjeta de presentación ante los empleadores y que debe estar bien elaborado. Luego, describe los cuatro tipos principales de CV (cronológico, cronológico inverso, funcional y combinado), detallando sus ventajas e inconvenientes. Por último, proporciona recomendaciones sobre la estructura, contenido y formato de un CV, así como reglas básicas para redactarlo de manera clara, concisa y honest
Este documento describe el método constructivista "ETED" (Empleo Tipo Estudiado en su Dinámica) para el diseño curricular por competencias. El método ETED estudia los empleos en su contexto para identificar las competencias necesarias de los egresados. Se aplica este método a la carrera de Técnico Superior Operador Bilingüe para Servicio al Cliente (Call Center) en la Universidad Técnica Nacional de Costa Rica. El proceso incluye identificar a los actores clave, diseñar instrumentos como entrevistas y c
Se abordara de manera general la importancia de contar con un CV adecuado y actualizado como herramienta efectiva en la búsqueda de oportunidades laborales o mejorar las actuales.
. Formatos de CV para perfiles de TI
.Estructura del CV acorde a experiencia, nivel o particularidades del perfil técnico
.¿Por qué es importante incluir Objetivo en el CV? y algunas estrategias para redactarlo
. La importancia de identificar nuestras competencias profesionales (Competencias laborales: valores, conocimientos, experiencia y aptitudes)
.¿Cuáles son las competencias laborales más valoradas hoy día en el mercado por las empresas de TI?
.Cómo enviar el CV a los reclutadores y seguimiento oportuno
Elaboracion de curriculum en formato explicación didactica.pptxrodrisaiz1
Este documento ofrece consejos para crear un currículum vitae (CV) efectivo. Explica que un CV es un resumen de la experiencia, formación y habilidades de una persona. Detalla las secciones clave de un CV como datos personales, formación, idiomas, experiencia laboral y otros datos. Ofrece recomendaciones sobre la estructura, redacción y diseño de un CV para destacar las cualificaciones de una persona para un puesto deseado.
Este documento ofrece consejos sobre cómo construir un currículum vitae efectivo. Recomienda incluir una sección de antecedentes laborales con detalles sobre cargos y tareas realizadas, logros académicos y laborales, e información de contacto básica. También aconseja mantener la información concisa, usar un lenguaje simple y prolijo, y enviar el CV en un formato adecuado para su revisión electrónica.
El documento proporciona sugerencias para construir un currículum efectivo, incluyendo secciones como educación, experiencia laboral, logros, idiomas y habilidades computacionales. También ofrece consejos sobre el formato, el lenguaje y el envío del currículum.
Este documento presenta una guía sobre cómo escribir y presentar un currículum vitae (CV) de manera efectiva. Explica la estructura y contenido recomendados para un CV, incluyendo secciones como datos personales, formación académica, experiencia laboral, publicaciones, y premios. También ofrece consejos sobre el formato, diseño, redacción y uso de herramientas como CVN y Europass para elaborar un CV atractivo y fácil de leer que resalte las calificaciones del solicitante.
Este documento presenta un Máster Oficial en Dirección de Protocolo, Producción, Organización y Diseño de Eventos. El Máster dura un año académico y cuesta 4.500€, aunque hay becas disponibles. Los estudiantes aprenderán sobre la organización integral de eventos, protocolo, gestión de proyectos, comunicación y más. El programa incluye clases online, casos prácticos, y prácticas profesionales.
Este documento ofrece consejos para crear un currículum vitae (CV) efectivo, incluyendo la elección entre un formato cronológico u orientado a competencias, las secciones básicas que debe contener, cómo evitar errores comunes y la posibilidad de crear un CV en línea. Resalta la importancia de destacar logros y habilidades de manera breve y directa, y recomienda revisar el CV varias veces para corregir errores antes de enviarlo a posibles empleadores.
Este documento ofrece consejos para crear un currículum vitae (CV) efectivo, incluyendo los tipos de CV, las secciones que debe contener, reglas básicas y cómo evitar errores. También discute herramientas para crear un CV 2.0 y mantenerlo actualizado en línea. El objetivo es ayudar a los lectores a promocionarse de manera profesional a través de un CV bien estructurado y actualizado.
