Catálogo 2017 / Global Estrategias

2 INFORMACIÓN E INSCRIPCIONES - Tel. 91 360 50 90 — formacion@globalestrategias.es
Más Globales,
Más Digitales®

INFORMACIÓN E INSCRIPCIONES - Tel. 91 360 50 90 — formacion@globalestrategias.es 3
Más Globales, Más Digitales.

¿Por qué Global Estrategias?
Transformamos su negocio con

Contenidos
Área de Habilidades Directivas
Área de Eficacia Personal
Área de Habilidades Comerciales
Área Económico-financiero
Área de Recursos Humanos
Área de Gestión de Proyectos
Área “Go Digital”

¿Necesita formar a sus equipos? ¿Necesita hacerlo de
forma rápida y con mayor rentabilidad?
Si tiene que formar a tres o más profesionales en un
mismo tema, nuestros cursos InCompany pueden ser la
mejor solución, en la relación coste-beneficio.
Elija entre más de 250 cursos.
La mejor relación coste / be-
neficio para desarrollarse.
Impartidos donde y cuando
quiera.
Ahorre en viajes y hoteles.
Reduzca el tiempo de su
equipo fuera de su oficina.
Formación 100% alineada a
su cultura y necesidad.

Programas de Alto Impacto

Arquitectura de un Programa de Alto Impacto

Formador Interno
Personalice su
proyecto interno.

Digital Learning
Consulte nuestro
producto eLearning

Congresos y
Learning is
Changing!
Meetings
Madrid / Barcelona / Buenos Aires / México DF

El Proveedor Global

Casos de éxito



Conec-
Consulte la nueva web en:
www.globalestrategias.es
Global Blog

Área de Recursos
Humanos

Para conocer más… llame al 91 360 50 90 o www.globalestrategias.es
Escuela de Recursos Humanos

Objetivos






Programa
Técnicas para las Entrevistas de Reclutamiento
y Selección. HF_SSI
Objetivos




Programa
Cómo Gestionar Eficazmente las Ayudas de la
FTFE en la Empresa. Nivel Básico. RHSD009

Objetivos





Programa
Gestión del Talento y la Planificación de la
Sucesión. HF_TMSP
Objetivos




Programa
El Rol del Consultor Learning & Development
HF_RLDC

Para conocer más… llame al 91 360 50 90 o www.globalestrategias.esPara conocer más… llame al 91 360 50 90 o www.globalestrategias.es
Reclutar para Crecer

Objetivos




Programa
Formación de tutores para e-Learning—
RHSD016

Objetivos




Programa
Objetivos
Introducción a la
identidad corporati-
va.
El valor de la marca
en la comunicación.
Los nuevos medios
de comunicación y la
reputación de la
marca.
Interacción con
clientes y usuarios.
Programa
Gamificación: nuevas técnicas de formación
para sorprender a su cliente interno.
— EDUD011A
Gestión de marca y branding corporativo—
RH101

Objetivos
Conocer la normati-
va legal aplicable al
expatriar empleados
de su empresa,
tanto dentro como
fuera de la Unión
Europea, así como
las ventajas de po-
seer una política
empresarial efectiva
de su personal expa-
triado.
Optimizar la Política
Retributiva del expa-
triado según el país
de residencia.
Estar al día de la
problemática tributa-
ria correspondiente
del país de destino
de su empleado
expatriado y cómo
solventarla ágilmen-
te y sin incidencias.
Programa
Gestión de trabajadores expatriados: jurídico-laboral,
fiscal y RRHH — RHSD072
Objetivos
Planifique sus proce-
sos de reclutamiento
utilizando un Assess-
ment Center.
Conozca en profun-
didad a sus candida-
tos a través de prue-
bas situacionales y
otros recursos prác-
ticos.
Aproveche el poten-
cial de las nuevas
tecnologías para
mejorar la fiabilidad
de sus procesos de
selección.
Planificar y desarrollar un assesment center
—RH106
Programa

Objetivos
Descubrir cuáles son
los errores más
comunes al implan-
tar una plataforma e
-learning en su em-
presa y cómo evitar-
los.
Conocer qué pasos y
recursos son necesa-
rios para implantar
la plataforma de e-
learning en la orga-
nización.
Aprender cuáles son
las principales dife-
rencias entre una
plataforma e-
learning gratuita y
de pago.
Programa
Objetivos
Describir los factores
y técnicas clave en
la elaboración de
una estrategia de
aprendizaje y desa-
rrollo.
Enumerar una varie-
dad de técnicas para
la identificación de
las necesidades de
aprendizaje de los
individuos y las or-
ganizaciones.
Consideraciones
clave a tener en
cuenta para conse-
guir el éxito en su
proyecto.
Definir los métodos
para gestionar el
diseño y entrega de
proveedores exter-
nos e internos.
Programa
Implantación y gestión de plataformas eLearning en la
empresa— RHSD046
Incorporación y gestión de becarios en la empre-
sa— RHSD053

