El plan de compensación de Agel ofrece varios bonos y comisiones para los miembros del equipo basados en el volumen de ventas y patrocinio de nuevos miembros. Los miembros ganan comisiones por ventas minoristas directas, bonos por el primer pedido de nuevos patrocinados, y bonos ejecutivos basados en el crecimiento mensual del volumen. Los rangos más altos como Diamante y Director califican para bonificaciones de automóvil, gastos y viajes. El plan también incluye un bono de apalancamiento generacional
Si eres un emprendedor proactivo que esta buscando una oportunidad de negocio que te permita remplazar tu empleo actual con un negocio en casa que no requiera mucha inversion, o estas buscando un ingreso extra en una actividad donde puedas utilizar tu tiempo libre, Te muestro como puedes empezar un negocio propio con muy poco dinero y que te permite comenzar a ganar de forma inmediata, ponte en contacto conmigo para entregarte informacion completa.
El documento presenta el plan de compensación de OrGano Gold, que ofrece múltiples bonos y comisiones basados en las ventas, incluyendo comisiones por ventas directas, bonos de inicio rápido, bonos de dos equipos, bonos residuales, bonos de igualación, y bonos de generaciones. También describe los diferentes rangos de liderazgo y cómo calificar para ellos.
Este documento describe tres planes de afiliación (estándar, premium y director regional) para una red de marketing de afiliados. El plan estándar tiene una inversión de $20 y genera $70 de ganancia, el plan premium cuesta $125 y genera $675, y el plan director regional cuesta $1030 y genera ganancias mayores a medida que se afilian más miembros. También describe la carrera de directores y las ganancias que se obtienen al ascender desde director regional hasta director vitalicio internacional.
El documento describe el plan de compensación de la compañía OrGano Gold, incluyendo bonos por ventas directas, bonos de inicio, bonos binarios, bonos residuales, bonos de igualación, y bonos de generaciones. También detalla los requisitos para calificar a diferentes posiciones de liderazgo como Consultor, Consultor de Oro, y Consultor Diamante.
El documento proporciona información sobre el modo comercial de MAIA. Describe el perfil y la misión de MAIA, sus cuatro garantías principales, y su sistema de horario, incluyendo cómo establecer un equipo, los cuatro programas de resolución que ofrecen premios personales, de organización, un plan de bonificación diaria y beneficios adicionales de subastas.
Este documento proporciona una descripción del sistema de marketing multinivel de Herbalife, incluyendo los diferentes niveles en la organización, los requisitos para calificar en cada nivel, y los beneficios asociados con cada nivel.
La formación proporciona información sobre cómo ser distribuidor de Lifewave, incluyendo diferentes niveles de membresía, bonos de inicio rápido, comisiones binarias basadas en volumen de puntos, y comisiones de liderazgo. Los distribuidores pueden ganar ingresos directos e ingresos residuales a mediano y largo plazo promoviendo los productos de Lifewave.
Si eres un emprendedor proactivo que esta buscando una oportunidad de negocio que te permita remplazar tu empleo actual con un negocio en casa que no requiera mucha inversion, o estas buscando un ingreso extra en una actividad donde puedas utilizar tu tiempo libre, Te muestro como puedes empezar un negocio propio con muy poco dinero y que te permite comenzar a ganar de forma inmediata, ponte en contacto conmigo para entregarte informacion completa.
El documento presenta el plan de compensación de OrGano Gold, que ofrece múltiples bonos y comisiones basados en las ventas, incluyendo comisiones por ventas directas, bonos de inicio rápido, bonos de dos equipos, bonos residuales, bonos de igualación, y bonos de generaciones. También describe los diferentes rangos de liderazgo y cómo calificar para ellos.
Este documento describe tres planes de afiliación (estándar, premium y director regional) para una red de marketing de afiliados. El plan estándar tiene una inversión de $20 y genera $70 de ganancia, el plan premium cuesta $125 y genera $675, y el plan director regional cuesta $1030 y genera ganancias mayores a medida que se afilian más miembros. También describe la carrera de directores y las ganancias que se obtienen al ascender desde director regional hasta director vitalicio internacional.