Este documento presenta la formación para el trabajo en una carrera técnica de odontología. Incluye la presentación del docente, la malla curricular, el perfil de egreso y las competencias laborales generales. También describe el programa del módulo sobre comunicación efectiva y desarrollo de habilidades, con sus unidades temáticas, aprendizajes esperados y calendario de evaluaciones. El objetivo es desarrollar competencias técnicas y laborales en los estudiantes a través de una metodología basada en aprendizajes práct
El documento habla sobre los diferentes tipos de currículos vitae y cómo redactarlos de manera efectiva. Explica el currículum cronológico, funcional y combinado, detallando sus ventajas e inconvenientes. También proporciona consejos sobre los aspectos a considerar al redactar un CV y la información que debe incluir.
El currículum vitae (CV) es un resumen de las experiencias profesionales, educación y logros de una persona, generalmente utilizado para aplicar a puestos de trabajo. Debe ser breve, claro y sistemático, e incluir información relevante como datos personales, formación, experiencia laboral, idiomas, habilidades informáticas y otros detalles importantes. Existen tres formatos principales para presentar un CV: cronológico, inverso y funcional. El CV es la primera impresión que da un candidato a un empleador potencial.
El programa del Máster en online en Relaciones Públicas: eventos, protocolo y comunicación que ofrece CEUPE cuenta con un alto reconocimiento en el mercado profesional.
Este documento presenta un MBA en Protocolo, Producción y Organización de Eventos ofrecido por la Universidad Camilo José Cela y el Instituto Superior de Protocolo y Etiqueta. El programa dura un año, con clases de lunes a jueves. Cubre 80 créditos ECTS y se centra en dotar a los estudiantes de habilidades prácticas en protocolo, producción de eventos, comunicación, marketing y gestión empresarial. El costo es de 8,000 euros y ofrece becas. El documento proporciona detalles sobre los requ
Este documento presenta diferentes tipos de currículums vitae y sus características. Explica que el CV es la fotografía de la vida laboral y parte de la marca personal. Detalla cuatro tipos de CV comunes: cronológico, inverso, funcional y europeo. Resalta la importancia de la concisión, claridad y estructura en la redacción del CV.
Similar a 3 2012-11-23-4. el curriculum vitae (20)
1. Centro de Orientación e Información de Empleo
Universidad Complutense de Madrid
Vicerrectorado de Estudiantes
2. Centro de Orientación e Información de Empleo
Universidad Complutense de Madrid
Vicerrectorado de Estudiantes
Información general
Estructura y contenido
Tipos
Consejos de redacción y presentación
Te ayudamos
3. Centro de Orientación e Información de Empleo
Universidad Complutense de Madrid
Vicerrectorado de Estudiantes
¿Qué es un
Currículum Vítae
• Es el documento que incluye una relación de méritos (académicos, profesionales y
personales) para optar a un puesto laboral.
• Constituye el primer filtro que debe superarse en un proceso de selección (criba
curricular).
¿Qué utilidad
tiene en los
procesos de
selección?
• Desde el punto de vista de la persona candidata sirve para provocar el deseo de conocer más detalles en
una entrevista personal.
• Desde el punto de vista de la empresa, un C.V. no sirve para contratar, sino para descartar candidatos/as. Si
el CV pasa esa criba, la empresa llamará al candidato para hacer otras pruebas.
¿Cómo diseñar
un CV exitoso?
• En la preselección se dedican pocos segundos a su lectura y sólo si llama la atención se
dedicará más tiempo al candidato/a.
• Por ello, ha de ser breve y centrado en los aspectos que puedan interesar para esa oferta o
empresa concreta.
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índice
4. Centro de Orientación e Información de Empleo
Universidad Complutense de Madrid
Vicerrectorado de Estudiantes
Datos personales
Formación académica
Formación especializada
Experiencia profesional
Idiomas
Informática
Otros datos de interés
Algunos apartados que
componen el CV
5. Centro de Orientación e Información de Empleo
Universidad Complutense de Madrid
Vicerrectorado de Estudiantes
Datos
personales
•Incluir datos que faciliten la localización de la persona candidata (datos de contacto).
•No incluir datos que no se pidan expresamente o que no se sepa a ciencia cierta si
benefician o aportan algo positivo a la candidatura (estado civil, hijos, nº del DNI o de
la Seguridad Social, foto, fecha de nacimiento, lugar de nacimiento, nacionalidad…).
Formación
académica
•Incluir datos sobre la formación reglada de mayor nivel que se posea indicando títulos
obtenidos, especialidad, centro y fechas.
•Si se ha cursado parte de la carrera en otra universidad (Becas Erasmus o Séneca) se
debe incluir esta información.
