El documento resume varias teorías clásicas y modernas sobre la motivación laboral. La teoría clásica incluye el taylorismo, que considera la retribución como el único factor motivador, y la teoría de las relaciones humanas, que enfatiza la comunicación e interacción. Teorías más recientes como las de Maslow, Alderfer, McClelland y Herzberg analizan factores como necesidades, expectativas y satisfacción laboral. Finalmente, la teoría de la equidad sugiere que la compensación debe considerar factores organizacionales