El documento describe el plan de compensación de la compañía OrGano Gold, incluyendo bonos por ventas directas, bonos de inicio, bonos binarios, bonos residuales, bonos de igualación, y bonos de generaciones. También detalla los requisitos para calificar a diferentes posiciones de liderazgo como Consultor, Consultor de Oro, y Consultor Diamante.
El documento proporciona información sobre el modo comercial de MAIA. Describe el perfil y la misión de MAIA, sus cuatro garantías principales, y su sistema de horario, incluyendo cómo establecer un equipo, los cuatro programas de resolución que ofrecen premios personales, de organización, un plan de bonificación diaria y beneficios adicionales de subastas.
Este documento proporciona una descripción del sistema de marketing multinivel de Herbalife, incluyendo los diferentes niveles en la organización, los requisitos para calificar en cada nivel, y los beneficios asociados con cada nivel.
La formación proporciona información sobre cómo ser distribuidor de Lifewave, incluyendo diferentes niveles de membresía, bonos de inicio rápido, comisiones binarias basadas en volumen de puntos, y comisiones de liderazgo. Los distribuidores pueden ganar ingresos directos e ingresos residuales a mediano y largo plazo promoviendo los productos de Lifewave.
Este documento describe el sistema de trabajo y planes de carrera de la compañía AmarillasInternet. Los miembros pueden unirse como afiliados estándar o premium y ganar comisiones refiriendo a otros. El plan tiene varios niveles que permiten ascender desde afiliado hasta director regional, nacional e internacional obteniendo mayores comisiones. El trabajo consiste en promover la página web, leer información, reclutar nuevos miembros y ayudar a los afiliados.
bonos de ingreso inmediato bonos 1, 2, 3, y 4 - trabajo en equipoHugo Gaibor
El Plan de Prosperidad Zrii ofrece varios bonos para generar ingresos inmediatos, residuales y de estilo de vida. Los bonos de ingresos inmediatos incluyen el Bono 1 de Consumidor Preferencial, el Bono 2 de Ejecutivo Independiente y el Bono 3 del Fondo de Estrellas Nacientes. El documento explica los requisitos y cálculos para cada bono.
El documento describe 7 maneras de ganar dinero como representante independiente de ORGANO GOLD vendiendo sus productos de café. Estas incluyen ganancias al vender productos al por menor, bonos de inicio rápido por nuevos distribuidores reclutados, bonos por construir dos equipos de distribuidores, y bonos mensuales y trimestrales basados en las ventas generadas en la organización de distribuidores. El documento también menciona posibles niveles de consultor que permiten mayores ganancias semanales y la posibilidad de volverse millonario a
Eternyon es una empresa de publicidad y tecnología que utiliza el marketing multinivel para expandir sus negocios globalmente a través de asociados independientes y socios corporativos. Su misión es promover la libertad, calidad de vida y prosperidad con un sistema global de bonificaciones y una red de socios corporativos. La empresa tiene áreas de negocio como propaganda digital, mercado móvil, redes sociales y capacitación, y ofrece varios planes de compensación como bonos de indicación, publicidad, equipo, actualización, residual y carrera.
Este documento describe el plan de compensación de Organo Gold. Ofrece 7 maneras de ganar dinero como distribuidor, incluyendo ganancias de ventas minoristas, bonos de inicio rápido por la venta de paquetes de negocio, y bonos de equipo dual basados en el volumen de ventas generado en la organización de distribución. Define términos clave como volumen sujeto a comisiones, rango, equipo dual, y explica cómo los distribuidores pueden calificar para diferentes bonos y comisiones.
El documento describe 12 formas de ganar ingresos a través del Plan de Prosperidad de Gano Excel, que incluyen ganancias directas, bonos de inicio rápido, bonos de liderazgo, comisiones binarias y más. Los incentivos recompensan logros a corto y largo plazo en ventas directas, desarrollo de equipo, y liderazgo. El plan ofrece múltiples flujos de ingresos residuales para apoyar el crecimiento sostenible de un negocio próspero.