Objetivos
Conocer y aprove-
char las ventajas
que tiene para su
empresa la contrata-
ción de becarios.
Conocer los diversos
convenios de Coope-
ración Educativa de
los que puede bene-
ficiarse.
Utilizar los métodos
más eficaces para
acceder a las
“bolsas” de becarios
de las mejores Uni-
versidades y Centros
Educativos.
Programa
Incorporación y gestión de becarios en la em-
presa—RHSD053
“cantera” de la empresa.
Objetivos
Conocer las mejores
técnicas para evitar,
detectar y resolver
conflictos y estable-
cer relaciones pro-
ductivas en su Em-
presa.
Detectar las fuentes
de conflicto en su
empresa antes de
que el problema
afecte al rendimiento
de los trabajadores y
al clima laboral.
Identificar los con-
flictos más comunes
en las organizacio-
nes y cómo pueden
resolverse: conflictos
relacionados con la
definición de funcio-
nes y roles, con las
recompensas, con la
dirección, entre
equipos y departa-
mentos...
Programa
Mediador de empresas: gestión y resolución de
conflictos laborales— RHSD010A

El Assessment Center

Objetivos
Aprende en qué
consisten el acoso
laboral y el mobbing
y cómo detectar las
señales que anun-
cian su presencia.
Cómo puede defen-
derse la empresa
ante las Inspeccio-
nes de Trabajo por
casos de Mobbing.
Cómo actuar de
forma inmediata
ante situaciones de
acoso en el trabajo.
Las implicaciones
laborales que tiene
el mobbing y el aco-
so psicológico y
sexual.
Programa
Mobbing y acoso laboral —RHS037
Objetivos
Planifique sus proce-
sos de reclutamiento
utilizando nuevas
herramientas.
Aproveche el poten-
cial de las nuevas
tecnologías para
mejorar la fiabilidad
de sus procesos de
selección.
Responsa en tiempo
y forma a su cliente
interno, con reportes
de calidad sobre sus
candidatos.
Programa
Nuevas métricas y herramientas digitales para ace-
lerar el proceso de reclutamiento—RH102

Nóminas y seguridad social.
Nivel avanzado—RHSD074
Objetivos
Tendencias y Nove-
dades en 2016.
Qué formación ha-
cen las Empresas en
España en 2016
Ajustar las priorida-
des de formación y
desarrollo
Conversión en obje-
tivos de aprendizaje
y operativos
Desarrollo e implan-
tación del plan de
formación
Programa
Optimización del plan de formación — RHS128
Objetivos
Conocer y aplicar las
nuevas medidas
aprobadas.
Aplicar los cambios
introducidos en la
Ley del IRPF.
Conocer qué medi-
das legislativas adi-
cionales se han
aprobado a efectos
de afrontar el difícil
escenario económi-
co.
Programa

Objetivos
Determinar los índi-
ces de absentismo
(tradicional y pre-
sencial) en su em-
presa y calcular su
coste.
Analizar el ahorro
que supone la utili-
zación de técnicas
eficaces para reducir
el absentismo labo-
ral.
Detectar y controlar
los nuevos riesgos
de absentismo labo-
ral que generan bajo
rendimiento y las
nuevas en-
fermedades labora-
les.
Programa
Mejorar la Productividad Reduciendo el
Absentismo Laboral. RHSD001
Programa de Alto Impacto en Formador Interno

Objetivos
Conocer el sistema
de Formación Profe-
sional para el Em-
pleo. Cambios en la
Formación Continua.
Reforma Laboral.
R.D. Ley 4/2015 y
Ley 30/2015
 Repasar las noveda-
des sobre el derecho
a la Formación:
“Cheque de Forma-
ción”
Conocer las implica-
ciones de los cam-
bios y los nuevos
requisitos estableci-
dos en la normativa.
 Desarrollar de un
modo práctico la
gestión de la forma-
ción.
Optimizar el crédito
Programa
Cómo gestionar eficazmente las Ayudas de la
FTFE. Nivel Avanzado para Expertos. RHSD025
Objetivos
¿Cómo contactar con
los mejores profesio-
nales a través de la
red?
¿Cuál es el ahorro
económico que su-
pone el uso de las
redes de contacto en
la selección de per-
sonal?
¿Cuáles son los erro-
res más comunes al
utilizar las redes
profesionales en el
proceso de selección
y cómo evitarlos?
Programa
Reclutamiento 2.0: Redes Sociales para la
Selección de Personal. RHS093