Formación
especializada
•Se incluirá cualquier formación relacionada con el objetivo profesional que se persigue
en esa candidatura:
Cursos, seminarios y jornadas.
Asignaturas optativas de la carrera relacionadas.
Cualquier formación autodidacta relacionada.
6. Centro de Orientación e Información de Empleo
Universidad Complutense de Madrid
Vicerrectorado de Estudiantes
Experiencia profesional
Incluir las experiencias que pueden considerarse profesionales por estar relacionadas
con tareas, funciones o herramientas propias de la profesión a la que se está
optando. Algunos ejemplos:
Prácticas profesionales (en empresas u organizaciones externas al centro
formativo).
Prácticas curriculares y prácticas internas.
Voluntariados, colaboraciones en asociaciones de estudiantes, culturales,
deportivas y sociales.
Investigaciones y trabajos prácticos de la carrera.
Proyectos colectivos.
7. Centro de Orientación e Información de Empleo
Universidad Complutense de Madrid
Vicerrectorado de Estudiantes
Idiomas
Especificar el nivel alcanzado. Por ejemplo, usando:
Una escala compuesta por nivel básico, medio, alto, muy alto y bilingüe.
Marco Común Europeo de Referencia para las Lenguas: aprendizaje,
enseñanza y evaluación (MCERL).
Aportar datos que demuestren dicho nivel de manejo:
Títulos o certificaciones del nivel alcanzado y centros de prestigio donde
se han obtenido.
Estancias formativas o de trabajo en el extranjero.
Manejo habitual de documentación en otro idioma.
8. Centro de Orientación e Información de Empleo
Universidad Complutense de Madrid
Vicerrectorado de Estudiantes
Informática
•Incluir programas y lenguajes agrupados por áreas o aplicaciones.
•Indicar el nivel de dominio (usuario, avanzado o experto).
Otros datos
de interés
Incluir, sin extenderse demasiado, toda aquella información adicional que
aporte un valor diferencial en el perfil .
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índice
9. Centro de Orientación e Información de Empleo
Universidad Complutense de Madrid
Vicerrectorado de Estudiantes
• No es necesario encabezar el documento con las palabras “Currículum vítae”.
• No entregar un C.V. extravagante o demasiado creativo, excepto para puestos
relacionados con el arte, el diseño o la imagen.
• Tener en cuenta herramientas como la “justificación” de los márgenes, el
“sangrado”, la señalización con “viñetas”, los márgenes y los interlineados cuyo
fin es conseguir una buena presentación.
• El formato de los diferentes epígrafes ha de ser uniforme.
• No cortar el contenido de un epígrafe para pasar el resto de la información a otra
página.
CONSEJOS DE REDACCIÓN Y PRESENTACIÓN I. FORMATO
10. Centro de Orientación e Información de Empleo
Universidad Complutense de Madrid
Vicerrectorado de Estudiantes
• Hacer una cuidadosa revisión de las erratas, la sintaxis, la gramática y la ortografía.
• No sobrepasar la extensión recomendada de 1 ó 2 págs.
• No utilizar un tamaño de fuente demasiado grande o pequeño (11 ó 12 es
adecuado), ni mezclar diferentes estilos de fuente.
• No abusar de la “negrita”, la cursiva, el subrayado o las mayúsculas.
• Si se entrega en papel, hay que utilizar papel de buena calidad (el mismo en el
sobre), sin colores llamativos o formatos no estandarizados, así como cuidar la calidad
de la impresión y no fotocopiar el C.V.
• Debe estar escrito con ordenador (salvo que se indique lo contrario) y por una sola
página.
11. Centro de Orientación e Información de Empleo
Universidad Complutense de Madrid
Vicerrectorado de Estudiantes
• Expresarse con frases breves, sencillas y correctamente construidas.
• Evitar tanto una redacción demasiado extensa como un estilo excesivamente telegráfico.
• Emplear verbos de acción o sustantivos derivados de estos verbos (adaptar o adaptación).
• Expresarse con términos precisos y adecuados, pero evitar abusar de los tecnicismos.
• Evitar términos en otros idiomas si existe una palabra equivalente en español.
CONSEJOS DE REDACCIÓN Y PRESENTACIÓN II. CONTENIDO
12. Centro de Orientación e Información de Empleo
Universidad Complutense de Madrid
Vicerrectorado de Estudiantes
• No estructurar los diferentes apartados de manera descompensada (muchos detalles e
información en un apartado y escasos en otro).
• No omitir información clave, ni incluir información irrelevante u obsoleta, ni datos inexactos.