EL REY DE LOS PLANES DE COMPENSACIÓN DE ORGANO GOLDScorpion Power PC
Construye tu equipo en todo el mundo no dude en registrarse en nuestro sitio para participar en el entrenamiento de los equipos de España y Portugal Brasil ir ahora: http://coffeepowerful.com/cafenarede
Este documento describe el plan de compensación de Organo Gold, una compañía de ventas directas de café y productos relacionados. El plan ofrece 7 formas de ganar dinero, incluyendo ganancias de ventas minoristas, bonos de inicio rápido, bonos de equipo dual, bonos uninivel, bonos de igualación uninivel, bonos generacionales de liderazgo y un bono colectivo global. El plan recompensa la venta de productos, el reclutamiento de nuevos distribuidores y el desarrollo de una organización de distribución.
Este documento resume los cambios realizados al plan de compensación a partir del 1 de noviembre de 2015, incluyendo: 1) un cambio en el nombre de un título de la fase 2, 2) nuevos paquetes de inscripción y paquetes de actualización, 3) nuevos bonos codificados, y 4) una nueva forma de calificar a los títulos de la fase 2 requiriendo menos patrocinados directos.
El documento describe un programa de incentivos para nuevos empresarios Amway que ofrece incentivos en efectivo trimestrales por alcanzar metas de puntos de ventas. Los nuevos empresarios pueden ganar $62,000 en el primer trimestre, $124,000 en el segundo, $186,000 en el tercero y $248,000 en el cuarto, para un total de $620,000 en su primer año si alcanzan los requisitos de puntos mínimos cada trimestre. Adicionalmente, pueden ganar comisiones por ventas y desempeño. El programa
¿QUÉ ES ESO
Eternyon es una empresa de publicidad y tecnología que utiliza la red de comercialización como un medio de ampliar su negocio global a través de nuestros Asociados Independientes y Socios Corporativos.
MISIÓN
Promover la libertad, la prosperidad y la calidad de vida, con nuestro estado del Sistema Plan de Compensación de arte. Además, construir una red global de socios corporativos y resultados exitosos con nuestras soluciones de publicidad y tecnología móvil.
ASOCIADOS
Nuestros asociados pueden disfrutar de las herramientas que impactan positivamente en sus negocios, así como participar en un modelo de negocio muy lucrativo a través de nuestro plan de negocios.
Este documento describe el plan de compensación de 4Life llamado Life Rewards Plan. Ofrece varias formas para que los afiliados ganen ingresos, incluyendo comisiones por ventas, bonos por reclutamiento de nuevos clientes preferenciales, y bonos por alcanzar rangos de liderazgo. También describe los requisitos para calificar a los diferentes rangos y los porcentajes de comisión asociados a cada rango.
Este documento presenta un negocio de marketing multinivel llamado Skinny Body Care. El negocio vende un producto llamado Skinny Fiber que contiene ingredientes naturales para controlar el apetito y quemar grasa. El documento describe seis áreas de ingresos para los distribuidores, incluidos bonos por reclutamiento, comisiones por ventas, ingresos residuales mensuales de la matriz, bonos de liderazgo y bonos por alcanzar rangos más altos. El objetivo es ayudar a los distribuidores a construir un negoc
El documento presenta el plan de compensación de Conligus. Los miembros reciben pagos por participar en los beneficios de la empresa, ventas minoristas, promociones, alcanzar metas de volumen de negocio, ciclos de equipo, igualación multinivel, liderazgo y viajes. El plan ofrece múltiples formas para que los miembros ganen dinero a corto y largo plazo a través de la construcción de su negocio y equipo.