Objetivos
Identificar los requi-
sitos del formador.
Identificar los mate-
riales de formación
adecuados y estruc-
tura de contenidos
para cumplir con los
objetivos.
Seleccionar y utilizar
ayudas visuales
eficaces para apoyar
las sesiones de for-
mación.
Superar situaciones
difíciles o problemas
que pueden ocurrir
durante las sesiones
de formación.
Programa
Formador de Formadores Inicial: Técnicas eficaces
para diseñar su Formación. HF_ITT
Objetivos
Conocer la normati-
va legal aplicable al
expatriar empleados
de su empresa,
tanto dentro como
fuera de la Unión
Europea, así como
las ventajas de po-
seer una política
empresarial efectiva
de su personal expa-
triado.
Estar al día de la
problemática tributa-
ria correspondiente
del país de destino
de su empleado
expatriado y cómo
solventarla ágilmen-
te y sin incidencias.
Resolver las dudas
más habituales en
materia de seguri-
dad social.
Programa
Gestión de Trabajadores Expatriados:
Jurídico-Laboral, Fiscal y RRHH - RHSD072

Objetivos
Conocerán el con-
cepto de formación
en la empresa, el
enfoque de cliente,
la formación como
sistema y el proceso
de formación.
Conocerán los princi-
pios y condiciones
generales del apren-
dizaje de adultos,
sus motivaciones y
actitudes ante la
formación, así como
sus implicaciones en
el diseño de acciones
formativas.
Determinarán las
fases de desarrollo
del grupo de forma-
ción y los roles a
desempeñar por el
formador para favo-
recer la integración y
el desarrollo de las
competencias de los
participantes.
Determinarán los
métodos de forma-
ción más adecuados
para la acción for-
mativa y sabrán
diseñar técnicas de
formación que opti-
micen el aprendizaje
de los participantes.
Sabrán diseñar un
programa de desa-
rrollo de competen-
cias aplicando los
principios del
coaching, adaptado
a las características
de la organización y
del destinatario.
Programa
Experto en Formador de Empresa
RHS026

Objetivos
Adquirir los princi-
pios fundamentales
del Derecho Laboral
y estar al día de la
legislación para
hacer frente a las
cuestiones que se le
presentan día a día.
Conocer los Reales
Decretos aprobados
y cómo afectan a la
gestión laboral en su
empresa.
Afrontar las rees-
tructuraciones de
personal cumpliendo
todas las exigencias
legales.
Programa
Derecho Laboral para No Especialistas.
RHSD004
Objetivos
Las herramientas y
procedimientos clave
para desarrollar con
éxito un plan estra-
tégico de comunica-
ción interna en la
empresa.
Cómo integrar la
comunicación inter-
na en la estrategia
de la organización
para la mejora del
rendimiento y pro-
ductividad.
El valor de la comu-
nicación interna en
tiempos de crisis
como herramienta
de gestión empresa-
rial.
Programa
Gestión Eficaz de la Comunicación Interna en las
Organizaciones. RHSD044
.

Objetivos
Medir y evaluar la
aportación de los
Recursos Humanos
en su Empresa, a
través de la aplica-
ción de su propio
Cuadro de Mando
Integral.
Definir los produc-
tos, resultados e
impacto del Cuadro
de Mando en el
desarrollo de los
RRHH.
Establecer pautas
para la implantación
del Cuadro de Mando
en la gestión de los
RRHH. de la organi-
zación.
Utilizar el Cuadro de
Mando para alinear
la estrategia.
Programa
Cuadro de Mando en Recursos Humanos.
RHSD069
Objetivos
Ahorrar tiempo,
recursos y ganar
eficacia utilizando las
grandes ventajas
que ofrece la herra-
mienta Excel en las
funciones habituales
de recursos huma-
nos.
Gestionar grandes
volúmenes de datos
mediante listas,
filtros y tablas diná-
micas para mejorar
el reclutamiento, la
selección y la eva-
luación del desem-
peño.
Estandarizar los
procesos de las revi-
siones salariales
mediante las opera-
ciones con rangos,
matrices y nombres.
Programa
Cómo mejorar los Recursos Humanos con Excel.
RHSD055
MOD 1. Conocer y aplicar las
funciones de Excel para la bús-
queda y tratamiento de datos de
RRHH.
MOD 2. Operaciones para traba-
jar, ordenar y analizar datos de
RRHH.
MOD 3. Excel como herramienta
en la creación de presentaciones
avanzadas de RRHH.
MOD 4. Restricción y Protección
de datos Confidenciales con Ex-
cel.

