El documento habla sobre la iniciativa, visión e influencia. La iniciativa se refiere a generar acciones propias sin estímulos externos, como terminar el trabajo más efectivamente reduciendo horas de descanso. La visión se refiere a diseñar un buen futuro a través de la observación, curiosidad, imaginación y creatividad, como proponer innovaciones a productos para hacerlos más atractivos. La influencia se refiere a facilitar el comportamiento de los demás demostrando las ventajas que surgen, como motivarlos a trabajar más
Habilidades del Innovador: Cómo podemos mejorar nuestra capacidad de innovar Fernando García García
En este artículo me gustaría mostrar algunas reflexiones sobre la gestión de la innovación, y en particular, lo relacionado con las habilidades personales necesarias para desarrollar la innovación.
La capacidad individual de creatividad e innovación no es algo innato, sino que depende de una serie de hábitos, habilidades y comportamientos que se pueden aprender y desarrollar.
LO QUE NOS MOTIVA
El trabajo vale la pena
1.Por que es importante el trabajo que hago.
2.Por que son importantes las metas
3.Que función cumplen los valores
Habilidades del Innovador: Cómo podemos mejorar nuestra capacidad de innovar Fernando García García
En este artículo me gustaría mostrar algunas reflexiones sobre la gestión de la innovación, y en particular, lo relacionado con las habilidades personales necesarias para desarrollar la innovación.
La capacidad individual de creatividad e innovación no es algo innato, sino que depende de una serie de hábitos, habilidades y comportamientos que se pueden aprender y desarrollar.
LO QUE NOS MOTIVA
El trabajo vale la pena
1.Por que es importante el trabajo que hago.
2.Por que son importantes las metas
3.Que función cumplen los valores
2. Iniciativa Generar acciones sin necesidad de otros estímulos , es decir de
propia voluntad , como la automotivación como decir que si
quiero terminar el trabajo mas efectivo me propondré a reducir
mis horas de descanso
Visión Diseñar un buen futuro , requiriendo de observación , curiosidad,
imaginación y creatividad como proponerse a sacar la empresa de un
mismo producto cotidiano e innovarlo para hacerlo mas llamativo tanto
a trabajadores como a los que ni si quiera tengan que ver con este
proyecto
influencia Facilitar el comportamiento de los demás para demostrarles las
ventajas que están surgiendo
Como motivarlos a que trabajen mes eficazmente par a obtener un
mejor sueldo
3. 2 POR QUE SE AFIRMA QUE LA CAPACIDAD DE
INFLUENCIA REQUIERE DE AUTOCONTROL Y UN
BUEN MANEJO?
Para conservar el respeto por los demás y la integridad propia, dándoles
los demás
la oportunidad de tomar decisiones dándole libertad de acción
4. 3 POR QUE EL LIDERAZGO ESTA ASOCIADO CON
EL CONCEPTO DE AUTORIDAD?
Por que un líder debe lograr eficacia en las metas que se van a lograr,
estimulando
respuestas positivas en aquellos que trabajan contigo hacia el logro de
metas
procediendo del conocimiento y la experiencia
5. 4 ELABORAR UN LISTADO CON LAS
CUALIDADES FUNDAMENTALES QUE DEBEN
CARACTERIZAR A UN LÍDER
-Deben ser principalmente personas de actitudes positivas
-influenciar a los demás para lograr mayor eficacia
-inspirar y generar entusiasmo
-guiar por el buen camino
-lograr objetivos a partir de las personas
-iniciativa propia de cambio generando acciones
-visión para mejorar relaciones y trabajos
-ser una autoridad dejando que los demás tomen decisiones que guíen a
una buena
eficacia con autoridad sin autoritarismo