Este documento proporciona definiciones clave para entender el plan de compensación de una compañía llamada TEOMA. Define términos como Empresario Independiente TEOMA, puntos personales, puntos grupales, periodo Teoma, socio Teoma, organización, patrocinador/presentador, y más. También explica conceptos como colocación, socio colocado, valor comisionable, compresión dinámica, activación, premio, bono, rango, categoría, y requisitos para ganar premios a través de la activación del consumo o comp
Eventos pagina web marzo 20132013 - crucero del caribegrupomariposansp
Este documento establece las bases para la Convención Regional 2013. Los afiliados deben incrementar su volumen de grupo del año anterior para ganar cupos en la convención. Para un cupo se requiere un incremento de 4,200 puntos anuales o 350 puntos mensuales. Para dos cupos se requiere un incremento de 7,500 puntos anuales o 625 puntos mensuales. También se describen otras condiciones para la calificación y participación en la convención.
El documento describe los incentivos de crecimiento ofrecidos por Amway en 2011 para empresarios independientes (IBO) que alcancen diferentes niveles de éxito en su negocio. Los IBO pueden calificar para premios en efectivo por primera vez al lograr los niveles de Platino, Zafiro y Esmeralda, así como también para premios mensuales y anuales. Los premios incluyen desde $2,500 hasta $250,000 y la elegibilidad depende del volumen de ventas generado y cumplimiento de otros requisitos especificados.
El documento describe los diferentes incentivos y premios que Amway ofrece a los Empresarios Independientes (IBO) para impulsar el crecimiento de su negocio, incluyendo premios en efectivo, conferencias de negocio y bonificaciones anuales. Los IBO pueden calificar para estos incentivos adicionales al Plan de Compensación de Amway al alcanzar diferentes niveles como Platino, Zafiro o Esmeralda, siempre que cumplan con los criterios de conducta profesional y ética requeridos.
El documento describe 12 formas de ganar ingresos a través del Plan de Prosperidad de la compañía. Incluye incentivos para ganancias directas, bonos de inicio rápido, bonos de liderazgo, y comisiones binarias. También describe beneficios para líderes emergentes como el Diferencial Diamante, el Bono de Compresión GEN5, y la posibilidad de tener múltiples centros de negocios. El plan busca recompensar logros en todos los niveles a través de una variedad de incentivos de corto y larg
Este documento describe el plan de compensación de ZRII, que incluye bonos residuales, bonos inmediatos, bonos de liderazgo y oportunidades de ganancia. Los bonos inmediatos incluyen el bono de inicio, los bonos estrella y creador de estrellas. Los bonos de liderazgo incluyen bonos de estilo de vida, logro, equiparación, consumidor y desempeño. Los afiliados pueden calificar para estos bonos al comprar paquetes de inicio, acumular volumen de calificación y alcan
Este documento describe el sistema de trabajo y planes de carrera de la compañía AmarillasInternet. Los miembros pueden unirse como afiliados estándar o premium y ganar comisiones refiriendo a otros. El plan tiene varios niveles que permiten ascender desde afiliado hasta director regional, nacional e internacional obteniendo mayores comisiones. El trabajo consiste en promover la página web, leer información, reclutar nuevos miembros y ayudar a los afiliados.
bonos de ingreso inmediato bonos 1, 2, 3, y 4 - trabajo en equipoHugo Gaibor
El Plan de Prosperidad Zrii ofrece varios bonos para generar ingresos inmediatos, residuales y de estilo de vida. Los bonos de ingresos inmediatos incluyen el Bono 1 de Consumidor Preferencial, el Bono 2 de Ejecutivo Independiente y el Bono 3 del Fondo de Estrellas Nacientes. El documento explica los requisitos y cálculos para cada bono.
El documento describe 7 maneras de ganar dinero como representante independiente de ORGANO GOLD vendiendo sus productos de café. Estas incluyen ganancias al vender productos al por menor, bonos de inicio rápido por nuevos distribuidores reclutados, bonos por construir dos equipos de distribuidores, y bonos mensuales y trimestrales basados en las ventas generadas en la organización de distribuidores. El documento también menciona posibles niveles de consultor que permiten mayores ganancias semanales y la posibilidad de volverse millonario a
Eternyon es una empresa de publicidad y tecnología que utiliza el marketing multinivel para expandir sus negocios globalmente a través de asociados independientes y socios corporativos. Su misión es promover la libertad, calidad de vida y prosperidad con un sistema global de bonificaciones y una red de socios corporativos. La empresa tiene áreas de negocio como propaganda digital, mercado móvil, redes sociales y capacitación, y ofrece varios planes de compensación como bonos de indicación, publicidad, equipo, actualización, residual y carrera.