Objetivos
Entender la relación
DIRECTA entre la
satisfacción del em-
pleado y la valora-
ción positiva del
cliente final
Determinar los fac-
tores clave de éxito
para la definición y
aplicación de un Plan
de Marketing Interno
de la función de
Recursos Humanos
en la organización.
Diseñar y desarrollar
un Plan de Marketing
Interno para
“vender” la función
de Recursos Huma-
nos en la organiza-
ción.
Programa
Marketing Interno de los Recursos Humanos
—RHSD070
.
Objetivos
Desarrollar un pro-
ceso de selección de
personal respetando
las leyes vigentes.
Responder a las
demandas del cliente
seleccionando el
talento adecuado,
mitigando riesgos
legales potenciales
Mitigar los factores
culturales respetan-
do las leyes de cada
país.
Detectar las fuentes
de reclutamiento
más efectivas para
encontrar los candi-
datos adecuados.
Programa
Derecho laboral para selección de personal-
RH099

Objetivos
Construir en su ex-
periencia existente.
Hacer una formación
más relevante para
el lugar de trabajo.
Aplicar un conjunto
de herramientas
completo y flexible
de las capacidades
de formación.
Utilizar diferentes
técnicas de entrena-
miento con confian-
za.
Manejar situaciones
difíciles con confian-
za.
Ser creativo en la
elección y el desa-
rrollo de técnicas de
entrenamiento.
Programa
Formador de Formadores Avanzado HF_HIT2
Objetivos
Identificar los com-
ponentes clave de
un programa de
formación que sea
significativo para
todos los estilos de
aprendizaje.
Conocer la estructu-
ra de un programa
de formación y
diseñar una sesión
corta que realmente
anima a los delega-
dos a recordar y ser
capaces de ponerlo
en práctica.
El uso de técnicas de
aprendizaje acelera-
do para lograr un
estilo muy intere-
sante.
Programa
Formador de Formadores (2 días) HF_ TT
DIA 1. Parte 1. Estructura de la
capacitación.
DIA 2. Parte 2. Estilo
Parte 3. Estilo

Metodologías

Área de
Habilidades Directivas

Escuela de Liderazgo

Para conocer más…
Objetivos





Programa
Gestión y liderazgo de equipos exitosos para
nuevos Managers. HF_SMO1
Objetivos





Programa
Liderazgo para managers seniors: gestionando
su equipo hacia objetivos. HF_LMS

Programas de Alto Impacto

Objetivos



Programa
Saber delegar: cómo implicar a su equipo
para el logro de resultados. HF_DEL1
Objetivos




Programa
Liderazgo de Equipos de alto desempeño.
HF_HPL

Objetivos





Programa
Potenciar el rendimiento de su equipo: cla-
ves de la resiliencia. HF_ BRSTP
Objetivos




Programa
Desarrollando un plan de negocio. HF_ CDM2

Objetivos




Programa
Coaching para el liderazgo. HF_ COAL
Objetivos





Programa
Liderazgo y manejo exitoso de equipos.
HF_ COH1

Objetivos



Programa
Presentaciones eficaces para managers y
mandos intermedios. HD2016006
Objetivos




Programa
Habilidades y herramientas creativas para la
empresa. HD2016004

Objetivos



Programa
Business English Grupal. HD2016001
Objetivos



Programa
Liderazgo para Startups. HD2016005

Objetivos


Programa
Gestión del tiempo y el uso eficiente del
correo electrónico con Outlook. HD2016003
Objetivos



Programa
Business English Grupal Online (E-Learning).
HD2016002

Objetivos



Programa
Gestión del tiempo para gerentes. HP_TM1
Objetivos



Programa
Gestión efectiva de proyectos para no exper-
tos. HF_MPM1

Objetivos




Programa
Resolución de conflictos. HF_ CORE
Objetivos




Programa
Strategic Performance (2 Días) HF_CSE-
TBS_EN

Objetivos





Programa
Desarrollo de Coaching en el liderazgo. HF_
DLC
Objetivos




Programa
Promoción de su experiencia como consultor
interno. HF_ DTPS

Claves para ser un líder innovador

Objetivos




Programa
Toma de decisiones. Técnicas, habilidades
y métodos. HAD023
Objetivos



Programa
Negociación estratégica avanzada: método
Harvard. HAD038

Objetivos




Programa
Conflict resolution. HF_CORE_EN
Objetivos




Programa
Strategic performance (2 días).
HF_CSE-TBS

Objetivos



Programa
Solucionar problemas complejos de forma
creativa. DPP012
Objetivos




Programa
Potenciar el rendimiento de su equipo: claves
de la resiliencia. HF_BRSTP

