El documento describe varias tecnologías y conceptos clave relacionados con la logística. Estas incluyen técnicas de trazabilidad, rastreo GPS, mapas digitales, tecnologías de marcación, codificación de tecnologías, tecnologías CMR, tecnología MRP, DRP, software EDI, cadena de suministro, gestión de inventarios, embalaje, empaque, call center y maquila. También se mencionan conceptos como agremiaciones, estrategia de modelo de gestión, stock, rotación de personal

1. VOCABULARIO CARACTERIZACION DE LA LOGISTICA
tecnicas de trazavilidad : “ seguimiento proveedor
hasta al cliente “ proceso o verificacion que se le
hace de del proveedor hazta el cliente . La propiedad
del resultado de una medida o del valor de un
estándar donde este pueda estar relacionado con
referencias especificadas, usualmente estándares
nacionales o internacionales, a través de una cadena
continua de comparaciones todas con incertidumbres
especificadas.
tecnicas de rastreo GPS : ubicacion geografico
global .ue permite determinar en todo el mundo la
posición de un objeto, una persona, un vehículo o una
nave, con una precisión hasta de centímetros (si se
utiliza GPS diferencial), aunque lo habitual son unos
pocos metros de precisión. Aunque su invención se
atribuye a los gobiernos francés y belga, el sistema
fue desarrollado, instalado .
mapas dijitales : es posibles visualizar puntos
geograficos .
tecnologias de marcacion : identificacion de etiquetas
etc...
(marcación) que proporciona una alternativa a los
motores de búsqueda incorporando la selección
humana en el proceso de búsqueda. La mayor parte
de los motores de búsqueda trabajan poniendo un
índice en los sitios Web por medio de un proceso
automatizado, y luego utilizan complejas fórmulas para
buscar sus índices encontrando sitios Web
relevantes .

2. codificacion de tecnologias : codigos para identificar
cada uno de los productos .
Tecnologias de CMR : una correcta implementacion
debe contar con un proceso elaborado en el cual se
inergre toda la corporacion implicando cambios en su
estrtegia , funciones y procesos .
tecnologia MRP : planeacion de las necesidades de
recursos . ( material requirement ) este sistema se
basa en la elaboracion de un plan de control de
materiales .
DRP : productos terminados “ despachos “
sofware especializado en trasacciones EDI : es
necesario para comercio , es comercio electronico en
el mundo se basa en la utilizacion de estandares
internacionales para poder tenr la comunicación de
sistema a sistema sin importar la plataforma
tecnologica que esten utilizando las diferentes
compañias .
Sofwrare especializado en produccion encontramos
CPR planeacion , requerimiento capacidad MPR :
planneacion rquerimiento de materiales MPS : plan
maestro de manufactura .

3. Cadena de suministro : engloba todos los procesos de
negocio , las personas , organización y tecnologias y
la infraestructura fisica que permite la transformacion
de materias primas en productos terminados que son
ofrecidos y disribuidos al consumidor para satisfacer
su demanda .
1PL:servicio de almacenamiento .
2PL :second party logistic externalizacion de
transporte y almacenamiento .
3PL : third party logistic externalizacion de la
resolucion de problematicas globales .
4PL : utilizacion en cadenas de abastecimiento
5PL : empreasas que se encargan de consultoria
agremiaciones : se reunen a analizar el sector
economico .
Estrategia de modelo de gestion : como hago las
cosas dentro de la empresa .
Stock : dinero que esta quieto , el cual no manejo en el
momento .
Rotacion de personal : es cuando los despiden .
Fletes : el transporte que pago para movilizar una
mercancia con un rumbo fijo .
Gestion de inventarios : hacer la planeacion del
invntario y como se realizan las compras

4. embalaje : sistema , el medio en el cual se transporta
la mercancia .
Empaque : proteje el producto de todo lo externo que
lo perjudique
embaje : recipiente donde se encuentra el liquido o el
producto .” estiba , contenedor “
call center : no atiende personal interno de la empresa
si no externo , un valor agregado de ella donde
llamamos a recibir muy poca informacion lo
elemental .
Contac center : soluciones .
Maquila : “levis “ materias primas sin pagar
impuestos .
a desbajo :
7. Trabajo por tarea, a destajo o por unidad de obra,
con primas a la producción, o con incentivo.1. Se
caracterizan estos sistemas por poner en relación
directa la retribución con la producción del trabajo,
con independencia, en principio, del tiempo invertido
en su realización y por tener como objetivo la
consecución de un rendimiento superior al normal.2.
El trabajo a tarea consiste en la realización, por
jornada, de una determinada cantidad de obra o
trabajo.Si el trabajador termina la tarea antes de
concluir la jornada diaria, la empresa podrá ofrecerle,
y éste aceptar o no, entre continuar prestando sus
servicios hasta la terminación de la jornada, o que