Este documento describe el plan de compensación de Organo Gold. Ofrece 7 maneras de ganar dinero como distribuidor, incluyendo ganancias de ventas minoristas, bonos de inicio rápido por la venta de paquetes de negocio, y bonos de equipo dual basados en el volumen de ventas generado en la organización de distribución. Define términos clave como volumen sujeto a comisiones, rango, equipo dual, y explica cómo los distribuidores pueden calificar para diferentes bonos y comisiones.
El documento describe 12 formas de ganar ingresos a través del Plan de Prosperidad de Gano Excel, que incluyen ganancias directas, bonos de inicio rápido, bonos de liderazgo, comisiones binarias y más. Los incentivos recompensan logros a corto y largo plazo en ventas directas, desarrollo de equipo, y liderazgo. El plan ofrece múltiples flujos de ingresos residuales para apoyar el crecimiento sostenible de un negocio próspero.
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Este documento describe el plan de compensación de Organo Gold, una compañía de ventas directas de café y productos relacionados. El plan ofrece 7 formas de ganar dinero, incluyendo ganancias de ventas minoristas, bonos de inicio rápido, bonos de equipo dual, bonos uninivel, bonos de igualación uninivel, bonos generacionales de liderazgo y un bono colectivo global. El plan recompensa la venta de productos, el reclutamiento de nuevos distribuidores y el desarrollo de una organización de distribución.
Este documento resume los cambios realizados al plan de compensación a partir del 1 de noviembre de 2015, incluyendo: 1) un cambio en el nombre de un título de la fase 2, 2) nuevos paquetes de inscripción y paquetes de actualización, 3) nuevos bonos codificados, y 4) una nueva forma de calificar a los títulos de la fase 2 requiriendo menos patrocinados directos.
El documento describe un programa de incentivos para nuevos empresarios Amway que ofrece incentivos en efectivo trimestrales por alcanzar metas de puntos de ventas. Los nuevos empresarios pueden ganar $62,000 en el primer trimestre, $124,000 en el segundo, $186,000 en el tercero y $248,000 en el cuarto, para un total de $620,000 en su primer año si alcanzan los requisitos de puntos mínimos cada trimestre. Adicionalmente, pueden ganar comisiones por ventas y desempeño. El programa
¿QUÉ ES ESO
Eternyon es una empresa de publicidad y tecnología que utiliza la red de comercialización como un medio de ampliar su negocio global a través de nuestros Asociados Independientes y Socios Corporativos.
MISIÓN
Promover la libertad, la prosperidad y la calidad de vida, con nuestro estado del Sistema Plan de Compensación de arte. Además, construir una red global de socios corporativos y resultados exitosos con nuestras soluciones de publicidad y tecnología móvil.
ASOCIADOS
Nuestros asociados pueden disfrutar de las herramientas que impactan positivamente en sus negocios, así como participar en un modelo de negocio muy lucrativo a través de nuestro plan de negocios.
Este documento describe el plan de compensación de 4Life llamado Life Rewards Plan. Ofrece varias formas para que los afiliados ganen ingresos, incluyendo comisiones por ventas, bonos por reclutamiento de nuevos clientes preferenciales, y bonos por alcanzar rangos de liderazgo. También describe los requisitos para calificar a los diferentes rangos y los porcentajes de comisión asociados a cada rango.
Este documento presenta un negocio de marketing multinivel llamado Skinny Body Care. El negocio vende un producto llamado Skinny Fiber que contiene ingredientes naturales para controlar el apetito y quemar grasa. El documento describe seis áreas de ingresos para los distribuidores, incluidos bonos por reclutamiento, comisiones por ventas, ingresos residuales mensuales de la matriz, bonos de liderazgo y bonos por alcanzar rangos más altos. El objetivo es ayudar a los distribuidores a construir un negoc
El documento presenta el plan de compensación de Conligus. Los miembros reciben pagos por participar en los beneficios de la empresa, ventas minoristas, promociones, alcanzar metas de volumen de negocio, ciclos de equipo, igualación multinivel, liderazgo y viajes. El plan ofrece múltiples formas para que los miembros ganen dinero a corto y largo plazo a través de la construcción de su negocio y equipo.