Objetivos



Programa
Comunicación escrita eficaz para directi-
vos. HAD001
Objetivos



Programa
Comunicación escrita en Catalán.
HADD009

Objetivos



Programa
Gestión de la innovación. HAD026
Objetivos



Programa
Identificar y desarrollar el talento de su equipo.
HF_TMA

Objetivos






Programa
Comprender e implementar un cambio.
HF_ EC
Objetivos




Programa
Generar compromiso en sus empleados.
HF_ EE

Objetivos





Programa
Habilidades de facilitación para managers. HF_
FCL1
Objetivos





Programa
Visión global: definir y ejecutar la estrate-
gia de la empresa. HF_ ISM1

Objetivos




Programa
Inteligencia emocional para mandos inter-
medios. HF_ LEI
Objetivos




Programa
Dirigiendo un equipo matricial. HF_ MAX1

Objetivos
Describir qué se
entiende por gestión
de la diversidad y la
inclusión
Crear un modelo de
negocio y la política
de gestión de la
diversidad
Aplicar la legislación
relacionada con el
Reino Unido en rela-
ción con la organiza-
ción y su función
Implementar Acción
Positiva en el reclu-
tamiento y selección
Reconocer y minimi-
zar el sesgo incons-
ciente en el contexto
de la investigación
en neurociencias
Programa
Gestión de la diversidad e inclusión. HF_ MDI
Objetivos




Programa
Liderazgo en el equipo remoto. HF_ MLR2

Objetivos



razón y la emoción
Programa
Neuromanagement: técnicas de liderazgo apli-
cadas a las prácticas directivas. HAD040
Objetivos



Programa
Desarrollo de habilidades empresariales. Uso de
mapa mentales. DPP011

¿Preparado para ser un Líder ?

Objetivos





Programa
Motivar a su equipo. HF_ MOT
Objetivos
Comprender la nece-
sidad de crear la
línea de visión de la
compañía a los obje-
tivos individuales
Definir los beneficios
de la fijación de
objetivos claro y
conciso
Emplear plantillas
para crear objetivos
de la tarea y de
comportamiento
Su tiempo de con-
versación de fijación
de objetivos con
confianza
Ayudar a mantener
la motivación cuando
se persigue objetivos
Programa
Objective Setting. HF_ OS_EN

Programa de Alto Impacto en Gestión del Cambio
Leadership
Competency
Model®

Programa de Alto Impacto en Liderazgo
Programa de Alto Impacto en Gestión del Cambio

Objetivos




Programa
Cómo motivar al equipo para obtener su
máximo rendimiento. HF_MOT
Objetivos




Programa
High performance leadership. HF_HPL

Módulos eLearning
Contenidos en Liderazgo y Habilidades directivas.
Novedad Septiembre 2016

Área de
Eficacia Personal

Escuela de Eficacia Personal

Objetivos





Programa
Habilidades clave de comunicación en el trabajo.
HF_CSW1
Objetivos




Programa
Personal Branding: desarrollando tu marca
personal. H_DPI

Objetivos





Programa
Resolución de problemas en proyectos. HF_ PRIM
Objetivos






Programa
Fidelización. Construir relaciones a largo plazo.
HF_RTC

Objetivos





Programa
Redacción de informes eficaces HF_ RW
Objetivos





Programa
Negociación y gestión los conflictos. HF_ SM

Objetivos






Programa
Competencias y habilidades Secretarias y asisten-
tes de dirección. ATP019
Objetivos





Programa
Apoyando a un equipo con éxito . HF_TSA1

Objetivos





Programa
Trabajando con más de un Jefe. HF_ WMOB
Objetivos




Programa
Claves para dar Feedback de forma efectiva.
HF_GFB

Objetivos





Programa
Claves para la gestión eficaz del tiempo: sacar el
máximo provecho de las horas. HF_ETM
Objetivos






Programa
Cómo generar impacto al hablar y hacer pre-
sentaciones en público. HF_PS

Objetivos


Programa
Objetivos






Programa
Gestión del tiempo y uso eficiente del correo
electrónico. HD2016003
Psicología positiva en el trabajo. HF_ PPSY1

Objetivos



Programa
La Atención Telefónica en la Empresa. ATPD001
Módulos eLearning
Contenidos en Eficacia y Desarrollo Personal.

