Este documento trata sobre el liderazgo, la creatividad, la innovación, la diversidad y la inclusión. Define el liderazgo como la capacidad de transformar la visión en realidad e involucrar a otros en el proceso de creación. Explica que el liderazgo hoy requiere entender los cambios tecnológicos y de globalización, e impulsar la innovación sistemática y la construcción de una identidad compartida. También destaca la importancia del liderazgo responsable y de combinar el pensamiento analítico y la intuición

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2. - 2 -ÍndiceLiderazgo Liderazgo ResponsableCreatividad e InnovaciónDiversidad InclusiónD+I

3. LiderazgoUn término... Muchas definiciones - 3 -Cuando el trabajo de un gran líder concluye, la gente dice: ¡Lo hicimos!Lao - TséEl liderazgo es la capacidad de transformar la visión en realidad. Warren BennisGestión es hacer las cosas bien, liderazgo es hacer las cosas. Peter DruckerEl liderazgo es el arte de conseguir que otra persona haga algo que quieres hacer porque quiere hacerlo. Dwight Eisenhower

4. Liderazgo x definición- 4 -El Liderazgo es un arte. El arte de soñar y el arte de involucrar para materializar ese sueño. No ha cambiado el qué. Ha cambiado el cómo. Hay que aprender a ser líder hoy.

5. Liderazgo hoy. Entender Entender el cambioTecnologíasGlobalizaciónCómo interactúan mis clientes hoy?- 5 -1.0 Poder de los países 2.0 Poder de las empresas3.0 Poder de las personas

6. Liderazgo hoy. Crear e InvolucrarMirar el nuevo mundo de los negociosPensar identidadConstruir visión emprendedoraImaginar identidadInnovar sistemáticamente Diseñar identidad Conectar y Conversar en redEncarnar identidadAprender constantementeFortalecer identidad Involucrar al equipo en el proceso de creaciónCompartir identidad- 6 -Crear IdentidadCrear Identidad

7. Liderazgo hoy x definiciónEl líder hoy debe ser un inmigrante x diseño del nuevo mundo de los negocios. - 7 -

8. Liderazgo ResponsableQué?- 8 -EmpresaLíder ResponsableEn 6 dimensionesPersonaComunidadEquipoPlanetaCrear Identidad El liderazgo responsable es una ventaja competitiva y hace sentido de negocioGeneracionesFuturas

9. Liderazgo Responsable Cómo?Inspiración. Habilidad para inspirar a través de determinación, comunicación clara y adherencia a la misión, visión y valores.Inteligencia Emocional. Habilidad para percibir y gestionar las emociones propias y de otros. Visión de Negocio. Habilidad para pensar sistémicamente y reconocer patrones. Cooperación. Basada en la colaboración y el reconocimiento de la potencialidad de los miembros del equipo.Conciencia Social. Gestióndel desarrollo de un mundo mejor.Capacidad de Estadista. Participación proactiva en preparar e implementar las nuevas regulaciones globales en colaboración con todos los constituyentes de la comunidad vinculada. - 9 -

10. CreatividadPensamiento de Diseño en la empresaCómo convertir algo natural al beneficio de la empresa? Pensando....Personalmente indagando nuestras posibilidades mentales. Colaborativamente practicando el brainstorming.Experimentalmente a prueba y error. Integrativamente generando relaciones entre pensamientos y experiencias pasadas. Conscientemente aplicando la creatividad al negocio. - 10 -

11. Creatividad e InnovaciónCombinando las técnicas del pensamiento analítico y del pensamiento intuitivo, los líderes pueden encontrar el camino hacia la innovación, obteniendo ventajas competitivas. - 11 -IntuitiveThinkingAnalyticalThinkingGráfica: Roger MartinProducción de resultados consistentes a través de inducción y deducciónProducción de resultados que cumplen objetivos

12. Innovación y Responsabilidad- 12 -Innovación en la empresa Proceso de negocio interdisciplinario y colaborativo que incorpora al cliente y aprovecha las nuevas tecnologías en el desarrollo de productos y servicios que mejoren la calidad de vida agregando valor a la sociedad e impactando positivamente el medio ambiente.

13. DiversidadTodas las formas en que diferimos como personas en nuestra organización. - 13 -

14. InclusiónCrear compañías donde las diferencias se valoren y sean potenciadas con visión de negocio. Creación de climas de respeto, conexión e involucramiento.Adherencia al poder de las ideas, experiencias y perspectivas. - 14 -“Always remember that you are absolutely unique. Just like everyone else.”– Margaret Mead

15. D + Ien la empresaCuál es su valor?Ambientes complejos de crecimiento y competencia crean una necesidad imperante de innovación. Incluir ideas diversas abre posibilidades. Bases de clientes diversas requieren de equipos diversos. Una cultura que apueste por la D+I atraerá el mejor talento, convirtiendo a la compañía en un “great place to work”. Cómo incorporar D+I en la empresa?D+I debe incluirse en Los valores centrales. Nuestro modelo de liderazgo.Las prioridades institucionales. Iniciativas concretas. La evaluación de efectividad individual de cada empleado. - 15 -(inclusión/innovación)

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