Este documento proporciona definiciones clave para entender el plan de compensación de una compañía llamada TEOMA. Define términos como Empresario Independiente TEOMA, puntos personales, puntos grupales, periodo Teoma, socio Teoma, organización, patrocinador/presentador, y más. También explica conceptos como colocación, socio colocado, valor comisionable, compresión dinámica, activación, premio, bono, rango, categoría, y requisitos para ganar premios a través de la activación del consumo o comp
Eventos pagina web marzo 20132013 - crucero del caribegrupomariposansp
Este documento establece las bases para la Convención Regional 2013. Los afiliados deben incrementar su volumen de grupo del año anterior para ganar cupos en la convención. Para un cupo se requiere un incremento de 4,200 puntos anuales o 350 puntos mensuales. Para dos cupos se requiere un incremento de 7,500 puntos anuales o 625 puntos mensuales. También se describen otras condiciones para la calificación y participación en la convención.
El documento describe los incentivos de crecimiento ofrecidos por Amway en 2011 para empresarios independientes (IBO) que alcancen diferentes niveles de éxito en su negocio. Los IBO pueden calificar para premios en efectivo por primera vez al lograr los niveles de Platino, Zafiro y Esmeralda, así como también para premios mensuales y anuales. Los premios incluyen desde $2,500 hasta $250,000 y la elegibilidad depende del volumen de ventas generado y cumplimiento de otros requisitos especificados.
El documento describe los diferentes incentivos y premios que Amway ofrece a los Empresarios Independientes (IBO) para impulsar el crecimiento de su negocio, incluyendo premios en efectivo, conferencias de negocio y bonificaciones anuales. Los IBO pueden calificar para estos incentivos adicionales al Plan de Compensación de Amway al alcanzar diferentes niveles como Platino, Zafiro o Esmeralda, siempre que cumplan con los criterios de conducta profesional y ética requeridos.
El documento describe 12 formas de ganar ingresos a través del Plan de Prosperidad de la compañía. Incluye incentivos para ganancias directas, bonos de inicio rápido, bonos de liderazgo, y comisiones binarias. También describe beneficios para líderes emergentes como el Diferencial Diamante, el Bono de Compresión GEN5, y la posibilidad de tener múltiples centros de negocios. El plan busca recompensar logros en todos los niveles a través de una variedad de incentivos de corto y larg
Este documento describe el plan de compensación de ZRII, que incluye bonos residuales, bonos inmediatos, bonos de liderazgo y oportunidades de ganancia. Los bonos inmediatos incluyen el bono de inicio, los bonos estrella y creador de estrellas. Los bonos de liderazgo incluyen bonos de estilo de vida, logro, equiparación, consumidor y desempeño. Los afiliados pueden calificar para estos bonos al comprar paquetes de inicio, acumular volumen de calificación y alcan
Este documento describe un programa de afiliados que ofrece oportunidades para ganar dinero al referir nuevos miembros. Ofrece varios niveles de membresía con diferentes beneficios y bonos. Los miembros pueden ganar bonos por referir a otros y por el rendimiento de su equipo. El programa también ofrece educación, tarjetas prepagas y acceso a acciones a precios reducidos.
El objetivo de este plan es darle la oportunidad a toda persona que tiene un deseo fuerte de cambiar su vida y desarrollar una carrera Profesional.
Crear más líderes y confirmar que los sueños sí se
convierten en realidad. Un Plan que premia el crecimiento de grupo u organización. Un Plan de Bonificaciones ÚNICO y el más atractivo en la Industria de la Salud y el Bienestar.