Objetivos






Programa
Potenciar su productividad: herramientas de auto-
mejora (MBTI). HB_WPO
Objetivos





Programa
Cómo trabajar bajo presión: claves de la aserti-
vidad. HF_AS

Objetivos



Programa
Business & Professional English. HF_VER
Objetivos






Programa
Creación de relaciones de gran alcance a través del
Networking. HF_ BNT

Objetivos





Programa
Liderazgo de reuniones eficaces.
HF_ CEM
Objetivos



Programa
Atención eficaz de quejas y reclamaciones.
ATP008

Objetivos





Programa
Dirección de su equipo de atención al cliente. HF_
CST1
Objetivos





Programa
La mejora de la experiencia con el cliente. HF_
CTP

Objetivos





Programa
Influenciar y persuadir a sus clientes. HF_IPN1
.
Objetivos






Programa
Gestión eficiente de la oficina. HF_ EOM

Objetivos





Programa
Objetivos



Programa
Habilidades profesionales para recepción.
HF_ ES1
Excelencia en atención al cliente. HF_ ETW1

Objetivos




Programa
Objetivos





Programa
Apoyando a un jefe ocupado y ausente.
HF_OYB
Generar confianza en el trabajo (y en la vida).
HF_ HOLE

Objetivos




Programa
Habilidades de soporte a proyectos.
HF_ PAP1

Digital Learning

Área de
Habilidades Comerciales

Escuela de Ventas

Objetivos






Programa
Técnicas de Venta Exitosas: Incremente su Factura-
ción en 1 mes. (HF_STQ2)
Objetivos






Programa
Prospección y Networking para Ganar Nuevos
Negocios. (HF_SPN)

Objetivos




Programa
Habilidades de Venta Consultiva. (HF_CS)
Objetivos





Programa
KAM: Gestión y Desarrollo de Grandes Cuentas.
(HF_SMK3)

Módulos eLearning
Contenidos en Ventas y Desarrollo Comercial.
Programa de Alto Impacto en Ventas

Objetivos






Programa
Presentaciones con Impacto para Comerciales.
(HF_SSP1)
Objetivos



Programa
La Figura del Community Manager en la Empresa.
(CMKD055)

Objetivos




Programa
Preparar y Comunicar con Éxito el Argumento
Comercial. (HF_WSP)

Objetivos



Programa
Cómo Mejorar la Gestión de Compras con Ex-
cel. (COLD011)
Objetivos


Programa
Gestión Eficaz de Stocks en la Empresa. (COLD003)

Objetivos



Programa
Gestión de Compras: Oportunidades de Ahorro y
Mejores Prácticas. (COLD002)
Objetivos



Programa
Negociación y Mejora de Contratos. Herra-
mientas Clave. (COLD009)
MOD

Objetivos




Programa
Gestión de Proveedores y Contratos
(HF_ COSM)
Objetivos






Programa
Conocimiento, Investigación y Análisis de los
Mercados (HF_ CSE MRAP)

Objetivos
 Desarrollar los obje-
tivos de Marketing.
Comprender la es-
tructura de un plan
de Marketing.
Utilizar los elemen-
tos de la mezcla de
Marketing.
Evaluar la actividad
de Marketing.
Programa
Planificación Estratégica de Marketing
(HF_CSE SMKP)
Objetivos






Programa
Email Marketing (HF_CSE-EM)

Objetivos






Programa
Plan de marketing digital. Creación y optimiza-
ción (HF_CSE-INDM)
Objetivos




Programa
Gestión de Productos de Éxito (HF_CSE-SPM)

Congresos y
Learning is
Changing!
Meetings
Madrid / Barcelona / Buenos Aires / México DF

Objetivos





Programa
Programación Neurolingüística para Comerciales
(HF_NLPS1)
Objetivos




Programa
Negociando con Proveedores (HF_ PNP)

Objetivos




Programa
Aumento de Ventas por Teléfono (HF_ QSAP)
Objetivos



Programa
Principios de la Gestión de la Cadena de Suminis-
tro (HF_ SCM)

Objetivos




Programa
Intensificando la Gestión de Cuentas (HF_ SCN3)
Objetivos





Programa
Liderando hacia el éxito a su equipo de ventas
(HF_ SCT1)

Objetivos








Programa
Desarrollando Argumentos de Venta Exitosos
HF_ WSP

Objetivos



Programa
Finanzas para Comerciales (HF_ FSP)
Objetivos






Programa
Ventas para No Comerciales (HF_SKP)

Objetivos



Programa
Marketing para No Especialistas. (CMKD001)
Objetivos


Programa
Redacción y Diseño de Folletos Comerciales.
(CMK014)

Objetivos



Programa
Campañas Publicitarias de Éxito en Google
(CMK013A)
Objetivos



Programa
Redes Sociales y Herramientas 2.0 en la Ges-
tión Comercial y de Marketing (CMK014)