5. abandone el trabajo, dando por concluida la misma.En
el primer caso, la empresa deberá abonar el tiempo
que medie entre la terminaciónde la tarea y la
conclusión de la jornada diaria, como si se tratase de
horas extraordinarias, pero sin que se computen
éstas al efecto del límite fijado para las mismas en el
artículo 35.2 del texto refundido de la Ley del Estatuto
de los Trabajadoresy sin que pueda exigirse durante
dicho período un rendimiento superior al normal.3. En
los trabajos a destajo o por unidad de obra, y a
efectos de su retribución, sólo seatiende a la cantidad
y calidad de la obra o trabajo realizado, pagándose
por piezas, medidas, trozos, conjuntos o unidades
determinadas, independientemente del tiempo
invertido en su realización, si bien puede estipularse
un plazo para su terminación, en cuyo caso, deberá
terminarse dentro de él, pero sin que pueda exigirse,
en este caso,un rendimiento superior al normal.4. En
los trabajos que se presten a su aplicación, podrán
establecerse primas a la productividad o incentivos,
de tal forma que a los mayores rendimientos que se
alcancen en el trabajo, correspondan unos ingresos
que guarden, respecto a los normales, al menos, la
misma proporción que la de dichos rendimientos en
relación con los normales.5. Si en cualquiera de los
sistemas previstos en este artículo, el trabajador no
alcanzaseel rendimiento previsto por causa no
imputable a la empresa, ni al trabajador, éste tendrá
derecho, al menos, al salario fijado para su categoría
profesional en el Convenio Colectivo aplicable, más un
25 por 100.6. Previamente a su implantación o revisión
colectivas de estos sistemas, en cuanto suponen
casos subsumibles en los supuestos de hecho del
artículo 64.1.4.° d) o e) del texto refundido de la Ley
del Estatuto de los Trabajadores, deberá solicitarse,

6. en su caso, a los representantes legales de los
trabajadores el informe a que dicho preceptose
refiere, y que deberán éstos emitir en el plazo
improrrogable de quince días estando sujetas dichas
implantación o revisión a lo dispuesto en el artículo 41
del texto refundidode la Ley del Estatuto de los
Trabajadores.
Contrato de servicios
Para que una empresa desarrolle su objeto social
requiere de personal para que se pueda operar.
Existen dos formas legales de vinculación de este
personal, ya sea mediante un Contrato de trabajo o
mediante un contrato de servicios.
En el caso del contrato laboral, se debe regir por lo
dispuesto en el código sustantivo del trabajo y otras
normas. El contrato laboral resulta muy gravoso por
las obligaciones legales que se adquieren, como son
las prestaciones sociales, los aportes parafiscales,
etc., razón por la cual muchas empresas optan
vincular el personal mediante contrato de servicios, ya
que este no implica nada mas que el valor y las
condiciones que se pacten, el cual esta regulado por
el código civil.
Es importante tener en cuenta, que existen
características y condiciones especiales que permiten
una u otra forma de vinculación.
Para que exista un contrato o relación laboral, se
deben cumplir tres presupuestos: subordinación,
remuneración (Salario) y prestación personal de la
labor, y mientras estos presupuestos de den, la
vinculación debe ser necesariamente mediante

7. contrato laboral.
Un contrato de servicios no supone las mismas
condiciones ni requisitos de un contrato laboral,
puesto que en el caso de un contrato de servicios, la
obligación es de hacer algo, mas no de cumplir un
horario ni de tener una subordinación permanente,
aunque en los dos casos, obviamente hay
remuneración.
Es muy común que las empresas por eludir el pago de
Aportes parafiscales y la Seguridad social contrate su
personal por servicios, pero las labores y las
condiciones reales del desarrollo del servicio hacen
que se den los presupuestos par ser considerada una
relación laboral, pues si existe subordinación, se
cumple un horario, etc., no se puede hablar de una
prestación de servicios.