Este documento describe el plan de compensación de WOR(l)D, que ofrece múltiples formas de ganar comisiones, incluyendo comisiones por ventas minoristas, bonos de inicio rápido, bonos por desarrollo de equipo, comisiones por volumen de equipo, bonos pasivos por aplicaciones ADKASH y unidades de energía, bonos generacionales y de generación, y bonos y premios por alcanzar rangos de liderazgo como Diamante. El plan recompensa el crecimiento de la organización de ventas y fomenta la duplicación
Este documento presenta el plan de compensación de una compañía de marketing multinivel. Ofrece detalles sobre los diferentes rangos de membresía, requisitos para ascender de rango, y las diversas formas en que los distribuidores pueden ganar ingresos, incluyendo bonos por ventas directas, patrocinio, liderazgo, compras extras, líneas máximas de pago, títulos élite, y reconocimientos como el Club de Vacaciones.
El documento describe el plan de compensación de una compañía llamada Tahitian Noni (TNI). El plan ofrece múltiples formas de ganar dinero, incluyendo bonos por inicio rápido, bonos por paquetes de negocio, comisiones residuales de uninivel, pagos permanentes por clientes, y bonos globales. El documento también explica los términos importantes relacionados al plan de compensación como IPC, patrocinador personal, generación, y volumen de calificación.
Este documento presenta el plan de compensación de una compañía, incluyendo varias maneras de ganar dinero como bonos de inicio, títulos de rango, comisiones por volumen de ventas y bonos de liderazgo. Ofrece cuatro paquetes de inicio para nuevos distribuidores, y describe los requisitos y bonos asociados con cuatro títulos de rango. Explica el sistema de comisiones basado en varios niveles de ventas personales y de equipo, así como bonos por volumen adicional de ventas. Finalmente, presenta cin
El documento describe el "Plan de Prosperidad" de Gano Excel, el cual ofrece 12 formas de ganar ingresos, tanto inmediatos como a largo plazo. Incluye bonos por ventas directas, por reclutamiento de nuevos afiliados, comisiones binarias sobre las ventas del equipo, y bonos de liderazgo para aquellos que alcancen altos rangos como Diamante. El plan recompensa todos los niveles de logro para generar ingresos continuos a través de las ventas y el desarrollo de la organización
Este documento presenta el plan de compensación de ventas de Nu Skin para la región EMEA. Los distribuidores pueden ganar comisiones por ventas a clientes minoristas, una bonificación del 5% sobre las ventas de su primer nivel de distribuidores, y pagos por la venta de paquetes de inicio rápido. Al convertirse en ejecutivo calificado con 100 PSV y 2.000 GSV mensuales, los distribuidores son elegibles para un bono ejecutivo del 5-15% sobre el volumen de ventas de su grupo, así como una participación
El documento describe 8 tipos de bonos que los distribuidores pueden ganar en Tiens para alcanzar el éxito. Los bonos incluyen bonos de inicio rápido, acelerado, formación, directo/indirecto, liderazgo, excelencia, honor y un premio especial. Cada bono tiene diferentes porcentajes, niveles y requisitos de volumen de ventas y estatus que los distribuidores deben cumplir para calificar y maximizar sus ganancias.
Clase 4 Plan De Mercado Y Promociones Febrerodeisy torrico
Este documento presenta un plan de mercadeo que incluye información sobre los diferentes niveles en la organización de ventas, los porcentajes de descuento asociados a cada nivel, y los requisitos para calificar a los diferentes niveles de liderazgo como Supervisor, Equipo Mundo, Equipo Global de Expansión, Equipo Millonario y Equipo del Presidente. También proporciona ejemplos numéricos para ilustrar cómo calcular las ganancias potenciales en cada nivel.
El documento explica el Plan de Ventas y Mercadeo de Herbalife. Los distribuidores avanzan a través de varios niveles (Distribuidor, Consultor Mayor, Productor Calificado, Supervisor) a medida que aumentan sus ventas y el tamaño de su equipo. Alcanzar los niveles más altos como Equipo del Presidente requiere años de trabajo constante, habilidad y dedicación, y no es típico para la mayoría de distribuidores.