Objetivos



Programa
Captación de alumnos en el sector educativo
(EDU003A)
Objetivos



Programa
Habilidades Comerciales Avanzadas (CMK056)

Objetivos



Programa
El controlling de ventas y otras herramientas
comerciales (CMKD035)
Objetivos




Programa
Gestión de clientes a través de Internet y redes
sociales (MK2016001)

Objetivos



Programa
Marketing Educativo (EDU001)
Objetivos




Programa
Gestión de marca y Branding corporativo
(MK2016002)

Área
Económico– Financiera

Escuela de Finanzas

Objetivos



Programa
IVA internacional, intracomunitario (Mod.349) e
Intrastat. FIND034
Objetivos



Cien x Cien IVA.—FIN016
Programa

Programa
Objetivos



Programa
Aplicación práctica del IVA en la empresa—
FIND007
Objetivos


Consolidación contable y fiscal.—
FIN006

Objetivos




Programa
Nuevo PGC simplificado para pymes 2016. FIN057
Objetivos



Programa
Control internacional de: seguimiento y análisis de
filiales y proyectos en el extranjero. -
FIND080

Objetivos



Programa
Intrastad: la declaración del movimiento de mercan-
cías en la Unión Europea. INTD006
.
Objetivos
¿


Programa
Controller Internacional: seguimiento y análisis
de filiales en extranjero. FIND080

Objetivos






Programa
Finanzas para no financieros. HF_FNM1
Objetivos



Programa
Operaciones corporativas (compras, fusiones,
recapitalización) y métodos de valoración de
empresas. FIND036

Objetivos







Programa
Sistema de liquidación directa (SLD) y su aplica-
ción. SILTRA—FIN089

Objetivos




Programa
Gestión y control de las previsiones de tesore-
ría con excel. FIND037
Objetivos




Programa
Aplicaciones de excel para financieros—
FIN010

Objetivos


Programa
Uso eficaz de excel para el análisis contable y el
seguimiento del presupuesto. FIND031
Objetivos



Oportunidades del Plan General de Contabilidad.
FIND008

Objetivos







Programa
Máster en Dirección Financiera
Internacional (International CFO). FIND038

Objetivos




Programa
Facturación práctica y factura electrónica con
“firma en la nube”. FIN090
Objetivos


Programa
Nuevo reglamento del Impuesto de Sociedades y
cómo le afecta la nueva LGT. FIN091

Objetivos


Programa
Control integrado de gestión: costes, gastos, pre-
supuestos y cuadro de mando.—FIN093

Objetivos



Programa
Cost Controller: gestión óptima de costes, acti-
vos y gastos generales .- FIN094
Objetivos



Programa
Mejorar la tesorería y fomento de financiación em-
presarial 2016. FIN095

Objetivos




Programa
Operaciones vinculadas: oportunidades de ne-
gocio para la empresa. FIN096
Objetivos


Programa
Procedimientos eficaces para el cierre contable y
fiscal. FIN097

Objetivos



Programa
Control interno y auditoría basada en riesgos. La
nueva LAC 22/ 2015 y reglamento.—FIN092
Objetivos



Programa
Gestor de cobros por teléfono. COBD001

Objetivos



Programa
Medios de cobro y pago en la empresa. FIN087
Transformamos su negocio con

Digital Learning
Consulte nuestro
producto eLearning

Área de
Gestión de Proyectos

Escuela de Gestión de Proyectos

La unidad de formación en
PM de Demos Group
Nivel de madurez de la Gestión de Proyectos

Objetivos




Programa
Objetivos




Programa
Fundamentos de dirección de proyectos.
PM2016009
Liderar un equipo de proyecto. PM2016017

Objetivos




Programa
Programa
Gestión de riesgos. PM2016015
Ventajas




Program & Portfolio. PM2016020

Objetivos


Programa
Programa
Curso Preparación examen PMP® (Blended).
PM2016004
Objetivos


Curso Preparación examen CAPM® (Blended) .
PM2016001

Programa
ProgramaPrograma
Objetivos




Curso de preparación para certificados CAPM
(E-Learning). PM2016002
Objetivos





Preparación de Certificado PMP®
(E-Learning). PM2016005






Objetivos





Programa
Exam Simulator PRINCE2. PM2016008

Programa de Alto Impacto en Gestión de Proyectos
Ventajas




Programa

Simultrain®, el serious game en Gestión de Proyectos
Objetivos





Programa
Exam Simulator IPMA. PM2016007

Área ¡Go digital!

