Este documento presenta 8 consejos para mantener la productividad al trabajar desde casa. 1) Establecer una rutina similar a la del trabajo presencial, como vestirse y definir un espacio de trabajo. 2) Establecer una rutina equilibrada entre el trabajo y la vida personal. 3) Trabajar en equipo utilizando herramientas de videoconferencia y colaboración.
Cada vez parece más claro que el #teletrabajo ha llegado para quedarse, por eso es importante que aprendas a hacerlo de manera segura y productiva.
Para facilitar este nuevo camino; cambiamos por completo nuestras rutinas para buscar nuevas y creativas maneras con el fin de mantener lo importante sin cambios: nuestra gente segura y nuestros clientes bien atendidos.
#sasmiperu #catering #concesionariodealimentos #vivesaludable
Una agenda es básica para poder organizar las actividades que tienes que realizar durante el día, tanto sociales como administrativas y hasta médicas, la puedes llevar contigo ya sea en papel ó en un dispositivo móvil.
La tecnología es importante pero no lo es todo para teletrabajar eficientemente. Queremos compartir contigo 10 consejos o prácticas que te harán ser más eficiente y facilitarán tu trabajo desde casa.
¿Quieres ver las sesiones para el apoyo al teletrabajo? Haz click aquí: https://www.youtube.com/playlist?list=PLP_-cMgG_yxhhqrxAW4N-Y6Fs9vbNnsDO
Cada vez parece más claro que el #teletrabajo ha llegado para quedarse, por eso es importante que aprendas a hacerlo de manera segura y productiva.
Para facilitar este nuevo camino; cambiamos por completo nuestras rutinas para buscar nuevas y creativas maneras con el fin de mantener lo importante sin cambios: nuestra gente segura y nuestros clientes bien atendidos.
#sasmiperu #catering #concesionariodealimentos #vivesaludable
Una agenda es básica para poder organizar las actividades que tienes que realizar durante el día, tanto sociales como administrativas y hasta médicas, la puedes llevar contigo ya sea en papel ó en un dispositivo móvil.
La tecnología es importante pero no lo es todo para teletrabajar eficientemente. Queremos compartir contigo 10 consejos o prácticas que te harán ser más eficiente y facilitarán tu trabajo desde casa.
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Muestra de la guía didáctica de Óscar OrtegaProfeDeELE.es
Este documento es una muestra de la guía didáctica que amplia el seminario de formación que realizó Óscar Ortega sobre cómo pasar de dar clases presencial a clases online. En esta guía encontrarás una hoja de acciones para facilitarte esta transición de las clases de español presenciales a las clases online.
Descarga la guía completa aquí: https://gumroad.com/l/INDEg
Manual trabajo remoto: cómo trabajar a distancia manteniendo la cercaníaDanielHalpern8
En este manual usted podrá encontrar una conceptualización apropiada de lo que implica el teletrabajo, además de ideas, consejos y tips para liderar equipos de forma remota. ¿Lo mejor? En pocas páginas y muy concreto.
Manual de trabajo remoto: ¿Cómo trabajar a distancia manteniendo la cercanía?Daniel Halpern
Manual que conceptualiza el teletrabajo, entrega muy buenas ideas, consejos y tips para liderar equipos de forma remota, mejorando la comunicación y aumentando la productividad a distancia
Manual trabajo remoto: ¿Cómo trabajar a distancia manteniendo la cercanía?DanielHalpern8
Gran parte del material que hoy existe en torno al teletrabajo se desarrolló con la intención de persuadir a los actuales tomadores de decisión para que transformaran sus empresas y las hagan más dinámicas, flexibles y adaptables a la tendencia del trabajo remoto. Es decir, durante la última década se identificó una creciente preferencia por parte de las nuevas generaciones de trabajar desde su hogar o cafeterías, y a partir de los beneficios observados, una serie de académicos
y líderes organizacionales desarrollaron información y fundamentaron argumentos para que los dueños de empresas adopten esta forma de estructura en sus organizaciones y sean más atractivas en el reclutamiento de nuevos talentos.
La pregunta que uno debiera hacerse entonces es, si hoy gran parte de la población laboral que no requiere estar presencialmente en oficinas ya está trabajando desde sus hogares producto de la pandemia por el Covid-19 ¿Por qué escribir esta guía si de todas formas hoy las personas ya están
teletrabajando y no necesitan ser persuadidos? La respuesta es muy simple: ahora hay que hacer el mayor esfuerzo para mejorar la experiencia de teletrabajo y que nos guste esta modalidad. No es para teletrabajar, es para que nos GUSTE Y QUERAMOS trabajar de forma remota ahora que no tenemos otra opción. Y para ello se requieren competencias y habilidades diferentes. No es fácil para los líderes administrar y gestionar equipos de forma remota, como tampoco el auto liderarse para el colaborador que trabaja desde su hogar. Por eso hicimos esta guía.