El documento explica el plan de recompensas de XanGo, incluyendo cuatro formas en que los distribuidores pueden ganar dinero, como comisiones semanales y mensuales, así como requisitos para alcanzar diferentes rangos de cualificación. También describe los fondos de bonificación global y de 500K que se comparten entre distribuidores cualificados.
Plan Creacción Internacional 2017 - En dólaresMariella Mori
1. El documento presenta los términos clave del plan de compensación de una empresa llamada Teoma, como Empresario Independiente Teoma, puntos personales, puntos grupales, periodo Teoma, y más.
2. Explica dos formas de activación para ganar premios y bonos - activación de consumidor y activación ejecutiva - dependiendo del volumen de compras personal.
3. Detalla varios premios y bonos como el premio presentador, premio inmediato, premio 300, premio patrocinio, y premio cash, así como cómo
Este documento describe el sistema educativo de negocios de Ardyss, incluyendo paquetes de inicio para distribuidores, requisitos de compra mínimos, y las 12 formas de generar ingresos a través de bonos como venta directa, patrocinio, equipo, y rango. El objetivo es generar ingresos residuales a largo plazo a través de la venta y patrocinio de productos Ardyss.
Similar a Agel compensation plan_2010_spanish (20)
1. Plan de compensacion
Con el Plan de Compensación de Agel, los Miembros del Calificación para Avance de Rango
Equipo ganan comisiones por sus logros en cualquiera
de las siguientes áreas: 1. Ventas al Por Menor*
Los Miembros del Equipo pueden comprar productos
Calificaciones para los Miembros del Equipo Agel a precio de distribuidor, venderlos al precio de
Puede obtener Ganancias al Por Menor y Bonos de Primer venta al público, y recibir un beneficio inmediato por la
Orden, siempre que esté activo mediante la producción de venta. También pueden vincular en el Programa de
un volumen mínimo de 50CV. Para calificar y obtener los Cliente Preferencial. Las CV de estos pedidos entrarán
demás elementos del plan de compensación, debe estar en el Volumen de Pago del patrocinador y a la línea
activo produciendo un volumen comisionable (CV) de por lo ascendente. El patrocinador recibirá un bono de U$15
menos 100 y tener un miembro patrocinado personalmente por cada caja de 30 paquetes pedida.
(al menos 50CV) en ambas redes.
2. Bono por Primer Pedido*
Mínimo Volumen Piernas
Rango Directores
en Pierna Menor De Poder* Plan Personal
Miembro del Equipo 0
Patrocine a alguien en el Plan Personal y recibirá: U$35
Supervisor 1,000
Manager 2,000 Plan Ejecutivo
Gerente Senior 4,000 Patrocine a alguien en el Plan Ejecutivo y recibirá: U$100
Director 10,000
Plan Profesional
Director Regional 20,000
Patrocine a alguien en el Plan Profesional y recibirá: U$500
Director Senior 40,000 1
Director Corporativo 60,000 2
Diamante 1 Estrella 80,000 3 3. Bono Ejecutivo**
Diamante 2 Estrellas 100,000 4
El 3% del CV es pagado a aquellos miembros del equipo
que participan en el Plan Ejecutivo y en el Plan Profe-
Diamante 3 Estrellas 120,000 5
sional. Este es un bono ponderado dependiendo del
Diamante 4 Estrellas 150,000 6 crecimiento del volumen de comisiones de su equipo
Diamante 5 Estrellas 200,000 7 mes a mes. Este bono sólo está disponible para
Diamante Ejecutivo 250,000 8 quienes tengan menos de 40,000 CV en su pierna débil.
Diamante Embajador 500,000 8 2
Cada 1,000 CV de crecimiento de volumen en la
pierna débil = 1 acción.
Diamante Presidencial 750,000 8 4
Diamante Corona † 1,000,000 8 6
Diamante Real † 2,000,000 8 8
* Piernas de Poder son Directores Senior Calificados en piernas con más de 40,000 en la pierna
con menor Volumen.
† + $20,000/MES LOCO ‡ +$40,000/MESLOCO