El documento habla sobre el plus de transporte, un complemento salarial obligatorio en algunos convenios colectivos que compensa los gastos de transporte de los trabajadores para ir al trabajo. Explica que la Audiencia Nacional y el Tribunal Supremo rechazan aplicarlo de forma proporcional a la jornada laboral, ya que el objetivo es compensar los gastos de transporte independientemente de la jornada. Por lo tanto, se aplicará en función de los días de trabajo efectivos calculados a jornada completa, a menos que la empresa demuestre que los trabajadores a tiempo

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ABONO DEL PLUS
TRANSPORTE

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¿QUÉ ES EL PLUSTRANSPORTE?
Es un complemento extrasalarial incluido como
obligatorio en muchos convenios colectivos cuyo
objetivo es compensar al trabajador por los gastos en
los que incurre al desplazarse para ir a trabajar.

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¿Cómo aplicar este plus en caso de
contratos a tiempo parcial?
La Audiencia Nacional y elTribunal Supremo rechazan el criterio
de proporcionalidad, en función de la jornada de trabajo, puesto
que entienden que el objetivo del plus es compensar los gastos de
transporte y distancia, que han de asumir los trabajadores, por
razón de su asistencia al trabajo.
Por ello dicen que “quien trabaja a tiempo parcial o con reducción de
jornada asume el mismo coste que quien trabaja a jornada completa”,
siempre y cuando realice los mismos viajes al centro de trabajo que un
trabajador comparable.

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¿Cómo aplicar este plus en caso de
contratos a tiempo parcial?
Se aplicara el criterio de los días de trabajo efectivo, calculados a jornada
completa ,con independencia de la jornada laboral de cada trabajador.
Y ello salvo que se nos manifieste por parte de la empresa que los trabajadores
a tiempo parcial realizan menos viajes al centro de trabajo que el resto de
trabajadores.
Y en todo caso se estará a lo dispuesto en el Convenio Colectivo que resulte de
aplicación en la empresa.

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