Muestra de la guía didáctica de Óscar OrtegaProfeDeELE.es
Este documento es una muestra de la guía didáctica que amplia el seminario de formación que realizó Óscar Ortega sobre cómo pasar de dar clases presencial a clases online. En esta guía encontrarás una hoja de acciones para facilitarte esta transición de las clases de español presenciales a las clases online.
Descarga la guía completa aquí: https://gumroad.com/l/INDEg
Manual trabajo remoto: cómo trabajar a distancia manteniendo la cercaníaDanielHalpern8
En este manual usted podrá encontrar una conceptualización apropiada de lo que implica el teletrabajo, además de ideas, consejos y tips para liderar equipos de forma remota. ¿Lo mejor? En pocas páginas y muy concreto.
Manual de trabajo remoto: ¿Cómo trabajar a distancia manteniendo la cercanía?Daniel Halpern
Manual que conceptualiza el teletrabajo, entrega muy buenas ideas, consejos y tips para liderar equipos de forma remota, mejorando la comunicación y aumentando la productividad a distancia
Manual trabajo remoto: ¿Cómo trabajar a distancia manteniendo la cercanía?DanielHalpern8
Gran parte del material que hoy existe en torno al teletrabajo se desarrolló con la intención de persuadir a los actuales tomadores de decisión para que transformaran sus empresas y las hagan más dinámicas, flexibles y adaptables a la tendencia del trabajo remoto. Es decir, durante la última década se identificó una creciente preferencia por parte de las nuevas generaciones de trabajar desde su hogar o cafeterías, y a partir de los beneficios observados, una serie de académicos
y líderes organizacionales desarrollaron información y fundamentaron argumentos para que los dueños de empresas adopten esta forma de estructura en sus organizaciones y sean más atractivas en el reclutamiento de nuevos talentos.
La pregunta que uno debiera hacerse entonces es, si hoy gran parte de la población laboral que no requiere estar presencialmente en oficinas ya está trabajando desde sus hogares producto de la pandemia por el Covid-19 ¿Por qué escribir esta guía si de todas formas hoy las personas ya están
teletrabajando y no necesitan ser persuadidos? La respuesta es muy simple: ahora hay que hacer el mayor esfuerzo para mejorar la experiencia de teletrabajo y que nos guste esta modalidad. No es para teletrabajar, es para que nos GUSTE Y QUERAMOS trabajar de forma remota ahora que no tenemos otra opción. Y para ello se requieren competencias y habilidades diferentes. No es fácil para los líderes administrar y gestionar equipos de forma remota, como tampoco el auto liderarse para el colaborador que trabaja desde su hogar. Por eso hicimos esta guía.
Antes de iniciar el contenido técnico de lo acontecido en materia tributaria estos últimos días de mayo; quisiera referirme a la importancia de una expresión tan sabia aplicable a tantas situaciones de la vida, y hoy, meritoria de considerar en el prefacio del presente análisis -
"no se extraña lo que nunca se ha tenido".
Con esta frase me quiero referir a las empresas que funcionan en las zonas de Iquique y Punta Arenas, acogidas a los beneficios de las zonas francas, y que, por ende, no pagan impuesto de primera categoría. En palabras técnicas estas empresas no mantienen saldos en sus registros SAC, y por ello, este nuevo Impuesto Sustitutivo, sin duda, es una tremenda y gran noticia.
Lo mismo se puede extender a las empresas que por haber aplicado beneficios de reinversión sumado a las ventajas transitorias de la menor tasa de primera categoría pagada; me refiero a las pymes en su mayoría. Han acumulado un monto de créditos menor en su registro SAC.
En estos casos, no es mucho lo que se tiene que perder.
Lo interesante, es que este ISRAI nace desde un pago efectivo de recursos, lo que exigirá a las empresas evaluar muy bien desde su posición financiera actual, y la planificación de esta, en un horizonte de corto plazo, considerar las alternativas que se disponen.
El 15 de mayo de 2024, el Congreso aprobó el proyecto de ley que “crea un Fondo de Emergencia Transitorio por incendios y establece otras medidas para la reconstrucción”, el cual se encuentra en las últimas etapas previo a su publicación y posterior entrada en vigencia.
