1. SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA
SISTEMA INTEGRADO DE GESTIÓN
PROCEDIMIENTO: EJECUCIÓN DE LA FORMACIÓN PROFESIO
FORMATO: PLANEACIÓN PEDAGOGICA DEL PROYECTO FORM
CENTRO DE FORMACIÓN:
CENTRO DE GESTIÓN ADMINISTRATIVA
NOMBRE DEL PROGRAMA DE
FORMACIÓN:
NOMBRE DEL PROYECTO:
TECNÓLOGO EN GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO
FASE DEL PROYECTO:
FASE 1
SISTEMATIZACIÓN DE VINCULACIÓN
No. ID FICHA
Grupo 69093
Ficha 575772
ACTIVIDAD DEL PROYECTO
Implementación de sistemas de información automatizados de Gestión del T
DURACIÓN ACTIVIDAD DE
PROYECTO (HORAS)
40
40
SISTEMATIZACIÓN DE VINCULACIÓN
Planeación, Ejecución, Verificación y
Ajustes de los subsistemas de información
de los procesos de gestión humana en las
Pymes asesoradas.
COMPETENCIA
Preseleccionar candidatos
que cumplan con las
políticas
y requerimientos
especificados por la
organización, para
vincularlos a la empresa o a
nuevos roles de trabajo
Seleccionar candidatos para
desempeñar los cargos y
roles de trabajo, de acuerdo
con los perfiles, políticas,
normas legales vigentes y
procedimientos de la
organización.
No aplica
2. No aplica
40
50
Facilitar el servicio a los clientes
internos y externos de acuerdo
con
las políticas de la organización.
Proveer información del talento
humano de acuerdo con
la normatividad y los
procedimientos establecidos
vigentes.
3. ENDIZAJE SENA
STIÓN
N DE LA FORMACIÓN PROFESIONAL INTEGRAL
DAGOGICA DEL PROYECTO FORMATIVO
CIUDAD Y FECHA:
ALENTO HUMANO
CÓDIGO DEL PROGRAMA
ormación automatizados de Gestión del Talento Humano en PYMES y ambientes simulados.
CÓDIGO
TIZACIÓN DE VINCULACIÓN
DEL PROYECTO:
EQUIPO EJECUTOR
FECHA DE INICIO:
FECHA DE TERMINACIÓN:
RESULTADOS DE
APRENDIZAJE
ACTIVIDADES DE
APRENDIZAJE
DURACIÓN ACTIVIDAD DE
APRENDIZAJE (HORAS)
AMBIENTE
APRENDIZAJE TI
ESTRATEGIAS
DIDÁCTICAS
ACTIVAS
ESCENARIO
ESPECIFICOS
21020102404
21020102405
EVALUACIÓN DE LOS
SUBSISTEMAS DE LA
EJECUCIÓN DE LOS
PROCESOS DE
GESTION DE
TALENTO HUMANO
EN LAS AREAS DE
PRESELECCIÓN Y
SELECCIÓN
ENFOCADA EN EL
SERVICIO AL
CLIENTE.
Aprendizaje basado
en problemas,
ESPECIFICOS
21020102303
21020102304
170
Trabajo
colaborativo,
Solución de casos
BÁSICOS
TRANSVERSALES
ACCIONES DE
MEJORA Y AJUSTES A
LOS PROCESOS DE
GESTION HUMANA
EN LAS ÁREA DE
PRESELECCIÓN Y
SELECCIÓN,
ENFOCADAS EN EL
SERVICIO AL
CLIENTE.
Método de
proyectos,
Ambientes de
formación
Empresa Didactica
SDIP SAS y PYMES
asesoradas
5. Bogotá 16 de diciembre de 2013
112005
52019
Franklin Giovanni Arevalo, Maribel Ruiz, Fabiola Chaparro
20-Enero 2014
05 Abril 2014
AMBIENTES DE
APRENDIZAJE TIPIFICADOS
RECURSOS
DIDÁCTICOS
Equipos de cómputo
y
Herramientas
tecnológicas
DESCRIPCIÓN DE LA
EVIDENCIA DE APRENDIZAJE
Elabora el plan de
actividades para la
preselección de personal,
de acuerdo con
normas y procedimientos
y practicas institucionales.
Elabora plan de
actividades para la
selección de candidatos,
de acuerdo a normas y
procedimientos
institucionales con
eficiencia y
responsabilidad. Atiende
el publico y facilita el
servicio al cliente con
objetividad, observando el
protocolo y los estándares
establecidos
Aplica
las políticas y normas en el
manejo y administración
de la información en
gestión del talento
humano, con
responsabilidad
DE CONOCIMIENTO
Responder a preguntas
fundamentales que hacen
referencia a cada una de
las competencias
asociadas a la actividad
del proyecto
INSTRUCTORES
RESPONSABLES
Recursos Audio
Visuales ,
Guía de Aprendizaje
CRITERIOS DE
EVALUACIÓN
FRANKLIN GIOVANNI
AREVALO, MARIBEL
RUIZ, FABIOLA
CHAPARRO
DE DESEMPEÑO
Elaborar el informe de
evaluación y seguimiento
de los procesos de
gestión humana de
maneran que cumplan
con las necesidades
detectadas en las Pymes
asesoradas
6. DE PRODUCTO
Propuesta de los
procesos de gestión
humana en las áreas de
preselección y selección
enfocada en el servico al
cliente interno.