Objetivos



Programa
Experto en reclutamiento 2.0. RHSD085A
Objetivos




Programa
Gestión de marca y branding corporativo.
MK2016002

Objetivos


Programa
Gestión del tiempo y uso eficiente del correo electró-
nico. ATPD005
Objetivos



Programa
Microsoft Excel. Nivel avanzado. ME2016001

Objetivos



Programa
Gestión y control de las previsiones de tesorería con Excel.
FIN078
Objetivos



Programa
Uso eficaz de Microsoft Dynamics NAV: optimice sus tareas
de facturación y contabilidad. INF034A

Objetivos



Programa
Cuadro de mando integral con Excel. INFD046
Objetivos




Programa
Microsoft Excel. Nivel básico e intermedio. INF032

Objetivos


Programa
Microsoft Outlook. Nivel avanzado. ATPD005
Objetivos



Programa
Microsoft Access. Nivel avanzado. INF040

Objetivos



Programa
Selección, formación y gestión de comerciales.
CMK034
Objetivos



Programa
Microsoft Word. Nivel básico e intermedio. INFD036

Objetivos



Programa
Presentaciones con Impacto en PowerPoint. INF027A
Objetivos



Programa
Microsoft Word. Nivel avanzado. INF039

Objetivos



Programa
Previsiones de Ventas con Excel y Seguimiento Comercial.
CMK025A
Objetivos



Programa
Reclutamiento 2.0: Redes Sociales para la Selección
de Personal.

Objetivos



Programa
Uso eficaz de Excel para el análisis contable y el seguimien-
to del presupuesto. FIND031
Objetivos



Programa
Gestión de Cuadros de Mando y control de la Actividad con Ex-
cel. INF031

Objetivos



Programa
Cómo mejorar los recursos humanos con Excel. RHSD055
Objetivos



Programa
Aplicaciones administrativas de Excel. INF030A

Objetivos




Programa
Aplicaciones de Excel para financieros. FIN010
Objetivos



Programa
Control de Excel para Operaciones Financieras y Seguimiento de
Inversiones. FIND002

Objetivos



Programa
Cómo mejorar los recursos humanos con Excel. RHSD055
Objetivos



Programa
Aplicaciones administrativas de Excel. IN-
F030A

Objetivos




Programa
Cuadro de mando en Recursos Humanos -
RHSD069

Objetivos



Programa
Cómo transformar sus cursos de formación inter-
na: de presencial a e-Learning - RHS101
Objetivos



Programa
Cómo transformar sus cursos de formación interna: de
presencial a e-Learning - RHS101

Objetivos



Programa
Cómo diseñar contenidos formativos para e-
Learning - RHSD003

Objetivos



Programa
.
Elaboración de presupuesto, control de gestión y repor-
ting, para profesionales de RRHH - FIN027A
Objetivos




Programa
Formación de tutores para e-Learning—
RHSD016

Objetivos




Programa
Gamificación: nuevas técnicas de formación para
sorprender a su cliente interno.
— EDUD011A
Objetivos





Programa
Liderazgo en el equipo remoto -
HF_MLR2

Objetivos



Programa
Liderazgo para Startups. HD2016005
Objetivos



razón y la emoción.
Programa
Neuromanagement: técnicas de liderazgo apli-
cadas a las prácticas directivas. HAD040

Objetivos



Programa
Plan de formación e-Learning - RHSD084A
Objetivos



Programa
Outsourcing de la formación - RHS090A

Objetivos



Programa
Redes Sociales y otras herramientas Web 2.0 en la
gestión comercial y de marketing - CMK049
Objetivos



Programa
Campañas Publicitarias de Éxito en Google
(CMK013A)

Objetivos



Programa
Outsourcing de la formación - RHS090A

Programa
Objetivos














Programa
Aplicaciones de Excel para financieros—
FIN010
Objetivos




Programa
Cuadro de Mando Integral con Excel -
INFD046Objetivos





Programa
Gestión y control de las previsiones de tesore-
ría con Excel - FIN078
Objetivos





Objetivos



Programa
Cómo Mejorar la Gestión de Compras con Ex-
cel. (COLD011)

Objetivos



Programa
Control y mejora de la gestión comercial con
Excel - RHS090A
Objetivos



Programa
Gráficos Avanzados en Excel 2007 - INFD026A

Catálogo 2017 / Global Estrategias

Catálogo 2017 / Global Estrategias

Recomendados

Recomendados

Más contenido relacionado

La actualidad más candente

La actualidad más candente (20)

Similar a Catálogo 2017 / Global Estrategias

Similar a Catálogo 2017 / Global Estrategias (20)

Catálogo 2017 / Global Estrategias