Este proyecto tiene por objetivo establecer un marco institucional para organizar los esfuerzos públicos, con miras a solventar los gastos de reconstrucción y otras medidas de recuperación que se implementarán en la Región de Valparaíso a raíz de los incendios ocurridos en febrero de 2024.
Dentro del marco de “otras medidas de reconstrucción”, el proyecto crea un régimen opcional de impuesto sustitutivo de los impuestos finales (denominado también ISRAI), con distintas modalidades para sociedades bajo el régimen general de tributación (artículo 14 A de la ley sobre Impuesto a la Renta) y bajo el Régimen Pyme (artículo 14 D N° 3 de la ley sobre Impuesto a la Renta).
Para conocer detalles revisa nuestro artículo completo aquí BBSC® Impuesto Sustitutivo 2024.
Por Claudia Valdés Muñoz cvaldes@bbsc.cl +56981393599
EL MERCADO LABORAL EN EL SEMESTRE EUROPEO. COMPARATIVA.ManfredNolte
Hoy repasaremos a uña de caballo otro reciente documento de la Comisión (SWD-2024) que lleva por título ‘Análisis de países sobre la convergencia social en línea con las características del Marco de Convergencia Social (SCF)’.
“La teoría de la producción sostiene que en un proceso productivo que se caracteriza por tener factores fijos (corto plazo), al aumentar el uso del factor variable, a partir de cierta tasa de producción
2. El mundo está cambiando rápidamente. Actualmente, el trabajo
remoto es una realidad para la mayoría de las personas, y cada vez
será más común en los próximos años.
Más empresas ofrecerán trabajos que permitan trabajar desde casa,
ya sea de forma parcial o total, mientras que los profesionales buscarán
puestos de trabajo que tengan dicha flexibilidad.
Existen varios desafíos para quienes hacen esta transición de la oficina
a la casa. Por ello, hemos reunido algunos consejos para ayudarte
a adaptarse al trabajo, fuera de la oficina, desde cómo crear un
ambiente cómodo hasta cómo hablar con tu familia. Después de todo,
es importante mantener la productividad, sin dejar a un lado la salud
mental y física.
8 consejos
para trabajar
desde casa
sin perder
productividad
3. Compórtate como si
estuvieras en el trabajo,
porque realmente lo estás
Sí, trabajar desde casa es un desafío, pero seguir una rutina similar a
la de un día normal en la oficina es esencial para que tu productividad
permanezca alta.Tómate un tiempo para prepararte por la mañana:
quitarse la pijama y tomarse un café. ¿Cuál será el lugar de trabajo?
Define un espacio que sea tu oficina en casa: evita quedarte en la
cama o en el sofá. Busca un ambiente cómodo y bien iluminado
para que puedas concentrarte, además de usar una mesa y una silla
preferiblemente ergonómicas.
Consejo nº 1
4. Consejo nº 2
Establece una rutina
y encuentra el equilibrio entre
la vida profesional y personal
No permitas que tu vida profesional se interponga en tu vida personal. Intenta
cumplir con tu carga de trabajo normal con pausas y descansos. En casa,
es aún más importante cuidar tu salud física y mental: intenta respirar aire fresco
e incorpora el ejercicio a tu rutina, como la meditación.
No te exijas demasiado.Algunos días pueden ser más difíciles que otros, pero
mantener el diálogo abierto con tu familia y compartir ideas con tu red de
contactos definitivamente puede hacer que la experiencia sea un poco más
fácil. No te concentres en una búsqueda incesante de productividad: intenta
adaptar tu rutina tanto como sea posible para que, con el tiempo, todo se
vuelva lo más cercano a lo normal.
5. Trabaja en equipo: encuentra
caminos para estar juntos,
incluso estando lejos
¿Cómo trabajar en equipo si estoy solo? El trabajo remoto está asociado
con la libertad individual, pero aumenta la responsabilidad de la autogestión
y la administración del equipo. Aquí, la atención se centra en los detalles para que
todos estén en la misma sintonía y la comunicación sea lo más clara posible.
Acciones como la creación de un repositorio de información donde todos los
miembros del equipo (o incluso la empresa) pueden acceder resultan claves para
lograr el trabajo remoto en equipo. Otra idea es mantener una sala de
videoconferencia siempre activa, donde los miembros puedan entrar y salir
cuando quieran. Esto ayuda a acercar a las personas y da una sensación
de colectividad, incluso con todos en sus casas.