• Crear una cuenta de correo electrónico que refleje seriedad y profesionalidad para usarla
exclusivamente en la búsqueda de empleo.
• Adjuntar una carta de presentación, especialmente cuando se trate de una auto-candidatura.
• No fechar ni firmar el C.V., ya que estos datos se aportan en la carta de presentación que la
acompaña.
• No incluir referencias, ni foto, ni certificados académicos o profesionales si no se piden
expresamente.
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índice
13. Centro de Orientación e Información de Empleo
Universidad Complutense de Madrid
Vicerrectorado de Estudiantes
MODELO TRADICIONAL
• Cronológico
• Funcional (o temático)
• Mixto (o combinado)
MODELOS INTERNACIONALES
• Modelos adaptados a cada país.
• Modelo C.V. Europass.
MODELOS EUROPEO Y AMERICANO
MODELO ACADÉMICO Y DE
INVESTIGACIÓN
• Nuevo Currículum Vítae normalizado (CVN)
• Antiguo impreso “normalizado”
MODELOS TECNOLÓGICOS
• CV Web/blog
• Vídeo-currículum
14. Centro de Orientación e Información de Empleo
Universidad Complutense de Madrid
Vicerrectorado de Estudiantes
CRONOLÓGICO
• Se sigue un orden cronológico directo (de antiguo a reciente) o inverso (de reciente a antiguo).
• Recomendado su uso si se cuenta con una trayectoria profesional amplia, ininterrumpida y ascendente.
• La desventaja es que puede revelar períodos de inactividad, rotación en los empleos o falta de
experiencia o formación en un área determinada.
FUNCIONAL O
TEMÁTICO
• Distribuye la información por temas. Se colocan en primer lugar y se detallan más las experiencias
y formación más relacionadas con el puesto o proyecto al que se opta.
• Es útil para difuminar las incoherencias en la trayectoria (períodos de desempleo, cambios
frecuentes de empleo sin haber promocionado, escasez de experiencia laboral …).
COMBINADO O
MIXTO
• Es una mezcla de los dos modelos anteriores. Se organiza por áreas temáticas o de
especialización, aunque dentro de cada apartado es posible tener en cuenta el criterio
cronológico para ordenar la información.
MODELO TRADICIONAL
15. Centro de Orientación e Información de Empleo
Universidad Complutense de Madrid
Vicerrectorado de Estudiantes
MODELOS EUROPEO Y AMERICANO
AMERICANO
• Los cursos y trabajos se organizan de manera cronológica directa (de más antiguo a más reciente).
• Se puede extender varias páginas.
• Los datos personales suelen estar bastante detallados.
• Puede incluir una sección para publicaciones u otros méritos.
• Indicado para los ámbitos de la investigación y la docencia.
EUROPEO
• Se usa un orden cronológico inverso.
• Breve, conciso (máximo una página) y más subjetivo (se escogen sólo datos relevantes).
• Se indican sólo los datos personales de localización, omitiendo otros datos que puedan dar pie a
una selección discriminatoria.
• Se indica el objetivo profesional.
• Se puede incluir un breve apartado de información adicional relevante para el puesto.
16. Centro de Orientación e Información de Empleo
Universidad Complutense de Madrid
Vicerrectorado de Estudiantes
MODELO ACADÉMICO Y DE INVESTIGACIÓN
Al contrario que en el modelo destinado a empresas, la extensión no está restringida.
Para evaluar el prestigio y calidad de un/a investigador/a es necesario detallar méritos tales como:
• Formación académica.
• Formación especializada de postgrado.
• Líneas de investigación.
• Actividades de carácter científico.
• Estancias en centros de reconocido prestigio internacional.
• Participación en proyectos y contratos de investigación de especial relevancia.
• Actividades de transferencia de la tecnología, patentes y modelos de utilidad registrados.
• Asistencia a congresos y jornadas o seminarios.
• Horas de experiencia docente.
• Tesis doctorales dirigidas.
• Publicaciones en revistas científicas o libros de los que se es autor/a o coautor/a.
• Técnicas experimentales utilizadas.
• Certificaciones del nivel de manejo de idiomas
• Datos de contacto de, al menos, tres personas investigadoras de referencia que puedan avalar la
trayectoria de la persona candidata.
