Este documento describe los conceptos clave del comportamiento organizacional como la cultura organizacional, el clima organizacional, los valores organizacionales y su relación con la psicología y evolución de las organizaciones. La cultura organizacional se refiere a los principios que conforman la personalidad de una empresa, mientras que el clima organizacional son las propiedades medibles del ambiente de trabajo que influyen en la motivación y comportamiento de los empleados. Los valores organizacionales son cualidades que promueven un ambiente de trabajo pacífico y eficaz. Finalmente, el desarrol

1. COMPORTAMIENTO
ORGANIZACIONAL
Cultura
Organizacional
Se trata de aquellos principios que
conforman la personalidad de la empresa y
que asientan las bases de sus procesos y
actitud.
Clima Organizacional
Conjunto de propiedades medibles acerca del
espacio de trabajo percibido, directa o
indirectamente, por los individuos que
trabajan en este ambiente y que influencia su
motivación y comportamientos.
Valores
Organizacionales
Son cualidades, virtudes y principios que
emplea un grupo de trabajo para conservar
un ambiente pacífico, agradable, respetuoso y
eficaz.
De esta manera, comprenden un elemento
clave al perseguir un objetivo.
Beneficios de los
Valores
Organizacionales
Moral alta
Confianza
Colaboración
Productividad
Éxito
Realización
Relación entre la
psicología y la evolución
de las organizaciones
El crecimiento personal de un individuo, así como
su bienestar, va a depender en gran medida de su
desarrollo dentro de estas organizaciones.
De la misma manera, el individuo o el colectivo
humano influirá en los procesos de cambio y
desarrollo de la organización a laque pertenece.
C O M P O R T A M I E N T O O R G A N I Z A C I O N A L
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