Herramientas que pueden ayudar:
• Microsoft Teams
• Slack
• Google Drive
• Sharepoint
Consejo nº 3
6. Opta por las
videoconferencias a los
correos electrónicos y presta
atención al texto escrito
Aún en estos tiempos, hace falta conversar personalmente. Comunicarse,
aunque sea por videoconferencia, es el camino a seguir para mantener la
productividad de todo el equipo. Los correos electrónicos y los mensajes
también funcionan, pero pueden ser menos precisos.Asimismo, debes estar
atento a los textos escritos,ya que pueden generar malas interpretaciones en la
comunicación. Lee todo lo que está escribiendo antes de enviary vuelve a leer el
texto que has recibido antes de responder.
Herramientas para videoconferencia:
• Skype
• BlueJeans
• Google Hangouts
Consejo nº 4
7. Padres – Deben hablar e
interactuar con los niños,
esta situación es algo
nuevo para ellos también
Ayúdalos a comprender que, aunque estás en casa, estás en el trabajo y
necesitas concentrarte. Explicarles por qué no pueden interrumpir, excepto en
emergencias, puede hacer que la experiencia sea más fácil para ambas partes.
La conversación es esencial para evitar que los niños se sientan confundidos
y preocupados, y con el tiempo, incluso pueden interesarse al descubrir
exactamente qué es lo que sus padres hacen en el trabajo.
Aún así, es muy importante demostrar que estás allí para los niños. Trata
de crear intervalos regulares, durante y fuera del horario de trabajo, para pasar
un tiempo con ellos, como almorzar, tomar té por la tarde, divertirse con algún
juego. Y si vas a tener que hacer una videoconferencia o una llamada con los
niños cerca, debes avisar con anticipación para evitar posibles ruidos
o interrupciones.
Consejo nº 5
8. Usa tu red de conexiones para
intercambiar experiencias
El trabajo remoto ya era una realidad para muchos profesionales antes
del panorama en el que vivimos hoy. Por lo tanto, hay muchas personas
que ya están acostumbradas a este ritmo de videoconferencias, grandes
cantidades de correos electrónicos y todo el contexto de trabajo desde casa.
Aprovecha tu red e intercambia consejos y mejores prácticas. Comparte
tus experiencias con el trabajo remoto en el feed de LinkedIn: al alentar un
chat en los comentarios, puedes platicar con personas que viven una rutina
similar a la tuya, como tener hijos del mismo grupo de edad en casa
o incluso aquellos que viven solos. Los consejos pueden ser valiosos
e incluso puedes compartirlos con tu equipo.
Consejo nº 6
9. Aprovecha este tiempo para
aprender algo nuevo o mejorar
y desarrollar habilidades
Durante este tiempo en casa, es una buena idea buscar cursos en línea para mejorar o desarrollar
una habilidad específica. Busca cursos que puedan ser valiosos para tu área de trabajo o que sean
de interés personal, pero ten cuidado de no sobrecargarse.
El propio LinkedIn ofrece una amplia variedad de cursos de capacitación a través de LinkedIn Learning.
Allí encontrarás materiales elaborados por especialistas con recursos didácticos, pruebas y certificados,
que pueden llevarse a cabo en 30 minutos o incluso en períodos más largos.
Sé curioso y busca otras formas de aprender a distancia. Usa las herramientas de transmisiones en vivo
de las redes sociales para entrenar la capacidad de hablar en público. Aprovecha los libros digitales gratuitos
disponibles para capacitarte y hacer nuevas conexiones con personas de tu área, de otras empresas
y de otros países.
Consejos de cursos de LinkedIn Learning:
• Trabajo Remoto: Colaboración, atención y productividad
• Cómo superar los desafíos y reinventarse en tiempos difíciles
Consejo nº 7
10. Cuidado con las noticias
falsas, busca obtener
contenido fidedigno
Encontrarás información de todos los lados, en todas las redes sociales,
sin embargo, es importante tener cuidado con las noticias falsas: este
tipo de información puede crear estrés y miedo innecesario. Más allá de
eso, las noticias falsas pueden traer información que es perjudicial para
tu salud y la de tu familia. No compartas artículos de fuentes sospechosas
y busca contenidos fidedignos.
En una época en que la información puede salvar vidas, los editores
de LinkedIn han creado un ambiente que recolecta publicaciones de
fuentes fidedignas sobre salud, economía y trabajo. Además, también
puedes informarte por medio del boletín diario, que realiza una curaduría
de las noticias más importantes del día.
Consejo nº 8