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MODELO ACADÉMICO Y DE INVESTIGACIÓN
Se proponen dos modelos normalizados para cumplimentar un modelo de C.V. de investigación:
• El novedoso Currículum Vítae Normalizado o CNV establece un formato normalizado de currículos
en soporte digital que permite al personal investigador y a las instituciones de I+D+I mantener
e intercambiar información científica.
https://cvn.fecyt.es/index.jsp
• El antiguo impreso normalizado del Ministerio de Educación, Cultura y Deporte.
http://www.educacion.gob.es/dctm/mepsyd/educacion/universidades/convocatorias/entidades/m
encion-calidad-doctorado/convocatoria-
2003/curriculumvitaenormalizado.pdf?documentId=0901e72b8004bf79
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MODELOS INTERNACIONALES
ADAPTADOS A CADA PAÍS C.V. EUROPASS
• Tener preparado un C.V. con diseño y estructura
adecuado a cada empresa o puesto al que se opte.
• Para ello, conviene conocer las diferencias entre
países en lo referente a la elaboración del C.V.
• ¿Cómo? consultando las páginas web de:
Servicios públicos y buscadores de empleo.
Embajadas y consulados del país.
Instituciones competentes en empleo y
educación.
• El C.V Europass permite presentar las competencias,
conocimientos, experiencias y cualificaciones en el
entorno europeo
• Se incluyen:
Instrucciones para completar la plantilla
Ejemplos de plantillas completadas en
diferentes idiomas.
Anexos para documentos que demuestren los
méritos indicados (diplomas de idiomas, una
carta de recomendación, etc.).
http://europass.cedefop.europa.eu/es/home
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MODELOS TECNOLÓGICOS
Modelo
Video - currículum
Modelo CV
Web / Blog
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MODELOS TECNOLÓGICOS
Modelo CV
Web / Blog
¿Qué es?
• Un espacio en Internet diseñado a modo de currículum, con
los contenidos y apartados correspondientes que presentan la
experiencia, formación, logros y habilidades de la persona
candidata.
• Algunas empresas aún no están familiarizadas con este
soporte. En esos casos, es preferible utilizar el C.V. web como
complemento al C.V. tradicional, incluyendo la dirección web en
el texto.
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MODELOS TECNOLÓGICOS
Modelo CV
Web / Blog
Ventajas de este tipo de C.V.
• La inmediatez y la actualización permanente de la
información.
• La utilización de diferentes recursos:
Vídeos
Presentaciones tipo Power Point
Gráficos
Enlaces a otras páginas que contengan imágenes
de proyectos (portfolios)
• La ausencia de fronteras lo que hace posible marcarse
como objetivo profesional empresas de todo el mundo.
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MODELOS TECNOLÓGICOS
Modelo
Vídeo-currículum
¿Qué es?
Es una presentación breve grabada en formato digital con una
cámara. Su objetivo es exponer los méritos para desempeñar
un determinado puesto o funciones.
Pasos para producir un "vídeo-currículum"
1. Elaborar un guión subrayando las principales habilidades
y méritos profesionales y académicos.
2. Grabar la presentación y editarla después.
3. “Colgar” el vídeo-currículum en Internet.
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MODELOS TECNOLÓGICOS
Modelo Vídeo - currículum
Consejos de elaboración
• Rastrear buenos y malos ejemplos en la red.
• Elaborar un guión previo con las ideas básicas.
• Ensayar antes de grabar atendiendo a los aspectos de la comunicación no verbal:
Voz (volumen, velocidad, dicción…)
Mirada, la sonrisa, los gestos del rostro y de las manos, la postura.
Indumentaria , arreglo personal y el escenario escogido.
• Para captar y mantener la atención:
Extenderse preferiblemente entre 30 y 45 segundos (y nunca sobrepasar los 2 minutos).
Lograr una buena toma a través de un encuadre y composición de escena adecuados.
Utilizar elementos auxiliares como pizarras o gráficos que apoyen lo explicado.
• Cuidar la calidad del sonido, la imagen, la iluminación y la edición o el montaje.
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MODELOS TECNOLÓGICOS
Modelo Vídeo - currículum
Canales de difusión
• Redes sociales y canales especializados en la difusión de vídeos como
Youtube, Google Video, Vimeo, Flickr, Meneame, etc., (indicar a las empresas el
correspondiente enlace dentro del C.V. o de la carta de presentación).
• Plataformas específicas para vídeo-currículum:
Empresas que ofrecen también la posibilidad de producirlo.
Foros virtuales de empleo.
Empresas de recursos humanos.
• Páginas web personales y “blog”.
• Envío a empresas a través de otro soporte como el DVD.
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